第六讲 笔试与面试技巧(精选PPT)

1 笔试的类型与技巧 2 面试的类型与技巧
一、笔试的类型与技巧
笔试是一种常用的考核方法， 它是用人单位采用书面形式对求职 者所掌握的基本知识、专业知识、 文化素质和心理健康等综合素质进 行的考察和评估。
笔试对应聘者来说是相对公平 的一种测试方式。
一般安排在面试前。
（一）笔试的类型
1、专业知识考试 这种考试主要是为了检验求职者的文 化知识水平和相关的实际能力。 2、职业心理测试 是用事先编制好的标准化量表或问卷 要求应试者完成，根据完成的数量和质 量来判定求职者职业心理水平或个性差 异的方法。
3、心理准备——以静取胜
步骤
面试心理训练
内
Biblioteka Baidu
容
1
邀请你的一位同学或朋友担任你的模拟面试官，明确
说明这只会耽误他5分钟的时间
2
请你的面试官向你提问：“你认为你最大的优势是什
么，为什么适合我们的企业”
3
请你对上面的问题作出简短的回答，回答中涉及的个
人优势不要超过两个
4
请你的面试官对你的回答进行简单点评，点评的标准
至少准备三条最近三个月发生的企业新 闻，作为面试的谈资，这些素材之后还 会用的
一定要在面试中尽可能突出与企业价值 观相符的个人素质，可参考简历部分的 素材准备
可以在面试中提到企业某高层是你的职 业偶像，如果你碰巧读过他的专辑就更 好了
一定要在面试中尽可能突出与此职位要 求相关的个人素质
2、物品准备——全则无失
➢ 其它面试方法
多对一小组面试 一对多面试 无领导小组面试 情景面试 行为事件面试法 电话面试 压力面试
面试前的战略准备 面试前的24小时,你要具体干什么?
1、信息准备——灵则无忧
项 目 内 容 信息来源
使用方法
面试时间与 地点
企业通知 一定要随身携带手表，确保按时到 达，预先插好交通路线
面试联系人 姓名
编号
项目
1 黑色公文包（女生可用职业化的单肩背包代替）
检查
2 至少3份简历，用文件夹夹好 3 若企业要求英文简历，切忌准备齐全 4 资历证明文件（包括学历、专业资质、奖学金证明等
） 5 钱包和手机（很多人在忙乱中会忘记最基本的物品） 6 身份证明 7 公司的地址和联系人电话
8 其他企业要求的项目，包括个人作品，信息表格等
项 目 内 容 信息来源
使用方法
企业主营 业务
企业历史
企业新闻
企业核心 价值观
企业高管 背景
面试职位 要求
企业网站
企业网站
网站搜索 引擎 企业网站
企业网站
企业招聘 信息
通过主营业务可以迅速了解企业的定位 与竞争优势，根据企业的要求调整面试 的回应
加深对企业文化与背景的了解，一定要 记住企业史上最重要的几件大事，并以 此作为面试的素材
（二）笔试的准备和技巧
1、注重平时知识的积累 2、了解考试重点，掌握笔试方法，进行认
真复习 3、了解笔试目的，运用综合能力答题 4、保持良好的身心状态 5、卷面整洁，字迹清楚
二、面试的类型与技巧
面试是用人单位在规定的时间和 空间内通过当面交流来考核应试者的 一种招聘方法。既可以直接了解应试 者的面貌、举止，又可以了解应试者 的总体素质和各方面的能力。
按考察内容分类，分为情景假设 、经验考问。
➢结构化面试，又称标准化面试
特点： 应试者——职位相同 评价标准——相同 程序、问题——既定
考察：求职动机、沟通能力、交际能力 反应能力、思维方式、情绪控制能力等
➢非结构化面试
根据:考察目的+应聘者的简历 特点:随意性的询问 提醒:可能就某个问题深入了解，会提 出挑战性的问题。
➢主考官慢条斯理，你得委婉周详，不要 心躁不安。
➢主考官老谋深算，你得三思而行，少说 为妙。
➢主考官不动声色，你得旁敲侧击，尽情 发挥，不要冷场。
➢主考官口若悬河你得洗耳恭听，不要打 断其兴致。
面试官的常用方式
按面试者人数分类，分为一对一 面试、多对一面试、一对多面试。
按考察方式分类，分为结构化面 试、非结构化面试，情景面试，无领 导小组面试等。
3、个人综合能力测试
主要考察求职者的文字表达能力以 及分析、解决问题和逻辑思维的能力。
4、国家公务员录用考试
国家录用公务员，一律实行考试录 用，笔试科目为：《综合知识》、《行 政职业能力倾向测试》、《写作》。
5、英语测试
主要考察求职者的英语翻译、阅读、 词汇以及写作能力。
6、案例分析
要求候选人根据实际工作情境进行 问题分析，或就某些困境提出解决方案， 是对求职者解决问题能力的综合性考查。
面试联系人 联系方式
企业名称
企业性质
企业邮件 或电话通 知 企业邮件 或电话通 知 企业网站
企业网站
如果能在面试开始时直接使用面试 官姓名，会立刻拉近距离
随身携带以防路上出现意外的耽搁 ，也可用于跟踪面试结果
在面试比较集中和压力较大的环境 下，很容易无意中提及其他竞争企 业的名字或造成混淆 要根据企业的性质适当调整面试的 风格
面试中的战术
➢自我介绍——非常重要
自我认识 “展示”过去的成就 投其所好 与该公司有关 铺排次序 身体语言
面试中的战术
➢非言语交流——隐性成功因素
非语言信息 抬一下眉毛 眯眼睛 鼻孔张大 手抖 身体前倾 懒散地坐在椅子上 坐在椅子的边缘 摇椅子 驼背坐着
（一）面试的类型
1、主试式面试 2、情景式面试 3、群体式面试 4、交谈式面试
（二）面试技巧
1、做好面试前的准备工作 • 深入了解用人单位 • 充分准备自荐材料 • 面试热身训练 • 面试状态调整 • 对可能涉及的问题的准备 2、面试的难点与应对的办法
岗位需求
企业招聘流程图
发布信息
收集信息
筛选信息
通知面试
面试人员
笔试（若有需要）
筛选通知上岗
收集信息
应对流程图
投递简历
接到面试通知
事前准备
面试
笔试（若有需要）
等待上岗通知
接通知上岗
面试官众生相及对策
➢主考官温良谦逊,你得小心谨慎。因为这 时候他在看你的表现。
➢主考官唯我独尊，你得不卑不亢，信心 十足，不急不躁。
➢主考官一本正经，你得按部就班，不慌 不忙，从容应答。
只有一个：是否自信
4、着装准备——衣如其人
面试中的战术
➢ 面试基本原则
要开口说话 实事求是地表达自己 保持良好的举止、姿态 不可忽视周边小节 努力使自己保持自信的神情 适当表现自己的雄心壮志
应对自然
针对性强 慎提问题
巧避陷阱
面试中的战术
➢“微笑”——从清晨开始
自信的“微笑”是良好的 开端
“微笑”是一种胸襟