求职过程中常见心理问题
?依赖心理： 不愿承担责任，缺乏独立意识，没有 个人独立的决策能力，被动等待他人的协助。
?求职中的表现： 不为自己做规划，也不为职业发 展做努力。抱的信念是“车到山前必有路”，总 会有一份工作在等着自己。有的依赖父母，认为 自己的父母有门路，靠父母或亲戚有“关系”， 可以给自己“通路子”，用不着自己着急；有的 依赖学校，他们认为学校应该对毕业生负责，把 自己交给学校最省心。
?有相当高比例的就业来自于推荐的方式
就业信息的种类和内容
就业信息包括： ? 就业政策与形势 ? 招聘单位信息：单位名称、性质、地点、环境、企业文
化、发展前景、用人制度等 ? 招聘岗位信息：岗位名称、工作职责、任职资格要求
（专业、学历、生源、性别、外语水平、计算机能力、 专业知识与技能）等 ? 应聘流程 ? 应聘联络方式
常见心理问题的消极反应
?焦虑,担心求职的困难和结果 ,忧心忡忡 ? 急躁,无所适从 ,烦躁紧张 ? 怯懦,谨小慎微 ,患得患失 ? 抑郁,情绪低落 ,愁眉不展 ? 冷漠,逃避现实 ,缺乏斗志 ,不思进取 ,听天由命
求职心理困扰从何而来？
? 社会环境变化剧烈 ? 高等教育发展迅速 ? 家长的期望 ? 个人的期望 ? 目标模糊 ? 缺少职业规划知识 ? 不能正确认识社会 ? 不合理的信念
2、综合分析自己的实力
?（1）专业知识 ?（2）技术能力 ?（3）兴趣爱好 ?（4）性格特征 ?（5）特定素质
3、明确目标与现实之间的差距
?长期以来，大学毕业生的社会期望值一直 较高，目标与现实之间常常存在着差距。 在明确目标的同时，应仔细分析了解自己 的优缺点，将目标放置现实之中，明确两 者之间的距离。寻找工作时，要对自己目 前掌握了什么、欠缺什么，做到心中有数。 否则，盲从自信，急于求成都难以成功。 明确自己的目标与现实的差距后，下一步 的问题即怎样缩短差距，并为尽可能的缩 短这一差距找出最适合的途径。
