劳动法学期末复习纲要（2012年6月）
一、单项选择题
1、19世纪初期颁布的劳动法规的形式有(C ) A．工会立法B．政府立法C．工厂立法D．议会立法
2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(C) A．国际劳工标准B．国际惯例C．宪法D．法律
3、关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(A ) A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
B．岗位设置目的是促进就业、安置就业困难人员
C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴
4、下列关于劳动合同的说法中，错误的是(C ) A．劳动合同具有从属性B．劳动合同是双务合同
C．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
5、我国法律规定，职工代表大会至少(A ) A．每半年召开一次B．每半年召开两次
C．每一年召开一次D．经常召开
6、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(D ) A．计时工资B．计件工资C．加班工资D．职工福利费用
7、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是(D ) A．中秋节B．元旦C．国际劳动节D．解放军建军节
8、我国职业安全卫生制度的基本方针是(B) A．预防第一，安全为主B．安全第一，预防为主
C．安全第一D．安全为主
9、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人(C) A．14 B．15 C．16 D．18
10、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》，个人缴费年限累计满多少年的，退休后按月发给基本养老金(B ) A．10年B．15年C．20年D．25年
11、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B ) A．在我国境内设立的外商独资企业B．我国公民在境外设立的独资企业
C．我国境内设立企业派驻境外的劳动者D．我国境内的个体经济组织
12、下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是(A) A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法
B．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性
C．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
13、《中华人民共和国劳动法》规定的公民最低就业年龄是多少周岁(B) A．15 B．16 C．17 D．18
14、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付多少个月工资的标准支付(A ) A．1 B．2 C．3 D．4
15、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表(C) A．1／3人数通过B．1／5人数通过C．过半数通过D．部分人数通过
16、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D) A．计时工资制B．计件工资制C．综合工时制D．不定时工时制
17、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C) A．10小时B．24小时C．36小时D．48小时
18、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(D ) A．日本《工人赔偿法》B．英国《工厂法》
c．美国《职业安全和卫生法》D．英国《学徒健康与道德法》
19、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行怎样的方针(C) A．集中就业B．分散就业
C．集中就业与分散就业相结合D．国家安排就业
20、工伤保险赔偿应当遵循的原则是(C ) A．过错责任原则B．公平责任原则
C．无过错责任原则D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
21、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B ) A．《国际劳工宪章》B．《国际劳工标准》
c．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》
22、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(C) A．国际劳工标准B．国际惯例C．宪法D．法律
23、我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和(B) A．传染病歧视B．传染病病原携带歧视
C．行为障碍歧视D．视听障碍歧视
24、非全日制用工的计酬方式主要是(B) A．按件计酬B．按小时计酬C．按天计酬D．按月计酬
25、属于特殊情况下的工资有(C)
A．高温补贴B．科研津贴C．婚、丧假工资D．奖金
26、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满几年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇(A) A．1年B．2年C．3年D．4年
27、生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起几日内提交事故调查报(D) A．10 B．15 C．90 D．60
28、根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动(C ) A．第二级B．第三级C．第四级D．第五级
29、社会保险制度的存在基础是(D) A．自然灾害的客观存在B．运动的直接结果
C．劳动者弱势地位的客观存在D．劳动风险的客观存在
30、《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由谁担任(D ) A．工会成员B．企业代表
C．职工代表D．工会成员或者双方推举的人员
31、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B ) A．《国际劳工宪章》B．《国际劳工标准》
c．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》
32、下列关于劳动合同的说法中，错误的是(C) A．劳动合同具有从属性B．劳动合同是双务合同
C．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系33、《集体合同规定》第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为多长时间，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止(B ) A．6个月B．I至3年C．4年D．5年
34、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(C) A．政府高级公务员B．国务院认定的有特殊贡献的专家
C．企业的经营者D．企业高级技术人员
35、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C ) A．10小时B．24小时C．36小时D．48小时
36、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人(A ) A．16 B．15 C．14 D．18
37、国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生育津贴，其中，
