公司管理制度及处罚条例(试)

公司规章制度处罚篇一：公司管理制度及处罚条例(试)公司管理制度及处罚条例一、公司行政管理条例1、考勤管理：1．1员工必须遵守上下班时间，不迟到，不早退。

迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资；超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。

1．2旷工按照日工资的三倍扣罚。

1．3当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以辞退。

1．4所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。

违犯此条规定者，代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告，并扣罚50元；当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将给予严重书面警告，给予两次书面警告者，公司有权予以辞退。

1．5漏打卡者必须在当日或次日填写《考勤漏打证明单》，经直接主管签批后交人力资源主管，未办理任何手续者按照旷工处理；当月漏打卡三次或以上者，按照旷工一天处理。

1．6员工请假，必须填写《请假申请单》，请假一天以内可由部门经理批准，一天以上交总经理办公室批准。

病假两天以上（含两天）必须提供医院《病情证明单》。

所有调休、年休假、法定带薪假都必须由员工填写《请假申请单》，交部门经理审批，并由总经理办公室批准方可休假。

年假申请必须提前两周以上申请，同一生产班次中不得同时批准两人以上（含两人）休年假。

1．7员工当月请假（含病假、事假）两小时以上，扣除当月考勤工资。

如遇特殊情况不能提前填写申请的，必须电话告知直接主管，并在假期结束后一个工作日内补办手续，否则将按照旷工处理。

1．8考勤卡遗失，请即可向人力资源主管申请补办，补卡需缴费20元。

如不及时申请办理，将因为缺勤记录导致的旷工扣薪。

2、出入管理：2．1员工进入公司必须主动出示胸卡，未佩戴胸卡者保安有权阻止其进入，并即刻通知行政人事部。

2．2员工在工作时间内无论因公、因私外出都必须填写《人员出门单》，并由部门经理或直接主管批准后递交保安方可获准离开；如驾驶车辆还必须填写《车辆出门单》或《货物出门单》，同时必须经部门经理、副总经理或总经理批准后递交保安方后可获准离开。

公司管理制度奖罚细则第一条：奖励制度1.1 员工奖励：公司将根据员工在工作中的表现和贡献，设立不同等级的奖励，包括但不限于员工月度最佳表现奖、员工年度优秀员工奖等。

1.2 绩效奖金：公司将按照员工的绩效表现，设立不同等级的绩效奖金，以鼓励员工提高工作绩效和贡献。

1.3 工龄奖励：公司将根据员工在公司工作的时间长短，设立不同等级的工龄奖励，以激励员工长期在公司发展。

1.4 勤工奖励：公司将设立勤工奖励制度，对在工作中表现出色、勤奋努力的员工给予相应的奖励。

1.5 其他奖励：公司将根据具体情况，设立其他奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予相应的奖励。

第二条：惩罚制度2.1 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇等。

2.2 怠工处罚：对在工作中懒散敷衍、不认真投入的员工，公司将按照情节轻重给予不同程度的处罚，包括但不限于扣发绩效奖金、降职等。

2.3 违规违约：对违反公司合同和承诺的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于罚款、降职或解雇等。

2.4 严重失误：对在工作中犯有严重过失或失误的员工，公司将按照情节轻重给予不同程度的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇等。

2.5 其他违规行为：对其他违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

第三条：奖罚决定机构3.1 公司将设立由公司高层领导和人力资源部组成的奖罚决定机构，负责审核、决定员工的奖罚事宜。

3.2 员工可以提出奖罚申诉，奖罚决定机构将依据实际情况进行裁决并做出最终决定。

第四条：奖罚执行办法4.1 公司将建立奖罚执行办法，明确员工奖罚的执行流程和方法，并保障员工权益。

4.2 公司将建立奖罚记录档案，对员工的奖罚情况进行记录并存档，以备日后查证和参考。

4.3 公司将定期评估奖罚制度的执行效果，并根据实际情况进行调整和优化。

一、总则为确保公司安全生产，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。

二、处罚原则1. 预防为主，处罚结合；2. 公正、公平、公开；3. 依法依规，严肃处理；4. 教育与惩罚相结合。

三、处罚对象本处罚条例适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

四、处罚内容1. 违反安全生产操作规程的处罚：（1）违反操作规程，导致安全事故的，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分；（2）因违章操作导致设备损坏或经济损失的，赔偿损失，并给予相应处分；（3）拒绝接受安全生产教育培训的，给予警告或记过处分。

2. 违反消防安全规定的处罚：（1）在禁烟区域吸烟或使用明火，给予警告或罚款；（2）消防设施损坏、擅自挪用消防器材的，给予警告或罚款；（3）发生火灾事故，隐瞒不报或故意破坏事故现场的，给予严重警告或撤职处分。

3. 违反交通安全规定的处罚：（1）酒后驾驶、疲劳驾驶的，给予警告、罚款或停职检查；（2）违反交通信号，造成交通事故的，依法承担法律责任，并给予相应处分。

4. 违反环境保护规定的处罚：（1）违反环保法规，造成环境污染的，责令改正，并处以罚款；（2）泄露、丢弃有毒有害物质，造成环境污染的，给予警告、罚款或停职检查。

5. 其他违反安全管理制度的行为：（1）违反公司保密规定的，给予警告、罚款或降职处分；（2）违反公司纪律，造成恶劣影响的，给予警告、记过、降职、撤职等处分。

五、处罚程序1. 发现违反安全管理制度的行为，相关部门应立即进行调查核实；2. 调查核实后，由相关部门提出处罚意见，报公司领导审批；3. 对处罚决定不服的，可向公司人力资源部门提出申诉。

六、附则1. 本处罚条例自发布之日起施行；2. 本处罚条例由公司人力资源部门负责解释；3. 本处罚条例如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过以上安全管理制度处罚条例，旨在强化公司内部安全管理，提高员工安全意识，确保公司安全生产形势稳定。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。

第二条本条例适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本条例的制定和实施，旨在提高员工素质，促进公司健康发展。

第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为包括但不限于以下几种：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 违反职业道德；4. 违反劳动纪律；5. 违反保密规定；6. 违反公司财产管理制度；7. 违反消防安全规定；8. 其他违反公司规章制度的行为。

第五条对违纪行为的处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违纪行为给予口头警告或书面警告，并要求在规定时间内改正。

2. 记过：对严重违纪行为给予书面记过，并扣减当月工资的10%-20%。

3. 留用察看：对违纪行为较重，但尚不构成解除劳动合同的，给予留用察看，并扣减当月工资的20%-30%。

4. 解除劳动合同：对严重违纪行为，如严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等，给予解除劳动合同。

第六条对违纪行为的处罚，应根据违纪行为的性质、情节、后果等因素，综合考虑后决定。

第三章处罚程序第七条发现违纪行为，应立即报告给相关部门或领导。

第八条相关部门或领导应在接到报告后，及时进行调查核实。

第九条调查核实后，根据违纪行为的性质和情节，提出处罚建议。

第十条处罚决定需经公司领导批准后执行。

第十一条受处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起5个工作日内向公司提出申诉。

第十二条公司应设立申诉委员会，负责受理员工的申诉，并在接到申诉之日起10个工作日内作出处理决定。

第四章附则第十三条本条例由公司人力资源部负责解释。

第十四条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不一致的，以本条例为准。

第十五条本条例未尽事宜，由公司另行规定。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本罚款条例。

第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。

第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告，不涉及经济处罚。

2. 罚款：（1）迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元。

（2）旷工：每日旷工罚款100元。

（3）工作时间聊天、玩手机：每次罚款50元。

（4）工作场所吸烟：首次罚款100元，第二次加倍罚款。

（5）损坏公司物品：按物品价值的一定比例进行罚款。

（6）擅自离岗：每次罚款100元。

（7）泄露公司机密：视情节轻重，罚款1000元至5000元。

3. 记过：对于严重违规行为，给予书面记过，并视情节轻重决定是否罚款。

4. 降职：对于多次违规或情节严重的员工，给予降职处理，并可能伴随经济处罚。

5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的员工，公司有权予以辞退。

第三章罚款程序第六条发现员工违规行为，由部门负责人或直属上级进行核实。

第七条核实后，部门负责人或直属上级填写《罚款通知单》，提交人力资源部门。

第八条人力资源部门对《罚款通知单》进行审核，确认无误后，通知员工到财务部门缴纳罚款。

第九条员工在规定时间内缴纳罚款，人力资源部门出具《罚款收据》。

第十条员工未在规定时间内缴纳罚款，公司有权采取强制措施，如扣除工资等。

第四章附则第十一条本条例由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不符的，以本条例为准。

第十三条本条例的修改、废止，需经公司管理层批准。

第十四条员工对罚款决定有异议，可在收到罚款通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。

公司管理制度规定罚款第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司的正常运转，提高员工的工作效率和素质，制定本管理制度。

第二条公司管理制度适用于全体员工，包括公司高层管理人员和普通员工。

第三条公司管理制度需严格执行，任何违反公司规定的行为都将受到相应的处罚。

第二章罚款规定第四条公司对员工的迟到、早退、旷工、擅自离职等行为将进行罚款处理。

第五条公司对员工的违反公司规章制度、违反劳动合同约定等行为也将进行罚款处理。

第六条公司对员工在工作中造成的损失或疏忽行为也将进行罚款处理。

第七条公司对员工违法犯罪行为将进行罚款和法律追究。

第三章罚款标准第八条对于迟到、早退、旷工等行为，公司规定罚款标准为每次100元。

第九条对于违反公司规章制度、违反劳动合同约定等行为，公司规定罚款标准为根据情节严重程度酌情处罚，最高不超过月工资的50%。

第十条对于造成公司损失或疏忽行为，公司将根据具体情况进行罚款处理，最高不超过造成损失的金额。

第十一条对于违法犯罪行为，公司将按照法律规定罚款，并配合司法机关进行处理。

第四章罚款程序第十二条员工违反公司规定的行为，应当立即向所属部门领导汇报，由部门颁发罚款通知。

第十三条员工应当在接到罚款通知后，在规定的时间内进行罚款，逾期未缴纳将视情况进行进一步处理。

第十四条员工对罚款有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行审核处理。

第五章其他第十五条本管理制度自发布之日起生效。

第十六条公司保留对本管理制度进行调整和修改的权利，将会提前通知全体员工。

第十七条公司将会对严重违反公司规定的员工进行辞退等严厉处罚。

以上为公司管理制度中关于罚款规定的详细规定，希望所有员工能够严格遵守公司规定，共同维护公司的正常运作。

第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本处罚条例。

第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。

第三条公司将依据本处罚条例对违反规定的行为进行处罚，以维护公司秩序，促进公司健康发展。

第二章违规行为及处罚第一节考勤管理违规第四条违反考勤管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 迟到、早退：迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资；超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。

旷工按照日工资的三倍扣罚。

2. 旷工：当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以辞退。

3. 代打卡：代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告，并扣罚50元；当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将给予严重书面警告，给予两次书面警告者，公司有权予以辞退。

4. 漏打卡：漏打卡者必须在当日或次日填写《考勤漏打证明单》，经直接主管签批后交人力资源主管，未办理任何手续者按照旷工处理；当月漏打卡三次或以上者，按照旷工一天处理。

第二节办公纪律违规第五条违反办公纪律管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 上班时间看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情：予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。

2. 乱用办公电话：禁止员工为私事拨打电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。

3. 办公桌不整洁：对办公桌不整洁者，予以口头警告，并要求立即整改；拒不整改者，予以书面警告，并扣罚50元。

4. 吸烟、吃零食、聚众聊天、大声说笑：予以口头警告，并要求立即停止；情节严重者，予以书面警告，并扣罚50元。

5. 非法占用电话：禁止因私事占用电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。

第三节办公物品管理违规第六条违反办公物品管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 损坏公物：对损坏公物者，要求其赔偿损失；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。

安全生产管理制度及处罚条例一、安全生产管理制度为了保障职工的生命财产安全，防止事故发生，制定安全生产管理制度如下：1.1 安全生产责任本公司实行安全生产责任制，厂长为本公司的安全生产主管人员，安全生产副厂长、安全生产负责人负责公司的安全生产工作。

各部门负责人应对本部门的安全生产工作负责。

1.2 安全生产目标公司的安全生产目标是零事故，实现全员安全，从而保证公司各项工作的正常进行。

公司领导班子和各部门负责人应按照公司安全生产目标制定本部门的安全生产目标，并组织实施。

1.3 安全生产组织公司安排一名专职安全生产副厂长，担任公司的安全生产主管人员，直接领导公司的安全生产工作。

安全生产副厂长及其下属安全生产负责人负责公司各项安全生产工作的组织、协调和督促。

1.4 安全生产宣传教育公司应每年开展一次安全生产知识培训，加强员工安全意识，提升员工的安全素质，使全员对公司的安全生产工作有更全面、深入的了解和认识，全员积极参与公司的安全生产工作。

1.5 安全检查各部门负责人应按照公司安全生产检查制度的要求，定期组织各种形式的安全生产检查，发现安全隐患及时处理，保证安全生产工作的顺利开展。

1.6 安全事故处理发生安全事故后，第一时间号召救援力量进行救援，同时启动公司应急预案，做好事故现场的调查和处理工作。

同时，要对事故责任人进行处罚，并进行安全事故的调查、分析和总结，找出事故原因，进行整改，打造安全生产的红线。

二、安全生产处罚条例为保证公司安全生产工作的顺利开展，规范员工的安全生产行为，对违反安全生产规定的员工实施处罚，如下：2.1 违反安全生产规定被罚款（1）在生产过程中，未经批准私自改变设备工艺或转接电源等行为，一次罚款100元，情节严重的，可处以警告、记过等处理。

（2）生产过程中，未按规定佩戴安全帽、防护鞋等安全装备，每人一次罚款50元。

（3）违反消防安全规定，私拉乱接电线，违规使用电器用品等行为，情节轻微的，一次罚款50元，情节严重的，可处以警告、记过等处理。

公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。

任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。

第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。

1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。

1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。

第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。

2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。

2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。

第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。

3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。

第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。

4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。

4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。

第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。

5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。

第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。

6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。

以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。

希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。

公司管理制度和惩罚制度一、公司宗旨本公司的宗旨是建立一个健康、和谐、进步的工作环境，为员工提供良好的发展平台，为客户提供优质的服务，为社会创造价值。

二、公司组织架构本公司设有总经理办公室、人力资源部、市场部、财务部等部门。

总经理为公司最高领导，直接对公司进行管理。

三、员工管理1.入职管理员工入职需提交个人简历、身份证明、学历证明等相关材料，通过面试、考核等程序后方可录用。

2.培训管理公司将定期组织员工进行培训，提高员工的技能和素质，使其更好地适应公司的工作要求。

3.考核管理公司将对员工进行定期的绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行必要的培训和改进。

4.福利管理公司将为员工提供良好的工作环境和各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、节假日福利等。

四、公司规章制度1.工作时间员工需按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退，禁止加班过度。

2.工作纪律员工需遵守公司的工作纪律，不得私自处理公司文件和财务，不得泄密。

3.沟通交流员工之间需相互尊重、团结合作，建立良好的团队合作精神。

五、公司惩罚制度1.轻处分轻处分包括口头警告、书面警告、降职等措施，适用于一般性违纪行为。

2.重处分重处分包括停职、罚款、辞退等措施，适用于严重违纪行为，如盗窃公司财物、泄露公司机密等。

3.法律责任对于触犯法律的员工，公司将追究其法律责任，保护公司的合法权益。

总结公司管理制度和惩罚制度对于公司的正常运作和员工的规范行为至关重要，只有通过健全的制度和明确的规定，才能建立一个和谐稳定的工作环境，实现共同发展的目标。

希望公司的每一位员工都能遵守公司的规章制度，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。

第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条公司对员工的处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第二章处罚种类及适用条件第四条警告1. 员工在工作中违反公司规章制度，但情节轻微，经教育后能够改正的；2. 员工因工作失误，造成一定经济损失，但能够积极采取措施挽回损失，且情节较轻的；3. 员工在工作中有不诚信行为，但未造成严重后果的。

第五条记过1. 员工在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的；2. 员工因工作失误，造成较大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中有严重不诚信行为，造成公司信誉受损的。

第六条降职1. 员工在工作中多次违反公司规章制度，经警告后仍不改正的；2. 员工因工作失误，造成公司重大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中严重违反职业道德，损害公司利益的。

第七条辞退1. 员工严重违反公司规章制度，造成公司重大经济损失或恶劣影响的；2. 员工在工作中有严重违法行为，损害公司利益或公司声誉的；3. 员工被依法追究刑事责任，且与公司解除劳动合同的。

第三章处罚程序第八条发现员工违规行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处理意见。

第九条调查核实后，部门负责人将处理意见报公司人力资源部。

第十条人力资源部对处理意见进行审核，并报公司领导审批。

第十一条公司领导审批后，人力资源部将处罚决定通知被处罚员工。

第十二条被处罚员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十三条人力资源部对申诉进行调查，并将调查结果报公司领导审批。

第十四条公司领导审批后，人力资源部将最终决定通知被处罚员工。

第四章处罚执行第十五条处罚决定生效后，人力资源部负责执行。

第十六条警告、记过处罚自处罚决定生效之日起生效，期限为3个月。

公司管理制度罚款条例第一条：为了规范公司内部管理，保障公司正常运转，维护公司员工的利益和权益，特制定本公司管理制度罚款条例。

第二条：公司员工在工作过程中应严格遵守公司制度和规定，任何违反公司规定的行为都将受到相应的处罚，其中包括罚款。

第三条：公司对员工违反规定的行为将进行严格的审查，确定违规情况并给予相应的罚款处罚。

第四条：公司罚款的标准根据不同违规行为的轻重而定，具体罚款标准由公司管理层制定并公布。

第五条：公司罚款的执行方式为在员工工资中直接扣除相应金额，如扣款金额大于员工当月工资，扣款余额将转为下月继续扣除。

第六条：公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1. 迟到早退：公司规定上班时间为每天上午9点，迟到15分钟及以上将被罚款50元，迟到30分钟及以上将被罚款100元。

2. 旷工缺勤：无故缺勤超过3天将被罚款200元，连续旷工将受到更严厉的处罚。

3. 工作失职：在工作中消极敷衍、拖延工作进度或错失重要工作机会的将被罚款100元。

4. 着装不整：公司规定着装要求为工装或商务装，不得穿短裤、拖鞋或露脚趾等不符合规定的服装，违者将被罚款50元。

5. 素质低劣：在工作中言语粗鄙、态度恶劣、不尊重同事或领导的将被罚款100元。

第七条：员工如对公司罚款有异议，可向公司人事部门提出书面申诉，经人事部门审核确认后做出决定，决定为最终的执行结果。

第八条：对于重大违规行为，公司可按照有关规定予以解除劳动合同并追究法律责任。

第九条：本公司管理制度罚款条例自颁布之日起正式实施，如有后续调整或补充，以公司管理层制定的最新规定为准。

以上内容为公司管理制度罚款条例，如果有任何疑问或需要进一步了解，可向公司人事部门或管理层咨询。

希望全体员工遵守公司规定，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

愿我们共同努力，共同成长！。

公司管理制度处罚规定文件一、总则为加强公司管理，确保公司规章制度得到有效执行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本处罚规定。

本规定适用于公司全体员工，旨在通过规范行为，预防和纠正违规违纪现象，促进公司和谐稳定发展。

二、处罚原则1. 公平性原则：任何违规行为都应受到相应的处罚，不得有任何特权和偏袒。

2. 教育与惩罚相结合原则：处罚不仅是对违规行为的惩戒，也是对其他员工的警示和教育。

3. 合法性原则：所有处罚必须依法进行，不得违反国家法律法规和公司章程。

三、违规行为分类1. 轻微违规：如迟到早退、不按规定着装、工作时间内处理私事等。

2. 一般违规：如擅自泄露公司机密、拒绝执行上级合理指令、工作中故意拖延等。

3. 严重违规：如贪污挪用公款、严重损害公司利益、暴力威胁同事等。

四、处罚措施1. 警告：对轻微违规者给予口头或书面警告。

2. 罚款：根据违规行为的性质和严重程度，对个人或部门进行一定金额的罚款。

3. 降级或调岗：对一般违规者视情节轻重决定是否降级或调整岗位。

4. 解除劳动合同：对严重违规者，经过调查核实后，可依法解除劳动合同，并可能追究法律责任。

五、处罚程序1. 发现违规行为后，相关部门应及时收集证据，并向上级报告。

2. 上级领导根据情况组织调查小组进行调查，确保调查的公正性和准确性。

3. 调查结束后，根据调查结果提出处罚建议，报请公司管理层审批。

4. 经批准后，由人力资源部门或相关部门负责执行处罚，并做好记录归档工作。

六、申诉与复议员工对处罚有异议时，可在接到处罚通知后5个工作日内向公司管理层提出书面申诉。

公司应在收到申诉后10个工作日内作出复议决定，并告知申诉人。

七、附则本处罚规定自发布之日起实施，由公司管理层负责解释，如有变更，按照公司相关程序进行修订。

结语：。

公司规章制度的处罚条例第一条为规范员工行为，维护公司正常秩序，根据公司章程和劳动法规定，特制定本处罚条例。

第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条员工在工作期间必须遵守公司制定的各项规章制度，服从公司管理，并担负起职责，以维护公司和员工自身的利益。

第四条员工严禁犯罪、违法乱纪，如有违反法律法规的行为，公司将依法报警处理。

第五条公司将严格监督员工工作行为，对于以下行为将给予相应处罚：1. 迟到早退、旷工；2. 违反公司打卡规定，打卡不准确；3. 擅自离岗；4. 未经许可擅自离开工作岗位；5. 不服从公司管理、指挥；6. 私自与他人交易、损害公司声誉；7. 盗窃公司财物；8. 私自泄露公司机密信息；9. 谎报工作进度或成果；10. 恶意损坏公司设备设施。

第六条对于上述违规行为，公司将根据情节轻重给予不同程度的处罚：1. 警告：口头警告或书面警告一次，员工需认真反省并保证不再犯。

2. 文责：责令员工做书面检讨，并保证不再犯。

3. 罚款：对于较严重的违规行为，公司可以根据情节给予罚款处理。

4. 降职：对于严重违规行为，公司可以对相关员工做出降职处理。

5. 开除：对于严重违规行为，公司将开除相关员工并追究其法律责任。

第七条员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司将依据事实情况重新审视处理。

第八条对于严重违规、触犯法律法规的情况，公司将配合相关部门进行调查，确保员工及公司的权益。

第九条公司将加强员工的思想教育和管理培训，规范员工行为，提高工作效率。

第十条本处罚条例自公布之日起生效，并适用于全体员工。

公司将根据实际情况修订和完善条例内容。

以上是公司规章制度处罚条例的相关内容，希望全体员工能遵守公司制度，共同努力，为公司和自身的发展贡献力量。

公司管理制度处罚条例第一章总则第一条为规范公司员工的言行举止，维护公司的正常秩序，保障公司的利益和形象，根据有关法律法规和公司管理规定，制定本处罚条例。

第二条本处罚条例适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司管理制度处罚条例的制定机构为公司管理部门，具体实施机构为人力资源部门。

第四条公司管理部门负责对本处罚条例的解释和执行，人力资源部门负责具体的处罚事务的处理。

第二章违规行为及处罚条例第五条公司员工在工作中如有以下违规行为，将被视为违反公司管理制度，将依照本处罚条例给予相应处罚：1. 违反公司规章制度，严重损害公司的利益和形象的；2. 私自泄露公司机密信息的；3. 利用职权谋取私利的；4. 涉及贪污、受贿等违法行为的；5. 参与不当政治活动的；6. 严重违反公司纪律，造成重大后果的；7. 违反职业道德规范，严重破坏公司内部和谐的。

第六条违规行为的处罚方式包括但不限于：1. 警告：口头警告或书面警告；2. 记过：在员工档案中作出记载；3. 记大过：在员工档案中作出严重性的记录；4. 吊销员工资格：解聘或辞退。

第七条公司员工有权向公司提出申诉，公司管理部门有义务对员工的申诉进行认真核实，并根据实际情况决定是否撤销处罚或者减轻处罚。

第三章处罚程序第八条公司员工在受到处罚前，应当进行调查核实，确保事实清楚，证据充分。

第九条对于需要作出处罚决定的，由公司管理部门进行决定，并书面通知被处罚员工。

第十条被处罚员工应当在收到处罚通知后的三个工作日内提出申诉，公司管理部门应当及时处理申诉。

第十一条处罚生效后，应当立即执行，并对处罚结果进行备案。

第四章附则第十二条本处罚条例自发布之日起施行。

第十三条公司员工应当遵守公司的管理制度，严格执行公司的规章制度，维护公司的正常秩序和稳定。

第十四条对于违规严重的员工，公司有权解除劳动合同，并追究其相应的法律责任。

第十五条对于职务犯法的员工，公司将配合有关部门进行调查处理，并保留追究其刑事责任的权利。

公司管理制度与惩罚条例
一、管理制度
1. 工作时间制度：全体员工需遵守公司规定的工作时间，按时上下班，未经批准不得迟到早退。

2. 考勤制度：员工应严格遵守考勤制度，缺勤、迟到或早退需提前向直接上级报告并说明理由。

3. 工作纪律：员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或进行与工作无关的活动。

4. 保密制度：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。

5. 财务制度：严格执行公司的财务制度，对所有经济业务进行合理记账，确保账目清晰、真实。

二、惩罚条例
1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告，情节严重者将扣除当日工资或进行更严重的处分。

2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤的，将视情节给予扣除当日工资或连续几日工资的处罚，严重者可能面临解雇。

3. 工作失职：因疏忽大意或故意行为导致工作出现严重失误的，将根据造成的后果给予相应的处罚，包括但不限于降职、降薪或解除劳动合同。

4. 泄露机密：违反保密制度的员工，将根据泄密的严重性给予罚款、解除劳动合同甚至追究法律责任。

5. 财务违规：对违反财务制度的行为，如挪用公款、虚报账目等，将严肃处理，涉及犯罪的移送司法机关处理。

三、实施与监督
公司管理制度与惩罚条例的实施需要得到全体管理层的支持和员工的配合。

人力资源部门负责制度的宣贯和监督执行，确保每一项规定都能得到有效落实。

同时，公司鼓励员工之间相互监督，发现问题及时上报，共同维护良好的工作环境。

四、结语。

第一条总则为了加强公司管理，维护公司秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。

第二条适用范围本处罚条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条处罚原则1. 公正原则：对违反公司规定的行为，依法进行处罚，确保处罚的公正性。

2. 严肃原则：对违反公司规定的行为，必须严肃处理，不得姑息。

3. 教育原则：在处罚的同时，注重对员工的批评教育，提高员工的法制观念和纪律意识。

第四条处罚种类1. 警告：对违反公司规定的行为，给予口头或书面警告。

2. 记过：对违反公司规定的行为，给予一定期限的书面记过。

3. 离职：对严重违反公司规定的行为，给予离职处理。

4. 法律责任：对违反公司规定的行为，依法承担相应的法律责任。

第五条处罚程序1. 调查核实：对违反公司规定的行为，由相关部门进行调查核实。

2. 处罚决定：根据调查核实的情况，依法作出处罚决定。

3. 通知告知：将处罚决定书面通知被处罚员工，并告知其申诉权利。

4. 执行处罚：被处罚员工接到处罚决定后，应在规定期限内执行。

第六条处罚期限1. 警告：自接到处罚决定之日起，一个月内执行。

2. 记过：自接到处罚决定之日起，三个月内执行。

3. 离职：自接到处罚决定之日起，一个月内执行。

第七条申诉与复议1. 被处罚员工对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定之日起五个工作日内向公司提出申诉。

2. 公司接到申诉后，应在五个工作日内进行复议，并作出书面答复。

3. 申诉和复议期间，不影响处罚决定的执行。

第八条附则1. 本处罚条例由公司人力资源部负责解释。

2. 本处罚条例自发布之日起施行。

第九条违反本处罚条例的，公司将依法依规予以处罚，直至追究法律责任。

一、违规行为及处罚1. 迟到、早退：根据迟到早退次数，给予警告或记过处罚。

2. 请假：未按规定请假或请假手续不全，给予警告或记过处罚。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，给予离职处理。

第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工工作纪律，确保公司各项业务正常开展，特制定本旷工处罚条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则。

第二章旷工的定义及类型第四条旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，擅自离岗或未按规定时间返回工作岗位的行为。

第五条旷工类型分为：1. 全天旷工：员工未履行请假手续，未到岗，未完成当天的各项工作任务。

2. 半天旷工：员工未履行请假手续，未到岗，未完成当天规定工作时间的50%以上工作任务。

3. 部分时间旷工：员工未履行请假手续，未到岗，未完成当天规定工作时间的50%以下工作任务。

第三章旷工处罚标准第六条根据旷工类型及员工在公司的表现，对旷工行为进行处罚：1. 全天旷工：（1）第一次：给予书面警告，扣除当月工资的20%；（2）第二次：给予记过处分，扣除当月工资的30%；（3）第三次：给予降职或辞退处理。

2. 半天旷工：（1）第一次：给予口头警告，扣除当月工资的10%；（2）第二次：给予书面警告，扣除当月工资的15%；（3）第三次：给予记过处分，扣除当月工资的20%。

3. 部分时间旷工：（1）第一次：给予口头警告，扣除当月工资的5%；（2）第二次：给予书面警告，扣除当月工资的10%；（3）第三次：给予口头警告，扣除当月工资的15%。

第四章旷工处理程序第七条员工发生旷工行为，由所在部门负责人进行核实，并填写《旷工处理报告》。

第八条部门负责人将《旷工处理报告》报送人力资源部，人力资源部对报告进行审核。

第九条人力资源部根据审核结果，按照本条例规定进行处罚，并将处罚结果通知员工所在部门。

第十条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第五章附则第十一条本条例由公司人力资源部负责解释。

第十二条本条例自发布之日起施行。

第十三条本条例的修改、废止，须经过公司管理层审议通过。

公司规章制度处罚条例明细第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率，公司制定了本处罚条例。

第二条本处罚条例适用于公司所有员工，凡在公司内违反公司规章制度或者有违职业道德的行为，都应当按照本处罚条例进行处罚。

第三条公司管理人员应当严格按照本处罚条例执行处罚，不得私自处理处罚事宜，确保处罚权力的合法性和公正性。

第四条员工在公司内应当遵守公司规章制度，保持良好的工作态度，规范行为举止，保护公司的财产安全和企业形象。

第五条对于员工的违纪行为进行处罚应当依法依规，不得滥用处罚权力，不得损害员工的合法权益。

第六条公司应当建立完善的违纪行为记录和处罚档案，妥善保管相关资料，定期进行检查和整改，保证处罚工作的规范化和制度化。

第七条公司应当不断完善和改进处罚制度，加强员工的法制教育和职业道德培养，提高员工的法律意识和遵纪守法意识。

第八条凡有违反公司规章制度或者有违职业道德的行为的员工，公司有权依据本处罚条例对其进行处罚，情节严重的将追究其法律责任。

第二章违纪行为及处罚措施第九条员工擅自离开工作岗位超过规定时间的，视情节轻重给予批评教育或者扣发工资处罚；情节严重的，可给予警告、记大过等处罚。

第十条员工在工作中擅自睡觉、嬉闹等影响工作秩序的行为的，视情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣发奖金处罚；情节严重的，可给予记过或者降低评级等处罚。

第十一条员工私自泄露公司机密信息、侵犯公司利益的，视情节轻重给予警告、降级或者开除处罚；情节严重的，可移交司法机关处理。

第十二条员工在工作中粗心大意导致工作失误或者损失的，视情节轻重给予批评教育、折算扣款或者调整工作岗位处罚；情节严重的，可给予记过或者记大过处罚。

第十三条员工擅自私藏公司物品、挪用公款、私自买卖公司产品等行为的，视情节轻重给予扣发工资、停职、降级或者开除处罚；情节严重的，可追究其刑事责任。

第十四条员工拒不执行公司安排的工作任务、逃避工作责任的，视情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣发奖金处罚；情节严重的，可给予降级或者开除处罚。

公司处罚制度篇一：公司处罚制度(试行)处罚制度第一条目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条处罚原则一、二、三、四、五、处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工述及工作目标等。

作用，处罚必须及时。

工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

果必须公开。

应人人平等，一视同仁。

第三条处罚项目设置一、本公司员工处罚分为下列五类：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级（薪酬调整为相应标准）；5、终止劳动合同，扣除押金及当月工资。

二、三、累计处罚：2次警告视为1次记过，2次记过视为1次大过，2次大过公功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则司与其解除劳动合同。

酌情予以撤销处分的处理。

一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大过。

第四条处罚细则一、有下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处罚：1.不按规定穿戴工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者，每次罚款50元/人；2.上班无故迟到一小时之内者，每次罚款50元/人（超过一小时不足四小时按旷工半天处理，超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新《考勤管理规定》）；3.随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款50元/人；4.上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游戏等每次罚款50元/人，睡觉、打牌等每次罚款200元/人，其他情况视情节而定；5.下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款50元/人（部门内公共用品未关闭者，每次罚款100元/部门）；6.在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次罚款50元/人；7.私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款50元/人；8.私自翻看他人文件或使用他人电脑，情节轻微者，每次罚款100元/人；9.品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款100元/人；10.出入厂不配合门卫检查，情节轻微者，每次罚款100元/人；11.无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次罚款100元/人；12.浪费公物，情节轻微者，每次罚款100元/人；13.在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款100元/人；14.初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节轻微者，每次罚款100元/人；15.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等相关规定，情节轻微者，每次罚款100元/人；16.在禁烟场所吸烟、扔烟头者，每次罚款200元/人；凡在生产区发现烟头，按每个100元由班组缴纳罚款；17.休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款200元/人；19.因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款100元/人；20.偷窃公司或他人财物，情节轻微者，给予100元以上罚款；21.其他违犯公司规章制度情节轻微者。