考勤督查情况报告

考勤情况督查通报9篇考勤情况督查通报 1学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。

值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

年月日考勤情况督查通报 2××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。

考勤检查情况通报篇一：关于考勤打卡专项检查情况的通报行政人事字（201x）xx号关于对员工考勤打卡检查情况的通报公司各部门：根据公司《考勤与休假制度》有关规定，行政人事部于7月21日下午5：30对公司各部门下班打卡情况进行检查。

在检查过程中，发现绝大部分员工能够遵守公司规章制度，按时下班打卡，但仍存在个别员工下班前不在岗、不打卡、替人打卡的情况。

为严格员工考勤管理，规范员工上下班打卡纪律，根据公司《员工手册》第十九章第八十四条规定，对XXXXXXXXXX给予口头警告。

同时，希望各部门员工引以为戒，以身作则，自觉遵守公司各项规章制度。

特此通报。

行政人事部20xx年x月xx日篇二：考勤督查通报近期机关考勤督查通报为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下：一、基本情况3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。

分管领导或纪委书记在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。

二、存在问题通过现场督查和分析签到表，发现机关考勤存在以下问题：1、代签现象比较突出。

存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。

2、存在提前签到的现象。

3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。

4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。

三、具体要求1、各部门负责人要加强对本部门工作人员的教育管理，严肃工作纪律，严禁迟到早退。

要对本部门工作人员做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

考勤情况督查通报尊敬的各位领导：根据最新考勤数据，本次进行考勤情况督查通报，具体情况如下：1.迟到情况：根据考勤记录，共计有XX人迟到情况。

其中，XX人迟到时间在5分钟以内，占总迟到人数的XX%；XX人迟到时间在5-15分钟之间，占总迟到人数的XX%；XX人迟到时间在15分钟以上，占总迟到人数的XX%。

请相关部门对迟到人员进行个别约谈，敦促他们严格按照公司规定的上班时间准时到岗。

2.早退情况：根据考勤记录，共计有XX人早退情况。

其中，XX人早退时间在5分钟以内，占总早退人数的XX%；XX人早退时间在5-15分钟之间，占总早退人数的XX%；XX人早退时间在15分钟以上，占总早退人数的XX%。

请相关部门对早退人员进行个别约谈，了解原因并提醒他们严格按照公司规定的下班时间离岗。

3.缺勤情况：根据考勤记录，共计有XX人出现了缺勤情况，占总人数的XX%。

请各部门人事负责人核实缺勤原因，并与相关人员进行沟通，找出问题所在并提出解决方案。

4.出差、请假等情况：根据考勤记录，共计有XX人因出差、请假等原因导致缺勤，占总人数的XX%。

请各部门负责人核实出差、请假情况的合理性，确保相关人员的出差、请假事宜按照公司规定进行申请和审批，并严格按照事先约定的时间进行归岗。

通过对考勤情况的督查发现，迟到、早退及缺勤等问题在公司员工中仍然存在，这对我们的工作效率和团队凝聚力带来了一定的不利影响。

因此，我们要高度重视并采取相应措施加以解决。

首先，我们应加强员工对考勤制度的宣传和培训，使员工充分了解公司的考勤规定和相应的处罚措施。

同时，建议相关部门对重复迟到、早退和缺勤的员工进行综合考核，适时采取相应的奖惩措施，激励员工按时到岗、准时离岗。

其次，各部门负责人要加强对员工的日常管理，密切关注员工的考勤情况，并及时发现和解决问题。

对于重复迟到、早退和缺勤的员工，应及时进行个别沟通，了解原因，并提供相应的帮助和支持，帮助其解决问题，树立正确的工作态度。

关于考勤督查情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对最近的考勤督查情况进行了汇报。

经过一段时间的调查和观察，我将情况如实汇报如下：
首先，针对员工的考勤情况，我们进行了全面的排查和统计。

通过对考勤记录的核对和对比，发现了一些员工存在迟到、早退、甚至旷工的情况。

其中，迟到现象较为普遍，尤其是每周一和周五的迟到现象比较突出。

这些情况严重影响了公司的正常运转和工作效率，需要引起高度重视。

其次，针对迟到早退的员工，我们进行了个别沟通和约谈。

对于一些频繁迟到的员工，我们进行了耐心的沟通，并提出了明确的警告和要求。

同时，也对于一些特殊情况下的迟到进行了合理的理解和处理。

通过这些沟通和约谈，一部分员工的迟到情况得到了有效的改善，但仍有一部分员工存在着较为严重的迟到问题，需要进一步加强管理和监督。

再次，针对旷工情况，我们也进行了详细的调查和核实。

通过了解员工的具体情况，我们发现一些员工存在着旷工而未经批准的情况，这严重违反了公司的考勤制度和规定。

对于这些情况，我们已经进行了严肃的处理和警告，同时也加强了对员工的考勤管理和监督力度，以确保公司的正常运转和工作秩序。

最后，针对考勤情况的汇报和处理，我们将继续加强对员工的考勤管理和督查力度，确保公司的工作秩序和效率。

同时，也将加强对员工的考勤宣传和教育，提高员工的考勤意识和责任感。

希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，共同努力，建设一个和谐、稳定的工作环境。

此致。

敬礼。

学校教师考勤总结一、引言作为学校管理的重要一环，教师考勤是对教师工作的监督和管理的一项重要手段。

通过对教师考勤情况的统计和分析，可以客观地了解教师的出勤情况，及时发现问题，采取措施解决问题，保证学校教育教学工作的正常开展。

本文将对学校教师考勤情况进行综合总结，为学校工作的进一步改进提供参考。

二、教师考勤情况统计根据学校规章制度，每位教师每天上班时长为8小时，正常出勤为5天，考勤周期为一周。

通过对学校教师考勤记录的统计，得到以下数据：1. 教师总人数：100人2. 正常出勤人数：90人3. 迟到人数：5人4. 早退人数：3人5. 旷工人数：2人通过对比教师考勤记录和实际工作情况，可以看出绝大多数教师都能按时上班并完成教学任务，但仍然有少数教师存在迟到、早退和旷工的情况。

下面将对这几种情况进行详细分析。

三、迟到情况分析迟到是教师考勤中比较常见的问题之一。

通过对迟到教师的具体情况进行了解，可以得到以下结论：1. 迟到原因多样化：迟到教师的原因有时是交通拥堵，有时是家庭事务繁忙，有时是个人时间管理不善等。

不同原因导致的迟到，需要采取不同的解决措施。

2. 迟到频率不同：有些教师偶尔迟到，大多数时间能够按时上班，而有些教师几乎每天都会迟到。

对于频繁迟到的教师，需要加强管理和教育，引导其认识到迟到对工作和学校形象的影响。

3. 迟到对学校教育教学工作影响较小：尽管迟到对教育教学工作会有一定的影响，但大部分迟到教师仍能在教学过程中保持良好的状态，不会对学生的学习产生较大的负面影响。

针对迟到教师的问题，学校管理层可以采取以下措施：1. 强化考勤制度：通过加强考勤制度的宣传和教育，使教师充分认识到严格遵守考勤制度的重要性。

2. 提供便利条件：学校可以为迟到教师提供一定的交通补助，改善交通情况，减少迟到人数。

3. 加强教师管理和教育：对于频繁迟到的教师，学校管理层应加强对其的管理和教育，引导其改正行为，提高对工作的责任感。

考勤情况通报批评的范文（3篇）考勤情况通报批评(范文一)公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，××、××二人加班后调休，但没有调休手续;××迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

人力资源部××年××月××日考勤情况通报批评(范文二)××年××月××日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：(名单略)为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予××的处理。

希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。

××公司××年××月××日考勤情况通报批评(范文三)全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将××年度所有干部的考勤签到情况进行通报：××年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中××等29名同志未参加会议;××等12人开会迟到。

考勤情况督查通报严明劳动纪律，严格考勤制度，对考勤的情况进行督查，下面xx给大家带来考勤情况督查通报范文，供大家参考! 考勤情况督查通报范文一局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。

但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。

全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。

现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

xuexilaxxxx年xx月xx日考勤情况督查通报范文二学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

工作纪律督查情况汇报近期，我们对公司各部门的工作纪律进行了督查，发现了一些问题并采取了相应的措施加以整改。

现将督查情况进行汇报如下：首先，我们对各部门的工作时间和考勤情况进行了核查。

通过对考勤记录的比对分析，发现部分员工存在迟到、早退、旷工等情况。

我们已经对相关人员进行了约谈，并要求他们严格遵守公司的工作时间规定，确保工作纪律的执行。

其次，我们对各部门的工作态度和效率进行了观察和评估。

在实地走访和调研中，发现部分员工工作态度不够积极，效率较低，甚至出现了懒散敷衍的情况。

针对这一问题，我们已经开展了相关的培训和激励措施，希望能够提高员工的工作积极性和效率。

此外，我们还对各部门的工作流程和执行情况进行了详细的检查。

发现在部分流程中存在着疏漏和不规范的现象，导致工作进度受阻，影响了整体的工作效率。

针对这一问题，我们已经对相关流程进行了调整和优化，并加强了对执行情况的监督和管理，以确保工作流程的顺畅和高效。

另外，我们还对各部门的工作纪律执行情况进行了综合评估。

通过对各部门的工作纪律执行情况进行综合分析，我们发现了一些普遍存在的问题，如违反规章制度、私自调休、工作时间安排不合理等。

针对这些问题，我们已经加强了对工作纪律的宣传和教育，提醒员工严格遵守公司的规章制度，规范自身的工作行为。

总的来说，通过这次工作纪律督查，我们发现了一些问题，并已经采取了相应的措施加以整改。

在今后的工作中，我们将继续加强对工作纪律的监督和管理，确保公司各部门的工作纪律得到有效执行，为公司的发展营造良好的工作环境和氛围。

希望全体员工能够共同努力，严格遵守工作纪律，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。

以上就是本次工作纪律督查情况的汇报，希望领导和各位同事能够认真阅读，并对我们的工作提出宝贵的意见和建议，谢谢！。

二小考勤督查处理条范文尊敬的领导：我是某某学校的一名教师，现就近期发生的二小考勤督查处理情况向您汇报。

经过对相关违纪行为的了解和核实，我将按照学校规定的处理条例，提出以下建议和处理方案。

一、考勤违纪情况汇报近期对二小教师考勤进行了督查，并发现了一些违纪行为。

具体情况如下：1. 李老师：3月1日、3月7日、3月12日、3月15日、3月20日五次迟到。

2. 王老师：3月2日、3月6日、3月8日、3月13日、3月18日五次迟到。

3. 张老师：3月3日、3月9日、3月11日、3月16日、3月21日五次早退。

4. 赵老师：3月4日、3月10日、3月14日、3月17日、3月22日五次早退。

5. 全体教师：5月1日劳动节放假期间，有15名教师没有按规定到校上班。

二、分析原因及存在问题经过对上述考勤违纪情况的分析，我总结了以下几个存在问题：1. 李、王两位老师的迟到情况较为频繁，可能是由于个人作息时间不规律、生活习惯差等原因导致。

2. 张、赵两位老师的早退情况也相对频繁，可能与工作压力大、教学负担重有关。

3. 五一劳动节期间教师不按规定到校上班的现象较为严重，可能是对休假制度的不理解或不重视。

三、处理建议及方案针对上述问题，我提出以下处理建议及方案：1. 对于迟到人员，李、王两位老师，应根据《教师迟到处理规定》，分别给予通报批评并记录违纪行为。

并明确提醒他们要严格遵守学校的考勤制度，养成良好的生活习惯。

2. 对于早退人员，张、赵两位老师，应根据《教师早退处理规定》，同样给予通报批评并记录违纪行为。

并鼓励他们积极面对工作压力，艰苦奋斗，并提供必要的工作支持和帮助。

3. 对于五一节期间未按规定到校上班的教师，根据《中小学教师休假管理办法》规定，根据违纪人数和违纪情节轻重，可以采取给予批评、扣除工资或记过等方式进行处理，以提醒全体教师要重视休假制度的规定。

四、加强考勤管理措施除了依据处理条例进行处理外，为了进一步加强学校的考勤管理，我建议采取以下几项措施：1. 加强教师的考勤培训，详细讲解考勤规定及处理条例，并强调教师的考勤重要性。

考勤制度督查通报为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项制度的执行，近期对公司考勤制度进行了全面督查。

现将督查情况通报如下：一、总体情况本次督查重点对公司的考勤制度执行情况进行了全面检查，包括员工打卡、请假、外出、加班等方面。

通过查岗、查阅相关资料等方式，对各部门的考勤情况进行了详细核实。

总体来看，公司的考勤制度得到了较好的执行，员工迟到、早退、缺勤等情况较少，但仍有部分员工存在考勤问题。

二、存在的问题1. 部分员工考勤打卡不规范，存在代打卡、漏打卡现象。

2. 部分部门对员工请假、外出、加班等审批流程不规范，存在漏洞。

3. 部分员工对考勤制度重要性认识不足，存在忽视考勤规定的行为。

4. 考勤数据统计和公示不及时，对员工的考勤状况缺乏有效监督。

三、整改措施1. 加强考勤管理，严格要求员工按照公司规定进行考勤打卡，杜绝代打卡、漏打卡等现象。

2. 完善请假、外出、加班等审批流程，确保各项流程合规合法。

3. 提高员工对考勤制度重要性的认识，加强宣传教育，让员工自觉遵守考勤规定。

4. 加强考勤数据统计和公示，对员工的考勤状况进行实时监督，确保考勤制度的执行力度。

四、后续工作1. 公司将继续加大对考勤制度的督查力度，定期对各部门的考勤情况进行检查。

2. 对督查过程中发现的问题，公司将及时进行整改，确保考勤制度的执行效果。

3. 公司将不断完善考勤制度，根据实际情况调整相关规定，以适应公司发展需求。

4. 各部门要切实加强对员工的考勤管理，确保公司各项制度的顺利执行。

希望全体员工引起高度重视，积极配合公司加强考勤管理，共同维护公司的正常工作秩序。

对于违反考勤制度的行为，公司将严肃处理，敬请广大员工予以支持和配合。

特此通报。

公司考勤制度督查组[[今天日期]]。

关于考勤督查情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对最近的考勤督查情况进行了汇报，现将情况详细说明如下：
一、考勤数据统计。

根据公司要求，我对所有员工的考勤数据进行了统计分析。

通过对比实际出勤
情况和考勤记录，发现部分员工存在迟到、早退、未打卡等情况。

其中，迟到现象较为普遍，严重影响了公司的正常运转。

二、迟到原因分析。

针对迟到情况，我进行了进一步调查和分析。

主要原因包括交通拥堵、个人原因、工作压力等。

其中，交通拥堵是造成迟到的主要因素之一。

个别员工存在工作态度不端正、责任心不强等问题，导致了迟到现象的加剧。

三、解决措施建议。

针对以上情况，我提出了以下解决措施建议：
1. 加强员工考勤管理意识，提高员工的责任心和自律性；
2. 对于交通拥堵等客观原因，建议公司可以适当调整上班时间，避免高峰期出
现交通问题；
3. 对于个别员工存在的工作态度问题，建议进行个别沟通和督导，引导其树立
正确的工作态度。

四、落实情况跟踪。

在提出解决措施后，我将会密切关注员工的考勤情况，并对解决措施的实施效果进行跟踪和评估。

同时，我将及时向领导汇报相关情况，确保解决措施的有效实施。

综上所述，公司的考勤督查工作仍存在一定问题，但我将会积极配合领导，采取有效措施，全力解决相关问题，确保公司的正常运转和员工的工作效率。

希望领导能够关注并支持我们的工作，共同努力，提升公司的整体管理水平和员工的工作素质。

此致。

敬礼！。

单位考勤制度落实情况报告在现代企业的日常运营中，员工的出勤情况直接关系到工作效率和团队协作的效果。

因此，建立一套科学、合理的考勤制度对于提升单位的整体表现至关重要。

以下是我们根据最新的管理理念，结合单位实际情况，制定的考勤制度落实情况报告范本。

一、考勤制度概述我们的考勤制度包括工作时间规定、迟到早退处理、请假流程、加班管理以及奖惩措施等。

该制度旨在确保员工能够遵守工作纪律，同时保障员工的休息权利。

二、考勤数据收集为了全面了解员工的出勤状况，我们采用了电子考勤系统记录每位员工的签到、签退时间。

对于请假、外出公干等情况，均有详细的记录和审批流程。

三、考勤数据分析通过对过去一个月的考勤数据进行分析，我们发现大多数员工能够严格遵守考勤规定，但仍有少数员工存在迟到早退的情况。

对此，我们进行了深入的原因调查。

四、问题及原因分析经过调查，我们发现导致员工迟到早退的原因主要包括交通拥堵、家庭紧急事务以及身体不适等。

针对这些问题，我们进行了分类讨论，并提出了相应的解决方案。

五、改进措施与建议为了进一步提高考勤制度的执行效果，我们提出以下建议：1. 对于经常因交通问题迟到的员工，考虑调整上下班时间或提供弹性工作制度。

2. 对于家庭有特殊情况的员工，适当提供临时的特殊照顾，如临时远程办公等。

3. 增强员工对考勤制度重要性的认识，通过培训和沟通提高员工的自我管理能力。

4. 对于屡次违反考勤规定的员工，按照制度进行相应的处罚，以起到警示作用。

六、结论总体来看，我们的考勤制度得到了较好的执行，员工的出勤率保持在较高水平。

但我们也认识到，任何制度都需要不断地完善和调整，以适应不断变化的工作环境和员工需求。

我们将继续跟踪考勤制度的执行情况，及时调整和优化，以确保单位的高效运转。

竭诚为您提供优质文档/双击可除每月一次考勤情况通报
篇一：考勤通报
通报
各部门、课：
以下为月迟到人员名单，根据《考勤管理规定》，处理如下：
希望公司员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，同时要求各部门加强内部员工的劳动纪律管理。

特此通报！
有限公司
20××-××-××
篇二：考勤督查通报
近期机关考勤督查通报
为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪
律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下：
一、基本情况
3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。

分管领导或纪委书记在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。

二、存在问题
通过现场督查和分析签到表，发现机关考勤存在以下问题：
1、代签现象比较突出。

存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。

2、存在提前签到的现象。

3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。

4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。

三、具体要求。

考勤督查情况汇报材料尊敬的领导：根据公司相关规定，我对本部门最近一个季度的考勤督查情况进行了汇报，具体情况如下：一、考勤数据概况。

本季度，本部门共有员工60人，其中包括管理人员10人，普通员工50人。

考勤数据显示，本季度员工的平均出勤率为95%，管理人员出勤率为98%，普通员工出勤率为94%。

整体出勤情况良好，但仍需关注普通员工的出勤率。

二、迟到早退情况。

本季度，共有30次迟到和20次早退记录。

其中，管理人员迟到早退次数较少，主要集中在普通员工身上。

迟到早退情况主要集中在周一和周五，需要加强对这两天的考勤管理。

三、请假情况。

本季度，共有40次请假记录，其中病假占比60%，事假占比30%，其余为年假和调休假。

请假情况较为集中，需要关注员工的健康状况和工作积极性。

四、加班情况。

本季度，共有80次加班记录，主要集中在普通员工身上，加班时长平均为2小时。

加班情况主要集中在月末和季末，需要合理安排工作任务，避免员工长时间加班。

五、考勤管理存在的问题。

根据以上数据分析，本部门考勤管理存在一些问题，主要包括，普通员工出勤率偏低、迟到早退情况集中在周一和周五、请假情况较为集中、加班情况较为普遍。

需要加强对普通员工的考勤管理和健康管理，合理安排工作任务，减少加班情况。

六、改进措施。

为了提高员工的出勤率和工作效率，我将采取以下改进措施：1. 加强对普通员工的考勤管理，提高出勤率；2. 加强对迟到早退情况的监督，特别是周一和周五；3. 关注员工的健康状况，提供必要的健康管理服务；4. 合理安排工作任务，避免员工长时间加班。

七、结语。

通过对本部门考勤督查情况的汇报，我将认真贯彻落实上级的要求，积极采取改进措施，努力提高员工的出勤率和工作效率，为公司的发展贡献力量。

感谢领导的关注和支持！此致。

敬礼。

（签名）。

关于考勤督查情况汇报
最近一个季度的考勤督查情况汇报如下：
首先，我们对全公司的考勤情况进行了全面的督查和统计分析。

通过对各部门
的考勤数据进行比对和分析，我们发现整体上公司的考勤情况良好，大部分员工都能够按时按规定完成考勤打卡，迟到、早退等情况较少。

这充分体现了公司员工的责任心和自律性，也为公司的正常运转提供了保障。

其次，我们对个别员工的考勤异常情况进行了深入调查。

在督查过程中，我们
发现个别员工存在着频繁迟到、旷工、早退等情况，这严重影响了工作效率和团队的正常运转。

针对这些情况，我们已经采取了相应的措施，包括口头警告、书面警告甚至考虑对违规员工进行一定的处罚，以期提醒员工自觉遵守公司的考勤规定，确保工作的正常进行。

另外，我们也对考勤管理制度进行了全面的检查和评估。

在汇报期间，我们发
现公司的考勤管理制度在执行过程中存在一些不足之处，比如对于迟到、早退等情况的处理机制不够明确，导致一些员工存在侥幸心理，影响了整体的考勤管理效果。

因此，我们计划对考勤管理制度进行修订和完善，加强对员工的考勤教育和管理，确保公司的考勤制度能够得到更好的执行和落实。

最后，我们将继续加强对考勤督查工作的监督和管理，建立健全的考勤管理机制，确保公司的考勤工作能够得到有效的执行和落实。

同时，我们也将加强对员工的考勤教育和培训，提高员工的自觉性和责任心，共同维护公司良好的工作秩序和正常的运转。

希望全体员工能够认真对待考勤制度，自觉遵守公司的规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

考勤督查情况汇报尊敬的领导：根据公司规定，我对本部门最近一段时间的考勤督查情况进行了汇报，具体情况如下：首先，我对本部门的考勤制度进行了全面的检查。

在此次督查中，我发现大部分员工对考勤制度有一定的了解，但仍有少部分员工存在对考勤制度的不够重视，导致迟到、早退等现象较为普遍。

针对这一情况，我已要求部门主管加强对员工考勤制度的宣传和教育，提高员工对考勤制度的重视程度，确保全员遵守考勤规定。

其次，我对员工的考勤记录进行了详细的分析。

通过对考勤数据的统计和比对，我发现部分员工存在频繁迟到、早退的情况，严重影响了部门的正常运转和工作效率。

针对这一问题，我已与相关员工进行了沟通，要求他们严格遵守考勤规定，提高工作纪律，确保工作时间的充分利用，提高工作效率。

再次，我对考勤异常情况进行了核实和处理。

在考勤督查过程中，我发现部分员工存在打卡异常、请假记录不清等情况。

针对这些异常情况，我已要求相关员工提供详细的请假原因和证明材料，并对打卡异常的员工进行了严肃的批评教育，要求他们严格遵守考勤规定，杜绝类似情况的发生。

最后，我对部门考勤管理工作提出了改进建议。

在此次督查中，我发现部门考勤管理存在一些不足之处，如考勤记录不够及时、考勤异常处理不够规范等。

针对这些问题，我已向领导提出了相关改进建议，希望能够加强部门考勤管理的规范化和制度化，提高考勤管理的效率和准确性。

总的来说，通过此次考勤督查，我对本部门的考勤情况有了更清晰的了解，也发现了一些存在的问题和不足之处。

我将继续加强对部门考勤管理工作的监督和指导，确保部门考勤工作的规范化和有效性。

同时，我也将不断总结经验，改进工作方法，为部门的良好运转和发展做出更大的贡献。

谨此汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。

此致。

敬礼。

单位考勤检查情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我对本单位的考勤情况进行了全面检查，并就此向您汇报如下：一、考勤情况总体概况。

本次考勤检查覆盖了全单位所有员工，共计XXX人。

经过统计分析，本单位考勤情况总体良好，出勤率较高，迟到、早退、旷工等情况较为少见。

但在个别部门仍存在一些考勤不规范的现象，需要引起重视。

二、存在的问题及原因分析。

1. 迟到现象较为突出的部门主要集中在生产一线和后勤保障部门。

这主要是由于部分员工对工作时间安排不够重视，或者存在交通、家庭等特殊原因造成迟到现象。

2. 早退情况主要出现在部分员工加班意识不强，工作效率不高，导致工作任务无法按时完成，只能选择提前离开。

3. 个别员工存在旷工现象，主要原因是个人工作态度不端正，对公司规章制度缺乏认识，或者存在个人问题影响工作状态。

三、整改措施建议。

1. 加强对员工的考勤教育，提高员工对考勤制度的重视程度，增强员工的自觉性和纪律性。

2. 针对迟到、早退等现象，部门主管应加强对员工的管理，建立健全考勤管理制度，加强对迟到、早退等行为的纠正和处罚力度。

3. 对于旷工现象，需要及时了解背后的原因，采取有效措施解决员工的实际困难，同时加强对员工的考勤监管，确保员工按时按规上班。

四、考勤管理工作的改进。

1. 加强对考勤数据的监控和分析，及时发现问题，做好预警和预防工作，确保考勤数据的真实性和准确性。

2. 建立健全考勤管理制度，规范各项考勤流程，加强对员工考勤记录的审核和核实，杜绝人为造假行为。

3. 不定期开展考勤情况的督查和检查，对于发现的问题及时进行整改和处理，形成长效机制，确保考勤管理工作的顺利进行。

以上是本次单位考勤检查情况的汇报，希望领导能够对相关问题给予重视，并提出宝贵意见和建议，共同促进单位考勤管理工作的持续改进和提升。

谨此汇报。

此致。

敬礼。