1、目的
贯彻实施员工福利政策，体现酒店对员工的关怀和爱护，增强酒店的凝聚力和员工对酒店的归属感。
2、适用范围
2.1本制度适用于酒店各项福利工作。
2.2行政人事部为本文件归口管理部门。
3、职责
3.1行政人事部负责酒店薪酬福利制度的制定、修订及酒店年度福利预算编制。
3.2行政人事部负责本制度执行与总体实施情况掌控。
3.3各部门负责所属员工的福利建议。
4、福利体系
4.1有薪假期：见《河北华威酒店有限公司休假管理规定》
4.2住宿规定
4.2.1酒店对外地来酒店工作的员工提供住宿，具体标准如下（暂定）
4.2.2宿舍住宿管理详见《华威酒店有限公司员工宿舍管理规定》
4.3交通补贴
4.3.1对使用私家车上下班和外出的经理(含)级别以上员工按月给予交通补贴
4.3.2非经理级别员工外出办事原则上可享受酒店派车服务,若使用私家车外出办事可按月给予一家的交通补贴
4.3.3具体交通补贴标准如下(暂定)：
4.3.4差旅交通补贴详见《华威酒店有限公司出差管理规定》
4.4通讯补助
4.4.1通讯补贴标准详见《河北华威酒店有限公司通讯补助标准及管理细则》
4.5员工活动：为丰富员工业务生活，提高团队凝聚力，酒店将不定期举办员工活动；具体执行由酒店行政人事部落实完成；具体活动方式如下：
4.5.1生日祝福：每月员工生日之时，将赠送一份价值约50元的生日祝福，并在每月28日为当月生日员工举办生日会；
4.5.2节日慰问：酒店对于中国的传统节日（春节、端午、中秋、国庆等）将发放一些节日慰问，具体标准视情况而定；
4.5.3员工活动室：为丰富员工业余生活，酒店建立员工活动中心，内含员工阅览室、网吧、棋牌室、台球室等，并不定其举办各类活动，以增强员工交流；具体活动内容由行政人事部根据酒店经营情况安排落实，详见《河北华威酒店有限公司员工年度活动计划安排表》；
4.5.4员工培训：为提高业务知识能力，拓展员工的知识面，酒店将定期或不定期开展各项培训工作；具体培训内容详见《河北华威酒店有限公司员工培训计划一览表》；
4.5.5业余文化活动：为丰富员工业余文化生活，提升酒店员工的生活品质，提高团队文化建设，酒店将根据不同时间及经营情况开展各项业余文化活动及比赛，详见《河北华威酒店有限公司员工年度活动计划安排表》；
4.5.6业务技能竞赛：为提升员工的业务技能知识，在员工间营造“赶、比、超”的竞争氛围；酒店将不定期的举办各项业务技能知识竞赛，并给予获得成绩优胜者一定的物资暨精神上的奖励，同时可获得酒店外送培训、学习、旅游等机会；具体活动安排详见《河北华威酒店有限公司员工业务技能知识竞赛管理规定》；
4.6员工餐：酒店为全体员工提供免费员工餐，标准为10元/人·天；员工个人如自动放弃此项权利，酒店将不做任何补助或补偿；
4.7健康体检：为帮助员工及时关注自身的身体健康状况，以最好的状态投入工作中，酒店每年将举行一次员工健康体检；
4.8结婚贺金：酒店员工入职一年后初婚者，可在领取结婚证30日内凭结婚证书向行政人事部申请结婚贺金；标准为基层员工100元，主管级员工200元，经理级员工300元，总监（含）以上级员工500元；
4.9慰唁金：酒店员工入职一年后，如遇直系亲属过逝，可由部门提出
申请直系亲属慰唁假时，可同时享有慰唁金；标准为基层员工200元，主管级员工300元，经理级员工500元，总监（含）级以上员工1000元；
4.10高温/御寒费：酒店在每年的夏季/冬季将根据国家的相关标准对相应的岗位发放相应的高温降温费/御寒津贴；具体标准由行政人事部根据酒店营业情况另行准则；
4.11亲属探访：员工直属亲属（妻儿、父母）来店探亲，由酒店行政人事部接待安排食宿；
4.11.1员工餐厅用餐免费；
4.11.2免费提供员工宿舍招待用房；
4.11.3主管（含）级以上管理人员因工作需要不能享受年假或探亲假时，直属亲属来店探亲，由酒店报销一人的往返路费；
4.12在店消费：员工非当班时间携亲人（妻儿、父母）来店消费，可享受以下优惠：
4.12.1客房住房优惠：标准双人间188元/间·天；标准单人间188元/间·天；豪华套房388元/间·天；以上价格含早；
4.12.2餐饮优惠：员工非当班时间在餐饮消费可享受八八折优惠（不含酒水、香烟、海鲜等）；
4.12.3洗浴优惠：员工非当班时间在洗浴消费，门票10元/人·次；其他费用八折优惠（不含技师服务项目）
4.12.4娱乐优惠：员工非当班时间在娱乐消费，可免包间费用；
4.13本制度未包含之福利,可由各部门或行政人事部提出申请,报分管领导审核，总经理批准后执行。
4.14本制度由行政人事部拟定，并根据酒店发展需要适时修订，财务
部配合复审，报酒店管理层批准后实施，由行政人事部负责解释；
4.15本制度自签发之一日起执行。
