新员工考勤管理制度

新员工考勤规则制度范本第一条总则为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤规则。

第二条适用范围本考勤规则适用于公司所有新入职的员工。

第三条工作时间1. 公司实行标准工作制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 员工需按照公司规定的时间到岗上班，提前或迟到需向上级领导请假。

3. 员工需按照公司规定的时间下班，如需加班，应提前向上级领导申请，并按照规定支付加班费。

第四条考勤方式1. 员工采用刷卡、指纹、人脸识别等方式进行考勤，考勤设备由公司统一配置。

2. 员工需在规定的时间内完成考勤，未按时完成考勤的，按迟到处理。

3. 员工离岗时，需在规定的时间内完成离职手续，否则按旷工处理。

第五条请假制度1. 员工因事、因病需要请假时，应提前向上级领导申请，并填写请假单。

2. 员工请假期间，不享受工资、奖金及福利等相关待遇。

3. 员工请假结束后，需及时向上级领导报告，并恢复工作状态。

第六条加班制度1. 员工因工作原因需要加班时，应提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

2. 员工加班时，按照公司规定的加班费率支付加班费。

3. 员工加班时间累计超过规定时长，应享受相应的调休或加班费。

第七条旷工及违纪处理1. 员工未按时到岗上班，未提前请假或未经批准缺勤的，按旷工处理。

2. 员工一年内累计旷工超过规定次数，公司将与其解除劳动合同。

3. 员工在工作中有违纪行为，公司将根据实际情况给予相应的纪律处分。

第八条考勤记录及查询1. 公司人力资源部门负责员工考勤记录的保存和管理工作。

2. 员工有权查询自己的考勤记录，但对考勤记录的真实性持有异议的，需在规定时间内向人力资源部门提出。

3. 考勤记录作为员工绩效考核、工资奖金及晋升等的重要依据。

第九条附则1. 本考勤规则解释权归公司所有。

2. 本考勤规则自颁布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

新公司考勤制度一、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 如遇特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知。

二、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工需在规定时间内完成上下班打卡。

2. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门报告，并由直接上级确认，以免影响考勤记录。

3. 连续三次忘记打卡的员工将被记入考勤异常记录。

三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 年假、调休等带薪假期按照国家相关规定执行。

4. 无故缺勤或未经批准的请假将被视为旷工，情节严重者将受到相应的处罚。

四、加班管理1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班。

2. 如因工作需要加班，员工应事先向直接上级申请，并获得批准。

3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休安排将根据国家法律法规执行。

五、外出及出差1. 员工在工作时间内因公外出需向直接上级报告，并说明外出事由和预计返回时间。

2. 出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。

3. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。

六、考勤异常处理1. 人事部门负责每月对考勤数据进行审核，发现异常应及时与员工沟通核实。

2. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门调查核实后作出处理。

七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。

最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。

二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。

员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。

四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。

2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。

部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。

1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。

员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

员工考勤管理制度最新员工考勤管理制度最新目的：本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤，并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。

同时，还要保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。

范围：本制度适用于公司内所有在册员工。

考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面，考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。

制度制定程序：制定该制度的程序如下：1.明确制度的目的和范围；2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.通过内部审批程序，征求意见，进行修改；4.公布并执行。

内容：一、考勤方式公司采用电子考勤方式，包括刷卡、指纹、人脸识别等。

二、考勤时间与地点1.公司正常工作时间为8小时，其中午休息1小时；2.公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，迟到、早退均按照工作时间进行扣除；3.公司设有考勤机和考勤手机，员工可根据考勤地点，在规定时间内进行签到。

三、迟到和早退管理1.公司规定上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟均为一次迟到或早退；2.第一次迟到或早退，给予口头警告；3.第二次迟到或早退，扣除当天工资50%；4.第三次迟到或早退，扣除当天工资100%。

四、缺勤管理1.员工请假应提前一天向部门负责人请假，并填写假期申请表，经部门负责人审核通过后方可享受假期；2.无故缺勤，扣除该日工资100%；3.经过组织审查，确认缺勤系因病或其它特殊情况，经批准后再进行计算。

五、加班管理1.公司实行弹性制度，员工多劳多得，按照法定加班工资进行结算；2.员工加班应提前向直属领导申请，经批准后方可进行加班；3.加班时间按照加班表进行登记，公司会在月底发放加班工资。

六、责任主体1.部门负责人负责组织、管理本部门员工的考勤工作；2.人事部门负责制定、审批并公布本制度，对员工的考勤进行监督、调查和管理；3.公司法定代表人对本制度进行最终审批。

七、执行程序1.员工应按规定时间、地点、方式进行考勤；2.考勤异常的员工，需向部门负责人说明原因并经审核同意；3.签到不当引起的问题，由相关员工自行承担相应责任。

考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。

二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。

临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。

(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。

倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。

(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。

三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。

倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。

员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。

(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。

(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。

(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。

(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。

后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。

(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。

(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。

(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。

(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。

员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。

公司入职人员考勤管理制度一、目的与意义为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常的运营秩序，特制定本公司入职人员考勤管理制度。

本制度的制定可使公司对员工的出勤情况进行监控和管理，确保员工遵守公司规章制度，提高团队凝聚力和执行力，增强企业的竞争力。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有入职人员，包括全职、兼职、临时工等。

三、考勤制度1. 考勤时间：公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

特殊情况下需要加班工作的员工需提前向直接上级汇报，并经批准后方可加班。

2. 考勤方式：公司员工需使用公司指定的考勤系统进行考勤打卡，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。

员工需严格按照公司规定的考勤时间进行打卡，迟到、早退、旷工等行为将被记录并进行处罚。

3. 考勤异常处理：如果员工有特殊情况导致未能按时打卡，需在第一时间向直接上级请假并备注原因。

考勤管理员将根据员工的请假原因进行记录和处理，情节严重的将进行警告或者扣减工资等处罚。

4. 出差考勤：员工若需要出差，需提前向直接上级请假并报备出差计划。

出差期间的考勤记录将由直接上级负责确认。

5. 考勤记录：公司将对员工的考勤记录进行电子化管理，包括每日的上下班打卡时间、请假记录、加班记录等。

员工可通过内部系统查看自己的考勤记录，如有异常可及时向考勤管理员申诉。

6. 薪酬计算：公司将根据员工的实际考勤记录进行薪酬计算，凡是有迟到、早退、旷工等情况的员工将按照实际出勤情况扣减薪酬。

7. 考勤奖惩：公司将根据员工的出勤情况给予奖惩措施，如连续无迟到早退旷工行为的员工可获得奖励，而严重迟到早退旷工的员工将受到惩罚。

8. 考勤违纪处罚：对于恶意迟到、早退、旷工、打卡代签等行为，公司将给予严厉的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣减薪酬、降职甚至解雇等处罚。

四、考勤管理流程1. 员工每天上班前需按时打卡，下班时也需按时打卡。

员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】员工考勤管理规章制度【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类：1.迟到。

比预定上班时间晚到。

2.早退。

比预定下班时间早走。

3.旷工。

无故缺勤。

4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

，②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。

全天在外办事。

7.调休。

第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。

新员工注意手册工作时间与考勤规定新员工注意手册工作时间与考勤规定一、工作时间规定1. 工作时间安排公司规定的正式工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体时间为上午9时至下午6时，包括中午休息1小时。

2. 上班签到所有员工需按时准时到达办公室，并在工位上完成签到。

为确保工作效率，上班签到时间不得晚于上午9时。

3. 加班与调班若需要加班或者调班的情况，务必提前向直接上级经理或人力资源部门申请，并经批准后执行。

二、考勤管理规定1. 考勤打卡公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过员工工号进行打卡，包括上班签到、下班签退、以及午休开始和结束的打卡。

2. 迟到与早退员工应严格按照工作时间安排准时上班和下班，若因特殊原因迟到或早退，需提前向直接上级经理或人力资源部门请假，并按照公司规定的假期制度执行。

3. 请假制度员工需提前向直接上级经理或人力资源部门提出请假申请，经批准后方可享受相应的带薪假期或事假。

请假期间需及时填写请假单，并按照规定的流程提交相关部门审核。

4. 出差与外勤若需要进行出差或外勤任务，员工需提前向直接上级经理或人力资源部门提出申请，并经批准后执行。

出差期间的考勤将根据实际情况进行核算。

5. 异常考勤的处理若因特殊原因导致异常考勤，如系统故障、网络问题等，员工应向人力资源部门或直接上级经理汇报，并提供相关证明信息。

三、其他注意事项1. 提前安排个人事务均应在工作时间之外安排个人事务，并确保不影响正常工作。

如有特殊情况需提前向直接上级经理请假。

2. 保护公司机密新员工对于公司的机密信息和商业秘密应保守，并严格遵守保密协议。

如未经授权，不得擅自泄露或传播相关信息。

3. 公司规章制度遵守新员工应认真学习并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、信息安全规定、安全生产规定等，确保工作的顺利进行。

4. 合理利用工作时间员工应合理安排和利用工作时间，不得进行与工作无关的活动，包括但不限于个人网络购物、社交娱乐等。

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员工考勤管理规章制度最新修订范本(5篇) 员工考勤管理规章制度范本（精选篇1）1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。

4.软件安装4.1下载安装好“钉钉"手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后-“加入团队"-搜索团队名称“__X有限公司"-“申请加入"；也可以通过输入团队号“____X"申请加入。

4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“签到"、“补卡申请"、“请假"、“审批"、“公告"等功能以及“协同效率"中的“钉盘"功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。

（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。

（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡"功能。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】关于员工考勤管理制度（篇1）一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。

员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。

一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。

月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。

作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。

公司员工打卡考勤管理制度最新修订（精选10篇）公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间"打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准"双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退"标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。

新员工培训考勤管理制度一、目的为确保新员工培训期间的工作秩序，加强新员工的时间观念，提高工作效率，促进公司各项业务的顺利进行，特制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确新员工培训期间的考勤规定，规范考勤管理流程，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于参加新员工培训的全体员工，包括试用期员工及正式员工。

三、工作时间1. 培训期间，新员工的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，周六、周日休息。

2. 如有特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知，并根据实际情况调整培训安排。

3. 培训期间，公司可根据业务需要安排加班，加班时间按照国家相关规定执行。

4. 新员工在培训期间，应严格遵守公司规定的工作时间，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度新员工需在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:20至13:40。

（3）新员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

3、因公外出未签到处理因公外出导致无法按时签到的新员工，需提前向上级主管报告外出事由和时间，并在外出返回后一个工作日内补签。

补签需由上级主管确认并注明原因。

4、忘记签到处理新员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的一个工作日内向人力资源部门提出书面申请，并说明原因。

人力资源部门将根据实际情况进行核实，并给予相应处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责对新员工的考勤进行统一管理和监督，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各部门主管负责本部门新员工的考勤管理，对考勤异常情况进行核实并处理。

（3）新员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有异常情况及时报告上级主管。

企业新员工考勤管理制度一、目的为加强企业新员工的考勤管理，规范员工工作行为，保障企业正常运营秩序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体新入职员工（试用期员工）。

2. 试用期结束后，员工考勤管理按照公司正式员工考勤管理制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

3. 遇国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。

4. 特殊岗位或项目需要加班的，按照公司加班管理制度执行。

5. 公司可根据业务发展需要，调整工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理员。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代签、串签。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

（3）迟到或早退超过规定时间，将按迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管申请，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）经上级主管批准后，员工需将外出申请单提交至考勤管理员备案。

（3）返回公司后，员工应及时向考勤管理员说明实际情况，并补签。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应及时向考勤管理员说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到超过规定时间的，按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并对考勤管理工作进行监督和指导。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对员工请假、外出等事宜进行审批。

新员工注意事项手册工作时间及考勤制度一、工作时间安排公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。

具体的工作时间安排如下：1. 上班时间：早上9点准时到岗。

2. 中午休息：中午12点至1点为午休时间，不得在工作时间内提前或延后。

3. 下班时间：下午6点准时下班。

二、迟到及早退处理为规范员工的考勤行为，公司制定了以下的迟到及早退处理机制：1.迟到处理：a. 每月允许迟到次数为3次，在当月工资中将扣除相应的工资。

b. 超过3次迟到，将进行严肃警告。

c. 连续迟到超过5次，将被记过处分，扣除部分绩效奖金。

2. 早退处理：a. 每月允许早退次数为3次，在当月工资中将扣除相应的工资。

b. 超过3次早退，将进行严肃警告。

c. 连续早退超过5次，将被记过处分，扣除部分绩效奖金。

三、请假制度为了提高员工的工作积极性和灵活性，公司制定了以下的请假制度：1. 年假：员工在公司连续工作一年后即可享受带薪年假，具体天数根据工作年限而定，最高不超过15天。

2.病假：员工在工作期间如有身体不适，需要请假时，请提前向上级领导或人力资源部门提出申请，提供医疗证明，并请假单。

病假天数根据具体情况酌情安排。

3.公假：员工如遇到婚丧嫁娶等特殊情况，请提前向公司提出申请，并提供相应证明文件。

4.事假：员工如需请事假，必须提前向上级领导或人力资源部门提出申请，事假天数根据具体情况酌情安排。

四、加班及补偿为了应对工作需求的变化，公司可能会安排员工加班，公司执行以下的加班及补偿制度：1.加班时间：公司将根据具体情况通知员工加班时间和地点。

2.加班补贴：员工加班期间，按照国家相关法律法规进行加班工资补贴，具体标准由公司执行。

3.替休假：公司将为员工提供加班后合理的休息时间，具体休假安排由上级领导或人力资源部门确定。

五、考勤记录为了确保工作时间的准确性和员工的考勤记录，公司使用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需要配合使用系统进行考勤打卡，确保准时上下班。