物业管理项目安全教育和培训制度.pdf

安全教育和培训制度一、教育培训的目的：通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现.二、安全教育的内容:1、安全性法规教育（1）国家安全生产法律；(2)行业安全生产法规；（3）企业安全生产规章；2、安全技能教育（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能.（3）使用劳动防护用品、用具的技能。

3、安全知识教育（1）本项目一般生产技术知识；（2）一般安全技术知识；（3）专业安全技术知识；4、安全思想教育（1）思想教育;(2）纪律教育；三、安全教育范围：适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员.四、安全教育的方法：1、新入职员工三级安全教育新入职员工都必须进行公司、项目（现场）和班组的三级安全生产教育。

经考试合格后,才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定:电工作业；机械作业；制冷与空调作业；高处作业；金属焊接（气割)作业等特种作业。

这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。

如:安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、员工应知应会考核五、安全教育的实施1、施工现场的安全教育(三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育)由物业管理处副总经理、行政人事部及部门经理共同负责组织实施。

2、未经安全教育或考试不合格的员工,任何单位不得安排从事本岗位工作。

5、教育培训时间：1、三级安全教育时间不少于24小时。

2、特殊工种教育时间,根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

3、经常性安全教育时间，根据项目现场的实际情况，采用多种形式进行。

物业管理项目安全教育和培训制度第一篇：物业管理项目安全教育和培训制度安全教育和培训制度一、教育培训的目的：通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。

二、安全教育的内容：1、安全性法规教育（1）国家安全生产法律；（2）行业安全生产法规；（3）企业安全生产规章；2、安全技能教育（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

（3）使用劳动防护用品、用具的技能。

3、安全知识教育（1）本项目一般生产技术知识；（2）一般安全技术知识；（3）专业安全技术知识；4、安全思想教育（1）思想教育；（2）纪律教育；三、安全教育范围：适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。

四、安全教育的方法：1、新入职员工三级安全教育新入职员工都必须进行公司、项目（现场）和班组的三级安全生产教育。

经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；机械作业；制冷与空调作业；高处作业；金属焊接（气割）作业等特种作业。

这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。

如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、员工应知应会考核五、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由物业管理处副总经理、行政人事部及部门经理共同负责组织实施。

2、未经安全教育或考试不合格的员工，任何单位不得安排从事本岗位工作。

5、教育培训时间：1、三级安全教育时间不少于24小时。

2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

物业管理项目安全教育和培训制度1. 前言作为物业管理企业，我们应当高度重视物业管理项目的安全问题，加强安全教育和培训，使其成为企业文化的一部分，全员参加、全员负责。

本制度旨在规范物业管理项目的安全培训和教育工作，确保员工的安全、顺畅与项目不断进展。

2. 安全教育目标为了有效提高员工对项目安全的认得，全面加强安全意识和技能，达到防备事故、排出隐患、保障员工安全和项目可持续进展的目标，本制度的安全教育应当达到以下目标：（1）让员工了解和把握安全法律法规和相关制度的内容；（2）加强员工的安全意识，强调“安全第一、防备为主”的理念；（3）传授必要的安全技能，提高员工防范意识和处理突发事件的本领；（4）培育员工团队精神，促进共同安全。

3. 安全教育机制为保证安全教育质量，并让员工在工作中时刻保持安全意识，我们将建立健全以下安全教育机制：（1）定期开展安全教育培训，每半年至少一次，每次2小时以上；（2）将安全教育列入新员工入职培训计划，确保新员工了解和把握安全常识和技能；（3）结合实际情况，开展随时随地的安全教育活动，如岗位安全技能培训、安全演练等；（4）建立健全安全教育档案，记录员工安全教育培训情况，维护员工安全记录。

4. 安全教育内容为保证全员覆盖，我们将依照不同岗位的特点和工作内容，分类订立安全教育内容，包括但不限于以下内容：（1）法律法规：介绍国家、行业和企业的安全法律法规和规定，让员工明确本身在工作中的法律责任和义务；（2）安全常识：介绍常见安全问题和事故案例，并就如何正确使用工具、设备、机器等进行培训，让员工了解如何防备和应对突发情况；（3）岗位安全技能：结合不同岗位的实际情况，订立相应的安全技能培训，包括但不限于灭火、急救、逃命等；（4）紧急处置方案：依据实际情况，订立企业紧急处置方案，让员工把握如何在突发情况下做出正确的决策和行动。

5. 培训考核和管理为确保安全教育有效，我们将建立考核和管理机制，包括但不限于以下方面：（1）考核：对每次安全培训的效果进行考核，评估员工安全学问和技能把握情况；（2）奖惩制度：对安全教育成绩优异的员工予以表彰，对安全意识不强或培训效果不好的员工适当惩罚或补课；（3）管理文件：建立安全教育档案，记录员工安全培训情况，建立员工安全记录，定期进行复核和更新。

物业管理项目安全教育和培训制度一、引言随着物业管理行业的发展，物业管理人员在工作中面临着越来越多的安全风险和挑战。

为了提高物业管理人员的安全意识和应急处置能力，建立一个有效的安全教育和培训制度是非常必要的。

本文将从培训目标、培训内容、培训方式和培训评估等方面来探讨物业管理项目的安全教育和培训制度。

二、培训目标1.提高物业管理人员的安全意识。

通过安全教育和培训，让物业管理人员了解安全风险和隐患，增强安全意识，形成安全自觉。

2.提高物业管理人员的应急处置能力。

通过模拟实操和案例分析等培训方式，培养物业管理人员的应急反应能力，使其能够迅速有效地应对各种紧急情况。

3.提高物业管理人员的法律法规知识。

在培训中，注重介绍相关的法律法规和政策，让物业管理人员了解自己的权利和义务，提高法律意识。

三、培训内容1.物业安全基础知识。

包括火灾、燃气泄漏、水电故障等常见安全隐患的识别和防范措施，以及应急疏散和急救等基本知识。

2.应急处置技能培训。

包括应急演练、火灾逃生、紧急求助等实操训练，培养物业管理人员的应急反应和危险场景处理能力。

3.法律法规培训。

介绍相关的物业管理法律法规和政策，让物业管理人员了解自己的权利和义务，降低法律风险。

4.安全知识考核。

通过定期考核，对物业管理人员的安全知识进行评估，及时发现和弥补学员的短板。

四、培训方式1.理论授课。

通过讲座、研讨会等方式，向物业管理人员传授相关的安全知识和法律法规。

2.案例分析。

通过分析实际案例，让物业管理人员了解不同情景下的安全隐患和应对措施。

3.模拟演练。

通过模拟火灾、燃气泄漏等紧急情况的演练，培养物业管理人员的实际操作能力和心理素质。

4.现场实践。

组织物业管理人员参观安全设施和器材，让他们亲身体验和了解实际工作场景中的安全风险和控制措施。

五、培训评估1.学员反馈。

通过学员的反馈调查，了解培训效果和需改进的地方，从而不断优化培训内容和方式。

2.考核评估。

定期对物业管理人员的安全知识、应急处置能力进行考核，及时发现和纠正不足之处。

物业管理项目安全教育和培训制度是为了提高物业管理人员和员工的安全意识和应急处理能力，保障物业管理项目的安全运行。

以下是一个可能的制度内容：
1. 安全责任人员的任命：确定具体负责物业管理项目安全的责任人员，并明确其职责和权限。

2. 安全教育培训计划：制定年度安全教育培训计划，包括定期教育培训和临时培训，确保工作人员能够熟悉应急处理流程和操作规范。

3. 安全教育培训内容：包括消防知识、安全设备使用方法、应急处理流程、安全保卫措施等内容。

4. 安全教育培训方式：通过组织培训班、举办安全演练、定期组织讲座等方式进行安全培训。

5. 安全教育培训记录：对每次安全教育培训进行记录，包括培训内容、参与人员、培训时间等。

6. 安全教育培训考核：根据培训内容和目标制定考核评估，评估培训效果，确保培训的实效性。

7. 安全事故报告和处理：明确安全事故的报告和处理流程，包括事故报告途径、责任追究、事故处理措施等。

8. 保安人员安全培训：对保安人员进行专业的安全培训，包括安全巡逻、应急处理等内容。

9. 外部资源合作：与相关外部安全培训机构合作，对物业管理人员和员工进行专业的安全培训。

10. 安全宣传工作：开展安全宣传活动，提高全体员工的安全意识，减少安全隐患。

以上是一个基本的物业管理项目安全教育和培训制度的内容，可以根据具体项目的情况进行适当调整和完善。

物业管理项目安全教育和培训制度物业管理项目的安全教育和培训制度是为了提高员工对安全意识的认识和能力，确保物业管理项目的安全运营。

该制度包括以下内容：
1. 安全教育和培训计划：制定每年的安全教育和培训计划，确定培训内容、时间和方式。

2. 安全教育和培训目标：明确员工应掌握的安全知识和技能，并设定培训目标。

3. 安全培训课程：包括消防安全、电气安全、物品存放安全、危险品管理等相关课程，不同岗位的员工应接受相应的培训。

4. 培训材料和工具：准备相应的培训材料和工具，包括教材、视频、模拟器等，以便员工能够更好地理解和掌握相关知识和技能。

5. 培训方式：可以采用面对面培训、网上培训、讲座等方式进行培训，确保员工能够合理安排时间参加培训。

6. 培训评估与考核：对培训内容进行考核，评估培训效果，确保员工掌握相关知识和技能。

7. 安全意识宣传：通过各种途径宣传安全意识，包括标语、宣传册、宣传画等，提醒员工时刻保持警惕。

8. 事故案例分享：定期组织员工分享安全事故案例，让员工能够从中吸取教训，提高安全意识。

9. 安全演练和应急预案：定期组织安全演练，确保员工能够熟悉应急处理程序，并制定相应的应急预案。

10. 奖惩制度：建立奖惩制度，对于表现出色的员工给予奖励，对于违反安全规定的员工进行处罚。

通过落实以上安全教育和培训制度，可以提高员工对安全工作的重视程度，降低物业管理项目发生事故的风险，保障员工和业主的生命财产安全。

物业管理项目安全教育和培训制度
一、教育培训的目的：
通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。

二、安全教育的内容：
1、安全性法规教育
1）国家安全生产法律；
2）行业安全生产法规；
3）企业安全生产规章；
2、安全技能教育
1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

3）使用劳动防护用品、用具的技能。

3、安全知识教育
1）本项目一般生产技术知识；
2）一般安全技术知识；
3）专业安全技术知识；
4、安全思想教育
1）思想教育；
2）纪律教育；
三、安全教育范围：
适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。

四、安全教育的方法：
1、新入职员工三级安全教育
XXX都必需举行公司、项目（现场）和班组的三级安全生产教育。

经考试及格后，才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育
特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；机械作业；制冷与空调作业；高处作业；金属焊接（气割）作业等特种作业。

这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

3、经常性安全教育
经常性安全教育采用多种多样方式举行。

如：安全日、安全周、安全月、百日无变乱活动、安全生产进修班、看录像、图片展等方式，力求活泼活泼。

4、转岗及复工安全教育
5、职业健康教育
6、员工应知应会考核
五、安全教育的实施五、安全教育的实施。

安全教育和培训制度一、教育培训的目的：通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。

二、安全教育的内容：1、安全性法规教育(1) 国家安全生产法律；(2) 行业安全生产法规；(3) 企业安全生产规章；2、安全技能教育(1) 本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

(2) 处理意外事故能力和紧急白救、互救技能。

(3) 使用劳动防护用品、用具的技能。

3、安全知识教育(1) 本项目一般生产技术知识；(2) 一般安全技术知识；(3) 专业安全技术知识；4、安全思想教育(1)思想教育；（2）纪律教育；三、安全教育范围：适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。

四、安全教育的方法：1、新入职员工三级安全教育新入职员工都必须进行公司、项目（现场）和班组的三级安全生产教育。

经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育〈〈特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；机械作业；制冷与空调作业；高处作业；金属焊接（气割）作业等特种作业。

这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。

如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式, 力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、员工应知应会考核五、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由物业管理处副总经理、行政人事部及部门经理共同负责组织实施。

2、未经安全教育或考试不合格的员工，任何单位不得安排从事本岗位工作。

5、教育培训时间：1、三级安全教育时间不少于24小时。

2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

3、经常性安全教育时间，根据项目现场的实际情况，采用多种形式进行。

安全教育和培训制度一、教育培训的目的：通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训,提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作,确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。

二、安全教育的内容：1、安全性法规教育（1)国家安全生产法律；(2)行业安全生产法规；（3)企业安全生产规章;2、安全技能教育（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

（3）使用劳动防护用品、用具的技能.3、安全知识教育（1）本项目一般生产技术知识；（2）一般安全技术知识；（3）专业安全技术知识；4、安全思想教育（1）思想教育；(2）纪律教育;三、安全教育范围：适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员.四、安全教育的方法：1、新入职员工三级安全教育新入职员工都必须进行公司、项目（现场）和班组的三级安全生产教育。

经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；机械作业；制冷与空调作业；高处作业;金属焊接（气割）作业等特种作业。

这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。

如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式,力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、员工应知应会考核五、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育)由物业管理处副总经理、行政人事部及部门经理共同负责组织实施。

2、未经安全教育或考试不合格的员工，任何单位不得安排从事本岗位工作.5、教育培训时间：1、三级安全教育时间不少于24小时。

2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行.3、经常性安全教育时间，根据项目现场的实际情况,采用多种形式进行.如：板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。

物业管理工程平安教育和培训制度一、教育培训的目的：通过对从事与质量、环境、职业健康平安有关人员进行培训，提高人员的平安意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司开展战略的实施和管理目标的实现。

二、平安教育的内容：1、平安性法规教育〔1〕国家平安生产法律；〔2〕行业平安生产法规；〔3〕企业平安生产规章；2、平安技能教育〔1〕本岗位使用的设备、平安防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

〔2〕处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

〔3〕使用劳动防护用品、用具的技能。

3、平安知识教育〔1〕本工程一般生产技术知识；〔2〕一般平安技术知识；〔3〕专业平安技术知识；4、平安思想教育〔1〕思想教育；〔2〕纪律教育；三、平安教育范围：适用于所有与质量、环境、职业健康平安管理活动有关的管理人员及作业人员。

四、平安教育的方法：1、新入职员工三级平安教育新入职员工都必须进行公司、工程〔现场〕和班组的三级平安生产教育。

经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育《特种作业人员平安技术考核管理规那么》规定：电工作业；机械作业；制冷与空调作业；高处作业；金属焊接〔气割〕作业等特种作业。

这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

3、经常性平安教育经常性平安教育采用多种多样形式进行。

如：平安日、平安周、平安月、百日无事故活动、平安生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

4、转岗及复工平安教育5、职业健康教育6、员工应知应会考核五、平安教育的实施1、施工现场的平安教育〔三级平安教育、经常性平安教育、换岗及复工平安教育、应知应会教育、职业健康教育〕由物业管理处副总经理、行政人事部及部门经理共同负责组织实施。

2、未经平安教育或考试不合格的员工，任何单位不得安排从事本岗位工作。

5、教育培训时间：1、三级平安教育时间不少于24小时。

2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

3、经常性平安教育时间，根据工程现场的实际情况，采用多种形式进行。

安全教育和培训制度一、教育培训的目的：通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。

二、安全教育的内容:1、安全性法规教育（1)国家安全生产法律；（2)行业安全生产法规；（3）企业安全生产规章；2、安全技能教育(1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能.(3）使用劳动防护用品、用具的技能.3、安全知识教育（1）本项目一般生产技术知识；（2)一般安全技术知识；（3）专业安全技术知识;4、安全思想教育（1)思想教育;（2）纪律教育;三、安全教育范围：适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员.四、安全教育的方法：1、新入职员工三级安全教育新入职员工都必须进行公司、项目(现场）和班组的三级安全生产教育。

经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；机械作业；制冷与空调作业；高处作业;金属焊接（气割)作业等特种作业。

这些工种必须进行专门培训,考试合格后,持证上岗。

3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。

如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、员工应知应会考核五、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育)由物业管理处副总经理、行政人事部及部门经理共同负责组织实施.2、未经安全教育或考试不合格的员工，任何单位不得安排从事本岗位工作。

5、教育培训时间:1、三级安全教育时间不少于24小时。

2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

3、经常性安全教育时间，根据项目现场的实际情况，采用多种形式进行.如：板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。

安全教育和培训制度一、教育培训的目的：通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。

二、安全教育的内容：1、安全性法规教育（1）国家安全生产法律；（2)行业安全生产法规；（3）企业安全生产规章；2、安全技能教育（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能.（3）使用劳动防护用品、用具的技能.3、安全知识教育（1）本项目一般生产技术知识；(2)一般安全技术知识；（3）专业安全技术知识；4、安全思想教育（1）思想教育；（2)纪律教育;三、安全教育范围：适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。

四、安全教育的方法:1、新入职员工三级安全教育新入职员工都必须进行公司、项目（现场）和班组的三级安全生产教育。

经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；机械作业；制冷与空调作业；高处作业；金属焊接（气割)作业等特种作业。

这些工种必须进行专门培训,考试合格后，持证上岗。

3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。

如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、员工应知应会考核五、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由物业管理处副总经理、行政人事部及部门经理共同负责组织实施。

2、未经安全教育或考试不合格的员工,任何单位不得安排从事本岗位工作.5、教育培训时间：1、三级安全教育时间不少于24小时.2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

3、经常性安全教育时间，根据项目现场的实际情况，采用多种形式进行.如:板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。

安全教育和培训制度一、教育培训的目的：通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现.二、安全教育的内容:1、安全性法规教育（1）国家安全生产法律；(2)行业安全生产法规；(3）企业安全生产规章；2、安全技能教育（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能.(2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

（3）使用劳动防护用品、用具的技能。

3、安全知识教育（1）本项目一般生产技术知识；（2)一般安全技术知识；（3）专业安全技术知识;4、安全思想教育（1)思想教育；（2)纪律教育；三、安全教育范围:适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。

四、安全教育的方法：1、新入职员工三级安全教育新入职员工都必须进行公司、项目(现场)和班组的三级安全生产教育。

经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；机械作业；制冷与空调作业；高处作业；金属焊接（气割）作业等特种作业。

这些工种必须进行专门培训,考试合格后，持证上岗。

3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。

如:安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式,力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、员工应知应会考核五、安全教育的实施1、施工现场的安全教育(三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由物业管理处副总经理、行政人事部及部门经理共同负责组织实施。

2、未经安全教育或考试不合格的员工，任何单位不得安排从事本岗位工作。

5、教育培训时间：1、三级安全教育时间不少于24小时。

2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

3、经常性安全教育时间，根据项目现场的实际情况,采用多种形式进行。

安全教育和培训制度一、教育培训的目的：通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力,使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。

二、安全教育的内容：1、安全性法规教育（1）国家安全生产法律；（2）行业安全生产法规;（3）企业安全生产规章；2、安全技能教育(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

(2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

（3)使用劳动防护用品、用具的技能。

3、安全知识教育（1）本项目一般生产技术知识；（2）一般安全技术知识；（3）专业安全技术知识;4、安全思想教育（1)思想教育；(2）纪律教育；三、安全教育范围：适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员.四、安全教育的方法：1、新入职员工三级安全教育新入职员工都必须进行公司、项目（现场）和班组的三级安全生产教育.经考试合格后,才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；机械作业;制冷与空调作业；高处作业；金属焊接（气割)作业等特种作业。

这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。

如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、员工应知应会考核五、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由物业管理处副总经理、行政人事部及部门经理共同负责组织实施。

2、未经安全教育或考试不合格的员工，任何单位不得安排从事本岗位工作.5、教育培训时间：1、三级安全教育时间不少于24小时。

2、特殊工种教育时间,根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行.3、经常性安全教育时间，根据项目现场的实际情况，采用多种形式进行.如：板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。

安全教育和培训制度一、教育培训的目的：通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力,使其能够胜任所担任的工作,确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。

二、安全教育的内容：1、安全性法规教育(1)国家安全生产法律；（2)行业安全生产法规；(3)企业安全生产规章；2、安全技能教育（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能.（3)使用劳动防护用品、用具的技能。

3、安全知识教育(1）本项目一般生产技术知识；（2)一般安全技术知识;（3）专业安全技术知识；4、安全思想教育(1）思想教育；(2）纪律教育；三、安全教育范围：适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员.四、安全教育的方法：1、新入职员工三级安全教育新入职员工都必须进行公司、项目(现场）和班组的三级安全生产教育。

经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定:电工作业；机械作业;制冷与空调作业；高处作业;金属焊接（气割）作业等特种作业.这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。

如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、员工应知应会考核五、安全教育的实施1、施工现场的安全教育(三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由物业管理处副总经理、行政人事部及部门经理共同负责组织实施。

2、未经安全教育或考试不合格的员工，任何单位不得安排从事本岗位工作.5、教育培训时间：1、三级安全教育时间不少于24小时。

2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

3、经常性安全教育时间，根据项目现场的实际情况，采用多种形式进行。

安全教育和培训制度一、教育培训的目的:通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现.二、安全教育的内容:1、安全性法规教育（1）国家安全生产法律；（2)行业安全生产法规；（3）企业安全生产规章；2、安全技能教育（1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能.(2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

（3)使用劳动防护用品、用具的技能。

3、安全知识教育（1）本项目一般生产技术知识；（2）一般安全技术知识；(3）专业安全技术知识；4、安全思想教育(1）思想教育；（2）纪律教育；三、安全教育范围：适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。

四、安全教育的方法：1、新入职员工三级安全教育新入职员工都必须进行公司、项目（现场)和班组的三级安全生产教育。

经考试合格后,才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；机械作业；制冷与空调作业;高处作业；金属焊接（气割）作业等特种作业.这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。

如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、员工应知应会考核五、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由物业管理处副总经理、行政人事部及部门经理共同负责组织实施.2、未经安全教育或考试不合格的员工，任何单位不得安排从事本岗位工作。

5、教育培训时间：1、三级安全教育时间不少于24小时.2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

3、经常性安全教育时间，根据项目现场的实际情况，采用多种形式进行.如:板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。

安全教育和培训制度一、教育培训的目的：通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力,使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。

二、安全教育的内容:1、安全性法规教育（1)国家安全生产法律;（2)行业安全生产法规；（3）企业安全生产规章；2、安全技能教育（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

（3）使用劳动防护用品、用具的技能.3、安全知识教育（1）本项目一般生产技术知识；(2）一般安全技术知识；（3）专业安全技术知识;4、安全思想教育（1）思想教育;(2）纪律教育;三、安全教育范围:适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。

四、安全教育的方法:1、新入职员工三级安全教育新入职员工都必须进行公司、项目（现场）和班组的三级安全生产教育。

经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；机械作业;制冷与空调作业；高处作业；金属焊接(气割）作业等特种作业.这些工种必须进行专门培训，考试合格后,持证上岗。

3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。

如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式,力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、员工应知应会考核五、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育)由物业管理处副总经理、行政人事部及部门经理共同负责组织实施。

2、未经安全教育或考试不合格的员工，任何单位不得安排从事本岗位工作。

5、教育培训时间:1、三级安全教育时间不少于24小时。

2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行.3、经常性安全教育时间,根据项目现场的实际情况，采用多种形式进行。