控烟考评奖惩制度【可编辑版】

控烟考评奖惩制度范本1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。

2.各科室签订创建无烟科室责任书，努力使所禁烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。

3.办公区域贴有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在及履行工作职责的环境、场所吸烟。

4.设定在住院大楼右侧为指定吸烟区。

5.所有班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

6.全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。

各科室设立控烟监督员，负责检查和督促禁烟工作。

7.控烟巡查员，每月不定时抽查，结果纳入考核。

发现科室内有吸烟行为存在或包干区内有烟蒂的，一次扣____分。

8.利用政治学习和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

控烟考评奖惩制度范本（2）一、背景介绍烟草控制是全球各国都面临的重要问题之一。

吸烟不仅对个人健康有害，还对环境造成了污染，并且是引发火灾的重要原因之一。

为了推动烟草控制工作的深入开展，本单位特定制了控烟考评奖惩制度，旨在倡导健康生活理念，保护员工身体健康，营造良好的工作环境。

二、考核标准1. 吸烟频率：根据调查显示，吸烟频率与各类心血管疾病及癌症的发生率密切相关。

我单位设定了各类人员的吸烟频率标准如下：a) 领导干部：禁止在上班时间和公共场合吸烟；b) 员工：禁止在上班时间吸烟，只允许在指定区域吸烟，且时间不得超过15分钟；c) 其他人员：不限制吸烟时间和地点。

2. 吸烟行为：禁止在禁烟场所吸烟，包括但不限于办公区域、会议室、餐厅等公共场所。

3. 吸烟过程：严禁在吸烟过程中对烟蒂乱丢，应将烟蒂投放至指定的烟灰缸中。

三、奖惩制度1. 奖励a) 无吸烟行为奖：每季度评选出不吸烟行为优秀员工，奖励小礼品或奖金；b) 参与戒烟助力奖：鼓励吸烟员工参与戒烟项目，完成戒烟目标后，奖励一定数额的现金或福利。

控烟考评奖惩制度模版1. 目的和背景为了营造健康的工作环境和生活氛围，促进员工健康生活方式，提高工作效率和工作质量，制定控烟考评奖惩制度。

2. 奖励措施2.1 优秀员工奖励对于不吸烟或有效戒烟的员工，每月可获得一定的现金奖励或其他奖励方式。

2.2 星级评定根据员工的吸烟情况，进行星级评定，评定标准如下：- 3星级：不吸烟或戒烟满一年- 2星级：戒烟满半年- 1星级：吸烟量减少50%- 0星级：吸烟量未减少或增加2.3 星级灵活使用星级将用于评选年度优秀员工、员工职称评定、薪酬调整等方面，星级越高，相应的奖励和福利越多。

3. 处罚措施3.1 警告对于在禁烟区域内吸烟或违反控烟规定的员工，首次将给予口头警告，记录在档案中。

3.2 处罚对于多次违反控烟规定的员工，将视情况给予适当的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、停职、降级等。

3.3 记入档案对于多次违反控烟规定的员工，将记录其违规情况，建立档案，作为后续评定和处罚的依据。

4. 实施与监督4.1 通知与培训公司将组织相关培训，向员工详细介绍控烟考评奖惩制度，并在禁烟区域明确标识。

4.2 监督与检查由专门的人员进行定期巡查，对吸烟行为进行监督，并及时发现和处理违规情况。

4.3 投诉处理鼓励员工积极举报吸烟违规行为，对投诉进行严正处理。

5. 评估与改进5.1 定期评估公司将定期对控烟考评奖惩制度的实施效果进行评估，根据评估结果对制度进行适当的调整和改进。

5.2 反馈与改进鼓励员工提供意见和建议，以改进和完善控烟考评奖惩制度。

以上为控烟考评奖惩制度的模板，具体实施时需要根据公司的情况进行调整和修改。

控烟考评奖惩制度模版（2）一、引言控烟工作是维护公共卫生和改善人民生活质量的重要任务。

为了加强各级机关、企事业单位和公共场所的烟草控制管理工作，制定和实施科学合理的奖惩制度是非常必要的。

本文将就控烟考评奖惩制度进行详细阐述。

二、奖励措施1. 先进单位奖励对在控烟工作中表现出色的机关、企事业单位进行表扬和奖励，激励他们继续做好烟草控制管理工作。

控烟考评奖惩制度模版为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度模版（2）尊敬的领导：控烟是一个重要的公共卫生问题，而且与人民群众的健康和社会稳定密切相关。

为了更好地推动控烟工作，建立和完善控烟考评奖惩制度显得尤为重要。

我结合自己对控烟工作的经验和理解，提出以下的范文作为参考。

第一部分：考评指标1. 广告宣传：控烟工作的一个重要环节是向公众宣传控烟的重要性。

因此，广告宣传的质量应成为考评的一个重要指标。

可以考察宣传内容的科学性和有效性，宣传手段的创新性以及覆盖面等因素。

2. 管理措施：控烟工作的实施需要相关管理措施的支持。

因此，管理措施的严格执行及效果应成为考评的另一个指标。

可以考察控烟相关法律法规的贯彻落实情况、监管部门的监督力度、违规行为的处理力度等因素。

3. 教育培训：加强控烟工作需要全社会的共同努力。

因此，控烟相关教育培训的开展情况也应成为考评的一个指标。

可以考察普通公众、控烟从业人员等不同群体的培训情况、培训内容的适应性、培训效果的评估等因素。

第二部分：奖惩办法1. 奖励措施：对于在控烟工作中表现出色、做出重要贡献的单位和个人，应进行相应的奖励。

控烟考评奖惩制度样本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度样本（2）尊敬的各位领导，亲爱的同事们：我非常荣幸站在这里，向大家分享我们公司新制定的控烟考评奖惩制度。

这个制度的目的是为了改善公司内部的吸烟环境，为员工提供一个更加健康和舒适的工作场所。

下面我将向大家详细介绍这个制度的具体内容。

首先，我们将设立控烟考评小组，由公司领导和员工代表组成。

这个小组将对各个部门进行巡查，对违反控烟规定的员工进行记录和考评。

小组将定期发布考评结果，对表现良好的部门和个人进行奖励，鼓励他们继续保持良好的工作态度和行为习惯。

对于吸烟行为，我们将采取严格的惩罚措施。

首次违反控烟规定的员工将被口头警告，并记录在案。

如果再次违反规定，将会面临罚款或者暂停工作的处罚。

累计三次违规将导致员工被取消奖金和晋升的资格，并可能面临调岗或者解雇的风险。

我们希望通过这些严格的惩罚措施，有效地遏制吸烟行为，实现控烟的目标。

为了帮助员工戒烟，我们将提供戒烟辅导和禁烟药物的支持。

员工可以选择参加戒烟辅导班，学习如何戒烟并获得心理支持。

控烟考核评估奖惩制度范文第一章总则第一条为规范控烟工作，提高控烟效果，保障公众健康，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事或涉及控烟工作的机构、企事业单位、公共场所、个体经营者等。

第三条控烟考核评估奖惩制度的目的是通过奖惩措施，激励和引导相关单位和个人积极参与控烟工作，促进全社会形成共同推动控烟的良好氛围。

第四条奖惩办法依据有关法律法规和规章制度进行，并根据实际情况进行适度调整。

第五条控烟考核评估奖惩制度的实施和调整由相关部门负责，并向社会公布，接受社会监督。

第二章考核评估第六条控烟考核评估包括定期考核和突击考核两种形式。

第七条定期考核由相关部门定期组织，主要评估单位和个人对控烟工作的执行情况、烟草市场的管理情况以及公众对控烟政策的接受程度等。

第八条突击考核由相关部门不定期组织，主要评估单位和个人对现场控烟情况的执行情况。

第九条考核评估根据实际工作情况进行评估指标的确定，可以包括但不限于以下方面：1. 公共场所的控烟管理情况；2. 医疗机构的控烟实施情况；3. 学校的控烟宣传教育工作情况；4. 企事业单位、公共场所、个体经营者等的控烟标识标识布置情况；5. 烟草市场的管理情况；6. 公众对控烟政策的接受程度等。

第十条考核评估结果根据评估指标评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

具体评估等级和标准由相关部门根据实际情况进行确定，并及时向被考核单位或个人反馈。

第三章奖励措施第十一条对于在控烟工作中取得突出贡献的单位和个人，可以给予以下奖励：1. 表彰奖：通过向单位或个人颁发荣誉证书、奖章和奖杯等，对其在控烟工作中所取得的成绩予以嘉奖；2. 经费奖：对于在控烟工作中承担大型活动、宣传教育等任务的单位，可以给予适当经费支持；3. 晋升奖：对于在控烟工作中表现优秀的个人，可以给予晋升或提升职务的机会；4. 奖金奖励：对于在控烟工作中取得优异成绩的单位和个人，可以给予一定金额的奖金；第十二条奖励的评定和颁发程序：1. 提名奖励对象：相关部门根据工作情况和考核评估结果，提名奖励对象；2. 审核确认：相关部门对提名对象进行认真核实并确认；3. 奖励决定：相关部门根据核实结果，决定是否给予奖励；4. 奖励公示：对于获奖单位和个人进行公示，并在媒体或机构内进行宣传；5. 颁发奖励：由相关部门召开颁奖仪式，正式颁发奖励。

控烟考核评估奖惩制度一、控烟领导管理小组每半月不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。

二、院控烟监督员须认真贯彻医院控烟制度及措施落实情况，各科控烟巡查员应认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，科主任、护士长负监管失职之责。

四、全院员工及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评，年度内出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优评先资格。

各部门对其员工有教育监督责任，上级部门来院检查发现科室存在医务人员吸烟违反控烟制度，扣发科室当月奖金____元。

无烟医院创建达标，并获得爱卫部门“徐州市无烟单位”称号，奖励每个科室元1000奖金。

六、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月奖金____元，每月累计。

____.5.5七、所有扣发额度由控烟管理小组根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。

控烟考核评估奖惩制度（2）引言：控烟工作是社会治理的重要组成部分，对于保护公众健康、减少疾病负担、提高人民生活质量具有重要意义。

为了更好地推进控烟工作，必须建立科学合理的考核评估奖惩制度，以激励各级政府和相关部门不断加大控烟工作力度，提高控烟工作效果，推动我国控烟工作走上更加健康可持续发展的道路。

一、考核体系建设1.建立全面的控烟工作考核指标体系。

包括控烟政策法规的制定和执行情况、控烟宣传教育活动的开展情况、公共场所吸烟控制的推进情况、烟草销售监管的实施情况等多个方面指标。

通过这些指标来全面评估各级政府和相关部门的控烟工作情况。

控烟考核评估奖惩制度为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。

二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。

三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。

四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。

五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。

六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。

控烟考核评估奖惩制度（二）是为了促使烟草控制工作更加有效地实施和落地，提高控烟工作的质量和效果而建立的一套制度。

奖励方面，可以设立各种奖励机制，如:1.表彰先进：对在烟草控制工作中取得突出成绩和贡献的个人和单位进行表彰，可以颁发荣誉证书、奖金、奖品等。

2.奖励互动：举办烟草控制竞赛或挑战赛，鼓励个人和单位通过创新方式宣传控烟知识，提高大众对烟草危害的认识。

3.资金支持：对投入烟草控制工作资金较多的单位给予财政补贴，鼓励各级政府加大对烟草控制工作的支持力度。

惩罚方面，可以建立一套违规处罚制度，如:1.罚款：对在公共场所吸烟的违规者进行罚款，罚款金额可根据违规情节和次数而定，同时加大对商家允许顾客在禁烟区域吸烟的处罚力度。

2.责任追究：对相关单位和责任人员未履行烟草控制工作职责的，给予相应的行政处理或追究刑事责任。

3.信息公示：将违规者的个人信息公示，增加违反烟草控制规定的社会压力，提醒他人不要违规吸烟。

需要注意的是，控烟考核评估奖惩制度应明确制定和公开执行，同时需要有相应的监督机制来确保制度的公正和有效执行。

控烟考核评估奖惩制度（三）是一个用于评估和激励控烟工作的制度，在控烟工作中起到鼓励和约束作用。

以下是一个可能的控烟考核评估奖惩制度的构想：1. 考核指标：制定明确的控烟考核指标，包括但不限于烟草销售执法、烟草广告和宣传禁止执行、控烟宣传教育等方面。

控烟考评奖惩制度范本为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。

医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、职工严禁在工作场所吸烟。

卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。

医院内禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

5、充分宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

____-09-30控烟考评奖惩制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。

第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。

第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。

第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。

第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。

第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。

第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。

第八条个人考评的主要指标包括：不吸烟、不乱扔烟蒂、不购买、不提供和不传播烟草制品、积极参与控烟宣传活动等。

2024年控烟考评奖惩制度范例一、全面禁烟是我局创建无烟单位的关键措施，全体职工务必严格遵守我局控烟工作的各项规章制度，确保控烟工作的有效实施。

二、控烟办公室在控烟领导小组的领导下，全面负责全局的控烟工作。

每日坚持进行巡查，并不定期组织检查，重点考察各科室控烟制度的执行情况及控烟工作的落实情况。

一旦发现问题，将及时向相关科室反馈，并要求其按要求进行整改。

三、为表彰在控烟工作中表现突出的科室，特设立“优秀控烟科室”奖。

凡在各级检查中未违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定后，将在年终全员综合目标考核中，为科室人员每人额外加分____分。

四、对于在控烟活动中表现积极，主动戒烟并对同事进行劝阻吸烟、积极宣传控烟知识的个人，经科室推荐、局党组审定后，将在年终全员综合目标考核中为其个人综合得分额外加分____分。

五、全体职工应严格遵守禁烟规定，不得在禁烟区内吸烟。

对于违反者，若被督查或举报属实，将依据情节轻重给予相应处罚。

首次违规者将给予口头警告，第二次违规者将给予严重警告，第三次违规者将在局公示栏内通报批评。

对于三次以上违规者，每发现一次将扣除其____分。

六、监督巡查小组将定期或不定期对全局的控烟工作进行检查。

对于无视我局禁烟制度、造成重大影响的科室或个人，将在公示栏内公示通报，以示警戒。

七、本制度自发布之日起正式执行。

2024年控烟考评奖惩制度范例（二）为规范并有效推进控烟工作的实施，特制定以下奖惩机制。

一、考核范围明确界定考核范围，包括但不限于办公室、会议室及服务大厅等区域。

二、考核办法考核采取日常监督与年终总结相结合的方式，由乡控烟领导小组依据“无烟单位考核评分标准”进行公正、客观的评估。

所有工作人员需严格遵守控烟规定，一旦发现来访居民在禁烟区域内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区内无烟草制品使用、无烟蒂及烟具遗留。

三、奖惩措施1. 设立“遵守乡控烟制度积极分子”奖项，以表彰那些在遵守控烟制度方面表现卓越且贡献突出的“烟民”，旨在通过正面激励，促进控烟文化的形成。

控烟考核评估奖惩制度模版为实现我院____年起全面禁烟，创建无烟单位，结合我门诊部实际，特制定如下控烟奖惩制度：一、门诊部设立控烟单项奖，在门诊部开展科室创建无烟科室评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励____元。

二、每年奖金中设立控烟奖，____元/人。

科室管辖范围内发生吸烟现象，或本科室员工违反控烟规定，扣除该科室当月控烟奖。

三、凡在禁烟区内吸烟的本院人员，经控烟监督员、巡查员检查发现，每人每次扣罚奖金____元。

四、外来人员在禁烟区内吸烟，所在科室未进行劝阻的，一经发现从当月工资中扣罚科室____元每次。

五、对主动戒烟的医务人员，医院免费协助；对签署戒烟承诺书且年底确实戒烟者，医院每人一次性给予100奖金，____年内复吸者取消该奖金。

六、年终考评控烟工作实行“一票否决制”，即员工有违反医院控烟工作制度的不能评为先进个人。

七、本制度从____年____月起执行。

控烟考核评估奖惩制度模版（2）一、引言本文旨在制定一套控烟考核评估奖惩制度，以保障工作场所的无烟环境，并激励和惩罚相关人员在控烟工作中的表现。

本制度的实施旨在提高工作场所对烟草控制的重视程度，推动无烟工作的顺利开展。

二、考核评估标准1. 工作场所的无烟政策执行情况：包括对员工吸烟行为的监管、对吸烟区域的管理、烟草宣传品的控制等方面的表现。

2. 烟草控制宣传教育的开展情况：包括定期组织烟草控制培训、开展烟草控制宣传活动等方面的表现。

3. 烟草控制的监测评估情况：包括对员工吸烟行为的监测、烟草控制效果的评估等方面的表现。

4. 烟草控制的改进工作情况：包括根据监测评估结果制定改进计划、推动无烟政策的完善等方面的表现。

5. 烟草控制的宣传效果和社会影响：包括通过媒体宣传、社会活动等方式提高烟草控制意识和认知度的表现。

三、评估奖励机制1. 根据考核评估结果，对在控烟工作中表现突出的工作单位给予奖励。

2. 奖励可以包括表彰、奖金、荣誉称号等形式，具体奖励内容和形式由单位自行确定。

控烟考评奖惩制度范例为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。

医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、职工严禁在工作场所吸烟。

卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。

医院内禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

5、充分宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

控烟考评奖惩制度范例（2）1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。

为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。

本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。

2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。

通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。

2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。

考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。

2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。

考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。

2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。

考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。

3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。

考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。

3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。

控烟考评奖惩制度一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。

三、设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。

四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。

三次以上每发现一次扣____分。

六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。

七、本制度从发布之日起执行。

控烟考评奖惩制度（2）是为了推动和加强烟草控制工作的有效实施，建立和规范烟草控制的评估和奖惩体系。

该制度的实施可以通过以下步骤进行：1.设立考评指标：制定针对烟草控制的考评指标，包括各种烟草控制措施的实施情况、烟草消费情况、烟草行业监管等方面指标。

2.设立奖励机制：根据考评指标的达成情况，设置相应的奖励机制。

例如，在烟草控制工作较好的单位或个人可给予奖金、荣誉称号、晋升等奖励。

3.设立惩罚机制：对于未达标或不良表现的单位或个人，设立相应的惩罚机制。

可以采取降低评优等级、扣减奖金、停职等形式进行惩罚。

4.评估考核：定期对相关单位和个人的烟草控制工作进行评估考核，将考核结果作为奖励和惩罚的依据。

5.宣传推广：加强对控烟考评奖惩制度的宣传推广，提高各方对烟草控制的重视和参与度。

通过实施控烟考评奖惩制度，可以有效推动烟草控制工作的开展，并激励单位和个人积极参与，提高烟草控制水平和意识。

学校控烟考评奖惩制度范本为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在学校内做好禁烟的宣传工作。

学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。

若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

3、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。

凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚____元，第二次罚____元。

4、学校设立最佳控烟奖，每年评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，年度考核加____分。

5、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，严格按照人员职责进行工作，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现则按相关要求予以处罚。

6、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。

7、对严重违反学校控烟规定的教师除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。

寿县三觉镇庙桥教学点____年____月学校控烟考评奖惩制度范本（二）1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。

2.各科室签订创建无烟科室责任书，努力使所禁烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。

3.办公区域贴有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在及履行工作职责的环境、场所吸烟。

4.设定在住院大楼右侧为指定吸烟区。

5.所有班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

控烟考评奖惩制度范本一、背景和目的为营造健康、和谐的工作环境，切实保障员工的身体健康，并推动企业文化建设，特制定本控烟考评奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，旨在全面规范员工的吸烟行为。

三、奖惩措施（一）奖励措施1. 烟草戒断奖励：对于成功戒烟的员工，公司将给予一定的奖励，包括但不限于奖金、礼品及公开表彰等，以资鼓励。

2. 被动吸烟置身奖励：对于在工作场所内有效降低被动吸烟率的部门或个人，公司将给予公开表彰及奖励经费等形式的奖励。

（二）惩罚措施1. 违规吸烟惩罚：对于在非吸烟区吸烟的员工，公司将视情节轻重给予口头警告、罚款、扣除绩效奖金等处罚。

2. 烟草戒断未完成惩罚：对于未能成功完成烟草戒断目标的员工，公司将采取降低绩效评级、停止晋升机会等惩罚措施。

四、考核指标和方法（一）吸烟行为考核指标：公司将根据员工每天、每周的吸烟次数进行统计，并作为考核的重要依据。

（二）被动吸烟率考核指标：公司将依据工作场所内被动吸烟情况的监测数据，对各部门及个人的被动吸烟率进行考核。

（三）考核结果公示：每月，公司将公示考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违规者进行处罚。

五、管理流程（一）吸烟登记：每位员工在进入工作场所后，需在指定区域进行吸烟登记，详细记录吸烟次数。

（二）监督检查：公司将定期组织吸烟场所的检查和被动吸烟的监测工作，确保员工的吸烟行为符合公司规定。

（三）奖惩实施：根据考核结果，公司将及时对符合奖励条件的员工进行奖励，对违规员工进行惩罚。

（四）结果通知和执行：公司将把奖惩结果及时通知相关人员，并严格按照规定执行奖惩措施。

六、宣传教育公司将定期举办反烟宣传活动，向员工普及戒烟常识，提高员工对吸烟危害的认识和自我保护意识。

七、评估调整公司将定期评估本制度的实施效果，并根据实际情况进行必要的调整和改进。

以确保制度的有效性和适应性。

本控烟考评奖惩制度将于_________起正式实施，并由企业管理部门负责监督执行。

2024年学校控烟考评奖惩制度范例为充分执行《重庆市公共场所控制吸烟条例》(以下称为条例)，强化我校控烟措施，消除烟草烟雾的危害，保障师生的身心健康，深化健康教育的内涵，致力于创建"健康重庆、无烟重庆"的优良环境。

结合我校实际情况，特制定本评估与奖惩规定。

一、教职员工1、遵守禁烟条例将作为教职员工考核与评优的必要条件。

如在校内发现教职员工吸烟行为，将取消其当年的评优资格。

2、对于违反《条例》的教职员工，学校将在绩效工资中进行相应扣款。

3、具体处罚标准如下：校级干部在校园内吸烟罚款____元/次；副校级干部在校园内吸烟罚款____元/次；中层干部在校园内吸烟罚款____元/次；普通教职员工在校园内吸烟罚款____元/次。

4、对于校外人员在校园内吸烟的情况，相关人员需立即进行劝阻。

5、各行政部门、年级及所有办公室需严格执行《条例》规定，进行自我检查，发现不足，制定改进措施，并将是否吸烟纳入文明部门及教职员工各类评优的考核内容。

若在教师办公室发现教职员工吸烟行为超过____人次，将取消其"文明办公室"的评选资格。

6、将设立"无烟办公室"，对评选出的"无烟办公室"进行表彰。

二、学生1、对于违反《条例》的学生，学校将给予通报批评及警告的纪律处分。

若重复违反，需接受学校和家长的共同教育，公开写下戒烟保证书，并给予警告以上的纪律处分。

2、违规学生将取消其三好学生、奖学金等评优资格，取消明星学生评选资格，取消助学金、困难补助等资格，所在班级也将取消优秀班级评选资格，并与班级考核挂钩。

3、学生在寝室违反《条例》吸烟，将取消该寝室及寝室室长的评优资格。

4、将积极举办禁烟活动，评选"无烟年级"及"无烟班级"，并对获奖的"无烟年级"及"无烟班级"进行表彰。

2024年学校控烟考评奖惩制度范例（二）处罚与奖励办法一、处罚办法1. 教职员工控烟违规处理：拒绝遵守学校控烟规章的教职员工，将取消其评先评优资格。

学校控烟考评奖惩制度1、处罚办法1)对拒绝遵守学校控烟规章的教职员工取消评先评优资格。

2)教职工在禁烟区内吸烟，第一次:严重警告，第二次:罚款____元，并在教师大会上通报批评;拒不悔改的，罚款____元，并责令其在教师大会上做书面检讨。

3)对违反《中小学生守则》相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情况作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

有吸烟行为的学生，一经查实，取消评先评优资格。

4)对来访人员，每一位教职工都有责任和义务，劝阻其不在学校吸烟，制止其不文明行为。

对来访客人，听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区吸烟，区域值班人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

5)监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。

6)对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。

2、奖励办法1)教职工以年级组、办公室、各部门为单位，遵守学校控烟要求具体实施细则，是评选优秀组室的条件之一。

2)对积极戒烟、恪守规定者应予于一定的物质支持和鼓励。

①年度评选“遵守学校控烟制度积极分子”。

对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予积极肯定和鼓励。

②年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟教职员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励。

③学校专设控烟工作奖励项目。

学校控烟考评奖惩制度（2）是考核学校烟草控制工作的一种制度，通过奖励和惩罚的方式来推动学校有效地开展烟草控制工作。

该制度可以有助于保障学生的健康，倡导无烟环境，以及提高学校整体的管理水平。

制定学校控烟考评奖惩制度应当根据以下几个方面进行考虑：1. 宣传教育：学校需要开展针对烟草危害的宣传教育，提高学生、教职工对烟草危害的认识和意识。

宣传教育的有效性可以成为奖惩制度的一个评价指标。

2. 管理措施：学校可以建立一套完善的烟草管理制度，包括严禁学生在校园内吸烟、设立禁烟区域、设立烟草控制的监督机构等。

控烟考评奖惩制度样本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度样本（2）尊敬的各位领导，亲爱的同事们：我非常荣幸站在这里，向大家分享我们公司新制定的控烟考评奖惩制度。

这个制度的目的是为了改善公司内部的吸烟环境，为员工提供一个更加健康和舒适的工作场所。

下面我将向大家详细介绍这个制度的具体内容。

首先，我们将设立控烟考评小组，由公司领导和员工代表组成。

这个小组将对各个部门进行巡查，对违反控烟规定的员工进行记录和考评。

小组将定期发布考评结果，对表现良好的部门和个人进行奖励，鼓励他们继续保持良好的工作态度和行为习惯。

对于吸烟行为，我们将采取严格的惩罚措施。

首次违反控烟规定的员工将被口头警告，并记录在案。

如果再次违反规定，将会面临罚款或者暂停工作的处罚。

累计三次违规将导致员工被取消奖金和晋升的资格，并可能面临调岗或者解雇的风险。

我们希望通过这些严格的惩罚措施，有效地遏制吸烟行为，实现控烟的目标。

为了帮助员工戒烟，我们将提供戒烟辅导和禁烟药物的支持。

员工可以选择参加戒烟辅导班，学习如何戒烟并获得心理支持。

教体局控烟考评奖惩制度范本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

教体局控烟考评奖惩制度范本（二）一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。

六、本制度从发布之日起执行。

二○一____年____月____日____区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

控烟考评奖惩制度模版为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。

医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、职工严禁在工作场所吸烟。

卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。

医院内禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

5、充分宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

____-09-30控烟考评奖惩制度模版（2）第一章总则第一条为切实加强对控烟工作的管理和监督，提高控烟水平，根据烟草控制法律法规和公司实际情况，制定本考评奖惩制度。

第二条本考评奖惩制度适用于公司内所有员工，包括全职员工和临时工。

第三条本考评奖惩制度的目标是规范员工在公司内的控烟行为，强化员工的控烟责任感，提高烟草控制的效果。

第四条员工在公司内必须遵守国家有关烟草控制法律法规。

员工不得在公司内吸烟、销售烟草制品或从事与烟草相关的活动。

第五条公司将按照本考评奖惩制度对员工的控烟行为进行考评，根据实际情况给予奖励或惩罚。

第六条公司将建立健全的监督机制，确保本考评奖惩制度的有效执行。

第二章考评第七条公司将每季度对员工的控烟行为进行考评，考评周期为三个月。

第八条考评内容包括员工的吸烟情况、控烟宣传教育情况、控制烟草销售情况等。

第九条考评方式可以是监控录像、现场巡查、员工自我申报等多种方式，公司将根据实际情况选择合适的考核方法。

第十条考评结果将在考评周期结束后进行公示，并通知相关员工。

第十一条根据考评结果，员工将被分为优秀、合格和不合格三个等级。