某医院专业技术职务聘任管理办法

专业技术职聘任管理办法专业技术职务聘任管理办法（试行）2010-05-19 16:07第一章总则第二条专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分，是职称管理工作的一项重要内容。

实行专业技术职务聘任管理办法，引入竞争激励机制，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的，能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机与活力的用人制度，是加快推进事业单位人事制度改革，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。

第三条实行专业技术职务聘任制度，要坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；要保证全体专业技术人员的参与权、知情权和监督权。

第四条市、县（市）区政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘任工作。

第二章专业技术职务岗位设置第五条市及县（市）区政府人事部门按照《河北省事业单位专业技术结构比例指导性控制幅度》，根据事业单位的不同类型，负责审定本级所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导本级所属事业单位做好专业技术岗位设置工作，并根据事业单位发展情况，做好专业技术岗位职数动态管理。

第六条各单位要结合本单位工作任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。

设置岗位要依据下列原则：㈠正高级岗位，主要设置在市所属的技术性强、人才密集的事业单位的主系列，辅系列一般不设。

县（市）区所属事业单位除卫生、工程、农业等系列经批准可少量设置正高级岗位外，其他系列一般不设。

㈡主系列岗位职数，一般不低于总职数的80%。

第七条在科学设岗的基础上，事业单位要结合自身特点，具体制订各级各类专业技术岗位职责、权限和聘任条件，做到职责明确，权限清晰。

第八条受聘人员的基本条件是：㈠一般应具备按国家规定程序通过评审或考试取得的相应专业技术职务任职资格或执业资格；㈡能全面履行本岗位职责；㈢遵纪守法并具有良好的职业道德；㈣身体健康，能坚持正常工作。

医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益。

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、结合我院实际，制定本办法。

第二条实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步完善专业技术职务聘任制，克服评聘结合带来的种种弊端,逐步建立人才的评价机制，强化人才使用上的竞争机制，打破专业技术职务，充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性，推动我院的科研与专业技术水平的提高，实现我院人才强院的战略目标。

第三条实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务，享受什么待遇”的准绳；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持同等自愿、协商一致的准绳；坚持按需设岗、公开、公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群众路线，保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。

第四条本办法适应于我院具有专业技术资格的事业编制正式在编人员。

-1-第五条各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应资格人员中聘任。

第二章聘用组织机构及其职责权限第六条成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会）。

负责全院各类专业技术职务的聘任工作。

聘任委员会一般由15～20人组成，设主任１人、副主任2人、秘书长1人。

专业技术职务聘用委员会由院带领，人事、科研及各相关单元的负责人和群众代表等组成，主任由院长担任。

第七条聘委会的主要职责:（一）依照国家法规及上级有关文件请求，结合本院的实际。

制定我院专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法。

（二）按照上级有关文件核定的各种职务结构比例，自主设置本院各种各级职务岗亭，组织施行职务聘用、考核和合同管理等工作；（三）确定副高、中级专业技术职务聘任人选。

第一医院专业技术职务聘任管理办法第一医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置，根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围1、聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编、集体、招聘以及借调员工。

2、聘任专业范围包括医疗、护理、影像、检验、药剂等卫技系列，以及财会、经济、工程、审计、统计、档案等医院适用专业。

3、聘任管理范围包括首聘、续聘以及聘期管理。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘、续聘、缓聘、解聘等提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，其他班子成员任副主任委员，成员由人力资源部、医务部、护理部、科教科、培训中心等职能科室负责人组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源部。

第三章聘任条件第六条聘任（首聘、续聘）的基本条件：1、遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；2、在医院岗位设置限额范围内；3、在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；4、完成规定的继续教育课目，取得《z市人民医院继续医学教育学分管理试行办法》规定学分；5、符合《执业医师法》或《护士条例》的执业注册要求；6、年度考核、医德医风考核、医师考核、药学规范化培训考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；7、能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；8、上级及医院要求的其他聘任条件。

第七条首聘的其他条件1、初级（士、师）专业技术职务：①按国家规定程序通过评审或考试取得初级专业技术职务任职资格；②取得职称计算机3个模块考试合格证书或免试审批表；2、中级专业技术职务：①按国家规定程序通过评审或考试取得中级专业技术职务任职资格；②取得职称计算机4个模块考试合格证书或免试审批表；③取得职称外语等级考试合格证或免试审批表；④论文发表要求：医师系列至少应在省级以上报刊(具备CN刊号，下同)发表专业论文1篇或市级以上报刊发表专业论文2篇（省级以上以交流性质发表成册的文章可计入市级杂志，下同）；护理、医技和非卫技人员至少在市级以上报刊发表专业论文1篇；以上论文署名均要求为前2位作者（下同）。

第一医院专业技术职务聘任管理办法1. 引言专业技术职务聘任是医疗机构内部人员岗位聘任的一种方式，旨在通过评审程序和条件限制，确保职位的合理性和专业性。

本文档旨在规范第一医院专业技术职务聘任的管理办法，确保招聘程序的透明性和公正性。

2. 职务设置与职责第一医院的专业技术职务分为不同等级，各等级拥有相应的职责和要求。

具体的职务设置和职责如下：2.1 临床岗位2.1.1 主治医师主治医师是临床医疗团队中的关键成员，主要负责诊断、治疗和常见病、多发病的管理工作。

职责：•完成所负责科室的医疗工作，确保医疗质量和安全性；•参与科研项目和学术活动，提高临床水平；•指导低级别医务人员，提供临床指导和咨询。

2.1.2 副主任医师副主任医师是临床科室中的骨干力量，具有一定的临床经验和管理能力。

职责：•组织并指导所负责科室的临床工作，确保医疗质量和安全性；•参与并主持临床研究和学术活动，提升医院的学术水平；•培养和指导低级别医务人员，提供专业指导。

2.2 护理岗位2.2.1 主管护师主管护师是护理团队中的核心职务，主要负责协调和管理本科室的护理工作。

职责：•组织并监督本科室的护理工作，确保护理质量和安全性；•完成护理教学与培训工作，提高护理人员的专业水平；•协调科室和其他部门的合作，提高协作效率。

2.2.2 副主任护师副主任护师是护理团队中的骨干成员，具备一定的临床经验和团队管理能力。

职责：•协助主管护师组织和管理本科室的护理工作，确保护理质量和安全性；•参与护理教学和培训工作，提高护理团队的专业水平；•培养和指导低级别护理人员，提供专业指导。

3. 评审与聘任程序3.1 申请材料准备任何员工如想申请专业技术职务，需准备以下材料：•个人简历；•学历证明、职称证书等学术资质证明；•业绩、科研成果等相关证明材料；•推荐信和评价材料。

3.2 初步评审申请材料提交后，由专业技术职务聘任评审委员会进行初步评审。

评审过程中，委员会将根据申请人的学术背景、职业经历、科研成果和学术贡献等方面进行评估。

医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条规定目的为了规范医院专业技术人员的职称聘任工作，落实医疗卫生人才队伍建设和职称制度改革方案，提高医院专业技术人员的职业素质和技术水平，特制定本管理办法。

第二条适用范围本管理办法适用于本医院专业技术人员的职称聘任工作。

第三条职称的类别、条件和程序医院专业技术职称分为以下类别：高级、副高级、中级、初级。

不同职称类别的条件和程序详见职称管理相关规定。

第四条聘任职称的管理原则1.公正公开：遵循公正、公开、公平的原则，把握政策、程序和标准，确保职称评审工作合法、公正、科学。

2.科学管理：推行人才强院战略，坚持以职称评聘为主线，以业务和人才贡献为基础，按照工作实绩和职业水平评定职称。

3.鼓励创新：营造良好的创新环境和文化氛围，鼓励医院专业技术人员发挥创新精神和科学研究能力，积极参与职称评审。

第二章聘任职称的条件第五条职称条件的确定医院专业技术人员职称聘任条件由下列因素决定：1.职称类别的划分。

2.工作年限。

3.学历、学位和技术职业资格证书。

4.业绩表现，包括科研业绩、临床业绩、教学业绩、管理业绩等。

5.工作成效，包括工作业绩，职业素质，职业操守等。

第六条认定职称医院专业技术人员职务名称的认定，应当进行业绩评价、职业技能评价，并根据专业技术职称评审标准逐一核准。

第七条评委会的组建和工作程序医院专业技术人员职称申请者应提交申请书及相关材料，由聘任部门组织召开职称评审委员会，该委员会由聘任部门领导、医疗专家、专业人员、聘任职称者代表等组成。

第八条评审标准医院专业技术人员职称的评审标准以国家规定为准，同时也应考虑到医院管理实际和职称申请者的经验、贡献等。

第三章聘任程序和实施第九条聘任程序1.组织聘任工作。

聘任工作由医院聘任部门统一组织和管理，在职称评审通过后，按照有关规定进行聘任。

2.签订聘任合同。

聘任部门与聘任人员签订聘任合同，明确聘任人员的职责、权利和义务等。

第十条实施管理聘任部门应当对批准聘用的医院专业技术人员进行管理，加强对职称聘任人员的指导、培养和考核等。

高州市人民医院专业技术职务聘任管理暂行办法第一章总则第一条为进一步推进并深化医院专业技术职务聘任制改革，进一步健全我院专业技术职务（以下简称职称）聘任制度，建设一支高素质专业技术人才队伍，实现专业技术人才的合理配置，根据国家和省、市有关文件精神，结合我院实际情况，制定本办法。

第二条指导思想：以科学发展观和人才观为指导，以进一步健全人才评价使用机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质为目标，以重医德、重能力、重实绩、重创新为向导，充分发挥职称政策的激励导向作用，提高全院专业技术人才的工作积极性和创造性，满足医院临床、教学、科研、管理发展的需要，为实现医院建设目标提供强有力的人才保障和智力支持。

第三条基本原则（一）坚持党管干部、党管人才原则。

（二）坚持公开平等、竞争择优原则。

（三）坚持评聘结合、岗职相符原则。

（四）坚持科学设岗、动态管理原则。

第四条建立科学的评价体系，坚持领导考核和群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合原则，对专业技术人员的职业道德、业务水平和工作实绩进行考评，考评结果作为岗位聘任的重要依据。

第二章组织管理第五条成立医院专业技术职务聘任委员会（简称聘委会），负责全院各类专业技术职务聘任工作的组织管理。

聘委会一般由15～20人组成。

设主任1名，常务副主任1名，副主任1名。

聘委会由院领导，人力资源部、科教部、医务部、护理部及相关职能部门的负责人和群众代表组成，主任由院长担任。

聘委会下设办公室，设在人力资源部，办公室主任由人力资源部主任兼任。

第六条聘委会主要职责：（一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本院的实际，制定我院专业技术人员聘任管理制度和聘任实施办法；（二）根据上级有关文件核定的各类专业技术职务结构比例，自主设置本院各类各级专业技术职务岗位，组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作；（三）负责本院的专业技术岗位的设置；（四）确定各类各级专业技术职务聘任人选；（五）向医院班子、党委推荐拟聘任专业技术职务人选。

某医院专业技术职务聘任管理办法为进一步完善我院专业技术职务聘任制度,调动泛博专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《某市人民医院专业技术职务聘任管理办法》(赣市医政字[2022]28 号)的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。

一、组织领导成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。

二、适应范围和对象(一)本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。

(二)本办法合用于我院正式在编、正式聘用的卫生(非卫生)专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。

三、聘任原则(一)公开、公平、公正、择优的原则.(二)评聘分开、可上可下、动态管理原则.四、聘任形式和周期(一)技术职务的聘任形式分为平聘(包含内聘，同级聘任)、待聘(等待聘任 )、降聘(高职低聘)、解聘(解除聘约)四种。

(二)聘任周期：平聘(包括内聘)周期为三年、降聘周期为一年.五、聘任办法(一)新聘人员取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专业技术聘任条件 ,在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件的待聘人数,则采取竞争上岗(打擂台)的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用 .若无岗位职数时，则在聘任周期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数 30％(四舍五入)范围内实行内部聘用,若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗(打擂台) 的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低份内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取销内聘资格，取销相应的工资待遇。

超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数 30%(四舍五入)范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。

一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗(打擂台) 的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。

医院专业技术人员职务聘任管理制度第一章总则第一条为规范医院专业技术人员的职务聘任，提高医院技术人员队伍的素质和能力，制定本制度。

第二条适用范围：医院专业技术人员职务聘任管理制度适用于医院所有专业技术人员。

第三条本制度的主要任务是：制定医院专业技术人员的职务聘任标准和程序，确保选拔出适合医院岗位需求的专业技术人员。

第四条医院职务聘任工作应该坚持公正、公平、公开的原则，严禁以身份、出身等个人因素进行职务聘任决策。

第五条医院职务聘任应坚持能者上岗、事事有人的原则，以人为本，选拔最适合岗位的人才。

第六条医院职务聘任应严格按照程序进行，包括岗位发布、报名申请、资格审查、考试评定、面试、体检、公示和聘任等环节。

第七条医院职务聘任应注重选拔具有较高责任心和职业道德的人才，能够做出科学决策，具备较强的组织管理能力和团队合作精神。

第二章职务聘任标准第八条医院职务聘任标准应根据医院的岗位需求和技术等级要求制定，并经相关职能部门审核和批准后执行。

第九条医院职务聘任标准应包括以下几个方面的要求：专业知识水平、技术能力、工作经验、职业操守等。

第十条医院职务聘任标准的具体要求可以根据不同专业和岗位进行细化，并可以根据实际情况进行相应调整。

第三章职务聘任程序第十一条医院职务聘任程序应根据岗位需求的多少和紧迫程度进行合理安排，并进行公示。

第十二条医院职务聘任的程序应包括以下几个环节：岗位发布、报名申请、资格审查、考试评定、面试、体检、公示和聘任。

第十三条岗位发布应进行全面公示，包括岗位名称、要求、工作内容、薪资待遇等信息。

第十四条报名申请应采取自愿报名的方式，应提供相关材料，包括简历、学历证明、职称证书等。

第十五条资格审查应由相关职能部门进行，要求确保报名人员符合岗位需求和基本要求。

第十六条考试评定应根据不同岗位设置不同的考试科目和方式，并进行科学评分。

第十七条面试应由面试委员会组织，考察报名人员的沟通能力、组织协调能力、判断能力等综合素质。

专业技术人员聘用管理办法专业技术人员聘用管理办法(一)为加强我院聘用人员管理，建立与县级公立医院改革相适应的人事管理制度，根据国家有关法律法规，并结合医院实际，制定《肥西县人民医院聘用人员管理办法(暂行)》。

第一章总则为适应人事制度改革需要，规范人事管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》和安徽省各级劳动行政部门对聘用人员管理的有关规定精神，结合我院实际，制定本办法。

第一条 __所指的聘用人员，系指非事业编制身份，而由我院公开聘用的卫生专业技术人员。

第二条聘用人员的范围，主要指履行国家正式招生考试手续、在国家正规全日制医学院校学习，取得大专及以上学历的医疗护理专业毕业生。

其他专业技术人员的聘用按我省规定的医疗卫生机构人员结构比例，结合单位人员结构现状根据需要研究决定。

第二章行政管理第三条人力资源办负责对全院聘用人员的总体管理。

医院各科室应参照在职职工管理体制，对科室内聘用人员实施管理。

第四条根据国家劳动政策法规，人力资源办应负责：1. 审核聘用人员的聘用资格。

2. 建立健全聘用人员管理制度。

3. 制定并落实聘用人员工资标准及有关待遇。

4. 负责与聘用人员签订劳动合同。

5. 办理聘用人员社会保险。

6. 委托办理聘用人员人事代理及档案转递，建立聘用人员档案。

7. 牵头组织针对聘用人员的思想教育、岗前培训、工作考核等日常性工作。

第三章招聘、试用和使用第五条由人力资源办根据医院发展规划及发展需要拟定年度用人计划，经主管部门批准后组织实施。

第六条聘用人员基本条件：1. 遵守国家法律，具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神。

2. 身体健康(经我院体检合格)。

3. 临床医疗专业(西医)须具备全日制本科及以上学历;护理专业须具备大专及以上学历。

4. 其他专业须具备全日制本科及以上学历。

5. 同等条件同等竞聘结果，职工子女(限直系一代)优先。

第七条凡经公开招聘的录用人员实行试用期，试用期为三个月。

试用期满后，由本人撰写工作总结，相关科室出具鉴定，由人力资源办汇总并报院办会研究确定合格者，签订劳动合同。

文档序号：XXYY-ZWK-001文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院专业技术职务聘任管理实施办法及流程编制科室：知丁日期：年月日专业技术职务聘任管理实施办法及流程根据人事局职改领导小组颁发的有关文件，专业技术资格评审与专业技术职务聘任分开进行，实行评聘分开，结合我院的实际情况，对专业技术职务评审和专业技术职务聘任作如下规定：1、专业技术资格的评审（1）专业技术资格评审的条件按上级有关部门最新相关省市职改部门文件执行。

（2）在任期内有下列情况之一者，延迟申报高一级专业技术资格：①年度考核为基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报。

②受行政记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟2年申报。

③有弄虚作假行为，伪造学历、资历，剽窃他人成果，证据确凿者，延迟3年申报。

④有敲诈、勒索病人及亲属财物行为已受到查处或已定性为一级医疗事故直接责任者，延迟4年以上申报。

⑤违反《中华人民共和国执业医师法》有关规定者，延迟2年申报；情节严重的，延迟4年以上申报。

⑥违反医德医风行为规范，收取药品、设备等回扣，经核查属实者延迟1年申报，情节严重者延迟2年以上申报。

⑦一年内，临床医生出现丙级病历1例，延迟转正或申报高一级职称；医技人员出现错报、漏报，造成严重后果者，延迟2年申报；护理人员出现严重差错，延迟2年申报。

⑧违反劳动纪律，一年内旷工3天者，延迟1年申报；上班从事非本职工作或脱岗，延迟1年申报；或病假6个月、事假3个月以上者，延迟1年申报。

2、调动人员职称审核换证：根据人事主管部门的要求，专业技术人员提供相关资料和证明，报上级审核，执行人事主管部门规定。

3、专业技术职务的聘任（按医院相关文件执行）。

4、职称评审流程知丁下发评审工作通知收取参评人员材料报院办公会讨论参评人员情况公示拟上报参评人员名单上报参评人员材料按评审结果办理相应证书5、专业技术人员聘任流程个人申报人事科审核学历审核任职资格审核专业技术考核外语考核计算机考核继续教育培训相应的论文、论著院办公会讨论宣布任职。

医院职称聘任管理办法—医院职称聘任管理办法*＊医？2016?8号**县中医院关于印发《＊＊县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室：现将《*＊县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们,请认真遵照执行。

附件：1。

＊*县中医院中级职称聘任量化考核表2。

**县中医院高级职称聘任量化考核评分表*＊县中医院2016年6月10日— 1 —*＊县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配臵以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定,结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设臵限额内，坚持评聘分开,强化岗位意识,坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围(一)聘任人员范围：在岗专业技术人员,包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

(二)聘任专业范围包括医疗(含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他(含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术— 2 —职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见.第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成.委员会下设办公室,办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件:(一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；(二）在医院岗位设臵限额范围内;1(高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其他2％、机动1%。

2（初中级职称岗位数暂不分专业计算。

XX医院专业技术职务聘任管理办法第一条为规范医院专业技术职务聘任管理工作，建立适合专业技术人员分类管理、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的管理制度，根据《事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知》和《事业单位专业技术职务聘任管理试行办法》，结合我院实际，制定本办法。

第二条本办法适用于医院范围内实行专业技术职务评聘管理的各类（正式、招聘）专业技术人员。

第三条专业技术职务聘任是指医院按照核定的专业技术职务岗位和规定的程序对符合任职条件的专业技术人员实行职务聘任，明确双方责任、权利、义务等的职务管理制度。

聘任的专业技术职务在本单位有效，并享受相应的待遇。

第四条专业技术职务聘任管理工作以完善聘任制度、健全竞争机制、加强队伍建设为目标，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准。

第五条专业技术职务实行结构比例管理，医院在设置专业技术岗位、聘任专业技术人员时不得突破核定的专业技术职务结构比例数额。

第六条聘任专业技术职务的条件（一）遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德和行为规范，聘期内无医德医风投诉；（二）符合报考国家、省、市规定的相应专业技术任职资格的条件并取得相应专业技术任职资格或职业资格；对实行职（执）业资格制度管理的岗位，要符合国家对职（执）业资格的要求；（三）能认真贯彻执行各项医疗法规政策要求，熟悉各项医疗操作常规及工作流程，履行本岗位工作职责，遵守本单位各项规章制度。

聘期内无事故及严重差错发生；（四）身体健康，能坚持正常工作，聘期内能自觉遵守劳动纪律无经常迟到、早退、旷工现象，每年休病、事假累计不超过3个月；（五）医院有相应岗位，本人所从事工作与所聘岗位专业一致，现职现聘，专业技术人员从事行政岗位工作者退休前3年可按其所取得的专业技术资格聘任；（六）年度考核被确定为“合格”及以上等次者；（七）每年接受继续教育符合要求，外语、计算机符合要求；（八）具备申报岗位所需的专业能力和技能条件。

XXXX医院专业技术职务评审、聘任管理办法一、本办法适用于本院在职事业编内专业技术人员。

二、凡本院在岗的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、职称，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。

三、医院专业技术职务评审、聘任按照聊城市人社局有关规定执行，严格遵守专业技术职务任职资格评定的有关条例。

评聘专业技术职务，必须严格掌握任职条件，不搞论资排辈，不搞唯文凭论，对符合条件的均可申报。

四、根据有关文件精神，凡申请高一级职务资格评审者，必须参加申请高一级职务任职范围内规定相关要求。

卫生系列专业技术职务（局级）评审个人材料的准备：（一）递交个人申报情况申请，包括学历、任现职及年限、毕业证。

（二）递交任现职以来证明个人业绩的实物材料(包括论文著作、获奖证书、成果证书等)。

（三）申请高级职务者应递交任现职以来的主要论文。

（四）递交相关证书。

五、评审程序（一）根据上级主管部门下发的各系列高级专业技术职务推荐数额，正高级、副高级、中级专业技术职务岗位数额，在院内公布。

（二）医院成立专业技术资格审核组，严格按照各系列各级职务申报条件对申报人员的政治思想、业务水平、工作态度和工作业绩等方面进行审核，审核意见提交评聘委员会评审。

（三）按有关要求将评聘委员会评审结果在院内公示。

（四）公示期过后无异议后，通知申报人按有关要求填报晋升材料，初审后，报送县卫计局、人社局复审，而后再报送市人社局、卫计局审核后，报送省委评审。

（五）听取上级评审结果，并按其要求进行公示。

（六）公示期过后无问题者，根据县人社局的有关规定，与其工资挂勾。

（七）院内聘任。

六、初、中级专业技术职务（卫生专业）按照卫计局规定的程序参加全国统一考试。

七、其他系列的高中初级专业资格的评审、考试，严格按照国家统一规定的方式、方法进行，有人力资源部负责解释。

八、严格聘任程序，凡初、中、高级职务任职资格的评聘，必须通过法定的聘任程序，任何个人都无权表态、许愿，评委要公正，要重才重德不重情，要严守评审纪律，不准泄密评审内容，如发现有违反聘任规定的，一经查出，严肃处理。

医院专业技术职务晋升及岗位聘任管理办法为进一步规范医院专业技术职务晋升及岗位聘任工作，实现专业技术人才的合理配置，根据、省、市专业技术职务评聘等有关文件规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

一、专业技术人员职称晋升相关规定专业技术人员职称晋升严格按照专业及所在岗位申报。

临床医疗、医技人员应从事临床相关工作；护理人员晋升应符合《XX 省护理岗位设置名录》中所列护理相关岗位；行政职能科室人员以所学专业及所在岗位为准申报相应职称；其中政工专业人员严格按照皖宣字〔2011〕22号《XX省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》条件申报。

具体条件如下：（一）申报中、初级职称：基本条件：凡符合原卫生部、人事部《临床医学专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2000〕462号）和《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2001〕164号）中报名条件人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。

1、初级士资格考试取得相应专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。

2、初级师资格考试（1）取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年；（2）取得相应专业大专学历，从事本专业工作满3年；（3）取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。

3、中级资格考试（1）取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年；（2）取得相应专业专科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满6年；（3）取得相应专业本科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满4年；（4）取得相应专业硕士学位，受聘担任医（药、护、技）师职务满2年；（5）取得相应专业博士学位。

其中参加临床医学、预防医学和全科医学（转岗满两年或全科培训合格证明）、护理中级资格考试的人员须具备相应岗位执业资格。

（二）高级职称：基本条件：1、遵守和法律，热爱本专业工作，有良好的职业道德和敬业精神；身体健康，能坚持正常工作。

某某医院岗位聘用管理办法为认真做好我院各级各类岗位聘用工作，健全机制、规范管理，充分调动职工的工作积极性，发挥现有人力资源的作用，根据区委、区政府关于事业单位岗位设置的有关文件精神，以及区卫生局、区人力资源和社会保障局的有关工作要求，结合本院实际，制定本办法。

一、本办法所称岗位是指由区人社局、卫生局批复的本院按工种和职级所设置的系列岗位。

包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

其中，管理岗位只设科员级。

专业技术岗位设正高二至四级，副高五至七级，中级八至十级，初级十一级至十三级。

工勤技能岗位设技师、高级工、中级工、初级工和学徒工岗位。

根据医院技术和管理特点，岗位体系也包括按需设置的院级领导、中层负责人、班组长等各级兼职负责人岗位。

兼职负责人岗位的聘用及管理执行其他有关规定。

系列岗位首次聘任中院级领导执行“双肩挑”政策，不占职数指标。

二、实施对象和原则。

本办法的实施对象包括本院在册的在编人员、编外引进人员以及合同制聘用人员。

岗位聘任原则是：坚持在岗设方案批准职数内聘任的原则，坚持实行职业资格准入控制和必须具备岗位任职基本条件的原则，坚持德才兼备、以德为先、能资兼顾、择优聘用的原则，坚持公正、公平、公开和竞聘上岗的原则。

三、岗位聘任条件（一）专业技术二级和三级岗位除符合国家规定的专业技术岗位基本条件外，还应按照鄂办发[2008]1号文件和省人力资源和社会保障厅与省卫生厅制定的有关条件规定执行。

（二）专业技术五级岗位除符合国家规定的专业技术岗位基本条件外，还要符合下列条件之一：1、某市市管以上专家或“某省新世纪高层次人才工程”第二、三层次人选、“某市中青年人才培养工程”第一层次人选中具有高级专业技术职务任职资格的人员。

2、在本学科领域取得较大成就，业内公认，为促进经济和社会发展做出较大贡献的具有高级专业技术职务任职资格的人员。

3、工作尽职尽责、积极奉献，获得区级及以上劳动模范荣誉称号或先进工作者光荣称号，具有高级专业技术职务任职资格的人员。