小公司经典管理制度范本专业版

小型企业管理制度范本（精选10篇）规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。

规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，下面是小编整理的小型企业管理制度范本（精选10篇），希望能帮助到大家！小型企业管理制度范本1第一条为规范建筑工程安全监督管理档案工作，结合全县建筑工程安全生产监督管理工作实际，制定本制度。

本制度适用于本行政区域内在建工程和已完建筑工程的监督管理档案的评查。

第二条建筑工程安全监督管理档案，是指建宁县城乡规划建设局和及其建宁县建设工程安全监督站对建筑工程安全生产监督管理过程中的各类行政执法文书、记录、证据材料等收集、整理形成的档案卷宗。

建宁县城乡规划建设局委托建宁县建设工程安全监督站具体负责建筑工程安全监督管理档案工作。

第三条建筑工程安全监督管理档案应当包括：（1）有关上级部门文件或本部门下发或上报的安全生产方面的文件、报告等；（2）监督检查、行政处罚、事故处理等行政执法文书、记录、证据等材料；（3）有关行政许可、依法审批或备案形成的资料；（4）日常安全监督工作形成的其他书面材料。

第四条建宁县建设工程安全监督站应当设置专职（兼职）建筑工程安全监督管理档案人员，建立健全档案管理制度。

建筑工程安全监督管理档案应当及时整理、分类有序、并以年度为期限装订存档，保证档案资料的真实、准确、完整。

第五条建筑工程安全监督管理档案评查，采取平时评查与年度评查、自查与抽查相结合的方式。

建宁县建设工程安全监督站应当对的建筑工程安全监督管理档案，定期进行自我评查，一般于每季度末和年终进行。

建宁县城乡规划建设局对建筑工程安全监督管理档案进行不定期抽查。

第六条建筑工程安全监督管理档案评查重点：1、安全监督检查的记录、整改回复、复查记录；2、行政处罚的主体、对象、违法事实、证据、程序、手续、案卷；3、安全事故处理的程序、证据材料、原因分析、责任认定、事故通报；4、安全技术措施和专项施工方案备案审查记录；5、重大危险源普查、登记、监控记录；6、当地建筑工程安全生产方面的文件、报告等其他材料。

小公司管理制度范本一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（____月—____月）上班时间早8：30午休12：00—13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（____月—____月）上班时间早9：00午休12：00—13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

2、办公区域内严禁吸烟。

3、要爱护办公区域的花木。

4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。

5、正确使用公司内的水电空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调电灯和一切公司内就应关掉的设施。

6、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面桌面及设备的整洁。

小公司管理制度范本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准;2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准;3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

小公司管理制度模版【公司名称】管理制度第一章总则第一条为了规范公司的管理活动，提高公司的运营效率和管理水平，制定本制度。

第二条公司管理制度应当遵循法律、法规和公司章程的规定，具有科学性、公正性和可操作性，能够适应公司的发展需要，保障公司的正常运营。

第三条公司管理制度适用于公司的所有员工，包括董事、高级管理人员、普通员工等。

第四条公司管理制度的修订应当经过公司董事会的决策，并通知公司全体员工。

修订后的制度应当重新进行培训和宣传，确保员工的知晓程度和遵守度。

第二章员工招聘与离职管理第五条公司在招聘员工时应当遵循公平、公正、公开的原则，通过择优选拔，录用符合岗位要求的人才。

第六条公司应当为新员工提供必要的培训和岗位指导，确保新员工能够尽快适应工作环境并发挥工作能力。

第七条员工离职应当提前向公司提交书面辞职申请，并在离职前完成交接工作。

公司应当按照法律法规和相关约定支付离职员工的工资、福利待遇等。

第三章绩效考核与薪酬管理第八条公司应当建立完善的绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩完成情况，评定员工的绩效等级。

绩效考核结果应当公正、客观、透明。

第九条公司根据员工的绩效等级，制定相应的薪酬政策，包括基本工资、奖金、福利待遇等。

公司应当及时、足额支付员工的工资和奖金。

第十条公司应当定期对员工的绩效进行评估，适时进行薪酬调整。

调整的依据应当公平、合理，并经过公司董事会的审批。

第四章培训与提升管理第十一条公司应当定期组织岗位培训和技能提升培训，提高员工的专业水平和职业能力。

第十二条公司应当鼓励员工参加外部培训和学习，提供相应的费用支持和时间安排。

第十三条公司应当根据员工的培训情况和能力提升，适时进行岗位调整和晋升。

第五章工作时间和休假管理第十四条公司应当制定合理的工作时间制度，保障员工的合法权益，并遵循劳动法律法规的规定。

第十五条公司应当保障员工的法定休假和带薪休假权益，并制定详细的休假管理规定。

第十六条员工需要请假的，应当提前向公司申请并经过公司的批准。

小公司管理制度格式版一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（____月—____月）上班时间早8：30午休12：00—13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（____月—____月）上班时间早9：00午休12：00—13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

2、办公区域内严禁吸烟。

3、要爱护办公区域的花木。

4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。

5、正确使用公司内的水电空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调电灯和一切公司内就应关掉的设施。

6、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面桌面及设备的整洁。

小公司经典管理制度范本专业版（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

第一则：总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

其次则：管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，打算全体职员的待遇。

人力主管工作职责：一、帮助各部门办理人事聘请，聘用及解聘手续。

二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

四、组织公司平常考核及年终考核工作。

五、组织公司人事培训工作。

六、帮助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

八、依据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三则：职员录用一、被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。

二、《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。

聘约期满，如不发生解聘和离职状况，自动续约。

职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。

三、完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必需完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。

离职手续包括：1、处理工作交接事宜；2、按调离手续要求办理离职手续；3、交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物；4、退还公司宿舍及房内公物，。

由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房而需住公司住房的，时间不得超过一个月；5、报销公司账目，归还公司欠款；待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

7、职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

小公司的管理制度与规定范文(三)总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急状况，应在____小时内电话通知经理。

加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。

加班按小时计算，____小时为半天，____小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。

六、员工需要使用调休时，务必提前一天申请，在经理安排好工作的前提____可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并持续工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，持续颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

十、员工对待顾客持续良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求能够请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、持续店内整洁，每一天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好推荐，一经采纳实施的每次奖励50~____元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。

4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~____元。

小公司管理制度范本第一章总则第一条为规范管理活动，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工和管理层。

第三条公司管理层应严格按照本管理制度执行，并对员工进行宣传和培训，确保员工了解并遵守管理制度。

第四条公司管理层应根据公司实际情况进行必要的调整和修订，并在修订前通知员工。

第五条本管理制度未覆盖的事项，由公司管理层根据实际情况制定相应规定并公告。

第二章入职第六条入职程序1. 入职需提供个人身份证明材料、学历证明、工作经验证明及其他相关资料。

2. 入职前需参加公司组织的入职培训。

第七条入职考核1. 入职后，由公司安排考核期为三个月。

2. 考核主要内容包括工作表现、工作态度、团队合作等。

3. 考核结果分为合格和不合格两种，不合格者将被解雇。

第八条员工合同1. 入职时，公司与员工签订劳动合同，合同内容包括工作职责、工资待遇、工作时间、休假等。

2. 合同期限一般为一年，到期后可续签。

3. 员工应严格履行合同义务，如有违约行为，公司有权解除合同。

第三章工作第九条工作时间1. 公司工作时间为8:30-17:30，周一至周五。

2. 员工应按时参加工作，不得迟到、早退或旷工。

3. 超时工作需提前报备，并由主管审批。

第十条工作责任1. 员工应严格按照工作职责履行工作，不得擅自改变工作内容。

2. 员工应保守公司及客户的商业秘密，不得泄露给外部人员。

3. 员工因工作失误或违规行为造成损失的，应承担相应责任。

第十一条工作考核1. 公司将定期进行工作考核，考核内容包括工作绩效、工作质量、工作态度等。

2. 考核结果将作为员工绩效评定的重要依据。

3. 绩效优异者将给予适当奖励，绩效不佳者将接受相应处罚。

第四章员工福利第十二条薪酬1. 公司将根据员工工作表现和公司实际情况，制定相应的薪酬制度。

2. 薪酬发放方式为月薪制，结算日期为每月月底。

第十三条休假1. 公司员工享有法定假期，包括周末、国家法定节假日等。

小公司管理制度标准范文第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

人力主管工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

四、____公司平时考核及年终考核工作。

五、____公司人事培训工作。

六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

七、____各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

小公司管理制度。

九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给，由公司与其签定，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。

时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。

聘约期满，l如不发生解聘和离职情况，自动续约。

职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。

完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。

离职手续包括：（1）处理工作交接事宜;（2）按调离手续要求办理离职手续;（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;（4）退还公司宿舍及房内公物。

由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月;（5）报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。

离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。

小公司管理制度小公司管理制度（精选14篇）小公司管理制度篇1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

2、办公区域内严禁吸烟。

3、要爱护办公区域的花木。

4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。

5、正确使用公司内的水电空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调电灯和一切公司内就应关掉的设施。

6、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面桌面及设备的整洁。

小公司管理制度模板第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工用心性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，礼貌礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、用心负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成计划指标，经济效益良好;4、用心向公司提出合理化推荐，为公司采纳;5、全年无缺勤，用心做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现贴合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第八条奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、经理店长进行审核;3、总经理或店长批准。

第三节处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除必须时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：第九条有下列行为者罚款____元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者;3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者;5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）;7、填写各种工作表格不认真、漏填者;8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自己工作岗位未整理者。

小公司管理制度范本尊敬的员工：欢迎加入我们的团队！为了确保公司顺利运营、高效管理，我公司制定了一套详细的管理制度。

以下是我们的管理制度范文，希望大家认真学习、遵守执行。

1. 公司文化我公司秉承“诚信、创新、团队合作、共赢”的核心价值观，致力于为客户提供卓越的产品和服务，实现员工和公司共同发展。

2. 员工职责和权利（1）员工应当忠诚于公司利益，尊重公司的决策和安排，完成分配的工作任务。

（2）员工享有公平的工作机会和合理的工作环境，被尊重和平等对待。

3. 工作时间和假期（1）员工按照公司规定的工作时间工作，准时上下班。

（2）员工享有法定假期和带薪年假，需要休假时提前向公司申请。

4. 保密与知识产权（1）员工应对公司的商业机密和客户信息绝对保密。

（2）员工在公司工作期间创造的知识产权归公司所有。

5. 绩效考核和晋升（1）公司通过定期的绩效考核，评估员工的工作表现和贡献。

（2）优秀员工有机会获得晋升和奖励。

6. 奖惩制度（1）公司根据员工的工作表现和行为进行奖励，如薪酬调整、员工感恩礼品等。

（2）对于违反公司规定和职业道德的行为，公司将采取相应的纪律处分，甚至解雇员工。

7. 员工培训和发展（1）公司鼓励员工参加各种培训和学习机会，提升自身业务能力和综合素质。

（2）公司为有潜力和表现优秀的员工提供晋升和发展的机会。

8. 公司规章制度（1）员工必须遵守公司的各项规章制度，如劳动纪律、保密规定等。

（2）违反规章制度的员工将受到相应的处罚。

这是我们公司的管理制度范文，希望大家认真阅读、理解并遵守。

管理制度的实施旨在营造一个公平、公正、诚信的工作环境，帮助员工实现个人价值和公司的共同发展。

谢谢大家的合作！公司管理部门日期：小公司管理制度范本（2）1. 员工入职制度a. 新员工入职手续办理，包括签订劳动合同，提供员工手册等。

b. 为新员工进行入职培训，介绍公司文化、组织架构、工作职责等。

c. 配置新员工办公设备和办公用品。

小公司管理制度范文第一章：公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的职责与义务，特规定如下：第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三条：所有员工都务必服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。

第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，到达各负其责的目的，确立职责机制。

第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其职责、维护其公司与个人的权益。

行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，____寸照片____张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。

用来办理厂牌，领取考勤卡。

第七条：中途有事需离开本厂者，须提前____天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。

辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。

被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。

第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。

晚上____点____分后关掉厂门，加班时间除外。

加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。

小型公司管理制度一直以来，人们对大型公司的管理都非常称道，对小型公司的管理都认为比较简单。

这话说得有一定的道理，毕竟小型公司的人比较少，相对来说，管理的范围和直径比较小一些，能比较有效地执行和监管。

但是，如果据此认为小型公司的管理就比较容易，那就不对了，相对于大型公司的高素质的员工、健全的管理制度、按部就班的工作流程来说，小型公司的员工素质不太高、制度不多而且难以执行、职责也分不清等等来说，小型公司的管理难度实际上要比大型公司难很多。

比如说，大型公司的老板可以出差休假几个月，公司照常运转，而小型公司的老板出差休假十天半个月，公司就会乱做一团。

那么如何进行小型公司的管理，主要有以下几个方面：1、公司必须制定好基本的管理制度。

基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规定等等。

这些制度之所以称为基本管理制度，是因为这是保证公司正常运营的基本保障，是必须的。

比如说：招聘一个什么样的人担任什么样的岗位，需要制定怎样的薪酬制度，上下班时间、工作内容，还有，不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。

这些制度对于很多小型公司来说，有的形成了文字，有的是老板口头通知员工，并在员工心中形成了习惯。

但是，如果公司要作大作强，从一开始就应该形成公司的文字制度，并随着公司的发展而不断变化和完善。

为以后公司发展成大公司了，进行制度管理的“法治”阶段打下基础。

2、公司要极力推行人性化管理。

“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”。

所以，小型公司的人性化管理就非常重要，“人性化”主要表现为老板的人格____力、领导____力、处事能力、管控能力等等。

有很多小型公司，员工和老板称兄道弟，关系非常融洽，就是人们常说的“____”。

“人性化”与“____”是不一样的，“____”没有规章制度或说制度存在于员工的“心中”，“人性化”是有制度的，但是不仅仅依赖制度，还有老板的为人处事的作风起很重要的作用。

可以说，很多小型公司在开始时都是“____”，慢慢到“人性化”和制度管理阶段，最后发展到制度化管理的“法治”阶段。

小公司管理规章制度(精选5篇)规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

下面小编给大家带来小公司管理规章制度5篇，希望大家喜欢!小公司管理规章制度精选篇1(一)总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。

第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

(二)档案管理第三条归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

第五条档案的借阅与索取：1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档;2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续;3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

第六条档案的销毁：1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。

3.经批准销毁的公司档案。

档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

(三)印鉴管理第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。

第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。

第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。

小公司管理制度范文1. 公司架构：公司采用扁平化管理结构，设置总经理、部门经理、员工三个层级。

总经理对公司整体管理负责，部门经理负责部门的日常运营和管理，员工按照部门划分负责具体业务。

2. 员工招聘：公司通过招聘网站、人才市场等渠道招聘员工，招聘程序包括简历筛选、面试、背景调查等。

录用后进行岗前培训，了解公司文化和工作职责。

3. 工作时间：公司实行标准工作时间制度，每周工作6天，每天工作8小时。

上班时间为早上9点到晚上6点，中午休息1小时。

4. 考勤管理：公司使用电子考勤系统，员工需在上班前打卡，下班后打卡。

迟到、早退、旷工等行为将记录在员工档案中，根据情况进行相应处罚。

5. 绩效评估：公司将采用定期的绩效评估制度，评估内容包括工作表现、工作态度、业绩贡献等。

绩效评估结果将作为晋升、晋级和薪资调整的依据。

6. 薪资福利：公司将按照工作岗位和员工绩效确定薪资水平，每月正常发放工资。

公司为员工提供五险一金、带薪年假、节假日福利等福利待遇。

7. 培训发展：公司鼓励员工参加相关培训课程，提升自己的专业能力。

公司将定期组织内部培训和外部培训，提供发展机会。

8. 岗位职责：公司将明确每个岗位的职责和权责，员工需按照岗位职责履行工作，保证工作的高效进行。

9. 奖惩机制：公司将建立健全的奖惩机制，对优秀员工给予表彰和奖励，对违规行为进行批评和处罚。

10. 内部沟通：公司鼓励员工之间的沟通和合作，建立良好的内部沟通渠道。

定期组织部门会议、员工交流会等活动，加强团队合作。

以上是小公司管理制度的一些范文，具体的制度内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

小公司管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。

第三条本制度主要内容包括：员工招聘与录用、职工劳动合同、员工培训与发展、员工薪酬福利、员工奖惩与考核、员工离职等。

小型企业管理制度（5篇）在日新月异的现代社会中，制度的使用频率渐渐增多，制度是指肯定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗？下面是本店铺的我为您带来的5篇《小型企业管理制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。

章人事管理制度篇一一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；二，正式员工因特别原因离职者，必需提前一个月向部门经理提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。

员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

工作要求篇二1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3、公司内所订立的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极和公司同事交流和学习专业学问和技能。

积极参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不绝提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的紧要会议。

8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

一经发觉，予以警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应适时报告，由公司布置修理。

生活作息篇三1、员工应严格依照公司统一的工作作息时间规定上下班。

小公司管理制度模版第一章绪论第一节总则第二节目的和原则第二章组织机构管理制度第一节公司组织制度第二节部门组织制度第三节岗位职责制度第三章人员管理制度第一节用工制度第二节员工招聘制度第三节员工培训制度第四节员工考核制度第五节员工薪酬制度第六节员工福利制度第七节员工奖惩制度第八节员工绩效管理制度第四章工作流程管理制度第一节工作流程制度第二节会议管理制度第三节信息管理制度第四节文档管理制度第五节项目管理制度第五章经济管理制度第一节资金管理制度第二节成本管理制度第三节财务管理制度第四节采购管理制度第五节销售管理制度第六章知识产权管理制度第一节知识产权保护制度第二节知识产权管理制度第七章违规行为处理制度第一节违反公司制度处理制度第二节违法行为处理制度第八章终则第一节修订制度第二节解释制度第三节责任追究制度以上为小公司管理制度的大致章节和内容，具体可以根据小公司的实际情况进行具体调整和完善。

小公司管理制度模版（2）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(____月—____月)上班时间早8：30午休12：00—13：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(____月—____月)上班时间早9：00午休12：00—13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。

小公司的管理制度细则模版(一)一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(____月—____月)上班时间早8：30午休12：00—13：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(____月—____月)上班时间早9：00午休12：00—13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、员工在接听电话洽谈业务发送____及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长。

6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

2、办公区域内严禁吸烟。

3、要爱护办公区域的花木。

4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。

5、正确使用公司内的水电空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调电灯和一切公司内就应关掉的设施。

6、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面桌面及设备的整洁。