安全生产约谈制度审批稿

安全生产责任约谈制度第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《____省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规，进一步加强安全生产工作，强化政府和企业“两个主体”责任，吸取各类生产安全事故教训，推动安全发展，结合我市实际，制定本制度。

第二条安全生产约谈制度，是指市政府或安委会对未履行或未全面正确履行职责，未及时排除治理重大安全隐患，未按时完成重要安全生产工作任务，连续发生一般事故或较大以上事故的各县(市)、区政府、市政府有关部门及生产经营单位(含中央、省属驻石企业。

下同)主要负责人进行提醒、督促、警示、诫勉谈话的制度。

第三条约谈制度是落实科学监管理念，创新监管手段，强化安全生产第一责任人、直接责任人安全意识，提高安全管理和监管水平的一项重要制度。

第四条约谈对象。

市级负有安全管理职能的行业主管部门，各县(市)、区政府的主要和主管领导，生产经营单位的安全生产第一责任人和直接负责人，以及市政府或安委会认为有必要约谈的人员。

第五条约谈形式和时机。

根据具体情况，采取____约谈或个别约谈的形式。

各县(市)、区政府及市政府相关部门和生产经营单位有下列情形之一的，应当对相关负责人进行约谈。

(一)对已批准或许可的安全生产事项发生变化后，未及时发现其不符合安全生产条件问题的；(二)____领导不力，未按时完成省、市部署的安全生产重大专项工作任务的；(三)对所辖地区、所管行业存在非法违法生产经营建设行为打击不力的；(四)不履行安全生产责任制，不配合安全监管部门整治重大安全隐患及存在违法行为的；(五)对高危行业(企业)及重大危险源未按要求监控的；(六)被上级部门通报或挂牌的重大事故隐患，未按要求进行整改的；(七)发生较大及以上安全事故或同一单位一年内发生两次及以上一般事故的；(八)隐瞒事故、事故查处不力或事故处理决定不落实的；(九)安全生产事故起数及伤亡人数超过安全生产阶段控制指标进度的；(十)年度安全生产工作考核不合格的；(十一)不认真对待群众关于安全生产方面的____，造成群众____或产生不良影响的；(十二)其他违反安全生产法律法规，造成不良后果，市政府认为有必要约谈的。

安全生产工作约谈制度安全生产工作约谈制度为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，我公司制定了安全生产工作约谈制度。

该制度旨在通过与相关工作人员的定期沟通交流，及时发现和解决安全生产工作中存在的问题，提高企业安全管理水平和员工的安全意识。

一、约谈范围约谈的对象主要包括以下几个方面的人员：负责安全生产的管理人员、岗位操作人员、现场监管人员以及其他与安全生产工作相关的人员。

二、约谈周期约谈周期分为定期约谈和临时约谈两种。

1. 定期约谈：每个月在固定的日期进行一次约谈，以了解上一个月的安全生产工作情况。

定期约谈的周期可以根据实际情况进行调整，但一般不超过一个月。

2. 临时约谈：发生重大安全事故、事故隐患或其他安全生产问题，需要立即解决或调查的，可以进行临时约谈。

三、约谈程序约谈程序包括以下几个环节：准备约谈、开展约谈、记录约谈内容、整理约谈结果、建立档案。

1. 准备约谈：约谈人员事先准备好约谈的内容和问题，明确约谈的目的和要求。

2. 开展约谈：在约谈对象的工作时间和地点，约谈人员与被约谈人员进行约谈。

在约谈过程中，双方应保持良好的沟通和交流，约谈人员应尊重和听取被约谈人员的意见。

3. 记录约谈内容：约谈人员应及时将约谈内容做好记录，并让被约谈人员签字确认。

4. 整理约谈结果：约谈人员根据约谈内容和被约谈人员的回答，进行整理和分析，形成约谈结果。

5. 建立档案：将约谈记录和约谈结果整理形成档案，便于后续的查阅和追踪。

四、约谈内容约谈的内容主要包括以下几个方面：执行安全生产方针、政策和规定的情况；安全工作中出现的问题和隐患；员工的安全意识和安全培训情况；工作场所的环境和设施是否符合安全要求；应急预案的制定和执行情况等。

五、约谈结果及处理约谈结果应根据具体情况进行分类：一类是被约谈人员存在较大的安全生产问题或违反了安全规定，需要进行严厉的批评和教育；二类是被约谈人员存在一些安全问题或不符合安全要求，需要进行指导和培训；三类是被约谈人员的安全工作表现良好，需要给予表扬和奖励。

安全生产责任约谈工作制度范文责任约谈是一种对违反安全生产规定和制度的单位或个人进行责任追究和约谈的工作制度。

以下是一个安全生产责任约谈工作制度的范文：一、目的和依据为加强对安全生产工作的监督和管理，确保单位和个人履行安全生产责任，提高安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规和规章制度的规定，制定本工作制度。

二、责任约谈对象1. 单位：对违反安全生产规定和制度的单位进行责任约谈；2. 个人：对安全生产责任不落实的单位负责人进行责任约谈。

三、责任约谈程序1. 收集证据：相关部门、人员应及时搜集相关证据，包括违反安全生产规定和制度的事实、相关证据材料等；2. 召集约谈：责任约谈人员按照工作计划，召集相关单位负责人进行约谈，并告知约谈事由；3. 约谈内容：责任约谈人员根据事实和证据，对违反安全生产规定和制度的单位或个人进行约谈，指出其违法违规行为并要求单位或个人整改；4. 整改要求：责任约谈人员应明确约谈目标，并提出整改要求和期限；5. 跟踪督促：责任约谈人员应持续对约谈单位或个人进行跟踪督促，检查整改情况，并记录相关工作过程和结果。

四、责任约谈结果1. 整改合格：若约谈单位或个人按要求完成整改，并经责任约谈人员检查确认合格，则责任约谈工作结束；2. 整改不合格：若约谈单位或个人未按要求完成整改或整改不合格，责任约谈人员应向上级主管部门报告，并根据情况采取相应的法律法规措施进行处罚；3. 整改持续跟踪：若整改不合格的单位或个人未及时整改，责任约谈人员应进行持续跟踪督促，并报告上级主管部门，催促其采取措施加以处罚。

五、工作记录和报告责任约谈人员应对每次约谈进行记录，包括约谈单位或个人的基本情况、约谈内容、整改要求和期限等，以便于备案和跟踪；同时，应及时向上级主管部门报告约谈工作的进展情况和结果。

六、工作责任追究对责任约谈人员未认真履行约谈职责、工作不力或存在其他职务犯罪行为的，应依法进行责任追究，并给予相应的处罚。

2024年安全生产责任约谈工作制度范例山东省安全生产约谈制度第一条为深入贯彻各级政府安全管理职责，预防并遏制各类生产安全事故的发生，依据《安全生产法》、《山东省安全生产条例》以及《山东省人民政府安全生产委员会工作规则》等相关规定，特制定本制度。

第二条约谈制度系指山东省人民政府或山东省安全生产委员会（以下简称省安委会）与市级、县级（含市辖区）领导及相关部门负责人进行的对话。

目的在于听取安全生产工作汇报，提出工作要求与建议，并督促相关单位切实履行安全生产监管责任或主体责任。

第三条遇有下列情形之一的市级、县级（含市辖区）及相关部门，应予以约谈：（一）发生重大及以上生产安全事故的；（二）在短期内连续发生若干起较大生产安全事故的；（三）较大生产安全事故起数超出既定控制考核指标的；（四）对生产安全事故隐瞒不报，情节严重的；（五）发生社会影响广泛、舆论高度关注的生产安全事故的；（六）省安委会或省政府及省安委会督查检查发现存在重大安全隐患和问题，以及省安委会挂牌督办的安全隐患长期未得到解决的；（七）存在严重非法违法生产经营建设行为，长期未能有效整治的；（八）年度内发生严重职业病危害事件的；（九）其他需要进行约谈的情形。

第四条确定被约谈单位后，由省安委会办公室负责草拟约谈通知，并报省安委会主任或副主任审批签发。

第五条如需约谈市级主要负责人，由省安委会主任或授权的副主任进行约谈，省安委会相关成员单位负责人应参与。

第六条如需约谈市级分管负责人，由省安委会副主任进行约谈，省安委会相关成员单位负责人应参与。

第七条如需约谈县级（含市辖区）主要负责人、中央驻鲁企业（中央企业二级单位）及省管企业负责人，可由省安委会副主任进行约谈，或经省安委会主任、副主任授权，由省安委会办公室主任、副主任进行约谈，省安委会相关成员单位负责人应参与。

第八条约谈结束后，应形成会议纪要，并向被约谈单位发送，被约谈单位需依照纪要内容执行。

第九条被约谈单位应在约谈结束后规定的工作日内，将约谈的落实情况以书面形式报送省安委会办公室。

安全生产责任约谈制度模版尊敬的各位领导：为了加强安全生产责任制，确保企业生产经营安全，我公司特制定了安全生产责任约谈制度，现将制度内容向各位领导汇报如下。

一、约谈目的安全生产责任约谈是为了落实企业领导与安全生产责任主体的沟通交流机制，促使责任主体充分认识到其安全生产责任，并采取针对性的措施，确保安全生产。

二、约谈对象约谈对象主要为各级领导和承担安全生产责任的相关人员。

三、约谈方式1. 定期约谈：每月定期约谈一次，由公司领导亲自主持，约谈对象应全员到场。

2. 特殊约谈：在发生重大事故、违规行为或存在安全隐患等情况下，及时约谈相关责任人，并追究责任。

四、约谈内容1. 安全责任落实情况：约谈对象应详细汇报最近一个月内的安全生产工作情况，包括安全培训、安全生产纪律、安全管理措施等。

2. 安全风险排查：约谈对象要报告近期进行的安全风险排查情况，以及存在的安全隐患和控制措施。

3. 安全教育培训：约谈对象要报告近期开展的安全教育培训活动，包括培训内容、培训人数、培训效果等。

4. 事故处理情况：约谈对象应报告最近一个月内的事故处理情况，包括事故发生原因、事故处理过程和事故救援效果等。

五、约谈记录和整改每次约谈应记录相关内容，并由约谈对象签字确认。

对于存在问题和不合格的情况，公司领导要明确整改责任和时限，并进行跟踪督促。

如果不能按时整改或严重违反安全生产规定的，将采取相应的惩处措施。

以上是我公司安全生产责任约谈制度的内容，请各位领导审阅，并指导相关部门认真贯彻执行。

感谢各位领导对我们工作的支持和关注。

谢谢！XX公司日期：xxxx年xx月xx日安全生产责任约谈制度模版（2）(试行)第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。

安全生产工作约谈制度安全生产工作约谈制度近年来，随着工业化程度的不断提高，工作环境条件也在不断改善，但安全生产工作仍然是一项重要的任务。

为了不断提升企业的安全生产意识和能力，促进员工的安全行为和习惯的养成，我公司特制定了安全生产工作约谈制度。

一、制度目的安全生产工作约谈制度的主要目的是通过定期约谈各部门负责人，加强对安全生产工作的监管和指导，排查和解决安全生产中存在的问题，提升员工的安全意识和责任心，构建和谐安全的工作环境。

二、执行对象本制度适用于我公司所有部门的负责人。

三、执行过程1.约谈时间：每月进行一次约谈。

具体约谈时间和地点由安全生产部安排。

2.约谈主体：约谈主体为安全生产部的负责人，由其负责约谈的对象、时间、地点、内容等。

3.约谈内容：约谈内容主要包括以下几个方面：（1）安全生产工作的总体情况：了解各部门的安全生产工作开展情况，查看是否存在安全隐患和违规行为，发现问题并及时解决。

（2）安全责任的履行情况：核查各部门负责人是否履行了安全责任，是否对员工进行了必要的安全培训和教育，是否建立了健全的安全制度和管理体系。

（3）事故和违规处理情况：了解是否发生了安全事故和违规行为，调查处理情况，以及相应的预防措施和改进措施。

（4）员工安全意识和行为习惯：了解员工对安全生产工作的认知和意识，对个别员工存在的安全隐患和违规行为进行指导和教育，帮助员工养成良好的安全行为习惯。

4.约谈记录：约谈后，安全生产部负责人要及时记录约谈内容，并将记录提交给公司领导，以便公司领导对安全生产工作进行更加全面的了解和指导。

四、约谈效果评估和奖惩措施根据约谈结果和改进情况，公司领导将对负责人进行相应的评估和奖惩措施。

对于工作表现突出的负责人，可以给予嘉奖；对于安全生产工作存在严重问题和违规行为的负责人，将给予相应的处罚，并责令整改。

五、培训和教育为了提高约谈负责人的业务水平和约谈能力，公司将组织相关培训和教育活动，加强负责人的安全生产知识和能力培训，提升其约谈的有效性和针对性。

安全生产责任约谈制度范本【安全生产责任约谈制度】一、背景介绍近年来，安全生产事故频繁发生，给企业、员工和社会造成了严重的损失和影响。

为了加强安全生产管理，充分发挥企业领导的主体作用，制定并实施安全生产责任约谈制度，以推动企业安全生产责任的落实和工作的开展。

二、约谈目的安全生产责任约谈制度旨在通过定期约谈企业领导层，加强对安全生产责任的落实情况进行监督和督促，确保安全生产的常态化和规范化。

通过此制度的实施，既能够及时发现和解决安全生产工作中存在的问题，又能够提高企业领导的安全生产意识，形成企业层面的安全意识。

三、约谈程序1. 约谈周期：每季度进行一次约谈。

2. 约谈对象：企业领导层或主要负责人。

3. 约谈方式：（1）事先通知：约谈前一周通知约谈对象，并说明约谈的目的和时间。

（2）约谈会议：按约定时间召开约谈会议。

会议应设立专门的记录员，记录约谈过程。

（3）约谈内容：约谈主要内容包括但不限于以下方面：- 安全生产责任的履行情况，是否建立了完善的安全管理制度和流程；- 安全生产隐患排查和整改情况，是否采取有效措施消除安全隐患；- 安全培训和教育工作的开展情况，员工安全意识是否得到提高；- 事故防范和应急措施的准备情况，是否制定了完备的应急预案等。

4. 约谈记录：会议记录应详细记录约谈过程、约谈内容和约谈结果等。

四、约谈结果1. 提出整改要求：根据约谈发现的问题，对存在的安全生产隐患或不合规的情况提出整改要求，并确定整改期限。

2. 跟踪督促：约谈会议之后，约谈记录员应及时将约谈结果通知约谈对象，并进行跟踪督促整改工作的落实情况。

3. 改进经验总结：每次约谈后，组织相关人员对约谈过程进行评估和总结，总结经验，提出改进建议，并在下次约谈中进行反馈。

五、约谈效果评估1. 定期评估：每年定期对约谈制度进行评估，评估包括制度执行情况、约谈效果以及改进建议等。

2. 绩效考核：将约谈制度的执行情况纳入企业绩效考核指标之一，对约谈工作落实情况进行评估并进行相应奖惩。

员工安全生产事项约谈制度员工安全生产事项约谈制度一、引言为加强企业员工安全意识，提高员工对安全生产的重视程度，保障员工的人身安全和财产安全，特制定员工安全生产事项约谈制度。

本制度的执行对象为企业员工，力求通过约谈的方式，及时发现员工在安全生产方面的问题和隐患，提供相应的解决方案和指导意见。

二、约谈的定义和目的1. 约谈的定义：约谈是指安全生产管理人员或相关人员与员工进行定期或不定期的安全生产谈话，对员工在安全生产方面存在的问题进行一对一的沟通与指导。

2. 约谈的目的：通过约谈，旨在提高员工对安全生产的认识和重视程度，增强员工的安全意识和安全能力，减少事故发生的可能性，确保员工的人身安全和财产安全。

三、约谈的内容和方式1. 约谈的内容：（1）员工的个人安全意识：约谈时重点关注员工对自身安全的认知和行为，提醒员工时刻保持警惕，防范事故的发生。

（2）员工的安全操作规范：约谈时着重强调员工在工作中遵守安全操作规范和流程，不擅自变动设备、品尝化学品等危险行为。

（3）员工对安全生产措施的配合情况：约谈时询问员工对企业规定的安全生产措施的认同度和配合度，指导员工正确使用个人防护设备，提醒员工定期进行设备的检查和维护。

2. 约谈的方式：（1）个别约谈：由安全生产管理人员或相关人员与员工进行一对一的约谈，根据员工的安全表现和安全记录，进行针对性的谈话和指导。

（2）集体约谈：定期或不定期组织安全生产培训及集体约谈，通过集体约谈的方式宣传安全生产政策，强调员工的安全责任，共同提高员工的安全意识。

四、约谈的程序与频率1. 约谈的程序：（1）安全生产管理人员或相关人员根据员工的工作表现和安全记录，确定约谈对象。

（2）约谈对象根据约谈通知，按时参加约谈。

（3）约谈人员与约谈对象进行约谈，详细了解员工的安全问题和意见建议，并给予适切的指导。

（4）约谈人员针对约谈内容，填写约谈记录，确保记录准确完整。

（5）约谈记录由约谈人员和约谈对象在约谈后签字确认，存档备查。

安全生产责任约谈工作制度模板范文一、总则为了加强企业安全生产管理，做好责任约谈工作，确保职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，制定本工作制度。

二、目的和原则1. 目的：通过责任约谈，加强企业安全管理，推动责任落实，防范各类安全事故的发生。

2. 原则：依法、公正、公开、有效原则。

三、责任约谈工作程序1. 主体确定：由企业安全生产管理部门负责组织和指导责任约谈工作，各部门负责人积极参与。

2. 事前准备：企业安全生产管理部门根据工作计划，准备约谈材料，确保事实准确、客观。

3. 约谈对象确定：根据工作计划，确定被约谈对象，及时通知被约谈人。

4. 约谈准备：约谈工作人员要对被约谈人的相关工作情况进行充分了解，准备充足的问题材料。

5. 约谈实施：责任约谈工作人员与被约谈人进行当面约谈，就相关问题进行询问、交流、解释，记录约谈内容。

6. 解决措施：对被约谈人存在的问题，约谈工作人员和被约谈人协商确定解决措施，并制定整改计划。

7. 约谈记录：对约谈内容进行详细记录，包括约谈事由、被约谈人回答、解决措施等。

8. 整改复查：约谈工作人员按照约谈结果和整改计划，对整改情况进行跟踪检查，确保整改到位。

9. 通报公示：对严重违规行为和安全问题，及时进行通报公示，提醒其他人员引以为戒。

10. 监督检查：企业安全生产管理部门定期对责任约谈工作进行检查，发现问题及时纠正并完善制度。

四、约谈对象1. 约谈对象范围：包括企业领导、项目负责人、责任区域负责人等。

2. 约谈情形：在发生安全事故、严重违规行为、安全隐患等情况下，责任约谈工作人员有权对相关责任人进行约谈。

3. 约谈程序：根据事故情况，按照层级逐级约谈，确保责任层层压实。

五、责任约谈工作要求1. 保密原则：约谈工作人员要严守约谈内容的保密，对于不相关人员不得泄露。

2. 公平原则：约谈工作要坚持公正、公平的原则，不得有私心杂念。

3. 疑虑解答：约谈工作人员要设身处地为被约谈人着想，对其疑虑进行解答和引导。

安全生产责任约谈工作制度模版第一条：目的和依据为了加强安全生产管理，确保企业安全生产责任的落实，制定本《安全生产责任约谈工作制度》。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况制定。

第二条：约谈对象本制度适用于全体从业人员，包括企业管理层、生产经营单位负责人、安全生产管理人员及其他相关人员。

第三条：约谈内容1. 就安全生产责任制落实情况进行约谈，包括安全生产责任的层级和分工、各责任主体的履职情况等；2. 监督检查各级责任主体安全生产责任落实情况，发现问题及时进行整改；3. 考核评价责任主体的安全生产责任履行情况，及时提出意见和建议。

第四条：约谈方式1. 定期召开安全生产责任约谈会议，邀请相关责任主体参加；2. 不定期进行现场约谈，重点检查安全隐患整改情况、安全操作规程的执行情况等；3. 对不履行安全生产责任的个人或单位进行个别约谈。

第五条：约谈记录1. 安全生产责任约谈会议应当做好会议记录，记录约谈内容、问题、整改要求等；2. 对个别约谈对象进行约谈记录，记录约谈时间、地点、参与人员、约谈内容等。

第六条：约谈结果1. 对于安全生产责任落实不到位、存在隐患未整改、安全操作规程未执行等问题的，给予相应的警告、批评、通报、处罚等处理；2. 对于履行安全生产责任良好的个人或单位，给予表扬、奖励等激励措施。

第七条：责任追究对于故意违反安全生产规章制度、不履行安全生产责任导致事故发生的，依法追究其责任，并承担相应的法律后果。

第八条：附则本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修改。

本制度自发布之日起执行，修订后的版本自修改之日起执行。

安全生产责任约谈工作制度模版（2）(试行)第一条为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第4____号令)等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。

安全生产责任约谈工作制度模板范文一、总则为了加强企业安全生产管理，做好责任约谈工作，确保职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，制定本工作制度。

二、目的和原则1. 目的：通过责任约谈，加强企业安全管理，推动责任落实，防范各类安全事故的发生。

2. 原则：依法、公正、公开、有效原则。

三、责任约谈工作程序1. 主体确定：由企业安全生产管理部门负责组织和指导责任约谈工作，各部门负责人积极参与。

2. 事前准备：企业安全生产管理部门根据工作计划，准备约谈材料，确保事实准确、客观。

3. 约谈对象确定：根据工作计划，确定被约谈对象，及时通知被约谈人。

4. 约谈准备：约谈工作人员要对被约谈人的相关工作情况进行充分了解，准备充足的问题材料。

5. 约谈实施：责任约谈工作人员与被约谈人进行当面约谈，就相关问题进行询问、交流、解释，记录约谈内容。

6. 解决措施：对被约谈人存在的问题，约谈工作人员和被约谈人协商确定解决措施，并制定整改计划。

7. 约谈记录：对约谈内容进行详细记录，包括约谈事由、被约谈人回答、解决措施等。

8. 整改复查：约谈工作人员按照约谈结果和整改计划，对整改情况进行跟踪检查，确保整改到位。

9. 通报公示：对严重违规行为和安全问题，及时进行通报公示，提醒其他人员引以为戒。

10. 监督检查：企业安全生产管理部门定期对责任约谈工作进行检查，发现问题及时纠正并完善制度。

四、约谈对象1. 约谈对象范围：包括企业领导、项目负责人、责任区域负责人等。

2. 约谈情形：在发生安全事故、严重违规行为、安全隐患等情况下，责任约谈工作人员有权对相关责任人进行约谈。

3. 约谈程序：根据事故情况，按照层级逐级约谈，确保责任层层压实。

五、责任约谈工作要求1. 保密原则：约谈工作人员要严守约谈内容的保密，对于不相关人员不得泄露。

2. 公平原则：约谈工作要坚持公正、公平的原则，不得有私心杂念。

3. 疑虑解答：约谈工作人员要设身处地为被约谈人着想，对其疑虑进行解答和引导。

工程项目安全生产约谈、问责制度范文一、背景在工程项目中，安全生产是一项至关重要的工作。

为了确保工程项目的安全、稳定进行，提高工作人员的安全意识和责任意识，制定并严格执行安全生产约谈、问责制度是必不可少的。

二、目的安全生产约谈、问责制度的目的是通过约谈和问责的方式，推动工程项目的安全管理，加强对违规行为的打击力度，提高工程项目的安全生产水平，确保项目的顺利进行。

三、约谈流程1. 发现问题在工程项目中，如发现安全隐患、违规行为等问题，相关人员应及时向安全管理人员汇报。

2. 约谈通知安全管理人员在发现问题后，应向相关责任人发出约谈通知。

该通知应明确约谈的时间、地点、目的和内容。

3. 约谈过程（1）约谈人员应按照约谈通知的要求，准时出席约谈会议。

会议应以现场约谈方式进行，以确保问题的准确性和真实性。

（2）在约谈会议中，约谈人员应向相关责任人详细说明发现的问题，并要求责任人给出解决问题的方案和时间。

（3）约谈人员应与相关责任人进行充分的沟通，了解问题发生的原因，并提出相应的意见和建议。

4. 约谈记录约谈人员应对约谈会议的过程和结果进行记录。

该记录应载明问题的发现、责任人的解决方案、责任分配等内容，并由相关人员签字确认。

四、问责流程1. 问题整理约谈人员应针对约谈会议中发现的问题，进行整理分类，并形成相关的问题清单。

2. 问题分析相关部门应根据问题清单，进行问题的分析，找出问题的原因和责任主体。

3. 问责决策安全管理部门应根据问题分析结果，进行问责决策。

对于问题严重、责任明确的情况，应给予相应的处罚。

对于责任不明确或有争议的情况，应进行进一步调查。

4. 问责通知安全管理部门应向被问责人发出问责通知。

该通知应明确问责的原因、依据、方式和结果。

5. 问责执行被问责人收到通知后，应按要求进行问责执行。

责任人应积极配合安全管理部门进行问题的整改和落实。

五、问责结果跟踪安全管理部门应对问责结果进行跟踪和监督。

对于问题未能及时改正或存在违规行为的情况，安全管理部门应继续进行问责追责。

第一章总则第一条为进一步加强安全生产工作，提高安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本地区、本行业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区、本行业内所有涉及安全生产的企业、事业单位和其他生产经营单位。

第三条安全生产工作约谈制度遵循以下原则：（一）依法行政原则：严格按照法律法规和政策规定进行约谈。

（二）预防为主原则：通过约谈及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。

（三）责任追究原则：对安全生产违法行为依法予以追究。

（四）公开透明原则：约谈过程公开、公正、公平。

第二章约谈范围第四条以下情况应进行安全生产工作约谈：（一）发生生产安全事故的；（二）存在重大安全隐患的；（三）安全生产责任制不落实的；（四）安全生产规章制度不健全的；（五）安全生产投入不足的；（六）安全生产培训不到位、特种作业人员未持证上岗的；（七）其他违反安全生产法律法规和规章的行为。

第三章约谈程序第五条约谈程序如下：（一）发现安全生产违法行为或安全隐患后，安全生产监管部门应当进行调查核实。

（二）经调查核实，确需约谈的，由安全生产监管部门提出约谈意见，报主管领导审批。

（三）安全生产监管部门向被约谈单位发出约谈通知书，明确约谈时间、地点、参加人员等事项。

（四）被约谈单位收到约谈通知书后，应当按时参加约谈。

（五）约谈过程中，安全生产监管部门应当向被约谈单位说明约谈事由、法律法规依据、责任追究等情况。

（六）被约谈单位应当如实陈述情况，配合调查。

（七）约谈结束后，安全生产监管部门应当形成约谈记录，并报主管领导审批。

第四章约谈内容第六条约谈内容主要包括：（一）安全生产法律法规和规章制度的执行情况；（二）安全生产责任制落实情况；（三）安全生产规章制度建设情况；（四）安全生产投入和安全生产费用使用情况；（五）安全生产培训、特种作业人员持证上岗情况；（六）事故隐患排查治理情况；（七）其他与安全生产相关的事项。

安全生产是企业的生命线，是保障人民群众生命财产安全的重要基石。

为了进一步强化企业安全生产责任，提高安全生产管理水平，预防和减少各类安全事故的发生，现就建立安全生产约谈警示制度提出如下方案：一、制度背景近年来，我国安全生产形势总体稳定，但仍然存在一些企业安全生产责任不落实、安全管理不到位、隐患排查治理不彻底等问题，导致各类安全事故时有发生。

为切实加强安全生产工作，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我国安全生产实际，建立健全安全生产约谈警示制度，对安全生产责任主体进行警示教育，推动企业落实安全生产主体责任，保障人民群众生命财产安全。

二、制度目标1. 提高企业安全生产意识，强化企业安全生产主体责任。

2. 增强企业安全生产管理水平，预防和减少各类安全事故的发生。

3. 促进企业建立健全安全生产责任体系，落实安全生产各项措施。

4. 加强对安全生产违法违规行为的查处，形成安全生产高压态势。

三、制度内容（一）约谈对象1. 企业主要负责人。

2. 企业安全生产管理人员。

3. 有关安全生产监管部门。

（二）约谈内容1. 企业安全生产责任制落实情况。

2. 企业安全生产管理制度建设情况。

3. 企业安全生产隐患排查治理情况。

4. 企业安全生产事故调查处理情况。

5. 企业安全生产违法违规行为查处情况。

6. 有关安全生产监管部门对企业安全生产工作的监督指导情况。

（三）约谈方式1. 定期约谈：根据企业安全生产状况，每年至少开展一次安全生产约谈。

2. 应急约谈：在发生安全生产事故、重大隐患、违法违规行为等情况时，立即开展应急约谈。

3. 重点约谈：针对安全生产薄弱环节、问题突出的企业，开展重点约谈。

（四）约谈程序1. 约谈前，安全生产监管部门根据企业安全生产状况，制定约谈方案，明确约谈时间、地点、参加人员等。

2. 约谈时，安全生产监管部门向企业主要负责人、安全生产管理人员通报约谈事项，要求企业认真落实安全生产责任制。

3. 约谈后，企业应制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改时限。

安全生产责任约谈工作制度范文尊敬的各位领导：根据公司安全生产管理制度的要求，我将对安全责任约谈工作制度进行详细的范文说明。

一、目的和依据为加强安全生产工作，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，特制定本安全责任约谈工作制度。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、公司安全生产管理制度等相关法律法规和标准制定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、约谈的对象1.发生一般安全事故或近似事故的员工；2.违反公司安全管理制度的员工；3.安全意识不强的员工。

四、约谈的程序1.约谈执行人员由公司安全管理部门指定。

2.约谈前，执行人员对违规员工进行调查取证，并向公司领导层汇报情况。

3.根据调查结果进行约谈，约谈过程中需让违规员工明白自己存在的安全问题，并及时改正。

4.约谈完毕后，执行人员将约谈结果以书面形式报告公司领导层，并将违规员工的安全问题进行归档。

五、约谈的结果与处理根据约谈情况，公司领导层可以给予以下处理措施：1.口头批评：针对一般违规情况。

2.书面警告：针对严重违规情况。

3.通报批评：针对特别严重违规情况。

4.追究法律责任：适用于对安全事故负有直接责任的员工。

六、奖励机制公司将设立安全生产奖励机制，对安全工作表现突出的员工进行奖励，以激励全体员工积极参与安全工作。

七、监督和评估公司将定期进行安全约谈工作的监督和评估，对执行人员和违规员工的约谈情况进行综合考核。

八、宣传教育公司将通过内部宣传、员工培训等方式，加强员工安全意识的教育和培养，提高全员对安全生产的重视程度。

九、其他对于拒不配合安全责任约谈工作的员工，公司将按公司规定进行处理。

以上为安全责任约谈工作制度的范文说明，希望贵公司能够根据实际情况进行相应的调整和完善。

感谢各位领导对安全生产工作的重视和支持！日期：xxxx年x月x日公司名称：xxxx公司起草人：xxxxx安全生产责任约谈工作制度范文（二）安全生产责任约谈工作制度一、目的为了加强企业安全生产责任的落实，确保员工的人身安全和工作环境的安全可靠，制定本《安全生产责任约谈工作制度》（以下简称“本制度”）。

安全生产责任约谈制度范文尊敬的XXX，经过对你在安全生产方面的表现进行评估，并结合近期的事故事件，我们决定对你进行安全生产责任约谈。

作为公司员工，安全生产是我们的首要任务，关乎着每个员工的生命安全和公司的稳定发展。

然而，在你的工作中存在一些安全隐患和安全意识不够强的问题，这已经引起了我们的重视。

首先，我们注意到你在工作中存在一些疏忽大意的情况。

例如，在操作设备时未能正确佩戴防护装备、未能严格按照操作规程进行操作等。

这种粗心大意的行为不仅存在安全风险，还会对工作流程和工作质量产生负面影响。

我们希望你能够加强对工作细节的把控，切实做到细心谨慎，严格按照规程操作，确保工作安全和质量。

其次，我们还观察到你在对他人的安全问题上存在着漠视和忽视的情况。

在日常工作中，你未能及时发现、报告和解决他人的安全隐患，这种不负责任的行为对于整个团队的安全和和谐产生了很大的风险。

我们希望你在工作中能够时刻关注他人的安全问题，与团队成员形成良好的安全互助机制，共同维护工作环境的安全与稳定。

最后，在此次约谈中，我们希望你能认真对待公司的安全生产责任，在工作中严格遵守安全操作规程，切实加强自我保护意识和安全意识的培养。

同时，在发现安全隐患或他人存在安全问题时，要及时上报，积极参与解决。

公司将继续加强对安全生产的督促和管理，加大培训力度，确保每一个员工的安全和福祉。

希望你能以积极的态度对待此次约谈，继续提高安全意识和责任意识，为公司的安全生产贡献自己的力量。

祝你身体健康，工作顺利！此致XX公司安全生产部日期：XXXX年XX月XX日安全生产责任约谈制度范文（二）【安全生产责任约谈制度】第一条：为切实加强安全生产工作，确保职工的生命安全和财产安全，建立健全安全生产责任约谈制度，并按照相关法规规定执行。

第二条：安全生产责任约谈制度适用于所有企业单位，包括生产企业、建筑工地、企事业单位等。

第三条：安全生产责任约谈的目的是对相关责任人进行约谈，了解安全生产工作的情况，及时解决存在的安全隐患，确保安全生产工作的顺利进行。

安全生产责任约谈工作制度样本(试行)第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。

第二条安全工作责任约谈，是指中心安全生产领导小组对安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作____，以致影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的部门负责人、有关职工约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。

第三条约谈对象(一)发生问题或事故单位的部门负责人；(二)负有业务管理职责的部门负责人；(三)认为有必要约谈的其他人员；约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。

第四条下列情形由中心主要领导或其委托中心分管领导主持约谈：(一)对中心安全管理工作的指示、文件、规定不落实或落实不到位，且多次警告仍不整改的；(二)对出现的重大安全隐患不按要求整改或未按期完成、进展缓慢的；(三)三个月内出现两起安全隐患，整改不力的；(四)发生较大非伤亡生产安全事故的；(五)不认真履行本部门职责，不按要求排查、治理、上报重大安全隐患，导致工作受阻，产生不良影响的。

(六)认为有必要约谈的其他情形。

第五条约谈要听取问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报，被约谈对象要准备书面材料。

第六条约谈工作由中心安全生产领导小组负责____安排，各部门主管参加，约谈时间原则上在问题或事故发生后一周内____进行。

第七条约谈程序(一)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(二)约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈部门；(三)约谈后，被约谈单位要在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

安全生产委员会约谈制度范本尊敬的各位委员：大家好！今天，我们召集在一起的目的是就我局安全生产工作进行约谈，加强我们对安全生产的管理和监督，确保人民群众的生命财产安全。

下面我将汇报我局安全生产工作的情况，并提出相关要求和解决措施。

一、安全生产工作情况1. 安全生产责任制落实情况近期，我局对安全生产责任制的落实情况进行了全面排查和检查。

目前，责任制落实存在一些问题，例如责任划分不清、责任人员不到位、责任落实不具体等。

为此，我局已采取了一系列措施，督促各相关部门切实履行安全生产责任，确保责任制得到有效落实。

2. 事故隐患排查治理情况我局积极组织对各类危险化学品企业、矿山企业等进行安全隐患排查和治理工作。

通过此次排查，发现一些安全隐患问题，如设备老化、操作不规范、安全设施不完善等。

要求相关企业加强对隐患问题的整改，确保安全生产。

3. 安全生产培训工作开展情况我局近期加强了对安全生产培训的重视，组织了一系列培训活动，提高了全体员工的安全生产意识和技能水平。

但是，仍存在一些培训工作不够深入、安全意识不够强等问题。

下一步，我局将加强培训工作，不断强化员工的安全教育。

二、存在问题和解决措施通过对我局安全生产工作的检查和排查，我们发现了一些问题，需要及时解决。

下面，我将针对这些问题提出解决措施，以期提高我局的安全生产水平。

1. 加强安全生产责任制落实要求各部门明确安全生产责任人，将责任划分到位，明确责任落实细则，确保责任人员落实安全生产工作。

2. 严格排查隐患，加强整改工作要求各相关企业加强自主排查工作，对存在的安全隐患问题及时整改，确保安全生产。

3. 深化安全生产培训工作要求各部门不断加强对员工的安全教育和培训工作，提高员工安全意识和技能水平，确保安全生产的能力。

4. 加强安全信息发布和宣传要求我局加强对安全生产的宣传工作，提高广大员工对安全生产的认识，增强安全责任感。

三、工作要求1. 充分认识安全生产工作的重要性，切实履行安全生产责任，确保安全生产工作的顺利开展。

安全生产委员会约谈制度范文一、背景为了加强企业安全生产管理，规范安全生产工作，减少安全事故的发生，提高企业员工的安全意识和责任感，建立健全安全责任制度，各企业普遍推行了安全生产委员会约谈制度。

通过委员会对重点岗位、关键环节进行约谈，督促相关人员履行安全生产职责，加强风险管控和安全隐患排查，达到事故预防和安全管理的目的。

二、约谈的目的1. 审查掌握当前安全生产状况；2. 意识到安全生产工作重要性，建立安全意识和责任意识；3. 加强对各职能部门的沟通和协调，提高安全管理的整体效果；4. 督促各岗位人员履行安全职责，改进安全工作机制。

三、约谈的组织形式安全生产委员会约谈安排一般为定期或不定期的约谈会议，由主管安全生产领导担任主持人，具体组织人员包括相关职能部门负责人、岗位负责人、安全生产管理人员等。

四、约谈的内容1. 上期安全生产工作情况总结及分析。

对上期工作情况进行总结，评估工作成效，分析存在的问题和原因，以便今后改进；2. 安全生产目标和措施的落实情况。

对安全生产目标进行评估，督促措施的执行情况，并提出改进意见；3. 安全生产责任制的履行情况。

明确各级负责人的安全职责，催促各岗位人员履行职责，确保安全生产责任制的顺利实施；4. 安全事故隐患和风险管控情况。

查验安全隐患和风险控制措施的落实情况，针对存在的隐患提出整改要求，确保安全生产环境的稳定；5. 安全培训和教育情况。

检查各岗位人员的培训和教育情况，确保他们具备安全操作技能和应急处理能力。

五、约谈的要求1. 保持足够的沟通和互动，鼓励委员会成员多提问题，多提意见，为安全生产管理提供更好的建议和方向；2. 约谈要严肃认真，充分发挥委员会的积极作用，使约谈成为促进安全生产的管控方式；3. 约谈结果要形成文件和备案，以备后续工作参考。

对于需要整改的问题，要指定责任人和整改期限，确保问题得到及时解决；4. 约谈过程中要注意礼貌和尊重，不得采取威胁、诋毁或恐吓等不当手段，保持良好的工作环境。

安全生产责任约谈工作制度范本____省安全生产约谈制度第一条为进一步落实各级政府安全管理责任，预防和控制各类生产安全事故发生，根据《安全生产法》《____省安全生产条例》和《____省人民政府安全生产委员会工作规则》等有关规定，制定本制度。

第二条约谈制度是指由____省人民政府或____省安全生产委员会(以下简称省安委会)与市、县(市、区)领导同志及相关单位负责同志进行谈话，听取其安全生产工作情况，提出工作要求和建议，督促落实安全生产监管责任或安全生产主体责任的工作制度。

第三条各市、县(市、区)和相关单位有下列情形之一，予以约谈：(一)发生重大及以上生产安全事故的；(二)短期内连续发生____起较大生产安全事故的；(三)较大生产安全事故起数超过控制考核指标进度的；(四)对生产安全事故隐瞒不报，性质恶劣的；(五)发生社会影响大、舆论____度高生产安全事故的；(六)____安委会或省政府及省安委会督查检查发现重大安全隐患和问题，以及省安委会挂牌督办安全隐患久拖不改的；(七)存在严重非法违法生产经营建设行为，长期未有效治理的；(八)年度内发生严重职业病危害事件的；(九)其他需要约谈的情况。

第四条确定被约谈单位的，由省安委会办公室负责拟定约谈通知，报省安委会主任或副主任签发。

第五条需要约谈市主要负责同志的，由省安委会主任或授权副主任约谈，省安委会有关成员单位负责同志参加。

第六条需要约谈市分管负责同志的，由省安委会副主任约谈，省安委会有关成员单位负责同志参加。

第七条需要约谈县(市、区)主要负责同志、中央驻鲁企业(中央企业二级单位)和省管企业负责同志的，可由省安委会副主任约谈，或经省安委会主任、副主任授权，由省安委会办公室主任、副主任约谈，省安委会有关成员单位负责同志参加。

第八条约谈结束后形成纪要，发被约谈单位，被约谈单位要按照纪要进行落实。

第九条被约谈单位应在约谈结束后____个工作日内，将约谈落实情况以书面形式报送省安委会办公室。