人事助理职位个人工作总结范文报告

人事助理工作总结8篇篇1尊敬的领导：我作为人事助理，在过去的工作中积累了一些经验，也取得了一些成绩。

为了更好地完成公司交给我的任务，同时提高自己的工作能力，我对自己的工作进行了总结。

一、主要工作内容1. 招聘与选拔根据公司的发展需要，我积极参与了公司的招聘与选拔工作。

通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。

同时，我也协助上级领导完成了面试官的培训工作，提高了公司面试的效率和准确性。

2. 员工关系管理在日常工作中，我积极与员工沟通，了解员工的工作情况和思想动态。

通过建立员工档案、制定员工沟通计划、组织员工活动等方式，加强了公司与员工之间的联系，促进了员工关系的和谐发展。

3. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我制定了公司的年度培训计划，并协助各部门完成了培训的实施工作。

同时，我也积极参与了公司的内部培训，学习了相关知识和技能，为更好地服务公司打下了基础。

4. 绩效管理根据公司的发展目标和员工的工作表现，我协助上级领导制定了公司的绩效考核方案，并组织实施了绩效考核工作。

通过绩效考核，不仅激发了员工的工作积极性，也提高了公司整体的管理水平。

二、工作经验和教训1. 不断学习，提高专业素养。

人事助理的工作涉及到公司的各个方面，需要不断学习、更新自己的专业知识。

只有这样，才能更好地服务公司，满足公司的需求。

2. 加强沟通，促进团队合作。

在工作中，我积极与各部门、各同事沟通，了解公司的整体情况和各部门的具体需求。

同时，我也注重与员工的沟通，了解员工的思想动态和工作情况，为更好地服务公司和员工打下了基础。

3. 注重细节，提高工作效率。

人事助理的工作需要注重细节，只有认真对待每一个环节，才能避免出现差错和提高工作效率。

因此，在工作中我始终保持高度的责任心和认真态度。

三、未来工作计划1. 进一步完善员工关系管理体系。

我将继续关注员工关系的发展变化，及时调整和完善员工关系管理体系，确保员工关系的和谐稳定。

人事助理工作总结范文怎么写5篇篇1一、引言作为人事助理，我在过去的一年中承担了多项职责和任务，旨在支持公司的人力资源管理工作。

本文旨在总结我在这一职位上的工作内容、成果、遇到的问题及解决方案，并反思自身在这一过程中的成长与收获。

二、工作内容概述1. 招聘与入职管理：负责招聘需求的收集与发布，筛选简历，组织面试，以及新员工入职手续的办理。

2. 员工档案管理：完善员工档案，确保档案信息的准确性和完整性。

3. 薪酬福利管理：负责薪酬核算与发放，以及员工福利的策划与实施。

4. 培训与发展：组织内部培训，提升员工技能，协助制定职业发展计划。

5. 考勤与请假管理：负责员工考勤统计与请假审批，确保公司考勤制度的严格执行。

三、重点成果1. 成功招聘XX名优秀员工，为公司的发展提供了有力的人才支持。

2. 优化入职流程，提高了新员工入职的效率。

3. 完善员工档案管理制度，确保档案信息的安全与准确。

4. 成功策划并实施XX次员工福利活动，提高了员工的满意度和忠诚度。

5. 通过内部培训，提高了员工的整体技能水平，为公司创造了更多的价值。

四、遇到的问题和解决方案1. 招聘过程中遇到合适人选稀缺的问题。

解决方案：扩大招聘渠道，加强与高校、猎头公司的合作，提高公司知名度和吸引力。

2. 员工档案管理中存在信息更新不及时的问题。

解决方案：制定更加严格的档案管理制度，定期检查和更新档案信息，加强与员工的沟通与交流。

3. 薪酬福利管理中存在员工对薪酬体系不满意的问题。

解决方案：进行薪酬调研，了解同行业薪酬水平，优化公司的薪酬体系，确保公平、公正、具有竞争力。

五、自我评估/反思在过去的一年中，我尽职尽责地完成了各项工作任务，取得了一定的成果。

但在工作过程中，我也意识到自己在沟通、协调以及处理复杂问题方面的不足。

为了更好地适应职位需求，我将不断提升自己的专业技能和综合素质，争取为公司创造更多的价值。

六、未来计划1. 深入学习人力资源相关知识，提高自己的专业水平。

人事助理个人工作总结范文（精选8篇）人事助理个人工作总结篇120XX年，我被任命为总经理助理，主要协助公司领导处理好公司的日常事务，负责办公室事务并兼任出纳。

一年来，我始终兢兢业业地履行着自己的工作职责，把每一项工作作为对自己的挑战，作为自己进一步学习提高的动力，作为不断完善自我的大好机会，虚心学习，在各位领导同行的感召带动下，顺利完成了本年度的各项工作任务，通过具体的工作开展，在做人做事等到方面得到了一定的提高。

一、协助完成总公司的各项经济考核指标今年公司需完成的指标相比往年更重、更难，因整个国际、国内的经济仍处于复苏阶段，直接原因就是租房人减少、物价上长。

一年来，我积极协助总经理抓好考核任务的完成，在全体员工的共同努力下，公司完成了总公司的各项经济考核指标。

完成销售收入xx万元，同上年增长xx%，实现利润xx万元，同上年增长xx%，节约成本xx 万元，同上年减少xx%。

二、为领导和员工做好服务为领导服务是助理义不容辞的职责。

领导交办的事情要不折不扣及时的完成，为领导服务的出发点和落脚点是为业务部门及全体员工服务的首要之一。

一年来，我积极组织开展、等文艺活动，营造亲密融洽的“家庭气氛”，让每位员工及家属对公司热爱和忠诚的基础上产生一种良好的集体环境氛围，自觉地为公司的总体目标贡献自己的全部智慧和精力。

同时，协调好公司与总公司其他各子公司之间的横向联系，以及公司内部上下级关系纵向协调，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。

三、强化管理一是积极做好总公司和公司相关文件会议精神的上传下达工作，及时发布会议通知，做好公司文件、资料的收发、登记、传阅、督办事宜，按类别和要求做好归档工作。

二是认真执行各项规章制度，定期检查，不折不扣地落实到工作中去。

如公司的印件管理制度，物品领用、考勤制度、出车审批、维修申请、车辆管理等，凡事做到有章可循，每次公章使用严格落实总经理签字制度，遇有总经理不在公司等特殊情况，严格落实电话请示批准制度，得到批准后方可给予盖章。

人事助理工作总结范文8篇篇1一、前言在过去的工作中，我担任人事助理一职，负责协助公司领导处理人事相关事务。

通过这段时间的工作实践，我深刻认识到人事工作的重要性和复杂性。

下面，我将结合自身工作经历，对这段时间的人事助理工作进行总结和反思。

二、主要工作内容1. 招聘与录用在招聘与录用方面，我主要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及协助完成录用手续等。

首先，我会根据公司的需求和岗位描述，制定合适的招聘计划，并通过各大招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，以吸引更多优秀人才。

在筛选简历时，我会仔细评估候选人的专业背景、工作经验和技能水平，确保录用合适的人选。

此外，在面试安排和录用手续方面，我也会提供全程指导和协助，确保整个过程顺利进行。

2. 培训与发展在培训与发展方面，我主要负责制定培训计划、组织培训活动以及跟踪培训效果等。

首先，我会根据公司的战略目标和员工需求，制定全面的培训计划，包括培训课程、讲师、时间安排等。

其次，我会积极联系和协调内外部资源，组织各类培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设活动等。

此外，我还会定期跟踪培训效果，通过问卷调查和绩效评估等方式，了解员工对培训的满意度和培训成果的实际应用情况。

3. 绩效管理与激励在绩效管理与激励方面，我主要负责制定绩效评估标准、组织实施绩效评估以及协助完成激励措施等。

首先，我会与各部门领导和员工共同制定绩效评估标准，确保评估的公正性和科学性。

其次，我会定期组织实施绩效评估，对员工的工作表现和成果进行全面评估，并根据评估结果制定相应的激励措施。

此外，我还会协助公司领导完成激励措施的制定和实施，如绩效奖金、晋升机会、培训机会等，以激发员工的工作积极性和创造力。

4. 员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我主要负责处理员工关系问题、组织员工沟通活动以及建设企业文化等。

首先，我会定期与员工进行面对面或电话沟通，了解员工的工作情况、问题和建议，并及时向公司领导反馈。

人事助理工作总结范文5篇篇1一、引言作为人事助理，我在过去的一年里致力于提高工作质量和效率，积极参与各项人事管理工作，为公司的发展提供了有力的支持。

本文旨在对过去一年的工作进行详细的总结和反思，以便更好地为未来发展提供指导。

二、工作职责与任务在过去的一年中，我主要承担了以下工作职责和任务：1. 协助招聘管理：参与招聘流程，筛选简历，组织面试，确保公司招聘工作的顺利进行。

2. 员工档案管理：负责员工档案的整理、更新和保管，确保档案完整、准确。

3. 薪资与福利管理：参与制定公司薪资制度，负责员工薪资调整、福利发放等工作。

4. 培训与活动策划：组织员工培训和活动，提高员工素质，增强团队凝聚力。

5. 人力资源数据分析：收集和分析人力资源数据，为公司的决策提供依据。

三、工作成果与亮点1. 成功协助公司完成多次招聘任务，为公司引进了优秀人才，提高了团队整体素质。

2. 在员工档案管理方面，实现了电子化档案管理，提高了档案管理和查询效率。

3. 积极参与薪资与福利管理，使公司薪资制度更加合理、公平，激发了员工的工作积极性。

4. 成功策划并执行了多次员工培训和活动，增强了团队凝聚力和员工归属感。

5. 人力资源数据分析工作得到了公司领导的高度认可，为公司的人力资源决策提供了重要依据。

四、工作不足与反思1. 在招聘过程中，有时对候选人评估不够全面，导致部分岗位招聘周期延长。

2. 在员工档案管理方面，仍需进一步提高数据安全和保密意识。

3. 在薪资与福利管理方面，还需更多地了解员工需求，以制定更加符合员工期望的福利政策。

4. 在培训和活动策划方面，需要进一步提高创新能力和策划水平，以满足员工多元化的需求。

5. 在人力资源数据分析方面，需要进一步加强数据收集和分析能力，以提高分析的准确性和深度。

五、未来发展规划针对以上总结，我制定了以下未来发展规划和措施：1. 提高招聘技能，全面了解候选人的能力和潜力，缩短招聘周期。

2. 加强员工档案管理安全意识，确保档案数据的安全和保密。

人事助理职位个人工作总结报告（精选6篇）人事助理职位个人工作总结报告共六--篇1 忙碌而充实的今年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，年初我正式加入了公司，从事人事专员工作。

一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥人事部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。

现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通今年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与相关部门保持了良好的关系。

按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。

我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为人事部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。

今年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。

3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自年初进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去的日子里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。

人事助理的工作总结7篇篇1作为人事助理，我主要负责管理公司的人员档案、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。

在过去的一年里，我通过不断学习和努力工作，取得了一定的成绩和经验。

一、人员档案管理人员档案管理是人事助理的基础工作。

我负责建立和完善公司的人员档案，确保档案的准确性和完整性。

通过定期更新和维护档案，我能够及时了解公司员工的最新情况，为公司的决策提供了有力的支持。

二、招聘与录用在招聘与录用方面，我积极组织各类招聘活动，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。

通过努力，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的保障。

同时，我也协助上级领导完成员工的录用手续和入职培训等工作，确保新员工能够快速适应公司的工作环境。

三、培训与发展培训与发展是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。

我根据公司的发展战略和员工需求，制定了一系列培训计划，并组织实施。

通过培训，员工的技能和素质得到了提升，同时也增强了公司的凝聚力和向心力。

四、员工关系管理员工关系管理是维护公司和谐稳定的重要工作。

我积极与员工沟通，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困难。

同时，我也协助上级领导处理劳动纠纷和仲裁等事宜，确保公司的合法权益得到保障。

五、企业文化建设企业文化是公司的重要组成部分，对于提升员工的归属感和凝聚力具有重要意义。

我积极参与公司企业文化的建设活动，如组织员工参加文体活动、举办文艺晚会等，营造了积极向上的工作氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。

六、自身能力提升作为人事助理，我深知自身能力的重要性。

因此，我不断加强学习和培训，提升自己的专业素养和综合能力。

通过阅读相关书籍、参加培训课程以及与同行交流学习等方式，我不断拓宽视野，增长知识，为更好地完成工作提供了有力保障。

七、未来展望未来，我将继续努力，不断提升自己的专业素养和综合能力，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我也希望公司能够提供更多的学习和培训机会，让我能够不断提升自己，实现自己的职业发展目标。

人事助理个人工作总结（优秀模板8篇）人事助理个人工作总结第1篇行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。

行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

过去半年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。

回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。

在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激。

有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。

其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的用心性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训资料。

经典的人事助理工作总结7篇篇1一、工作回顾在过去的一年中，我作为一名人事助理，主要负责了公司人事相关的行政工作，包括员工档案管理、招聘流程管理、入职和离职手续的办理等。

在这个岗位上，我深刻体会到了工作的重要性和复杂性。

在此，我想对过去一年中的工作进行一次全面的总结。

首先，在招聘流程管理方面，我认真分析了招聘需求，协助各部门制定招聘计划，并通过各种渠道进行招聘。

通过与HR部门的紧密合作，我们成功招聘到了许多优秀的人才。

同时，我也发现了一些招聘环节中的问题，如招聘信息的发布、简历筛选等，需要更加规范化和标准化。

其次，在员工档案管理方面，我认真整理了员工的档案，确保档案的准确性和完整性。

同时，我也发现了一些档案管理中的问题，如档案分类不明确、档案更新不及时等。

为了解决这些问题，我建议加强档案管理的制度化建设，建立完善的档案管理流程和标准。

此外，我还负责了员工入职和离职手续的办理。

在入职方面，我协助新员工完成了入职手续，并帮助他们熟悉公司环境和工作流程。

在离职方面，我认真了解了离职原因，并协助员工完成了离职手续。

通过这些工作，我深刻认识到了员工关系管理的重要性，需要更加注重员工的关怀和沟通。

二、经验总结通过这一年的工作，我积累了一定的经验教训，以下是我认为比较重要的几点：首先，在工作中要注重细节和规范。

人事助理工作涉及到的内容很多都是细节工作，比如邮件的回复、电话的接听、文件的管理等等，这些都需要认真细致地去做。

同时，在工作中也要注重规范，比如文件的存档、招聘流程的制定等等，都需要按照公司的规章制度进行。

其次，要善于沟通和协调。

人事助理工作涉及到多个部门和人员，需要与不同的人打交道。

因此，要善于沟通协调，保持良好的人际关系，提高工作效率和质量。

再次，要有耐心和毅力。

人事助理工作往往比较繁琐和枯燥，需要我们有耐心和毅力去面对。

同时，在工作中也要不断学习和提高自己的专业技能和知识水平，才能更好地胜任工作。

三、未来规划对于未来的人事助理工作，我有以下几点规划：首先，进一步完善招聘流程和员工档案管理流程，提高工作效率和质量。

人事助理的个人工作总结（精选5篇）人事助理的个人工作总结（精选5篇）时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。

那么工作总结的格式，你掌握了吗？下面是为大家收集的人事助理的个人工作总结（精选5篇），欢迎大家分享。

人事助理的个人工作总结1一转眼我的实习期飞快就过去了，在这六个月的实习期中我真正的知道了工作和学习的差别，也发现公司和学校的天差地别。

常听别人说在家靠父母，出门靠朋友，而对于这句话我现在深有体会。

我想如果不是朋友同事们的帮助我也很难在这么短的时间里融入公司，很难在实习期学习到这么多有用的知识。

或许有些知识对于其他老员工是很平常的，但对于我这个职场新人来说一切都是非常的稀奇，也都是我从未见识过的。

我在刚刚来到这里的时候就十分的期待自己未来的工作生活，也是十分的期待自己将来工作之后会变成什么样。

而现在实习期之后我感觉自己好像没有什么特别大的变化，但那些几个月不见的朋友们又都说我的变化很大。

我想这个变化是出现在气质上的，现在的我不再是学校里面那副青涩的气质了，变得成熟，稳重了许多。

我想这些就是我再这段时间最表面的收获。

内在的还是我学习到的那些知识，那些职场上的为人处世，对于工作的态度。

作为一名人事助理，一开始我对于自己的具体事物还不是特别的了解。

后面来到这里之后发现自己要做的事情好多，但是我也没有放弃，而是选择面对困难迎难而上。

因为我知道如果现在就选择退缩的话，那么未来的我一定会更加的难熬，然后一次又一次的退缩最终碌碌无为。

而也正是我的这种态度，让我真正的融入了大家这个集体，从而学习到了很多的知识。

在我在公司的这段时间里，大家都对我非常的照顾，我想也是因为我是一个刚刚来到公司的实习生，所以对我有所优待。

而我也是没有忘记大家对于我的照顾一直把对于我的照顾放在心里。

虽然我平常的工作很繁忙也很琐碎，但是我也得到了应有的回报。

人事助理工作总结范文5篇总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现状况加以回忆和分析的一种书面材料，它可使零星的、浅薄的、外表的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性生疏上来，以下我在这给大家整理了一些人事助理工作总结最新范文，期望对大家有挂念!人事助理工作总结最新范文1我来公司实习也有好几个月了，如今我的实习期也圆满结束了。

对我这给几月的人事助理一职的实习，我从中学到颇多的学问，自身的力量也得到不少的提高。

现在就我做人事助理实习期的工作总结。

我实习总共是半年，在这半年礼拜，我进入公司工作开头，我就努力的把助理的工作做好。

半年时间，我对人事的工作也有了很深的理解。

人事助理的工作不仅仅只是给人事打杂而已，还是有很多地方要学习的。

在我实习期，我从开头做任何事情都要别人去挂念，到现在能够承当起自己的工作了，也能为公司人事部做真正的奉献了。

我每天都要负责为公司员工考勤，监督他们每天的工作。

同时我还要帮忙制定完成人事部的有关规定以及工作流程。

我还要帮忙去发布聘请信息以及筛选应聘人员的资料，以保证聘请到适合来我们公司工作的员工。

公司的员工们办理休假和调休的手续，我都要帮他们把信息都记录归档，以便于让公司保持工作的正常运转。

在这半年里，公司全部隆重的节日假，我还要帮忙人事部挂念筹办活动庆祝节日。

平日里公司需要做的员工培训事宜，我也要帮忙人事经理实施培训活动，记录培训要做的全部事情。

半年来，公司有辞职的，也有来应聘的人，我一般就是在旁帮忙经理记录主要信息，然后把全部的辞职人以及应聘人的信息整理交给经理审查。

我还要把相应的报表做好，以及人事信息维护的工作。

以上是我这半年的实习要做的工作，在这样多的工作中，我对自己这个人事助理的工作也都了解，并且都能做到了。

我在公司学到很多在里面很难接触到的学问，我能够成功的把理论转化到实际中去，不再只是徒有学问却没有阅历了。

更重要的是，我的各个方面的力量都得到熬炼了，将来自己可以单独适应这个工作。

人事助理个人工作总结范文6篇人事助理个人工作总结范文 1我于####年在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、XX年主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。

我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。

员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。

加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。

并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。

由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。

从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

(三)保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。

由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。

从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。

接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。

人事助理个人工作总结6篇人事助理个人工作总结 1新年钟声即将敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。

回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。

自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。

过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。

通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。

因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。

协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。

人事助理个人工作总结（17篇）人事助理个人工作总结（通用17篇）人事助理个人工作总结篇1时间过得飞快，自11月19日进公司，转眼就过去了三个星期。

现就进公司三星期的情况做一个简单的总结，对20__年应负责的工作进行规划。

一、三星期总结在这三个星期之中，本人逐步熟悉了公司的人文环境，公司人员的工作风格，接手了公司人事的基本档案和资料、食堂监督管理、卫生监督管理、宿舍监督管理等基础事务。

着手建立了人事基本资料档案(包括修整电子版本人事档案资料，区分人事档案各个模块，使档案查阅可追溯，更方便、快捷，一目了然);针对公司的现状和20__年的长远发展规模，逐步建立细致的管理程序文件;着手食堂的卫生整洁管理，落实食堂的整洁卫生，调查员工就餐满意度;落实卫生清洁情况，调排人员对卫生区域的死角进行清洁清理。

短短的三个星期，虽然是并不能在这个时间段做轰轰烈烈的“大事”，而快速熟悉新环境、融入团队、逐步进入工作状态开展工作，是一个职业经理人必须经过和必备的前提，本人在三星期中做好了基础的事务，对以后工作的开展和各部门之间的融洽配合与否创造了优越的条件。

二、存在的不足因为本人性格使向和人的心态观念，在新环境中没有能够有一定的威信，不是实行雷厉风行大刀阔斧的工作风格，而是在对今后的工作一步一步开展、落实。

三、20__年负责的工作规划1、行政方面(1)加强政府各部门的沟通，建立和谐的管理合作关系企业的生存和发展，取决于消费市场、资本市场、人才市场、政策和环境、社会进步，而加强政府各部门的沟通，作为公司人事行政部门是一项不可或缺的工作。

20__年，人事行政部门将切实做好这一项工作，其中包括开发区管委会、劳动保障监察部门、社会保险中心、安全监察部门、公安部门、消防部门、环保部门、人事部门、劳动力市场、计生部门、医院、通讯部门等等，尽可能将外界制约公司发展的影响控制在最低限度。

(2)内部管理A、行政规章制度是一个企业必备的规范员工行为的准则，一个合理合法的规章制度，能使员工行为有章可循、有据可依。

经典的人事助理工作总结6篇篇1一、引言作为人事助理，我在过去一年中承担着协助人力资源管理的重要职责。

本着严谨的工作态度，我积极投身于招聘、培训、员工关系以及绩效考核等各项工作中。

接下来，我将详细汇报这一年的工作内容、成果与反思，以期为今后的工作提供借鉴和参考。

二、工作内容概述1. 招聘与配置- 梳理并更新公司招聘需求，发布职位并筛选简历。

- 安排面试，组织招聘活动，筛选合适候选人。

- 协调内部岗位调整，确保人力资源合理配置。

- 建立并维护人才库，为未来发展储备人才资源。

2. 培训与发展- 制定年度培训计划，并组织实施。

- 跟进员工职业技能培训需求，协助组织相关培训活动。

- 评估培训效果，收集反馈意见并优化培训方案。

- 搭建员工交流平台，促进知识共享与经验传承。

3. 员工关系管理- 接待员工咨询，处理劳动纠纷及投诉。

- 定期跟进员工满意度调查，收集意见并改进服务。

- 组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化认同感。

- 定期进行员工沟通会议，了解需求并反馈至相关部门。

4. 绩效考核与激励- 协助制定绩效考核制度，确保公平公正。

- 组织绩效考核工作，提供反馈意见并指导改进方向。

- 参与薪酬福利管理，制定激励政策并跟踪实施效果。

- 推荐优秀员工参与晋升评审，激发工作积极性。

三、重点成果及亮点1. 成功招聘优秀人才在本年度内成功招聘了XX名优秀员工，其中XX%成为公司核心团队成员，有效缓解了公司关键岗位的空缺问题。

在招聘过程中创新性地采用网络招聘、校园招聘及社交推荐等多种方式，提高了招聘效率与质量。

2. 培训体系建设与完善建立了一套完善的培训体系，包括新员工入职培训、职业技能提升培训以及管理培训等多个方面。

通过实施年度培训计划，员工满意度显著提升，员工职业技能水平得到明显提高。

成功组织了多场专业讲座与分享会，得到了员工的积极响应和好评。

3. 员工关系和谐稳定通过举办各类员工活动以及定期的沟通会议，有效地增进了员工之间的交流与理解。

人事助理工作自我总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，三个月的试用期即将结束。

在这三个月中，我经历了从学生到职场人的转变，收获了宝贵的经验和成长。

在人事助理的工作岗位上，我主要负责人员招聘、入职培训、员工关系管理以及日常行政事务的处理。

下面，我将对这段时间的工作进行全面的总结，希望能够帮助自己更好地了解工作状态，为未来的职业发展打下坚实的基础。

一、工作表现与亮点1. 人员招聘：在招聘方面，我通过多种渠道发布招聘信息，收集并筛选简历，安排面试，确保了公司的人才需求得到及时满足。

同时，我也积极参与校园招聘活动，与多所高校建立了良好的合作关系，为公司储备了大量优秀人才。

2. 入职培训：在入职培训方面，我制定了详细的培训计划，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容。

通过培训，新员工能够快速适应公司环境，提高工作效率。

此外，我还定期组织员工参加团队建设活动，增强了团队的凝聚力和合作意识。

3. 员工关系管理：在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见。

通过建立员工档案、定期开展员工座谈会等方式，我能够全面掌握员工的工作表现和思想动态，为公司的人事决策提供了有力支持。

4. 日常行政事务处理：在日常行政事务处理方面，我熟练掌握了办公软件的操作技巧，能够高效地处理各类文件和资料。

同时，我也积极参与公司组织的各项活动，为公司的整体运营提供了有力保障。

二、存在的问题与不足虽然我在工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。

首先，在人员招聘方面，有时由于对候选人的背景调查不够深入，导致招聘的人员与岗位要求存在一定差距。

其次，在入职培训方面，有时由于培训内容过于理论化，导致新员工在实际工作中难以快速适应。

此外，我在处理日常行政事务时，有时会因为细节问题而出现疏漏。

针对这些问题和不足，我将在未来的工作中进一步加强学习和改进。

首先，我会更加注重对候选人的背景调查，确保招聘的人员能够满足岗位要求。

人事助理工作自我总结7篇篇1自从我担任人事助理以来，已有一段时间，回首这段时间的工作，我深感责任重大，也收获颇丰。

在此，我对自己的工作进行了全面的总结和反思。

一、工作内容及目标作为人事助理，我的主要工作职责包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。

工作的主要目标是提高公司的人力资源管理效率，优化人员配置，提升员工满意度和忠诚度。

二、工作方法及策略1. 招聘管理在招聘方面，我始终坚持以公司需求为导向，通过优化招聘流程，提高招聘效率。

我积极与各部门沟通，了解岗位需求，并通过多种渠道发布招聘信息。

对于简历筛选和面试安排，我始终严谨细致，确保选拔到合适的人才。

2. 培训管理在培训方面，我注重员工发展需求，根据公司的战略目标和员工个人需求，制定培训计划。

我积极与培训机构合作，组织内部培训，提高员工的业务能力和职业素养。

3. 员工关系管理在员工关系方面，我始终坚持以人为本的原则，关注员工的工作和生活，及时解决员工的问题和困难。

我积极组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我注重激励与公平，根据公司的发展状况和市场行情，制定和调整薪酬福利政策，激发员工的工作积极性。

三、工作成果及亮点1. 招聘成果显著通过我的努力，公司招聘效率得到了显著提高。

我成功招聘了一批高素质的员工，为公司的发展注入了新的活力。

2. 培训体系逐步完善我成功构建了公司的培训体系，并推动了培训工作的全面实施。

员工的业务能力和职业素养得到了显著提升。

3. 员工关系和谐我积极关注员工关系，通过组织各类活动和解决员工问题，增强了员工的凝聚力和归属感，实现了员工关系的和谐。

4. 薪酬福利优化我成功调整和优化了公司的薪酬福利政策，激发了员工的工作积极性，提高了员工的满意度和忠诚度。

四、存在问题及改进措施1. 招聘效率仍有提升空间尽管我在招聘方面取得了一些成果，但我认为招聘效率仍有提升空间。

我将继续优化招聘流程，提高简历筛选和面试安排的效率。

人事助理的工作总结5篇篇1一、前言在过去的一年中，我作为人事助理，主要负责了公司的人事管理工作。

在这个过程中，我遇到了许多挑战，也取得了一些成果。

为了更好地完成工作任务，我对自己的工作进行了总结和反思，以便在未来更好地为公司服务。

二、招聘与录用在招聘与录用方面，我主要通过各种招聘渠道寻找合适的候选人，并与他们进行初步的沟通和面试。

在面试过程中，我注重考察候选人的专业技能、工作经验和综合素质，以确保录用的人员能够胜任所担任的职位。

同时，我还协助上级领导制定招聘计划和预算，以确保公司能够招到性价比最高的人才。

三、培训与开发在培训与开发方面，我根据公司的发展战略和员工需求，制定了一系列培训计划。

这些计划包括新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设活动等。

通过这些培训活动，我不仅提高了员工的业务水平和工作效率，还增强了公司的凝聚力和向心力。

此外，我还积极与员工沟通，了解他们的职业发展规划和培训需求，以便制定更加个性化的培训计划。

四、绩效管理在绩效管理方面，我通过制定合理的绩效考核指标和评估标准，对员工的工作表现进行了全面的评估。

在评估过程中，我注重客观、公正、透明地评价每位员工的工作成果和贡献。

同时，我还与员工进行了充分的沟通和反馈，帮助他们了解自己的工作表现和需要改进的地方。

通过绩效管理活动，我不仅提高了员工的工作积极性，还为公司的发展提供了有力的人才保障。

五、员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我注重营造和谐、融洽的工作氛围。

通过定期组织团队聚餐、户外拓展等活动，我加强了员工之间的沟通和交流，增进了彼此之间的了解和信任。

同时，我还积极倾听员工的意见和建议，关注他们的需求和感受，以便及时解决工作中出现的问题。

通过良好的员工关系和沟通机制，我为公司创造了一个积极向上、团结协作的工作环境。

六、总结与展望总的来说，我在过去的一年中取得了一些成果，也遇到了一些挑战。

在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业素养和工作能力，以更好地为公司服务。

人事助理的个人工作总结(精选10篇)人事助理的个人工作总结篇1时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。

下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：一、人事方面1、人力资源管理。

明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度。

2、培训。

完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行知识的培训。

3、考勤及绩效考核。

整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理。

4、招聘。

拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。

刚进入公司，可用的招聘渠道只有x网及x网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。

由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。

规范并完善招聘流程。

为使招聘规范化，我创建了企业x，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。

在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业x空间进行公司简介及形象宣传。

通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选，后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。

目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。

5、员工关系处理。

逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。

积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀。

相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理。

对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。

积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识。

与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

二、行政方面由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。