(完整版)教师三年发展规划
- 格式:doc
- 大小:37.01 KB
- 文档页数:10
20__学年1、认真研习教材,对教学大纲的认知得到提升,能够勾勒出整个课程的框架。
2、通过互联网了解最新教学动态。
3、积极向其他教师请教,多听他们的课程,并虚心向他们请教,同时结合自身实际情况,认真写好教案。
4、与学生真诚交流,要了解学生的思想。
做到对学生充满爱心。
20__学年1、对课程教材、大纲、辅导书进行深入系统的研究,使自己的知识体系更为完整。
2、多听优秀的教学课程案例,对教学理论进行研究,多进行反思,最后总结适合自己的教学方式,形成独特的教学风格20__学年1、对自己和其他教师教学课堂上的精彩片段进行系统的学习和研究。
2、在教学实践中,充分运用自己的专业知识,不断反思,提高自我。
教师专业三年发展规划篇二XXX,从教11年,____市____区理工学校电子商务讲师,电商物流教研组组长,____区优秀教师,全国商业服务类技术能手,____市中职技能竞赛优秀指导教师。
曾获得:____市信息化课堂教学比赛一等奖;____市微课征集评选一等奖;____市____区“十三五”教育信息化成果一等奖;辅导学生参加XX省“互联网营销直播技能”项目获二等奖;辅导学生参加XX省“电子商务技能”项目获三等奖。
成长目标1、通过名师引领,努力提高自身的教育教学理论水平。
2、通过听课、承担公开课等方法,提高教学实践能力,不断思考总结经验,撰写教学反思,从而推动本校校本教研和学科课程教学。
3、参与名师的项目研究并完成相应的课题研究任务,提高科研能力。
4、积极参加企业实践和调研活动,提高自身的专业知识水平。
5、在学术上取得一定的成果,成为一名具有终身学习和创新能力的教师。
个人优点与不足剖析(一)个人优点具有较强的上进心,做事比较自觉,积极追求进步;有很高的责任心,对于下发的任务,会第一时间完成;对于做的事情,即使遇到困难,也会想尽一切办法去解决;敢于在教学中做一些新的尝试;具有一定的求知欲与团队合作精神。
(二)个人不足虽然在教学一线,有一定的教学实践经验,但是重实践轻理论,而且知识面不够宽泛,写论文或者做课题研究时虽有一定的思考,但还达不到一定的理论高度,缺乏一定的体系和创新。
教师个人三年发展规划【精选十篇】教师个人三年发展规划【篇1】一、指导思想认真贯彻落实国家教育委员会颁布的《管理条例》和《工作规程》、《幼指导纲要)》等政策文件,以教研为先导,以发展为主题,以提高保教质量为中心,树立“以人为本”的全新教育理念,注重保教结合,把幼儿园建成教育思想较先进、管理科学较规范、师资结构较合理、幼儿全面发展的优质园。
二、三年发展目标在贯彻《工作规程》,实践新《纲要》的过程中,转变教育观念,落实教育行为,通过三年的努力,把幼儿园建成师德修养好、保教质量高、幼儿喜欢、家长放心的优质园。
1、师德修养好——自觉遵守幼儿园师德规范的十条要求,重视和加强师德建设;有脚踏实地、乐于奉献的工作态度;为人师表,尊重幼儿、热爱幼儿。
2、保教质量高——进一步提高教研水平,以研促教,提高教师保教能力,能及时对应突发问题,善于捕捉幼儿自主生成主体,把握最佳教育时机,适时调整教育计划,切实提高保教质量。
3、幼儿喜欢——幼儿园环境充满童趣、乐趣,教师与幼儿既是师生关系,也是伙伴关系。
为幼儿创设一个宽松、平等、互动的保教环境,幼儿敢于提问、大胆探索、亲身体验、积极学习。
4、家长放心——树立为孩子服务为家长服务的思想,解决家长的后故之忧,对每个幼儿一视同仁,使幼儿在园内能健康活泼的成长。
三、幼儿培养目标培养幼儿健康活泼、好奇探究、文明乐群、有初步责任感。
1、健康活泼——有良好的卫生习惯,愉快的参加各项运动,动作发展协调,增强体质,有开朗的性格。
2、好奇探究——愿意动脑筋,有学习兴趣,对自己不懂的事情或感兴趣的事物有较强的学习愿望。
3、文明乐群——会主动、正确的使用礼貌用语;愿意与人交流,乐于和同伴分享快乐并能与同伴友好相处;有良好的行为习惯。
4、有初步责任感——有爱劳动的情感,愿意做自己力所能及的事情;有同情心,乐于帮助同伴,能包容同伴的过错。
教师个人三年发展规划【篇2】当我写下三年(—)规划时,我头脑当中立刻回想起初入我校之时,一转眼6年半过去了,也就是已经过去两个三年,这其中没有过任何对自己教育工作负责任的规划,这样想着便觉得确实该好好思考一下自己成长了。
教师三年发展规划(优秀4篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如计划报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、条据文书、策划方案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as plan reports, contract agreements, insights, speeches, policy documents, planning plans, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!教师三年发展规划(优秀4篇)我们写发展规划,实际上就是对自己工作和学习的一次盘点,让自己做到清清楚楚、明明白白,那么教师发展规划怎么写呢?下面是本店铺为大伙儿带来的4篇《教师三年发展规划》,在大家参考的同时,也可以分享一下本店铺给您的好友哦。
教师专业发展三年规划一、个人专业发展现状分析:1.授课能力:现有的课堂授课实践经验,能够胜任各年级段的自然授课工作。
由于近来六年都从事低年级语文授课,因此对低年级语文授课有一放心得。
能够运用现代信息技术,并灵便有效地为授课服务。
在课堂授课中较善于引导学生思考和实践。
但工作中较缺少理论研究的能力,在实践授课中还应不断研究如何让学生在更自然、更快乐的授课氛围中学得更积极、更主动。
2.学习研究能力:喜欢阅读各种书籍。
简单接受新事物和新见解,能够主动参加课题实验。
教育授课的理念虽有了转变,但对问题的反思和重构的能力还不强,授课实践多,理论研究少。
二、个人专业发展三年总目标:积极参加科研课题的研究,推进自己素质的全面提升,使自己成为拥有必然科研能力的科研型教师。
成立平生学习的理念,具备平生学习的五种能力(学习能力、教育科研能力、适应现代授课能力、研究学生能力、自我调控能力)。
1.授课能力:参照第二梯队教师条件,努力成为梯队教师,能在校自然授课工作中起到必然的推进作用。
2.学习研究方面:深入教科研一线,努力能成为研究型教师。
三、个人专业发展年段目标:第一年度目标:1.明确界定自己的发展方向,仔细考虑、谈论自己的弱势,适切的拟定自己发展规划。
2.遵守教师职业道德基本规范,使自己形成敬业爱生、明礼诚信、勤学乐教、廉洁奉献的师德民俗。
3.加强本学科专业理论知识的学习和课堂实践能力,提升业务水平,创办友善的课堂和多彩的学习生活。
4.授课老例与授课科研一起发展,往科研型教师方向发展。
推行方式或路子:1.成立法制见解,加强法律意识,扎实做到遵守纪律和学校各项规章制度。
2.紧跟教育发展的形势,掌握教育发展的动向,及时更习习惯和合作能力,使课堂授课焕发生命活力。
3.向校级骨干教师学习,每学期区级听课很多于 3 节,校级听课很多于10 节,课后及时撰写听课后收获很多于2篇。
4.每学期上研究课一节以上,并做好授课前、后的数据和听课教师评课资料收集工作,及时做好授课反思工作。
教师个人发展三年规划及目标(8篇)任何一个终身从事教育的教师都要经历几个相互区别而又相互联系的发展阶段,而教师要做好个人发展规划。
下面是小编整理的关于教师个人发展三年规划及目标的内容,供大家参考阅读,希望能够给你提供一些帮助,下面就跟随小编一起去看看吧!篇一:教师个人发展三年规划及目标非常荣幸能成为______名师工作室的成员,与很多志同道合的老师共同研究有关小学数学有效课堂的教学,我感到无比兴奋。
我将以______名师工作室为平台,积极进行课题的研讨交流,学习名师和工作室其他成员的先进的教科研思想理念。
严格要求自己,刻苦自律,按时完成研修任务,提高科研意识和研究能力。
抓住与名师交流的机会,在实践中积极探索、积累、突破、更新,争取自己也能成为一名真正意义上的名师。
个人三年发展规划一、指导思想以______名师工作室为阵地,进一步落实和贯彻工作室发展目标,认真履行工作室学员的义务,并以各级各类活动为契机,通过专家引领,同伴互助,自我反思,促使个人的专业发展水平有较大提高,逐步形成自己的教学风格,充分发挥名师在教育教学中的示范引领作用。
力争做到认认真真,踏踏实实地学习、培训、工作,不断增强自身能力和专业素养。
二、自我分析作为一名小学数学教师,我具有强烈的事业心和责任心,有丰富的课堂教学实践经验,对数学教学有一定的见解,有足够的热情和亲和力,掌握了激发学生兴趣、引导学生合作探究学习的初浅教学方法。
敏于发现,勤于思考,积极参加校内外组织的各项教育教学活动,教育教学工作有条理、有计划。
有着一颗热爱学生的心,能与学生互相沟通。
有班主任工作经验,能井井有条地处理好班级事务。
我虽掌握了一些先进的课改理念和方法,但课堂教学还没有形成自己独特的教学风格。
除此之外,教育专著读的不够多,教育教学理论知识有待充电。
三、目标定位以候建芳名师工作室为成长平台,以课堂教学为主阵地,在工作室领衔名师的指导和各位同仁的帮助下,加快专业化成长步伐,努力成为具备高尚的师德,渊博的知识,精湛的教艺的名师,使自己向研究型教师转变。
教师个人三年发展工作计划一、现状分析二、指导思想为了积极投身新课程改革活动,并通过参与活动,努力更新教育理念,进一步丰富自己的专业知识,提高自己的教育教学能力和学校各个方面的管理水平。
为社会培养一批又一批的高素质的合格和优秀人才,本人特制定个人专业发展三年规划。
三、发展总目标做一名有思想、有见地的教师;做一名师德高尚、行为规范、具有一定的开拓创新精神、被学生和社会称道的教师;做一名有一定理论功底、科研能力、专业技能的教师。
四、年度目标____年度目标:成为一名真正的学习型教师,成为合格的青年教师1、努力学习新课程理论,认真上好体育课,把新课程理论运用到实际教学中,2、认真准备一节公开课,先在本教研组出示,然后争取在全校出示。
4、成为学校十佳青年教师。
____年度目标:各项工作更上一层楼,在体育训练特别是田径方面有所突破,争取培养出全区拔尖的田径选手,做一名体育骨干教师。
1、抓好体育队____级训练工作,并坚持开展足球训练,把男女足球队作为学校体育的特色活动进一步拓宽思路,提高训练效率,协调。
2、积极参加教研组活动,虚心听取其他老师的课堂教学,取人之长,补己之短,提高自己的教学水平。
坚持每周听课____节,并认真反思,取长补短。
3、积极投身教育科研的改革与实践,上课的教学质量达到校级优秀的水平。
4、认真学习,创造机会,争取能够参加镇、区级的优质课比赛,并取得好成绩。
5、苦练个人基本功,学习篮球裁判法和足球裁判法,并写出心得体会。
6、成为镇十佳青年教师。
____年度目标:争取成为一名学者型教师,并做到一专多能,成为九级塔小学名师。
1、在体育节田径比赛上获得全镇第一,全区前六的成绩,并保持足球比赛的成绩不动摇。
2、学校女子足球队成为各学校中的特色,能够代表区参加市级比赛。
3、在国家级学术刊物上发表一篇论文。
4、能够获得参加市体育优质课评选资格。
5、能够顺利晋升小学高级职称。
6、成为区级教学能手。
规划实施保障措施:1、仔细的反思本规划,对于不足的及时进行补充和修订,对于不合当时情况的及时进行修订,针对现实情况进行完善,做到有计划,同时有变化。
2023年教师个人三年发展规划书(5篇)教师个人三年发展规划书1虽然本人有幸成为名师建设工程人选中的一员,但非常清楚自己离真正的名师还有相当大的差距。
真心希望能通过威海名师建设工程这个平台,使自己尽快成长起来,成为一名真正的名师。
做为名师建设工程人选中的一员,在继续扎实做自己的教育教学工作、不断提升自身素质外,还要起到名师的示范引领、辐射带动作用,带领更多的年轻教师迅速成长起来,帮助更多的青年教师跨入名师的行列。
为更好地提升自身专业素质,加快专业发展的步伐,更好地发挥模范带头作用,促进名师团队的不断发展壮大,特做三年发展规划如下:一、现状分析自走上教师岗位那天起,我就把教师职业做为自己一生的事业来对待,始终以饱满的激情与活力投入到工作中,顾全大局,团结同事,有较强的事业心和上进心,积极、认真对待自己的工作,教学中兢兢业业、讲求方法,虚心认真学习他人经验,一丝不苟地做好自己的事情。
担任教导副主任后,仍然奋斗在教学一线,在小学语文教学的道路上执着追求着。
对照名师的标准审视自己,还存在着许多不足之处:自己的理论水平还有待不断学习,教研教改意识还不能适应当前的教育形势,专业能力和教学基本功以及个人文化素养还有待提高。
二、总体目标1、加强理论学习,丰富理念坚持阅读,丰富内涵;积极进取,转变观念,积极利用空余时间学习教育理论,不断拓宽自己知识视野,不断丰富自己的教育理念。
珍惜每一次培训和考察活动的机会,认真学习专家、名校的先进教育教学理念,不断提升自己的教育教学理念水平。
2、立足课堂教学,提升素质深入教学一线,以先进的教学理念指导自己的课堂教学,积极探索高效、智慧的课堂教学模式,大力推进课堂教学改革,提高对教材的把握能力和对课堂的驾驭能力,努力形成个人的教学风格。
积极投身课程改革,勤于动笔,在教学实践中反思。
强化教学研究意识,积极开展课题研究,提高教科研能力。
勤于学习,不断完善自我,以名师的辐射、引领作用培养2名骨干教师,通过听课、评课、业务指导,带动骨干教师迅速成长起来。
教师三年专业成长发展规划(7篇)教师三年专业成长发展规划(篇1)在今年的八月,我成了一名小学语文老师,高兴之余更多的是忐忑。
孩子是祖国的花朵,将来我们的孩子能成为一个怎么样的人,我们有着不可推卸的责任,感觉自己责任很重。
为了自己,更为了我们的孩子,我制定了如下的个人三年发展规划。
发展总目标:成为一名充满爱心、耐心、上进心的优秀小学语文教师。
二、三年发展规划:第一年(.9-.9)明确自我发展目标,实现角色转变明确作为教师的基本要求和发展方向,树立正确的价值观和责任意识。
同时尽快适应工作环境,实现从学生到教师的角色转变。
1.加强理论学习,提高自己的政治思想素质,积极参加各级各类的师德教育实践活动,主动向老教师学习,向同行教师学习,在实践中提高自己的师德表现,树立扎实的工作作风。
2.在学校拜老教师为师,积极听课、说课,在师傅的指导下,扎扎实实地进行学科教学,掌握教学规律,从实践中获得专业技能的成长。
3.学习是教师成长的源泉,只有在不断的学习中,我们才能获得进步。
在第一年,我需要不断学习,扩大自己的知识面,从而使理论服务于实践,提高自己的教学基本功。
第二年(.9-.9)加强教育技能培养,提高班级管理能力,强化自我修炼1.学科课堂技能是立足讲台的关键,这就需要我们向成为研究型教师方向努力,要善于在教育教学实践中发现问题、分析问题,总结经验以指导教育教学实践活动,使提高教育教学质量的得到最优化,切实打造“效率课堂”。
2.在教育技能基本熟练的基础上,积极参与班级管理工作,提高班级管理能力。
3..要给学生一桶水,自己必须要有一池水,也许一池水也是不够的,因为学生对知识渴望是永无止境的。
对于始终站在流行时尚前沿的设计来说,始终需要教师保持对时尚新动向的敏感度和掌握度。
在扎实的学术根底与理论底蕴之上,我觉得不断加强学习、进修,始终将专业化水平与时代接轨是十分迫切和必要的。
在跨上讲台的第二年,在做好教学工作之余,我希望有机会为考研努力一番,可以进一步深造,从而将更深刻更新颖的知识回馈给学生。
老师个人三年开展方案〔精选15篇〕篇1:老师三年个人开展方案老师三年个人开展方案俗话说:凡事预那么立,不预那么废。
说的就是做事要有个方案。
为了能让自己更快更好的成长和开展,成为让领导放心、家长成认、学生喜欢的老师,为此,我对自己今后三年的成长作了一个规划。
一、努力做一个智慧的理论者有人说“理论者是最指挥的”。
确实,任何真理只有在理论中才能得以检验。
所以,我们的成长首先得立足课堂。
虽然是短短的40分钟,但要做一个智慧的理论者却是一门艺术。
没有日积月累的理论,是无论如何也谈不上“智慧”的,那就更别说“艺术”了。
作为驾驭课堂尚且稚嫩的老师,我们更需要在不断的理论中提升自己,丰富自己。
对次,我对自己提出了三个方面的要求:首先,夯实根底,稳扎稳打,抓好自然常态下的每堂课。
记得有人曾经说过“要给学生一杯水,自己先要有一桶水”。
而我认为在二期课改的今天,老师应有“一泓流淌不息的泉水”,只有这样,我们才能自如地驾驭课堂,让课堂真正成为学生成长的乐园。
要上好每一堂课,老师就得有对教材的深化钻研,有对教案的精心设计,有对学生的全面理解,有对课堂的灵敏掌控,把每一个40分钟都当作提升自己的时机;其次,虚心学习,借鉴经历,进步专业修养。
当苹果砸到头上时,牛顿发现了万有引力定律,但他说是因为他站在了巨人的肩膀上。
在我们的教育教学领域,已经有无数前辈做了大量有益的探究和理论,并影响着一代又一代教育者。
今天的我们,又何尝不要借助“巨人的肩膀”成长呢?当然,除了认真研读和学习教育教学的先进理论书籍外,我也要虚心向身边有经历的老老师请教,学习他们的敬业精神,也学习他们长期积累下来的好的经历和方法,以便缩短自己的成熟期;第三,要擅长抓住每一次时机展示自己。
展示并不等于出风头。
一次展示,重要的不是展示的那节课,而是准备的过程。
在专家和同行的指导和帮助下,通过一次又一次的理论、反思、再理论、再反思的过程,你的课堂的理解,对教学的认识也会随之升华。
教师个人发展三年规划(四篇)教师专业发展三年规划个人专业发展现状分析:目前,我具备胜任各年级段的自然教学工作的实践经验。
我在低年级语文教学方面有一定心得,并能够灵活运用现代信息技术为教学服务。
我在课堂教学中善于引导学生思考和实践,但在理论研究方面还有所欠缺。
我将不断探索如何让学生在更自然、更愉快的教学氛围中学得更积极、更主动。
个人专业发展三年总目标:我希望积极参与科研课题的研究,推进自身素质的全面提高,成为具有一定科研能力的教师。
我将树立终身研究的理念,并具备终身研究的五种能力,包括研究能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力和自我调控能力。
个人专业发展年段目标:第一年度目标:1.明确自己的发展方向,评价自身的弱势,并制定适切的自身发展规划。
2.恪守教师职业道德基本规范,形成敬业XXX、明礼诚信、勤学乐教、廉洁奉献的师德风尚。
3.加强本学科专业理论知识的研究和课堂实践能力,提升业务水平,创建和谐的课堂和多彩的研究生活。
4.将教学常规与教学科研相结合,往科研型教师方向发展。
实施方式或途径:1.树立法制观念,增强法律意识,遵守法律和学校各项规章制度。
2.掌握教育发展的动向,更育观念,培养学生良好的研究惯和合作能力,使课堂教学焕发生命活力。
3.向校级骨干教师研究,每学期区级听课不少于3节,校级听课不少于10节,及时撰写听课后收获不少于2篇。
4.每学期上研究课一节以上,并做好教学前、后的数据和听课教师评课资料收集工作,及时做好教学反思工作。
5.联系教改实际开展教育科研。
完成相关实践课,年学期末完成相关主题的论文一篇,力求成为一篇有价值的文章。
6.每学期认真阅读两本教学理论专著,坚持书写教学研究类文章,完善个人专业发展平台。
成果形式:每学期组内展示课一次。
2.参与教育教学实践,积极反思和总结,不断完善自己的教学方法和技能。
3.加强与组内教师的交流与合作,共同探讨教学问题,互相研究和进步。
4.定期对自己的目标和实施情况进行评估和调整,及时发现问题并采取措施加以解决。
《教师三年发展规划》教师三年发展规划(一):一、发展方向:1、提高思想素质教师是教书育人的主体,是带领掌握新知识带领孩子走入新知识的殿堂,政治思想首先要端正正确的教育思想,教育观念,教育理论,政治思想是核心,是指引我们前进的步伐。
2、丰富科学文化知识文化是一种底蕴,是一种功底,教育者的我们要扎实与自己的文化修养,提高自己的品行,把文化与教育落实与行动上,真正的做到合二为一,懂得教师是教书和育人是文化的结合体,那么在平时的学习中就要把文化知识与教育理论相结合,丰富自己的专业。
3、提高教育技能作为幼儿老师加强专业技能和综合的综合素质是仅仅不够的,这也是根据幼儿的特点,把教师的教育作为一个事业发展下去,使我们的孩子在这么一种理解教育知识的环境下更能使我们的孩子受到感染和点缀孩子教育的明灯,教师是要把教育技能放在第一位的。
4、促进亲子之间的沟通孩子在幼儿园是培养习惯的,主要以游戏为主,那么为了让孩子学好,吃好,玩好,我们在平时教育中要用心的拟定班务计划,认真的写好每个礼拜的一日活动安排表,在家长接送孩子时要把孩子在园的状况反映给家长听,并采用鼓励幼儿,表扬幼儿的教育方式肯定每个幼儿,让教师与孩子和家长之间建立一种亲密关系以便于更好的与幼儿交流。
二、具体计划:第一年:尽快适应和掌握幼儿一日活动1、在幼儿园里,每个青年教师都是有自己不足的地方的,那么就要加强自己的长处很快的适应园内生活2、用心的一日活动是在游戏中不断循循善诱的,关键是教师要掌握孩子的不同年龄特点,孩子的不同秉性,来有计划有合理的安排一日活动3、孩子都是以游戏来充实一日生活的,以孩子喜欢的游戏吸引幼儿让幼儿在游戏中得到快乐和促进教师与幼儿之间的亲密关系4、青年老师当然是没老教师经验足,那么我们就要多请教经验足的老师,从自己的身上找到攻破难关的方法,让自己适应并能够快速成长起来。
第二年:努力吸取新知识能及时地与家长交流1、新时代倡导教师要多阅读幼教方面的知识,不断丰富自己的知识,拓宽视野。
教师个人三年发展规划书6篇教师个人三年发展规划书1光阴似剑,我进入__教育已经有两年了。
回首这段日子,真是百感交集。
作为新教师,为了使自己能尽快掌握基本的课堂教学的规律,提高研读教材的能力,初步形成自己的教学风格,努力成为一名我们学校的达标教师和学生的良师益友,我制定了三年发展规划。
一、自我分析(一)个人优势工作踏实,具有强烈的事业心和责任心,热爱教育事业,热爱学生,在工作上能够积极完成学校领导布置的各项任务;与同事关系融洽,能和同事和睦相处,乐于助人;善于接受别人的不同意见,虚心向他人学习;有一定的教学经验和理论知识;能够积极参加各类教研活动和教师继续教育学习。
(二)个人存在问题教学经验不足,教育教学手段和方法略显稚嫩,教育科研能力薄弱,课题研究和论文写作能力有待进一步提高;驾驭教材的能力、设计课堂教学的能力和教师语言水平有待进一步的提高,在专业素养和专业知识上有许多不足,尤其缺乏对学生心理状态、特征的认识和研究;教育科研方面,往往停留在感性经验的层面。
二、三年发展规划总目标1、教育理念得到更新,能够以发展性眼光来看待学生与教学,具有一定的创新精神及教研意识。
2、进一步学习现代教育理论、现代教育技术,掌握基本的教学规律,努力提升专业素养和教育教学能力。
3、结合区数学科的研究专题,积极开展实验工作,努力提高课堂教学效率。
4、通过系列的学习与研究,使自己成为一位“志存高远、爱岗敬业、为人师表、教书育人、与时俱进”的新型教师。
三、三年发展规划实施阶段发展目标第一年度目标:(1)提升自身文化素养,无论是作为管理者还是作为一名教师,都必须有丰富的文化底蕴,在工作中才能得以游刃有余,得心应手。
(2)向身边优秀的教师学习管理经验、教学艺术和教学技术,及时积累教育教学工作中的成功与失败,总结经验、吸取教训,做一名快乐、充实、幽默具有亲和力的受学生欢迎的老师。
(3)养成“善于反思、勤于积累”的习惯。
对自己的教育教学活动要及时进行反思,积累经验,把“育人”放在首位,树立为学生一生负责的理念,培养人、塑造人,形成自己独有的工作风格。
教师三年发展规划教师三年发展规划(通用6篇)教师三年发展规划篇1一、发展方向:1、提高思想素质教师是教书育人的主体,是带领掌握新知识带领孩子走入新知识的殿堂,政治思想首先要端正正确的教育思想,教育观念,教育理论,政治思想是核心,是指引我们前进的步伐。
2、丰富科学文化知识文化是一种底蕴,是一种功底,教育者的我们要扎实与自己的文化修养,提高自己的品行,把文化与教育落实与行动上,真正的做到合二为一,懂得教师是教书和育人是文化的结合体,那么在平时的学习中就要把文化知识与教育理论相结合,丰富自己的专业。
3、提高教育技能作为幼儿老师加强专业技能和综合的综合素质是仅仅不够的,这也是根据幼儿的特点,把教师的教育作为一个事业发展下去,使我们的孩子在这么一种理解教育知识的环境下更能使我们的孩子受到感染和点缀孩子教育的明灯,教师是要把教育技能放在第一位的。
4、促进亲子之间的沟通孩子在幼儿园是培养习惯的,主要以游戏为主,那么为了让孩子学好,吃好,玩好,我们在平时教育中要用心的拟定班务计划,认真的写好每个礼拜的一日活动安排表,在家长接送孩子时要把孩子在园的状况反映给家长听,并采用鼓励幼儿,表扬幼儿的教育方式肯定每个幼儿,让教师与孩子和家长之间建立一种亲密关系以便于更好的与幼儿交流。
二、具体计划:第一年:尽快适应和掌握幼儿一日活动1、在幼儿园里,每个青年教师都是有自己不足的地方的,那么就要加强自己的长处很快的适应园内生活2、用心的一日活动是在游戏中不断循循善诱的,关键是教师要掌握孩子的不同年龄特点,孩子的不同秉性,来有计划有合理的安排一日活动3、孩子都是以游戏来充实一日生活的,以孩子喜欢的游戏吸引幼儿让幼儿在游戏中得到快乐和促进教师与幼儿之间的亲密关系4、青年老师当然是没老教师经验足,那么我们就要多请教经验足的老师,从自己的身上找到攻破难关的方法,让自己适应并能够快速成长起来。
第二年:努力吸取新知识能及时地与家长交流1、新时代倡导教师要多阅读幼教方面的知识,不断丰富自己的知识,拓宽视野。
教师三年发展工作计划(精选13篇)教师三年发展篇1眨眼间,工作已经18个月,回顾这段匆忙而慌乱的日子,我的工作状态一直都可以保持饱满的激情,但是,缺少了规划的有序性,让我的路走得有些踉跄。
想来规划是发展进步的有效手段,要不然怎么会上到国家的发展大计,小到个人的发展规划都要详细地制定计划,并且要有目的、有秩序、有步骤地实施。
我个人的规划,想来并不重要,我怎样发展,国家都会再创新高;我怎样进步,城市的脚步也不会因我而改变。
但再想想,我个人的规划又很重要,我怎样发展,关系到每个尊我为师的学生的发展;我怎样进步,体现着徐泾中学新教师的面貌,想来想去间顿悟,我很重要,因为我属于集体,我属于学生。
(一)教育一、教育发展目标:以情感教育为核心,继续走情感教育路线,作学生最爱的老师。
二、教育发展规划:第一年:因为终于可以释放初为人师的热情,所以难免爱心泛滥,也许我所谓的宽容在学生那里就变成了纵容,所以,第一年工作我要求自己要注意“度”,一定要注意我是教师,处处保持教师的形象,做到恩威并施,这样,我想,我就已经在学生心里树立的为师的良好形象。
老师,可以很亲切,但是老师不能够很溺爱。
第二年:有了第一年的切身感受,这个时候应该对学生是有爱有恨了,所以,我要求自己对学优生不偏爱,对学差生不歧视,真真正正公平对待每个学生,给每个人一个宽裕的成长空间,学习成绩不是一切,对于学生是这样,对于我来说更是这样了。
真正做到公平,我认为需要教师有一种很专业的精神,从关注学生的成绩转到关注学生个体的身心发展。
第三年:能够及时自主地捕捉学生心理成长过程中的细小问题,这样可以将问题尽早及时有效地解决,不至于扩大,为学生心理的成长奠定基石,从而,成为学生真正的良师益友。
(二)教学作为语文教师,我是骄傲的,因为我每日接触的都是老祖宗留下来的宝贵的文化财富。
教学中,我常常对学生这样说:“横平竖直写字,堂堂正正做人”,前者是关于教学的,后者就是教育了。
教师个人专业三年发展规划(9篇)教师个人专业三年发展规划(9篇)教师个人专业三年发展规划篇1 一、自我分析。
我从事教育工作已有六个年头了,在这六年中,我一直担任语文教师,并担任了四年的班主任。
每年都参加各级培训学习,辅导学生参加各种活动,并都取得了不错的成绩。
二、三年发展自我规划(一)、强化职业角色意识古人云:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。
”懂得它的人,不如爱好它的人;爱好它的人,又不如以它为乐的人。
这句话言明了学习的三个层次。
其实,我们教师的职业意识状态也有三种不同的层次:“知”教者--“好”教者--“乐”教者。
我喜欢教书,热爱教育事业,在教书育人中我体会到人生的快乐,因此,我会将教书作为我终身的职业。
人生多歧途,无非两岔,一为已,一为他;人生多追求,一是精神,一是物质。
作为老师不求成富翁,但求桃李满天下。
这是我毕生的理想信念与追求。
(二)、提升专业水平学习教育理论,在理性中丰富自我,如《新课程中学语文教学设计与案例分析》《教育心理学》《中学学语文教学参考》《中学学语文新课程标准》《教学论》《自主、合作、探究教学初探》《余永正教学精品录》等,提高自己的业务能力。
悉心钻研教材,深入领会课标,设计新颖有效的教学方案,做到心中有学生,因材施教,立足每个孩子的发展。
平时注重总结教学经验,及时做到教后反思,勤于与同事交流,在实践中摸索,教学相长,在教学中不断完善自己。
积极进行教学研究,更新教学观念,大胆实践,勇于创新。
充分利用信息技术手段辅助教学。
(三)、积极参加教育、教学研究。
做好自己的本职工作:教好书,当好老师。
认真研究学生的实际情况、研究教材、课程标准,研究网络教学,成为让学生满意的老师。
以爱换爱,研究中学生的心理状态,管好学生的常规,开好主题班会,组织好学生参加学校各项集体活动,成为一名合格的老师。
(四)、完善自己的教学风格在教学中形成已经形成了自己独特的教学风格:情境教学法。
但是我还有许多不足,尤其是在作文教学上,还要继续向余永正老师学习,不断完善自己的作文教学机智,提高作文教学水平。
教师个人三年成长发展规划范文(通用18篇)【篇一】教师个人三年成长发展规划一、总体思想鼓足干劲,立足前沿,自我突破,力争一流。
未来的三年里,不断加强师德修养,努力培养自己的爱心、耐心、细心,提高班级管理水平;不断锤炼自己的专业水平和业务能力。
二、发展目标为了适应素质教育和课程教学改革的新要求,掌握新一轮课改所必备的教育理论、专业知识、专业技能,具有一定的教育科研能力,创新精神和实践能力及教师职业所特有的能力,有高尚的师德、强烈的责任感,热爱学生、勇于奉献。
同时还应具备广阔的视野,把握教育的真谛,了解学生发展的规律,掌握现代化教育信息技术。
三、具体内容(一)专业发展目标不仅要饱学知识,掌握一定的人文知识、科学知识等,并内化为个人的文化素养,还要对学生的学习和发展负责,要具有学科知识方面的专业技能,成为学科教学方面的能手。
面对新课改,具体发展目标如下:1、掌握学生发展和成长阶段方面的知识以及与学生交往、互动的知识。
2、具备课程内容和资源、课程组织和类型、课程目标和评价方面的知识。
3、学历达到本科水平。
4、具备娴熟运用现代信息技术,高效获取信息、评价信息的能力,吸收存储与快速提取信息的能力,表达、交流并创造性使用信息的能力,从而达到利用最新信息实现自我更新的目的,同时还应具备信息时代公民应有的道德、情感、法律意识和社会责任感。
5、有效协调人际关系和沟通表达的能力、个案研究能力、筹划组织能力进一步发展。
6、能把在教育教学过程中遇到的问题、困惑作为课题,边学习、边实践、边研究,运用课题带动的策略,注重从学生个性差异出发,发挥学生的特长和优势,针对学生的不同需求,寻找不同的教育教学方法,并不断总结经验。
7、正确把握三维目标的能力、理解把握及创造性使用新教材的能力、构建充满生命活力的教学活动的能力、灵活、智慧地运用教学策略、方法的能力、合理运用教学资源的能力、掌握有利于学生发展的教学评价的能力不断提高。
(二)、职业伦理职业伦理包括对教育事业的深刻理解,对职业道德和职业规范的认知认同程度,对工作群体的向心力和奉献精神。
教师个人专业成长三年发展规划(10篇)【第一篇】导言:在当前教育改革的浪潮中,教师个人专业成长已成为提升教育质量的关键因素。
以下是一份以三年为周期的教师个人专业成长规划,旨在提供一个全面、合理、启发性强的参考框架。
第一部分:明确目标与定位首先,我们需要明确自己在教育事业中的角色定位,以便为接下来的发展规划确定方向。
建议从以下三个方面思考:自身的优势和特长:充分挖掘和发挥自己在教育领域的独特价值,不断提升个人核心竞争力。
适应社会需求:关注教育行业的发展趋势和社会对教育的需求,调整教学理念和方法,培养更多具备现代职业素养的学生。
保持专业精神:坚守教育岗位,不断提升自己的教育教学能力,为实现更高目标奠定基础。
第二部分:关注三大领域在明确目标与定位之后,我们需要关注以下三个领域来进一步确立自己的发展路径:教学能力的提升:通过参加培训班、研究性学习和课堂实践,不断丰富教学方法和手段,提高课堂教学质量。
学科知识的更新:定期学习相关领域的前沿知识和技术,提升自己的专业素养和综合素质。
信息化教育的应用:积极探索线上线下相结合的教学模式,运用现代信息技术提高教育教学效果。
第三部分:具体行动计划接下来,我们将以上述目标为指导,制定一份具体的三年行动计划:第一年:打牢基础参加校内外各类教育培训活动,提升自身教育教学理念和技能;加强与同行的交流与合作,学习借鉴先进的教育经验;积极参与课题研究,提高教育科研能力;探索教学方法创新,为学生提供更高质量的教育服务。
第二年:巩固提升深入学习相关专业知识和技能,保持知识更新;尝试跨学科合作,拓宽教育视野;积极应用信息化手段,提高教育教学效果;加强课堂实践,不断优化教学设计和评价体系。
第三年:追求卓越发表教育论文,提升教育研究水平;积极参加各类教育比赛和活动,展示自己的教育成果和专业素养;开展校际交流与合作,拓展教育资源和人脉网络;深入挖掘学生潜能,关注学生的个体发展和全面素质培养。
教师个人专业成长三年发展规划书(优秀10篇)教师个人专业成长三年发展规划书篇一本人从事小学数学教学11年。
我知道时代在发展,社会在进步。
要做一个专业化、个性化的老师,就要对自己提出更高更新的要求。
我特此制定我的三年个人发展计划如下:一、自我分析没有形成鲜明的个人教学风格。
在课堂教学方面,虽然掌握了一些先进的课改理念、方法,但却不能做到每节课都游刃有余、得心应手。
我将努力不断地改进课堂教学,形成高效的课堂教学风格。
缺少广博的理论知识。
由于受个人知识水平限制,在教学中有实践,有思考,但总缺少必要的理论支撑。
二、专业发展目标1、师德目标加强师德修养,锻造高尚的人格,积极进取,热爱学生,对学生有博爱之心。
认真贯彻国家教育方针,按照课程改革的要求,培养学生全面发展,坚定献身教育的信念。
2、教学方面的目标积极参与科研课题的研究,全面提高自身素质,努力使自己成长为一名学习型、反思型、研究型、开拓型的教师。
树立终身学习的理想,力争具备终身学习的能力。
三、实施行动策略计划1、多读书,用先进的教育理论知道自己的工作。
要使自己的教育教学水平尽快提高,读书是一种省时高效的途径,所以我要坚持读有关教育的书籍。
同时注意多钻研,勤思考,将自己的教育教学实践与理论结合起来,并在总结和反思中形成自己的教学风格;2、虚心请教,取人之长,补己之短。
作为一名青年教师,我应该积极向同龄人学习,走进同组教师和优秀教师的课堂,向大家多学习。
积极参与每周的教研,与同组教师就教学突发事件、教学反思、学生思想问题及解决方法进行交流学习。
3.加强教育教学研究,做创新型教师。
教师教学生学,学生的学习兴趣不高,而且不能充分培养学生的探究能力。
所以在今后的教学中我将尝试运用多种灵活的教学方法,来激发学生的学习兴趣。
在教学中对教材要认真分析,认真设计每一节课,并及时对每节课进行反思,认真分析课堂和班级管理中出现的问题,并及时做好反思记录。
4.基本教学技能。
方元中心校教师三年发展规划(2010——2013)学校的发展离不开教师的发展,教师的专业发展水平决定着学校核心的竞争力,也是打造学校品牌的关键。
因此,培养一支教育理念新、教育教学水平高、教育科研能力强的教师队伍,是学校的可持续发展基础。
根据我校整体发展规划和实际情况,特制定本规划。
一、教师现状分析目前,我校教师的年龄结构、学历结构、职称结构相对合理,计算机操作能力也基本达标,从骨干教师、学术学科带头人的比例上看,基本适中,但从中可以发现,骨干教师的比例年轻化,值得反思的是,随着年龄的增长,教龄的增加,教师的教学水平、教师的自我价值体现却越来越弱。
从学科教学上看,没有自己的特色,没有自己的“名师”或“拳头产品”。
二、规划目标通过本规划的实施,初步创建具有我校特色的教师专业发展培养机制,营造自主、健康、和谐、互动的教研氛围,探索教师发展评价机制。
促进青年教师迅速成长,造就一支能教学、会科研、善学习的骨干教师队伍,同时培养一批水平较高的市级学科带头人和骨干教师,培养出学校自己的“名师”。
1、出名牌教师:经过三年的努力,使教师对于教育的价值判断有一个质的飞跃,使教师能够站到时代的最前沿,理解教育,并努力按照这样的理解去实践,探索。
提升学科素养,培养学者型教师,是我们教师专业发展目标,我们还将不断提升教师的教学理论水平与教育教学能力,造就名学科、名师,力争推出有县、市级影响的名师1—2名。
2、出品牌学科:从培养学习型组织的层面看,经过三年的努力,着力打造集科研、师训、课改功能于一身的专业发展型备课组,并在此基础上,完成新型备课组教师专业发展制度建设,培植在教育界有相当影响的名学科,力争1—2个在市内有影响品牌学科,学校备课组或教研组学习型组织建设经验能够在县内产生影响。
3、出系列课程建设一批师训课程模块,形成专家、教师、家长、社会人士、学生为师训课程主体的、体现学校文化精神的校本研修系列课程。
4、出研训文化坚持“ 教、训、研三位一体”的学校组织文化建设指导思想。
不断完善学校校本培训的体制与机制,结合学校发展特点,激发教师专业发展内驱力,为教师专业发展提供良好的文化氛围,为教师专业发展提供展示空间与舞台,积极探索旨在形成一种教师持续学习和发展的学校文化。
5、出经验影响从学校的辐射影响层面上看,经过三年努力,总结学校组织文化建设的经验,通过不同的途径对本县、市相关学校以及市内的兄弟学校进行辐射。
并且,在辐射的过程中,总结针对不同学校的辐射模式,使学校的组织文化建设具有更大的开放性。
三、基本原则1、坚持以教师发展为本的原则,以教师专业化发展为导向,学校开展的活动设计和实践环节都要服务教师这一原则,积极促进教师专业化发展。
2、坚持实事求是的原则,深入教学第一线,发现和收集教师在实际工作中遇到的问题或困惑,及时给予帮助和解决。
3、坚持针对性和有效性的原则,依据教师个人发展的需要,分层规划、分类指导、分步实施、分段推进,以取得最佳效果。
4、坚持校本培训与自我培训相结合的原则,结合学校实际和教师实际,保质保量开展各类校本培训,同时,积极鼓励教师参加高学历培训和教育部门组织的各类培训。
四、基本策略(一)实施“三项工程”,促进教师专业发展,培养专业情意1、实施“师德建设”工程,健全教师专业情意教师作为人类灵魂的工程师,提高自己的思想政治素质是为人师表的根本,“师德建设”是教师队伍建设中最为重要的内容。
⑴建立健全由学校领导、教师、学生、家长和社会人士组成的民主监督体制,加强依法治校,民主治校,文明执教的制度建设,使教师通过法定形式和正常途径参与考核评价,实现自我检查自主提高的“内化”境界,进而健全教师专业情意。
⑵强化教师对教育事业的深刻理解,对职业道德和行为规范的认知认同程度,对工作群体的向心力和奉献精神。
2、实施“全员培训”工程,熟练掌握专业技能教师培训工程以全员培训为重点,突出骨干、青年教师培训;以提高学历层次为着眼点,突出教师全面素质的提高;以专业技术能力为落脚点,搞好学校基本功培训;以计划性、针对性、实效性为出发点,使继续教育工作有质量、有效益;加大培训的力度,想办法为教师提供专业训练和专业发展的机会,以提高教师的综合能力。
⑴现代教育理论培训。
通过自学、讲座、报告、研讨、交流等形式,让教师了解和掌握现代教育的基本理论和基本知识,不断更新教育观念。
⑵现代教育技术培训。
推进信息技术与学科教学的整合,促进教师专业发展。
⑶学科教学能力培训。
一是加强教学基本功训练,使所有青年教师都能达到规定水平。
二是开展“师带徒”活动,充分发挥骨干教师和老教师的作用。
三是实践练兵,通过举办“示范课”、“研究课”、“观摩课”、“优质课”等活动,提高教师的教学技能,不断推出优秀教师。
⑷构建学习型学校。
终身学习已成为当今世界的潮流。
教师通过不断学习充实自己,已成为提升自己整体素质的重要途径。
学校将不断完善学习规划、健全激励机制、营造学习氛围、确保学习效果,使构建活动扎扎实实开展,为教师和学校可持续发展提供不竭动力。
⑸高标准完成继续教育任务。
依据上级主管部门的要求和安排,大力配合抓好继续教育工作,高标准完成任务。
3、实施“名师培养”工程,打造小学品牌学科带头人、骨干教师和高级教师是学校的优质教育资源,代表学校技术最高发展水平,在三至五年内,对45周岁以下的学科带头人、骨干教师和高级教师要建立考核制度,三年内争取在语文、数学等学科涌现出1—2名市级学科带头人,有1—2名县级名师。
⑴学科带头人、骨干教师和高级教师,必须结对培养青年教师,指导青年教师开展各种教育教学活动,每学期必须有一节“研究课”。
⑵学科带头人、骨干教师和高级教师,必须十分重视课堂教学质量的提高,要在年级的教学质量监控中起带头作用。
⑶每年有课题承担,并指导青年教师开展科研活动。
⑷必须积极撰写教育教学论文,保证每学期至少有一篇以上文章,在市级以上刊物发表或交流。
并积极参与学校校本课程的开发与编写。
⑸实行“名师优先”政策,为学科带头人、骨干教师专业化发展提供财力支持。
(二)实施“三化”,促进教师专业发展,提高综合素质1、以制度促落实,促进教师专业发展规范化在教学运行和质量监控等方面逐渐建立科学、规范的管理制度。
同时,我们在执行过程中,实行“四走进”:走进教研组、走进课堂、走进活动、走进学生,根据实际情况,不断对规章制度、计划、方案进行修改,使教学制度不断完善,促进教师的专业发展。
2、实施分层管理,促进教师专业发展科学化根据学校教师的年龄、学历和现有专业化能力及发展趋势,充分分析我校教师的专业化水平、年龄结构等实际情况,以及上级主管部门教师专业化达标的各项指标,确立“教育引导,加强管理,严格要求、合理安排、使用,鼓励冒尖”原则,采取“教研组和备课组带教、以老带新、师徒结对”等措施,实施分层管理,并建立相应的教师专业发展档案。
⑴“高级职称教师”层;⑵县市级“学科带头人”、“骨干教师”层;⑶35岁以下“青年教师”层。
“高级教师”层和“学科带头人”、“骨干教师”层的管理参照“名师培训工程”。
青年教师层:⑴建立教师成长档案,制定教师个人专业发展规划,完善教师业绩档案。
⑵青年教师每学期做到“五个一”,即:每周听一节辅导教师课(在听课笔记中体现)、每期交一份规范教案(由辅导教师审查签字并批注辅导意见)、每学期独立出一份试卷、每学期完成一个课件、每学期写一份教学案例或教学叙事。
每学期结束前上交“五个一”总结材料。
⑶每学年安排青年教师教育教学基本功考核一次,内容为“七个一”(一次演讲、一份教案、一个课件、一份板书设计、一份教学分析、一次课堂教学、一次专业考试)(教务处)。
考核结果作为评优参评的重要依据。
⑷积极创造条件鼓励和推荐优秀青年教师上公开课、优质课或发表教育管理方面论文或教育管理方面论文。
参加中心校级以上教学优质课、名师等的评选活动。
3、做强校本研修,促进教师专业发展常规化校本研修是教师发展的重要途径,根据学校实际和教师发展的需要,能力构建具有校本特色的团队。
⑴加强教研组建设,探索教研组管理和教研活动的创新,发挥团队的合作精神,构建“自主、健康、和谐、互动”的教研团队,促进教师自主学习,完善教师文化结构。
⑵建立相关制度,保证校本研修的实效性。
“校本研修”研修主题备案制度:每学期各教研组将本组的研修主题上报教务处,及时掌握研修情况,帮助解决研修中出现的问题或困惑,实施动态管理。
“校本研修”考核评价制度:学校每学期对各教研组教师的校本研修情况进行综合考评,并接受上级部门的考评。
逐步建立健全教师自评、同伴互评、学校总评、专家评审的校本研修评价方式,考评结果纳入学校教师考核系列,并纳入继续教育学时管理系列。
“校本研修”总结交流和奖励制度:每学期开展一次校本研修经验交流会或学术研讨会,及时总结、提升先进经验,发现和解决存在的问题;每年进行一次年度校本研修成果奖励表彰会,对校本研修中有突出表现的教研组和个人实行奖励。
“校本研修”年检制度:每年年底,各教研组、教师整理好校本研修的相关资料,学校组成校本研修评价小组,对各教研组的校本研修情况进行检查,检查评价意见,作为考评教研组工作的重要指标。
学校汇总资料,接受上级的检查考评。
⑶积极开发校本课程和综合实践课程,以完善校本教学资源为抓手,不断提高课堂教学能力。
计划三年内完成“心理健康教育活动课”、“课外阅读指导课”等系列教材;完成各学科的学案、案例、教学课件等整理完善工作;加强校内外教育优质资源的互动,让教师在课程改革和开发中得到发展。
(三)搭建成长平台,促进教师专业发展,提高教学水平1、请进来,每学年至少聘请1名教育专家,1—2名具有一定知名度的一线教师作专题讲座,促进教师不断转变教育观念,更新教育教学理念,始终走在教学改革的前沿。
2、积极承办和举办各级教研活动,通过教研活动,实现和有关专家、教研员的互动教研,构建“教—学—研一体化”的培训机制,以保持教师专的长足发展。
3、定期或不定期举办各种学术沙龙、专题论坛、问题研讨等活动,切实提高教师的理论水平。
4、充分发挥网络平台的作用,鼓励教师建立自己的“博客”、“研修茶座”,学校建立“组群”,为教师提供学术交流的空间。
5、开阔教师视野,利用一切可利用的机会,让老师们走出去,多参加一些学术活动,或名师报告等,并做好回校后的学习心得、教学展示课等工作。
既可以提高外出学习教师的教学能力,也增加在校教师的学习机会。
6、鼓励教师积极参加教育部门组织的论文评选、论文交流活动,定期汇编教师论文、案例分析、反思体会等,鼓励教师敢于向CN刊物投稿,获得成功的快感。
7、提供和创造学习培训机会,确保有相当数量的教师接受过专门的学习和培训,鼓励教师参加高学历培训,三年内青年教师高学历达到100%,让教师们享受到学习和培训的快乐(四)实施课题带动,促进教师专业发展,提升教师品位课题引领,以课题研究为载体,以科学的态度和方法来解决教学实践中的问题,不断提升教师的科研素质。