护理人员岗前培训计划

护理人员岗前培训

计划

篇一：人民医院2014年新护士岗前培训计划

新进护士岗前培训方案

为提高护理人员的整体素质和专业技术水平，切实加强护理队伍建设，保证医疗安全。使新进护理人员转换角色投入工作，提高新进护士对医院及科室的工作要求及适应性。特制定如下实施方案。

一、组织管理：

领导组组长：王二

副组长：张善李四

成员：科护士长及各临床科室护士长

二、实施方法：

（一）培训目标：通过培训，在注意素质和综合素质全面提高的基础上达到我院各岗位护理人员技术能力要求。

（二）培训计划及要求：

1、新护士培训计划分为两阶段进行：

第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：所在科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要列出科内须了解掌握的相关制

度、职责；常见护理操作标准；应急预案等。培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、具体培训：各相关科室护士长根据本科室的专科情况制定具体培训计

划，培训内容包括科室环境、规章制度、专科护理理论和技

能、工作职责及流程，明确培训责任人和完成时间。由护士长介绍培训计划，使新进人员了解培训目标、内容及考核方式。教学老师对照计划按时间完

成培训。

3、培训方式采取科内、病房集中培

训，病房专人带教、单独讲解及对照计划自学的方法相结合进行培训。

4、考核方式培训结束后经科室护士长考核能否单独顶班，报告科护士长, 科护士长考核后报告护理部，护理部抽查考核情况是否属实，采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。

5、最后由护理部组织进行全面的理

论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。

泸州市人民医院2014年新进护理人员培训安排表

篇二：17年新进护士岗前培训计划人

民医院2017年1月新入职护士岗前培

训计划

一、培训目标

为了帮助新护士尽快适应医院护理工

作，全面掌握各项护理规章制度、职

责、工作程序、护理技术操作规范、护

理工作方法，紧急事件处理办法，专科

护理等多项护理技能，有利于医院护理

质量和整体护理水平的提高，特制定岗

前培训计划。

二、实施方法：

（一）培训计划分为两阶段进行

1•第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

2.第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

（二）制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键

护理工作制度、职责、操作标准、特

殊及突发事件处理办法及护理工作技

巧等项目均按护理部制定的统一护理质

量标准逐项进行。

（二）具体培训

各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲

解学习方法，介绍病房带教老师特

点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。

（四）规范化教学

病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。（五）培训方式

采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。（六）考核方式

采用护理部考核与科室考核相结合，

笔试与实际操作考核相结合的考核方

法，一方面考核新护士的业务能力，

一方面了解各科的带教效果。最后由护

理部组织进行全面的理论和技术操作考

试。考核成绩将进入个人技术档案，考

核时间：2017年3月（进院3月后）。

三、培训对象

2017年1月份进院新护士。四、培训时间

计划1周（具体见培训安排表）。五、培训地点住院部6楼小会议室。六、培训内容及安排见培训安排表。

人民医院护理部

20仃年1月12日

2017年新入职护士岗前相关知识培训计划表

2016年新入职护士岗前技能操作培训计划表

篇三：2013年度新进护士岗前培训计划

2013年度新护士岗前培训计划

一、培训目的：

为了帮助新进护士尽快适应医院护理工作，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。为此，对新护士进行上岗前培训，

特制定岗前培训计划。二、培训对象三、培训时间四、培训地点: 理论课：四楼会议室五、培训内容及安排：2013年度进院新护士。：计划一周。

操作：护理部示教室：见附表护理部

2013年2月20日

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