招新策划书格式

关于招新策划书3篇篇一关于招新策划书一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要吸引更多优秀的人才加入，为组织注入新的活力和创造力。

本次招新活动旨在吸引有才华、有热情、有责任心的同学加入我们的团队，共同为实现组织的目标而努力。

二、活动目的1. 吸引更多优秀的人才加入组织，为组织的发展提供人才支持。

2. 宣传组织的文化和理念，提高组织的知名度和影响力。

3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象[具体的招新对象，如全校学生、某个专业的学生等]五、活动流程1. 前期宣传制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校内张贴和发放。

利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台进行宣传。

组织宣传团队，到各个班级进行宣传和推广。

2. 报名方式在宣传现场设置报名点，接受同学们的现场报名。

在学校官方网站、公众号等网络平台上设置报名，接受同学们的在线报名。

3. 面试选拔对报名者进行初步筛选，确定面试名单。

组织面试，考察面试者的综合素质和能力。

根据面试结果，确定录用名单。

4. 录用通知对录用者发放录用通知，告知其录用结果和相关事宜。

对未录用者发放感谢信，感谢其对组织的关注和支持。

六、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 面试费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]七、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的人才。

2. 面试选拔要公正、公平，确保选拔出真正适合组织的人才。

3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。

篇二《关于招新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们社团又迎来了一年一度的招新活动。

为了吸纳更多优秀的人才，丰富社团的文化生活，提高社团的影响力和知名度，我们特制定本招新策划书。

二、活动目的1. 吸引更多有兴趣、有才华的同学加入我们社团，为社团注入新的活力。

2. 宣传社团的文化和理念，让更多的同学了解我们社团。

招新策划书（通用5篇）招新策划书1一、招新目的学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，学生会在学生处老师，主席团，各部长指导下开展各项工作、秉着"一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务、大学是个获取知识，锻炼能力的场所，学生会是个学生展现自我的大舞台、在这里您可以得到的培训，在这里您可以提高领导能力；在这里您可以学到管理才能；学会交际，团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新细则（一）招新对象20__级新生（二）招新要求1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

（五）招新时间及地点时间：20__年__月__日——20__年__月__日。

地点：学校运动球场。

（六）联系电话三、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏，海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。

招新工作策划书3篇篇一招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。

二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]学生2. 招新要求：承认本社章程，自觉遵守本社各项规章制度。

对[组织名称]有一定了解，有兴趣加入该组织。

有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。

有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间][具体地点]5. 报名方式：[线上报名方式][线下报名地点及联系方式]三、招新流程1. 前期宣传：制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。

利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。

组织社员到各班级进行宣传，发放传单。

2. 报名阶段：报名者填写《[组织名称]招新报名表》，并提交相关材料。

工作人员对报名者进行资格审查，确定面试名单。

3. 面试阶段：组织面试，面试内容包括自我介绍、对[组织名称]的了解、对未来工作的设想等。

面试评委由本社干部和社员代表组成，确保面试的公平、公正。

根据面试表现，确定拟录用名单。

4. 公示阶段：将拟录用名单在学校宣传栏和官方平台进行公示，公示期为[X]个工作日。

公示期间，接受同学们的监督和反馈。

5. 录用阶段：公示期满无异议后，正式录用为[组织名称]社员。

组织新社员进行培训，使其尽快熟悉本社工作。

四、其他事项1. 本社将为新社员提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应社团工作。

2. 新社员在试用期内表现优秀者，将有机会成为本社干部。

3. 本社招新工作将严格按照相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。

4. 如有未尽事宜，请关注本社官方平台发布的最新信息。

[组织名称][具体日期]篇二招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。

招新的策划书3篇篇一《招新策划书协议书》甲方：[组织名称]乙方：[招新对象]一、协议目的本协议旨在规范甲方组织的招新活动，确保招新过程的公平、公正、公开，保障乙方的权益。

二、招新时间和地点1. 招新时间：[具体时间]2. 招新地点：[详细地点]三、招新流程1. 宣传推广：甲方将通过多种渠道宣传招新信息，包括但不限于社交媒体、海报、传单等。

2. 报名方式：乙方可以通过线上或线下的方式报名参加招新。

3. 选拔环节：甲方将根据一定的选拔标准和程序，对报名者进行筛选和面试。

4. 录用通知：甲方将在选拔结束后，及时通知乙方是否被录用。

四、双方权利和义务1. 甲方权利和义务有权制定招新的标准和程序。

有权对报名者进行筛选和面试。

有义务提供真实、准确的招新信息。

有义务保障乙方的权益，确保招新过程的公平、公正、公开。

2. 乙方权利和义务有权了解招新的标准和程序。

有权报名参加招新。

有义务提供真实、准确的个人信息。

有义务遵守甲方的招新规定和要求。

五、协议变更和解除1. 本协议的任何变更或解除需经双方协商一致，并签订书面协议。

2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应互相协商解决。

六、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________签订日期：______年____月____日篇二招新策划书协议书甲方：[组织名称]乙方：[招新对象]一、协议目的本协议旨在规范甲方在招新过程中的行为，保障乙方的权益，确保招新活动的顺利进行。

二、招新时间和地点1. 招新时间：[具体时间]2. 招新地点：[详细地址]三、招新流程1. 甲方将在招新时间和地点设立摊位，展示组织的相关信息和活动成果。

招新策划书模板(4篇)一、招新目的：为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。

弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。

我校志愿者协会将策划举行XX年招收新进志愿者活动。

二、招新要求：平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。

会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。

三、活动说明：1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。

在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。

违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

四、活动时间：新生参加完后五、宣传方面1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。

2张贴海报与宿舍扫楼发传单。

3召开推介会。

4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。

六、招新与录用指导：在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。

一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

七、面试办法：1、面试公告海报各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。

公司招新策划书3篇篇一公司招新策划书一、招新目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加。

为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司招新计划。

二、招新原则公正、公平、公开、择优三、招新对象[具体年龄段]的待业人员或在职人员四、招新时间[具体时间]五、招新地点[具体地点]六、招新流程1. 制定招新计划：根据公司人力资源规划，结合各部门实际情况，制定详细的招新计划。

2. 发布招新信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道，发布招新信息，包括招聘岗位、职责要求、薪资待遇等。

3. 收集简历：在规定时间内，收集应聘者的简历，并进行初步筛选。

4. 面试：对初步筛选通过的应聘者进行面试，面试官由各部门负责人及相关人员组成。

面试内容包括应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等。

5. 复试：对面试通过的应聘者进行复试，复试内容包括综合素质测评、心理测试等。

6. 录用：根据复试结果，确定录用人员名单，并发放录用通知。

七、招新准备1. 制定招新手册：内容包括公司简介、招聘岗位、职责要求、薪资待遇、福利待遇等。

2. 准备面试资料：包括面试题、评分表、面试流程等。

3. 确定招新场地：选择适合面试的场地，并进行布置。

4. 宣传推广：通过各种渠道，对公司招新进行宣传推广，提高公司知名度和美誉度。

八、招新宣传1. 在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招新信息。

2. 在公司附近、人才市场等场所张贴招新海报。

3. 参加各类招聘会、校园招聘等活动。

4. 与相关机构、院校合作，进行推荐招聘。

九、招新预算1. 宣传费用：海报制作、广告投放等费用。

2. 面试费用：面试官的交通、住宿等费用。

3. 其他费用：招新手册制作、场地布置等费用。

十、招新效果评估1. 招聘效果评估：根据招聘计划完成情况、招聘质量等指标，对招聘效果进行评估。

2. 入职员工评估：对新入职员工进行试用期评估，了解员工的工作表现、适应能力等，为公司后续招聘提供参考。

编写招新策划书3篇篇一招新策划书一、招新目的为了保证[组织名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新对象[具体年级或专业]全体同学三、招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

四、招新时间及地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]五、招新流程1. 前期宣传制作招新海报，张贴在学校显眼位置。

利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。

组织人员到各班级进行宣传，发放传单。

2. 报名方式线上报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。

线下报名：在指定地点填写报名表格。

3. 面试选拔初审：根据报名信息进行初步筛选，确定进入面试的名单。

面试：组织面试，考察候选人的综合素质和能力。

复试：对通过面试的候选人进行复试，确定最终录用名单。

4. 录用公示在学校官方网站、公众号、微博等平台公示录用名单。

六、招新预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。

2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。

3. 其他费用：如场地租赁、饮用水等，预计[X]元。

总计：[X]元七、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定，确保招新工作的公平、公正、公开。

2. 面试时要注意考察候选人的综合素质和能力，确保录用的学生干部能够胜任工作。

3. 招新期间要做好宣传和解释工作，及时解答学生的疑问。

篇二招新策划书一、招新目的为了保证[组织名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

招新策划书通用3篇篇一《招新策划书通用》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。

二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。

2. 扩大组织的影响力和知名度。

3. 为组织的未来发展储备人才。

三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[目标群体]六、前期准备1. 制作宣传海报、传单等宣传材料。

2. 确定招新工作人员并进行培训。

3. 准备招新所需的物资，如桌子、椅子、登记簿等。

4. 在相关平台发布招新信息。

七、活动流程1. 布置招新场地。

2. 招新工作人员到位，向过往人员发放传单，介绍组织。

3. 对有意向的人员进行详细讲解，解答疑问。

4. 指导报名人员填写报名表格。

5. 整理报名信息。

八、招新细则1. 明确招新的具体要求和标准。

2. 对报名人员进行初步筛选。

3. 安排面试或其他考核环节。

九、后期工作1. 对入选人员进行通知。

2. 组织新成员见面会。

3. 开展新成员培训活动。

十、预算1. 宣传材料费用：[X]元。

2. 场地布置费用：[X]元。

3. 其他费用：[X]元。

十一、注意事项1. 工作人员要保持热情和耐心。

2. 注意维持现场秩序。

3. 确保报名信息的准确和安全。

篇二《招新策划书通用》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。

二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。

2. 为组织补充新的力量，推动各项工作的开展。

3. 扩大组织的影响力和知名度。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、招新对象[具体目标群体]六、活动流程1. 前期宣传通过海报、传单、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传，让更多人了解招新信息。

2. 现场报名在指定地点设置报名点，接受现场报名，收集报名者信息。

3. 面试环节（1）组织面试小组，对报名者进行面试。

（2）面试内容包括个人介绍、相关能力展示、对组织的了解等。

4. 录用通知根据面试表现，确定录用人员，并及时通知。

招新策划书范例（通用19篇）招新策划书范例（通用19篇）充实的工作生活一不留神就过去了，我们的工作又将迎来新的阶段，又有了新的目标，是时候静下心来好好写写策划书了。

那么策划书有什么格式呢？以下是小编为大家整理的招新策划书范例，欢迎大家分享。

招新策划书篇1一、招新背景：随着20xx级新生报道的结束，学校的各种活动开始步入正轨。

作为本校的志愿服务类社团，昆明市大学生爱心家园农大分会今年五月份刚刚成立，明显人手不足。

为了能在新的学年中更好的为广大师生服务，特在九月中旬举行本学年的社团招新工作，招募更加优秀的社员，为社团及时补充更加新鲜的血液。

昆明市大学生爱心家园始创于20xx年8月1日，云集了云大、理工大、师大、农大、财大、民大、西林、昆医大、中医学院、昆明学院、人武学校、警官学院等昆明市十二所高校1200名优秀的贫困大学生和研究生,以及社会爱心人士共同组成的一个民间自助公益性组织，隶属于共青团昆明市委的优秀志愿者团体。

协会以“助困助学”为己任，其宗旨是：勤工助学、自食其力、造福家庭、服务社会。

信奉的是：“靠劳动获取报酬，就像冬日的白雪那样纯洁；用知识回报社会，就像喷涌的泉水那样无穷”。

自大学生爱心家园成立以来，本着“助人自助、传递爱心“的公益理念。

以媒体搭桥，为贫困学子、弱势群体架设求助通道，为爱心企业、善心人士搭建施善平台。

以爱心家园为依托，融合爱心企业、善心人士、社会媒体、公益组织等多种社会力量，发挥多方优势，共同推动“生命救助计划、助学助困计划、爱心公益计划、勤工助学计划。

目的就是为建立一个“三位一体”的平台，“一个莘莘学子相互学习、相互交流的平台，一个莘莘学子服务社会的平台，一个莘莘学子解决‘三费’（学费、住宿费、生活费）的平台”。

二、招新目的为了保证爱心家园农大分会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展爱心家园总部和学校的工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部的队伍，保证工作的连续性，本社将在9月中旬进行招新，欲借此达到以下效果：1、宣传爱心家园农大分会的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。

招新计划策划书3篇篇一《招新计划策划书》一、引言随着[组织名称]的不断发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液，以充实和壮大我们的团队。

本次招新计划旨在吸引优秀的人才加入我们，共同为[组织目标]而努力奋斗。

二、招新目标1. 招募具备[具体技能或特质]的优秀人才，包括但不限于[列举相关技能或特质]。

2. 扩大组织的影响力和知名度，吸引更多对[组织领域]感兴趣的人关注和加入。

3. 建立一个充满活力、富有创新精神的团队，为组织的持续发展提供有力支持。

三、招新对象本次招新面向[具体群体范围]，包括但不限于[列出相关群体]。

四、招新流程1. 宣传阶段制定宣传方案，包括制作宣传海报、宣传单页、发布线上宣传信息等。

在学校、社区、社交媒体等渠道进行广泛宣传，介绍组织的宗旨、活动和发展前景。

举办招新宣讲会，向潜在候选人详细介绍组织的情况和招新要求。

2. 报名阶段设立报名渠道，如线上报名系统或现场报名点。

对报名者的信息进行审核，确保符合招新要求。

及时通知报名者审核结果。

3. 选拔阶段设计选拔环节，包括笔试、面试、技能展示等。

选拔过程中注重考察候选人的综合素质、专业能力和团队合作精神。

选拔结果及时公布，并对入选者进行通知和培训安排。

4. 录用阶段与入选者签订录用协议，明确双方的权利和义务。

组织入选者参加入职培训，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求。

五、宣传方式1. 制作精美的宣传海报和宣传单页，张贴在学校、社区等人流量较大的地方。

2. 利用学校广播、宣传栏等传统媒体进行宣传。

3. 在社交媒体平台上发布招新信息，吸引更多年轻人的关注。

4. 举办招新宣讲会，邀请优秀的学长学姐分享经验，增强吸引力。

六、选拔标准2. 拥有相关的专业知识和技能，或具备较强的学习能力和潜力。

3. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。

4. 具有创新思维和积极进取的精神，能够为组织带来新的活力和想法。

七、培训计划1. 入职培训组织新成员了解组织的历史、文化和规章制度。

招新策划书18篇招新策划书18篇招新策划书18篇招新策划书（一）：一、招新目的xx学校学生会为能够向学生供给更为周到的服务，同时也为广大学生供给一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。

特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。

二。

宣传（1）广播（2）展板、海报（资料见后文补充）三。

报名登记（1）设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情景、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情景等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门；备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。

（2）整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。

四。

面试1。

通知方式（1）海报通知（2）信息通知2。

考核资料①面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；②面试者回答评委的问题；③对应聘者某些方面本事有特殊要求的部门，能够进行现场测试。

备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

3。

面试安排时间：10月11日晚17：30—18：00面试官及相关工作人员到场18：00—18：20新生报名面试人员入场18：30面试开始2：00工作结束地点：大学生活动中心二楼工作人员组成：指引6人登记3人维序若干人备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。

4。

注意事项（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；（2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责；[由整理]（3）评审人员应①熟知面试流程、资料，对待面试者热情与蔼；②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合研究大二成员意见；③根据总报名人数适当控制入选名额；④对某方面异常突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育异常突出者应及时向体育部部长予以反映）（4）工作人员应①按报名序列号分为5人为一组并引领入场；②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；③引领面试结束者退场。

策划书招新模版3篇篇一策划书招新模版一、活动背景及目的随着时间的推移，[组织名称]的各项工作已经进入正轨。

为了壮大我们的团队，为更多的同学提供一个锻炼自我、展示自我、提升自我的平台，我们将开展新一轮的招新活动。

我们希望通过这次招新活动，能够吸纳更多优秀的人才加入我们的团队，为组织的发展注入新的活力和动力。

二、招新对象[具体年级]学生三、招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

四、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[组织名称]团建部。

五、招新流程1. 宣传阶段制作招新海报，在学校宣传栏进行张贴。

利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。

组织人员到各班级进行宣传，介绍学生会的组织结构和工作内容。

2. 报名阶段报名时间：[具体时间]报名地点：[具体地点]报名方式：填写报名表格，提交至报名地点。

报名表格可以在学生会办公室领取，也可以在学校官方网站、公众号、微博等平台。

3. 面试阶段面试时间：[具体时间]面试地点：[具体地点]面试内容：自我介绍、对学生会的认识、个人优势、未来规划等。

面试将由学生会各部门负责人进行评审，根据面试表现和个人能力，确定入选名单。

4. 公示阶段将入选名单进行公示，公示期为[具体时间]。

公示期间，如有异议，可以向学生会反映，学生会将进行调查核实。

公示期满后，将向入选者发放录取通知书，并组织新成员进行培训。

六、招新细则1. 招新前期，各部门负责人准备好招新海报、申请表等相关招新材料。

2. 招新期间，各部门负责人需认真负责，对每个报名者进行面试和考核，确保招新质量。

3. 招新结束后，各部门负责人需将招新结果上报主席团，由主席团进行审核和公示。

招新策划书范文6篇招新策划书范文 (1) 第一阶段：筹备宣传（9月26日——10月10日）1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。

（宣传部）2、9月28日，下发招新通知至系部班级和社团，布置招新相关工作。

（秘书处）3、制作宣传单和社联委员联系卡，向20xx级新生做各部门具体职能简介，在迎接新生当日（9月26日—27日）在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于27日晚9：00到新生宿舍楼发放。

（办公室、秘书处）。

4、通过校园广播于9月28日至29日每日12：00与18：00宣传招新通知。

（新闻部）5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布《相思湖学院社团联合会招新策划案》。

（新闻部）6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日11：30至12：40及17：00至19：00在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。

（各部门）第二阶段：各部门面试、确定名单（10月11日——10月16日）1、面试于20xx年10月11日在教学楼进行。

具体时间地点另行通知。

（组织部负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）2、10月12日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月13日进行公示。

（宣传部）3、根据广西民族大学相思湖学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期10天的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。

（宣传部）招新策划书范文 (2)（一）前期宣传1、具体流程1）、利用海报、横幅的形式告知大益爱心茶室招新的信息。

2）、各组织人员下寝宣传，着重对茶道文化的宣传。

2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）各部门统一下寝，下寝人员应注意态度与措辞等方面。

3、时间招新前一周(二)报名阶段时间： 10月12-14日（1）、由组织部负责，在大益爱心茶室内设立报名咨询点，以及分发招新要求的报名表。

策划书招新模版3篇篇一《策划书招新模版》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液和活力，以更好地实现我们的目标和使命。

因此，我们决定开展此次招新活动，吸引更多有才华、有热情的人才加入我们的团队。

二、活动目的1. 吸引优秀人才加入组织，为组织的发展储备力量。

2. 宣传组织的文化和理念，提高组织的知名度和影响力。

3. 为新成员提供一个展示自我、提升自我的平台。

三、活动时间与地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、招新对象[具体的招新范围，如在校学生、社会人士等]五、活动流程1. 宣传阶段（1）制作宣传海报、宣传单等宣传材料，在学校、社区、网络等渠道进行广泛宣传。

（2）举办招新宣讲会，介绍组织的基本情况、招新要求和福利待遇等。

（3）通过社交媒体、官方网站等平台发布招新信息，扩大宣传范围。

2. 报名阶段（1）设置报名渠道，如线上报名、现场报名等。

（2）收集报名信息，对报名人员进行初步筛选。

3. 面试阶段（1）组织面试，对通过初步筛选的人员进行面试。

（2）面试内容包括自我介绍、专业知识、团队合作能力等方面。

（3）根据面试结果，确定录用人员。

4. 录用阶段（1）对录用人员进行通知，并办理相关手续。

（2）组织新成员见面会，介绍组织的规章制度和工作流程等。

六、活动预算1. 宣传材料费用：[具体金额]2. 招新宣讲会费用：[具体金额]3. 面试场地租赁费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]七、人员安排1. 宣传组：负责制作和发布宣传材料，组织招新宣讲会等。

2. 报名组：负责收集报名信息，对报名人员进行初步筛选等。

3. 面试组：负责组织面试，对面试结果进行评估等。

4. 后勤组：负责活动场地的布置、设备的维护等。

八、注意事项1. 严格按照招新要求进行筛选，确保录用人员的质量。

2. 注意保护报名人员的个人信息，防止信息泄露。

3. 活动现场要保持秩序，确保活动的安全和顺利进行。

篇二《策划书招新模版》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入更多新鲜的血液和活力，以推动各项工作的更好开展。

招新策划书范文（通用17篇）招新范文篇1一、招新目的为了保证我校校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则(一)招新对象20xx届武汉纺织大学新生(二)招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、对体育知识有一定的了解。

(三)招新人数试用期初步定位20人，最后16人(依情况而变) (四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。

(五)招新时间及地点时间：20xx年9月12—14日地点：食堂侧门三、招新流程(一)前期宣传宣传部利用各种形式告知学生会招新信息; 广播台宣传招新信息，并详细介绍各部门的职责; 在学生会官方的网站发布招新信息; 晚上在操场上对新生进行宣传; 走访宿舍，对新生提出的问题给予解答。

(二)报名、面试、笔试阶段 1.报名部分(附报名表)2.面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果给予公平、公正的分数。

(面试成绩占总成绩的40%)。

整理面试成绩，挑选40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。

面试内容主要如下：①简单自我介绍(不超过2分钟) ②应聘者回答评委问题(面试问题见最后) ③对应聘者的某方面的特殊能力进行现场测试3.笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试，并对笔试结果给予公平、公正的分数。

招新招新策划书3篇篇一《招新招新策划书》一、招新背景随着[组织名称]各项工作的不断推进和发展，为了充实壮大我们的团队，吸纳更多有才华、有热情、有责任感的优秀人才加入，特制定本次招新策划。

二、招新目的1. 为组织注入新鲜血液，增添新的活力和创造力。

2. 选拔出符合组织发展需求和价值观的优秀成员，提升团队整体素质。

3. 建立起稳定、高效的人才队伍，为组织的持续发展提供有力保障。

三、招新对象[具体范围]范围内的学生、社会人士等。

四、招新时间[具体时间段]五、招新地点[详细地点]六、招新流程（一）前期宣传1. 制作精美的招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、公告栏、宿舍区等显眼位置张贴和发放。

2. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多人关注。

3. 举办招新宣讲会，向同学们详细介绍组织的情况、工作内容、发展前景等，激发他们的兴趣。

（二）报名阶段1. 设置报名点，安排专人负责报名登记工作，提供详细的报名表格和咨询服务。

2. 鼓励同学们通过线上报名方式提交个人简历和相关材料。

（三）选拔环节1. 笔试：根据不同岗位设置相应的笔试题目，考察候选人的基础知识和专业能力。

2. 面试：通过面试了解候选人的综合素质、沟通能力、团队协作精神等。

3. 实践考核：对于一些特殊岗位，安排实践考核环节，考察候选人的实际操作能力和解决问题的能力。

（四）录用公示根据选拔结果，确定最终录用人员名单，并在适当范围内进行公示，接受监督。

七、招新宣传物料准备1. 招新海报若干张。

2. 宣传单页若干份。

3. 报名表格若干份。

4. 宣传视频素材。

八、人员安排1. 宣传组：负责招新宣传物料的制作和发布，以及现场宣传工作。

2. 报名组：负责报名登记和材料收集整理工作。

3. 选拔组：负责笔试、面试和实践考核等选拔环节的组织实施工作。

4. 后勤组：负责招新现场的布置、设备调试、物资保障等后勤工作。

九、经费预算1. 宣传物料制作费用：[具体金额]。

完美招新策划书3篇篇一《完美招新策划书》甲方：[招新组织名称]地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]乙方：[招新对象]地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]一、招新活动的目的和时间1. 甲方旨在通过本次招新活动，吸引优秀的人才加入组织，提升组织的实力和影响力。

2. 招新活动的具体时间为[开始时间]至[结束时间]。

二、招新的要求和流程1. 甲方将在招新活动中明确招新的要求和标准，包括但不限于学历、专业、技能等方面的要求。

2. 乙方应按照甲方规定的流程进行报名和面试，提供真实、准确的个人信息和资料。

3. 甲方将根据乙方的表现和条件进行评估和筛选，最终确定招新名单。

三、双方的权利和义务1. 甲方有权根据招新要求和流程对乙方进行评估和筛选，有权决定是否录用乙方。

2. 甲方应向乙方提供招新活动的相关信息和资料，确保乙方了解招新的要求和流程。

3. 乙方有权了解招新活动的具体情况，有权提出疑问和建议。

4. 乙方应遵守甲方的规定和要求，如实提供个人信息和资料，按时参加面试和培训。

四、保密条款1. 双方应对在招新过程中涉及的对方商业秘密、技术秘密和个人隐私等信息予以保密。

2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的保密信息。

五、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金[具体金额]。

2. 若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、协议的变更和解除1. 本协议的任何变更或解除需经双方协商一致，并签订书面协议。

2. 若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。

七、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________日期：______年______月______日乙方（签字）：__________________日期：______年______月______日篇二《完美招新策划书》甲方：[组织名称]乙方：[招新对象]一、活动背景二、活动目标1. 吸引足够数量的[招新对象]报名参加招新活动。

招新策划书精选3篇在我校党委的领导和团委的指导下，江西理工大学启航文学社本着“在青春飞扬的时代，让启航同我们找到梦想、希望和尊严”的办刊精神，面向学生，突出特色，持之以恒为行动指南，致力于促进和-谐校园的建设和完善。

以下是小编整理的关于招新，欢迎大家阅读。

第1篇:招新策划书(一)一. 活动目的及意义：新的学期，新的希望。

招新活动让更多学子加入到心协中来，注入新的源泉，让心协更好地为同学们服务，同时给新生一个锻炼自我展现自我提升自我的舞台，让他们更快地融入到大学生活中来。

二. 活动的主要对象：计算机与软件学院10级全体新生三. 活动的地点：在西南餐厅门口和荔山餐厅前设点招新四. 活动时间：暂定10月13，14号五. 招新的主要流程：一.招新前的准备：1. 写出协会的简介及各个部门的介绍。

2. 宣传部信息部设计及打印出招新海报、招新报名表、传单。

3. 确定招新面试流程及具体工作分配。

(各个部门合作)二.现场招新的工作：1. 10月8、9号在新生上课前或者课间的时候拿传单到他们的教室，作简单的协会介绍，再由各个班副班长发放回收报名表。

2.申请在西南与在斋区两个地方的场地。

(由组织部负责，时间暂时定在10月13，14号中午和傍晚)3.布置场地(这个可以由各个部门商量怎样安排妥当)，在现场发传单，可以在现场报名，也可以填完报名表格交到宿舍管理员那里，负责收集工作的可以是住在就近宿舍的也可以是内部再安排人员。

4.场后收拾现场，整理好资料，准备下一步的招新。

备注：要是提交报名表格的人数不是很多，就要各个宿舍走访，让同学们更好地了解我们的工作，然后统计人数。

三、招新后的工作：1.副班长收集报名表格。

2.统计人数，由信息部发出信息通知要面试的同学。

面试：1.时间定在10月16号2.提前一个星期左右去申请教室(组织部负责)3.场内外的布置：场外由一个人指导工作，三个人在场内布置工作。

4.各个部门准备好面试的题目。

六.招新期间的活动：在学生活动中心影视展播厅播放电影，并在电影播放前放介绍协会的PPT。

招新的策划书3篇篇一《招新策划书》一、引言新学期伊始，为了给社团注入新的活力，丰富同学们的课余生活，提高同学们的综合素质，我们社团决定进行新一轮的招新工作。

本策划书旨在详细规划招新的各项事宜，确保招新工作顺利进行。

二、招新目的1. 充实社团成员，为社团的发展提供人才支持。

2. 吸引更多对社团活动感兴趣的同学加入，扩大社团的影响力。

3. 培养同学们的兴趣爱好，提高他们的综合素质和能力。

三、招新对象全体在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作宣传海报：设计精美的宣传海报，展示社团的特色活动、成果和风采，吸引同学们的注意。

利用社交媒体宣传：在学校官方社交媒体平台、社团官方社交媒体账号上发布招新信息，包括招新时间、地点、要求等。

发放传单：组织人员在学校食堂、教学楼等学生密集场所发放招新传单，介绍社团的情况。

举办宣讲会：在招新前举办一场社团宣讲会，向同学们详细介绍社团的宗旨、活动内容、发展前景等，解答同学们的疑问。

2. 报名阶段设置报名点：在招新地点设置报名点，安排专人负责报名登记工作。

报名方式：同学们可以现场填写报名表格报名，也可以通过线上报名的方式提交个人信息。

审核报名材料：对报名同学的材料进行审核，筛选符合条件的同学进入面试环节。

3. 面试阶段面试时间：[具体面试时间]面试地点：[详细面试地点]面试内容：自我介绍：让面试同学简要介绍自己的基本情况、兴趣爱好和加入社团的动机。

提问环节：面试官根据面试同学的情况提出相关问题，考察他们的思维能力、沟通能力、团队合作能力等。

才艺展示（如有需要）：面试同学可以展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、乐器演奏等，展示自己的特长和优势。

确定入选名单：根据面试成绩和综合表现，确定入选社团的同学名单，并及时通知他们。

4. 公示阶段将入选社团的同学名单进行公示，接受同学们的监督和反馈。

六、社团部门设置及职责1. 主席团：负责社团的全面工作，包括制定社团发展规划、组织策划社团活动、协调各部门之间的关系等。

招新策划书格式篇一：招新策划书(新)一、活动目的外语系分团委学生会本着丰富校园文化生活，为我系学生会的可持续发展吸收新鲜血液，为能更有效地开展学生会工作，实现外语系学生会干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，开展了新学年的招新工作。

同时也给予我系广大学生一个锻炼自我、提高综合素质的平台。

二、组织单位梧州学院外语系分团委学生会三、招新细节（一）招新对象梧州学院外语系全日制20xx、20xx级在校生（二）招新要求1、自觉遵守学生会的各项规章制度2、工作积极主动，耐心细致，仔细认真，责任心强，肯吃苦耐3、有一定的自我锻炼以及自我管理意识4、具有良好的团队合作意识，较强的组织能力以及一定的创新和交际能力5、有信心处理好学习与工作的关系四、活动流程1新生见面会：时间：9月17日晚上7:30 地点：教学楼S502、S503教室报名：时间：9月18日—9月19日上午：10：30—xx:30下午：16:30—18:30 地点：新食堂门口报名点、A4校道报名点第一轮面试：时间：9月23日晚19:30地点：教学楼M504、M505、M506、M507教室考核：时间：10月9日—xx月20日第二轮面试：时间：xx月23日晚19:30地点：教学楼M504、M505、M506、M507教室五、工作安排（见附件一）六、经费预算（见附件二）附件一：一、前期活动（一）前期宣传⑴工作安排（二）新生见面会（1）工作安排（2）联系辅导员助理负责人安排篇二：协会招新策划书范文目录一、活动背景-----------------------------------3二、活动目的及意义-----------------------------3三、活动举办单位-------------------------------4四、活动时间-----------------------------------4五、活动地点-----------------------------------4六、活动形式-----------------------------------4七、活动预期效果-------------------------------5八、活动前期准备-------------------------------5九、活动流程-----------------------------------7十、活动期间具体分工---------------------------8十一、应急预案---------------------------------9十二、活动中应注意细节-------------------------10十三、活动结束后续工作-------------------------10附件1：文娱协会2010年招新人员分配方案---------13一、活动背景九月，伴随着新生的到来，使我们郑州大学的校园抓住了仲夏的尾巴，喷发出了青春的热情。