HR一生必读的45本书籍

初级hr需要读的书籍
以下是初级HR需要读的书籍：
1. 《人力资源管理》（Gary Dessler）：这本书是HR领域的经典教材，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效评估等。

2. 《组织行为学》（Stephen Robbins）：这本书探讨了员工在组织中的行为和互动方式，包括领导、沟通、决策等。

3. 《劳动法》（王建军）：这本书介绍了中国的劳动法律法规体系，包括劳动合同、工资福利、劳动争议等。

4. 《绩效管理》（Aubrey Daniels）：这本书介绍了如何制定有效的绩效管理计划，包括目标设定、绩效评估、奖惩机制等。

5. 《员工福利与保障》（Martocchio）：这本书介绍了员工福利和保障的种类和管理方法，包括社会保险、医疗保险、退休金等。

6. 《招聘与面试》（Edward Nathaniel）：这本书介绍了招聘和面试的最佳实践，包括招聘流程、面试技巧、背景调查等。

7. 《薪酬管理》（Milkovich）：这本书介绍了薪酬管理的种类和方法，包括薪资结构、绩效工资、福利奖励等。

8. 《人才管理》（David Collings）：这本书介绍了如何建立和管理一个有竞争力的人才管理系统，包括人才吸引、发展、留住等。

9. 《员工关系管理》（John Budd）：这本书介绍了如何建立良好的员工关系，包括员工参与、员工沟通、员工满意度等。

10. 《职业发展与规划》（Donald Super）：这本书介绍了职业发展的各个方面，包括职业规划、职业生涯、职业发展与组织发展等。

人力资源岗位最有帮助的书- 《基本人力资源手册》：作者是莎朗·阿姆斯特朗和芭芭拉·米切尔，书中介绍了人力资源管理的基本原则和实践方法，帮助读者了解人力资源管理的各个方面。

- 《人力资源管理》：作者是加里·德斯勒，该书是人力资源方面阅读量较大的学习书籍之一，内容涵盖了人力资源管理的各个方面，适合人力资源管理的初学者和从业者阅读。

- 《由外而内的人力资源：面向未来人力资源的六种能力》：作者是戴维·尤里奇、乔恩·杨格、韦恩·布罗克班克、迈克·尤里奇，该书介绍了未来人力资源管理的六种能力，帮助读者了解如何通过人力资源管理来推动组织的发展。

- 《通过组织取得胜利》：作者是戴维·尤里奇、大卫·克里斯辛斯基、韦恩·布罗克班克、迈克·尤里奇，该书介绍了如何通过组织取得胜利，帮助读者了解如何通过人力资源管理来提高组织的绩效。

- 《人力资源记分卡》：作者是布莱恩·贝克尔、马克·胡塞利德、戴夫·尤里奇，该书介绍了人力资源记分卡的概念和应用，帮助读者了解如何通过人力资源管理来衡量组织的绩效。

- 《战略人力资源管理：人力资源专业人士的工具包》：作者是凯伦·比文，该书介绍了战略人力资源管理的概念和方法，帮助读者了解如何通过人力资源管理来支持组织的战略。

- 《新任人力资源领导者的前100天：作为新的人力资源经理、总监或副总裁，如何强势起步、一鸣惊人并更快地取得成功》：作者是艾伦·柯林斯，该书介绍了如何在人力资源管理的新岗位上快速取得成功，帮助读者了解如何在新的人力资源管理岗位上快速适应和发展。

这些书籍涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础知识到高级技能，适合不同层次的读者阅读。

人力资源管理类书籍经典必读书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少决定着工作的专业性。

一、管理类经典（一）彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。

有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）：《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作《管理的实践》将管理学开创成为一门学科《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》（二）其他大师的经典之作世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆2005年5月（美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社，平凡的道理，但是却非常有现实价值！（美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社2002年6月比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。

任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。

威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。

我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。

爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家拉里·博西迪《执行》斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力二、专业相关的畅销书（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社2002年11月《影响力：你为什么会说“是”？》（美）西奥迪尼中国社会科学出版社2001年《现在发现你的优势》墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里三、专业经典名著乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论创始人弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父卡尔·韦克--著名的组织行为学者《组织的社会心理学》彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说四、专业书《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版人力资源管理－获取竞争优势的工具/ (美)劳伦斯S.克雷曼/ 孙非等译/北京: 机械工业出版社, 1999《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店人力资源管理实务及实例/ 人力资源管理杂志社编中山大学出版社, 2001人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著成都: 电子科技大学出版社, 1995《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社以KPI为核心的绩效管理-饶征孙波-中国人民大学出版社胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社五、经济类书曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。

人力资源管理专业参考书籍人力资源管理专业的参考书籍，个人认为比较经典的值得大家阅读的书推荐如下：1．战略思维与企业文化戴维．尤里奇3本：《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果》《高绩效的 HR ：未来 HR 的六项修炼》《变革的 HR 》；马海刚《 HR ＋三支柱》;《跨境并购人力资源管理指南》、《企业文化生存与变革指南》《奈飞文化手册》。

2．组织与职位管理钱德勒《看得见的手：美国企业的管理革命》、《企业生命周期》、明茨伯格《早成效的组织》、《组织能力的杨三角》、巴纳德《经理人员的职能》、汉迪《组织的概念》、李书玲3本《寻找规律》《组织成长论》、许倬云《从历史看组织》；朱勇国《组织设计与岗位管理》、范金《任职资格与员工能力管理》、《人力资源管理体系设计：胜任力、职位、薪酬、绩效实战指南》《组织设计经典概述》。

3．薪酬管理刘昕《薪酬管理》、翁涛《薪酬总监修炼笔记：我在世界500强公司管薪酬》、邹善童《薪酬体系设计实操从新手到高手》。

4．绩效管理《平衡计分卡：化战略为行动》、江竹兵《绩效增长：向绩效管理要利润的中国实践》、孙波著作《绩效管理：本源与趋势》、《 OKR :源于英特尔和谷歌的目标管理利器》5．招聘管理费罗迪2本《关键人才决策》《合伙人：如何发掘高潜力人才》6．人才发展DDI 《培养接班人：如何挖掘、培养并留任企业精英人才》、北森《人才盘点完全应用手册》、《高管路径："轮岗培训"领导人才》、王成《从培训到学习》、田俊国《精品课程是怎样炼成的》、培训杂志《才经：卓越企业人才发展最佳案例》。

7．胜任力建模及测评《才能评鉴法：建立卓越的绩效模式》、卜安康《胜任素质模型构建与应用》、光辉国际《 For Your Improvement :如何自我提升》、张爱卿《人才测评》。

8．领导力发展库泽斯《领导力：如何在组织中成就卓越》、拉姆．查兰《领导梯队：全面打造领导力驱动型公司》、 CCL 《领导力发展手册》。

hr必读的十本专业书籍
作为HR，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地完成工作。

以下是十本HR必读的经典书籍：
1. 《人力资源开发与管理》（美）雷蒙德·A·诺伊著；徐芳等译，中国人民
大学出版社出版
2. 《薪酬管理》（美）乔治·T·米尔科维奇著；董克用等译，中国人民大学出版社出版
3. 《组织行为学》（美）斯蒂芬·P·罗宾斯著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
4. 《人力资源管理》（美）加里·德斯勒著；刘昕译，中国人民大学出版社
出版
5. 《战略人力资源管理》（美）约翰·P·科特著；汪群等译，中国人民大学出版社出版
6. 《绩效管理》（美）罗伯特·巴克沃著；陈舟平译，中国标准出版社出版
7. 《职业生涯规划与管理》（美）詹姆斯·H·罗宾逊著；康青等译，中国人
民大学出版社出版
8. 《培训与开发》（美）雷蒙德·A·努伊著；徐芳等译，中国人民大学出版
社出版
9. 《组织文化》（美）埃德加·H·沙因著；郝继涛译，机械工业出版社出版
10. 《员工关系管理》（美）查尔斯·G·赫林格著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
以上书籍涵盖了HR管理的各个方面，从组织行为学到薪酬管理再到员工关系管理，都有涉及。

建议HR从业人员阅读这些书籍，以提高自己的专业水平。

人力资源必读书籍
人力资源是组织中至关重要的领域，想要成为优秀的人力资源专业人士，需要不断学习和提高自己的知识和技能。

以下是一些人力资源必读书籍，涵盖了许多主题，可以帮助读者深入了解这个领域。

1. 《人力资源管理》(HRM):这本书是人力资源管理的基础知识，涵盖了人力资源战略、招聘、培训、员工福利、绩效管理、薪酬管理等方面的基本知识。

这本书是学习人力资源管理的必读书籍之一。

2. 《劳动法》(Employment Law):这本书介绍了美国和其他国家的员工雇佣法律，包括雇佣合同、工会、工作条件、雇员权利等方面的内容。

这本书对于了解员工权利和雇佣法律非常重要。

3. 《人力资源管理实践》(HR Practice):这本书介绍了人力资源管理的实际经验和最佳实践。

这本书包括人力资源战略、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等方面的案例和技巧。

4. 《人力资源心理学》(Human Resource Psychology):这本书介绍了人力资源心理学的基本知识，包括员工行为、工作压力、员工满意度、职业成长等方面的内容。

这本书对于了解员工心理状态和工作满意度非常重要。

5. 《人力资源战略》(HR Strategy):这本书介绍了人力资源战略的制定和实施。

这本书包括人力资源规划、组织变革、企业文化、员工参与等方面的内容。

这本书对于了解人力资源战略的制定和实施非常重要。

除了上述书籍之外，还有许多其他人力资源必读书籍，包括《薪
酬管理》、《员工福利》、《绩效管理》、《组织行为学》等。

读者可以根据自己的兴趣和需求选择适合自己的书籍进行阅读和学习。

hr需要看的书籍人力资源（HR）是企业中不可或缺的部门，负责招聘、培训、薪资福利等方面的工作。

为了更好地胜任这一职责，HR人员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。

以下是一些HR人员需要看的书籍，帮助他们更好地理解和应对各种人力资源管理问题。

一、《人力资源管理》这本书是人力资源管理领域的经典之作，对于HR人员来说是必读的。

书中详细介绍了人力资源管理的基本概念、原则和方法，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬体系设计等方面的内容。

通过学习这本书，HR人员可以系统地了解人力资源管理的核心理论和实践经验，提高自己的工作能力。

二、《招聘与面试技巧》招聘是HR工作的重要环节，也是HR人员需要掌握的一项核心能力。

这本书从招聘需求分析到面试技巧，从候选人筛选到录用决策，全面介绍了招聘过程中的各个环节和技巧。

通过学习这本书，HR人员可以提高自己的招聘水平，更好地找到适合企业的人才。

三、《员工培训与发展》员工培训是提高企业竞争力的重要手段，也是HR人员的职责之一。

这本书介绍了员工培训的基本概念、方法和程序，包括培训需求分析、培训计划设计、培训评估等方面的内容。

通过学习这本书，HR 人员可以了解员工培训的最佳实践，提高培训效果，促进员工个人和组织的发展。

四、《绩效管理与激励》绩效管理是HR工作中的关键环节，也是企业提高员工绩效的重要手段。

这本书系统介绍了绩效管理的理论和实践，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和激励机制等方面的内容。

通过学习这本书，HR 人员可以掌握科学的绩效管理方法，提高员工绩效，推动企业的发展。

五、《薪酬管理与福利设计》薪酬管理是HR工作中的重要一环，也是吸引和激励员工的重要手段。

这本书介绍了薪酬管理的基本原理和方法，包括薪资制度设计、绩效薪酬关联、福利待遇设计等方面的内容。

通过学习这本书，HR人员可以了解薪酬管理的最新趋势和经验，为企业设计合理的薪酬制度和福利待遇。

六、《劳动法与劳动关系》劳动法是HR工作中必须了解和遵守的法律法规，也是维护员工权益的重要保障。

人力资源推荐书目人力资源推荐书目(一)1、邓小平：《邓小平理论》第三卷2、老子：《道德经》3、马克斯·韦伯：《新教伦理与资本主义精神》，三联书店，1987年12月版4、哈耶克：《自由秩序原理》，三联书店，1997年12月5、路易斯·普特曼：《企业的经济性质》，上海财经大学出版社，2023年6月6、艾里克·拉斯缪森：《博弈与信息：博弈论概论》，北京大学出版社，2023年10月7、加里·S·贝克尔：《人类行为的经济分析》，上海三联出版社，1999年12月8、郑兴山：《企业人力资本产权理论研究》，上海社会科学院出版社，2023年6月9、[美]爱德华·拉齐尔：《人事管理经济学》，北京大学出版社，2023年1月版10、陈郁编：《所有权、控制权与激励----代理经济学文选》，上海三联书店，1998年3月11、[日]青木昌彦：《比较制度分析》，上海远东出版社，2023年11月12、[美]肯·宾默尔：《博弈论与社会契约》，上海财经大学出版社，2023年8月版13、谢德仁：《企业剩余索取权：分享安排与剩余计量》，上海三联书店，2023年7月版14、刘恒中：《劳动经济制度导论：一种劳动企业雇佣国有资本的市场经济》，中国财政经济出版社，2023年10月15郭咸纲：《西方管理思想史》，经济管理出版社，2023年1月16、周三多等：《战略管理思想史》，复旦大学出版社，2023年5月17、张维迎：《信息、信任与法律》，三联书店，2023年12月18、张缨：《信任、契约及其规则》，经济管理出版社，2023年8月19、郑也夫等：《中国社会中的信任》，中国城市出版社，2023年2月20、郑也夫：《合作关系的建立与破坏》，中国城市出版社，2023年2月人力资源推荐书目(二)21、林南：《社会资本---关于社会结构与行动的理论》，上海人民出版社，2023年2月22、徐淑英等：《中国企业管理的前沿研究》，北京大学出版社，2023年4月23、风笑天：《私营企业劳资关系研究》，华中理工大学出版社，2023年3月24、李敏：《雇佣双赢---私营企业雇佣冲突管理》，经济科学出版社，2023年9月25、谢建社：《新产业工人阶层》，社会科学文献出版社，2023年4月26、盖瑞·J·米勒：《管理困境----科层的政治经济学分析》，上海三联书店，2023年月27、[英]波特·马金：《组织和心理契约》，北京大学出版社，2023年3月版 28、安妮·安娜斯塔西等：《心理测验》，浙江教育出版社，2023年8月29、[美]迈克尔·T·麦特森等：《管理与组织行为经典文选》，机械工业出版社，2023年1月版30、[美]彼德·圣吉：《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》，上海三联书店，1996年10月31、杰里·W·吉雷等：《组织学习、绩效与变革---战略人力资源开发导论》，中国人民大学出版社，2023年4月32、谢晋宇：《人力资源开发概论》，清华大学出版社，2023年2月 33、赵曙明：《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社，2023年7月 34、希尔伯著：《愿景与工具:整体性人力资源管理》，中国劳动社会保障出版社35、[英]托尼·米勒：《人力资源管理的重新设计----人力资源部门如何贡献可衡量价值》，上海人民出版社，2023年4月36、布莱恩·贝克等：《人力资源计分卡》，机械工业出版社，2023年8月 37、[美]Jeffrey Pfeffer著，黄长凌译《人力资源方程式---以员工为本创造利润》(the human equation: building profits by putting people first),清华大学出版社，2023年9月版。

H R必看的人力资源管理书籍汇总1、加里.德斯勒《人力资源管理》，中国人民大学出版社；2、雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，中国人民大学出版社；3、哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社；4、迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社；5、劳伦斯.S.克雷曼著，《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社；6、（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店；7、约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社；8、詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社；9、余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社；10、袁坤，《哈佛人才管理学》，中国三峡出版社；11、张德，《人力资源管理》，企业管理出版社；12、彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社； 13、谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社；14、《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出嫔?；15、张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社；16、辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社;17、马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社。

《战略性人力资源管理》教学参考书《人力资源管理》德斯勒人民大学出版社《组织设计与管理》许玉林复旦大学出版社《转型－与战略匹配的人力资源管理》霍尔比契中国财政经济出版社《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社《绩效管理》许玉林复旦大学出版社《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社《科学管理原理》泰勒中国社会科学出版社《工业管理与一般管理》法约尔中国社会科学出版社《管理百年》译著海南出版社《公司战略计划》译著云南大学出版社《公司道德》译著机械工业出版社《创造基于能力的企业文化》译著华夏出版社《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社《心理学的故事》译著海南出版社人力资源管理书籍之《绩效魔方》内容简介：人力资源管理的核心问题是绩效管理。

从事人事行政管理者必读作为从事人事行政管理的人员，在日常工作中我们需要掌握各种人力资源管理的技能和知识，在不断发展的互联网时代更需要不断学习和更新自己的知识。

因此，本文将介绍几本从事人事行政管理者必读的文档，希望能够对职场新人和有志于进入人力资源管理领域的朋友们有所帮助。

一、《21世纪人力资源管理实践》该书是旨在帮助从事人力资源管理的人员更好地理解和应对当今快速变化的人力资源市场的挑战和机遇。

其中包括人力资源管理基础知识、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等领域的内容，无论对于新手还是有经验的人来说，都是一本实用、权威的参考书。

二、《现代人力资源管理》该书详细介绍了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、员工招聘、员工关系、员工激励、绩效管理、员工福利、劳动法规等方面的知识，特别是利用信息技术改进人力资源管理的工具与技术，对于从事人力资源管理或者想要从事人力资源管理的人员来说，它是一本相当重要的参考资料。

三、《人力资源战略管理》该书从宏观、长期的战略的角度出发，阐述了人力资源战略管理的核心理念和方法。

书中详细介绍了如何制定企业人力资源战略计划，如何根据企业的战略业务目标，针对企业自身实际情况，设计符合企业利益最大化的人力资源战略。

非常适合从事人力资源管理的高级管理人员或人才管理方向的专业学生。

四、《员工绩效管理》该文档可以帮助HR人员了解如何有效完成员工绩效管理工作的全过程，对于以员工绩效为核心的薪酬体系、以及员工绩效考核部分，都给予了丰富的教材。

同时，书中也指出了员工绩效管理中的常见错误及其解决方案。

可以帮助HR人员发现避免类似的问题，提高绩效考核质量。

五、《劳动合同管理》该文档主要介绍了劳动合同管理的法律规定及其实践操作方法，选用此文档可以帮助HR从业人员明确劳动合同的基本概念、劳动关系的分类、劳动合同的法律效力及终止劳动合同的法律程序等等。

此文档将会为HR人员在合同处理环节中提供重要帮助。

虽然人力资源管理涉及的领域很广，而且在快速发展的现代企业中赋予人力资源的角色越来越重要，但学习人力资源管理并不是仅仅一本书就可以完成的，它需要经验和实践相结合才能够真正做到。

HR学员课外参考书籍总体参考书目：教辅类：1、《人力资源管理师》劳动和社会保障部教材办公室和上海市职业培训指导中心组织编写中国劳动社会保障出版社2006年3月第1版43.00元2、《国家精品课程教材-高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源管理与开发》赵曙明等编著高等教育出版社2009年4月第1版32.80元3、《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源开发与管理概论》姚欲群主编高等教育出版社2005年12月第2版32.00元4、《PHR/SPHR:人力资源认证全息教程》[美]Anne M.Bogardus,SPHR 著爱丁等译电子工业出版社2004年6月34.00元5、《人力资源管理》（第10版.中国版）主编：加里.德斯勒曾湘泉中国人民大学出版社2007年1月第1版65.00元实务类：1、《人力资源管理职位工作手册》（第2版）孙宗虎编著人民邮电出版社2009年1月第2版49.00元（赠送光盘）2、《人力资源管理流程与工作标准》孙宗虎王瑞永编著人民邮电出版社2006年11月第1版36.00元3、《人力资源部》（结构搭建组织管理工作流程策略分析）普方吴娇著京华出版社2006年第10版38.00元4、《人力资源管理咨询》方少华编著机械工业出版社2006年8月第1版48.00元5、《人力资源经理胜任素质模型》国际人力资源管理研究院（IHRI）机械工业出版社2005年6月第1版28.00元6、《工作岗位研究》安鸿章著中国传媒大学出版社2005年8月第1版36.00元7、《中国人力资源服务业白皮书2008》萧鸣政等主编北京大学人力资源开发与管理研究中心人民出版社2008年12月第1版48.00元分章参考书目规划：1、《战略人力资源管理》（美）查尔斯R.格里尔等著孙非等译机械工业出版社（EMBA 精选教材）2004年第一版36.00元2、《人力资源战略与规划》赵曙明编著中国人民大学出版社（教育部统编教材）2008年底3版23.00元3、《人力资源战略与规划》侯光明等编科学出版社（人力资源管理名家精品系列教材）2009年7月第一版32.00元4、《战略视角下的人力资源》孙连才编著清华大学出版社2010年9月第一版40.00元5、《战略管理咨询》王璞主编机械工业出版社2003年1月第一版35.00元招聘：教材类：1.《招聘与录用》（第二版）作者：廖泉文. 著出版日期：2007-7 出版社：人民大学原价：32.0元（“十一五”国家级规划教材；面向21世纪课程教材；教育部面向21世纪人力资源管理系列教材）2.《员工招募、面试、甄选和岗前引导》（第3版）著译者：戴安娜.阿瑟出版日期：2003-8 出版社：中国人民大学出版社市场价：￥28.00实操类：3.《员工招聘与面试精细化实操手册》作者：李作学出版社：中国劳动社会保障出版社出版时间：2010年9月1日定价: 29.00元4.《招聘、面试与录用管理实务手册》（第2版）著译者:孙宗虎李艳出版社:人民邮电出版日期:2009-06-01 定价:32.00元（菲布克人力资源管理操作实务系列）5.《顶尖企业面试题与面试流程大全集》作者：宿春礼出版社：企业管理出版时间：2010-11-30 定价：29.0元6.《胜任力咨询》(丛书名：人力资源管理咨询方法丛书) 作者：方少华出版社：机械工业出版社出版日期：2007-4-1 原价：35.00测评类：7. 《人才测评案例集》作者：苏永华(丛书名：21世纪应用心理学系列教材) 中国人民大学出版社2011-5-1 16.00元8. 《人才测评操作实务》作者：苏永华(丛书名：21世纪应用心理学系列教材) 中国人民大学出版社2011-5-1 16.00元9. 《人才测评概论》作者：苏永华(丛书名：21世纪应用心理学系列教材) 中国人民大学出版社2011-5-1 25.00元10. 《人才测评实务》第2版作者：张志红(丛书名：现代企业人力资源管理实务丛书) 机械工业出版社2011-2-1 38.00元11. 《人才测评》(第二版) 作者：张爱卿. 编著中国人民大学出版社2011-1-1 38.00元培训：教材类1. 【国家教材】《企业培训师》（基础知识）上、下新华出版社2008年2月第一版定价: 80.00元2. 【国家教材】《企业培训师》（高级企业培训师）新华出版社2008年2月第一版定价: 40.00元3. 【上海教材】《培训师（讲师）》中国劳动社会保障出版社2008年6月第一版定价: 29.00元4. 【上海教材】《培训师（管理师）》中国劳动社会保障出版社2008年6月第一版定价: 29.00元5. 【上海教材】《助理培训师》中国劳动社会保障出版社2008年6月第一版定价: 29.00元6.《培训与开发》作者：石金涛. 著出版日期：2003-8 出版社：人民大学原价：32.0元（“十一五”国家级规划教材；面向21世纪课程教材；教育部面向21世纪人力资源管理系列教材）7.《雇员培训与开发》，〖美〗雷蒙德·诺伊等著，徐芳译校，中国人民大学出版社，2001 年4 月。

人力资源管理类书籍经典必读书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少决定着工作的专业性。

一、管理类经典（一）彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。

有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）：《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作《管理的实践》将管理学开创成为一门学科《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》（二）其他大师的经典之作世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》松下幸之助的巨着：《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父金昌为、莫博涅/着：《蓝海战略》商务印书馆2005年5月（美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社，平凡的道理，但是却非常有现实价值！（美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社 2002年6月比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。

任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。

威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。

我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。

爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理着作迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家拉里·博西迪《执行》斯图尔特·克雷纳《管理百年》译着、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力二、专业相关的畅销书（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月《影响力：你为什么会说“是”》（美）西奥迪尼中国社会科学出版社 2001年《现在发现你的优势》墨顿·亨特《心理学的故事》译着海南出版社魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里三、专业经典名着乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论创始人弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父卡尔·韦克--着名的组织行为学者《组织的社会心理学》彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说四、专业书《人力资源管理》，加里·德斯勒着，中国人民大学出版社1999年版人力资源管理－获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999《人力资源管理研究》，赵曙明着，中国人民大学出版社2001年版哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社詹姆斯.W.沃克着，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编中山大学出版社 , 2001人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编着成都 : 电子科技大学出版社, 1995《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社《组织变革中的人力资源管理》译着人民邮电出版社约瑟夫等着，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社以KPI为核心的绩效管理-饶征孙波-中国人民大学出版社胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社五、经济类书曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。

HR新手必看的人力资源管理书籍汇总:1、加里.德斯勒《人力资源治理》,中国人民大学出版社;2、雷蒙德.诺伊.《人力资源治理;获得竞争优势》第三版,中国人民大学出版社3、哈佛商学院MBA教程,《人力资源治理》,红旗出版社4、迈克尔,比尔《治理人力资本》,华厦出版社5、劳伦斯,克雷曼,《人力资源治理,获取竞争优势的工具》,机械工业出版社6、爱德华,拉齐尔,《人事治理经济学》,三联书店7、约瑟夫《战略薪酬;人力资源治理方法》第二版,社会科学出版社8、詹姆斯,活克,《人力资源治理译丛;人力资源战略》,中国人民大学出版社9、凯成,《人力资源治理》,大连理工大学出版社10、袁坤,《哈佛人才治理学》,中国三峡出版社11、张德《人力资源治理》,企业治理出版社12、彭剑锋《基于能力的人力资源系统开发与治理》,中国人民大学出版社;13、谢文辉《卓越人力制度典范》,石油工业出版社;]]14、《人力资源治理导论》郑晓明机械工业出版社15、张再生,《职业生涯治理》,经济治理出版社16、辛向阳《薪资革命》企业治理出版社17、马《生涯治理》,人民日报出版社18、《我这样做HR经理》19、这样做HR最有效人力资源管理的书全国最好的只有两本一本是清华的《人力资源管理:从战略合作的角度》]一本是人大的:《人力资源管理:记得竞争优势》NLP的我推荐李中莹的《重塑心灵》《爱上双人舞》心理学书籍,你可以寻找轻工业出版社出版的万千心理系列,心理学专业主干课教材1 心理学导论(第11版?07年新版 Dennis Coon等著郑钢等译2 生理心理学(第六版Neil R. Carlson著苏彦捷等译3 人格心理学(第六版Jerry M. Burger著陈会昌等译4 社会心理学(第五版?中文第二版Elliot Aronson等著侯玉波等译5 发展心理学(第六版D. R. Shaffer著邹泓等译6 教育心理学(第十版Anita Woolfolk著何先友等译莫雷审校7 异常心理学(第四版David H. Barlow等著杨霞等译8 认知心理学(第三版R. J. Sternberg著杨炳钧等译黄希庭校9 工业与组织心理学(第八版D.P.Schultz等著时勘等译10 实验心理学教程——勘破心理世界的侦探R. A. Smith, S. F. Davis著郭秀艳等译11 心理学研究手册F. T. L. Leong等编周晓林等译12 行为科学统计(第七版 F. J. Gravetter等著王爱民等译心理学专业主干课教辅及工具书1 改变心理学的40项研究Roger R. Hock著白学军等译2 与“众”不同的心理学K. E. Stanovich著范照等译3 三种心理学--弗洛伊德.斯金纳和罗杰斯的心理学理论Robert D. Nye著石林等译4 实验心理学——通过实例入门Solso, R.L.等著张奇等译5 实用心理评估张厚粲编著6 质性研究设计Joseph A. Maxwell著陈浪译7 人的意识Susan Blackmore著耿海燕李奇等译校8 群体过程Rupert Brown著胡鑫等译方文审校9 态度与行为——理论、测量与研究l. R. Aiken著何清华等译10 学会提问——批判性思维指南M. Neil Browne等著赵玉芳等译11 心理学批判性思维D. Alan Bensley著李小平等译12 问题解决心理学S. I. Robertson著张奇等译15 现代英汉-汉英心理学词汇(修订版张厚粲等编13 弗兰克尔:意义与人生W. B. Gould著常晓玲等译14 互联网心理学Patricia Wallace著谢影等译心理学专业选修课教材1 调查研究手册Pamela L. Alreck等著王彦译2 媒介心理学Richard Jackson Harris著相德宝译3 积极心理学Alan Carr 著郑雪等译校4 性与生活——走近人类性科学Spencer A. Rathus等著甄宏丽等译5 情绪心理学(第五版K. T. Strongman著王力主译张厚粲校心理影印版教材1 发展心理学(影印版David R. Shaffer著2 改变心理学的40项研究(影印版Roger R. Hock著3 心理学批判思维(影印版D. Alan Bensley著4 人格心理学(影印版Jerry M. Burger著5 社会心理学(影印版Elliot Aronson等著侯玉波导读6 教育心理学(影印版A. Woolfolk著莫雷导读心理咨询与治疗心理咨询与治疗导论1 心理咨询师的问诊策略(第五版 Cormier, S.等著张建新等译2 心理诊断和治疗手册——给心理治疗师的指南Sharon L. Johnson著卢宁等译校3 心理咨询面谈技术Rita Sommers F.著陈祉妍等译4 实用心理咨询与助人技术R. Nelson-Jones著作江光荣等译5 心理治疗师培训教程Bernard D. Beitman等著刘盈等译6 心理障碍临床手册(第三版Barlow, D.H.主编刘兴华等译7 临床心理督导纲要(第三版Janine M. Bernard等著王择青等译8 心理咨询与治疗的理论及实践(第七版Corey, G.著石林等译9 心理咨询与治疗经典案例(第六版Corey, G.著石林等译10 心理治疗个案研究(第四版D. Wedding等著王旭梅等译11 突破心理治疗中的“不可能”案例B. L. Duncan等著张怡玲译12 心理热线实用手册贾晓明主编45 心理咨询与治疗的理论及案例(上下 Richard S. Sharf著胡佩诚等译精选读物1 日益亲近Irvin D. Yalom等著童慧琦译2 生活分析的心理咨询:理论与技法松原达哉著樊富珉吉沅洪译3 给心理治疗师的礼物Yalom, I. D.著张怡玲译4 罗杰斯心理治疗——经典个案及专家点评Barry A. Farber等编郑钢等译5 心理治疗师之路Jeffrey A. Kottler著林石南等译6 短程心理治疗实践Sol L. Garfield著章晓云译7 《道德经》与心理治疗G. J. Johanson等著张新立译8 格式塔咨询与治疗技术Phil Joyce等著叶红萍等译精神分析专题1 思想等待思想者Joan & N. Symington等著苏晓波译2 精神分析导论J. Milton等著施琪嘉曾奇峰主译3 精神分析案例解析N. McWilliams主编钟慧等译4 现代精神分析“圣经”---客体关系与自体心理学M. S. Clair著贾晓明等译认知行为治疗专题1 脑锁——如何摆脱强迫症J. M. Schwartz等著谢际春等译2 压力咨询Albert Ellis等著孙菲菲译3 行为矫正——原理与方法(第三版R. G. Miltenberger著石林等译4 人格障碍的认知治疗A. T. Beck等著翟书涛等译5 认知治疗技术——从业者指南R. L. Leahy著张黎黎等译6 认知疗法:基础与应用Judith S. Beck著翟书涛等译团体治疗专题1 团体心理治疗——理论与实践I. D. Yalom著李鸣等译2 团体咨询的策略与方法Ed E.Jacobs等著洪炜等译婚姻与家庭治疗专题1 婚姻与家庭治疗案例Larry B. Golden著吴波译2 家庭治疗技术Patterson, J等著方晓义等译3 家庭治疗基础M. P. Nichols等著林丹华等译危机干预专题1 解读自杀心理Shawn Christopher Shea著聂晶译2 自杀:一种不必要的死亡D. Wasserman著李鸣等译3 危机干预与创伤治疗方案Kolski, T.D.等著梁军译4 危机干预策略(上下 B.E.Gilliland等著肖水源等译5 哀伤心理咨询——理论与实务陈维梁钟莠筠著儿童心理治疗专题1 儿童评价J. M. Sattler等著陈会昌等译校2 儿童绘画心理学Claire Golomb 著李苏译3 儿童心理测验——更好地理解孩子Ellen Braaten著,傅莉郑铮译4 儿童游戏——在游戏中成长W. George Scarlett等著谭晨译5 儿童青少年临床访谈技术S.H.McConaughy著徐洁译6 儿童绘画与心理治疗C. A. Malchiodi著李苏李晓庆译7 直言相告:儿童精神健康与调节T. E. Wilens著汤宜朗等译8 儿童青少年心理咨询与治疗H.Thompson Prout等著林丹华等译沟通分析专题1 人间游戏——人际关系心理学Eric Berne, M. D.著田国秀曾静译2 我好—你好——改善我们的人际关系Thomas A. Harris著林丹华周司丽译3 咨询和治疗中的沟通分析技术Christine Lister-Ford著黄峥译催眠专题1 自我催眠Dirk Revenstorf等著方新译2 催眠入门Willian w. Hewitt著方新译心理治疗指导计划系列1 团体治疗指导计划Kim Paleg等著王海芳等译2 雇员心理支持指导计划James M. Oher等著袁荣亲译3 青少年司法与收容治疗指导计划Arthur E. Jongsma, Jr.等著汤臻李鸣译4 人格障碍治疗指导计划Arthur E. Jongsma, Jr.等著张宁等译5 特殊教育指导计划Julie A. Winkelstern等著刘昊译6 社会工作与人类服务治疗指导计划John S. Wodarski等著侯静译7 夫妻治疗指导计划K. Daniel O'Leary等著张锦涛译8 家庭治疗指导计划Frank M. Dattilio等著孙莉译9 儿童心理治疗指导计划(第三版Arthur E. Jongsma, Jr.等著田璐等译10 学校咨询与学校社会工作指导计划Sarah Edison Knapp等著周司丽等译11 自杀与凶杀的危险性评估及预防治疗指导计划Jack Klott等著周亮等译12 严重持续性精神障碍治疗指导计划Arthur E. Jongsma, Jr.等著李占江等译13 养育技能指导计划Sarah Edison Knapp等著梁慧娟等译14 成瘾者治疗指导计划Robert R. Perkinson等著洪炜等译15 大学生心理咨询指导计划Arthur E. Jongsma, Jr.等著肖水源等译心理自助读物1 心理学与个人成长Gerald Corey等著胡佩诚等译2 抑郁情绪调节手册——十天改善你的自尊David D. Burns著汤臻等译李鸣审校3 追寻记忆的痕迹Eric R. Kandel著罗跃嘉主译校4 悦食悦己——“正常”饭食心理Karen R. Koenig著陈菲译5 我抑郁?(绘本四四绘著6 走出婚姻暴力的阴影Paul Lockley著刘稚颖译7 老年心理与精神保健指南G. J. Kennedy著李君等译8 精神创伤之后的生活D. Rosenbloom著田成华等译9 战胜焦虑H. Kennerley著施承孙等译10 走出抑郁Paul Gilbert著宫宇轩等译11 克服恐慌Verrick Silove等著迟立忠等译12 抚平创伤Claudia Herber等著周晓林等译13 克服羞怯Gillian Butlar著周晓林等译14 战胜自卑Melanie J.V.Fennell著周晓林等译15 快乐处方P. Pearsall著董利晓等译16 战胜疼痛Margaret A. Caudill著朱克顺等译17 请理解我D. Keirsey著王晓静译管理心理学职业健康专题1 压力管理策略B. L. Seaward著许燕等译2 心理资本——打造人的竞争优势Fred Luthans等著李超平译3 职业心理学——平衡你的工作与生活(第七版A.J Dubrin著姚翔等译4 工作压力Lorne Sulsky等著马剑虹等译校5 产业心理咨询入门杉溪一言等编著樊富珉等译计人才测评专题1 人格测试Mark Parkinson著邹智敏译2 潜能评估Jim Barrett著唐云付丹丹等译3 深度评价——用“评价中心”测评人的综合才能Harry Tolley等著唐云梁志祥等译4 情商测试Robert Wood等著李小青译生涯规划专题1 把握你的职业发展方向Robert D. Lock著时勘等译2 结构化面试方法Paul J. Taylor著时勘等译3 职业咨询心理学——工作在人们生活中的作用N. Peterson等著时勘等译4 求职指导Robert D. Lock 著时勘曾垂凯等译团队专题1 创建有效的团队Susan A. Wheelan著蒋玉娜译2 集合起来——群体理论与团队技巧(第9版D. W. Johnson等著谢晓非等译3 4 5 6 7 8 团队培训手册——团队培训方案的设计与实施 David Leigh 著石孟磊等译创造力拓展训练——团体培训手册 Robert Epstein 著周丽清等译卓越领导力——十种经典领导模式 P. G. Northouse 著王力行等译人的行为与组织管理 P. R.Timm 等著钟谷兰译工作评价——组织诊断与研究实用量表 Dall L. Fields 著阳志平等译变革的绩效评估——员工安置、激励与发展 Daniel R. Llgen 等著张宏等译。

HR阅读书目（按二级人力资源管理师参考书目）安鸿章《现代企业人力资源管理》《工作岗位研究》《工作岗位研究原理与应用》《企业营销经理胜任特征模型》《现代劳动定额学》《劳动定额标准化导论》《工作岗位的分析技术与应用》颜士梅《战略人力资源管理》孙国辉《集团公司全球战略》吴国存《人力资本投资》杰弗里·H·格林豪斯《职业生涯管理》杨河清《职业生涯规划》王垒《实用人事测量》理查德·L·达夫特《组织理论与设计精要》赵耀《组织中的招聘管理》王璞《人力资源管理咨询实务》石金涛《现代人力资源开发与管理》姚裕群《人力资源管理》曾湘泉《中国劳动问题研究》朱勇国《人力资源管理信息化》石美遐《劳动法学》张京萍《社会保障法》王静《劳动与社会保障统计学》楚湘《面试真相》杨毅宏《世界500强面试实录》陈芳《绩效管理》劳动和社会保障部，中国就业培训技术指导中心组织编写《创新能力培训教程》吴志明《招聘与选拔实务手册》萧鸣政《人员测评理论与方法》张志红《人才测评实务》Karen Holems,Corinne Leech《个人与团队管理》《自我发展与团队管理》《资源与运营管理》劳动和社会保障部劳动工资研究所《重构与创新》《劳动价值与分配新论》康士勇《薪酬设计与薪酬管理》王锐添《人事管理与组织行为》斯蒂芬·P·罗宾斯《组织行为学精要》邹昭晞《跨国公司战略管理》亚瑟·W·小舍曼，乔治·W·勃兰特，斯科特·A·斯奈尔《人力资源管理》李剑锋《人力资源管理》胡君辰《人力资源开发与管理教学案例精选》张丽芬《工资集体协商操作指南》宋连辉《劳动和社会保障业务案例分析》李显东《劳动纠纷法律解决指南》李焰《压力管理实务》赵曼《人力资源开发与管理》孙班军《企业集团管理研究》伍柏麟《中国企业集团论》郭晓利《企业集团的国际比较》段兴民等《企业集团人力资本管理研究》梁磊《企业集团发展模式与运行机制比较》盛昭瀚《企业集团管理决策的数理分析》郑海航《企业组织论》宋联可《备战HRP》张一驰《人力资源管理教程》肖胜萍《人力资源》戴昌钧《人力资源管理》湛新民《新人力资源管理》秦志华《人力资源管理》刘仲文《人力资源会计》张洪吉《人力资源管理系统》李诚《人力资源管理的12堂课》张德《人力资源开发与管理案例精选》《人力资源管理》瑞维斯·海塞尔·考毕勒《培训课程开发精要》马汀·奥林治《如何进行培训》佩里·佐斯，苏珊娜·斯基芬顿《人力资源培训完全指南》莱斯利·瑞《培训技术》《培训效果评估》徐振寰等《潜能与创造力开发》刘远我等《现代实用人才测评技术》罗双平《职业生涯规划》山际有文《企业精英培育术》托尼·纽拜《培训评估手册》杰克·J·菲利普斯《培训评估与衡量方法手册》托马斯·G·格特里奇《有组织的职业生涯设计》储奇华《绩效管理》罗瑾莲《企业绩效的人力资源整合》布莱恩·沃特林《绩效评估手册》魏志勇等《人力资源开发与管理》叶向峰等《员工考核与薪酬管理》李剑《人力资源管理实务必备手册》王垒《人力资源管理》黄津孚《现代企业组织与人力资源管理》韦恩·卡肖《活的资源——人力资源管理》吴国存《企业职业管理与雇员管理》安托尼特·D·露西亚，理查兹·莱普辛格《胜任——员工胜任能力模型应用手册》约翰·科特，詹姆斯·赫斯科特《企业文化与经营业绩》雷蒙德·A·诺伊《雇员培训与开发》《人力资源管理》詹姆斯·W·沃克《人力资源战略》加里·P·莱瑟姆，肯尼斯·N·威克斯利《绩效考评》乔治·T·米尔科维奇，杰里·M·纽曼《薪酬管理》斯蒂芬·P·罗宾汉《组织行为学》郑海航等《人力资源管理》加里·德斯勒《人力资源管理》郑晓明等《工作分析实务手册》郭京生等《人员培训实务手册》吴志明《员工招聘与选拔实务手册》刘军胜《薪酬管理实务手册》武欣《绩效管理实务手册》王继承《人事测评技术》李春苗等《企业培训设计与管理》王承先《企业员工激励技术》胡小勇《劳动合同与员工保障管理》王学力《企业薪酬设计与管理》湛新民等《工作岗位设计》《绩效考评方法》《员工潜能激励》《职业生涯规划》《薪酬设计技巧》《人力资源规划》《员工培训方案》杨清等《人力资源战略》杜映梅《绩效管理》牛雄鹰等《员工任用——工作分析与员工招募》《员工任用——员工选拔与流动管理》杨清等《员工培训管理》刘昕《薪酬福利管理》张再生《职业生涯开发与管理》谢晋宇《雇员流动管理》邓志阳《企业集团成长经营管理》李新建《企业薪酬管理》郭庆松《企业劳动关系管理》吴国存等《人力资源开发与管理概论》熊超群《CTP员工创造力训练》陈力《培训经理》林荣端《如何选人用人育人留人》中国劳动学会学术委员会《发掘人力资源优势》董克用《中国转轨时期薪酬问题研究》赵慧军《现代管理心理学》。

人力资源管理专业必读书目集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）人力资源管理专业必读书目一、管理类经典（一）彼得·德鲁克（读精读透）《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作《管理的实践》将管理学开创成为一门学科《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》（二）其他大师的经典之作世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》松下幸之助的巨着：《松下幸之助管理全集》日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父金昌为、莫博涅/着：《蓝海战略》柯林斯等：《基业长青》斯莱沃斯基等：《发现利润区》菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人《兰德决策》爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》拉里·博西迪《执行》斯图尔特·克雷纳《管理百年》译着、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力二、专业相关的畅销书斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》《影响力：你为什么会说“是”》《现在发现你的优势》墨顿·亨特《心理学的故事》蒂姆.桑德斯《魅力赢天下》奥伦·哈拉里《鲍威尔领导秘诀》三、专业经典名着乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》弗雷德里克·赫茨伯格：《工作与人性》亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》戴维·麦克利兰：《渴求成就》维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》卡尔·韦克：《组织的社会心理学》彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》约翰·科特：《现代企业的领导艺术》罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说四、专业书《人力资源管理》，加里·德斯勒着，中国人民大学出版社1999年版人力资源管理－获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999《人力资源管理研究》，赵曙明着，中国人民大学出版社2001年版哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社詹姆斯.W.沃克着，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编中山大学出版社 , 2001人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编着成都 : 电子科技大学出版社, 1995《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社《组织变革中的人力资源管理》译着人民邮电出版社约瑟夫等着，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社以KPI为核心的绩效管理-饶征孙波-中国人民大学出版社胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社五、经济类书曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。

一、治理类经典（一）彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为治理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。

有爱好的同窗对他的书可见一本买一本，多读有利（优先选机械工业出版社）：《卓有成效的治理者》高级治理者必读的经典之作《治理的实践》将治理学开辟成为一门学科《治理：任务，责任，实践》为学习治理学的学生提供的系统化教科书《功效治理》、《21世纪治理的挑战》、《旁观者：治理大师德鲁克回忆录》（二）其他大师的经典之作世界级经典教材哈罗得·孔茨的《治理学》松下幸之助的巨著：《松下幸之助治理全集》（很厚的）日本治理大师大前研一：《看不见的新大陆》治理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆2005年5月（美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社，一般的道理，可是却超级有现实价值！菲利浦·科特勒：经典教材《营销治理》一印再印，盛行全世界。

任何一名营销人，不管他涉世未深，仍是资历深厚，都受到该书直接的或间接的阻碍。

威谦·大内：《Z理论》Z理论开创人《兰德决策》这是一本说明如何决策的好书。

咱们中间大道理懂的很多，但在实际工作中解决问题时却常常范一些低级错误，这本书能教咱们一些大体的方式。

爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的治理高作迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个治理思想家拉里·博西迪《执行》斯图尔特·克雷纳《治理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力二、专业相关的畅销书（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月《阻碍力：你什么缘故会说“是”？》（美）西奥迪尼中国社会科学出版社 2001年《此刻发觉你的优势》墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005 《鲍威尔领导要领》，奥伦·哈拉里三、专业经典名著乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为治理学派的开创人道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论开创人弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论开创人：《工作与人性》亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛治理》需求层次理论开创人戴维·麦克利兰：《渴求成绩》鼓励理论的大师维克托·弗鲁姆：《治理决策新论》期望理论的奠基人马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父卡尔·韦克--闻名的组织行为学者《组织的社会意理学》彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父切斯特·巴纳德：《领导人员的职能》社会系统学派的开创人享利·明茨伯格：《治理工作的本质》/《领导工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973治理领域的经典弗雷德·菲德勒：《让工作适合治理者》权变治理开创人约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父罗伯特·卡普兰的平稳计分卡---75年来最具阻碍力的治理学说四、专业书《人力资源治理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版人力资源治理－获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999 《人力资源治理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版哈佛商学院MBA教程,《人力资源治理》，红旗出版社詹姆斯.W.沃克著，《人力资源治理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社（美）爱德华．拉齐尔，《人事治理经济学》，三联书店人力资源治理实务及实例 / 人力资源治理杂志社编中山大学出版社 , 2001 人力资源治理理论与实务/ 廖洪元编著成都 : 电子科技大学出版社, 1995 《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社《组织变革中的人力资源治理》译著人民邮电出版社约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源治理方式》第二版，社会科学出版社《薪酬治理》董克用译中国人民大学出版社《双面神绩效治理》第三册许玉林译电子工业出版社以KPI为核心的绩效治理-饶征孙波-中国人民大学出版社胡谢骅：有成效比有道理更重要——NLP系列经典丛书彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与治理》，中国人民大学出版社做中国人的人力治理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社人力资源治理（第三版）（21世纪工商治理系列教材；“十一五”国家级计划教材）秦志华五、经济类书曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活切近。