电梯公司管理规章制度

电梯公司管理规章制度范文第一章总则第一条为了保障电梯公司的正常运营，维护员工的权益与公司的利益，制定本管理规章制度。

第二条本规章制度适用于电梯公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。

第三条本规章制度的内容包括员工的行为准则、工作规范、权益保障等方面的规定。

第二章员工的行为准则第四条员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，保持良好的职业道德和职业操守。

第五条员工应积极履行工作职责，完成公司下达的工作任务，保证工作质量和效率。

第六条员工要维护公司形象，不得散布不实信息或损害公司声誉，不得参与违法犯罪行为。

第七条员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露其他员工的个人隐私信息。

第八条员工要尊重上级领导、团队成员和其他部门员工，保持良好的合作关系，不得进行人身攻击或言语侮辱。

第九条员工要积极学习和提升自己的专业知识和综合素质，不断提高自己的业务能力。

第三章工作规范第十条员工要按时上下班，不得迟到早退，如遇特殊情况需要请假，需提前向上级领导请假并经批准。

第十一条员工应当以诚信为基础，对公司和客户负责，不得以欺骗、弄虚作假等不正当手段谋取私利。

第十二条员工要保持工作环境的整洁和安全，不得擅自改动或移动公司设备和物品。

第十三条员工应遵守公司的工作流程和操作规范，不得私自更改或调整工作流程。

第十四条员工要认真执行公司的安全规定，确保自己和他人的安全。

第十五条员工要遵守公司的保密制度，不得私自复制、发送或泄露公司的文件和资料。

第四章权益保障第十六条电梯公司将依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动权益。

第十七条员工的工资、福利待遇将按照公司相关规定进行发放，确保公平合理。

第十八条公司将为员工提供必要的培训和职业发展机会，提升员工的专业能力和职业素养。

第十九条公司将保障员工的合法权益，不得歧视、迫害或侵犯员工的人身权益。

第二十条员工如遇到工作纠纷或不公正待遇，可向人力资源部门或工会提出申诉，公司将依法进行处理。

公司内部的电梯的管理规章制度公司内部电梯管理规章制度1. 总则- 本电梯管理规章制度旨在确保公司内部电梯的安全、高效运行，保障员工使用电梯时的安全与便利。

2. 电梯使用规定- 电梯仅限公司员工使用，严禁非公司员工使用。

- 员工应遵守电梯内张贴的指示和警告，不得在电梯内吸烟、饮食或进行其他可能影响电梯正常运行的活动。

3. 电梯安全操作- 使用电梯时，应轻触按钮，避免用力拍打或长时间按压。

- 电梯到达时，应先让电梯内人员先行离开，然后有序进入。

- 电梯超载时，应主动退出，等待下一班电梯。

4. 紧急情况处理- 如遇电梯故障或紧急情况，应立即按下紧急呼叫按钮，保持冷静，等待救援。

- 严禁强行打开电梯门或采取其他危险行为。

5. 电梯维护与保养- 电梯的定期维护和保养由专业维保公司负责，公司应确保维保合同的执行。

- 任何员工发现电梯异常情况，应立即报告给行政部门或维保公司。

6. 电梯使用记录- 行政部门应建立电梯使用和维护记录，记录电梯的运行情况、维保情况及任何故障处理情况。

7. 违规处理- 对违反电梯使用规定的员工，公司将视情节轻重给予警告或相应的纪律处分。

- 对造成电梯损坏或导致安全事故的员工，公司将依法追究其责任。

8. 培训与宣传- 公司应定期对员工进行电梯安全使用培训，提高员工的安全意识。

- 通过内部通讯、公告板等方式，加强对电梯安全使用的宣传。

9. 监督与检查- 行政部门负责监督电梯使用情况，定期检查电梯运行状态，确保规章制度的执行。

10. 附则- 本规章制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释。

- 本规章制度如有变更，将及时通知全体员工。

请各员工认真遵守本电梯管理规章制度，共同营造安全、和谐的工作环境。

电梯公司管理规章制度完整第一章总则第一条为了加强电梯公司员工的管理，提高工作效率，确保工作质量和安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于电梯公司全体员工，包括公司领导、部门负责人、普通员工等。

第三条电梯公司员工应严格遵守本规章制度，如有违反者，将依规进行相应处罚。

第四条本规章制度的解释权归电梯公司所有。

第二章员工管理第五条电梯公司员工应遵守公司规章制度，并按照工作要求完成工作任务。

第六条电梯公司员工应努力提高自身技能和专业知识，积极参加公司组织的技术培训和学习活动。

第七条电梯公司员工应积极履行岗位职责，保证工作质量和安全。

第八条电梯公司员工应保守公司的商业秘密，严禁将公司信息泄露给外部机构和个人。

第九条电梯公司员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作岗位上随意乱放物品。

第十条电梯公司员工应保护公司的财产和设备，妥善使用和维护公司的工具和设备。

第三章工作安全第十一条电梯公司员工在进行工作时，应严格遵守相关的安全操作规程，确保自身和他人的安全。

第十二条电梯公司员工应佩戴个人防护装备，并定期检查和保养个人防护装备，确保其正常使用。

第十三条电梯公司员工应定期参加安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十四条电梯公司员工在使用高空设备或进行危险作业时，应佩戴安全带，并按照相关规定使用防护设备。

第十五条电梯公司员工在发现安全隐患时，应及时向上级报告，协助解决问题，确保工作区域的安全。

第四章工作纪律第十六条电梯公司员工应按照工作时间表准时上班，并按照工作要求认真履行岗位职责。

第十七条电梯公司员工不得利用工作时间私自离开工作岗位，也不得未经批准提前离职或迟到早退。

第十八条电梯公司员工应保持良好的工作态度，与同事之间保持良好的合作关系。

第十九条电梯公司员工在工作中应遵守工作纪律，不得违法乱纪，不得利用职务之便谋取私利。

第二十条电梯公司员工应尊重领导和公司内部的决策，不得对公司的决策进行公开批评或抵制。

第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本章程管理制度。

第二条本章程管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

第二章组织架构第三条公司设立董事会，负责公司重大决策，包括公司战略规划、年度经营计划、重大投资等。

第四条公司设立总经理，负责公司的日常经营管理，执行董事会的决议。

第五条公司设立各部门，包括人力资源部、技术部、运维部、财务部等，各部门负责人由总经理提名，董事会批准。

第三章员工管理第六条公司实行劳动合同制，员工应与公司签订劳动合同。

第七条公司对员工实行分级管理，根据员工的工作性质、技能水平、工作表现等进行分类。

第八条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工的专业技能和综合素质。

第九条公司对员工的考勤、休假、薪酬、福利等按照国家规定和公司制度执行。

第四章安全生产管理第十条公司高度重视安全生产，严格执行国家有关安全生产的法律法规。

第十一条公司设立安全管理部门，负责公司安全生产的监督和管理。

第十二条公司对电梯设备进行定期检查、维护和保养，确保设备安全可靠。

第十三条员工必须接受安全生产教育和培训，掌握安全操作技能。

第十四条公司建立安全事故报告和处理制度，及时处理各类安全事故。

第五章质量管理第十五条公司实行全面质量管理，确保产品质量。

第十六条公司设立质量管理部门，负责产品质量的监督和控制。

第十七条公司对生产过程进行严格控制，确保产品质量符合国家标准。

第十八条公司对不合格产品进行追溯和整改，防止不合格产品流入市场。

第六章财务管理第十九条公司实行严格的财务管理制度，确保财务收支合法、合规。

第二十条公司设立财务管理部门，负责公司的财务核算、报表编制、资金管理等工作。

第二十一条公司对财务人员进行定期培训，提高财务人员的业务水平。

第七章法律责任第二十二条员工违反本章程管理制度的，公司将按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

电梯管理制度（通用11篇）电梯管理制度第1篇1、本公司所使用的电梯必须是符合国家有关电梯安全管理规定，经过安全检测合格，取得了'准用证'；必须是全封闭式的电梯、2、电梯必须由专业人员负责维护、保养；其它人员不得随意拆、卸开关按键、门锁等设施，不得擅自处理故障。

3、电梯维护人员每周应对所使用的电梯进行一次全面检查，主要是检查门锁联动装置，内外信息联络(电话、电铃、电指示灯)是否完整有效，发现不安全隐患应立即组织整改，并停止使用电梯，挂上明显警示牌。

5、电梯内应禁烟禁火；发生火警时，应立即停止使用电梯，电梯应运行到一层，门要开启，防止电梯困人、6、本公司货梯只允许物料员、仓库人员随货同行，不得作为其他员工上、下班之运载工具。

7、搭乘电梯时，请勿在乘轿厢内嬉戏、跳动，以免影响电梯的正常运转。

8、各部门人员使用电梯应按序文明操作，耐心等候，不得争抢、踢门、拉门，更不得擅自打开按键门锁，私设直上直下功能键、9、使用电梯时，要避免超重，以免造成危险；叉车、货物在电梯内应固定好，避免滑动。

10、使用电梯搬运物品时，严禁利用棍棒等物品插入电梯大门等候，以免影响电梯结构，造成危险、11、搭电梯时注意避免双手触摸门板，以免电梯关门时造成夹伤、12、电梯发生故障被关在轿厢内时，应按下，或用手机与外界联络，等待专业人员处理，切勿强行撬开电梯门逃生，以免坠落、13、保持电梯机房的清洁、干燥，防止雨、水等渗入。

14、各部门负责人对于电梯的安全使用负有监督和管理的职责，有权利制止违章操作。

电梯管理制度第2篇1、气化工段现场班长是电梯使用、维护保养的第一责任人2、气化工段当班人员负责保持电梯卫生清洁，若卫生不合格警告处分，罚款150元，扣班组考核分1分3、禁止踢电梯门及电梯轿厢违反待岗、罚款300元、扣考核分4分4、电梯及电梯机房内严禁乱按控制按钮违反待岗、罚款300元、扣考核分数4分5、禁止在电梯轿厢内乱涂乱画违反记大过、罚款250元、扣考核分数3分6、电梯机房出入，必须征得气化工段当班现场班长同意违反记过、罚款200元、扣考核分数2分7、禁止在电梯内吸烟违反待岗、罚款1010元、扣考核分数4分8、禁止在电梯内休息或故意逗留违反警告、罚款150元、扣考核分数1分9、气化工段现场班长带领现场人员有义务对外部门人员使用电梯进行监督，有权利对外部门人员使用电梯过程中有上述3-8情况进行举报，举报者奖励相应款项的50%10、如电梯因管理不善出现故障，气化工段现场班长处罚200元，扣班组考核分数2分。

电梯安全管理制度电梯安全的管理制度【最新7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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电梯维保公司管理规章制度第一章总则第一条为规范电梯维保公司的管理行为，保障电梯设备的安全运行，维护用户的生命财产安全，根据相关法律法规和标准，制定本规章制度。

第二条电梯维保公司的管理规章制度适用于公司内部所有员工，包括维保人员、技术人员、管理人员等。

第三条电梯维保公司应设立健全相应的管理机构和管理制度，保证公司的正常运作和服务质量。

第四条电梯维保公司应重视员工的培训和技能提升，提高员工的业务水平和服务质量。

第五条电梯维保公司应建立健全的安全管理制度，确保电梯设备的安全运行。

第六条电梯维保公司应积极履行社会责任，确保用户的安全权益。

第七条公司管理人员应带头遵守公司管理规章制度，严格执行公司的相关政策和制度。

第八条公司管理人员应负责对公司内部员工进行监督和管理，及时解决员工的问题和纠纷。

第九条电梯维保公司应建立健全的绩效考核制度，评选优秀员工，激励员工的积极性和创造性。

第十条公司管理人员应及时处理员工的工作报告和申诉，保证员工的工作顺利进行。

第二章组织架构和职责分工第十一条电梯维保公司应设立总经理办公室、技术部、维保部、财务部等职能部门，建立健全的组织架构。

第十二条公司总经理是公司的领导者，全面负责公司的经营管理和决策工作。

第十三条技术部负责公司的技术研发和创新工作，保证公司技术水平的不断提高。

第十四条维保部负责公司的日常维保工作，安排维保任务，确保设备的安全运行。

第十五条财务部负责公司的财务管理和资金运作，保障公司的正常运转。

第十六条公司各部门之间应密切合作，共同致力于公司的发展和壮大。

第十七条公司应建立健全的岗位职责和工作流程，明确员工的职责和权限。

第十八条公司应建立健全的绩效考核制度，按照工作绩效评定员工的工资水平。

第十九条公司应建立勤勉奋斗、团结协作的企业文化，激励员工的工作热情和工作激情。

第二十条公司应建立先进的管理理念和管理制度，提高管理水平和管理效率。

第三章安全管理第二十一条电梯维保公司应建立健全的安全管理制度，保证电梯设备的安全运行。

公司电梯管理制度规范第一章总则第一条为规范公司电梯使用，保障员工和客户的安全，提高工作效率，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有电梯的管理和使用。

第三条公司电梯管理应遵循“安全第一，科学管理”的原则，注重人性化管理，建立起一套规范、高效的电梯管理制度。

第四条公司电梯管理应遵守国家相关法律法规，遵循相关行业准则，遵守电梯生产制造企业提供的相关使用规范。

第五条公司电梯使用人员应按照相关规定使用电梯，严禁私自改变电梯使用方式，损坏电梯设备。

第二章电梯使用规定第六条电梯使用人员应按照电梯操作规定正确使用电梯，切忌乱按按钮、摇摆大件物品等行为。

第七条电梯使用人员应保持电梯内环境整洁，不得在电梯内吸烟、乱扔垃圾等行为。

第八条电梯使用人员应礼貌待人，排队等候乘坐电梯，不得争抢或者强占电梯入口。

第九条电梯使用人员应在电梯内保持安静，不发出大声喧哗、斗气等影响他人的行为。

第十条电梯使用人员应配合电梯操作员指挥，遵守电梯运行规程，不得强行阻挡电梯门或者擅自干预电梯运行。

第三章电梯维护保养第十一条公司应定期对电梯设备进行维护保养，确保电梯设备的安全运行。

第十二条电梯维护人员应具备相关资质和技术，按照厂家提供的维护保养手册进行操作，严禁擅自操作。

第十三条电梯维护保养需做好记录，记录电梯设备的运行情况、维护保养情况和存在的问题，并及时整改。

第十四条电梯设备出现故障时，应及时停止使用，并通知维护人员进行处理，严禁擅自维修。

第四章应急预案第十五条公司应制定电梯故障、事故等紧急情况的应急预案，明确各部门的职责分工和处理流程。

第十六条电梯使用人员在发生紧急情况时，应冷静应对，按照应急预案进行处理，切忌慌乱和恐慌。

第十七条公司应定期进行电梯应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在紧急情况下做到有序、迅速应对。

第五章管理责任第十八条公司设立专门负责电梯管理的部门，明确部门负责人和工作职责，建立起电梯管理的责任制度。

第十九条电梯管理部门应定期对电梯设备进行检查，记录设备运行情况和存在的问题，及时整改。

电梯管理规章制度（通用12篇）电梯管理篇1一、电梯安全管理员必须经特种设备安全监查机构培训考核，合格后取得操作员证才准予上岗。

操作员证每两年进行复审。

二、电梯安全管理员每天在开启厅门进轿厢之前，应看清轿厢是否确实停在该层站。

三、有司机电梯，必须由专职司机操作，当司机需暂时离开轿厢，应将轿厢电源开关关闭，并关闭厅门。

四、定时使用的电梯每日工作完毕，安全管理员应将电梯驶回基站，并在离开前断开轿厢电源，并关闭厅门。

五、在电梯机房内或附近设置值班室，应有通讯设施，无关人员禁止入内。

六、应保持电梯警铃、电话、应急照明完好，保证轿内外有效地联络。

七、加强对电梯日常检查，当电梯运行有异响、振动、冲击等其它异常现象，应停用检查。

八、应保证电梯在额定载重范围内工作，严禁超载;不允许装运或携带易燃易爆的危险品乘用电梯;不允许通过安全窗去搬运超长物件。

九、电梯在运行中，不允许做检修试验，不允许抹试、保养任何电梯部件。

十、严禁在厅、轿门开启的情况下，通过应急按钮使电梯以慢速作正常行驶乘用;不允许以手动启闭轿门作为电梯的启动和停止;不允许用检修、急停按钮作正常行驶中消除信号;不允许随意拆除消防功能;不允许短接安全回路、厅门、轿门回路作正常乘用。

十一、不允许乘用人员随意扳弄操纵箱上的开关、按钮等电器元件。

十二、禁止轿内吸烟;禁止将烟头、火种乱丢在梯上和轿厢内。

十三、应自觉接受安全监察的件查，对其提出的意见应及时整改完善，确保安全运行。

十四、电梯应实行四级维修保养制(例行周保养、月保养、季保养、年保养)，保证电梯随时都处于良好的技术状态。

十五、电梯应由专业电梯公司负责维修保养，无维修保养资格的单位和个人不得擅自维修保养电梯。

十六、维修保养电梯时，应在各梯层厅门悬挂警示标牌。

十七、应自觉接受省安全检验机构每年一次的安全检验，检验合格方可投入使用，安全检验合格证有效期为一年。

凡未取得安全检验合格证的'电梯不得使用。

十八、发生事故，应立即向安全监察机构报告，并负责保护现场。

电梯公司员工管理的规章制度电梯公司作为一个专业化的企业，为了确保员工行为规范、提高工作效率和确保员工权益，制定了一系列的规章制度。

本文将就电梯公司员工管理的规章制度进行详细阐述。

一、入职与离职1. 招聘与入职- 电梯公司将根据业务需求和招聘计划进行招聘，并通过面试、笔试等程序选拔合适的员工。

- 入职时，员工需提供身份证、学历证明等相关材料，携带照片，并在人事部完成入职手续。

2. 员工离职- 员工如有离职意愿，需提前30天书面通知公司，履行离职手续。

- 离职时应当清算工资、带离本人物品，并进行离职手续的办理。

二、工作时间与考勤1. 工作时间- 根据公司规定，员工每天工作8小时。

- 具体工作时间安排根据部门岗位需要进行排班。

2. 考勤制度- 员工需按时准时上班，不得迟到早退。

- 员工需使用公司提供的考勤系统打卡，不能代打或帮他人打卡。

- 迟到、早退、旷工等考勤异常行为将根据公司规定进行处罚。

三、员工行为规范1. 仪容仪表- 员工需保持良好的仪容仪表，着装整洁、干净。

- 不得穿着过于暴露、品味低劣或不符合公司形象的服装。

2. 工作纪律- 员工需遵守公司工作纪律，服从上司安排，不得擅自离岗、旷工等。

- 职责范围内出现的问题需及时上报和协调解决。

3. 保密义务- 员工需保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。

- 对于公司业务资料和内部文件的使用，需按照公司规定进行处理。

4. 互相尊重- 员工应互相尊重，不得进行辱骂、诽谤等恶意言语和行为。

- 禁止任何形式的性骚扰行为，保持良好的工作环境。

四、奖惩机制1. 奖励- 公司将设立奖励机制，对于出色完成工作、提出创新建议等，给予奖励或表彰。

2. 处罚- 对于违反公司规章制度的行为，公司将根据情况进行处罚。

- 处罚方式包括警告、罚款、停职等。

五、培训与发展1. 培训- 公司将定期组织内部培训和外部培训，提升员工的业务水平和职业素养。

- 员工需积极参加培训，提高自身能力和素质。

电梯安全管理制度单位名称：_____________有限公司编制人员：_____________制定日期：_____年____月_____日第一章：行政管理制度一、员工守则二、安全守则三、办公行为规范四、培训、考核制度五、车辆管理制度第二章：电梯运行管理制度一、电梯管理制度总则二、电梯设备技术档案管理制度三、电梯机房管理制度四、电梯钥匙管理制度五、电梯维修保养制度六、电梯安全运行管理制度第三章：各部门岗职岗责一、电梯公司经理岗职岗责二、工程师岗职岗责三、维修班长岗职岗责四、维修工岗职岗责第四章：应急措施和救援预案一、紧急救援方法二、电梯应急救援预案第一章行政管理制度一、员工守则1、学习并遵守国家的法律法规。

2、与公司荣辱与共，树立公司形象、维护公司利益。

3、树立“团队、竞争、协作、责任”的公司精神。

4、树立“安全第一”的思想。

5、服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。

6、严守纪律，不迟到早退。

工作时间不串岗，不损公肥私、不做有损团结的事。

7、注重仪表，虚心倾听用户意见、接听电话和为用户服务时使用“您好”等礼貌用语。

8、勤俭节约、爱护公物、降耗节能。

二、安全守则1、牢记“安全第一、预防为主”的安全方针，把安全工作放在第一位，在事前做好安全工作。

2、坚持“工作必须安全，安全是为了工作”的原则。

做到安全、工作两不误。

3、树立“我要安全”的主动安全观，克服“要我安全”的错误认识，提高做好安全工作的自觉性。

4、遵章守纪听指挥、听从分配服管理，虚心接受监督。

5、自觉学习安全知识和技术、积极参加安全教育和培训。

6、招修服务不迟到，驻点工作不睡岗、不溜岗、不串岗，不做与工作无关的事。

7、上班禁止喝酒。

8、工作结束、办公室或宿舍无人要切断电源。

9、工作中做到“不伤害自己、不伤害他人、不被人伤害”。

10、骑电动车、摩托车须带头盔，行车遵守道路交通法规。

11、遵守公共安全法律法规。

12、发现存在安全隐患立即报告上级领导。

2024年电梯公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范电梯公司的管理，提高工作效率和服务质量，保障人员安全与设备正常运转，根据相关法律法规和职责范围，制定本规章制度。

第二条电梯公司是负责电梯维护、保养、安装和管理的专业机构，本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行科学的管理模式，注重人员培训和技术提升，努力提高服务质量和客户满意度。

第四条公司负责人是本规章制度的最高管理者，对规章制度的制定和实施负有直接责任。

第二章组织机构第五条公司设有总经理办公室、人力资源部、技术部、财务部、市场部、客服部等职能部门，各部门的职责和权责由公司制定的岗位职责详细说明中规定。

第六条公司实行一级管理制度，总经理对各部门负管理责任，各部门负责人对本部门的日常运作负责。

第七条公司设有独立的监察室，负责对各部门的工作进行监督和检查，监察室对于违反规章制度的行为有权进行批评教育、警告处理、甚至吊销工作职务等处理措施。

第三章员工使用第八条公司对员工的录用、晋升、调配和调整岗位都应符合相关法律法规和公司内部规定，并且公平公正。

第九条公司鼓励员工继续教育，提供培训机会和学习资源，提高员工的综合素质和能力。

第十条员工在工作过程中应遵守公司的工作时间安排，不得擅自离岗或旷工早退，如有特殊情况应提前请假。

第十一条公司对员工的薪酬福利按国家相关法律法规和公司内部规定执行，员工享受合法权益，并按时领取工资、福利、奖金等。

第四章工作态度第十二条公司要求员工工作认真负责，遵守公司的工作纪律，不得私自处理工作任务或超越权限。

第十三条员工在工作过程中应遵守保密义务，不得泄露公司和客户的商业秘密和机密信息。

第十四条员工在处理与客户的交流和沟通中，应尽力提高服务质量，回答客户咨询和解决问题，不得擅自推脱，给客户提供准确、及时和满意的答复。

第十五条员工应保持良好的职业道德，尊重客户和同事，与客户和同事保持友好和谐的工作关系。

第五章安全工作第十六条公司要求员工严格遵守安全操作规程，正确使用工作设备和器材，保证个人和他人的人身安全。

电梯管理规章制度范文(精选4篇)【篇一】电梯管理规章制度一、电梯岗位职责（一）单位主管设备安全负责人职责1、组织贯彻执行国家、省、市、区有关部门关于电梯管理方面的法律法规和电梯操作规程；2、全面负责本单位电梯使用管理工作；3、组织建立适合本单位特点的电梯管理体系；4、组织制定并审批本单位电梯使用管理方面的规章制度及有关规定，并经常督促检查其执行情况；5、审批本单位电梯选购及定期检验计划和修理改造方案，并督促检查其执行情况；6、经常深入使用现场，查看电梯使用状况；7、组织电梯事故调查分析，找出原因，制定防范措施。

（二）管理部门负责人职责1、在单位主管设备负责人的领导下，具体组织贯彻执行上级有关电梯使用管理方面的规定；2、负责本单位电梯使用管理工作，组织或会同有关部门编制本单位电梯使用管理规章制度；3、审核本单位有关电梯的统计报表；4、组织做好电梯使用管理基础工作，检查电梯档案资料的收集、整理和归档工作情况；5、做好电梯能效测试报告、能耗状况、节能改造技术资料的保存；6、抓好操作人员的安全教育、节能培训和考核工作，不断提高操作人员技术素质；7、根据本单位电梯使用状况，审定所编制的电梯定期检验和维护保养计划，并负责组织实施；8、定期或不定期组织检查本单位电梯使用管理情况；9、参加电梯事故调查与分析，提出处理意见和措施。

（三）电梯操作人员职责1、坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，不做与岗位无关的其他事情；2、认真执行电梯操作规程；3、精心操作，防止超载运行；4、时刻注意安全生产，经常检查安全附件的灵敏性和可靠性；5、按时定点、定线巡回检查；6、认真监视仪器仪表，如实填写运行记录；7、认真做好所操作电梯的维护保养工作；8、努力学习操作技术和安全知识，不断提高操作水平。

二、电梯日常维护保养制度与日常维护保养单位协商依照《电梯维修保养规则》有关条款制定。

三、电梯事故报告制度（一）电梯发生事故时，必须按照国家《特种设备安全监察条例》进行处理；（二）电梯事故发生后，事故发生单位或业主必须立即报告主管部门和当地质量技术监督行政部门，同时必须严格保护事故现场，妥善保存现场相关物件及重要痕迹等物证，并采取措施抢救人员和防止事故扩大；（三）事故报告应包括以下内容：1、事故发生单位或业主名称、联系人、联系电话；2、事故发生地点；3、事故发生时间（年、月、日、时、分）；4、事故设备名称；5、事故类别；6、人员伤亡，经济损失以及事故概况。

电梯分公司管理制度第一章总则第一条为规范和明确电梯分公司的管理运作，提高服务质量，保障安全生产，根据公司的总体要求和相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于电梯分公司内的所有员工、管理人员和相关合作单位。

第三条电梯分公司管理制度的执行机构为公司领导班子。

第四条电梯分公司应当严格遵守国家相关法律法规，维护公司形象，做好服务质量和安全生产，并保护员工的合法权益。

第五条电梯分公司应当建立健全全面负责的管理制度，确保各项管理工作有序进行。

第六条电梯分公司应当保护员工的人身安全和财产安全，不得有任何形式的违法违纪行为。

第二章组织架构第七条电梯分公司设立总经理一人，副总经理若干人，部门经理若干人，各部门主管若干人，员工若干人。

第八条总经理是公司的领导，负责公司的整体管理工作，副总经理协助总经理工作，部门经理负责各部门的管理工作。

第九条各部门主管负责本部门的具体管理工作，员工按照部门安排完成各项任务。

第十条公司领导班子应当遵循公司的决策，保障公司的利益，树立良好的行业形象。

第三章工作职责第十一条总经理应当制定公司的工作计划和年度目标，领导整个公司团队，确保公司的正常运转和发展。

第十二条副总经理协助总经理工作，协调各部门之间的关系，做好人员管理和工作调度。

第十三条部门经理负责部门内的管理工作，负责部门目标的实现和任务的完成。

第十四条各部门主管根据公司的要求，合理安排员工的工作任务，督促员工按时完成任务。

第十五条员工应当服从领导的工作安排，认真完成各项任务，保护公司的利益，维护公司形象。

第四章岗位职责第十六条总经理1. 制定公司的工作计划和年度目标。

2. 领导公司的整体工作。

3. 负责公司的人员管理和招聘工作。

第十七条副总经理1. 协助总经理工作。

2. 协调各部门之间的工作。

3. 负责公司的公司文化建设。

第十八条部门经理1. 负责部门内的管理工作。

2. 确保部门目标的实现。

3. 负责部门员工的培训和学习。

电梯公司管理规章制度
以下是电梯公司的管理规章制度：
1. 出勤规定：
- 所有员工必须按照公司规定的上班时间出勤，并按照公司规定的下班时间离开工作岗位。

- 考勤管理系统将被用于记录员工的出勤情况和工作时间。

- 迟到、早退或者缺勤将根据公司规定作出相应处理。

2. 着装规定：
- 所有员工必须穿着整洁的工作服，并佩戴公司提供的工作标识。

- 不得穿着不符合公司形象的服饰或着装。

- 不得穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋子。

3. 安全规定：
- 所有员工必须严格遵守公司的安全操作规程，并按照操作手册执行工作。

- 所有员工必须保持工作环境的整洁和安全，禁止私自进行任何改动。

- 发现安全隐患或故障必须及时上报，并参与解决问题。

4. 保密规定：
- 所有员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。

- 离开公司或调离岗位的员工必须交出所有与工作相关的文件和资料。

5. 处罚规定：
- 违反公司规章制度的员工将受到相应的处理，包括警告、罚款、停职、解雇等。

- 严重违反公司规定的员工将承担法律责任。

6. 奖励与激励：
- 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励和激励。

- 奖励方式可以包括工资调整、晋升、荣誉表彰等。

以上规章制度适用于电梯公司的所有员工，员工必须遵守并履行相应的义务和责任。

企业管理者有权利根据具体情况对规章制度进行调整和补充。

电梯公司管理规章制度1. 组织架构1.公司主要领导机构为：董事会、总经理办公室、市场部、技术部、售后服务部、财务部等部门。

其中，董事会为最高权力机构，总经理办公室是公司之间的联系部门，市场部、技术部等是公司内部部门。

2.每个部门均设有部门负责人及相应的管理人员，负责部门的日常工作。

同时，公司还设有人力资源部，负责招聘管理等人事制度。

2. 职务职责1.董事会：制定公司的重大决策和战略计划，监督公司内部运营和管理工作。

2.总经理办公室：负责管理公司之间的联系和信息共享，参与公司的重大决策，协调指导各部门的工作。

3.市场部：负责公司电梯的宣传策划、客户关系管理、市场营销等工作，确保公司业务运营平稳。

4.技术部：负责研发、设计、制造以及电梯改造升级等技术方面的工作，保持公司在技术方面的竞争力。

5.售后服务部：负责公司电梯售后服务的管理工作，维修电梯故障、维护电梯设备，确保顾客满意度。

6.财务部：负责公司的账务管理和资金使用控制，保证公司资金的流动和稳定。

7.人力资源部：负责公司的招聘、培训、薪资管理等人事制度。

3. 工作流程1.公司各部门之间协作，完成电梯的设计、制造、安装、售后服务等流程。

2.服务工程师根据售后服务部的要求，及时到达现场，查找故障并进行维修。

3.电梯安装工程师参照制定的设计方案进行安装，确保施工质量。

4.各部门共同保证公司货款的收入、应收账款的催收，确保公司的现金流畅。

4. 操作规程1.公司各部门必须按照公司制定的工作流程进行操作。

2.总经理要经常召开部门之间的工作会议，协调各部门之间的工作。

3.所有员工必须按照公司制度要求严格执行工作流程，做到规范、快速、高质量的工作。

4.员工必须安全文明施工，遵守公司的安全制度。

5. 惩罚和处分1.对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重惩罚，包括注意、警告、严重警告、罚款、解除合同等处分。

2.对于涉及非法违法行为的员工，公司将立即解除其合同，清退员工，并保留追究其法律责任的权利。

电梯维保公司管理制度第一章总则第一条为了加强电梯维保公司的管理，保障电梯安全运行，维护乘客合法权益，根据《中华人民共和国特种设备安全法》、《电梯安全规范》等法律法规，制定本制度。

第二条本公司以下简称“公司”）从事电梯维保业务，应遵守本制度。

第三条公司应建立健全电梯维保管理制度，明确各岗位的职责和权限，确保电梯维保工作的顺利进行。

第四条公司应按照国家有关规定，配备合格的电梯维保人员，并提供必要的培训和教育，提高电梯维保人员的专业素质和安全意识。

第二章电梯维保人员管理第五条电梯维保人员应具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康，具备一定的体力劳动能力；（二）经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书；（三）具备必要的电梯维保知识和技能；（四）具备良好的职业道德和安全意识。

第六条电梯维保人员应遵守以下规定：（一）按照规定的程序和标准进行电梯维保工作；（二）严格执行电梯维保操作规程，确保电梯安全运行；（三）发现电梯故障或异常情况，应立即采取措施，并及时报告；（四）定期参加培训和学习，提高自身专业素质；（五）遵守公司规章制度，服从管理。

第三章电梯维保质量管理第七条公司应建立电梯维保质量管理制度，确保电梯维保质量符合国家标准和要求。

第八条电梯维保应按照《电梯日常维护保养项目（内容）和要求》进行，包括但不限于以下内容：（一）对电梯的主要机构和部件进行维护保养，包括清洁、润滑、调整等；（二）检查电梯的安全装置和控制系统，确保其正常运行；（三）对电梯的电气设备进行维护保养，包括电缆、电机、控制器等；（四）对电梯的辅助设施进行维护保养，包括电梯井、扶手带、照明等；（五）对电梯的运行情况进行监测，发现问题及时处理。

第九条电梯维保人员应做好电梯维保记录，记录内容包括：（一）电梯维保的时间、地点、人员；（二）电梯维保的项目、内容、方法、结果；（三）电梯故障及处理情况；（四）其他有关电梯维保的信息。

电梯公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，保障公司正常运营，提高服务质量，确保员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员和其他相关岗位人员。

第三条公司坚持以人为本、公平公正的原则，建立健全员工激励和约束机制，促进公司持续健康发展。

第四条公司各级管理人员必须严格遵守国家法律法规，严格执行本规章制度，保障公司安全和稳定。

第二章员工招聘与培训第五条公司招聘员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位需求进行招聘。

第六条员工入职前，应进行背景调查和健康检查，合格后方可入职。

第七条新员工入职后，应参加公司组织的培训，了解公司文化、规章制度、岗位技能等。

第八条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。

第三章员工考勤与管理第九条公司实行每日工作制，员工应按时上下班，严格遵守考勤制度。

第十条员工请假、出差等特殊情况，应提前向上级报告，并按照规定程序办理手续。

第十一条公司建立健全员工绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。

第四章员工薪酬与福利第十二条公司按照公平、合理的原则制定薪酬制度，确保员工薪酬与市场水平相当。

第十三条公司为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。

第十四条公司提供员工住宿、餐饮、交通等福利，具体标准按照公司规定执行。

第十五条公司定期组织员工活动，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。

第五章员工离职与关系处理第十六条员工离职应提前向公司提出申请，并按照规定程序办理手续。

第十七条员工离职时，应归还公司财产，结清工资和奖金等。

第十八条员工离职后，公司与离职员工保持良好关系，欢迎离职员工回公司参观、交流。

第六章安全与保密第十九条公司建立健全安全生产制度，确保员工生命安全和公司财产安全。

第二十条公司加强知识产权保护，员工不得泄露公司商业秘密和技术秘密。

第二十一条公司设立举报制度，鼓励员工举报违法违纪行为，对公司安全和稳定提出建议。

电梯公司管理规章制度
以下是电梯公司管理规章制度的一些常见要求和规定：
1. 出勤和工作时间：员工必须按照公司规定的上班时间出勤，不得迟到、早退或缺勤。

如果需要请假，必须提前向上级领导请示并获得批准。

2. 工作服和形象：员工必须穿着公司统一的工作服，保持整洁和良好的形象。

不得穿着任何不得体或不符合公司形象要求的服装。

3. 安全和环境保护：员工必须遵守公司的安全操作规程，不得违反任何安全相关的规定。

同时，员工还需要积极参与公司的环境保护工作，尽量减少资源消耗和对环境的污染。

4. 保密：员工必须保守公司机密和商业秘密，不得将任何与公司业务有关的信息透露给外部人员或利用这些信息谋取个人利益。

5. 行为规范：员工在工作期间必须尊重他人，保持良好的工作态度和积极主动的工作精神。

不得进行任何形式的骚扰、歧视和威胁行为。

6. 禁止赌博和毒品：员工不得在工作地点内从事任何赌博活动，也不得使用、贩卖或传播任何毒品。

7. 机械设备的使用：员工在使用电梯相关的机械设备时必须严格按照操作规程进行操作，确保安全和正常运行。

8. 故障和问题的上报：员工必须及时上报任何发现的电梯故障或其他问题，并积极与相关人员合作解决问题。

9. 培训和提升：公司会提供员工培训和发展机会，员工必须积极参与培训并不断提升个人能力和职业素养。

以上是电梯公司管理规章制度的一些常见要求和规定，具体的规定可能会根据公司的具体情况而有所不同。

需要根据具体情况进行制定和执行。