人事管理培训资料
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《离职工作移交单》——部门主管签字——人行部清查并收回公司物 品——到财务部清算有无欠款及其他——总经理审批——报到人行部 （原件存档，复印件报财务部）——财务结算
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2120.1 1.21Saturday , November 21, 2020
间、发证时间，并将获得证件交人行部保管； 9.员工委外培训获得的证书，在解除《劳动合同》
后交给本人。
人事管理制度培训
(四)公共课程培训 所有与质量及卫生安全活动有关的人员进
行的关于质量/HACCP基本知识、与行业有 关的法律法规、礼仪、职业道德规范等方 面的培训。
人事管理制度培训
三、考勤管理 (一)签到 1.时间 2.地点 3.迟到、早退、旷工 4.休假和休息 5.事假、病假 6.婚假、产假、丧假、工伤假 （二）考勤计算
人事管理制度培训
（三）建立档案 1.建立档案的意义 a. 一个人身份的证明; b.知识水平的体现; c.专业技术能力的评价; d.工作经历的记录； e.社会对其认定和评价的依据; f.办理社会福利等的基本条件之一。
人事管理制度培训
2.档案内容 a.求职人员登记表; b.身份证复印件; c.学历证书复印件; d.职业资格证书; e.员工履历表; f.签订劳动合同 g.人事移动表（含试用期考核转正内容）; h.任免书
书》，约定双方权利和义务。 3.申请培训员工凭经过审批的《培训申请单》到财
务部领取费用，按时参加培训。 4.参加应试型和取证型委外培训的员工，未能按要
求取得合格成绩或证书，培训费用由个人承担。
委外培训流程
委外培训审批程序 5.经公司批准的委外培训，培训时间按正常出勤
计算； 6.培训评估管理； 7.培训资料管理; 8.参加取证类培训的员工须向人行部报告考试时
五、晋升 (一)晋升原则 1.体现公司“能者上、庸者下，唯才是用”的用
人理念； 2.使岗位所需人才能够公正、公平、公开产生； 3.逐级晋升; 4.选拔过程符合本制度晋升操作程序要求.
人事管理制度培训
(二)晋升程序 1.晋升对象 2.晋升时间 3.晋升人员的核定 4.晋升试用
人事管理制度培训
人事管理制度培训
四、工作调配 (一)工作调配原则 1.计划调配 2.工作需要 3.保证重点 4.公正、合理、规范人员的调入调出
人事管理制度培训
(二)人员调动程序 1.内部调动—填写《人事移动表》
a.部门之间; b.部门内部.
2.外部调动—填定《集团人事移动表》
人事管理制度培训
人事管理制度培训
一、招聘 (一)招聘原则 1.公司根据用人需要.a.计划控制;
b.超计划报批. 2.根据该《岗位职责及任职资格说明 书》要求进行筛选.
人事管理制度培训
(二)招聘程序 公司拟定招聘计划 到人行部填写《求职
人员登记表》 部门经理面试合格签字 总经理签字 人行部经理签字 建立档 案 试用
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 2120.1 1.2114:2014:20 :4514:2 0:45No v-20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月21 日星期 六2时20 分45秒 Saturd ay , November 21, 2020
六、离职管理 离职手续办理： 1、自动离职：到人行部填写《辞职申请单》《解除劳动合同通知书》
和《离职工作移交单》——部门主管同意并签字——人行部 清查并收回公司物品——到财务部清算有无欠款及其他——总经理
审批——报到人行部（原件存档，复印件报财务部）——财务结算 2、被辞退离职手续办理：人行部下发《解除劳动合同通知书》 和
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 2120.1 1.2114:20:4514 :20:45 November 21, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月21日 下午2时 20分20 .11.212 0.11.21
扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月21日 星期六 下午2时 20分45 秒14:2 0:4520. 11.21
资的5%。
人事管理制度培训
二、培训(形式与种类) (一)入职培训 (二)岗位培训 (三)专项培训 (四)公共课程培训
人事管理制度培训
(一)入职培训 新员工报到3日内进行的培训。主要内容:
公司组织结构、公司概况、企业理念、公 司人事/行政管理制度、质量/安全方针和目 标、安全意识、日常行为规范等。
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午2时20 分20.1 1.2114:20November 21, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月2 1日星 期六2时 20分45 秒14:2 0:4521 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午2 时20分 45秒下 午2时2 0分14:20:4520 .11.21
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.2120 20年11 月21日 星期六 2时20 分45秒2 0.11.21
谢谢大家！
天生我材必有用，千金散尽还复来。1 4:20:45 14:20:4 514:20 11/21/2 020 2:20:45 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.2114 :20:451 4:20No v-2021 -Nov-2 0
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。14:20:4514:2 0:4514:20Satur day , November 21, 2020
人事管理Leabharlann Baidu度培训
(二)岗位培训 员工到岗3日内由部门经理或部门指定的具有培
训资格的人员对新进员工进行的岗位作业指导培 训。主要内容：个人卫生要求、饲料卫生知识、 岗位职责、工序作业指导书、关键控制点的操作 及监控、纠偏等。
人事管理制度培训
(三)专项培训 主要是指为提高员工某一方面的专业素养
人事管理制度培训
（四）社保办理 社保种类 1.工伤保险 2.养老保险 3.医疗保险 4.生育保险 5.失业保险 住房公积金
人事管理制度培训
（四）社保办理 社保种类 1.工伤保险：缴纳比例为本市上年度平均工资的
1%，费用由公司承担； 2.养老保险：公司缴纳比例20%+个人缴纳比例8%； 3.医疗保险：公司缴纳比例6%+个人缴纳比例2%； 4.生育保险：公司缴纳比例1%； 5.失业保险：公司缴纳比例2%+个人缴纳比例1%； 住房公积金：公司、个人均负担本市上年度平均工
而进行的委外培训。如公司为培训符合质 量/HACCP体系要求的中控员、化验员、维 修工等，使其取得相应资格，或为提高领 导某一方面的能力而进行的委外培训。
委外培训流程
委外培训审批程序 1. 个人填写《培训申请单》，经部门主管、人行部
经理、总经理审批。 2. 人行部负责与申请参加外训人员签订《培训协议
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2120.1 1.21Saturday , November 21, 2020
间、发证时间，并将获得证件交人行部保管； 9.员工委外培训获得的证书，在解除《劳动合同》
后交给本人。
人事管理制度培训
(四)公共课程培训 所有与质量及卫生安全活动有关的人员进
行的关于质量/HACCP基本知识、与行业有 关的法律法规、礼仪、职业道德规范等方 面的培训。
人事管理制度培训
三、考勤管理 (一)签到 1.时间 2.地点 3.迟到、早退、旷工 4.休假和休息 5.事假、病假 6.婚假、产假、丧假、工伤假 （二）考勤计算
人事管理制度培训
（三）建立档案 1.建立档案的意义 a. 一个人身份的证明; b.知识水平的体现; c.专业技术能力的评价; d.工作经历的记录； e.社会对其认定和评价的依据; f.办理社会福利等的基本条件之一。
人事管理制度培训
2.档案内容 a.求职人员登记表; b.身份证复印件; c.学历证书复印件; d.职业资格证书; e.员工履历表; f.签订劳动合同 g.人事移动表（含试用期考核转正内容）; h.任免书
书》，约定双方权利和义务。 3.申请培训员工凭经过审批的《培训申请单》到财
务部领取费用，按时参加培训。 4.参加应试型和取证型委外培训的员工，未能按要
求取得合格成绩或证书，培训费用由个人承担。
委外培训流程
委外培训审批程序 5.经公司批准的委外培训，培训时间按正常出勤
计算； 6.培训评估管理； 7.培训资料管理; 8.参加取证类培训的员工须向人行部报告考试时
五、晋升 (一)晋升原则 1.体现公司“能者上、庸者下，唯才是用”的用
人理念； 2.使岗位所需人才能够公正、公平、公开产生； 3.逐级晋升; 4.选拔过程符合本制度晋升操作程序要求.
人事管理制度培训
(二)晋升程序 1.晋升对象 2.晋升时间 3.晋升人员的核定 4.晋升试用
人事管理制度培训
人事管理制度培训
四、工作调配 (一)工作调配原则 1.计划调配 2.工作需要 3.保证重点 4.公正、合理、规范人员的调入调出
人事管理制度培训
(二)人员调动程序 1.内部调动—填写《人事移动表》
a.部门之间; b.部门内部.
2.外部调动—填定《集团人事移动表》
人事管理制度培训
人事管理制度培训
一、招聘 (一)招聘原则 1.公司根据用人需要.a.计划控制;
b.超计划报批. 2.根据该《岗位职责及任职资格说明 书》要求进行筛选.
人事管理制度培训
(二)招聘程序 公司拟定招聘计划 到人行部填写《求职
人员登记表》 部门经理面试合格签字 总经理签字 人行部经理签字 建立档 案 试用
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 2120.1 1.2114:2014:20 :4514:2 0:45No v-20
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六、离职管理 离职手续办理： 1、自动离职：到人行部填写《辞职申请单》《解除劳动合同通知书》
和《离职工作移交单》——部门主管同意并签字——人行部 清查并收回公司物品——到财务部清算有无欠款及其他——总经理
审批——报到人行部（原件存档，复印件报财务部）——财务结算 2、被辞退离职手续办理：人行部下发《解除劳动合同通知书》 和
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 2120.1 1.2114:20:4514 :20:45 November 21, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月21日 下午2时 20分20 .11.212 0.11.21
扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月21日 星期六 下午2时 20分45 秒14:2 0:4520. 11.21
资的5%。
人事管理制度培训
二、培训(形式与种类) (一)入职培训 (二)岗位培训 (三)专项培训 (四)公共课程培训
人事管理制度培训
(一)入职培训 新员工报到3日内进行的培训。主要内容:
公司组织结构、公司概况、企业理念、公 司人事/行政管理制度、质量/安全方针和目 标、安全意识、日常行为规范等。
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午2时20 分20.1 1.2114:20November 21, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月2 1日星 期六2时 20分45 秒14:2 0:4521 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午2 时20分 45秒下 午2时2 0分14:20:4520 .11.21
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.2120 20年11 月21日 星期六 2时20 分45秒2 0.11.21
谢谢大家！
天生我材必有用，千金散尽还复来。1 4:20:45 14:20:4 514:20 11/21/2 020 2:20:45 PM
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得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。14:20:4514:2 0:4514:20Satur day , November 21, 2020
人事管理Leabharlann Baidu度培训
(二)岗位培训 员工到岗3日内由部门经理或部门指定的具有培
训资格的人员对新进员工进行的岗位作业指导培 训。主要内容：个人卫生要求、饲料卫生知识、 岗位职责、工序作业指导书、关键控制点的操作 及监控、纠偏等。
人事管理制度培训
(三)专项培训 主要是指为提高员工某一方面的专业素养
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（四）社保办理 社保种类 1.工伤保险 2.养老保险 3.医疗保险 4.生育保险 5.失业保险 住房公积金
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（四）社保办理 社保种类 1.工伤保险：缴纳比例为本市上年度平均工资的
1%，费用由公司承担； 2.养老保险：公司缴纳比例20%+个人缴纳比例8%； 3.医疗保险：公司缴纳比例6%+个人缴纳比例2%； 4.生育保险：公司缴纳比例1%； 5.失业保险：公司缴纳比例2%+个人缴纳比例1%； 住房公积金：公司、个人均负担本市上年度平均工
而进行的委外培训。如公司为培训符合质 量/HACCP体系要求的中控员、化验员、维 修工等，使其取得相应资格，或为提高领 导某一方面的能力而进行的委外培训。
委外培训流程
委外培训审批程序 1. 个人填写《培训申请单》，经部门主管、人行部
经理、总经理审批。 2. 人行部负责与申请参加外训人员签订《培训协议