薪资调整确认表

职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。

员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
调整前薪资：[调整前薪资]
调整后薪资：[调整后薪资]
调整理由：[调整薪资的原因，例如绩效表现、市场行情等]
审批人：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]
备注：[其他需要补充的信息]
以上为员工薪资调整审批表，请相关人员填写完整并提交审批。

审批通过后，人力资源部门将根据调整后的薪资进行相应的操作和通知。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

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职工薪水调整表
姓名
部门职务
入职日期
转正
日期工龄
加薪
次数上一次加薪时间
上一次调薪类型
本次申请
□试用期
转正
□实习期结
束□岗位调整□职务调整□荣膺□考绩优
秀□年资增添□工作量增添□薪水构造调整
调整
类型
□其余_________________
调薪原因
申请人：
年月日
调整薪水调整前元/月调整后元/月
奏效日期调整后的薪水从年月日起开始履行。

部门主管审批
署名：年月日
厂务总监
署名：年月日
财务部
署名：年月日
总经理批阅：
署名：年月日
本票据为薪水加薪的独一依照，存入个人档案袋。

注：此表由申请人、部门负责人共同填写经厂务总监审查，最后经总经理同意后履行。

;.。

员工薪资调整申请评估表范本申请人信息：姓名： [员工姓名]部门： [所在部门]职位： [职位名称]入职日期： [入职日期]工号： [员工工号]申请理由：请在下面列举出您申请薪资调整的具体原因。

请注意，原因需要明确、具体和有力，以增加申请的说服力。

申请调整前薪资级别： [当前薪资级别]申请调整后薪资级别： [希望调整至的薪资级别]调整原因：1. 工作绩效突出：在过去的一段时间内，我表现出色，不断超越工作目标，为公司创造了显著的价值。

我的工作成果已被多次表彰，并得到了同事和上级的高度赞扬。

2. 增加职责和工作范围：我在过去的几个月中接受了额外的职责和工作任务。

我主动承担了更多的工作，并取得了令人满意的成果。

3. 增值技能培训：为了更好地适应工作需求，我主动参加了相关的培训课程，并获得了新的技能和知识。

这些技能和知识的应用已经为团队带来了实质性的益处。

4. 市场行情变化：根据最新的薪资市场调查和行业趋势分析，我所从事的岗位的市场价值已经出现明显上升。

为了保持竞争力，我请求与市场水平保持一致的薪资水平。

提交材料：在此处列出您认为能够支持您申请的相关材料。

这可以包括获奖证书、工作成绩报表、培训证书以及相关行业的薪资调研报告等。

申请结果：在此处填写您期望的申请结果。

这可以是薪资加薪的具体数额，或者其他的奖励方式。

授权签字：申请人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部门签字：日期：注意：该评估表范本仅供参考，具体的薪资调整申请还需要根据公司内部政策及流程进行填写，并提交给相应的部门进行审批。

每个公司的薪资调整流程可能会有所不同，请务必按照公司规定填写相关表格并附上必要的证明材料。

员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
部门：[填写员工所属部门]
职位：[填写员工职位]
调整前薪资：[填写员工调整前薪资]
调整后薪资：[填写员工调整后薪资]
调整原因：[填写员工薪资调整的原因]
审批流程：
1. 员工填写以上信息并提交给直属主管。

2. 直属主管审阅员工填写的信息，并在“调整前薪资”和“调整后薪资”栏目中提供意见。

3. 直属主管将填写完整的审批表提交给人力资源部门。

4. 人力资源部门审阅并核实员工的薪资调整原因，并在“调整原因”栏目中提供意见。

5. 人力资源部门将审批表提交给财务部门。

6. 财务部门核对员工薪资调整后的金额，并在“调整后薪资”栏目中提供意见。

7. 财务部门将审批表返回给人力资源部门。

8. 人力资源部门将审批表归档，并将调整后的薪资通知员工。

注意事项：
- 员工薪资调整需符合公司相关政策和程序。

- 薪资调整应合理、公平、透明，并与员工的表现和职责相匹配。

- 薪资调整应经过多方审批，确保决策的准确性和合法性。

- 审批表中的信息必须填写完整和准确，以避免延误审批进程。

以上为员工薪资调整审批表，请各相关部门严格按照流程进行审批，并确保审批过程的公正和透明。

办公室专用表格工资调整表
背景简介
办公室作为一个企业的核心部门，员工的薪酬调整是管理者必须认真对待的事务之一。

为了更好地管理员工工资调整，制定了办公室专用表格工资调整表，旨在规范和透明地进行薪酬调整，确保员工的权益和企业的利益。

表格内容
第一部分：员工信息
•姓名
•工号
•所属部门
•职务
•入职日期
•当前薪资
第二部分：薪资调整记录
•调整日期
•调整原因
•调整前薪资
•调整后薪资
•生效日期
•批准人
使用说明
1.填写员工信息部分时，请仔细核对员工的个人信息，确保准确无误。

2.在填写薪资调整记录时，务必填写详细的调整原因，包括薪资调整的
背景和原因，以及调整后薪资的计算方式。

3.在员工签字确认后，才能将薪资调整记录生效，确保记录的真实性和
合法性。

注意事项
1.禁止擅自篡改他人的薪资信息，一经发现将按公司规定进行处理。

2.薪资调整应当符合公司的薪酬政策和福利待遇，遵循公平、公正的原
则。

3.管理人员在进行薪资调整时，应当慎重考虑员工的表现、工作态度和
市场行情，确保调整合理合法。

结语
办公室专用表格工资调整表是管理薪酬调整的重要工具，可以帮助企业规范和透明地进行薪资调整管理，维护员工的权益和企业的利益。

希望所有管理者能够认真填写和执行此表格，确保薪酬调整的公正公平，共同创造一个和谐稳定的办公环境。