武汉艾迪嘉环保科技有限公司员工行为准则
目录
第一章总则
第二章员工入职
第三章仪表及仪态的管理细则
第四章考勤管理细则
第五章员工培训
第六章员工离职
第七章会议管理细则
第八章合同的管理规则
第九章成交文档管理规定
第十章保密制度
第十一章成本的控制管理
第十二章办公环境与安全
第十三章月度计划与检查
第十四章奖励制度
第十五章处罚制度
第一章总则
一．为了强化，规范公司管理，提升团队凝聚力，使各部门业务流程更加顺畅，本着公平，公开，公正，激励，竞争之原则制定本制度
二．公司全体员工在严格按照本规定执行
三．本制度所涉及的内容并非全部，对于本制度叙述不详尽，不全面的部分，请查阅公司管理制度及相关资料，并随时注意公司的最新通知
四．如本制度未规定的，以公司总经理办公会的决议为准
五．本制度贯彻公司的服务理念：科技创新，服务社会
六．本制度解释权属公司总经理办公会
七．本规定自公司颁布之日起执行
第二章员工入职
一．招聘进入公司的新员工，按规定到公司综合部办理入职手续，签定《保密协议》
二．员工入职后，综合部为其制作工牌，员工上班应按规定佩带工牌，并妥善保管，如有遗失可申请补办，费用由员工自己负担
三．根据员工工作性质及需要，新员工到岗后，在综合部领用办公电话，办公文具，制作名片
企业招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能
生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第三章仪表及仪态的管理
一．仪态
1. 以站姿工作的员工，其站立姿势为：双脚与肩同宽，自然垂直公开，重心落
在双脚上，肩平，头正，两眼平视前方，挺胸，收腹。
2. 以坐姿工作的员工，必须坐姿端正，不得翘二郎腿，不得将腿搭在座椅扶手
上，不得盘腿，不得脱鞋。
3. 面对客户，员工不得双手叉腰或交叉胸前，双手不得插入衣裤口袋或随意乱
放，公共场所不抓痒，挖耳，抠鼻孔，办公场所不得以物品敲击桌面，它处或玩弄其他物品。
4. 与客户交谈不得用手指，笔杆指向客户，为客户指示方向时，应礼貌地用手
掌向客户引示。
5. 不得在办公场所或接待前台抽烟，吃零食或看与销售无关的报刊杂志，违都
罚款20元每次。
二．仪表
1. 员工必须保持身体，面部，手部清洁。
2. 注意个人清洁卫生，保持口腔清洁，上班前不吃有异味的食物，头发常洗，
不得有头屑。男员工头发及发脚不盖过耳部及后领为适度，不得烫发。女员工上班化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油。
3. 上班应统一着装，并保持着装的干净，整洁，男员工上班穿西服，打领带，
着深色皮鞋，女员工上班不穿高领内衣，可穿肉色或浅色丝袜，黑色中高跟皮鞋，女同事必须着正式套装，不得穿露趾凉鞋。
衣着整洁、大方、干净得体，不准浓妆艳抹、奇装异服
4. 员工工作区域应注意保持清洁，并于下班前统一清理，清洁，清扫台面，下
班后将个人资料存放在资料夹内。
5. 员工上班应统一佩带工牌。
6. 休息员工进入工作区必须着职业装。
第四章考勤管理
1. 为严肃劳动纪律，加强公司考勤管理，特制定本细则
2. 公司员工按照公司规定时间上班签到，并注明时间
3. 公司上班时间为：
冬季作息时间表（10月---3月）夏季作息时间表（4月—9月）
上班时间：早8：30 上班时间：早9：00
午休12：00—13：00 午休12：00—13：00
下班时间：晚17：30 下班时间：晚18：00
如有变动，另行通知
4. 公司员工实行上，下班签到制，公司所有员工均须签到，严禁他人代签，凡
代（请）他人签到者，均予以通报批评，并每次罚款50元，委托人除每次
罚款50元外，视情况分别按迟到，早退，旷工条例处罚。
5. 所有因特殊情况需晚到公司的员工，必须提前1小时知会部门、分部经理，
否则视为迟到。
6. 员工因公、私不能签到，需如实说明情况，经上级主管确认，如未签到，按
旷工处理。
7. 员工应自觉遵守作息时间，不得迟到，早退，不得擅自离开自己的工作岗位，
如因工作需要外出，应请示部门经理或上级领导，否则按相应处罚条例执行。
招商专员外出，还须在签到本上签字，并注明外出时间，具体事由，否则罚款10元每次。
8．当月迟到，早退或擅离岗位者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，三次或累计迟到，早退，擅离岗位超过30分钟者视为严重违反劳动纪律，作开除处理。
9. 旷工半天，扣发当月底薪的20%，旷工一天，扣发当月底薪的40%，旷工两
天，扣发当月全部底薪。全年累计旷工三次或连续旷工五天以上作开除处理，并扣发底薪。
10. 公司实行6天工作制，每周休息一天，员工如因工作需要占用休息日或国家
法定假日时间，可申请补休，补休累计及补休安排由各部门、分部经理安排。
11. 员工请假需提前填写请假单，如遇特殊情况打电话请假，事后应补写请假单，
否则视为旷工处理，请假超过15天以上者需提前一个月填写请假单提出请假申请，否则，不予批准，按请假申请流程经批准后，报综合部备案。
12. 公司综合部将不定期对各部门，分部考勤情况进行检查。
13. 请假申请流程如下
填写请假单——员工
假期一天以内——分部、部门经理综合部备案
假期三天以内——分部、部门经理——综合部备案——主管副经理
假期三天以上——分部、部门经理——综合部——主管副经理——总经理
第五章员工培训
一．新员工的培训制度
1. 招聘进入公司的新员工，必须经过三个月试用期，视情况经部门、分部经理
提议可缩短或延长试用期，延长试用期最长不超过6个月，试用期内新员工必须接受一系列培训实习，经考核合格后方能成为正式员工。
2. 各分部新员工必须先由分部经理培训7—10天后，再安排一名老员工作为新
员工的指导老师，由指导老师以新员工进行业务指导，并协助新员工完成业绩。
3. 新员工必须在一个月内参加由公司组织的新员工培训，培训内容有：公司概
况，企业文化，公司各项规章制度，业务流程，销售技巧，市场状况和团队精神训练等。
4. 新员工的培训期为7—10天，不合格将重新安排培训直至合格，完全不合格
者直接辞退。
5. 新员工实习两个月，第一个月出业绩即可拿到提成奖金，转入正式员工，享
受正式员工待遇，如实习期满不能完成业绩，分部、部门经理视情况有权延长试用期，甚至辞退。
6. 试用期间，如果新员工无法达到公司要求，公司有权终止试用，，终止试用需
