邯郸学院文件
政字[2009]27号
邯郸学院外聘教师管理暂行办法
外聘教师是指由教学单位根据教学任务从外校、外单位及本校离退休人员中聘请的任课教师，不包括学院聘任的名誉教授、客座教授等。
根据学院发展需求，为弥补我院部分专业师资不足，可适量聘用部分高水平的教师。为规范外聘教师的管理工作，保证外聘教师的教学质量，发挥外聘教师在教学工作的作用，结合我院实际，特制定本办法。
一、外聘教师原则
1、教学单位现有师资暂无力开设或教师数量不能满足开课数量的个别课程的，可外聘教师。
2、对外聘教师要认真考察，严格把关，切实保证教学质量。
3、本办法适用于我院各教学单位的外聘教师。
二、外聘教师的基本条件
1、身体健康，能承担教学任务，热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法。
2、具有“高校教师资格证”，有从事高校教学工作的经历，讲师以上职称或具有硕士以上学位。
3、实践教学类课程可聘任对口专业中级以上职称，具有较强的教学能力，教学效果好的专业技术人员。
三、外聘教师的职责
1、严格遵守我院的劳动纪律和各项规章制度。
2、按照我院的教学工作要求，保证教学进度和教学秩序，保质保量地完成教学任务。
3、接受我院教学、管理部门的检查、监督和考核。
四、外聘教师的聘用程序
1、制定计划
各教学单位根据专业建设及开课需求，在每年5月和11月制定下学期外聘教师计划，外聘教师总数原则不得超过本单位专任教师总数的20%。经教务处审核后，由人事处报主管院长审批。
2、资格审查
根据学院批准的外聘计划，各部门对拟外聘的教师进行初审，并填写《邯郸学院外聘教师审批表》，部门负责人签署意见后，连同拟聘人员的身份证、高校教师资格证、学历（学位）证、专业技术职务资格证等复印件材料（其原件由各部门审查）送人事处审核备案。审核通过后，方可聘用。
五、外聘教师的管理与考核
1、管理
(1)外聘教师的日常教学管理工作由聘任部门负责。
(2)外聘教师与教学部门和邯郸学院三方签订聘用协议书，每一学期为一个聘期，并到学院人事处备案，
(3)各教学单位要建立外聘教师档案库，对完成一个教学周期，教学科研考核合格的外聘教师，可以续聘。
2、考核
(1)在聘期内，根据学院有关文件规定，学院派教学督导团对教学质量进行考核，考核不合格人员予以解聘。
(2)凡教学单位未按程序审批备案或弄虚作假聘任不符合条件的人员，一经发现立即清退，不计算相关工作量，并对相关单位予以通报批评。
六、外聘教师待遇
按照学院有关文件的规定，相关教学单位支付本单位外聘教师的课酬，外聘教师不享受学院正式职工的工资、保险、福利、医疗等待遇。
七、本办法自发文之日起执行。
八、本办法由人事部门负责解释。
附件：1、邯郸学院外聘教师审批表；
2、邯郸学院外聘教师协议书；
3、邯郸学院外聘教师汇总表。
2009年6月30日
主题词：外聘教师管理办法
送：党委书记、院长、党委副书记、副院长
发：各系院部、各处室、各单位
邯郸学院党政办公室2009年6月30日
（共印50份）附件1：
邯郸学院外聘教师审批表
注：此表一式二份，人事处、聘任部门各一份。
附件2：
邯郸学院外聘教师协议书
邯郸学院（下称甲方）聘请（下称乙方）为（学院、系、部）的外聘教师。为了使甲方和乙方在聘用工作中更好地行使自己的权利和履行所承担的义务，特立聘约如下：
一、聘期：
甲方聘任乙方时间为：从______年___月___日起至______年___月____日止。
二、甲、乙双方的权利和义务：
1.甲方：
(l) 有聘用和解聘的权利。
(2) 积极向乙方提供必要的工作条件，支持乙方履行工作职责，甲方与乙方不建立人事隶属关系。
(3) 有权对乙方的工作提出具体要求和指导性意见。
(4) 有权对乙方的业务水平、工作态度和业绩进行考核，并监督检查其履行岗位职责的情况。
(5) 乙方按要求完成教学工作后，甲方按照学院有关文件的规定，支付乙方的课酬。
(6) 甲方不提供乙方正式职工的其他待遇，如工资、保险、福利等。聘用期间甲方不支付乙方的医疗费用。
2.乙方：
(1) 有应聘和辞聘的权利。
(2) 在聘期内履行相应职责，遵守甲方的各项规章制度、工作纪律及规程。
(3) 有权享受所聘职务应有的工资待遇。乙方在甲方工作时，如发生人身意外事故，经劳动鉴定委员会鉴定确系工伤事故，由甲方负责处理。工伤以外的，由本人负责。
(4) 应按照高校教师教学规范的有关要求组织教学，服从甲方教学单位的日常教学管理。
(5) 完成甲方和相关院系安排的教学工作，接受甲方组织的教学工作考核评价和检查。
三、乙方在聘期内有下列情形之一的，甲方可以解除聘约：
1. 不履行聘约的；
2. 患病、负伤等原因，连续30 天不能坚持正常工作；
3. 因乙方原因造成教学事故；
4. 违反甲方工作纪律或者规章制度，经批评教育仍不改正；
5. 因违法受到公安司法机关追究的；
6. 国家法律、法规另有规定的。
四、乙方在聘期内有下列情形之一的，甲方不得解除聘约：
l. 聘期未满，又不符合上述解除聘约条件的；
2. 国家法律、法规另有规定的；
五、有下列情形之一的，乙方可提前解除聘约：
1．甲方不履行聘约；
2. 国家法律、法规另有规定的。
六、甲、乙签约双方必须全面严格履行聘约，中途不得无故违约，否则要承担由此造成的一切损失。任何一方不得擅自变更聘约的内容。如确需变更时，双方应协商一致。未达成一致意见的，原聘约继续有效。
七、聘约中规定的聘约终止时间或条件出现时，聘约自行终止。
八、甲、乙双方中一方要求解除聘约的 , 须提前 30 天以书面形式通知对方，经双方协商同意后，聘约方可解除。
九、未尽事宜，由双方协商解决。甲、乙双方在履行聘约过程中发生争议或纠纷，应报上级人事仲裁机构或主管部门处理。
十、本聘约一式三份 , 甲方一份、乙方一份，乙方受聘单位一份，自双方签字之日起生效。
