公司员工每日考勤表

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

24小时考勤表模板24小时考勤表模板是一种记录员工上下班时间的工具，可用于管理和监控员工的出勤情况。

它通常包括日期、员工姓名、上班打卡时间、下班打卡时间等信息。

以下是一份简单的24小时考勤表模板：日期|员工姓名|上班打卡时间|下班打卡时间------------|-------------|-------------|------------2021/01/01 |张三|08:00 |17:002021/01/01 |李四|09:00 |18:002021/01/01 |王五|09:30 |18:302021/01/01 |赵六|08:30 |17:30这是一个最基本的模板，可以根据需要进行修改和扩展。

例如，可以添加一列用于记录迟到或早退的情况，还可以添加一列用于计算员工的工作时长。

以下是一个扩展后的例子：日期|员工姓名|上班打卡时间|下班打卡时间|迟到/早退|工作时长------------|-------------|-------------|-------------|------------|------------2021/01/01 |张三|08:00 |17:00 | |09:002021/01/01 |李四|09:00 |18:00 | |09:002021/01/01 |王五|09:30 |18:30 | |09:002021/01/01 |赵六|08:30 |17:30 | |09:00对于迟到或早退情况，可以根据公司规定的标准，在“迟到/早退”列中记录相应的情况。

例如，如果早到10分钟，则可以写“早到10分钟”，如果迟到10分钟，则可以写“迟到10分钟”。

工作时长可以通过计算上下班打卡时间的差值得出。

此外，为了更好地管理考勤情况，可以在模板中添加一些其他的功能。

例如，可以根据每位员工的情况设置不同的上班和下班时间，将迟到和早退标准根据员工进行个性化调整。

还可以根据需要添加其他列，如请假、加班等情况的记录。

公司打卡考勤制度表格【公司名称】【打卡考勤制度表】一、目的和原则：为了加强公司内部管理，保证工作时间的合理利用，根据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本打卡考勤制度。

二、适用范围：本制度适用于全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他合同工。

三、打卡时间规定：1. 上班时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。

2. 打卡时间点：上午打卡时间为9:00之前，下午打卡时间为13:30之后；下班打卡时间为18:00之后。

四、异常处理：1. 迟到：超过规定上班时间未打卡者视为迟到，每迟到一次扣除当月全勤奖的10%。

2. 早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位者视为早退，早退处理同迟到。

3. 旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工，每次旷工扣除当日工资的两倍。

五、加班规定：1. 加班必须事先经过部门主管审批，无故加班不予计算。

2. 法定节假日加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。

六、请假流程：1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假条。

2. 请假条须经部门主管审批同意后，方可生效。

3. 紧急情况可电话告知上级，事后补交请假条。

七、外出办公：1. 因公外出需提前告知部门主管，并在前台登记外出时间及事由。

2. 外出返回后，应及时到前台登记返回时间。

八、打卡设备管理：1. 公司应确保打卡设备的正常运行，定期进行检查和维护。

2. 员工应妥善使用打卡设备，不得故意损坏或篡改数据。

九、违规处理：1. 对于伪造考勤记录、代他人打卡等行为，一经发现，将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤制度者，公司有权解除劳动合同。

十、其他事项：1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。

2. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。

【公司盖章】【日期】。