政府机关日常管理制度大全

机关办公室日常管理制度规章制度第一章总则第一条为规范机关办公室的日常管理行为，提高工作效率，促进工作和社会治理的科学化、规范化水平，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条机关办公室是机关的重要职能部门，负责协助机关领导完成工作任务，积极服务机关内外人员，保障机关正常运转，维护机关声誉。

第三条机关办公室应当遵守宪法、法律、法规、规章等各项规定，严格执行机关领导的决策和指示，保守机关内部的工作秘密，维护机关的形象。

第二章机关办公室的职责第四条机关办公室负责机关内部和外部文件的传递、存档、整理和归档等工作，保证文件的及时性和准确性。

第五条机关办公室负责机关领导的日程安排、会议组织、接待来访人员，协助机关领导处理公务。

第六条机关办公室负责机关装备的维护和管理，保障各项设施的正常运转，确保办公环境的卫生和安全。

第七条机关办公室负责机关内部员工的培训和考核，提高员工的业务水平和工作效率。

第三章机关办公室的管理第八条机关办公室应当建立健全行政管理制度，规范办公室日常工作流程。

第九条机关办公室应当按照机关领导的要求，制定日常工作计划和任务分配，确保各项工作顺利进行。

第十条机关办公室应当加强员工的内部沟通和协作，建立和谐的工作氛围。

第十一条机关办公室应当制定并严格执行各项会议制度，提高会议效率，减少会议时间。

第十二条机关办公室应当加强安全管理，确保机关文件和资料的安全，保护机关领导和员工的人身安全。

第十三条机关办公室应当建立档案管理制度，确保机关档案的安全和完整性，方便查阅和利用。

第四章机关办公室的工作方式第十四条机关办公室应当积极运用信息化技术，改造工作流程，提高工作效率。

第十五条机关办公室应当推行文明办公，保持办公室的整洁和卫生，遵守办公室公共秩序。

第十六条机关办公室应当加强业务学习和培训，提高员工的业务水平和业绩质量。

第十七条机关办公室应当定期进行工作总结和评估，发现问题并及时改进。

第五章附则第十九条机关办公室的日常管理制度规章制度，由机关办公室负责起草，报机关领导批准后实施。

机关单位日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位内部管理，提高工作效率，树立良好形象，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于机关单位的全体工作人员。

第三条机关单位日常管理应遵循依法行政、公开透明、规范有序、注重实效的原则。

第二章工作纪律第四条机关单位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

临时有事外出必须向直接上级请假，经批准后方可离开。

第五条工作人员在上班时间不得干与工作无关的事，严禁打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为。

第六条工作人员应保守国家秘密和单位秘密，不得泄露在工作中知悉的国家秘密和单位秘密。

第七条工作人员在与工作无关的场合，不得代表机关单位发表意见和承诺，不得以机关单位名义参加各类社会活动。

第三章行为规范第八条工作人员应保持良好的仪表形象，穿着得体，干净整洁。

第九条工作人员在接待来访和接听电话时，应注重礼仪，使用文明用语，态度热情、耐心、细致。

第十条工作人员应遵守公共道德，尊重他人，团结协作，互帮互助，营造和谐的工作氛围。

第四章办公环境第十一条工作人员应爱护公共设施和办公设备，合理使用资源，节约用水、用电、用纸等。

第十二条办公室应保持整洁有序，桌面干净，文件资料归类存放，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾。

第十三条工作人员应遵守消防安全规定，不得在办公室内使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。

第五章考核与奖惩第十四条机关单位应建立完善的考核制度，对工作人员的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行定期考核。

第十五条对在工作中表现突出、取得显著成绩的工作人员，机关单位应给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度的工作人员，机关单位应根据情节轻重，给予批评教育、扣发奖金、调离岗位等处理，情节严重的，依法依规追究责任。

第六章附则第十七条本制度由机关单位负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。

机关单位应根据本制度，结合实际情况，制定具体实施细则，确保日常管理工作的落实。

机关办公室管理制度十条一、工作时间管理 1. 工作时间的安排应符合国家法定工作时间，并根据具体情况进行弹性调整。

工作时间应公平、合理分配，遵守工会和劳动法规定的加班和休假制度。

对于超过工作时间的加班，应进行相应的补偿或休假。

二、办公室设备管理 1. 办公室设备应按照规定的用途进行使用，遵守使用说明书和操作规程。

设备使用后应及时进行维护和保养，确保设备的正常使用和寿命。

2. 办公室设备的购置和更新应按照预算和采购程序进行，遵守国家有关采购规定，确保公平、透明、合法。

三、办公场所卫生管理 1. 办公室应保持干净整洁，维护良好的工作环境。

各工作区域和公共区域应定期清理和消毒，确保员工的工作和生活环境健康、安全。

2. 办公室应配备足够的垃圾桶和清洁用品，员工应自觉遵守环保规定，垃圾分类投放，并妥善处理办公废纸、产品包装等废弃物。

四、文件管理 1. 办公室文件应按照规定的分类、编号和归档方式进行管理，确保文件的秩序和易查阅。

对于机密和重要文件应采取相应的防护措施，存储在安全的地方。

2. 文件传递和归档应按照规定的流程和程序进行，确保文件的完整性和可追溯性。

五、办公用品管理 1. 办公用品应根据实际需要进行合理采购和储备，避免浪费和过度囤积。

对于常用办公用品，应建立定期清点和补充的机制，确保员工的工作需要得到满足。

2. 办公用品的使用应合理，员工应自觉爱惜和节约用品，避免损坏和浪费。

六、会议管理 1. 会议的召开应提前安排，并通知相关人员。

会议议程和材料应提前分发，确保与会人员能够准备充分。

会议纪要应详细记录会议的内容和决定事项，并及时通知相关人员。

2. 会议室应保持整洁和设备的正常运行，会议结束后应及时清理。

七、来访接待管理 1. 对于来访人员的接待应礼貌、热情。

针对重要访客或重大活动，应提前安排好接待工作，包括来访人员的接待人员、接待时间和接待流程等。

2. 来访人员的登记和留档工作应及时、准确进行，确保来访记录的完整和可查询性。

2024年政府机关日常管理制度一、所有财政性资金的收支，以及非财政预算外收支等，必须严格遵守相关规定，实行分类预算管理和政府调控制度。

二、对于因公出差或参加会议所产生的差旅费用，需根据上级文件规定进行报销。

若费用已由召集会议的单位全额承担，则不得再次报销。

对于上级安排的其他费用报销，必须凭借上级文件方可办理。

所有公费培训、外出参观、考察、学习等活动，均需经过书记批准后方可进行，并据此报销差旅费用。

三、报销发票的办理需严格遵循程序，必须由经办人和证明人签字确认，并经书记、镇长审批通过。

对于重大资金的调度和使用，必须经党政领导集体研究同意后方可开支。

同时，每月____日前必须完成上月发票的签字程序，逾期将不再予以报销。

每月____日前，出纳与财政所必须结清上月账务，否则将按照相关规定对责任人进行处罚，每次罚款____元。

特殊情况除外。

四、财务人员必须保持高度的责任心和严谨的工作态度，严格遵守财经纪律和各项财务规章制度。

需及时、准确地完成财务收支、结算和报表编制等工作。

同时，根据领导安排及时扣除违规干部职工的罚款。

如因工作疏忽导致罚款未能及时扣除的，将由责任人员代为缴纳。

五、对于看望患病或受伤住院的干部、职工以及老干部、老党员等所产生的费用，每人次开支不得超过____元。

对于干部、职工直系亲属因病故所产生的开支，每人次不得超过____元。

2024年政府机关日常管理制度（二）一、首问责任制规定，当服务对象(包括单位或个人)通过电话或亲自来访咨询时，首位接触的工作人员需承担接待、处理或协助处理相关事务的责任。

二、对于来访者或来电者提出的、属于工作人员职责范围内的事项，若相关手续齐全，应立即处理或解决。

若手续不全，应一次性书面告知全部办理要求和所需文件，避免让办事人多次往返或无效奔波。

对于无法立即处理的事项，需明确告知处理期限，并在规定时间内给予答复。

三、对于涉及其他镇属部门而非本人职责范围的事项，应将事务转交给相关部门的负责人处理（确保交接至站所长或分管领导层级）。

行政单位管理制度大全1.组织架构和职责分工制度：根据行政单位的性质和功能，制定明确的组织架构，并明确各部门和职位的职责和权限，确保工作的顺利进行。

2.人员选拔任用制度：针对行政单位的各级人员选拔和任用问题，制定公正、透明的选拔任用制度，确保人员的素质和能力与职位要求相匹配。

3.绩效考核和激励制度：设立科学的绩效考核指标和评价体系，对行政单位的人员进行定期考核，并根据绩效结果给予适当的激励和奖惩。

4.决策管理制度：建立健全的决策管理制度，明确决策的程序和流程，确保决策科学、合理和高效。

5.财务管理制度：建立财务管理制度，对行政单位的收支、资金运作等进行规范和监督，确保财务活动的合法性和规范性。

6.信息管理制度：建立完善的信息管理制度，对行政单位的信息进行分类、存储和传递，确保信息的安全性和有效性。

7.劳动管理制度：建立劳动管理制度，对行政单位的员工进行劳动合同签订、薪酬福利、工时管理等进行规范和管理。

8.安全管理制度：建立健全的安全管理制度，对行政单位的安全工作进行组织和协调，确保安全生产和保障员工人身安全。

9.培训管理制度：建立培训管理制度，对行政单位的员工进行培训和提升，提高员工的专业水平和能力。

10.监督和纪律管理制度：建立监督和纪律管理制度，对行政单位的人员行为进行监督和管理，确保工作纪律和规范性。

11.公共事务管理制度：建立公共事务管理制度，对行政单位的公共事务进行组织和管理，提高单位的服务质量和效率。

12.档案管理制度：建立健全的档案管理制度，对行政单位的档案进行分类、整理和保管，确保档案的完整性和可查性。

13.行政审批和执法制度：建立行政审批和执法制度，对行政单位的审批和执法工作进行规范和监督，保障公平、公正和高效。

14.沟通和协调制度：建立沟通和协调制度，促进行政单位的内部各部门之间以及行政单位与社会各界之间的沟通和协调。

15.知识产权保护制度：建立知识产权保护制度，对行政单位的知识产权进行保护和管理，促进创新和知识产权转化。

宣布机关日常管理制度为了进一步规范、优化机关日常管理工作，提高工作效率，保障工作质量，现就机关日常管理制度进行公告如下：一、组织结构1. 机关各部门应按照职能划分和工作需要，合理设置组织结构，明确各岗位职责，建立有效的协调配合机制。

2. 部门领导应根据工作实际情况，合理安排工作任务，制定可行的工作计划，并定期进行评估和调整。

二、工作流程1. 各部门应明确工作流程，建立健全工作制度，确保工作任务的有序推进。

2. 机关各部门之间应加强协作与沟通，提高工作效率，共同完成工作目标。

三、人员管理1. 根据工作需要，制定人员配备计划，确保各项工作顺利开展。

2. 加强对员工的培训和管理，提升员工技能和素质，保障工作质量和效率。

四、信息管理1. 建立完善的信息管理系统，确保信息的及时准确传递和保存。

2. 加强信息安全管理，保护机关机密信息不被泄漏。

五、财务管理1. 遵守财务制度，合理分配和利用财务资源，确保财务经费使用合理、透明。

2. 加强财务监管，加强对各项财务支出的审核和监督。

六、监督评估1. 建立监督评估机制，定期对机关日常管理工作进行评估和总结，及时发现和解决存在的问题。

2. 对绩效优秀的部门和个人进行表扬和奖励，对工作不力的部门和个人进行督促和整改。

七、其他事项1. 本制度自发布之日起正式施行，机关各部门应严格执行，确保制度的贯彻落实。

2. 本制度如有需要修改的地方，经机关负责人同意后方可修改。

以上为机关日常管理制度的公告，望各部门认真贯彻执行，共同促进机关日常管理工作的高效运转和持续改进。

特此公告。

机关管理局2022年1月1日。

机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。

一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。

2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。

3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。

4、一般情况下，不越级请示报告。

对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。

如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。

5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。

(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。

2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。

3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。

答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。

机关单位有哪些规章制度一、行政管理规章制度1.办公时间：机关单位一般规定办公时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:00，中午休息1个小时。

特殊情况下，单位主管领导有权调整办公时间。

2.出勤制度：工作人员应按照正常工作时间出勤，迟到早退需向主管领导请假并补偿工作时间。

长期不按规定出勤的人员将受到相应处罚。

3.请假制度：请假需提前向主管领导提交请假申请，经批准后方可请假。

不得无故旷工或请假，否则将受到相应处罚。

4.办公纪律：严禁在办公室吸烟、喧哗、聚众聊天等影响工作的行为，违反者将受到批评教育或纪律处分。

5.文件管理：机关单位所有文件、资料必须按规定分类、编号并妥善保存，不得私自销毁或外传。

文件归档应按照归档规定执行，确保文件的完整性和安全性。

6.安全管理：机关单位应建立健全安全管理制度，定期组织安全培训，并制定应急预案，确保员工的人身和财产安全。

二、人事管理规章制度1.招聘录用：机关单位招聘录用人员应按照国家规定程序执行，不得擅自变动招聘录用条件或程序，确保公平公正。

2.职务分类：机关单位应根据员工的工作职责和能力水平进行职务分类，并实行职务晋升制度，激励员工分享成长。

3.绩效考核：机关单位应建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核评估，以便及时发现问题并采取有效措施。

4.奖惩机制：机关单位应建立完善的奖惩机制，对员工的优秀表现给予奖励，对违纪违规行为给予相应处罚，起到激励和约束的作用。

5.人员管理：机关单位应对员工的入职、调动、离职等情况进行登记管理，保障员工的权益和单位的正常运转。

三、财务管理规章制度1.预算编制：机关单位应按照年度预算编制制度，编制合理的预算计划，并确保财务预算的公开透明。

2.资金管理：机关单位应建立资金管理制度，实行严格的资金监管和使用程序，确保资金的合理利用和安全性。

3.审计监督：机关单位应接受国家审计部门的审计监督，及时整改审计意见，并加强内部审计工作，保障单位的财务透明和合规性。

机关日常工作管理制度范文1. 人员管理1.1 岗位职责每位机关人员应明确自己的岗位职责，并按照职责进行工作。

岗位职责由上级主管机关或领导人员根据各职能部门工作内容及情况进行明确和分配。

1.2 人员考勤所有机关人员必须严格按照考勤制度进行签到和签退，确保工作时间的准确记录。

未经批准擅自离岗或外出的，将受到相应的处理。

1.3 人员培训机关将根据各个部门的需求，定期组织相关的培训活动，提升人员的工作能力和素质。

培训内容可以包括行政管理、沟通技巧、办公软件等方面。

2. 文件管理2.1 文件起草所有机关文件都应以简明扼要、言之有据的方式起草，内容要准确清晰，避免使用模糊、含糊不清的词句。

2.2 文件审批机关秘书长或其授权的人员对机关文件进行审查和批准。

审查应确保文件的内容符合机关的规定，批准之前要对文件进行细致的检查。

2.3 文件归档完成审批的文件应按照机关的文件归档制度进行归档，确保文件的安全和易查找。

归档文件应标注文件编号、标题、起草人和起草时间等信息。

3. 会议管理3.1 会议组织机关会议应提前确定会议目的、议程和参会人员，并通知相关人员参加。

会议组织要安排好会议室、设备和资料等，确保会议进行顺利。

3.2 会议纪要会议结束后，机关秘书长或会议记录人员应及时整理会议纪要，并发送给参会人员。

会议纪要应包括会议主题、讨论内容和决议等重要信息。

3.3 会议效果评估每次会议结束后，机关应进行会议效果评估，了解会议的进展和效果。

评估结果可以作为改进机关会议管理的依据。

4. 文件传递和沟通4.1 传递渠道机关内部文件传递应遵循正式渠道、快捷高效的原则。

通常使用内部电子邮件、专用文档传递系统或机关文件传递流程进行传递。

4.2 沟通准则机关人员在沟通时应礼貌、尊重对方，并确保信息的准确传达。

对于重要的沟通事项，可以选择面对面沟通或通过电话进行。

4.3 沟通记录机关人员在进行沟通时，应对重要的沟通事项进行记录，并及时反馈给有关人员。

政府机关日常管理制度模板一、机关工作人员必须自觉遵守作息时间的有关规定，根据需要可实行上下班签到（不定期抽查），做到正常出勤，严格考核。

二、迟到、早退罚款____元/次，旷工罚款____元/次，从当月的附表工资中扣除。

三、设立干部职工去向公开牌。

镇属干部应当面或电话向组长及办公室报告去向，并由办公室在去向牌上公布。

没有报告的，视为旷工。

提供虚假报告的，当月附表工资为零，并影响年终奖一个月。

发生两次者，取消中心组工作权利。

发生三次及以上者，调离本镇。

组长及办公室有包庇行为的，一并处理。

四、正常在机关上下班的考勤由办公室负责，中心工作或其他分组工作由各组组长负责，并由办公室进行每月汇总并于下个月____号以前张榜公布，作为年度考核依据。

政府机关日常管理制度模板（二）一、奖励（1）、凡本镇干部职工为本镇工作发表文章在中央、省、怀化市及洪江市级媒体的，分别按稿费金额的10、5、3、1倍给予奖励。

没有稿费的，分别按____元、____元、____元、____元/篇的标准进行奖励，专题报道及头版的，再加倍奖励。

奖励由本人提供依据，报办公室统一登记，年终统一发放。

（2）、对招商引资和为镇级财政增加可用财力的有功人员按有关政策实行“一事一议”奖励。

二、处罚（1）、对因工作不负责任而影响全镇工作的行为人，视情节处以____元罚款。

（2）、因违法违纪受到法纪处分的，根据处分结果视情节处以____元罚款。

（3）、镇机关干部在工作期间、工作场所或公众场所吵闹，影响他人正常工作，造成不良社会影响的，对责任人处以____元罚款。

（4）、对不安心本职工作岗位（含分组驻村工作岗位），从事本职工作岗位外的事务而影响本职工作正常有效开展或从事与公职身份不符的活动造成不良社会影响的行为人，视情节给予相应的法纪处分、组织处理和经济制裁。

以上受处罚者还要按照机关年度目标管理责任书相关条款进行处罚。

注：本制度未尽事宜，公务员按《中华人民共和国公务法》执行，其他干部职工参照执行。

机关工作制度及公文处理规定
一、机关工作制度
1.工作时间：机关工作时间一般为每周五天，每天工作时间为8小时。

具体工作时间安排由单位负责制定，但应保证每天不少于4小时连续工作
时间，并合理安排午休时间。

2.加班和休息：对于需要加班的情况，应根据工作需要由单位统筹安排，确保员工的合法权益和身体健康。

加班时需提前通知和调休。

一般情
况下，每周工作时间不得超过44小时。

3.考勤制度：机关应建立健全的考勤制度，包括员工签到、签出等记录，以确保工作时间的准确记录并对迟到早退等情况进行相应处理。

4.请假制度：员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等相关请假制度，但须提前向直接上级申请并经过批准。

5.绩效考核与激励机制：应建立科学的绩效考核和激励机制，对工作
成果进行评估与奖励，以保证员工的积极性和工作效率。

1.公文的分类：公文分为行政公文和内部公文两类，行政公文包括决议、命令、通告等，内部公文主要用于内部交流与沟通。

2.公文的文种与格式：公文应根据不同的内容和用途，采用相应的文
种和格式，如请示报告、会议纪要、通知通告等。

3.公文的起草：公文的起草应明确内容、简明扼要，用词准确、规范，遵循发文机关的授权和规定。

起草人需对公文的格式、结构、语法等方面
具备一定的知识和能力。

4.公文的审批与签发：公文的审批与签发应按照机关的规定进行，一般需要经过多级审批，并由最终负责人签发。

审批过程中需注意保密、准确和迅速。

机关干部日常管理制度是组织机关对其干部日常行为、工作要求和纪律规范进行管理的一种制度安排。

它旨在加强对机关干部的规范化管理，促进其遵守纪律，提高工作效能，并形成一套符合组织要求和干部特点的行为准则和管理程序。

本文将分为五个部分，分别是机关干部日常行为规范、工作要求、纪律规范、管理程序和制度推行与评估。

以下是相关内容：一、机关干部日常行为规范1. 遵守工作时间和休假制度。

干部应按照规定的工作时间出勤，不得无故迟到早退或擅自离岗，并请假制度规定按正常流程请假，确保工作时间的合理利用。

2. 保守机关内部秘密。

干部在工作中要遵守保密制度，不得泄漏相关机密信息，确保机关内部信息安全和外部权益。

3. 文明待人、礼貌用语。

干部在与同事、上级、下属和来访人员交往中，要遵守公共秩序，言行举止文明、得体，不得使用粗俗或侮辱性语言。

4. 做到言行一致、信守承诺。

干部在工作中要言行一致，言出必行，言行一致体现了干部的诚信和稳定性。

5. 尊重他人权益，维护公平正义。

干部要尊重他人的人格和权益，不搞任何形式的权力寻租，维护公平正义，不进行任何形式的搞权钱交易和拉帮结派行为。

二、机关干部工作要求1. 维护机关形象，勤勉履职。

干部在工作中要积极主动、深入细致，保持高度的工作热情，勤勉履职，不得懈怠、消极怠工。

2. 严格执行工作纪律。

干部在工作中要严格遵守各项工作纪律和制度要求，不得私自决定、改变工作方案和安排，确保工作的科学、有序进行。

3. 提高工作效率。

干部要善于组织和协调资源，合理安排工作时间，提高工作效率，尽快完成工作任务。

4. 加强学习和能力提升。

干部要注重自我学习和能力提升，不断提高自身素质和能力，为机关的发展进步做出贡献。

三、机关干部纪律规范1. 廉洁自律。

干部要遵守廉政准则，不得接受贿赂和礼品，不得从事违法违纪行为，不得违反廉洁自律规定。

2. 保密纪律。

干部要严守机关保密规定，不得泄露机关内部涉密信息，确保机关的信息安全。

机关日常工作管理制度是指机关组织内部有效管理机关日常工作的一套规章制度和管理方法。

这些制度和方法旨在提高机关工作效率、保障工作质量、规范工作流程和提升工作绩效。

以下是一些常见的机关日常工作管理制度：1. 工作流程和分工制度：明确各部门、岗位和人员的职责和权限，规定工作流程和工作分工，确保工作任务能够顺利分配和执行。

2. 会议管理制度：规定会议的召开、组织、议题确定、会议纪要等方面的要求，确保会议的效率和有效性。

3. 文件管理制度：规定文件的起草、审核、签发、传阅、归档等各个环节的要求，保证文件的规范管理和保存。

4. 信息管理制度：包括信息收集、整理、归档、检索等各个环节的要求，确保信息的及时性、准确性和安全性。

5. 绩效考核制度：建立明确的绩效指标和考核标准，对机关工作进行定期、科学、公正的考核，激励优秀员工，推动工作质量的持续改进。

6. 人员培训和发展制度：建立完善的人员培训和发展计划，提供必要的培训和学习机会，提升员工专业素质和工作能力。

7. 纪律管理制度：规定机关工作人员的行为准则、纪律要求和处罚程序，维护机关的正常秩序和工作纪律。

8. 制度执行和监督制度：设置相应的制度执行和监督机构，进行制度执行检查和监督，发现问题及时纠正，确保制度的有效执行。

机关日常工作管理制度的具体内容和要求可以根据机关的特点和需求进行具体设计和改进，以适应机关工作管理的特殊需求。

机关日常工作管理制度（二）【机关日常工作管理制度】第一章总则第一条为了规范机关日常工作的管理，提高机关工作效率，制定本制度。

第二章工作日常管理第二条机关的日常工作由机关领导班子进行统筹安排和领导。

第三条机关的日常工作按照常规工作计划、任务书来安排，并及时下达给相关人员。

第四条机关领导班子成员负责监督下属人员的工作，确保工作的顺利进行。

第五条机关人员应按照工作计划的安排，认真履行工作职责，保障工作的质量和效率。

第六条机关人员应按照工作安排的时间节点和指标完成工作任务，如有特殊情况需延期或调整，应向直接上级报告并提出解决方案。

政府机关日常管理制度一、首问责任制是指服务对象（单位或群众）来电话或来访时，由所问到的第一位工作人员负责接待、对询问事项负责办理或协助办理的责任制度。

二、对来访人和来电话所反映的属于责任人本职工作范围的事项，若手续完备，应立即办理或解决，若手续不完备，应书面一次性告之其办事机关的全部办理要求和所需的文书材料，不要让群众多跑或白跑。

当时不能办理或解决的，应向反映人讲明办理或解决期限，并在期限内负责答复。

三、对来访人或电话所反映不属于责任人本职工作范围，而属于镇属其他部门工作范围的事项，应转交给相关单位负责办理（必须交办到责任站所长或分管领导手中）。

四、对来访人或来电话所反映属本镇工作范围外的事项，应向反映人说明情况，并向反映人指明向哪个部门反映或投诉。

五、首问责任人因未履行首问责任，或因回避、扣压或忘记向主办人交待清楚，一经举报核实，当月附表工资为零，并影响一个月年终奖金。

发生两次者，取消中心组工作权利。

发生三次及以上者，调离本镇。

造成不良后果的，视情节轻重还要给予组织纪律处分。

政府机关日常管理制度（二）一、努力完成自己的本职工作任务，做到年初有计划，日常有成效，年中有小结，年底有总结。

二、积极参加乡里统一安排的中心工作和突击任务，并按时完成工作任务。

三、坚决服从组织和领导安排，一般工作人员凡无正当理由不服从领导工作安排的，第一次扣除一个月附表工资，并影响一个月年终奖;第二次不服从安排的，自动脱离中心组工作;第三次不服从安排的，调离本镇。

班子成员不按时完成工作任务的扣除____元/次，从当月附表工资中扣除。

四、干部职工在工作中要相互配合、协调。

不推诿、不搪塞、不乱表态。

重大问题及时向领导汇报，多提合理化建议。

五、干部职工上班时间禁止打牌、下棋、上网聊天、看电影、打游戏、炒股、干私活等与工作无关的活动。

任何时候不得在办公楼打牌、赌博。

否则当月附表工资为零。

六、任何干部职工在镇政府机关院内必须佩带岗位胸牌，否则按____元/次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。

机关管理十项制度
1. 机关会议制度：规定机关内部会议的召开对象、程序、议程等事项，确保会议的效率和秩序。

2. 决策制度：明确机关的决策程序和流程，包括决策的权限、责任、程序等，保证决策的科学性和合法性。

3. 绩效考核制度：建立机关内部的绩效考核体系，包括考核指标、考核标准、考核方法等，激励机关工作人员的积极性和创造性。

4. 财务管理制度：确立机关的财务管理流程，包括预算编制、资金使用、财务报告等，保证机关财务活动的规范和透明。

5. 人事管理制度：制定机关的人事管理政策和规定，包括人员招聘、选拔、任用、培训、考核等，保证机关人事活动的公平和公正。

6. 外事管理制度：规定机关的对外交往程序和流程，包括对外协商、对外合作、对外交流等，维护机关的形象和利益。

7. 档案管理制度：确立机关的档案管理政策和规定，包括档案的收集、整理、存储、利用等，保证机关档案的完整和可查。

8. 信息管理制度：建立机关的信息管理体系，包括信息的收集、整理、传递、存储等，保护机关的信息安全和机密性。

9. 安全管理制度：制定机关的安全管理政策和规定，包括安全设施的设置、安全防范的措施、应急处理等，确保机关的安全和稳定。

10. 纪律管理制度：建立机关的纪律管理制度，包括纪律的约束、纪律的执行和纪律的监督等，维护机关的纪律和秩序。

机关日常管理工作制度一、机关作息时间按区政府办统一规定执行，全体人员应自觉遵守纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

二、工作人员上班时间临时外出办事，应经局分管领导批准，并将去向告知办公室；局长外出办事，告知办公室。

三、工作人员请事假三天以内的报局分管领导审批并报办公室备案；三天以上（含三天）由局长审批；领导班子成员及下属单位负责人请事假须经局长批准；局长请事假经区政府有关领导批准。

四、工作人员请病假以区级以上医院出具的病休证明作为依据（急诊例外），请假亦按本制度第三条程序规定办理。

五、请假必须填写《请假申请单》并按规定签报后交办公室保存，年终汇总作为考核依据。

请假人员上班后，须向批假人销假，不填写《请假申请单》的一律按旷工处理。

六、加强年休假管理，严格考勤制度，建立年休假和考勤台帐。

由督察考核办负责，做到每月公布休假考勤结果，并将此结果作为年终评先评优考核依据。

请事假抵减年休假。

七、迟到或早退（指上班时间半小时以后）的，每次罚款10元，一小时以上以旷工论处，旷工每次罚款50元；上班不知去向的，一律按旷工处理。

全年累计迟到、早退10次以上或旷工3次以上的，年终考核评定为基本合格等次，年终享受福利工资（奖金）的80%；累计迟到、早退20次以上或旷工超过5天以上的，年终考核评定为不合格等次，减半享受年终福利工资（奖金），并按程序上报上级机关进行处理。

八、因公或其他特殊情况不能执行本局规定的，应提前向督察考核办负责人说明情况，否则一律按本规定进行考核兑现。

九、所有工作人员必须如实填写好考核日志，每月由分管的局班子成员审核后报督察考核办备案。

上班时间除局统一安排的文体娱乐活动外，严禁在上班时间打牌、下棋、玩电脑电子游戏等和做其他与工作无关的活动。

十、机关水、电和卫生管理。

各股室工作人员应自觉做到人去灯灭（空调、电烤炉关闭电源），节约用电、用水。

若人员离开办公室后，空调、电烤炉、饮水机未关闭，每发现一次扣50元。

机关管理制度大全第一章总则第一条为了规范机关管理秩序，促进机关工作的顺利开展，保障机关工作人员的合法权益，制定本规定。

第二条本规定适用于各级各类机关及其工作人员的管理。

第三条机关管理应遵循依法行政、服务大局、廉洁奉公、公平公正的原则。

第四条机关管理应强化责任担当，落实党和国家对机关工作的要求，推动机关工作向高效和高质量方向发展。

第五条机关工作人员应当具备良好的职业操守和敬业精神，服从机关领导的工作部署，认真履行岗位职责。

第二章机关组织管理第六条机关应当依法设立和变更机构，明确职责权限，建立科学的工作分工制度。

第七条机关组织管理应当遵循“正向横盘”原则，即向工作关系和业务联系密切的单位横向扩展，建立联动协调的工作体系。

第八条机关应当建立健全岗位职责和权限的管理制度，明确工作职责和权限范围，避免职责不清、责权不对、事权不分的情况。

第九条机关应当建立健全工作机制，提高决策效率和工作执行效果，避免形式主义和官僚主义的滋生。

第十条机关应当依法做好机构改革工作，优化机关内部组织结构，提高工作效率和资源利用效益。

第三章机关人事管理第十一条机关应当依法开展人事管理工作，建立健全人事档案和职级评定制度，实行聘任制度和用工合同制度。

第十二条机关应当遵守《中华人民共和国劳动法》，保障机关工作人员的合法权益，提高工作人员的工作积极性和创造性。

第十三条机关应当建立健全公开、公平、竞争的人事选拔任用制度，杜绝以任人唯亲为原则的不正之风。

第十四条机关应当注重培训和考核工作人员，提升工作人员的综合素质和专业技能。

第十五条机关应当建立激励机制，激励工作人员为机关的发展作出更大贡献，保持工作的稳定和连续性。

第四章机关绩效管理第十六条机关应当建立健全绩效考核制度，明确考核指标和考核标准，确保绩效考核的科学公正和合理性。

第十七条机关应当加强对工作任务的目标管理，落实绩效目标责任制，推动机关工作向高效和高质量方向发展。

第十八条机关应当建立健全绩效激励和绩效约束机制，激励优秀表现，约束不良行为，实现绩效管理的正向激励效果。

第一章总则第一条为加强机关日常管理，提高工作效率，确保机关工作秩序井然，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有工作人员，包括机关各部门、各科室及全体员工。

第三条机关日常管理应遵循以下原则：（一）依法行政，规范运作；（二）严格管理，高效服务；（三）公平公正，奖惩分明；（四）团结协作，共同进步。

第二章组织架构第四条机关设立办公室、人事科、财务科、行政科等职能部门，各部门按照职责分工，协同工作。

第五条办公室负责机关日常工作的组织、协调和督查，确保机关各项工作顺利开展。

第六条人事科负责机关人事管理、人员招聘、培训、考核等工作。

第七条财务科负责机关财务管理工作，确保资金使用合理、合规。

第八条行政科负责机关后勤保障、资产管理、办公设备维护等工作。

第三章工作制度第九条工作时间与考勤（一）机关工作人员实行国家法定工作时间制度。

（二）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。

（三）因特殊情况需请假者，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。

第十条工作纪律（一）工作人员应遵守国家法律法规，严守工作纪律，廉洁自律。

（二）工作期间，应保持通讯畅通，不得随意离岗、串岗。

（三）不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十一条工作效率（一）工作人员应提高工作效率，按时完成工作任务。

（二）部门负责人应加强对部门工作的监督，确保工作质量。

第十二条会议制度（一）机关召开会议应提前通知，明确会议时间、地点、议程和参会人员。

（二）参会人员应准时参加会议，不得无故缺席。

（三）会议记录应详细、准确，及时整理归档。

第四章考核与奖惩第十三条机关工作人员年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十四条对表现优秀、工作突出的工作人员给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度的行为，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。

第五章资产管理第十六条机关资产实行统一管理，任何部门和个人不得擅自处置、借用或损坏。

第十七条资产购置、报废、处置等事项，需经部门负责人审批，报办公室备案。

政府机关日常管理制度大全篇一：党政机关事业单位工作人员日常管理细则党政机关事业单位工作人员日常管理细则第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位(以下简称机关事业单位)工作人员的日常管理，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍，根据、、、(国务院令第495号)、(国务院令第652号)、(中组发〔2007〕2号)、(人核培发〔1995〕153号)、(人社部第8号令)等有关规定，制定本细则。

第二条机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则；坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。

第三条本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。

按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从其规定。

第二章机关事业单位工作人员招录、调配管理第四条机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度，向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划，经审批同意后，报上级主管部门，统一组织实施。

新录用的公务员试用期为一年。

试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察。

试用期满，经县公务员主管机关和招录机关考察合格的，予以任职；不合格的，报市公务员主管机关决定，取消录用资格。

新录用的乡镇公务员录用后最低服务期为5年(含试用期)，服务期内不得流动。

第五条事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，坚持“凡进必考”，面向社会公开招聘。

用人单位于每年第一季度，按照编制限额和岗位空缺，向编制部门申报用编计划，向人社部门申报用人计划，经编制、人社部门审核后，报县政府(县编制委员会)审批。

由人社部门会同用人单位主管部门组织招聘工作，通过考试、考核后，择优聘用工作人员。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

政府机关日常管理制度大全篇一：党政机关事业单位工作人员日常管理细则党政机关事业单位工作人员日常管理细则第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位(以下简称机关事业单位)工作人员的日常管理，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍，根据、、、(国务院令第495号)、(国务院令第652号)、(中组发〔2007〕2号)、(人核培发〔1995〕153号)、(人社部第8号令)等有关规定，制定本细则。

第二条机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则；坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。

第三条本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。

按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从其规定。

第二章机关事业单位工作人员招录、调配管理第四条机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度，向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划，经审批同意后，报上级主管部门，统一组织实施。

新录用的公务员试用期为一年。

试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察。

试用期满，经县公务员主管机关和招录机关考察合格的，予以任职；不合格的，报市公务员主管机关决定，取消录用资格。

新录用的乡镇公务员录用后最低服务期为5年(含试用期)，服务期内不得流动。

第五条事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，坚持“凡进必考”，面向社会公开招聘。

用人单位于每年第一季度，按照编制限额和岗位空缺，向编制部门申报用编计划，向人社部门申报用人计划，经编制、人社部门审核后，报县政府(县编制委员会)审批。

由人社部门会同用人单位主管部门组织招聘工作，通过考试、考核后，择优聘用工作人员。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。