行政人事部经理岗位职责

人事部经理的一般职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事部经理的一般职责（二）人事部经理是企业中负责人事管理工作的高级职位，其职责涵盖了各个方面，主要包括以下几个方面的工作：1. 制定人力资源管理策略和目标：人事部经理需要根据企业发展战略和业务需求，制定人力资源管理的战略和目标，并与高层管理层进行沟通和协调，以确保人力资源管理与企业发展目标保持一致。

2. 招聘与选拔：人事部经理需要负责组织和实施企业的招聘活动，包括确定岗位需求、编写招聘需求书、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

同时，人事部经理还需要制定招聘渠道和策略，以保证招聘效果。

3. 培训和发展：人事部经理需要规划、组织和管理企业的培训和发展计划，确保员工的继续教育和职业发展。

他们需要评估员工的培训需求，与培训供应商合作，组织内部培训和外部培训，并对培训效果进行评估和跟踪。

4. 绩效管理：人事部经理需要设计和实施绩效管理体系，包括制定绩效目标、考核标准和评估方法。

他们需要确保绩效考核的公正性和客观性，并与部门经理和员工进行绩效沟通和反馈，以帮助员工提升绩效和发展。

5. 薪酬与福利管理：人事部经理需要负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，包括工资制度、奖金制度、福利待遇等。

他们需要进行市场薪酬调研，确保员工的薪酬水平具有竞争力，并合理设计福利制度，提高员工的工作满意度和福利待遇。

行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等工作的顺利进行；
2. 负责人事预算的编制和执行，控制人力资源管理相关费用，提高资源利用效率；
3. 负责招聘工作，包括与招聘渠道的合作、简历筛选、面试和录用等工作，组织新员工的入职培训，确保招聘与人员调配的合理性和适应性；
4. 组织制定公司的员工薪酬体系和激励制度，并监督其执行情况，确保员工薪酬的合理性和公正性；
5. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、定期进行绩效评估和绩效反馈，以及制定个别员工的绩效激励措施；
6. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并提供相关咨询和解决方案；
7. 监督和管理员工离职流程，确保离职程序合法合规，并进行离职面谈和离职调查，提供有效的离职反馈；
8. 参与制定公司的人力资源发展战略和计划，提出人力资源管理相关改进建议，促进员工发展和组织发展的一体化；
9. 与其他部门密切合作，协调不同部门之间的人力资源需求和决策，并提供支持和咨询服务。

总的来说，行政人事部经理是公司人力资源管理的核心岗位，负责规划、协调和监督公司的人力资源工作，确保公司拥有稳定、高效和具备竞争力的人力资源队伍。

行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。

8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。

负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。

7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建立。

12.公司领导安排的其他各类事务。

第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。

行政人事部经理工作职责1.人事招聘和选拔：负责制定和实施企业的人才战略和招聘计划，与各部门合作，制定招聘规划并组织实施。

负责发布招聘广告、面试候选人、制定面试评估标准，最终选聘合适的人才为企业服务。

2.人事培训和发展：制定和执行企业的人力资源培训和发展计划，设计和组织各类培训活动，提升员工的岗位能力和职业发展水平。

与各部门合作，制定绩效评估标准，合理评估、奖励和考核员工。

3.员工关系管理：建立健全的员工关系机制，建立和维护员工对企业的归属感和认同感。

处理员工的问题和投诉，解决劳动纠纷，维护良好的劳资关系，确保员工满意度和工作稳定性。

4.人力资源管理制度建设：制定和完善人力资源管理制度和政策，包括人员编制管理、薪酬福利管理、劳动合同管理等。

负责执行公司的人力资源管理方针和政策，确保各项规定的落实。

5.组织架构和人员调配：根据企业发展战略和业务需要，制定和调整组织架构，并根据岗位需求进行人员调配和流动。

制定和执行人才储备计划，确保企业拥有合适的人才储备。

6.社会保障和员工福利管理：负责企业的社会保障和员工福利管理，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。

制定和调整员工福利政策，确保员工的权益和福利得到保障。

7.行政事务管理：负责企业行政事务的管理，包括文职管理、档案管理、车辆管理、办公用品管理等。

协助公司高层管理人员进行行政决策，提供行政支持和服务。

8.公司文化建设：推动公司文化的建设，传承和发扬企业的价值观和企业精神。

组织和推动各类文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。

9.监督和合规：监督和检查公司的行政和人事工作的规范性和合规性。

确保员工行为符合公司的规章制度和劳动法律法规的要求，防止违法行为的发生。

以上仅是行政人事部经理的一些基本职责，根据不同企业的规模和特点会有所差异。

行政人事部经理需要具备扎实的人力资源管理知识和能力，同时要有良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效协调各部门的合作，提升企业的整体人力资源管理水平。

人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事行政经理具体岗位职责内容7篇人事行政经理需要具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强;下面是小编整合的人事行政经理具体岗位职责内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

人事行政经理具体岗位职责内容11、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率;3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;6、年度预算编制工作组织及实施等。

人事行政经理具体岗位职责内容21、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。

4、负责各部门的协调与关系维护。

5、上级领导交办的其它任务。

人事行政经理具体岗位职责内容31、根据公司发展战略，制定人力资源规划;2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;6、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政经理职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理职责（二）1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化7、对下属部门的工作指导、协调与监督;8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;9、完成总经理授权与交办的其他工作。

人事行政经理职责（三）1、负责招聘工作，负责办理员工的入职、调动、离职等相关人事手续、档案管理。

2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;5、负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;6、负责参与员工手册制定，和员工岗位职责说明书制定及新员工的培训制度和人力资源部工作流程。

行政人力资源部经理的岗位职责1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

行政人力资源部经理的岗位职责（二）行政人力资源部经理是企业中负责人力资源管理工作的高级管理职位，他/她的主要职责包括规划、组织和监督企业的人力资源策略和活动，以确保公司能够招聘、培训和保留高素质的员工。

以下是行政人力资源部经理的岗位职责，可以作为参考：1. 制定、实施和监督企业的人力资源战略和政策，以确保公司的人力资源管理与业务目标相一致。

2. 协助制定和管理人力资源预算，确保公司在人力资源方面的资金使用合理和有效。

3. 管理和领导人力资源团队，制定和实施团队的目标和工作计划。

4. 负责人力资源招聘和选拔的策略和计划，确保公司能够吸引和招聘到符合要求的高素质员工。

5. 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和能力，并支持员工的职业发展。

6. 管理和监督员工绩效评估程序，确保绩效评估的公平和准确性，并提供相应的奖励和激励措施。

7. 管理员工福利计划，包括薪酬、福利和奖励计划的设计和实施，以确保员工的满意度和福利。

8. 监督人力资源信息系统（HRIS）的使用和管理，确保员工信息的准确、完整和机密。

9. 解决员工关系问题和冲突，制定和执行适当的解决方案，以维护和促进良好的员工关系。

10. 确保公司遵守相关的劳动法律法规和政策，以减少法律风险。

11. 监督和参与员工离职和人员流动管理，包括员工离职手续、离职面谈和离职调查等。

行政人事部经理工作职责行政人事部经理的工作职责包括但不限于以下几项：1. 制定和执行公司人力资源管理策略、制度和流程，包括招聘、人员录用、薪酬福利、绩效管理、培训发展等方面。

2. 负责组织并参与员工招聘和面试工作，根据公司需求制定人才招聘计划，确保招聘工作的顺利进行。

3. 负责人员入职和离职手续的办理，确保手续的规范和及时性。

4. 负责人员薪酬和绩效管理工作，包括制定薪资标准和绩效评估体系，并进行薪资调整和绩效奖励的管理。

5. 负责员工培训和发展工作，制定培训计划，并组织培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。

6. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护和加强企业与员工之间的沟通和信任。

7. 跟踪和分析人力资源相关指标，提供有关人力资源状况和趋势的报告和建议，为公司决策提供支持。

8. 管理行政人事部团队，协调和分配工作任务，确保团队成员的工作效率和质量。

9. 不断学习和跟进人力资源管理领域的最新动态和法规，做好政策制定和执行工作。

10. 协助上级领导完成其他相关工作任务。

行政人事部经理工作职责（2）行政人事部经理的工作职责主要涉及以下几个方面：人事管理、招聘管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训发展以及劳动法律法规等方面的管理。

一、人事管理1. 制定和完善公司的人事管理制度和流程，建立健全相关的人事制度和规章制度。

2. 负责编制和组织实施人员编制计划，并对人员编制进行合理配置和调整。

3. 负责制定公司的人员招聘与录用政策，制定并执行招聘计划。

4. 负责组织和协调公司的人力资源需求与供给，确保公司人力资源的合理配置。

5. 负责制定和实施公司的用人标准和招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。

6. 负责人员的调查、培训、奖惩和合同管理等工作。

7. 负责协调与其他部门的人员配合工作，建立健全公司内部协调机制。

二、招聘管理1. 负责组织、协调和实施公司的招聘工作，安排并组织面试和审查招聘材料。

2. 负责制定招聘方案和招聘广告设计，组织招聘渠道的选择，在招聘网站发布招聘信息。

行政人事经理工作内容（通用12篇）行政人事经理工作内容 1岗位名称: 人事行政部经理所属部门：人事行政部直接上司：总经理岗位概述：依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的必要的交流与沟通。

工作关系：1、内部：公司各部门2、外部：人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。

岗位职责：行政方面职责：1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的.拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对后勤、保洁工及保安的管理。

8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12.负责公司员工活动的策划和组织。

13.负责公司办公用品管理。

14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

行政人事经理岗位职责1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处;8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事经理岗位职责（2）行政人事经理是负责组织、协调和管理公司行政和人事工作的岗位，具体职责包括：1. 制定和执行公司的行政和人事政策，确保符合法律法规和公司内部规定；2. 负责人力资源规划，协助招聘、选拔、培训和晋升等人事管理工作；3. 制定员工薪酬与福利政策，管理薪资发放和福利待遇；4. 管理员工绩效考核和奖惩制度，并提出改进意见和建议；5. 负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的员工关系；6. 协助制定公司组织架构和工作流程，优化公司运营效率；7. 负责员工培训和发展计划，协助制定培训计划和组织培训实施；8. 管理人事档案和员工信息系统，确保数据的准确性和保密性；9. 负责办公室设施设备的采购和维护，保障办公环境的正常运行；10. 回应员工的问题和需求，提供相关的支持和咨询服务；11. 跟踪和了解最新的行政和人力资源管理动态，持续改进工作流程。

需要具备的能力和素质包括：良好的沟通与协调能力、人事管理知识和经验、熟悉劳动法律法规、解决问题的能力、团队管理能力、策划和执行能力。

行政人事经理岗位职责（3）行政人事经理的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行公司的人事政策和劳动法规，确保公司人事管理的合规性。

行政人事部经理岗位职责一，行政人事部经理岗位职责1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，2负责公司厂房的维护，固定资产的管理3负责公司办公用品的采购与管理4负责公司后勤的管理5负责公司车辆的管理6负责公司安全的管理7负责公司的保险和法律事务8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

9.负责公司其它的事物。

如部门的管理。

二，工作内容其实行政人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于行政人事工作。

(行政人事部的职责)1、负责贯彻公司领导指示。

建立好相应的流程;协调各部门间相互配合、综合工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2.负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

____组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9.负责公司办公设施的管理。

包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

10.负责公司总务工作，做好后勤保障。

主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。

定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

行政人事部职责一、行政人事部经理岗位职责行政人事部经理的岗位职责组织实施物业公司的行政、人力资源管理工作，积极配合企业决策管理，对公司各部门进行协调、监督，直接对总经理负责。

1、组织制定企业行政人事管理的各项规章制度并监督执行2、根据企业发展目标和年度计划，制订本部门工作目标和计划，保障企业各项业务正常运行3、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与各部门的协作4、制定并实施公司的人力资源战略和人力资源政策5、组织实施人员招聘、录用和晋升等事务6、协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选7、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估8、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施9、制定公司薪酬福利管理体系，负责公司员工日常的薪酬福利管理10、合理安排公司内部的事务性管理，包括办公行政用品的管理、安全保卫管理等11、完成上级领导交办的其他工作二、行政主管岗位职责行政主管的岗位职责在行政人事部经理的指导下，建立健全公司的行政管理制度，负责公司办公用品的采购与管理，开展后勤服务，确保公司业务正常运行。

1、协助行政人事部经理制定公司各项行政管理规章制度，并对相关制度的执行情况进行监督、检查2、按公司年度费用预算严格控制各项行政费用支出，并确认费用分摊范围，按月、按项进行分摊3、负责公司人事档案及其他资料的管理工作，包括登记、分类、存储、备份；4、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，如：外出旅游、节日聚会等活动的组织，促进员工工作积极性和凝聚力；5、负责公司办公及工作设备、用品的配备、维护及保养，负责工作服的购买和发放6、负责会议室的管理及会议安排7、对公司行政性固定资产进行登记、造册，定期进行盘点、维修与保养8、负责公司公务车辆的购买、调度、维护、保养、维修等工作，安排相关人员进行车辆年检工作9、负责办公区环境卫生的维持，筹划安排各类员工活动10、负责文件、资料的统一管理，包括各部门文件、制度、规定的统一颁发与相关通告的统一张贴11、完成上级领导交办的其他工作三、人事主管岗位职责人事主管岗位职责是在行政人事部经理的领导下，主管公司人力资源的日常工作，包括组织编制人力资源管理制度，协调各部门的人力资源工作，为公司各项业务的有效、有序开展提供人力资源保障。

行政人事部经理岗位职责一、岗位背景行政人事部经理是企业中的关键角色之一，负责组织和管理行政人事工作，确保企业的正常运营和良好的人力资源管理。

该职位要求拥有肯定的管理经验和人力资源管理知识，能够有效协调各部门之间的沟通与协作，以提高企业的效率和绩效。

二、岗位职责1.负责订立和实施企业行政人事管理的相关政策和制度，确保与国家法律法规和企业经营需要相适应，并及时更新和完善；2.组织和协调企业人事管理规划和人力资源战略的订立，为企业将来的发展供应人力资源储备；3.负责招聘和人才引进工作，与各部门合作，订立并执行招聘计划，确保企业有合适的人才资源；4.管理和维护企业员工档案，确保员工信息的完整性和准确性，并依照法律法规的要求进行保密处理；5.进行员工绩效考核和激励机制的订立，帮助部门经理进行员工绩效评估和嘉奖，提高员工乐观性和工作效率；6.负责企业的薪酬管理工作，包含订立薪资标准、福利待遇和奖金制度，确保公平合理，并与财务部门进行协调和执行；7.组织和开展企业内部培训和发展计划，提升员工的专业本领和素养，为企业的发展供应人才支持；8.帮助解决员工的问题和纠纷，处理员工的离职和辞退程序，确保员工福利的合法性和公正性；9.监督和引导部门经理和员工的行为规范，确保企业的组织纪律和工作秩序；10.参加企业重点决策的讨论和决策，为企业的发展供应人力资源管理的看法和建议。

三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先；2.具备较强的组织本领、协调本领和推断本领，能够有效处理多而杂的人事管理问题；3.熟识人力资源管理的相关法律法规和政策，具备相关的法律意识和风险防控本领；4.具备良好的沟通本领和团队合作意识，能够与不同层级和部门的员工进行良好的合作与协调；5.具备良好的领导力和团队管理本领，能够有效地管理和激励团队成员，提高团队的绩效和效率；6.具备良好的职业道德和职业素养，能够保持机密性和诚信性；7.娴熟掌握办公软件和人力资源管理系统，熟识薪酬管理和绩效考核等相关工作。

人事行政经理岗位职责【10篇】人事行政经理岗位职责11、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;4、负责监督公司印章的使用;5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;11、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的`拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;14、负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;15、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度，定期检查劳动纪律;18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;19、负责核定各岗位的工资标准。

人事部经理岗位职责（8篇）在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，三人行，必有我师也。

择其善者而从之，其不善者而改之。

这里是作者勤劳的小编为大伙儿收集整理的人事部经理岗位职责（8篇），仅供借鉴，希望大家能够喜欢。

人事部经理岗位职责篇一1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和安排；人事部经理岗位职责篇二部门：人事部直接上级主管：人力资源总监直接下属：人事部副经理、人事主任（一）岗位职责1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

人力行政经理岗位职责1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。

2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。

3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。

4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。

5、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。

6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。

7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。

8、主导公司的企业文化建设和实施工作。

9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。

10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。

11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。

接受上级领导临时交办的其他工作任务。

人力行政经理岗位职责（二）人力行政经理的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划：根据公司战略和业务需要，制定人力资源规划，并与各部门负责人协商沟通，确保公司人力资源的合理配置。

2. 招聘与员工入职：负责招聘流程的管理，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试、录用等。

同时，负责员工入职的各项事宜，包括新员工入职培训、签订劳动合同、办理入职手续等。

3. 员工福利管理：策划和管理公司的员工福利政策，包括薪资福利、医疗保险、员工活动等，确保员工福利待遇的公平合理和落实。

4. 绩效管理：制定绩效管理制度和流程，包括定期的绩效评估、考核与奖惩措施，并提供相关培训和辅导，以提高员工的工作效能和激励员工的积极性。

人事部经理岗位职责1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责（二）1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备;3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理;8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;9、完成上级领导安排的其他工作事项。

人事部经理岗位职责（三）1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。

根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。