职业技能鉴定实施方案
1目的
明确公司职业技能鉴定程序、方式、内容、职责界面等相关内容，规范公司职业技能鉴定工作。
2适用范围
公司及其所属各单位、部门。
3编制依据
3.1《人力资源管理手册》（2014），上级公司
3.2《职业技能鉴定管理细则》（2014），上级公司
3.3《职业资格管理办法》（2014），公司
4释义
4.1职业技能鉴定考评人员（以下简称“考评员”）
指在规定职业（工种）、等级和类别范围内，按照统一考核方法、职业标准及考核要求，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。
4.2职业技能鉴定督导员（以下简称“督导员”）
指按照国家职业技能鉴定的有关规定，对职业技能鉴定机构贯彻国家有关法规、规章和政策，执行国家职业标准、考务管理及证书管理等工作进行监督检查的人员。
职责分工5．
5.1人力资源部
a)负责职业技能鉴定政策的宣传贯彻；
b)负责选派技术和技能专家参与职业标准、教材和题库开发；
c)负责配合考核站协调或准备实操鉴定场地、设施设备；
d)负责公司技能人员职业技能鉴定的申报、资格复审；
e)协助鉴定站编制职业技能鉴定计划，经批准后按照鉴定计划开展公司
技能鉴定工作；
f)负责申报鉴定人员的业绩评价和申报技师、高级技师人员的综合评
议；负责技能操作人员的聘用、考核、使用和培训；g) 负责考评员的申报，协助考核站对其进行培训和管理；h)
负责公司技能人员职业资格证书的日常管理；i)
负责公司所属各单位、部门鉴定工作的咨询服务；j)
负责指导所属各单位、部门开展职业技能鉴定工作。k)
5.2各单位、部门
a)负责职业技能鉴定政策的宣传贯彻；
b)负责推荐技术和技能专家参与职业标准、教材和题库开发；
c)负责配合公司协调或准备实操鉴定场地、设施设备；
d)负责本单位、部门技能人员职业技能鉴定的申报、资格初审；
e)负责配合公司对申报鉴定人员的业绩评价和申报技师、高级技师人员
的综合评议；
f)负责技能操作人员的日常考核、使用和培训；
g)负责本单位、部门考评员的推荐，协助公司对其进行培训和管理；
h)负责协助公司对本单位、部门技能人员职业资格证书的日常管理。
6鉴定标准、教材和题库开发
组织公司相关人员，参照《中华人民共和国职业分类 6.1．大典》对公司所属职业、工种进行划分，按权限报批通过后，上报鉴定站。
6.2根据职业、工种划分及标准、教材和题库开发计划，公司选派技术和技能专家参与职业标准、教材和题库开发；
6.3协助考核站组织编写专家就职业标准、教材和题库开发的规范要求进行培训并组织开展编写工作。
6.4公司对编制完成的标准、教材和题库组织专家进行审核，通过后，上报鉴定站。
7考评员培养及管理
7.1考评员申报条件
7.1.1基本条件
a)具有良好的职业道德，坚持原则，秉公办事，有较强的组织纪律性；
b)积极进取，不断学习、钻研新技术及其相关知识；
c)热爱职业技能鉴定工作，甘愿为鉴定考评工作做贡献。
7.1.2技术/技能资格要求（满足下列条件之一即可）
a)具有3年以上现场实践经验，并取得中级及以上职称的专业技术人员；
b)公司在聘的技师和高级技师，或具有大专及以上文化程度的高级工；
c)近10年内取得过石油石化行业鉴定机构颁发的技师及以上职业资格的
技能人员；
d)行业技并在国家、5具有技校及以上文化程度和年以上现场实践经验，名，
或为总公司高技能人才。能竞赛中获奖，或在总公司技能竞赛中获得前10培养及管理7.2．
a)公司选派人员参加考评员取证培训；
b)公司协助考核站对考评员进行考核和管理。
8初、中、高级工鉴定
8.1技能鉴定程序
8.1.1提出鉴定申请。公司根据实际情况，向考核站提出
鉴定需求，经审核同意后实施。
8.1.2发布报名通知。公司按照考核站鉴定计划和鉴定要求，
制作职业技能鉴定报名通知，经公司审核后发布。
8.1.3组织申报。各单位、部门组织员工报名并进行初审。
8.1.4资格审核。公司人力资源部根据员工业绩和表现以
及职业技能鉴定初、中、高级申报条件对其资格进行审核。
8.1.5上报申报人员。人力资源部将审核后的人员名单报
公司领导审核后上报考核站并备案。
8.1.6发放准考证。公司协助考核站向通过资质审查人员
发放准考证。
8.1.7发布鉴定通知。公司将考核站制作的技能鉴定通知
在公司范围内予以发布。
8.1.8考前培训。参照考核站提出的对鉴定申报人员的培
训需求，各单位、部门组织员工培训。
8.1.9准备鉴定设施。根据考核站提出的不同工种鉴定设施要求，公司组织相关单位、部门准备鉴定设备、工具、试件和材料等，准备实际操作鉴定。．
8.1.10考前协调。公司协助考核站进行考评员协调，检查考场准备，做好准备工作。
8.1.11理论考试。考评员负责监考，回收试卷；督导员负责将试卷和考场情况记录上报。
8.1.12组织评卷。协助考核站组织考评员阅卷并登记理论成绩。
8.1.13实操鉴定。考评员进行考核评定，督导员对鉴定组织过程和结果进行监督。
8.1.14汇总实操成绩。协助考核站组织人员汇总实操鉴定成绩并提交。
8.1.15公布结果。考核站根据理论、实操成绩确定合格者名单后公司予以公布。
8.1.16发放证书。公司协助考核站进行证书发放并备案。9管理及费用
9.1培训：公司组织相关单位、部门对职业技能鉴定申报人员进行考前辅导和专业培训。
9.2鉴定费用
a)对于公司不具备鉴定条件而需参加异地鉴定的，第一次视为出差，未
通过再次参加鉴定的，费用由本人自理；
