《经济法基础》重点归纳

经济法基础知识点汇总一、法律基础1、法律体系：由一国现行法律规范组成的整体，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例等。

2、法律部门：根据法律规范的调整对象和调整方法所划分出来的同类规范。

3、法律关系：由法律规范调整一定社会关系而形成的社会关系，国家通过法律规范调整一定范围的社会关系所形成的就是一个法律部门。

4、法律事实：指能够引起法律关系产生、变更和消灭的各种情况或条件。

5、权利能力：指一个人能够成为法律关系主体的能力。

6、行为能力：指一个人通过自己的行为独立参加法律关系，享受法律权利，承担法律义务的资格。

7、自然人的民事权利能力和行为能力是统一的，始于出生终于死亡；法人的民事权利能力和行为能力是分离的，始于成立终于终止。

8、代理：指代理人以被代理人的名义与第三人实施法律行为，为被代理人设定、变更或消灭民事法律关系，由被代理人承担相应的法律后果的制度。

9、代理的种类：委托代理、法定代理、指定代理。

10、代理权的行使原则：代理人在代理权限范围内，亲自、勤勉、谨慎地行使代理权；代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，但被代理人同意或追认的除外；代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，但被代理的双方同意或追认的除外；代理人需要转委托第三人代理的，应当取得被代理人的同意或追认。

二、经济法基础知识点1、经济法的基本原则：保障经济安全、促进经济发展、维护经济秩序。

2、经济法的调整对象：市场主体及其市场行为、市场监管关系、宏观调控关系。

3、经济法的作用：维护市场经济秩序，保障市场经济健康发展；规范市场监管，保障公平竞争；调控经济运行，实现经济社会发展目标。

4、经济法的渊源：宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章、自治条例和单行条例、经济惯例等。

5、经济法的主体：国家机关（立法机关、行政机关、司法机关）、各类企业事业单位、社会团体和公民个人等。

《经济法基础》重点归纳我们都知道抓住重难点是通过考试的关键，但《经济法基础》若想取得高分，还需大家全面复习。

以下是《经济法基础》重点归纳，一起去看看吧!从《经济法基础》的一些试题看，其中第二章劳动合同与社会保险法律制度、第三章支付结算法律制度、第四章增值税、消费税、营业税法律制度和第五章企业所得税、个人所得税法律制度，这四章内容的考点大概占试卷总分数的80%。

第二章劳动合同与社会保险法律制度本章重点关注以下知识点：1、劳动合同的订立;2、试用期;3、劳动合同的解除;4、劳动合同的终止;5、经济补偿;6、劳动仲裁。

第三章支付结算法律制度本章需要重点关注以下知识点：1、办理支付结算的基本要求;2、基本存款账户;3、银行卡;4、国内信用证;5、票据权利的取得;6、票据的记载事项;7、背书;8、承兑;9、保证;10、商业汇票。

第四章增值税、消费税、营业税法律制度本章属《经济法基础》最重要的一章了。

本章需要重点关注以下知识点：1、增值税的征税范围;2、增值税的视同销售行为;3、不得抵扣的进项税额;4、消费税的税率;5、营业税的征税范围;6、营业税的税目;7、营业税的计税依据;8、营业税的税收减免。

第五章企业所得税、个人所得税法律制度本章需要重点关注的知识点如下：1、企业所得税所得来源地的确定;2、企业所得税的免税收入;3、企业所得税的税前扣除项目;4、工资、薪金所得;5、劳务报酬所得;6、稿酬所得;[《经济法基础》重点归纳]。

初级会计《经济法基础》必学考点总结经济法基础是初级会计专业的一门重要课程，它主要介绍了我国经济法律法规的基本内容和基本要求，培养学生的法律意识和法律素养。

下面是经济法基础课程的必学考点总结。

一、法律的基本概念和法律的分类1.法律的概念和特点2.法律的分类及其特点3.我国法律的主要特点和分类二、法律关系和法人及其分类1.法律关系的定义和特征2.法律关系的基本要素和构成要件3.法人的基本概念和分类4.法人的成立、行使权利和承担义务的要求和程序三、合同法的基本概念和要素1.合同法的基本概念、性质和基本规定2.合同的要素和合同的分类3.合同的成立、履行和变更4.合同的效力、终止和解除四、消费者权益保护法1.消费者权益保护法的基本概念和基本规定2.消费者的权益和义务3.商家的权益和义务4.消费者权益保护的重点内容和相关法律责任五、劳动法的基本概念和劳动合同1.劳动法的基本概念和基本规定2.劳动合同的内容、形式和解除3.劳动合同的违法行为和相关法律责任六、国际贸易法的基本概念和基本原则1.国际贸易法的基本概念和基本原则2.各类国际贸易合同的特点和主要内容3.国际贸易争端解决的途径和方式七、企业犯罪的基本概念和防范措施1.企业犯罪的基本概念和特点2.企业犯罪的分类、成因和形式3.企业犯罪的防范措施和相关法律责任以上是经济法基础课程的主要考点。

学生在学习过程中，应重点掌握法律的基本概念和分类，了解法律关系的构成要素和法人的基本概念，掌握合同法的基本要素和合同的成立、履行等内容，熟悉消费者权益保护法和劳动法的基本规定，了解国际贸易法的基本概念和原则，熟悉企业犯罪的基本特点和防范措施。

在备考过程中，可以通过阅读教材、参加课堂讨论、进行案例分析等方式来深入理解和掌握相关知识。

此外，要注重培养法律意识，关注新的法律法规的出台和修订，及时了解和掌握最新的相关法律知识，加强实践操作，运用法律知识解决实际问题。

总之，经济法基础是初级会计专业的一门基础课程，掌握好以上所述的考点内容，对学生提高法律意识、培养法律素养具有重要意义。

经济法基础（知识点集锦）1、法：是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的反映统治阶级意志的规范体系，这意志由统治阶级物质生活所决定的，同广义的法律。

2、法的特征：国家意志性、强制性（普遍遵循）、利导性（确定权利与义务）、规范性（普遍适用）3、法律关系：平等主体之间有财产关系（民事法律关系）、人身非财产关系（民商法律关系）。

4、国家对经济活动的管理属于经济法律关系。

5、法律关系的内容：法律关系主体所享有的权利和承担的义务。

6、法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因。

法律事实分为法律事件和法律行为。

法律事件：不以人的主观意志转移（由自然引起的，属于绝对法律事件，由社会引起的，属于相对法律事件）①行为按照法律性质划分：合法与违法②按照表现形式划分：积极与消极法律行为：以主体意志转移③是否通过意思表示划分：表示行为与非表示行为④按照主体意思的表现形式划分：单方与多方⑤按照是否需要特定形式或实质要件划分：要式与非要式⑥按照主体实际参与行为划分：自主与代理7、法院的判决书、裁决书等非规范性文件不是法的形式之一。

①根据内容、效力、制定程序→根本法与普通法8、法的分类②根据时间、空间和对人的效力→一般法和特别法③根据法的内容→实体法与程序法8、《民法》属于成文法、普通法、实体法、一般法、国内法。

9、我国诉讼制度分为刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼三种。

经济纠纷还可以通过仲裁这种非诉讼方式解决。

10、经济纠纷适用各种诉讼制度：①仲裁与民事诉讼→平等主体之间②行政复议或行政诉讼→纵向关系经济纠纷11、仲裁机构不按行政区划层层设立，独立于行政机关；设立条件：法律、经济贸易专家不得少于总人数的2/3.12、仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止不影响其效力。

13、对仲裁协议效力有异议的，一方请求仲裁机构决定，一方请求法院决定的，最终由法院裁定。

（对异议当事人应该在“仲裁首次开庭前”提出）。

14、裁决书自作出之日起发生法律效力；行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。

1 经济法基础第一章总论法律关系法律事实：法律事件（自然现象、社会现象）、法律行为法得形式判决书:非规范性法律文件，不能作为法得形式法得分类创制方式与发布形式：成文法、不成文法内容、效力与制定程序：根本法、普通法法得内容：实体法、程序法空间效力、时间效力或对人得效力：一般法与特别法主体、调整对象与形式：国际法、国内法法得运用目得:公法、私法仲裁（书面形式订立) 行政复议:书面订立、口头形式仲裁原则：自愿原则、独立仲裁原则、一裁终局原则（诉讼实行两审终审原则）仲裁委员会：主任1人，副主任2—4人、委员7－11人,法律、经济贸易专家不得少于2/３仲裁协议：书面形式订立（口头协议无效）仲裁庭:1名仲裁员或3名仲裁员组成,3名组成得设首席仲裁员仲裁开庭进行,一般不公开进行调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力裁决书自作出之日起发生法律效力民事诉讼民事诉讼范围：民法、婚姻法、收养法、继承法（合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠纷）;经济法、劳动法(破产、劳动合同纠纷)；选民资格、宣告失踪死亡;债务;宣告票据与有关事项无效得案件审判制度:合议制度、回避制度(证人不需回避）、公开审判制度、两审终审制度合议庭成员:3人以上得单数除最高人民法院审理第一审案件外，当事人不服第一审人民法院判决、裁定得，有权向上一级人民法院提起上诉，由上一级法院进行第二审合同纠纷:被告住所地或合同履行地人民法院管辖保险合同纠纷:被告住所地或保险标得物所在地人民法院管辖票据纠纷：票据支付地或被告住所地人民法院管辖侵权行为:侵权行为地或被告住所地人民法院管辖铁路、公路、水上与航空事故请求损害赔偿得：事故发生地或到达地、最先降落地、被告住所地人民法院管辖不动产纠纷：不动产所在地法院管辖港口作业纠纷：港口所在地法院管辖继承遗产纠纷：被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖诉讼时效期间：从知道或应当知道权利被害时（超过２0年得不予保护）诉讼时效：普通(知道或应知道)：２年特别（知道或应知道）：1年（出售质量不合格商品未声明得、延付或拒付租金得、身体受到伤害要求赔偿得) 最长（实际发生日) ：20年时效中止：诉讼时效期间最后6个月，不可抗力或其她障碍使权利人不能行使请求权,事由消除后继续进行时效中断:诉讼时效期间得任何时候,权利人向义务人提出履行义务得要求或义务人同意履行义务，事由消除后重新计算两审终审：当事人不服第一审得，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉(不论案件就是否公开审理,一律公开宣告判决）执行措施:查询、冻结、划拨被执行人存款;扣留、提取被执行人收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人财产；搜查被执行人财产；强制被执行人交付法律文件制定得财物或票证；强制被执行人迁出房屋或退出土地；强制被执行人履行法律文书指定行为；要求有关单位办理财产权证照转移手续;强制被执行人支付迟延履行期间得债务利息与迟延履行金行政复议(书面订立、口头形式) 仲裁：书面形式订立行政复议范围：当事人认为行政机关得“具体行政行为"侵犯其合法权益，依法提出申请不适用行政复议范围：不服行政机关得抽象行为（制定、发布法规、规章与其她规范性文件)；不服行政机关作出得行政处分或其她人事处理决定得，可进行申诉,但不能提起行政复议;不服行政机关对民事纠纷作出调解或其她处理，可以提起诉讼，不能提起行政复议当事人可以自知道该具体行政行为之日起6０日内提起行政复议申请（法律规定除外)，申请可以书面也可以口头对县级以上地方各级人民政府得具体行政行为不服得，可以向本级人民政府申请行政复议,也可以向该部门得上一级主管部门申请行政复议对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导得行政机关与国家安全机关得具体行政行为不服得，应当向上一级主管部门申请行政复议对地方各级人民政府得具体行政行为不服得,向上一级人民政府申请行政复议对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府得具体行政行为不服得,向该具体行政行为得国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议行政复议得举证责任,由被申请人承担行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定（法律规定得除外) 行政复议决定书一经送达，即发生法律效力（仲裁得裁决书自作出之日起发生法律效力) 行政复议机关受理行政复议申请,不得向申请人收取任何费用行政诉讼行政诉讼不予受理：国防、外交;具有普遍约束力得决定、命令;行政机关工作人员得奖罚、任免;法律规定得行政行为基层人民法院管辖第一审行政案件中级人民法院管辖得:发明专利权案件、海关处理案件;对国务院各部门或省、自治区、直辖市人民政府得具体行政行为；本辖区内重大、复杂案件对限制人身自由行政强制措施不服提起得诉讼由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖；不动产提起得诉讼，由不动产所在地人民法院管辖公民、法人或者其她组织先申请行政复议，不服行政复议决定得,可以在收到复议决定书之日起１5日内向人民法院提起诉讼公民、法人或者其她组织直接向人民法院提起诉讼得,应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出人民法院接到起诉状,经审查,应当在7日内决定立案或者裁定不予受理回避制度得适用对象不包括证人审理行政案件，不适用调解人民法院应当在立案之日起3个月内作出第一审判决当事人不服人民法院第一审判决得,有权在判决书送达之日起1５日（裁定书送达之日起１0日）内向上一级人民法院提起上诉，人民法院审理上诉案件应当在收到上诉状之日起2个月内作出终审判决违反经济法法律责任得形式经济法主体承担民事责任形式:停止侵害,排除妨碍，消除危险,返还财产,恢复原状,修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉行政处罚：警告,罚款,没收违法所得、没收非法财物,责令停产、停业,暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销营业执照，行政拘留，法律、行政法规规定得其她行政处罚行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除刑事责任:刑罚：主刑、附加刑主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境一人犯数罪得，除判处死刑与无期徒刑得以外，应当在数刑得最重刑期以上、总与刑期以下,酌情决定应当执行得刑期,但就是管制最高不能超过3年,拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年第二章劳动合同法律制度３劳动合同得订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动合同订立主体得资格要求：年满１6周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外)有劳动权利能力与行为能力用人单位向劳动者收取财物得，由劳动行政部门责令限期退还并以每人5０0元以上20０0元以下处以罚款,造成损害得承担赔偿责任用人单位自用工之日起超过１个月不满1年未与劳动者订立合同得,应当向劳动者每月支付2倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立合同得，用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立合同得,自用工之日起满１个月得次日至满１年得前一日应当向劳动者每月支付２倍工资并视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订合同订立无固定合同情形：在该单位连续工作满10年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;连续订立２次(次数应当自2008年１月1日施行后续订固定期限时算起）固定期限合同且无以下情形得，续订合同:违反规章制度；失职、营私舞弊;与其她单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响;欺诈、威迫手段订立合同致使合同无效;追究刑事责任；患病或非因工伤后不能从事原工作或其她工作；不能胜任工作劳动合同得效力对合同有争议得,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效，不影响其她部分效力得，其她部分仍然有效劳动合同得主要内容国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时得标准工时制度因工作性质与生产特点不实行标准工时制度得：每天不超过8小时,每周工作不超过４0小时，每周至少休息１天因生产经营需要,协商后可延长时间得，每日不得超过1小时，因特殊原因需延长得，每日不得超过3小时,每月不得超过36小时职工累计工作已满1年不满１0年，年休假5天已满10年不满2０年，年休假10天已满20年得，年休假１5天不享受当年年休假情形:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数; 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资得；累计工作满1年不满1０年得职工,请病假累计2个月以上得；累计工作满10年不满２0年得职工，请病假累计３个月以上得; 累计工作满２０年以上得职工，请病假累计４个月以上得劳动报酬:加班加点按100％计算、休息日按200％计算、节假日按300％计算（若遇上节假日恰逢就是休息日得,安排加班得，按休息日得加班工资来计算)完成计件定额任务后延长时间得：计件单价得按1５0％、2００％、300％计算单位安排加班不支付加班费得,按５0%以上1０0％以下向劳动者加付赔偿金因劳动者给单位造成损失，单位按约定要求其赔偿经济损失得，可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资得20%，若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准得，按最低工资标准支付社会保险:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险合同试用期：3个月以上不满1年得,试用期不得超过1个月 1年以上不满3年得,试用期不得超过2个月 3年以上固定期与无固定期得,试用期不得超过6个月试用期工资:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资得80%，并不得低于单位所在地得最低工资标准劳动者在试用期内提前3日通知单位,可解除合同竞业限制期限:不得超过2年医疗期期间：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下得为3个月;5年以上得为6个月实际工作年限1０年以上,在本单位工作年限5年以下得为6个月；５年以下１0年以下得为９个月;41０年以上15年以下得为1２个月； 15年以上20年以下得为1８个月； 20年以上得为24个月医疗期计算方法:医疗期3个月得按6个月内累计病休时间计算６个月得按12个月内累计病休时间计算 9个月得按15个月内累计病休时间计算１２个月得按１8个月内累计病休时间计算 18个月得按24个月内累计病休时间计算 24个月得按３0个月内累计病休时间计算注意：病休期间，公休假日与法定节日包括在内医疗期待遇:病假工资或治病救济费可以低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准得80% 医疗期内不得解除合同经济补偿金得计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资在本单位工作年限：(满1年支付1个月；6个月以上不满１年得按１年计算支付1个月;不满6个月半个月）劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月平均工资3倍得，支付3倍得数额，年限最高不超过1２年：经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资３倍劳动仲裁劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立劳动争议仲裁员得资格:曾任审判员;从事研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业满５年；律师执业满3年劳动争议申请得仲裁时效期间为1年劳动关系终止得,应当自劳动关系终止之日起1年内提出开庭与裁决基本制度:公开仲裁制、仲裁庭制、回避制仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员(简单案件可由1名仲裁员独任仲裁）仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动诉讼劳动者对劳动争议得终局裁决不服得，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼违反劳动合同法得法律责任第三章营业税法律制度营业税纳税人与扣缴义务人工程作业发包方，劳务受让方，在项目合同签订之日起30日内,未能向其所在地主管税务机关提供相关证明资料得,应履行营业税扣缴义务承包人一发包人名义对外经营并由发包人承担法律责任得,以发包人为纳税人视同发生应税行为：单位或个人将不动产或土地使用权无偿赠送给其她单位或个人;单位或个人自己新建建筑物后销售水利工程向用户提供天然水供应服务取得得收入，按“服务业"征收营业税邮政部门发行报刊，征收营业税，其她单位与个人发行报刊征收增值税(邮政部门,集邮公司销售集邮商品，征收营业税）纳税人单独提供林木管护劳务行为得属于营业税征收范围（提供农业机耕、排灌、病虫害防治、植保劳务得免征营业税）纳税人销售林木以及销售林木得同时提供林木管护劳务得,属于增值税征收范围纳税人单独提供按揭、代办服务业务、不销售汽车得，征收营业税；随汽车销售提供得按揭与代办服务业务征收增值税不征收营业税情形：存款或购入金融商品行为、买卖金银业务；转让企业产权与股权行为;人民银行对金融机构得贷款业务（人民银行对企业贷款或委托金融机构贷款得业务征收营业税）;金融机构往来业务暂不征收营业税;对金融机构得出纳长款收入;银行结算、买入返售证券；保险企业取得得追偿款;保险公司摊回分保费用金融经纪业属于“金融保险业”税目范围航空钻井、斟探属于“建筑业”税目范围土地使用者出让土地使用权与土地使用者将土地使用权还给土地所有者得行为不征营业税提地整理储备供应中心转让土地使用权取得得收入按“转让无形资产—土地使用权”征收营业税5以无形资产投资入股得、在投资后转让其股权得不征收营业税土地租赁属于“服务业—租赁业”税目范围营业税税率3％：交通运输业、建筑业、邮电通信业、文化体育业 5％:金融保险业、服务业、销售不动产、转让无形资产５%——２0％：娱乐业营业税计税依据营业额=营业成本或者工程成本×（1+成本利润率)÷（１-营业税税率）可抵免税额=价款÷(1+１7％）×17% 交通运输业:全部运营价款＋价外费用纳税人将承揽得运输业务分给其她单位或个人得：全部价款+价外费用-支付给其她单位或个人得运输费用运输企业自境内运输旅客或货物出境,在境外改由其她运输企业承运得：全程运费－支付给承运企业得运费建筑业：工程价款+价外费用纳税人将建筑工程分包给其她单位得:全部价款＋价外费用—支付给其她单位得分包款纳税人提供建筑业务(不含装饰劳务）:包括工程所用原材料、设备、其她物资与动力价款（不包括建设方提供得设备价款) 纳税人(不含个人自建自用销售）将自建房屋对外销售，其自建行为首先应按建筑业缴纳营业税,再按销售不动产缴纳营业税纳税人自建自用房屋行为不纳税纳税人提供装饰劳务：人工费+管理费+辅助材料费（不含客户自行采购得财务价款与设备价款）一般贷款业务：以贷款利息收入（包括加息、罚息）从事融资租赁业务：价款＋价外费用(包括残值）-出租方承担得出租货物实际成本金融商品转让业务:外汇、有价证券、期货等买卖业务：卖出价-买入价金融经济业务与其她金融业务:手续费全部收入金融企业从事代收业务得：收入－支付给委托方价款初保业务：保费收入储金业务：储金利息福利彩票机构:不征营业税（福利彩票机构以外得：手续费收入)外事服务单位为外国常驻机构、“三资”企业与其她企业提供人力资源服务得，按“服务业—代理业”征税:收入-工资-福利－社会统筹-住房公积金从事代理报关业务：价款+价外费用—查验费、打单费从事无船承运业务，按“服务业—代理业"征税:价款＋价外费用－海运费、报关、港杂、装卸费旅游业务：价款＋价外费用—支付给单位或个人得住宿费、餐费、交通费、景点门票—支付给其她接团旅游企业得旅游费旅游企业组织旅游团到境外旅游并改有其她旅游企业接团：旅游费用-接团企业旅游费广告代理业务：收入－支付给其她广告公司或广告发布者(含媒体、载体）得广告发布费用租赁业务:租金收入转让土地使用权:收入－购置或受让原价转让抵债所得得土地使用权:收入-抵债时该项土地使用权作价销售或转让其购置得不动产:收入－购置原价销售或转让抵债所得得不动产:收入－抵债时该项不动产作价营业税应纳税额得计算营业税应纳税额=营业额（销售额、转让额)×适用税率以收入差额为营业额：应纳营业税=（收入全额－允许扣除金额）×适用税率以组成计税价格为营业额：应纳营业税=组成计税价格×适用税率组成计算价格=营业成本(工程成本）×（1+成本利润率）÷(1-营业税税率）营业税起征点营业税起征点适用范围限于个人营业税税收减免2０0５年5月1日起,编剧从电视剧得制作单位取得得剧本使用费，统一按特许权使用费所得项目征收个税对职工个人以股份形式取得得仅作为分红依据不拥有所得权得企业量化资产,不征个税,否则要征收个税股票转让暂不征收个人所得税个人转让自用５年以上并且就是家庭唯一生活用房取得得所得,免征个税个人所得税税率个人所得税税率：5％～35%费用扣除标准征税项目费用扣除标准工资、薪金所得应纳税所得额=月工薪收入－２0００元外籍人士附加减除２800元,即扣除480０元个体工商户得生产、经营所得应纳税所得额=纳税年度得收入总额—成本、费用以及损失对企事业单位承包、承租经营所得应纳税所得额＝纳税年度得收入总额－必要费用(每月扣除２00元）劳务报酬所得每次收入不超过４0０0元得:应纳税所得额=每次收入额－８０0元每次收入在4０00元以上得：应纳税所得额=每次收入额×（1－2０%）稿酬所得特许权使用费所得财产租赁所得每次(月）收入不超过4000元得：应纳税所得额=每次（月）收入额-准予扣除项目—修缮费用（800元为限）—800元每次（月)收入在400元以上得:应纳税所得额＝｛每次（月）收入额－准予扣除项目—修缮费用（80０元为限)}－8０0元×（1—20%)财产转让所得应缴纳所得额=转让财产收入－财产原值—合理费用利息、股息、红利所得来自上市公司得减按5０%计算应纳税所得额; 来自非上市公司得按每次收入总额计算应纳税所得额偶然所得按每次收入总额计税，不扣除费用其她所得个体工商户业主费用扣除标准:24０00元／年,即200０元/月个体工商户拨缴得工会经费、发生得职工福利费、职工教育经费支出分别按工资薪金总额2％、14%、2、5％个体工商户每一纳税年度发生得广告费与业务宣传费用不超过当年销售收入得1５%得部分可据实扣除;超过在以后年度结转扣除业务招待费用支出,按照发生额得60％扣除，最高不得超过当年收入得5‰同一作品再版取得得所得应视作另一次稿酬所得计征个税同一作品先在报刊上连载，然后再出版或先出版。

1 经济法基础第一章总论法律关系法律事实:法律事件(自然现象、社会现象、法律行为法的形式判决书:非规范性法律文件,不能作为法的形式法的分类创制方式和发布形式:成文法、不成文法内容、效力和制定程序:根本法、普通法法的内容:实体法、程序法空间效力、时间效力或对人的效力:一般法和特别法主体、调整对象和形式:国际法、国内法法的运用目的:公法、私法仲裁(书面形式订立行政复议:书面订立、口头形式仲裁原则:自愿原则、独立仲裁原则、一裁终局原则(诉讼实行两审终审原则仲裁委员会:主任 1人, 副主任 2-4人、委员 7-11人, 法律、经济贸易专家不得少于 2/3 仲裁协议:书面形式订立(口头协议无效仲裁庭:1名仲裁员或 3名仲裁员组成, 3名组成的设首席仲裁员仲裁开庭进行,一般不公开进行调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力裁决书自作出之日起发生法律效力民事诉讼民事诉讼范围:民法、婚姻法、收养法、继承法(合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠纷 ;经济法、劳动法(破产、劳动合同纠纷 ;选民资格、宣告失踪死亡;债务;宣告票据和有关事项无效的案件审判制度:合议制度、回避制度 (证人不需回避、公开审判制度、两审终审制度合议庭成员:3人以上的单数除最高人民法院审理第一审案件外,当事人不服第一审人民法院判决、裁定的,有权向上一级人民法院提起上诉,由上一级法院进行第二审合同纠纷:被告住所地或合同履行地人民法院管辖保险合同纠纷:被告住所地或保险标的物所在地人民法院管辖票据纠纷:票据支付地或被告住所地人民法院管辖侵权行为:侵权行为地或被告住所地人民法院管辖铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿的:事故发生地或到达地、最先降落地、被告住所地人民法院管辖不动产纠纷:不动产所在地法院管辖港口作业纠纷:港口所在地法院管辖继承遗产纠纷:被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖诉讼时效期间:从知道或应当知道权利被害时 (超过 20年的不予保护诉讼时效:普通 (知道或应知道 :2年特别(知道或应知道 :1年(出售质量不合格商品未声明的、延付或拒付租金的、身体受到伤害要求赔偿的最长(实际发生日 :20年时效中止:诉讼时效期间最后 6个月,不可抗力或其他障碍使权利人不能行使请求权,事由消除后继续进行时效中断:诉讼时效期间的任何时候,权利人向义务人提出履行义务的要求或义务人同意履行义务,事由消除后重新计算两审终审:当事人不服第一审的,有权在判决书送达之日起 15日内向上一级人民法院提起上诉(不论案件是否公开审理,一律公开宣告判决执行措施:查询、冻结、划拨被执行人存款; 扣留、提取被执行人收入; 查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人财产; 搜查被执行人财产; 强制被执行人交付法律文件制定的财物或票证; 强制被执行人迁出房屋或退出土地; 强制被执行人履行法律文书指定行为; 要求有关单位办理财产权证照转移手续;强制被执行人支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金行政复议(书面订立、口头形式仲裁:书面形式订立行政复议范围:当事人认为行政机关的“具体行政行为”侵犯其合法权益,依法提出申请不适用行政复议范围:不服行政机关的抽象行为 (制定、发布法规、规章和其他规范性文件 ; 不服行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定的,可进行申诉,但不能提起行政复议; 不服行政机关对民事纠纷作出调解或其他处理,可以提起诉讼,不能提起行政复议当事人可以自知道该具体行政行为之日起 60日内提起行政复议申请 (法律规定除外 , 申请可以书面也可以口头对县级以上地方各级人民政府的具体行政行为不服的,可以向本级人民政府申请行政复议,也可以向该部门的上一级主管部门申请行政复议对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的,应当向上一级主管部门申请行政复议对地方各级人民政府的具体行政行为不服的,向上一级人民政府申请行政复议对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的,向该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议行政复议的举证责任,由被申请人承担行政复议机关应当自受理申请之日起 60日内作出行政复议决定 (法律规定的除外行政复议决定书一经送达, 即发生法律效力 (仲裁的裁决书自作出之日起发生法律效力行政复议机关受理行政复议申请,不得向申请人收取任何费用行政诉讼行政诉讼不予受理:国防、外交;具有普遍约束力的决定、命令;行政机关工作人员的奖罚、任免;法律规定的行政行为基层人民法院管辖第一审行政案件中级人民法院管辖的:发明专利权案件、海关处理案件; 对国务院各部门或省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为;本辖区内重大、复杂案件对限制人身自由行政强制措施不服提起的诉讼由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖;不动产提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖公民、法人或者其他组织先申请行政复议,不服行政复议决定的,可以在收到复议决定书之日起 15日内向人民法院提起诉讼公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当在知道作出具体行政行为之日起 3个月内提出人民法院接到起诉状,经审查, 应当在 7日内决定立案或者裁定不予受理回避制度的适用对象不包括证人审理行政案件,不适用调解人民法院应当在立案之日起 3个月内作出第一审判决当事人不服人民法院第一审判决的, 有权在判决书送达之日起 15日(裁定书送达之日起 10日内向上一级人民法院提起上诉, 人民法院审理上诉案件应当在收到上诉状之日起 2个月内作出终审判决违反经济法法律责任的形式经济法主体承担民事责任形式:停止侵害, 排除妨碍,消除危险,返还财产,恢复原状,修理、重作、更换,赔偿损失,支付违约金, 消除影响、恢复名誉,赔礼道歉行政处罚:警告,罚款,没收违法所得、没收非法财物,责令停产、停业,暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销营业执照,行政拘留,法律、行政法规规定的其他行政处罚行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除刑事责任:刑罚:主刑、附加刑主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在数刑的最重刑期以上、总和刑期以下,酌情决定应当执行的刑期, 但是管制最高不能超过 3年, 拘役最高不能超过 1年, 有期徒刑最高不能超过 20年第二章劳动合同法律制度3劳动合同的订立原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动合同订立主体的资格要求:年满 16周岁 (文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外有劳动权利能力和行为能力用人单位向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还并以每人 500元以上 2000元以下处以罚款,造成损害的承担赔偿责任用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立合同的,应当向劳动者每月支付 2倍工资并补订合同; 劳动者不与用人单位订立合同的, 用人单位应当书面通知终止劳动关系,并支付经济补偿用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立合同的,自用工之日起满 1个月的次日至满 1年的前一日应当向劳动者每月支付 2倍工资并视为与劳动者订立无固定期限劳动合同, 应当立即补订合同订立无固定合同情形:在该单位连续工作满 10年;单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同, 劳动者在该单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年; 连续订立 2次(次数应当自 2008年 1月 1日施行后续订固定期限时算起固定期限合同且无以下情形的,续订合同:违反规章制度;失职、营私舞弊;与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响; 欺诈、威迫手段订立合同致使合同无效; 追究刑事责任; 患病或非因工伤后不能从事原工作或其他工作;不能胜任工作劳动合同的效力对合同有争议的, 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效劳动合同的主要内容国家实行劳动者每日工作 8小时、每周工作 40小时的标准工时制度因工作性质和生产特点不实行标准工时制度的:每天不超过 8小时,每周工作不超过 40小时,每周至少休息 1天因生产经营需要,协商后可延长时间的,每日不得超过 1小时,因特殊原因需延长的, 每日不得超过 3小时,每月不得超过 36小时职工累计工作已满 1年不满 10年,年休假 5天已满 10年不满 20年,年休假 10天已满 20年的,年休假 15天不享受当年年休假情形 :职工依法享受寒暑假 , 其休假天数多于年休假天数; 职工请事假累计 20天以上且单位不扣工资的;累计工作满 1年不满 10年的职工, 请病假累计 2个月以上的; 累计工作满 10年不满 20年的职工,请病假累计 3个月以上的; 累计工作满 20年以上的职工,请病假累计 4个月以上的劳动报酬:加班加点按 100%计算、休息日按 200%计算、节假日按 300%计算(若遇上节假日恰逢是休息日的,安排加班的,按休息日的加班工资来计算完成计件定额任务后延长时间的:计件单价的按 150%、 200%、 300%计算单位安排加班不支付加班费的,按 50%以上 100%以下向劳动者加付赔偿金因劳动者给单位造成损失,单位按约定要求其赔偿经济损失的,可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%,若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准的, 按最低工资标准支付社会保险:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险合同试用期:3个月以上不满 1年的,试用期不得超过 1个月 1年以上不满 3年的, 试用期不得超过 2个月 3年以上固定期和无固定期的,试用期不得超过 6个月试用期工资:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的 80%, 并不得低于单位所在地的最低工资标准劳动者在试用期内提前 3日通知单位,可解除合同竞业限制期限:不得超过 2年医疗期期间:实际工作年限 10年以下,在本单位工作年限 5年以下的为 3个月;5年以上的为 6个月实际工作年限 10年以上,在本单位工作年限 5年以下的为 6个月;5年以下 10年以下的为 9个月;410年以上 15年以下的为 12个月; 15年以上 20年以下的为 18个月; 20年以上的为 24个月医疗期计算方法:医疗期 3个月的按 6个月内累计病休时间计算6个月的按 12个月内累计病休时间计算 9个月的按 15个月内累计病休时间计算 12个月的按 18个月内累计病休时间计算 18个月的按 24个月内累计病休时间计算 24个月的按 30个月内累计病休时间计算注意:病休期间,公休假日和法定节日包括在内医疗期待遇:病假工资或治病救济费可以低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的 80% 医疗期内不得解除合同经济补偿金的计算公式:经济补偿金 =工作年限×月工资在本单位工作年限:(满 1年支付 1个月; 6个月以上不满 1年的按 1年计算支付1个月; 不满 6个月半个月劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月平均工资 3倍的, 支付 3倍的数额, 年限最高不超过 12年:经济补偿金 =工作年限(最高不超过 12年×当地上年度职工月平均工资 3倍劳动仲裁劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立劳动争议仲裁员的资格:曾任审判员;从事研究、教学工作并具有中级以上职称;具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业满 5年;律师执业满 3年劳动争议申请的仲裁时效期间为 1年劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起 1年内提出开庭和裁决基本制度:公开仲裁制、仲裁庭制、回避制仲裁庭由 3名仲裁员组成,设首席仲裁员(简单案件可由 1名仲裁员独任仲裁仲裁庭裁决劳动争议案件, 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45日内结束劳动诉讼劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼违反劳动合同法的法律责任第三章营业税法律制度营业税纳税人和扣缴义务人工程作业发包方,劳务受让方,在项目合同签订之日起 30日内,未能向其所在地主管税务机关提供相关证明资料的,应履行营业税扣缴义务承包人一发包人名义对外经营并由发包人承担法律责任的,以发包人为纳税人视同发生应税行为:单位或个人将不动产或土地使用权无偿赠送给其他单位或个人;单位或个人自己新建建筑物后销售水利工程向用户提供天然水供应服务取得的收入, 按“服务业”征收营业税邮政部门发行报刊,征收营业税,其他单位和个人发行报刊征收增值税(邮政部门,集邮公司销售集邮商品,征收营业税纳税人单独提供林木管护劳务行为的属于营业税征收范围(提供农业机耕、排灌、病虫害防治、植保劳务的免征营业税纳税人销售林木以及销售林木的同时提供林木管护劳务的,属于增值税征收范围纳税人单独提供按揭、代办服务业务、不销售汽车的,征收营业税;随汽车销售提供的按揭和代办服务业务征收增值税不征收营业税情形:存款或购入金融商品行为、买卖金银业务;转让企业产权和股权行为; 人民银行对金融机构的贷款业务 (人民银行对企业贷款或委托金融机构贷款的业务征收营业税 ;金融机构往来业务暂不征收营业税;对金融机构的出纳长款收入;银行结算、买入返售证券; 保险企业取得的追偿款; 保险公司摊回分保费用金融经纪业属于“金融保险业” 税目范围航空钻井、斟探属于“建筑业”税目范围土地使用者出让土地使用权和土地使用者将土地使用权还给土地所有者的行为不征营业税提地整理储备供应中心转让土地使用权取得的收入按“转让无形资产—土地使用权” 征收营业税5以无形资产投资入股的、在投资后转让其股权的不征收营业税土地租赁属于“服务业—租赁业”税目范围营业税税率3%:交通运输业、建筑业、邮电通信业、文化体育业 5%:金融保险业、服务业、销售不动产、转让无形资产 5%--20%:娱乐业营业税计税依据营业额 =营业成本或者工程成本×(1+成本利润率÷(1-营业税税率可抵免税额 =价款÷(1+17%×17% 交通运输业:全部运营价款+价外费用纳税人将承揽的运输业务分给其他单位或个人的:全部价款+价外费用-支付给其他单位或个人的运输费用运输企业自境内运输旅客或货物出境,在境外改由其他运输企业承运的:全程运费-支付给承运企业的运费建筑业:工程价款+价外费用纳税人将建筑工程分包给其他单位的:全部价款+价外费用-支付给其他单位的分包款纳税人提供建筑业务(不含装饰劳务 :包括工程所用原材料、设备、其他物资和动力价款(不包括建设方提供的设备价款纳税人(不含个人自建自用销售将自建房屋对外销售,其自建行为首先应按建筑业缴纳营业税,再按销售不动产缴纳营业税纳税人自建自用房屋行为不纳税纳税人提供装饰劳务:人工费+管理费+辅助材料费(不含客户自行采购的财务价款和设备价款一般贷款业务:以贷款利息收入(包括加息、罚息从事融资租赁业务:价款+价外费用 (包括残值 -出租方承担的出租货物实际成本金融商品转让业务:外汇、有价证券、期货等买卖业务:卖出价-买入价金融经济业务和其他金融业务:手续费全部收入金融企业从事代收业务的:收入-支付给委托方价款初保业务:保费收入储金业务:储金利息福利彩票机构:不征营业税(福利彩票机构以外的:手续费收入外事服务单位为外国常驻机构、“三资”企业和其他企业提供人力资源服务的,按“服务业—代理业”征税:收入-工资-福利-社会统筹-住房公积金从事代理报关业务:价款+价外费用-查验费、打单费从事无船承运业务,按“服务业—代理业”征税:价款+价外费用-海运费、报关、港杂、装卸费旅游业务:价款+价外费用-支付给单位或个人的住宿费、餐费、交通费、景点门票-支付给其他接团旅游企业的旅游费旅游企业组织旅游团到境外旅游并改有其他旅游企业接团:旅游费用-接团企业旅游费广告代理业务:收入-支付给其他广告公司或广告发布者(含媒体、载体的广告发布费用租赁业务:租金收入转让土地使用权:收入-购置或受让原价转让抵债所得的土地使用权:收入-抵债时该项土地使用权作价销售或转让其购置的不动产:收入-购置原价销售或转让抵债所得的不动产:收入-抵债时该项不动产作价营业税应纳税额的计算营业税应纳税额 =营业额(销售额、转让额×适用税率以收入差额为营业额:应纳营业税 =(收入全额-允许扣除金额×适用税率以组成计税价格为营业额:应纳营业税 =组成计税价格×适用税率组成计算价格=营业成本(工程成本×(1+成本利润率÷(1-营业税税率营业税起征点营业税起征点适用范围限于个人营业税税收减免2005年 5月 1日起,编剧从电视剧的制作单位取得的剧本使用费,统一按特许权使用费所得项目征收个税对职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据不拥有所得权的企业量化资产,不征个税,否则要征收个税股票转让暂不征收个人所得税个人转让自用 5年以上并且是家庭唯一生活用房取得的所得, 免征个税个人所得税税率个人所得税税率:5%~35%费用扣除标准征税项目费用扣除标准工资、薪金所得应纳税所得额 =月工薪收入-2000元外籍人士附加减除 2800元,即扣除 4800元个体工商户的生产、经营所得应纳税所得额 =纳税年度的收入总额-成本、费用以及损失对企事业单位承包、承租经营所得应纳税所得额 =纳税年度的收入总额-必要费用(每月扣除 200元劳务报酬所得每次收入不超过 4000元的:应纳税所得额 =每次收入额-800元每次收入在 4000元以上的:应纳税所得额 =每次收入额×(1-20%稿酬所得特许权使用费所得财产租赁所得每次(月收入不超过 4000元的:应纳税所得额 =每次(月收入额-准予扣除项目-修缮费用(800元为限-800元每次(月收入在 400元以上的:应纳税所得额 ={每次(月收入额-准予扣除项目-修缮费用(800元为限 }-800元×(1-20%财产转让所得应缴纳所得额 =转让财产收入-财产原值-合理费用利息、股息、红利所得来自上市公司的减按 50%计算应纳税所得额; 来自非上市公司的按每次收入总额计算应纳税所得额偶然所得按每次收入总额计税,不扣除费用其他所得个体工商户业主费用扣除标准:24000元 /年,即 2000元 /月个体工商户拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别按工资薪金总额 2%、 14%、 2.5%个体工商户每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售收入的15%的部分可据实扣除;超过在以后年度结转扣除业务招待费用支出,按照发生额的60%扣除, 最高不得超过当年收入的5‰ 同一作品再版取得的所得应视作另一次稿酬所得计征个税同一作品先在报刊上连载,然后再出版或先出版。

初级会计职称《经济法基础》重要考点关键信息项：1、税法相关考点增值税消费税企业所得税个人所得税2、经济法相关考点劳动合同与社会保险法律制度支付结算法律制度其他相关经济法律制度11 税法相关考点111 增值税增值税是《经济法基础》中的重点内容。

需要掌握增值税的征税范围，包括销售货物、提供应税劳务、销售服务、无形资产和不动产等。

了解增值税的税率和征收率，以及一般纳税人与小规模纳税人的划分标准和计税方法。

同时，要熟悉增值税的进项税额抵扣、销项税额计算、应纳税额的计算和税收优惠政策。

112 消费税消费税的征税范围、税目、税率是重要考点。

掌握从价计征、从量计征和复合计征的计算方法，以及消费税的纳税环节，如生产环节、委托加工环节、进口环节和零售环节等。

了解消费税的税收优惠和特殊规定。

113 企业所得税企业所得税的应纳税所得额计算是关键。

包括收入总额的确定、不征税收入和免税收入的区分、各项扣除项目的标准和限制，如职工薪酬、业务招待费、广告费和业务宣传费等。

掌握资产的税务处理、税收优惠政策以及企业所得税的应纳税额计算和纳税申报。

114 个人所得税个人所得税的综合所得、经营所得、利息股息红利所得等各类所得的征税范围和计税方法需要重点掌握。

了解个人所得税的扣除项目、税率表和税收优惠政策，以及个人所得税的纳税申报和汇算清缴。

12 经济法相关考点121 劳动合同与社会保险法律制度劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止是重要内容。

掌握劳动合同的必备条款和约定条款，试用期、服务期、竞业限制等特殊规定。

了解社会保险的种类、缴费基数和比例，以及社会保险待遇的享受条件和支付标准。

122 支付结算法律制度支付结算工具，如票据（汇票、本票、支票）的种类、出票、背书、承兑、保证、付款等法律规定要熟悉。

掌握银行结算账户的开立、使用和管理，以及支付结算的方式和流程。

了解支付结算的法律责任和风险防范。

123 其他相关经济法律制度包括会计法律制度、税收征收管理法律制度、经济纠纷的解决途径等。

经济法是研究国家对经济活动进行调节和干预的法律规范的总称。

它主要包括民商法、行政法和经济刑法三个方面的内容。

以下是经济法基础的重点归纳：一、民商法1. 合同法：合同是经济活动中最基本的法律形式，合同法规定了合同的成立、履行、变更、解除等相关规定。

2. 公司法：公司是经济活动中最重要的组织形式，公司法规定了公司的设立、组织机构、股东权益、公司合并分立等相关规定。

3. 商标法和专利法：商标和专利是企业的重要资产，商标法和专利法规定了商标和专利的注册、保护、转让等相关规定。

4. 侵权责任法：侵权责任法规定了侵权行为的认定、责任承担、赔偿等相关规定，保护了当事人的合法权益。

二、行政法1. 行政行为法：行政行为法规定了行政机关的行为范围、程序、效力等相关规定，保障了行政机关依法行政。

2. 行政许可法：行政许可法规定了行政许可的申请、审批、监督等相关规定，促进了市场经济的健康发展。

3. 行政处罚法：行政处罚法规定了行政处罚的种类、程序、执行等相关规定，维护了社会秩序和公共利益。

4. 行政复议法和行政诉讼法：行政复议和行政诉讼是公民和法人对行政机关行为进行救济的途径，行政复议法规定了行政复议的程序和效力，行政诉讼法规定了行政诉讼的程序和判决。

三、经济刑法1. 刑法中的经济犯罪：经济犯罪是指以非法占有为目的，侵犯国家经济管理秩序和社会经济利益的犯罪行为，如贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等。

2. 刑法中的金融犯罪：金融犯罪是指以非法占有为目的，侵犯金融管理秩序和金融交易安全的犯罪行为，如诈骗罪、非法吸收公众存款罪等。

3. 刑法中的税收犯罪：税收犯罪是指以非法手段逃避纳税义务或者骗取税款的犯罪行为，如逃税罪、虚开发票罪等。

四、其他重要内容1. 竞争法：竞争法是保护市场竞争秩序的法律规范，包括反垄断法和反不正当竞争法等。

2. 消费者权益保护法：消费者权益保护法规定了消费者的权利和义务，保护了消费者的合法权益。

3. 土地管理法和房地产管理法：土地管理法和房地产管理法规定了土地和房屋的使用权、转让权等相关规定，促进了土地和房地产市场的健康发展。

经济法基础知识点汇总经济法基础知识点汇总（一）一、民商法律关系基础1、民法总则民法总则是我国的基本民法法律，它规定了民商法律关系的基本法律原则。

民法总则的主要内容包括：人格权、财产权、意思自治原则、民事主体的权利义务、法律行为和民事法律行为、民事责任和民事法律责任、民事主体的法律地位等。

2、合同法合同法是国家对民事契约和其他合同活动所制定的基本法律，它规定了建立、变更、履行和终止合同的各种规则，保护了当事人的合法权益。

3、公司法公司法是规范公司的设立、组织、运作和解散的基本法律，它规定了公司的基本制度、公司的组织形式、公司的经营和管理等。

4、商业银行法商业银行法是我国银行业的基本法律，它规定了商业银行的设立、管理、监督和运作等方面的规则。

它对维护金融安全、金融秩序、保护金融机构和金融消费者的权益起着非常重要的作用。

二、企业法律关系基础1、公司设立和变更公司设立和变更是公司法律关系的基础。

公司的设立一般需要经过工商行政管理部门的审批和登记，公司变更时也需要进行相应的审批和登记。

2、公司章程公司章程是公司的基本法律文书，包括公司的名称、组织形式、股东的权利和义务、董事会和经理的权利和义务等。

3、公司股东会和董事会公司股东会是公司的最高权力机构，它负责决定公司的重大事项；董事会则是公司的权力执行机构，负责公司的日常经营和管理。

4、企业的合同企业的合同属于合同法律关系的范畴，涉及到企业与供应商、客户、投资人等各种关系。

合同需要遵循合同法的相关规定，在建立、履行、变更和解除合同时要注意保护当事人的权益。

5、企业风险管理企业风险管理是企业法律关系的重要组成部分，主要包括市场风险、信用风险、操作风险等。

企业需要制定相应的风险管理政策和制度，降低风险发生的概率，保护企业的利益。

经济法基础知识点汇总（二）三、金融法律关系基础1、银行账户开立和使用银行账户是现代金融的基本单元，其开立和使用需要遵循银行法、合同法、电子商务法、支付清算法等相关法律规定。

初级会计《经济法基础》知识点汇总
经济法基础的知识点汇总：
一、企业法律地位
1.企业法律地位的内涵：企业的法律地位是指企业在社会及法律等方
面的权利与义务，包括企业的合法资格和独立法人资格，企业的法定代表人，企业的经营范围，企业的法定名称，以及企业的经营范围等等。

2.企业法律地位的法律标准：企业法律地位的法律标准主要包括《公
司法》、《工商法》、《社会团体登记法》、《公司保险法》、《统计法》等。

3.企业法律地位的变更程序、条件及要求：企业法律地位的变更应符
合《公司法》及相关法律规定
此外，还需要经过诸如办理法人代表和经营者变更登记手续、办理工
商部门和税务部门等的备案手续，并发布公告通知来完成企业法律地位的
变更。

二、企业合同
1.企业合同的内容：任何双方之间在企业经营活动中达成的协议都归
为企业合同，具体包括股东协议、社会团体组织协议、企业运营活动协议、企业融资协议、企业租赁协议等。

2.企业合同的签订和履行：企业合同的签订和履行应符合《合同法》
以及相关法律规定，具体包括：双方应全面了解该合同的全部内容，准备
相关合同文本，合同双方需明确表示意志，履行双方合同义务。

1 经济法基础第一章总论法律关系法律事实：法律事件(自然现象、社会现象)、法律行为法的形式判决书：非规范性法律文件，不能作为法的形式法的分类创制方式和发布形式：成文法、不成文法内容、效力和制定程序：根本法、普通法法的内容：实体法、程序法空间效力、时间效力或对人的效力：一般法和特别法主体、调整对象和形式：国际法、国内法法的运用目的：公法、私法仲裁(书面形式订立) 行政复议：书面订立、口头形式仲裁原则：自愿原则、独立仲裁原则、一裁终局原则(诉讼实行两审终审原则)仲裁委员会：主任 1 人，副主任 2-4 人、委员 7-11 人，法律、经济贸易专家不得少于 2/3 仲裁协议：书面形式订立(口头协议无效)仲裁庭：1 名仲裁员或 3 名仲裁员组成，3 名组成的设首席仲裁员仲裁开庭进行，一般不公开进行调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力裁决书自作出之日起发生法律效力民事诉讼民事诉讼范围：民法、婚姻法、收养法、继承法 (合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠纷)；经济法、劳动法(破产、劳动合同纠纷) ；选民资格、宣告失踪死亡；债务；宣告票据和有关事项无效的案件审判制度：合议制度、回避制度(证人不需回避)、公开审判制度、两审终审制度合议庭成员：3 人以上的单数除最高人民法院审理第一审案件外，当事人不服第一审人民法院判决、裁定的，有权向上一级人民法院提起上诉，由上一级法院进行第二审合同纠纷：被告住所地或合同履行地人民法院管辖保险合同纠纷：被告住所地或保险标的物所在地人民法院管辖票据纠纷：票据支付地或被告住所地人民法院管辖侵权行为：侵权行为地或被告住所地人民法院管辖铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿的：事故发生地或到达地、最先降落地、被告住所地人民法院管辖不动产纠纷：不动产所在地法院管辖港口作业纠纷：港口所在地法院管辖继承遗产纠纷：被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖诉讼时效期间：从知道或应当知道权利被害时(超过 20 年的不予保护) 诉讼时效：普通(知道或应知道)：2 年特别(知道或应知道)：1 年(出售质量不合格商品未声明的、延付或拒付租金的、身体受到伤害要求赔偿的) 最长 (实际发生日 ) ：20 年时效中止：诉讼时效期间最后 6 个月，不可抗力或其他障碍使权利人不能行使请求权，事由消除后继续进行时效中断：诉讼时效期间的任何时候，权利人向义务人提出履行义务的要求或义务人同意履行义务，事由消除后重新计算两审终审：当事人不服第一审的，有权在判决书送达之日起 15 日内向上一级人民法院提起上诉(不论案件是否公开审理，一律公开宣告判决)执行措施：查询、冻结、划拨被执行人存款；扣留、提取被执行人收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人财产；搜查被执行人财产；强制被执行人交付法律文件制定的财物或票证；强制被执行人迁出房屋或退出土地；强制被执行人履行法律文书指定行为；要求有关单位办理财产权证照转移手续；强制被执行人支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金行政复议 ( 书面订立、口头形式 ) 仲裁：书面形式订立行政复议范围：当事人认为行政机关的“具体行政行为”侵犯其合法权益，依法提出申请不适用行政复议范围：不服行政机关的抽象行为(制定、发布法规、规章和其他规范性文件)；不服行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定的，可进行申诉，但不能提起行政复议；不服行政机关对民事纠纷作出调解或其他处理，可以提起诉讼，不能提起行政复议当事人可以自知道该具体行政行为之日起 60 日内提起行政复议申请 (法律规定除外)，申请可以书面也可以口头对县级以上地方各级人民政府的具体行政行为不服的，可以向本级人民政府申请行政复议，也可以向该部门的上一级主管部门申请行政复议对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，应当向上一级主管部门申请行政复议对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级人民政府申请行政复议对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议行政复议的举证责任，由被申请人承担行政复议机关应当自受理申请之日起 60 日内作出行政复议决定 (法律规定的除外) 行政复议决定书一经送达，即发生法律效力 (仲裁的裁决书自作出之日起发生法律效力) 行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用行政诉讼行政诉讼不予受理：国防、外交；具有普遍约束力的决定、命令；行政机关工作人员的奖罚、任免；法律规定的行政行为基层人民法院管辖第一审行政案件中级人民法院管辖的：发明专利权案件、海关处理案件；对国务院各部门或省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为；本辖区内重大、复杂案件对限制人身自由行政强制措施不服提起的诉讼由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖；不动产提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖公民、法人或者其他组织先申请行政复议，不服行政复议决定的，可以在收到复议决定书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起 3 个月内提出人民法院接到起诉状，经审查，应当在 7 日内决定立案或者裁定不予受理回避制度的适用对象不包括证人审理行政案件，不适用调解人民法院应当在立案之日起 3 个月内作出第一审判决当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起 15 日 (裁定书送达之日起 10 日)内向上一级人民法院提起上诉，人民法院审理上诉案件应当在收到上诉状之日起 2 个月内作出终审判决违反经济法法律责任的形式经济法主体承担民事责任形式：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉行政处罚：警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产、停业，暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销营业执照，行政拘留，法律、行政法规规定的其他行政处罚行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除刑事责任：刑罚：主刑、附加刑主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在数刑的最重刑期以上、总和刑期以下，酌情决定应当执行的刑期，但是管制最高不能超过 3 年，拘役最高不能超过 1 年，有期徒刑最高不能超过 20 年3劳动合同的订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动合同订立主体的资格要求：年满 16 周岁(文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外)有劳动权利能力和行为能力用人单位向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并以每人 500 元以上 2000 元以下处以罚款，造成损害的承担赔偿责任用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立合同的，用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍工资并视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订合同订立无固定合同情形：在该单位连续工作满 10 年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同，劳动者在该单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年；连续订立 2 次(次数应当自 2008 年 1 月 1 日施行后续订固定期限时算起)固定期限合同且无以下情形的，续订合同：违反规章制度；失职、营私舞弊；与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响；欺诈、威迫手段订立合同致使合同无效；追究刑事责任；患病或非因工伤后不能从事原工作或其他工作；不能胜任工作劳动合同的效力对合同有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同的主要内容国家实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度因工作性质和生产特点不实行标准工时制度的：每天不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天因生产经营需要，协商后可延长时间的，每日不得超过 1 小时，因特殊原因需延长的，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时职工累计工作已满 1 年不满 10 年，年休假 5 天休假 10 天已满 20 年的，年休假 15 天已满 10 年不满 20 年，年不享受当年年休假情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计 20 天以上且单位不扣工资的；的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的劳动报酬：加班加点按 100%计算、休息日按 200%计算、节假日按 300% 计算(若遇上节假日恰逢是休息日的，安排加班的，按休息日的加班工资来计算)完成计件定额任务后延长时间的：计件单价的按 150% 、200%、 300% 计算单位安排加班不支付加班费的，按 50% 以上 100%以下向劳动者加付赔偿金因劳动者给单位造成损失，单位按约定要求其赔偿经济损失的，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准的，按最低工资标准支付社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险合同试用期： 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月 1 年以上不满 3年的，试用期不得超过 2 个月 3 年以上固定期和无固定期的，试用期不得超过 6 个月试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80% ，并不得低于单位所在地的最低工资标准劳动者在试用期内提前 3 日通知单位，可解除合同竞业限制期限：不得超过 2 年医疗期期间：实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为6 个月实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以下 10 年以下的为 9 个月；410 年以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年以上 20 年以下的为 18 个月； 20 年以上的为 24 个月医疗期计算方法：医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算 9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算 18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算 24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算注意：病休期间，公休假日和法定节日包括在内医疗期待遇：病假工资或治病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的 80% 医疗期内不得解除合同经济补偿金的计算公式：经济补偿金 =工作年限×月工资在本单位工作年限： (满 1 年支付 1 个月； 6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算支付 1 个月；不满 6 个月半个月)劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月平均工资 3 倍的，支付 3 倍的数额，年限最高不超过 12 年：经济补偿金 =工作年限(最高不超过 12 年)×当地上年度职工月平均工资 3 倍劳动仲裁劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立劳动争议仲裁员的资格：曾任审判员；从事研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业满 5 年；律师执业满 3 年劳动争议申请的仲裁时效期间为 1 年劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出开庭和裁决基本制度：公开仲裁制、仲裁庭制、回避制仲裁庭由 3 名仲裁员组成，设首席仲裁员(简单案件可由 1 名仲裁员独任仲裁) 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束劳动诉讼劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼违反劳动合同法的法律责任第三章营业税法律制度营业税纳税人和扣缴义务人工程作业发包方，劳务受让方，在项目合同签订之日起30 日内，未能向其所在地主管税务机关提供相关证明资料的，应履行营业税扣缴义务承包人一发包人名义对外经营并由发包人承担法律责任的，以发包人为纳税人视同发生应税行为：单位或个人将不动产或土地使用权无偿赠送给其他单位或个人；单位或个人自己新建建筑物后销售水利工程向用户提供天然水供应服务取得的收入，按“服务业”征收营业税邮政部门发行报刊，征收营业税，其他单位和个人发行报刊征收增值税(邮政部门，集邮公司销售集邮商品，征收营业税 ) 纳税人单独提供林木管护劳务行为的属于营业税征收范围 (提供农业机耕、排灌、病虫害防治、植保劳务的免征营业税) 纳税人销售林木以及销售林木的同时提供林木管护劳务的，属于增值税征收范围纳税人单独提供按揭、代办服务业务、不销售汽车的，征收营业税；随汽车销售提供的按揭和代办服务业务征收增值税不征收营业税情形：存款或购入金融商品行为、买卖金银业务；转让企业产权和股权行为；人民银行对金融机构的贷款业务(人民银行对企业贷款或委托金融机构贷款的业务征收营业税)；金融机构往来业务暂不征收营业税；对金融机构的出纳长款收入；银行结算、买入返售证券；保险企业取得的追偿款；保险公司摊回分保费用金融经纪业属于金“融保险业”税目范围航空钻井、斟探属于“建筑业”税目范围土地使用者出让土地使用权和土地使用者将土地使用权还给土地所有者的行为不征营业税提地整理储备供应中心转让土地使用权取得的收入按转“让无形资产—土地使用权”征收营业税5以无形资产投资入股的、在投资后转让其股权的不征收营业税土地租赁属于“服务业—租赁业”税目范围营业税税率3%：交通运输业、建筑业、邮电通信业、文化体育业 5%：金融保险业、服务业、销售不动产、转让无形资产 5%--20%：娱乐业营业税计税依据营业额=营业成本或者工程成本×( 1＋成本利润率) ÷( 1-营业税税率 ) 可抵免税额 =价款÷( 1+17% ) ×17% 交通运输业：全部运营价款＋价外费用纳税人将承揽的运输业务分给其他单位或个人的：全部价款＋价外费用－支付给其他单位或个人的运输费用运输企业自境内运输旅客或货物出境，在境外改由其他运输企业承运的：全程运费－支付给承运企业的运费建筑业：工程价款＋价外费用纳税人将建筑工程分包给其他单位的：全部价款＋价外费用－支付给其他单位的分包款纳税人提供建筑业务 (不含装饰劳务)：包括工程所用原材料、设备、其他物资和动力价款 (不包括建设方提供的设备价款) 纳税人 (不含个人自建自用销售 ) 将自建房屋对外销售，其自建行为首先应按建筑业缴纳营业税，再按销售不动产缴纳营业税纳税人自建自用房屋行为不纳税纳税人提供装饰劳务：人工费＋管理费＋辅助材料费 (不含客户自行采购的财务价款和设备价款) 一般贷款业务：以贷款利息收入(包括加息、罚息)从事融资租赁业务：价款＋价外费用 (包括残值) －出租方承担的出租货物实际成本金融商品转让业务：外汇、有价证券、期货等买卖业务：卖出价－买入价金融经济业务和其他金融业务：手续费全部收入金融企业从事代收业务的：收入－支付给委托方价款初保业务：保费收入储金业务：储金利息福利彩票机构：不征营业税(福利彩票机构以外的：手续费收入)外事服务单位为外国常驻机构、三“资”企业和其他企业提供人力资源服务的，按“服务业—代理业”征税：收入－工资－福利－社会统筹－住房公积金从事代理报关业务：价款＋价外费用－查验费、打单费从事无船承运业务，按服“务业—代理业” 征税：价款＋价外费用－海运费、报关、港杂、装卸费旅游业务：价款＋价外费用－支付给单位或个人的住宿费、餐费、交通费、景点门票－支付给其他接团旅游企业的旅游费旅游企业组织旅游团到境外旅游并改有其他旅游企业接团：旅游费用－接团企业旅游费广告代理业务：收入－支付给其他广告公司或广告发布者(含媒体、载体)的广告发布费用租赁业务：租金收入转让土地使用权：收入－购置或受让原价转让抵债所得的土地使用权：收入－抵债时该项土地使用权作价销售或转让其购置的不动产：收入－购置原价销售或转让抵债所得的不动产：收入－抵债时该项不动产作价营业税应纳税额的计算营业税应纳税额 =营业额(销售额、转让额)×适用税率以收入差额为营业额：应纳营业税 = (收入全额－允许扣除金额)×适用税率以组成计税价格为营业额：应纳营业税 =组成计税价格×适用税率组成计算价格 =营业成本(工程成本)×(1+成本利润率)÷(1-营业税税率)营业税起征点营业税起征点适用范围限于个人营业税税收减免2005 年 5 月 1 日起，编剧从电视剧的制作单位取得的剧本使用费，统一按特许权使用费所得项目征收个税对职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据不拥有所得权的企业量化资产，不征个税，否则要征收个税股票转让暂不征收个人所得税个人转让自用 5 年以上并且是家庭唯一生活用房取得的所得，免征个税个人所得税税率个人所得税税率：5% ~ 35%费用扣除标准征税项目费用扣除标准工资、薪金所得应纳税所得额 =月工薪收入－ 2000 元外籍人士附加减除 2800 元，即扣除 4800 元个体工商户的生产、经营所得应纳税所得额 =纳税年度的收入总额－成本、费用以及损失对企事业单位承包、承租经营所得应纳税所得额 =纳税年度的收入总额－必要费用(每月扣除 200 元) 劳务报酬所得每次收入不超过 4000 元的：应纳税所得额=每次收入额－ 800 元每次收入在 4000 元以上的：应纳税所得额 =每次收入额×( 1－20% )稿酬所得特许权使用费所得财产租赁所得每次 (月 ) 收入不超过 4000 元的：应纳税所得额=每次 ( 月 ) 收入额－准予扣除项目－修缮费用( 800 元为限)－ 800 元每次(月)收入在 400 元以上的：应纳税所得额 = {每次(月)收入额－准予扣除项目－修缮费用( 800 元为限)}－ 800 元×( 1－20% )财产转让所得应缴纳所得额=转让财产收入－财产原值－合理费用利息、股息、红利所得来自上市公司的减按 50%计算应纳税所得额；来自非上市公司的按每次收入总额计算应纳税所得额偶然所得按每次收入总额计税，不扣除费用其他所得个体工商户业主费用扣除标准： 24000 元/年，即 2000 元/月个体工商户拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别按工资薪金总额 2% 、 14% 、2.5%个体工商户每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售收入的 15% 的部分可据实扣除；超过在以后年度结转扣除业务招待费用支出，按照发生额的 60% 扣除，最高不得超过当年收入的5‰ 同一作品再版取得的所得应视作另一次稿酬所得计征个税同一作品先在报刊上连载，然后再出版或先出版。

第一章：总论第一节：法律基础
1、法和法律
2、法律关系
3、法律事实
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4、法的形式
5、法的分类
6、适用法的效力原则
7、法律部门与法律体系
第二节：经济纠纷的解决途径1、经济纠纷
2、仲裁
3、民事诉讼
4、行政复议
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5、行政诉讼
第三节：法律责任1、法律责任的概述
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第二章：劳动合同与社会保险法律制度第一节：劳动合同法律制度
1、劳动关系与劳动合同
2、劳动合同的订立
3、劳动合同的主要内容
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3.1、无固定期限劳动合同
3.2、工作时间和休息休假
3.3、劳动报酬
3.4、试用期
3.5、服务期
3.6、竞业限制
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4、劳动合同的履行和变更
5、劳动合同的解除和终止5.1、劳动合同的解除
5.2、劳动合同的终止。

5.3、劳动合同解除和终止的经济补偿
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6、集体合同与劳务派遣。

《经济法基础》重点归纳经济法基础是一门涵盖众多法律规范和知识点的学科，对于初学者来说，可能会感到有些繁杂和难以把握。

为了帮助大家更好地理解和掌握这门课程，下面将对其中的重点内容进行归纳。

首先，我们来谈谈经济法的概念和调整对象。

经济法是调整国家在管理和协调经济运行过程中所发生的经济关系的法律规范的总称。

其调整对象主要包括市场主体调控关系、市场秩序调控关系、宏观经济调控关系和社会分配调控关系等。

在市场主体法律制度方面，需要重点掌握各类企业的法律形态，如个人独资企业、合伙企业和公司。

个人独资企业由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。

合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业，普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任；有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

而公司则包括有限责任公司和股份有限公司，它们都具有独立的法人资格，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。

合同法律制度也是经济法基础中的重要内容。

合同的订立包括要约和承诺两个阶段，要注意区分要约邀请和要约的不同。

合同的效力分为有效合同、无效合同、可撤销合同和效力待定合同，每种效力类型都有其特定的构成要件和法律后果。

在合同履行方面，要了解合同履行的规则，如全面履行原则、诚实信用原则等，同时还要掌握合同履行中的抗辩权，如同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权。

此外，合同的变更、转让和终止也有相应的法律规定需要掌握。

在税收法律制度方面，增值税、消费税、企业所得税和个人所得税是重点。

增值税是对在我国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，就其增值额征收的一种税。

其征税范围广泛，税率分为基本税率、低税率和零税率。

消费税是对在我国境内生产、委托加工和进口应税消费品的单位和个人征收的一种税，主要针对一些特定的消费品，如烟酒、化妆品、贵重首饰及珠宝玉石等。

经济法基础知识点汇总经济法是调整国家在管理和协调经济运行过程中所发生的经济关系的法律规范的总称。

以下是一些经济法基础的重要知识点：一、经济法的概念和调整对象经济法是国家从整体经济发展的角度，对具有社会公共性的经济活动进行干预、管理和调控的法律规范的总称。

其调整对象主要包括：1、国家经济管理关系：例如国家对市场主体的管理、对宏观经济的调控等。

2、经营协调关系：如企业之间的协作、联合等产生的经济关系。

二、经济法的基本原则1、平衡协调原则：兼顾国家、集体和个人的利益，实现社会整体利益的平衡和协调发展。

2、维护公平竞争原则：反对垄断和不正当竞争，保障市场竞争的公平性和有效性。

3、责权利相统一原则：明确经济法律关系中各方的责任、权利和利益，使其相互对应和统一。

三、市场主体法律制度1、企业法：包括个人独资企业、合伙企业和公司等不同类型企业的设立、组织、运营和终止等方面的法律规定。

个人独资企业：由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。

合伙企业：分为普通合伙企业和有限合伙企业，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

公司：分为有限责任公司和股份有限公司，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。

2、企业破产法：规范企业破产程序，包括破产申请与受理、管理人、破产财产、破产债权等方面的规定。

四、市场秩序法律制度1、反不正当竞争法：禁止经营者采用不正当手段从事市场交易，损害竞争对手。

如虚假宣传、商业贿赂、侵犯商业秘密等。

2、反垄断法：预防和制止垄断行为，保护市场公平竞争，提高经济运行效率。

包括禁止垄断协议、禁止滥用市场支配地位和控制经营者集中等内容。

五、宏观调控法律制度1、财政法：包括预算法、国债法、政府采购法等，规范国家财政收支活动。

2、税法：涵盖增值税、企业所得税、个人所得税等各种税种的法律规定，调节国家与纳税人之间的税收关系。

经济法基础笔记第一章绪论第一节法和经济法的概念一、法和法律的概念（一）法和法律的概念P1法：是由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的反映着统治阶级意志的规范体系。

法律：有狭义与广义之分。

狭义：专指拥有立法权的国家机关依照立法程序制度和颁布的规范性文件。

广义：是指法的整体即国家制度或认可并由国家强制力保证实施的各种行为规范的总和。

法和法律有时要严加区分法指特殊的规范系统或总和；而法律则指法的渊源之一或范指法的表现形式。

（二）法的本质：法是统治阶级的国家意志的体现。

P2（三）法的特征：1、法是经过国家制定或认可才得以形成的规范；2、法是凭借国家强制力的保证而获得普遍通行的效力；3、法是确定人们在社会关系中的权力和义务的行为规范；4、法是明确而普遍运用的规范。

（四）法的渊源：也称法的形式，是指法获得成立的方式和表现形式，即法是由何种国家机关依照什么方式或程序创制出来的并表现为何种形式的法律形式。

我国法的渊源主要有以下几种：1、宪法（全国人民代表大会制定）2、法律（全国人民代表大会及其常务委员会制定）3、行政法规（国务院制定，发布）4、地方性法规（省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定发布）5、民族自治地方的自治条例和单行条例（人民自治地方人民代表大会）6、特别行政区的法7、规单（人民政府，在人民法院审理行政案件时只起参照作用）8、国际条约（五）法律规范、法律部门和法律体系 P41、法律规范：是构成法的最基本的组织细胞。

是通过一定法律条文表现出来的具有一定内在逻辑结构的特殊行为规范。

从逻辑结构上看，它通常由假定、处理、裁三个部分构成。

（表现为“如果--则--否则”）注意：不能将法律规范同法律条文等同起来。

假定：指法律规范中规定的适用该法律规范的情况和条件。

处理：指法律规范中规定的允许人们做什么，禁止做什么或者要求做什么的部分，实际上即为规定权利、义务的行为规则本身。

制裁：指法律规范中规定的在违反本规范时将要承担什么样的法律后果。

初级会计《经济法基础》知识点一、经济法基础知识1、法律规范：广义指国家机关、社会团体和公民在生产、生活中所建立的具有普遍约束力的行为规则；狭义指国家立法机关制定的行为规则。

2、法律部门：同类法律规范的集合体。

3、法律渊源：法律规范的来源。

4、法律关系：法律规范在调整社会关系过程中所形成的人与人之间的权利和义务关系。

5、权利：指权利主体依法要求义务主体作出某种行为或者不作出某种行为的资格。

6、义务：指义务主体必须根据权利主体的要求作出某种行为或者不作出某种行为的责任。

7、法人：具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

8、代理：代理人以被代理人的名义与第三人实施法律行为，为被代理人设定、变更或消灭民事法律关系，由被代理人承担法律责任。

9、无权代理：没有代理权而以他人名义实施代理行为。

10、表见代理：行为人没有代理权而以他人的名义实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权而与其订立合同，该合同对被代理人和相对人有效。

11、法律责任：由特定法律事实所引起的对损害予以补偿、对违反行为予以惩罚的必为的强制性义务。

12、法律制裁：由国家专门机关依照法定程序对违法者实施的强制性法律措施。

分为：民事制裁、行政制裁、刑事制裁、违宪制裁。

二、劳动合同与社会保险法律制度1、劳动合同的订立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、劳动合同的必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。