公司信息与宣传管理办法
公司属各部门：
为进一步加强信息与宣传工作，发挥各级通讯员的积极作用，树立公司良好的对外形象，特制订本办法：
一、组织机构与职责
成立信息与宣传工作委员会
（一）委员会的职责：
1．全面指导公司信息与宣传工作，把握公司新闻工作导向，为公司中心工作服务。
2．坚持实事求是的作风，全面负责、指导公司对外信息报送工作及新闻宣传工作，维护企业良好形象。
3．委员会主任负责公司内部刊物出版前的终审，负责公司对外信息报送的终审，负责公司对外宣传口径的把握。
（二）委员职责：
1．积极策划公司内部报刊、对外宣传和日常信息报送的要点和主题，内容要充分体现前瞻性并为公司中心工作服务。
2．根据阶段性公司工作重点，结合新闻宣传及信息工作要点，组织本部门通讯员积极撰写新闻宣传及信息稿件。
3．对公司主题性约稿积极组织配合，对本部门发生的重要事件，能够及时与综合管理部取得联系，做到重大、典型事件及时、准确报送，不漏报、错报。
4．根据公司年度工作要点，广泛搜集新闻材料与新闻线索，组织
本部门员工积极向外媒报送稿件，体现公司良好的外部宣传形象。
（三）特约通讯员职责：
1．明确公司新闻信息工作指导思想，积极主动开展工作，树立高度的责任心，认真组织完成公司主题性约稿，每月按要求高标准、高质量完成所规定稿件数，严格履行特约通讯员职责。
2．具备高度的新闻信息工作敏感性，及时、准确报道公司生产经营管理工作的热点和亮点，客观评述公司内部管理、发表言论，快速传递信息，确保新闻事件和信息的实效性和可读性。
3．坚持学习，不断提高新闻信息写作水平，加强语言功底。所报送新闻宣传稿件要求主题突出、语言流畅、文风朴实，所报送日常信息稿件要求简洁、明快、一事一议。
4．深入现场，贴近实际，紧跟公司发展形势，掌握新闻宣传及信息工作重点，做好深度报道工作，创新新闻宣传手法，注重人物报道和通讯写实性报道，增强新闻报道的艺术性。
5．负责与公司内刊执行编委建立日常工作联系，积极主动提供新闻线索与稿件，并按要求向上级刊物或省、市级刊物报送新闻稿件。
6．各部门特约通讯员联络人负责联系、协调、组织本部门员工及时报送稿件。
二、信息工作管理细则
（一）报送平台
内网：《公司新闻》《工团信息》《专栏信息》等
外网：
（二）报送内容及要求
1.一般日常信息
（1）公司重大决策部署出台后的贯彻落实情况；
（2）重要领导视察、调研、指导工作情况以及重要指示精神；
（3）重要人事任免情况、生产经营管理情况、重要指标数据统计分析、扩建项目重要进展情况；
（4）公司级重要科研创新成果、地市级及以上政府、行业机构荣誉情况；
（5）日常工作中涉及的新情况、新问题以及相关经验做法、效果总结。
2.突发事件重要信息
（1）自然灾害信息：主要包括气象灾害、地震灾害、海洋灾害、地质灾害等。
（2）事故灾难信息：主要包括各类安全事故、交通事故、设备事故、环境污染和生态破坏事件等。
（3）公共卫生事件信息：主要包括传染病疫情、群体不明原因疾病，食品安全和职业危害等。
（4）社会安全事件信息：主要包括恐怖袭击事件、经济安全事件、涉外突发事件、群体性事件和刑事案件等。
（5）人身伤害事件信息：主要包括由于各类原因导致的人身伤害事件等。
3.报送时间要求：当日10时前发生事件最迟在当日18时前报送至信息管理人员；当日12时后发生事件最迟在第二日9时前报送至信息管理人员。
4.报送质量要求：信息内容重点突出，文法规范，逻辑严谨，言简意赅，要素齐全，可读性强；情况、问题、数据真实、客观，不夸大、
不缩小，有时效性和可比性；举措、经验有新意和参考性，对策、建议有针对性和可操作性；信息图片资料应保证质量清晰，尺寸合规，涉及重要信息，图片必须保证重要人物正面中间形象，事件图片应与信息内容协调相符。
5.各部门要将日常信息报送工作做为一项重要政治任务，保持高度敏感性、政治性、责任性，合理利用信息资源，充分发挥信息宣传、共享作用，切实提高报送信息编审水平，树立精品意识，在保证信息数量适当的同时，更要突出重视信息质量，全面提高信息采用比例。
（三）统计平台及评价考核标准
1.为保证信息质量，鼓励各部门多出好信息、多出精品信息，公司对被采用信息实行记分制，公司内网每条采用信息记1分。公司外网每条采用信息记2分。
2.公司每月采用信息情况统计将在内网公告栏发布。按照信息采用记分情况，每月评选信息报送采用Ａ、Ｂ级部门，按规定进行考核。
3.信息报送过程中出现误报或严重错误，将对对责任部门提出批评，并视影响扣除责任部门当月信息采用记分５分。
（四）稿酬标准
在公司内网发表，稿费执行标准如下：外网发表另加20元。
1.动态信息30元/篇
2.综合信息60元/篇
三、宣传工作管理细则
（一）报送平台
内媒：《公司月刊》等
外媒：《人民日报》等
（二）报送内容及要求
1.稿件应内容新颖、文字流畅、表达准确，避免词不达意和错别字。作者的稿件应认真自校，文章末尾处要注意署名，所配照片应有简洁的文字说明。
2.提供的稿件应及时反映公司生产、经营、基建和管理上的工作，同时可反应一线员工的工作、生活等。
3.提供的稿件要有实质性内容，不能光喊口号，更不要敷衍了事。
4.报纸稿件的字数一般控制在500—800字范围内(专门约稿除外)。
5.稿件的文字要求简洁、流畅，语言通顺，叙述准确，尽量避免口语化。
6.照片的提供要求清晰、可用，传发时不要贴入文档，要单独以原始图片形式。
7.严禁从杂志以及网络等媒体上抄袭文章。稿件不得侵犯第三方的知识产权。
8.根据年度目标责任书的规定完成年度稿件数量分配，可适时根据实际情况增减。
（三）统计平台及评价考核标准
1.每月对各部门稿件完成情况进行统计通报，年度对完成稿件的数量与质量进行评比。每刊登到《公司月刊》1篇稿件,奖励1分,刊登到外部媒体上1篇稿件,奖励2分。公司每月采用稿件情况统计将在内网公告栏发布。按照稿件采用记分情况，每月评选Ａ、Ｂ级部门，按规定进行考核。
2.稿件统计方式：200字及以上新闻稿、通讯稿、散文稿等稿件，统计时算1篇；图片新闻、漫画图片等，统计时2篇按完成1篇稿件统计；
