康睿经典幼儿园考勤制度

幼儿园员工考勤制度1. 考勤制度的目的与意义本制度旨在规范幼儿园员工的考勤行为，提高工作效率和工作纪律，确保幼儿园正常的运营秩序和教育教学质量。

通过严格的考勤管理，既可以实现对员工工作情况的监督与评估，又可以为员工供应公平、公正、公开的考勤环境，加强员工的归属感和责任感。

2. 考勤方式2.1 上班打卡制度2.1.1 全部员工必需依照规定时间到达幼儿园，并通过指定的刷卡机进行上班打卡，记录准确的上班时间。

2.1.2 上班迟到超出5分钟的，将被认定为迟到，每次迟到将扣除相应的工资。

2.1.3 上班打卡需亲自完成，不允许代打卡。

2.2 下班打卡制度2.2.1 下班时间由幼儿园管理负责人统一确定，员工必需严格依照规定时间下班，并通过刷卡机进行下班打卡。

2.2.2 早退行为将被认定为缺勤，每次早退将扣除相应的工资。

2.2.3 下班打卡需亲自完成，不允许代打卡。

3. 异常情况处理3.1 事假申请3.1.1 如有事假需求，员工必需提前向所在部门经理提出书面申请，说明事假的原因和估计时间。

3.1.2 经部门经理批准后，员工方可请假。

3.1.3 事假期间，员工需填写指定的请假表，并在假期结束后提交相关证明文件。

3.2 病假申请3.2.1 如有病假需求，员工必需在第一时间向所在部门经理报备，并供应合法有效的医疗证明。

3.2.2 长期病假需供应连续医疗证明，由部门经理审核并报告给幼儿园管理负责人。

3.2.3 病假期间，员工需及时向所在部门经理汇报病情，以备备案。

3.3 迟到、早退处理3.3.1 员工迟到或早退超出3次，将扣除相应的奖金或绩效工资。

3.3.2 迟到或早退超出5次，将受到纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职等处理。

3.4 未打卡处理3.4.1 如因特殊原因无法打卡，请假。

3.4.2 未经请假或未打卡的，将被视为旷工处理，将扣除相应的工资。

4. 考勤纪录和统计4.1 幼儿园将建立电子考勤系统，记录员工的考勤情况。

幼儿园考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 教职工应按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。

2. 考勤记录由园务办公室负责，每日进行签到签退。

3. 教职工因公外出或请假，需提前向园务办公室报备，并填写请假单。

4. 考勤结果每月汇总，作为教职工绩效考核的依据之一。

二、奖励制度1. 每月全勤奖：对每月全勤的教职工给予物质奖励。

2. 优秀工作表现奖：对工作表现突出、得到家长和同事好评的教职工给予表彰和奖励。

3. 特殊贡献奖：对在幼儿园发展、教学创新等方面做出突出贡献的教职工给予特别奖励。

三、惩罚制度1. 迟到、早退：首次给予口头警告，累计三次以上者，扣除当月绩效奖金。

2. 无故缺勤：未按规定请假而缺勤的，扣除相应天数的工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。

3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，造成幼儿园损失或不良影响的，根据情节轻重给予经济处罚或行政处分。

4. 严重违纪：违反幼儿园规章制度，造成严重后果的，依法依规予以解聘或移交司法机关处理。

四、考勤与奖罚的执行1. 考勤制度和奖罚制度由园务办公室负责执行，并定期向园长汇报执行情况。

2. 所有教职工应严格遵守考勤制度，对于违反者，园务办公室有权根据制度进行处理。

3. 奖罚制度的执行应公平、公正，确保每位教职工的权益得到保障。

五、制度的修订与完善1. 考勤制度及奖罚制度应根据幼儿园实际情况和教职工的反馈进行定期修订。

2. 任何制度的修订都应经过园务会议讨论，并得到园长批准后实施。

六、其他1. 本制度自发布之日起执行，由幼儿园园务办公室负责解释。

2. 对于特殊情况，幼儿园有权根据实际情况做出适当调整。

幼儿园考勤制度一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。

二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。

离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。

1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。

2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。

4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。

5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。

6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。

三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。

1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。

教工每月看病时间不得超过____小时，超过____小时，按激励机制中补休或健康奖的相关规定处理。

2.教工家庭有急事需要处理的，可以使用补休。

3.教工的子女在幼儿园至高中上学期间，每学期有____小时的家长会时间。

4.教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。

幼儿园考勤制度（2）是为了管理和监督幼儿园孩子的出勤情况，确保孩子能够按时到园，并且准时离园。

具体的考勤制度可能会根据幼儿园的管理规定而有所不同，但一般包括以下内容：1. 到园签到：家长需要在孩子到园时，将孩子的信息登记在考勤表上，包括姓名、班级和签到时间。

2. 离园签退：家长需要在孩子离园时，同样在考勤表上登记孩子的信息和签退时间。

3. 请假登记：如果孩子因病或其他原因不能到园，家长需提前向幼儿园请假，并在请假条上注明原因、请假日期和预计返回日期。

4. 考勤记录：幼儿园会将所有孩子的签到和签退情况记录下来，以备将来查阅。

5. 考勤统计：根据孩子的考勤记录，幼儿园可以统计出孩子的出勤率和迟到早退情况，以监督家长和孩子的出勤情况。

一、总则为加强幼儿园的考勤管理，确保幼儿的身心健康和安全，提高幼儿园教育教学质量，特制定本制度。

二、考勤范围1. 幼儿园全体幼儿。

2. 幼儿园教职工。

三、考勤原则1. 严格执行国家有关法律法规和幼儿园规章制度。

2. 公平、公正、公开。

3. 保障幼儿的合法权益。

四、考勤内容1. 幼儿入园、离园时间。

2. 幼儿请假手续。

3. 幼儿请假原因。

4. 幼儿请假次数。

5. 幼儿出勤情况。

五、考勤管理1. 幼儿入园、离园时间（1）幼儿入园时间：早晨7:30至8:30。

（2）幼儿离园时间：下午16:30至17:30。

2. 幼儿请假手续（1）幼儿请假需由家长向班主任提出书面申请，并说明请假原因。

（2）班主任审核后，报园长批准。

3. 幼儿请假原因（1）因病请假。

（2）因事请假。

（3）因特殊情况请假。

4. 幼儿请假次数（1）幼儿每月请假次数不得超过3次。

（2）请假次数超过3次，视具体情况给予警告、记过等处分。

5. 幼儿出勤情况（1）幼儿应按时入园，不迟到、不早退。

（2）幼儿因故不能入园，需提前向班主任请假。

六、考勤记录1. 幼儿考勤记录由班主任负责，每月底汇总报园长审核。

2. 幼儿考勤记录应详细记录幼儿的入园、离园时间、请假情况等。

七、考勤考核1. 幼儿考勤情况作为评价幼儿综合素质的重要依据。

2. 幼儿考勤情况与家长进行沟通，共同关注幼儿的成长。

3. 幼儿考勤情况作为教职工考核的重要内容。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由幼儿园负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园另行规定。

幼儿园考勤制度范本幼儿园考勤制度的建立是保障幼儿园正常运行和管理的重要举措。

为了确保幼儿的安全和健康，规范幼儿园的管理，制定一套完善的考勤制度是非常必要的。

以下是一份幼儿园考勤制度的范文，详细介绍了制度的目的、内容和执行办法：一、目的幼儿园考勤制度的制定旨在强化幼儿园管理，确保幼儿在幼儿园期间的安全和健康。

通过建立规范有效的考勤制度，既可以提高教师和家长的责任感和参与度，又可以促进学生的学习积极性和自觉性。

二、考勤制度内容1. 考勤时间：幼儿园上课时间为每天早晨8点，下午4点结束。

家长需要在规定的时间内将孩子送到幼儿园，并在下午准时接回孩子。

教师要严格按照规定时间上下课。

2. 考勤记录：每天上午、下午，教师需在考勤表上记录每位幼儿的到校和离校时间。

家长要在幼儿到校后签字确认，下午接回幼儿时再次签字。

3. 缺勤处理：若幼儿因病或其他原因无法到校，请家长及时向幼儿园请假。

请假条需在孩子返校后交给班主任。

对于未经请假的缺勤，教师将向家长进行通报。

4. 迟到和早退处理：家长要保证孩子在规定的上学时间内到达幼儿园。

若幼儿迟到，教师将记录迟到时间，并通知家长。

早退需要提前向教师请示和登记，教师确认后方可离校。

5. 接送规定：家长需要在规定的时间内到幼儿园接送孩子，不得过早或过晚。

如有特殊情况需要提前或延后接送，请提前向班主任说明并事先得到同意。

6. 行为记录：教师在考勤表上记录幼儿的行为表现，包括有礼貌、守纪律、参与活动等方面。

家长可根据考勤表了解孩子在幼儿园的表现情况。

三、执行办法1. 教师要认真执行考勤制度，做到准时到岗，按时离岗。

对于违反考勤制度的教师，将进行相应的纪律处分。

2. 家长要按照规定时间将孩子送到幼儿园，并如实填写签到表。

迟到的家长需要向教师说明原因，并接受教师的批评和教育。

3. 家长需要在规定的时间内准时接回孩子，不得晚到或早离。

若因特殊情况无法准时接送，需要提前向幼儿园请假，并得到教师的同意。

幼儿园员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在规范幼儿园全体员工的出勤行为，确保教育教学工作的连续性和稳定性。

制度以公平、公正为原则，结合幼儿园工作特点，兼顾员工的个人情况，力求达到人性化管理与工作效率的平衡。

二、考勤范围与对象本制度适用于全体幼儿园教职工，包括园长、教师、保育员、后勤人员等。

每位员工都应严格遵守考勤规定，按时到岗，不得无故迟到、早退、缺勤。

三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 所有员工需在规定时间内签到，未按时签到者视为迟到。

3. 如遇特殊情况需要调整工作时间，将提前通知全体员工。

四、请假规定1. 员工因故不能按时到岗，应提前向直属领导请假，并说明请假原因。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数及审批流程按照国家规定执行。

3. 紧急情况下，员工可电话请假，但事后必须补交书面请假条。

五、迟到、早退与旷工1. 迟到或早退超过半小时者，记为旷工半天；超过一小时者，记为旷工一天。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将给予口头警告；情节严重者，将根据情况进行扣款或其他处罚。

3. 无故旷工者，除按规定扣除当日工资外，还将视情节轻重进行相应的纪律处分。

六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需提前申请，经领导批准后方可执行。

2. 加班时间应以补休形式予以补偿，无法安排补休的，按国家规定支付加班费。

七、考勤记录与统计1. 幼儿园应设立专人负责考勤记录的管理，确保考勤数据的准确性。

2. 每月末将对考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的重要依据。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由幼儿园管理层负责解释。

2. 对于特殊情况，管理层有权根据实际情况作出适当调整。

幼儿园学生考勤制度一、目的与原则制定考勤制度的目的在于加强对幼儿出勤情况的管理，保障幼儿的人身安全，促进幼儿健康成长，以及维护园所正常教育教学秩序。

本制度遵循公开、公平、公正的原则，确保每位幼儿的利益得到妥善考虑。

二、考勤时间1. 幼儿园每日的签到时间为上午8:00至8:30，签退时间为下午4:00至4:30。

家长应确保孩子在此时间段内到达或离开幼儿园。

2. 若家长因特殊情况需提前带孩子离园，请提前向班主任说明情况并办理相关手续。

三、缺勤处理1. 幼儿因病或其他特殊原因无法按时到园，家长应及时通知班主任，并说明缺勤原因。

2. 如幼儿连续缺勤三天以上，班主任将主动联系家长了解情况，并提供必要的帮助。

四、迟到早退管理1. 迟到或早退超过三次者，班主任将与家长进行沟通，了解原因并提出改进建议。

2. 频繁迟到或早退将影响幼儿的学习进度和日常作息，家长应予以重视并采取措施纠正。

五、请假规定1. 家长需提前向班主任提出请假申请，并说明请假原因和时间。

2. 病假需提供医生开具的证明，事假则需详细说明请假理由。

3. 长期请假（一周以上）需提交书面申请，由园方审核批准后方可执行。

六、出勤奖励机制1. 对于全月无缺勤、迟到、早退记录的幼儿，幼儿园将给予表扬和小礼物奖励。

2. 鼓励家长与孩子共同遵守考勤制度，培养孩子的责任感和时间观念。

七、异常情况处理1. 遇到极端天气或其他紧急情况，幼儿园可能会调整上课时间或采取临时措施，届时将及时通知家长。

2. 若幼儿在园内出现突发疾病或意外伤害，幼儿园将立即采取应急措施，并第一时间通知家长。

八、家校合作1. 家长应积极配合幼儿园的考勤工作，如实反馈孩子的出勤情况。

2. 幼儿园将定期向家长反馈孩子的出勤记录和表现，共同关注孩子的成长。

九、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将提前通知家长。

家长对考勤制度有任何疑问或建议，可随时与班主任或园方管理层沟通。

一、总则为了加强幼儿园的考勤管理，确保幼儿园的正常教育教学秩序，提高幼儿园的管理水平，保障幼儿园全体教职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。

二、考勤原则1. 实行全员考勤制度，全体教职工均应参加考勤。

2. 考勤工作必须坚持公开、公平、公正的原则。

3. 考勤工作应与教职工的绩效考核、工资待遇、晋升等挂钩。

4. 考勤工作应严格执行，不得徇私舞弊。

三、考勤内容1. 上班时间：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 休息时间：教职工应按规定休息，不得擅自离岗。

3. 请假：教职工因事、因病等特殊情况需请假，应提前向园长或分管领导请假，并说明请假原因。

4. 事假：教职工因私事需请假，应提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假时间。

5. 病假：教职工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，并按病假规定办理请假手续。

6. 产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，按照国家法律法规执行。

四、考勤记录与考核1. 教职工考勤记录由幼儿园考勤管理员负责记录，每月底汇总报园长审批。

2. 教职工考勤情况纳入绩效考核，作为评定年度考核、晋升等依据。

3. 考勤考核结果与教职工的工资待遇、晋升等挂钩，对违反考勤规定的，将按照幼儿园相关规定进行处理。

五、考勤申诉1. 教职工对考勤结果有异议的，可向幼儿园考勤管理员提出申诉。

2. 考勤管理员应在接到申诉后3个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。

3. 对申诉处理结果不服的，可向幼儿园领导提出复核申请。

六、附则1. 本制度由幼儿园制定，解释权归幼儿园所有。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由幼儿园另行发布。

幼儿园上班考勤管理制度一、目的为加强幼儿园教职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保保教质量，制定本考勤管理制度。

旨在明确幼儿园工作时间、考勤规定及请假、休假等制度，保障教职工合法权益，促进幼儿园和谐稳定发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于幼儿园全体在编、合同制教职工，包括教师、保育员、行政管理人员及其他工作人员。

三、工作时间1. 幼儿园工作时间分为两个时段：上午时段和下午时段。

上午时段：8:00-12:00下午时段：14:00-17:302. 教职工应按照规定的工作时间到岗上班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退。

3. 教职工午休时间为12:00-14:00，在此期间，教职工可自行安排休息和用餐。

4. 幼儿园根据实际情况，可对工作时间进行调整，并以通知形式告知全体教职工。

5. 特殊岗位或特殊情况下，教职工需按照幼儿园安排的工作时间执行。

如有需要，幼儿园将提前通知相关教职工。

四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需按时进行签到，签到方式由幼儿园指定，可采用电子签到系统、签到簿或刷脸识别等方式。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:00-8:30，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理因公外出不能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

同时，需提供外出公干的书面证明，经批准后，可免于迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理教职工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

经核实后，可按迟到处理，但需扣除当月考勤奖金。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保本部门教职工按时签到，遵守考勤规定。

（2）人事部门负责全园的考勤汇总、统计和监督工作，定期对考勤情况进行审查。

（3）幼儿园领导负责对全园考勤管理工作的指导、监督和检查，确保考勤制度的严格执行。

幼儿考勤制度细则一、总则为了加强幼儿园考勤管理，确保幼儿园教育教学工作的正常开展，根据国家有关法律法规和幼儿园实际情况，制定本考勤制度细则。

二、考勤时间1. 教职工每天工作时间不超过8小时，不含突发性活动如开例会等。

2. 教职工需按照幼儿园工作需要，参与轮流值班。

三、病事假审批1. 教职工请假一日内（含），由副园长审批。

2. 教职工请假三日内（含），由园长审批。

3. 超过规定时间的请假，需报董事长办公室批准。

4. 出勤统计由会计负责。

四、考勤执行1. 教职工每日上下班需通过幼儿园考勤机进行打卡考勤。

2. 考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

五、临时性任务1. 经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

六、公假1. 公假不影响考勤。

2. 以下情况为公假：a. 因工作需要，领导批准参加的学习及开会。

b. 在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

c. 国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

七、迟到、早退1. 教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%。

2. 迟到、早退11-20分钟每次扣月基本工资20%。

3. 迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%。

4. 每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

八、缺勤1. 教职工缺勤一次，扣除当日工资的50%。

2. 教职工连续缺勤两天或以上，视为自动离职。

九、特殊情况1. 教职工因特殊情况无法按时到岗，需提前向园长请假，经批准后可适当调整考勤时间。

十、附则1. 本考勤制度细则解释权归幼儿园所有。

2. 本考勤制度细则自发布之日起实施。

通过以上幼儿考勤制度细则的制定和实施，我们希望能够更好地管理幼儿园的考勤工作，提高教职工的工作积极性和工作效率，确保幼儿园教育教学工作的正常开展。

同时，也希望大家能够积极配合，共同维护幼儿园的秩序和和谐。

幼儿园考勤和交接班制度
一、考勤制度
1. 幼儿园全体教职员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 教职员工应提前5分钟到达工作岗位，做好上班前的准备工作。

3. 教职员工应按照幼儿园规定的时间和地点进行签到、签退。

4. 教职员工因故不能按时上班的，应提前向主管领导请假，并说明原因。

未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

5. 教职员工因病、事假需请假的，应提前向主管领导提出申请，经批准后方可请假。

请假期间的工资待遇按照幼儿园规定执行。

6. 教职员工请病假、产假、陪产假等特殊假期的，应按照国家有关规定办理。

7. 教职员工在工作期间，如有特殊情况需要离岗的，应向主管领导请示，经批准后方可离岗。

8. 教职员工在工作期间，如发生违纪行为，将按照幼儿园相关规定进行处理。

二、交接班制度
1. 教职员工在交接班时，应按照规定的时间和地点进行交接，确保工作的连续
性和稳定性。

2. 交接班时，交班人员应对本班次的工作进行全面、详细的交代，包括幼儿人数、健康状况、活动安排、安全事项等。

3. 接班人员应认真听取交班人员的交代，对未尽事宜及时询问，确保交接工作的顺利进行。

4. 交接班时，双方应对幼儿的安全、卫生、饮食等方面进行共同检查，确保各项工作符合幼儿园的要求。

5. 交接班过程中，如发现幼儿有异常情况，应及时报告主管领导，采取相应措施。

6. 交接班结束后，交班人员应将本班次的工作记录、资料等交给接班人员，确保工作的完整性。

7. 交接班制度是幼儿园教职员工履行职责的重要环节，全体教职员工应严格遵守，确保幼儿园工作的顺利进行。

幼儿园考勤制度一、目的为确保幼儿园教育教学秩序，加强教职工队伍管理，保障幼儿的安全与健康，制定本考勤制度。

旨在明确工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使幼儿园各项工作有序进行。

二、适用范围本考勤制度适用于幼儿园全体教职员工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员、后勤人员等。

三、工作时间1. 幼儿园工作时间分为以下两个时段：（1）上午时段：8:00-12:00（2）下午时段：14:00-17:30注：具体工作时间根据幼儿园实际情况和季节调整，以幼儿园通知为准。

2. 教职员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。

3. 教职员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，确保幼儿园各项工作顺利进行。

4. 教职员工在非工作时间，如需入园处理紧急事务，应提前向园长申请，并遵守幼儿园的相关规定。

四、考勤制度1、每日签到制度教职员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由幼儿园根据实际情况确定，可采用纸质签到簿或电子签到系统。

签到应真实、准确，严禁代签、伪造签到。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

（2）上午签到时间：7:50-8:10，下午签到时间：13:50-14:10。

（3）教职员工应按时签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教职员工，需在返回幼儿园后立即向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

经核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理教职员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向考勤管理人员说明情况，经核实后，可按以下规定处理：（1）首次忘记签到，给予警告，记录在案。

（2）第二次忘记签到，扣除当日工资的10%。

（3）第三次及以后忘记签到，扣除当日工资的20%。

5、考勤管理责任分配（1）园长：全面负责幼儿园的考勤管理工作，监督、检查考勤制度的执行情况。

（2）人事部门：负责制定、修订考勤制度，管理考勤记录，处理考勤相关事宜。

幼儿园考勤管理制度一、考勤时间1.幼儿园的考勤时间为每个工作日早上8点至下午4点，教职工应在考勤时间内完成签到和签退手续。

2.考勤期间，教职工应履行专业职责，不得早退、迟到或旷工。

二、考勤方式1.教职工可以通过人脸识别考勤机或指纹识别考勤机进行签到和签退。

考勤机应保证可靠性和准确性。

2.考勤机使用教职工的工号和指纹或人脸信息进行验证，教职工应妥善保管个人工号和指纹或人脸信息，不得私自泄露。

三、迟到与早退1.教职工迟到或早退不得超过15分钟，超过15分钟计为旷工。

2.若教职工在一个月内累计迟到或早退超过3次，将受到相应的纪律处分。

四、请假与旷工1.教职工需要请假时，应提前向幼儿园行政人员请假，并填写请假单。

请假单需要加盖相关领导的公章。

2.教职工未经批准擅自请假属于旷工，旷工将按照规定进行扣减工资处罚。

五、考勤记录和统计1.幼儿园对教职工的考勤情况进行每日记录，包括签到时间、签退时间等。

2.幼儿园根据教职工的考勤情况进行统计和分析，如迟到次数、早退次数、请假次数等。

六、考勤奖惩1.对按时签到和签退的教职工，可给予相应的奖励，如表扬、奖金等。

2.对迟到、早退或旷工的教职工，根据情节轻重，可给予警告、扣减工资或停职等纪律处罚。

七、考勤管理责任1.行政人员负责考勤机的正常运行和维护，同时负责考勤记录的整理和统计。

2.教职工应遵守幼儿园的考勤制度，按时签到和签退，并对个人考勤记录的准确性负责。

八、其他规定1.幼儿园在特殊情况下，如突发事件、自然灾害等，可根据实际情况进行考勤制度的临时调整。

2.幼儿园有权对考勤管理制度进行修订和完善，并及时通知教职工。

总之，幼儿园考勤管理制度的实施能够提高教职工的工作纪律和责任感，促进教育教学工作的顺利进行，对于幼儿园的管理和发展具有重要意义。

同时，幼儿园也应该注重培养教职工的工作积极性和团队精神，使考勤管理制度得到更好的贯彻落实。

幼儿园考勤制度（优秀3篇）幼儿园考勤制度篇一幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。

一、请假审批手续（一）请病假1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。

2、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。

3、请二天假以上，30天以下病假的'，必须有医院证明，由总园长审批。

4、请病假超过30天的须提前报总园长审批。

（二）请事假1、事假半天，由主管园长审批。

2、请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。

3、婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。

二、月津贴制度1、工作量补助考勤制度：（1）后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。

（2）教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天乘以50%。

2、出勤奖制度：（1）以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。

（2）未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。

（3）请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。

计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。

（4）请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。

累计二天以上取清出勤奖。

不当班期间用基本工资除以26天。

累计二天以上取清出勤奖。

（5）旷工一天取消出勤奖。

（四）值班考勤制度：（1）根据要求准时来园值班并打卡。

考核方法和考勤制度相同。

（2）教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。

幼儿园考勤制度篇二一、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

二、教职工请假必须经园长批准，病假须有医院就诊依据方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

因事需临时调班，必须园长批准。

三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

幼儿园考勤制度范文
我园考勤制度
为了规范幼儿园师生的出勤情况，确保教学秩序和工作效率，我园特制定以下考勤制度：
一、考勤时间：
1. 教职工：上午8:00-8:30签到，下午2:00-2:30签退。

2. 幼儿：上午8:00-8:30入园，下午4:00准时放学。

3. 家长：上午8:00-9:00之间将幼儿接送到幼儿园，下午4:00-5:00之间及时接回幼儿。

二、考勤方式：
1. 教职工：使用考勤机打卡，老师需在规定时间内签到和签退。

2. 幼儿：幼儿需在规定时间内被家长接送到幼儿园，迟到需要填写迟到登记表。

3. 家长：家长需在规定时间内接送幼儿，如有特殊情况需提前请假，逾期未接幼儿需填写离园登记表。

三、考勤管理：
1. 教职工：考勤情况将每月汇总，作为年终考核的重要依据，迟到、早退或漏签将按规定扣除工资或扣分。

2. 幼儿：幼儿缺勤情况将及时通知家长，连续旷课将被劝退。

3. 家长：家长接送不到达的情况将被列入管教记录，超过三次将被取消幼儿园资格。

四、特殊情况：
1. 如有特殊情况影响考勤，需要提前向园长请假并说明情况，经批准方可调整。

2. 对于异常情况，如天气恶劣或突发事件等，园方将灵活处理，但家长需及时通知幼儿园。

五、考勤奖惩：
1. 对于表现优秀的教职工将给予奖励，如表彰、奖金或假期等。

2. 对于经常迟到早退的教职工将按规定进行处罚。

3. 对于幼儿的考勤表现，将在家长会上通报，以表扬和激励。

以上是我园的考勤制度，希望广大教职工和家长共同遵守，保证幼儿园的正常运转和教学秩序。

感谢大家的支持与配合。

幼儿园考勤管理制度幼儿园考勤管理制度篇1为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理标准化、制度化、科学化，依据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园老师考勤细则公布如下：一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次根据规定时间签到。

一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。

全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元（至学期末）。

中间显现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。

二、对事假的规定（一）工作人员因公、因私请假，都必需履行请假手续，经批准前方可离开岗位。

因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特别情况可电话请假。

外出开会、办事、学习一律向园长请假。

因私请假，半天向分管园长请假，一天以上（含一天）向园长请假，一律提前一天申请，批准前方可休假，如遇特别情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准前方可请假，上班一天内找园长销假。

离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），园长准假后，方可离岗。

只有两位老师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。

请假超过3天的，报局人事科备案。

事假期满，须按时向准假人销假，单位按时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。

无正值理由超假的，作旷职处理。

（二）因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参与职称评聘。

（三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。

旷职期间停发工资。

对旷职或者无正值理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系；无正值理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。

幼儿园考勤制度
1、考勤规定
1)幼儿园员工的工作时间，周一至周五参照各幼儿园具体规定。

2)员工上班前及下班后均须严格打卡，如实记录考勤。

不得代替他
人打卡或要求他人代为打卡，否则对员工本人及代卡人均以旷工处理。

3)规定的时间内未到达或提前离开幼儿园的视为迟到或早退。

4)员工请事假，需至少提前1 天申请，填写《请假申请单》，须安
排好相关工作，否则有权不予批准。

5)为激励员工给幼儿提供稳定的学习环境，幼儿园应设全勤奖，奖
励金额根据幼儿园实际情况而定，学年内无病、事假、无迟到、早退方可获得。

2、考勤标准：
1)请假一天以内的：月不足2小时者不记缺勤，每次请假不足一天，
月末按小时累积计算；
2)未按规定，私自在上班时间不到岗上班，幼儿园将向当事人发出
书面通知，在收到通知后未按时提出正当理由，幼儿园将按旷工
处理，旷工三次或累计三天者，幼儿园将作出纪律处分直至辞退；
3)月迟到三次以上者不享受全勤奖。

幼儿园幼儿考勤管理制度
幼儿园幼儿考勤管理制度
一、目的
为了加强幼儿园管理，规范幼儿考勤制度，确保幼儿安全、健康、有序地学习和生活，特制定本幼儿考勤管理制度。

二、适用范围
本制度适用于幼儿园内所有在园幼儿的考勤管理。

三、考勤规定
1.幼儿应按时到园，因故不能到园的，需提前向班主任请假。

迟到、早退、旷课者，将根据情况予以处理。

2.幼儿因病、因事不能到园的，需家长提前向班主任请假，并出具相关证明。

病假需有医院证明，事假需有家长书面申请。

3.班主任需每日记录幼儿出勤情况，对缺勤幼儿及时了解原因，并与家长保持沟通。

四、请假程序
1.幼儿请假需由家长向班主任提出，并填写请假条。

请假条需包括幼儿姓名、班级、请假原因、请假时间及联系方式。

2.病假需附医院诊断证明，事假需附家长书面申请。

3.请假条由班主任保存，并定期交至幼儿园管理部门备案。

五、奖惩措施
1.对出勤良好的幼儿，予以表扬和奖励。

2.对经常迟到、早退、旷课的幼儿，予以批评教育，并通知家长加强督促。

3.对无正当理由长期缺勤的幼儿，予以退学处理。

六、附则
1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由幼儿园管理部门解释。

2.本制度的修改和废止，须经幼儿园管理部门批准。

以上幼儿园幼儿考勤管理制度仅为示例，实际制度请根据幼儿园的具体情况进行调整和完善。

康睿经典幼儿园考勤制度1、全园工作人员必须严格遵守劳动纪律、幼儿园作息制度，按时到岗并做好准备工作，不迟到、不早退、不旷工.非特殊情况迟到、早退者，一分钟相对应1分的满勤奖，一个月累计迟到、早退达5次或超过60分钟则按旷工半天处理，不享受当月满勤。

2、带班期间，必须坚守工作岗位，不做私事、不串班、不扯闲谈，发现一次扣月考核分5分。

3、因幼儿园工作特殊，在不影响工作的情况下，事先安排好自己的工作，一学期可以享受2天的调休（用加班的时间抵扣），一个月可以享受2次的3小时以内的机动假,均不影响奖金和工资的发放.调休和请机动假均须提前一个工作日向园长请示,经同意后方可享受，否则视同请事假。

一个学期坚持出满勤并从未调休和请机动假者奖励全勤奖500，未调休奖200，未请机动假奖300(幼儿园活动期间不调休、不请机动假)。

4、请假程序:（1）事假：教职工请事假，须先办好请假手续方可离园，严格控制请事假，如有特殊情况请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经园长同意后方可离园，未经园长许可,非紧急情况事后补假，否则一律按旷工处理.事假一天扣30的满勤，超过3天不享受当月满勤，当日工资可用加班时间相抵，没有加班还需扣除当日基本工资.一学年请事假不得超过15天（除特殊情况)，否则视同自动离职。

（2)病假:教职工请病假必须必须持医生证明,经园长同意后方可休息,否则按事假处理,确系急病不能事先请假须电话通知，事后补手续。

请病假者病假一天扣10元的满勤奖，超过一周，从第6天开始每天扣除满勤20元，超过15天则不享受当月各项奖项,请假期间工资可用加班时间相抵，没有加班还需扣除当日基本工资。

一学年请病假超过3个月则不能胜任工作，按照集团办理离职手续（流产假按病假处理）.（3)婚假:入职一年以上婚假7天，入职未满一年婚假3天,给假期间工资奖金全额发放,超过规定假期则按事假处理。

（4）丧假：直系亲属（包括配偶父母）给假3天（外地加上往返路途时间），7天之内可以用加班天数相抵，工资奖金全额发放，超过7天按事假处理。