公司部门工作职能及岗位职责
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生产部职责生产部在生产部经理的直接领导下,全面负责公司的生产管理工作;1、根据公司要求,合理组织人员及物料的调度安排,按时完成公司下达的各项生产任务;2、充分调动生产人员的积极性和创造性,做好公司生产计划的执行工作;3、对生产过程中的重大生产技术问题、质量问题进行分析与解决;4、负责生产车间的各类报表的汇总分析工作;5、负责生产车间设备的购置申请、设备验收以及日常的维护与保养等;6、积极做好生产岗位员工的工作技能培训工作;7、做好车间生产现场的“6S”管理工作;8、完善本部门的各项规章制度;8、做好生产现场的安全生产工作,努力提升员工的生产安全意识,定期检查各项安全生产设施,确保安全生产工作落到实处;9、完成公司领导布置的其它各项工作;1、在总经理的直接领导下,负责生产部的日常管理工作;2、组织制订并负责执行公司的日常生产计划、生产组织、生产管理、过程控制与监督,确保实现公司的生产目标计划;3、认真贯彻公司制定的各项规章,负责监督车间工作人员严格遵守公司的各项规章制度;4、妥善安排好生产进度,做好人员及原料的调度工作,加强对重点操作环节的监督控制工作;5、熟悉掌握车间生产设备的性能与日常保养,了解公司产品的生产工艺过程、品质判定标准等;6、在产品生产过程中,积极做好监督检查工作;控制好产品的生产进度及生产安全等方面的工作;7、负责做好本车间生产方面的数据资料的统计整理工作;力求做到数据资料的真实、清楚、准确,与实际的生产情况同步;8、在日常的生产过程中,应当认真做好产品生产的“三检”首检、自检、巡检工作的开展;9、做好半产品及成品的检验验收工作;10、加强与本车间各个生产班组长之间的联系,客观公正的处理车间内的员工关系,维持好车间的正常生产秩序;11、完成上级领导交办的其它工作;1、在生产部经理的指挥领导下,认真做好本班组的日常管理工作;2、负责本班组的人员、物资、设备等的综合管理,确保生产计划顺利实现;3、熟悉产品的生产工艺流程和基本技术特点,具备一定的生产管理、质量管理、生产安全等方面的知识;4、依照车间下达的生产计划,合理调度安排本班组的各项生产活动;5、监督指导班组员工严格执行质量管理体系的相关规程和要求;6、发现生产过程中所存在的问题并及时实施恰当的处理措施;如果遇到自己无法妥善解决的问题时,应当及时向部门主管及时请示汇报;7、严格执行公司的生产安全管理制度,不定期的对生产现场进行安全检查,发现安全隐患应及时予以排除;8、指导本班组员工正确规范的使用生产设备,负责对相关设备进行日常的维护与保养工作;9、负责班组员工的日常考核及培训工作;10、监督指导班组员工做好日常的工作开展;检验员职责1、严格遵循公司对于物料及产品品质的相关要求及检验标准,把好品质关;2、依照产品图样、工艺文件或合同要求等开展检验,确保做到:不合格原材料不投产、不合格在制品不继续生产、不合格产品不出车间;3、认真做好外购物品、外协件的入库检验工作;对于检验结果符合要求的,安排办理相关的入库手续;检验结果如不符合要求的,将不予办理入库手续并及时通知相关部门做好后续的处理工作;4、积极配合车间做好相关的产品检验工作,及时做好相应的记录工作;5、检验过程中如发现存在质量问题的,应当及时通知相关人员及相关部门;对于存在的问题比较严重的,必须及时向公司负责人进行汇报;6、对于检验过程中发现的不合格品,应当及时做好不合格品的标识工作;同时通知生产车间做好不合格品的记录与分类隔离工作,避免出现混淆;7、依照岗位规范要求认真、准确、务实的填写相关表单,力求做到资料及数据的真实、准确、可靠;8、认真做好各类产品质量管理资料的归档管理工作;采购部职责采购部在采购部主管的直接领导下,依照公司生产需要及物资采购计划,全面负责生产部的物料采购和供应工作;1、采购物资进入公司仓库时必须提供相应的产品合格证明材料,并存档备查,否则一律不得入库;2、对初次进行合作的供应商进行调查了解,根据实际掌握的资料与信息做出相应的评价判定;对于符合公司要求的,方可与之开展业务往来与合作;3、负责对所有与公司有业务往来的供应商或供货企业进行定期的资质评价并给出明确的评价等级;针对不同的评价等级给出相应的处理意见;4、采购工作的开展应当做到精打细算,尽力降低公司的采购成本,避免出现浪费公司资金的情况;5、完成公司领导布置的其它各项工作;采购部主管岗位职责1、在总经理的直接领导下,负责采购部的日常管理工作;2、认真做好公司所需的物资材料的采购工作,努力达成公司计划的物料种类、库存要求及利润目标,确保公司各项工作的顺利开展;3、熟悉物资的采购业务及其流程,了解企业所需物资的市场供应情况;4、依据公司的经营策略与发展方向制定公司的采购策略;5、审核公司生产部的采购计划,统筹规划采购工作;6、组织编制供应商开发计划、整体采购计划等,指导监督各项采购计划的具体执行,确保公司采购计划顺利达成;7、指导并监督下属依照采购进程和价格控制要求开展采购活动,确保公司的采购计划顺利完成;8、组织制定并监督实施公司的采购预算,控制采购成本;9、指导下属开展新供应商的开发,妥善处理公司与供应商的关系;10、建立并完善公司的供应商管理体系;1、在采购部主管的领导下,开展公司物资的采购工作;2、熟悉采购流程和采购基本知识,了解相关产品的市场信息动态;3、对采购的相关物品的市场信息进行收集,提供最佳采购方案;4、协助部门领导对主要供应商进行资信调查;5、按照公司制订的采购计划执行物资、材料、设备等具体采购工作;6、协助相关部门妥善处理采购物品在使用过程中出现的问题;7、部门领导指派的其它任务;1、在生产部的指挥安排下,认真做好物料及产品的收发管理工作;2、合理做好仓库区域的整体规划工作,确保仓库储藏物品的存放整齐有序,并做好原材料和成品的标识与分类;3、及时准确的做好物料及产品的出入库的账目记录工作;4、做好仓库的安全管理工作,加强日常的安全检查;发现问题或隐患应当及时处理;;5、协助部门领导做好仓库库存的定期盘点工作;及时对库存的呆滞物料向主管领导提出合理的处理意见;6、积极配合采购部门做好原材料的日常进货检验工作;7、做好仓库的“6S”管理工作;8、做好仓库的日常相关表单及台帐的填写记录工作;9、部门领导指派的其它任务;销售部职责销售部在销售部主管的直接领导下,全面负责公司产品的销售管理工作;具体的职责如下:1、开展市场调研工作,确定客户对产品的需求,及时获得产品的销售信息,积极开拓公司的各项销售业务;2、编制年度、季度及月度销售经营规划和目标,并负责落实和协调;3、负责客户订单的评审以及合同执行过程中的管理工作;4、建立客户档案,对客户的需求信息进行收集和分析;5、做好客户资料以及销售信息及资料的归档管理工作;6、为公司产品的研究开发提供咨询与建议;7、负责产品的交付并组织实施相关的售后服务工作;8、负责将进行售后服务时所得到的关于产品品质等方面的信息及时反馈给公司的相关部门;9、协助公司财务部门认真做好产品的成本核算工作;10、协助公司领导做好其它各项工作;销售部经理岗位职责1、销售部经理负责管理公司的销售部工作,领导销售团队完成公司的销售计划和目标;2、熟悉公司产品及产品的市场状况,了解国内外市场的变化及动态走势;3、根据公司的发展战略规划,制定公司的总体销售战略规划;4、负责制订企业的年度销售计划与销售政策,并监督方案的执行实施;5、负责收集与分析竞争对手的市场信息,研究同行业的竞争环境,提出预期的市场需求报告,对产品目标与产品改进规划提供合理化的建议;6、通过多种手段开拓市场,完成销售任务;7、对市场开发中出现的问题进行及时、妥善的处理;8、做好客户回访工作,设置客户回访月,形成每周一报,每周一交流,每个月开展3次以上的产品培训会及销售总结会;9、做好本部门员工的培训、考核等日常工作的管理;10、上级领导指派的其它任务;业务经理岗位职责1、在销售部经理的领导下积极开展各类销售活动,开发维护客户资源,完成公司下达的销售任务;2、经常性的进行市场调查,收集产品的相关市场信息,寻找并开发潜在客户;3、根据公司订立的销售目标制订自己的市场开拓计划,认真执行公司的销售计划;4、代表公司与客户洽谈业务、进行商务谈判,并签订销售合同;5、负责合同的执行与协调工作,并按规定收取合同款;6、负责做好客户信用等级、经销能力等方面的分析评价;7、建立自己所负责客户的档案,并根据客户情况制定销售策略;8、负责新客户的拓展及客户关系的维护工作,及时、妥善地处理客户意见和投诉等;9、部门领导指派的其它任务;办公室职责办公室是公司的综合办事部门,在总经理的直接领导下,负责做好公司的各项事务的开展;具体的工作职责主要包括:1、负责制定工作计划、总结、报告,负责各部门文件的起草、修改与审核;2、公司会议的准备、通知、召集以及会议内容的记录整理;会后积极做好各部门落实会议决策效果情况的收集整理;3、负责公司相关文件或通知的制定与发布公示;4、负责建立健全公司的人事制度和员工培训制度,员工人事档案的建立和归档;5、员工的招聘、录用、审核、考勤及奖惩等管理;6、负责公司员工的食宿、福利措施及保安等总务后勤工作的协调与处理;7、负责公司基础设施的建设与管理工作;8、负责公司厂区的消防安全及环境绿化等管理工作;9、公司领导布置的其它各项工作;办公室主任岗位职责1、办公室工作的统筹规划,直接处理尚未分清职能的其它公司事务;2、公司的规章制度、通知、决定及计划等文件资料的编写审核及发布等;3、公司的人事工作开展的组织与协调;4、做好公司内外的协调工作,确保各项事务的顺利开展;5、做好公司重大活动的组织和接待工作;6、做好专利、商标的申请以及相关政府补贴项目的申报等;7、做好员工的日常考勤管理;目标责任制8、做好员工的入职、离职的管理及人员的招聘工作;9、做好公司文档资料的整理归档;10、做好公司规章制度施行的监督和管理;11、做好各部门办公秩序和工作纪律状况的监督和维护;12、做好后勤物资的采购工作,确保后勤工作的正常有序开展;13、上级领导指派的其它任务;财务部职责1、在公司的授权范围内,负责制定公司的整体财务计划;2、负责处理公司的财务管理、成本管理、会计核算及资金集体调度等工作;3、建立并完善公司的财务管理规章制度及各项规范操作流程;4、负责制作核对公司的各项财务报表及财务数据的管理工作;5、负责公司的纳税申报、税收计算及相关的数据统计工作;6、负责做好公司的固定资产管理工作;7、做好公司的现金及存款管理工作;8、搜集与公司发展相关的各项财税政策及法律规章,为公司的整体发展做好财税方面的政策支持工作;9、做好公司各项财务数据的保密工作,避免出现数据外泄或流失的现象;财务经理岗位职责1、在总经理的直接领导下,负责公司的财务管理工作;2、负责公司财务系统的建立和完善,进行有效的财务内部控制工作;3、建立并完善公司的内部审计体系及核算与财务管理方面的规章制度;4、定期对公司的经营状况提交阶段性的财务分析报告,并针对相关问题提出相应的财务改进方案;5、加强对公司营运资金的管理,增强对库存产品、应收账款和应付账款的管理,提高资金的使用效率;6、负责审核公司主要的经济合同,监督和管理公司相关业务的结算工作;7、部门内部的人员及日常事务的管理工作;8、上级领导指派的其它任务;1、负责审核和办理公司的相关财务收支工作;2、编制记账凭证及会计报表,登记会计账簿等相关事务;3、记账、算账、报账要做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、按期报送;4、妥善保管会计凭证、账簿、报表等资料,做好公司财务文件资料的保密工作;5、负责对公司因公报销的费用进行审核,并根据审核后的记账凭证进行登记;6、负责公司的纳税申报、税收计算与统计等工作,另外还须编制好纳税相关的报表;7、做好公司的固定资产的核查与盘点工作,及时编制各类固定资产账目;8、部门领导指派的其它任务;1、负责公司的票据审核工作;2、负责员工工资核算、税款的缴纳以及费用报销等工作;3、根据公司的实际需要提取、送存及保管现金,确保公司经营活动的顺利进行;4、依照公司规定使用及管理公司的空白支票以及印鉴等;5、依照相关规定,按时办理有关公司税款的申报缴纳等工作;6、领导交办的其它事务的处理;运营部职责1、负责推广信息整理,B2B网站注册,公司介绍、资质信息发布,产品信息发布,联络信息;2、B2C、综合贸易平台注册,公司综合信息信息发布,产品信息发布;3、将注册网址提供给销售部使用;4、使用工具软件搜集客户信息资料;5、百度、GOOGLE搜索引擎收费推广机制掌握和推广关键词、创意收集准备;6、负责对外的企业文化宣传;7、负责推广效果跟进和推广策略调整;8、负责推广数据收集、效果的评价与改进措施;运营部经理职责1、负责将公司文化及产品推向市场;2、组织领导本部门完成公司产品每月的推广指标量;3、掌握市场动态,策划并制定可行的有效的适合与公司及产品的运营推广营销策略;4、负责开拓及维护推广渠道,监控竞争对手和市场环境分析;5、配合公司业务大范围地在相适应的网站上进行信息发布与管理;6、完成上级领导交代的其它工作;运营员岗位职责1、做好搜索引擎推广,关键词优化,门户网站数据分析、提高网站转化率,负责网站的搜索优化,效果评估;2、做好与销售部门的对接工作;3、部门领导交办的其它工作;。
部门职责及各岗位职责
部门职责:
本部门负责公司的市场营销工作,包括制定市场营销策略、推
广活动的组织实施、市场调研和客户关系维护等工作。
市场经理职责:
1. 制定市场营销策略,包括产品定位、目标市场、定价策略等。
2. 组织实施市场推广活动,包括广告、促销、展会等。
3. 进行市场调研,了解市场动态和竞争对手情况。
4. 维护客户关系,与客户进行沟通和交流,提高客户满意度。
市场专员职责:
1. 协助市场经理制定市场营销策略,参与市场推广活动的策划
和执行。
2. 收集市场信息,进行市场调研和竞争对手分析。
3. 协助维护客户关系,处理客户问题和投诉,提高客户满意度。
市场分析师职责:
1. 进行市场数据分析,提供市场趋势和竞争分析报告。
2. 帮助制定市场营销策略,提供市场数据支持。
3. 参与市场调研和竞争对手分析工作,为市场决策提供数据支持。
以上岗位职责仅供参考,具体岗位职责根据公司实际情况而定。
公司各部门职能及各岗位职责在一个公司中,各个部门扮演着不同的角色和职能,以确保公司的日常运营和发展。
每个部门都由许多不同的岗位组成,每个岗位都有自己独特的职责。
下面将介绍一些常见的公司部门及其职能以及各岗位的职责。
一、人力资源部门人力资源部门是公司管理人力资源的核心,其职责是为公司的人力资源提供全方位的支持。
人力资源部门的职能如下:1. 招聘和录用人才:负责与公司各部门合作,制定并执行招聘策略,以吸引和选拔最适合的人才。
2. 培训和发展:负责提供新员工培训,为员工制定培训计划和发展路径,以提高其工作技能和职业发展。
3. 绩效管理:负责设计和执行绩效评估制度,促进员工的持续改进和职业发展。
4. 员工关系管理:负责解决员工相关问题,维护良好的员工关系,提高员工满意度和忠诚度。
二、财务部门财务部门是公司负责财务管理和监控的核心部门,其职责是确保公司的财务稳定和可持续发展。
财务部门的职能如下:1. 会计和报表:负责处理和记录公司的财务数据,编制财务报表以满足法律和会计准则的要求。
2. 预算和审计:负责制定公司的财务预算,并监控和分析财务绩效,确保财务活动的合规性。
3. 税务管理:负责管理公司的税务事务,包括纳税申报、税务筹划和税务合规。
4. 资金管理:负责管理公司资金流动和投资,以最大程度地优化公司的资金利用效率。
三、市场营销部门市场营销部门是公司负责市场推广和产品销售的核心部门,其职责是确保公司产品的市场占有率和销售额的增长。
市场营销部门的职能如下:1. 市场调研和策划:负责对市场进行调查和分析,制定市场推广策略和计划,以满足消费者需求。
2. 品牌推广和公关:负责提升公司品牌的知名度和形象,通过广告、媒体和公共关系活动推广公司产品。
3. 销售和客户关系管理:负责销售产品和服务,与客户建立和维护良好的关系,促进客户满意度和忠诚度。
4. 市场业绩分析:负责监控市场活动和销售数据,进行业绩分析和报告,为公司的市场战略提供指导。
公司各部门职能及各岗位职责1.人力资源部:人力资源部负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等等。
以下是人力资源部的各岗位职责:-人力资源规划经理:负责制定公司的人力资源规划,预测和分析人才需求,以确保公司的人力资源能够满足业务需求。
-招聘专员:负责招聘流程,包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、录用和入职等。
-培训经理:负责设计和组织公司内部的培训计划,提升员工的技能和职业发展。
-薪酬福利专员:负责制定和管理员工的薪酬和福利计划,确保公平和合法。
-绩效管理专员:负责制定和执行员工绩效评估制度,为员工的职业发展提供反馈和指导。
-员工关系经理:负责处理员工关系和劳动纠纷,维护公司与员工之间的沟通和合作。
2.财务部:财务部负责公司的财务规划、预算控制、会计核算、风险管理等。
以下是财务部的各岗位职责:-财务经理:负责公司的财务战略和管理,与内外部利益相关者沟通,监督和领导财务团队。
-财务分析师:负责对公司财务数据和市场数据进行分析,为高层管理人员提供决策支持。
-会计:处理公司的日常财务事务,包括账目录入、凭证审核、财务报表编制等。
-成本会计:负责管理和分析公司生产和销售过程中的成本,为管理层提供成本控制和优化的建议。
-风险管理专员:负责评估和管理公司的风险,制定风险控制策略,确保公司财务稳定和可持续发展。
3.销售部:销售部负责公司的产品销售和市场拓展。
以下是销售部的各岗位职责:-销售经理:负责制定销售策略和目标,管理销售团队,推动销售额和市场份额的增长。
-销售代表:与客户建立并维护关系,发现并满足客户需求,达成销售目标。
-销售工程师:负责向客户提供技术支持和解答问题,协助销售团队完成销售过程中的技术方面的工作。
-市场调研专员:负责对市场和竞争对手进行调研和分析,提供市场营销策略和建议。
4.研发部:研发部负责公司的产品研发和创新。
以下是研发部的各岗位职责:-研发经理:负责制定研发计划和战略,管理研发团队,监督产品研发过程和质量。
办公室岗位职责及岗位分工
一、前台接待岗。
1. 负责接听电话、接待来访客人,并进行信息记录和转达。
2. 负责办公室门禁管理,对来访人员进行登记和引导。
3. 维护前台区域的整洁和秩序,保持良好的工作环境。
二、行政文秘岗。
1. 负责办公室文件的整理、归档和管理。
2. 协助上级领导进行日常行政工作,包括会议安排、行程安排等。
3. 负责办公用品的采购和库存管理。
三、财务会计岗。
1. 负责公司的日常记账和财务报表的编制。
2. 协助上级领导进行财务预算和成本控制。
3. 负责办公室的费用报销和发票管理。
四、人力资源岗。
1. 负责招聘、培训和员工福利的管理。
2. 协助上级领导进行人事档案的管理和员工绩效考核。
3. 负责员工的入职和离职手续办理。
五、办公室设备维护岗。
1. 负责办公设备的日常维护和保养。
2. 负责办公室环境的清洁和卫生管理。
3. 协助上级领导进行办公设备的采购和更新。
以上是办公室常见的岗位职责及岗位分工,每个岗位都有其独特的职责和任务,需要员工们严格按照要求进行工作,以保证办公室的正常运转和工作效率的提高。
公司各部门职能及各岗位职责在一家大公司中,通常会设立不同的部门,每个部门都有其特定的职能和岗位职责。
以下是一些常见的公司部门及其职能和岗位职责的示例:1. 人力资源部门(Human Resources Department)人力资源部门负责管理和协调公司的人力资源。
其主要职能和岗位职责包括:-招聘与选聘:负责招聘新员工,制定招聘计划,并进行初步面试和选拔。
-培训与发展:负责制定和实施员工培训计划,以提高员工的技能和知识水平。
-绩效管理:负责评估和管理员工的绩效,包括设定目标、提供反馈和奖励,以激励员工的工作表现。
-薪酬和福利管理:负责制定和管理员工的薪酬和福利计划,包括工资、津贴、保险等。
-劳动关系管理:负责处理员工与公司之间的劳动关系问题,包括员工投诉、冲突解决等。
2. 营销部门(Marketing Department)营销部门负责制定和实施公司的营销策略和计划,以推广和销售公司的产品或服务。
其主要职能和岗位职责包括:-市场调研:负责了解市场需求和竞争情况,以制定市场营销策略。
-品牌管理:负责建立和管理公司的品牌形象,包括品牌推广和品牌保护。
-销售和推广:负责销售公司的产品或服务,通过广告、促销和公关活动等手段提高销售额。
-客户关系管理:负责与客户建立和维护良好的关系,解决客户的问题和需求。
-在线营销:负责管理公司的在线销售渠道,包括电子商务网站和社交媒体平台。
3. 财务部门(Finance Department)财务部门负责管理和监督公司的财务事务。
其主要职能和岗位职责包括:-会计和报表:负责编制和维护公司的财务记录和报表,包括收入、支出、资产和负债等。
-预算和财务规划:负责编制和管理公司的预算和财务规划,以确保公司的财务目标得到实现。
-税务管理:负责处理公司的税务事务,包括纳税申报和税务筹划。
-资金管理:负责管理公司的资金流动,包括支出和收入的安排和管理。
-风险管理:负责评估和管理公司的财务风险,为公司提供财务决策的支持和建议。
公司各部门职能及各岗位职责公司作为一个组织机构,通常会设立不同的部门来负责不同的职能,每个部门又会有不同的岗位来承担具体的职责。
下面就让我们来详细了解一下公司各部门的职能及各岗位的职责。
一、人力资源部门人力资源部门是公司中非常重要的一个部门,其主要职能是招聘、培训、考核、薪酬管理等。
在人力资源部门中,通常会包括招聘专员、培训师、薪酬福利专员等不同岗位。
招聘专员负责发布招聘信息、筛选简历、进行面试等工作;培训师负责设计并组织员工培训课程;薪酬福利专员负责管理员工的薪资和福利待遇。
二、财务部门财务部门是公司的经济命脉,其主要职能是财务管理、资金运作、财务分析等。
在财务部门中,通常会有会计、出纳、财务分析师等不同岗位。
会计负责记录公司的财务账目、编制财务报表;出纳负责公司的资金管理、日常收支记录等工作;财务分析师负责对公司的财务状况进行分析和预测。
三、市场营销部门市场营销部门是公司的业务增长关键,其主要职能是市场调研、品牌推广、销售管理等。
在市场营销部门中,通常会有市场调研员、品牌经理、销售主管等不同岗位。
市场调研员负责对市场进行调查研究,为公司制定营销策略提供数据支持;品牌经理负责打造和推广公司的品牌形象;销售主管负责组织销售团队,完成销售任务。
四、研发部门研发部门是公司的技术创新源泉,其主要职能是新产品研发、技术支持、质量控制等。
在研发部门中,通常会有产品经理、工程师、测试员等不同岗位。
产品经理负责规划和管理新产品的研发项目;工程师负责具体的产品设计和开发工作;测试员负责对产品进行测试和验收,确保产品质量。
五、运营管理部门运营管理部门是公司的运营中枢,其主要职能是生产计划、物流管理、库存控制等。
在运营管理部门中,通常会有生产主管、物流专员、仓储管理员等不同岗位。
生产主管负责生产车间的生产计划和管理;物流专员负责货物的配送和运输安排;仓储管理员负责仓库的货物存储和管理。
综上所述,不同部门的职能各有侧重,各岗位的职责各有侧重,在公司中相互配合、相互协作,共同为公司的发展壮大贡献力量。
公司各部门职能及各岗位职责为了确保公司的正常运作和高效管理,一家企业通常会划分成不同的部门。
每个部门有各自的职能和岗位职责。
在本文中,我们将讨论公司中常见的几个部门以及每个部门中不同岗位的职责。
1. 行政部门行政部门是公司的核心支持部门,负责协助高层管理人员和其他部门的日常运营。
它的主要职能包括但不限于:- 组织和安排会议、培训和其他公司活动;- 管理公司文件和文档,确保其安全性和可访问性;- 处理员工的日常问题和需求,如考勤、假期和报销等;- 维护办公设备并协调办公空间的维护和变更。
在行政部门中,可能会有以下岗位:- 行政助理:协助行政主管处理文件管理、会议安排等日常事务;- 前台接待员:负责接待来访者、电话转接和其他前台工作;- 行政主管:管理并指导行政团队,确保公司运营的顺利进行。
2. 人力资源部门人力资源部门是管理和开发公司人力资源的部门。
它的主要职能包括但不限于:- 招聘和选拔合适的员工;- 制定和执行员工培训和发展计划;- 管理员工绩效评估和奖惩体系;- 维护劳动关系,并确保公司遵守相关的法律和法规。
在人力资源部门中,可能会有以下岗位:- 人力资源专员:协助处理招聘、培训等日常事务;- 人力资源经理:负责人力资源部门的管理和战略规划。
3. 财务部门财务部门是管理公司财务活动和资金流动的部门。
它的主要职能包括但不限于:- 编制和执行预算;- 管理公司的资金流动和支付流程;- 监督和执行财务报表和税务申报;- 提供财务分析和决策支持。
在财务部门中,可能会有以下岗位:- 财务会计:负责财务报表的编制和税务申报;- 财务分析师:分析和报告公司财务状况,提供决策支持;- 财务经理:管理财务团队并制定财务战略。
4. 销售与市场部门销售与市场部门负责公司产品或服务的销售和推广。
它的主要职能包括但不限于:- 制定销售和市场营销策略;- 开拓新的市场和客户资源;- 处理销售订单和交付安排;- 分析市场趋势并提供市场情报。
公司各部门职能及各岗位职责随着现代企业的发展,越来越多的公司开始分设各个部门,以更加有效地组织和管理各项工作。
本文将介绍一些常见的公司部门和其各自的职能,同时分析各岗位的职责。
1. 行政部门行政部门是一个公司的核心部门之一,负责整个公司运营的日常管理工作。
其职能包括但不限于:- 策划和制定公司整体发展战略;- 组织并监督公司日常运营流程;- 负责人事管理和员工招聘;- 管理公司财务和预算;- 协助其他部门解决问题和处理纠纷。
在行政部门中,涉及到的岗位职责主要有:行政总监、行政经理、行政助理、人事经理、财务总监等。
2. 销售部门销售部门是公司实现利润的重要部门,其职能主要是推广和销售公司的产品或服务。
销售部门的主要职责包括但不限于:- 制定销售策略和计划;- 拓展新客户和维护老客户;- 进行市场调研和竞争分析;- 辅助制定产品定价和销售政策;- 协调公司各部门以提供优质的售后服务。
在销售部门中,常见的岗位职责有:销售经理、市场营销专员、客户关系经理、销售代表等。
3. 研发部门研发部门是公司推动创新和研发新产品的核心部门。
其职能主要包括但不限于:- 进行市场需求分析和产品规划;- 设计和开发新产品或改进现有产品;- 负责产品质量控制和测试;- 提供技术支持和解决方案;- 与其他部门合作,推动产品上市和销售。
在研发部门中,常见的岗位职责有:研发经理、项目经理、工程师、测试员等。
4. 市场部门市场部门负责公司市场营销和推广活动。
其职能主要包括但不限于:- 制定市场营销策略和计划;- 策划和执行广告和促销活动;- 维护公司品牌形象;- 管理和分析市场数据和趋势;- 协助销售部门进行销售支持。
在市场部门中,常见的岗位职责有:市场营销经理、市场策划师、市场分析师、品牌经理等。
5. 客户服务部门客户服务部门负责处理客户的问题和需求,并提供满意的解决方案。
其职能主要包括但不限于:- 回答客户的咨询和投诉;- 处理客户订单和售后服务;- 收集客户反馈和市场信息;- 建立和维护良好的客户关系;- 向其他部门反馈客户需求和市场趋势。
各部门职能及各岗位人员职责现代组织架构通常以企业为例进行说明,企业的各部门职能及各岗位人员职责,是企业内部运转的基石。
以下是对企业各部门和岗位职责的全面解析。
一、人力资源部人力资源部是一个企业高效稳健发展的重要支撑部门,主要负责公司员工的招聘、培训、绩效评估、福利待遇规划、员工关系协调等方面的工作。
其中,各岗位职责如下:1. 人力资源经理:协调人力资源部门的日常管理工作,制定员工福利待遇标准和职业发展计划;2. 招聘主管:负责招聘计划制定,及时组织招聘面试等工作;3. 培训主管:负责员工培训计划的设计和实施;4. 绩效考核主管:制定考核标准,完成员工绩效评估工作;5. 职场环境管理:协调员工关系,维护和谐职场环境。
二、财务部财务部主要负责企业的财务管理工作,包括会计核算、财务分析和税务管理等。
熟练掌握会计,税务,法务等方面的从业人员都可以在此营造出发挥所长的天地。
其中,各岗位职责如下:1. 财务主管:主抓企业的财务管理和预算编制工作;2. 会计主管:完成企业会计核算、资产管理、成本管理等工作;3. 税务主管:负责企业的税务筹划和税务管理等工作;4. 风险控制主管:对财务风险进行监测和预警,提出避免和减轻财务风险的措施;5. 财务数据分析主管:完成企业财务数据分析和业务数据分析等工作。
三、市场部市场部负责企业销售市场的品牌推广,销售策划、市场分析、市场推广等相关工作。
市场部门对于企业的业务发展至关重要。
其中,各岗位职责如下:1. 市场总监:负责市场的总体设计及各类市场活动贯彻执行;2. 市场战略主管:负责市场分析、市场调查、市场定位和战略规划等工作;3. 市场营销主管:制定市场营销方案,开展市场推广和促销活动等工作;4. 市场创意主管:制定市场创意及设计,提高品牌形象和知名度;5. 电商主管:开展电子商务渠道营销,维护企业电商平台。
四、生产部生产部是企业最核心的生产管理部门,主要职责是对产品生产的相关管理及优化;合理地配置生产设备,提高生产效益。
千里之行,始于足下。
部门工作职能和岗位职责部门工作职能和岗位职责每个部门在一个组织中都扮演了不同的角色,负责特定的职能和任务。
下面是一些常见的部门工作职能和岗位职责的解释。
1. 人力资源部门人力资源部门负责组织和管理公司的员工。
他们的工作职能和岗位职责包括聘请和录用新员工,制定公司的薪酬和福利政策,供应培训和进展机会,管理员工关系和员工离职,并确保公司遵守相关的法律和法规。
2. 销售部门销售部门负责销售公司的产品或服务。
他们的工作职能和岗位职责包括制定销售策略和目标,开拓新的客户和市场,与客户协商和签订销售合同,供应售后服务和支持,并与其他部门合作,确保订单的准时交付和客户满足度。
3. 财务部门财务部门负责管理和监督公司财务活动。
他们的工作职能和岗位职责包括建立和维护财务记录和报表,进行预算和财务分析,处理账务和支付事务,管理资金和投资,确保公司的财务稳定和合规性。
4. 市场营销部门市场营销部门负责推广和销售公司的产品或服务。
他们的工作职能和岗位职责包括市场调研和分析,制定市场营销策略和方案,开展市场推广和广告活动,与潜在客户建立联系和关系,监测市场竞争和趋势,并供应市场反馈和建议。
第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。
5. 技术部门技术部门负责公司的技术和信息系统的管理和维护。
他们的工作职能和岗位职责包括开发和维护公司的软件和应用程序,确保网络和系统的平安和稳定性,供应技术支持和服务,管理和维护硬件设备和设施,并与其他部门合作,满足公司的技术需求。
6. 客户服务部门客户服务部门负责处理客户的需求和问题,供应满足的客户服务。
他们的工作职能和岗位职责包括接听和处理客户的电话和邮件,解答客户的问题和投诉,供应产品或服务的询问和支持,维护客户关系,确保客户满足度和忠诚度。
7. 选购部门选购部门负责公司的选购和供应链管理。
他们的工作职能和岗位职责包括查找和选择合适的供应商,与供应商协商价格和交货条件,选购物品和材料,监控库存和供应链流程,处理选购合同和供应商关系,确保公司的选购和供应链的高效运作。
公司各部门职能及各岗位职责一、人力资源部门人力资源部门是公司中非常重要的一个部门,它负责管理与协调公司的人力资源。
主要职责包括:1. 招聘与选用人才。
包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作,确保公司能够招聘到适合的人才。
2. 员工培训与发展。
制定培训计划,组织培训活动,提升员工的专业技能和综合素质,为公司的发展提供有力支持。
3. 绩效管理与激励机制。
制定绩效评估标准,进行绩效评估,制定激励政策,激发员工的工作积极性和创造力。
4. 福利与员工关系管理。
管理员工的薪酬福利、员工关系处理,确保员工的合法权益,维护公司良好的劳动关系。
二、财务部门财务部门是公司中负责财务管理的部门,其主要职责包括:1. 财务会计。
负责公司的会计核算、财务报告编制,确保财务数据的真实可靠。
2. 预算与成本控制。
制定年度预算,监控公司的成本与费用,协助公司实现成本效益最大化。
3. 资金管理。
负责公司的资金计划、资金预测、资金筹措和资金运营,确保公司资金的合理利用。
4. 税务合规与税务筹划。
管理公司的税务事务,确保公司合法纳税的同时,最大程度减少税务成本。
三、市场营销部门市场营销部门是公司中负责市场推广和产品销售的部门,其主要职责包括:1. 市场调研与分析。
对市场进行调查研究,了解市场需求和竞争动态,为公司的市场决策提供依据。
2. 产品策划与推广。
制定产品策略、定价策略,组织产品推广活动,提升产品的市场竞争力。
3. 销售管理与客户关系维护。
建立销售渠道,开拓新客户,维护好已有客户的关系,提高客户满意度和忠诚度。
4. 市场营销效果评估与分析。
对市场营销活动进行效果评估,分析市场反馈,及时调整营销策略。
四、生产部门生产部门是公司中负责产品制造的部门,其主要职责包括:1. 生产计划与调度。
制定生产计划,合理安排生产任务,确保生产进度和品质的达标。
2. 生产设备和工艺管理。
管理生产设备的维护和保养,提高设备的利用率和正常运行时间,优化工艺流程,提高生产效率。
公司各部门职能及各岗位职责在一个公司中,不同部门承担着不同的职能和岗位职责。
各个部门之间的协同合作和明确的职责分工是公司正常运转和发展的关键。
本文将针对公司的各个部门及其岗位职责进行介绍。
一、财务部门财务部门是公司中非常重要的一个部门,其主要职责包括:1. 资金管理:负责公司资金的筹集、分配和使用,保持公司资金的流动和稳定。
2. 会计核算:负责公司的日常记账、报表编制和财务分析,保证财务数据的准确性和完整性。
3. 预算控制:协助制定公司的预算,并监控各项费用的支出情况,确保公司在财务方面的良好运营。
二、人力资源部门人力资源部门是管理公司员工的重要部门,其主要职责包括:1. 招聘与录用:根据公司需求,负责招聘合适的人才,进行面试、筛选并最终确定录用人员。
2. 培训与发展:负责员工的培训计划和培训资源的开发,以提升员工的专业能力和职业素养。
3. 绩效管理:制定和执行员工绩效评估制度,通过评估结果进行薪酬、晋升和奖惩等方面的决策。
4. 福利与员工关系:负责公司员工的薪酬福利设计和管理,并处理员工的日常工作问题和关切。
三、市场营销部门市场营销部门是公司推广产品和服务的关键部门,其主要职责包括:1. 市场调研:负责市场环境和竞争对手的调研,为公司的营销策略制定提供参考和支持。
2. 品牌推广:制定和执行公司的品牌推广计划,包括广告、促销活动和公关等。
3. 销售管理:负责公司产品和服务的销售工作,包括销售团队管理、销售渠道建设和销售业绩考核等。
四、研发部门研发部门是公司技术创新和产品开发的核心部门,其主要职责包括:1. 技术研究:根据公司业务需求进行技术研究和创新,提出新的技术方案和解决方案。
2. 产品设计与开发:负责公司新产品的设计和开发工作,保证产品的技术先进性和市场竞争力。
3. 品质管理:建立和完善产品质量管理体系,确保产品符合相关的质量标准和客户需求。
五、运营部门运营部门是公司日常运营和项目管理的关键部门,其主要职责包括:1. 供应链管理:负责公司采购和物流管理,保证供应链的高效和产品的及时交付。
公司各部门职能及各岗位职责一、公司概述公司作为一个组织实体,拥有多个部门和岗位,每个部门和岗位都承担着不同的职能和职责。
本文将详细介绍公司各部门的职能以及各岗位的职责。
二、营销部门营销部门是公司的核心部门之一,主要负责市场营销相关工作。
其职能主要包括:1. 市场调研与分析:通过市场调研,了解消费者需求和竞争对手情况,为公司制定市场策略提供数据支持。
2. 销售管理:负责销售团队的培训和管理,确保销售目标的完成。
3. 品牌推广:负责公司品牌的宣传与推广,提高品牌知名度和美誉度。
营销部门下的岗位职责分工如下:1. 市场调研员:负责市场调研数据的收集与整理,为公司提供市场情报。
2. 销售代表:负责与客户进行接触和销售工作,完成销售目标。
3. 市场推广专员:负责品牌推广工作,包括线上线下宣传活动的策划与执行。
三、人力资源部门人力资源部门是公司管理人力资源的职能部门,其主要职责包括:1. 人员招聘与培训:根据公司的需求,负责各岗位的招聘工作,并对新员工进行培训。
2. 绩效管理:制定绩效考核制度,评估员工的工作表现,提供人员晋升和奖惩方案。
3. 薪酬福利管理:设定员工薪资标准、福利政策,管理薪酬发放和福利待遇。
人力资源部门下的岗位职责分工如下:1. 招聘专员:负责招聘渠道的开拓和简历筛选工作。
2. 培训专员:负责制定培训计划和培训材料,进行新员工培训和内部培训。
3. 绩效考核专员:负责绩效考核指标的设定和绩效评估工作。
四、财务部门财务部门是公司负责财务管理的部门,其主要职责包括:1. 财务核算与报表:负责公司的财务核算和编制财务报表,为管理层提供决策参考。
2. 预算控制:制定年度财务预算,对公司经营情况进行预测和控制。
3. 成本管理:跟踪和分析公司各项成本,寻找成本节约和效益提升的方法。
财务部门下的岗位职责分工如下:1. 会计:负责财务数据的录入和核对,编制各类财务报表。
2. 预算分析师:负责财务预算工作,分析财务数据并提出预算建议。
公司各部门职能及各岗位职责随着企业的发展和规模的扩大,各个部门在公司中的职能和岗位职责也变得越来越重要和明确。
本文将介绍公司各个部门的职能,并详细说明各个岗位的职责。
一、行政部门行政部门是公司的管理和协调中枢,其职能包括人力资源管理、办公室运营、文件管理、维护办公设施等。
下面是行政部门的一些常见岗位和职责:1. 人力资源岗位:负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等工作,确保公司员工的稳定和发展。
2. 行政文员:负责文件管理、会议安排、行程预订、接待访客等工作,保证公司办公秩序井然。
3. 后勤保障:负责公司办公设施的维护和日常管理,包括办公用品采购、设备维修等。
二、财务部门财务部门是公司经济核心的部门,负责预算管理、资金管理、财务报表等工作。
下面是财务部门的一些常见岗位和职责:1. 财务经理:负责全面管理公司的财务工作,包括预算编制、资金规划、税务管理等。
2. 会计师:负责核算公司的财务数据,编制财务报表和报税申报表,确保财务的准确性和合规性。
3. 成本控制员:负责制定成本控制策略,监控公司的成本开支,提出节约和效益提升的建议。
三、市场营销部门市场营销部门负责公司产品或服务的推广和销售工作,具体职能包括市场调研、市场营销策划、促销活动等。
下面是市场营销部门的一些常见岗位和职责:1. 市场经理:负责市场营销策略的制定和执行,指导市场团队开展市场推广和销售活动。
2. 销售代表:负责与客户联系,进行产品介绍和销售,达成销售目标,并与客户建立长期合作关系。
3. 市场调研员:负责市场调研和竞争分析,为市场推广和销售提供数据支持和建议。
四、研发部门研发部门负责公司产品的研发和创新工作,包括技术研究、产品设计、原型制作等。
下面是研发部门的一些常见岗位和职责:1. 研发经理:负责研发团队的管理和协调,制定研发计划,推动新产品的开发和改进。
2. 工程师:负责产品设计和技术开发,进行原型制作和测试,保证产品的质量和性能。
公司各部门职能及各岗位职责为了保证公司的运营顺利,不同的部门需要承担不同的职能和职责。
在公司中,每一个员工都需要明确自己的岗位职责,以便更好地完成自己的工作任务。
本文将介绍公司各部门的职能及各岗位职责。
一、行政部行政部是公司的重要部门,主要负责公司日常事务管理。
在行政部门中,主要分为办公室、人事部、财务部、法务部、安全环保部等职能部门。
1.办公室办公室是公司日常事务管理的核心部门,它主要负责公司行政事宜的协调和管理。
行政主管是该部门的核心负责人,通常需要承担以下岗位职责:- 制订公司行政管理制度和规定;- 组织日常工作及会议;- 管理公司资产设施;- 维护公司品牌形象等。
2.人事部人事部是公司最重要的部门之一,主要负责公司员工的招聘、培训、福利等工作。
人力资源总监是该部门的核心负责人,通常需要承担以下岗位职责:- 制定公司人力资源战略规划和招聘计划;- 负责选聘、培养、评估员工;- 管理公司的员工档案和薪酬福利等。
3.财务部财务部是公司财务管控的核心部门。
财务总监是该部门的核心负责人,通常需要承担以下岗位职责:- 制定公司的财务政策和财务计划;- 编制和审核公司的财务报表;- 负责提供财务咨询和决策支持等。
4.法务部法务部门主要负责公司的法律事务,公司法律总监是该部门的核心负责人。
法务部门需要承担以下岗位职责:- 起草和修改公司法律文件、协议等;- 参与公司合同谈判和签署;- 处理公司的法律争议及纠纷等。
5.安全环保部保障员工生命和财产安全,以及环境保护工作是安全环保部门的主要职能。
安全环保部主管是该部门的核心负责人,需要承担以下岗位职责:- 制定公司安全管理制度和规定;- 指导安全生产工作,防范和处理各类安全事故;- 管理公司环保事务,推动绿色生产。
二、营销部营销部门是公司的销售核心部门,主要担负公司业务拓展和销售任务。
在营销部门中,主要分为市场部、销售部、客服部等职能部门。
1.市场部市场部是营销部门的核心部门,主要担负市场调研、行业分析和品牌策划等工作。
公司职能部门及岗位职责1.行政部门:行政部门是公司的后勤支持部门,负责公司的行政管理工作。
行政部门的岗位职责主要包括:人事招聘、培训与绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工文件档案管理、行政综合管理、公司活动组织等。
2.人力资源部门:人力资源部门主要负责公司的人力资源管理和发展,包括员工招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核等方面的工作。
人力资源部门的岗位职责主要包括:人力资源规划、招聘与选用、薪酬福利管理、员工培训与发展、绩效管理、员工关系与沟通等。
3.财务部门:财务部门是公司的财务管理部门,负责公司的财务报表、会计核算和财务分析等工作。
财务部门的岗位职责主要包括:会计核算与报表编制、财务预算与管理、税务管理、成本控制与分析、资金管理等。
4.销售与市场部门:销售与市场部门主要负责公司的产品销售和市场推广工作,包括市场调研、产品定价、销售策略制定、渠道拓展、客户关系管理等方面的工作。
销售与市场部门的岗位职责主要包括:市场调研与分析、产品定位与策划、销售管理与拓展、客户关系管理、市场推广等。
5.研发部门:研发部门主要负责公司的产品研发和创新工作,包括产品设计、产品技术研发、新产品试制等方面的工作。
研发部门的岗位职责主要包括:研发项目计划与管理、产品设计与开发、技术创新与改进、产品质量控制等。
6.生产部门:生产部门主要负责公司的产品生产工作,包括物料采购、生产计划安排、生产过程管理等。
生产部门的岗位职责主要包括:物料采购与库存管理、生产计划与安排、生产过程控制、质量管理、工程维护等。
7.品质部门:品质部门负责公司的产品品质管理和质量保证工作,包括产品质量检验、不合格品处理、质量改进等。
品质部门的岗位职责主要包括:质量标准制定与推动、产品质量检验与验证、不合格品处理与改善、供应商质量管理等。
8.客户服务部门:客户服务部门主要负责公司与客户之间的沟通和服务工作,包括客户接待、售后服务、客户投诉处理等。
客户服务部门的岗位职责主要包括:客户关系维护、客户需求分析、客户投诉处理与解决、客户满意度调查等。
公司各部门职能及各岗位职责公司是一个复杂的组织机构,为了使企业的各项工作能够有条不紊地进行,往往需要将工作划分为不同的部门,并明确每个部门和岗位的职能和职责。
本文将介绍一般情况下公司常见的各个部门以及各岗位的职责。
一、人力资源部人力资源部是公司中一个非常重要的部门,它的主要职责是负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等与人力资源管理相关的工作。
具体岗位职责如下:1. 招聘专员:负责招聘新员工,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2. 培训主管:负责制定和执行培训计划,提供员工培训和发展方案。
3. 绩效评估员:负责设计和执行绩效评估制度,评估员工的工作表现并提供反馈和改进建议。
4. 薪酬福利专员:负责制定和管理薪酬福利制度,确保员工的薪酬和福利待遇合理和公平。
二、市场部市场部是公司中负责市场推广和销售的部门,其职责是开拓市场、提升销售额、维护客户关系等。
具体岗位职责如下:1. 市场调研员:负责进行市场调研,了解目标客户和竞争对手的情况。
2. 销售经理:负责销售团队的管理和目标达成,制定销售策略并监督销售进展。
3. 客户关系专员:负责与客户建立并维护良好的关系,解答客户疑问并跟进售后服务。
4. 市场推广协调员:负责制定和执行市场推广计划,包括线上线下媒体宣传和促销活动。
三、财务部财务部是公司中负责财务管理和决策的部门,其职责是监督资金流动、编制财务报表、制定财务政策等。
具体岗位职责如下:1. 会计师:负责核算和记录公司的财务数据,编制财务报表,并确保其准确性和完整性。
2. 财务分析师:负责进行财务数据分析,帮助决策者制定公司的财务战略和经营计划。
3. 成本控制员:负责监督和控制公司的成本,提供成本效益分析和建议,降低公司的运营成本。
4. 税务专员:负责根据税收法律规定,处理和申报公司的税务事务,确保公司合法遵税。
四、技术部技术部是公司中负责研发和技术支持的部门,主要职责是提供技术支持、开发新产品和维护现有技术体系。
邹城市乾元小额贷款有限公司部门工作职能及岗位职责本公司致力于建立良好的公司治理架构,本着精简高效、职责明确的原则,内设三部一室,即总经理室、综合财务部、信贷业务部、风险控制部,根据业务发展需要设置信贷业务、风险控制、财务会计等岗位,总人数为10人。
各部门职能及各岗位职责(一)综合财务部职能及岗位职责1、综合财务部职能1).根据公司发展战略,在总经理的领导下,负责督办协调、文秘宣传、会务接待、后勤管理、安全保卫等工作。
2).负责人力资源配置、绩效考核、教育培训工作。
3).负责会计核算工作、资金计划管理、财务管理,按时做好及向有关部门报送各类报表及资料。
4).负责出纳业务管理,负责调拨头寸,确保清算工作,提高资金的使用效率。
5).负责公司经费的管理与使用。
6).负责公司印章的使用与管理,各种重要凭证的管理。
7).负责协调监管部门,金融办、银行、税务、工商等管理部门的相关工作8).负责公司的党、团、工会、纪检监察、文明优质服务等工作。
9).负责公司的车辆与物资管理,落实各项支持保障职能,促进公司业务持续健康发展。
2、综合财务部经理岗位职责1).认真学习国家金融法律法规及信贷方面的业务知识,遵守公司各项规章制度,服从总经理的统一领导和工作安排。
页8 共页1 第2).负责协调公司文秘宣传、会务接待、后勤服务、安全保卫、保密及档案管理方面的工作;具体负责公司重要会议纪录与纪要形成,负责公司重大活动的组织安排工作。
3).负责总经理室的相关服务工作及其他职能部门必要的服务工作。
4).具体负责人力资源配置、绩效考核、教育培训工作。
5).协助总经理负责公司的经费使用与管理。
督办会计核算与出纳业务等工作。
负责重要凭证的保管工作。
6).负责公司的党、团、工会、纪检监察、文明优质服务等工作。
7).负责公司印章管理与使用。
8).负责公司的车辆与物资的管理,为公司业务发展提供支持、服务与保障。
9).完成总经理交办的其他工作。
3、会计工作岗位职责1).严格按照国家相关法律法规,做好会计核算工作,包括科目运用的监控和审核及账务处理。
2).做好各项税款申报缴纳工作。
3).按时报送董事会及相关部门所需要的各类月报、季报、年报及临时性需上报的报表与资料。
4).对公司的经营状况及经营成果进行分析,定期向总经理及董事会报告。
5).做好结算、清算及月末费用科目的结转工作。
6).做好出纳业务的管理工作。
7).完成领导交办的其他工作。
4、出纳工作岗位职责1).按照《会计法》出纳人员要认真执行《出纳管理制度》、《现金管理暂行条例》和《现金管理条例实施细则》规定,及公司要求做好出纳工作,确保资金使用安全。
页8 共页2 第2).及时登记核对重要空白凭证明细帐,和总帐核对,确保帐帐相符。
3).负责受理贷款发放和归还的收付工作。
根据公司规定严格审查贷款发放的各类要素,符合规定则开具转账支票,按贷款流程做好收付登记,进行账务处理、防范业务差错的发生。
4).每日将全公司的存款、贷款等经营数据上报总经理室及各业务部门,并及时准确编报各类财务会计报表。
5).负责公司的经费工作,编制现金计划,做好现金管理工作。
认真审核经费原始凭证,按规定审批后报销各类费用。
及时代扣、代缴各类税费。
6).负责银行对帐工作,有未达帐款及时查找,保证财务准确无误.7).完成领导交办的其他工作任务。
5、综合岗位职责(大堂经理、文秘、柜面营销、客户接待、档案管理等)1).负责收发文件,做好办公自动化、档案电子系统的日常管理维护工作,确保信息档案齐全。
2).准确及时做好文书处理、打印、复印等工作。
3).根据档案管理制度和工作要求,负责资料归挡、整理、保管及查询工作,确保档案管理的安全与规范。
4).负责信贷客户抵质押贷款的相关产权证明与凭证的保管工作。
5).做好客户接待、咨询工作,引导、疏导客户办理业务。
受理客户投诉,在不违反制度的前提下解决矛盾及积极应对突发事件。
6).维护营业厅秩序及环境卫生。
配合保安关注营业厅安全情况,帮助客户防范风险,确保营业厅业务高效、安全发展。
7).推广公司业务品种,做好场内营销,演示业务操作流程,及时捕捉有效信息,促进公司业务发展。
8).做好领导交办的其他工作。
页8 共页3 第(二)信贷业务部职能及岗位职责1、信贷业务部职能1).执行金融法律法规,遵守公司各项规章制度;及时、认真学习国家金融法律法规和公司相关规章制度。
2).负责拟定公司业务发展战略和营销策略,提出公司业务年度发展目标,负责公司信贷业务的组织、开展和管理,贯彻执行公司制定的有关政策、制度业务管理办法,并制定本部门相应的实施细则及工作意见。
3).负责组织研究客户和市场需求,提出开发业务产品建议,通过各种方式营销和服务客户,加强客户维护管理。
4).负责客户经理的培训、考核和管理,组织建立客户信息和数据的搜集、记录和更新。
5).完成公司下达的年度目标任务。
6).负责贷款客户的贷后管理以及不良贷款的清收和管理,协助做好贷款五级分类工作。
2、信贷业务部经理岗位职责1).执行金融法律法规,遵守公司各项规章制度;及时、认真学习国家金融法律法规和公司相关规章制度。
要求熟悉《银行法》、《贷款通则》、《担保法》、《物权法》及公司有关信贷方面的文件。
掌握各类贷款的操作方法、审批流程;2).服从总经理的工作安排,负责信贷业务的管理,指导、带领和帮助客户经理开展工作,拓展业务;负责业务产品的开发、宣传、策划、培训、辅导、营销等工作,做好相关业务的调研、报表统计和考核工作。
3).对客户经理提交的信贷事项提出初步审查意见,对首笔贷款必须有50%以上进行实地调查;4).指导客户经理落实信贷决策意见,对信贷业务审批的相关决策事项和要求要实施到位,在执行过程中要指导、督促客户经理满足信贷业务的发放条件;页8 共页4 第5).督促客户经理做好贷后管理工作;6).协助风险管理部做好贷款五级分类工作;7).经常回访贷款客户并做好记录,定期总结信贷业务运行情况;8).协助处置不良资产;9).接受职能部门的管理和考核;10).完成总经理交办的其他工作。
3、客户经理(信贷员)岗位职责1).执行金融法律法规,遵守公司各项规章制度;及时、认真学习国家金融法律法规和公司相关规章制度。
要求熟悉《银行法》、《贷款通则》、《担保法》、《物权法》及公司有关信贷方面的文件。
严格按照公司《小额贷款管理制度》、《信贷审批流程和授权管理办法》办理信贷业务。
2).做好市场营销工作,调查客户需求,建立目标客户档案资料。
熟练掌握公司的业务产品,了解贷款发放、管理、收回的全过程。
3).严格按照贷款操作要求做好贷款发放前的各项准备工作,及时上报客户信贷资料(包括评级、分类、授信等),对采集资料的完整性、真实性,报告的客观性、准确性负责;对首笔贷款必须100%进行实地调查;严格按照贷后管理的要求认真做好贷后检查工作。
确保信贷业务操作的时效性、程序性和合规性。
根据现有授信情况用足用好优良客户的授信,做好信贷客户的账户监管工作,掌握客户的资金往来变化情况。
4).制作合同文本,与客户签定各类授信合同并办理抵押登记或保证等手续后复印或复制后归档,相关产权证明或质押物及时移交综合财务部。
5).拟写贷前调查报告,填写借款申请审批表,经各级审批通过后填写借款借据,交综合财务部放款,贷款资料的登记或电脑录入。
6).做好到期贷款的现金收回工作,贷款到期收回率达到100%,确保各项贷款的到期收回。
做好不良贷款的预警和清收工作。
7).做好贷款当期利息收回工作,贷款利息收回率达到100%。
切实防页8 共页5 第范和化解信贷风险。
8).按规定做好抵(质)押资产的监管工作,确保抵(质)押物的完整性和安全性。
9).服从公司统一安排,保质保量的完成公司及部门交办的各项任务。
(三)风险控制部职能及岗位职责1、风险控制部职能1).参与制定公司信贷业务管理工作的整体规划和发展目标;2).负责信贷政策、制度、办法和操作规程的贯彻、制定、实施、指导和检查;3).负责制定信贷风险管理办法,并组织实施;4).负责对信贷业务部门送交的客户资料和信贷调查资料进行审查。
并明确提出审查意见;5).负责参与并监督信贷业务部门抵质押登记,面签合同确认真实性,实行双人双岗操作。
6).负责公司贷款审查小组的日常管理工作;7).负责公司贷款五级分类管理工作和不良贷款的清收工作;8).负责公司信贷资产总体风险的在线监控、分析、评价和通报工作,监督检查信贷业务部门贷后管理行为。
9).完成公司下达的其他工作任务。
2、风险管理部经理岗位职责:1).负责公司全面风险控制,含信贷、财务、安全等风险点2).负责将上级有关部门和公司的信贷风险管理方针、政策、制度、办法及时传达、贯彻和实施。
3).负责公司的信贷客户评级、分类、授信等工作。
4).负责公司信贷资产质量的管理和考核;以及信贷管理规范化建设。
5).负责对公司法人客户和个人贷款的审查工作,行使审查主责任人页8 共页6 第责职。
6).负责贷款的在线监控、风险预警以及大额信贷客户风险监管工作。
7).为公司的信贷业务拓展和业务经营服务,确保完成公司下达的阶段性工作。
8).负责公司贷款审查小组的日常工作,做好贷审会纪录。
对公司的贷后管理、自律监管材料进行汇总及分析9).协助总经理完成其他工作任务。
3、风险经理岗位职责1).信贷审查:①.依据有关信贷政策、法规制度、操作程序,坚持独立审查的原则。
②.按时保质完成信贷业务部门报送的贷款资料审查工作任务,确保贷款正常运转。
③.对审查信贷资料的完整性、数据测算的准确性、贷款风险措施合规合法性负责,承担信贷初审责任④.经初审合格,签署审查意见并撰写审议报告,重点表述合规合法性及贷与不贷的理由,提交公司贷审会讨论。
并做好《风险管理员信贷审查工作台帐》的登记。
2).自律监管:①.根据检查计划按季对本部门的信贷风险业务活动进行监管。
②.对检查内容进行认真检查并做好检查记录。
③.对检查中发现的问题进行分析,对存在问题与被监管单位交换意见,填写《自律监管登记簿》。
④.对检查存在的问题,提出整改意见,并督促相关部门及时整改到位,做好后续整改检查登记。
⑤.对检查情况及时汇总后报经理至总经理。
3).贷后管理①.加强对客户信用等级及贷款风险分类的审查和管理,及时对客户页8 共页7 第信用等级、贷款风险分类进行动态分析。
②.实时监控管辖客户的风险状况,检查信贷业务部门贷后管理实施情况。
对检查中发现的问题制订整改措施和方案并登记《风险经理贷后管理工作台帐》,及时将贷后管理情况通报信贷业务部门,并督促信贷业务部门整改。
③.定期或不定期对客户贷后管理情况实施现场检查,填制《贷后管理检查表(按单位)》、《贷后管理检查表(按客户)》,并形成书面的检查报告。