工程造价专业人才需求调研报告

工程造价专业调查报告工程造价专业调查报告4篇我们眼下的社会，需要使用报告的情况越来越多，报告具有双向沟通性的特点。

一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编为大家整理的工程造价专业调查报告，欢迎阅读与收藏。

工程造价专业调查报告1工程造价的直意就是工程的建造价格。

工程是指一切建设工程。

对业主而言，工程造价的含义就是指一项工程预期开支或实际开支的全部固定资产投资费用，即工程投资费用。

一般来说，建设工程都具有周期长、生产要素价格变化频繁、产品单件性、固定性等特征，使得建设工程的造价复杂多变，因此，业主方对其管理应贯穿于工程建设的全过程。

包括建设工程的立项决策阶段、设计阶段、招阶段和施工阶段。

下面我仅根据我的工作经验及一些设想，针对以上四个方面分别谈谈业主方在工程造价管理过程中的作用和应注意的问题。

一、立项决策阶段在这一阶段，业主对工程造价的管理重点是积极参与项目决策前的准备工作，切实做好可行性研究，根据市场需要及发展前景，合理确定建设规模。

要做好这方面的工作，必须投入大量的人力、财力、物力和时间，在对建设产品的技术来源、市场容量、市场前景以及经济效益分析等各方面作出深入的调研和正确的评价，编制的投资估算尽可能全面，充分考虑建设期间可能出现的.各种因素(如材料价格上涨系数)对工程造价的影响，使投资估算真正起到控制项目投资的作用。

在这一方面，我公司的投入是非常大的。

现建有经浙江省科技厅认定的“浙江省江山有机胺及c1化学研究开发中心”及中试实验车间，由该中心编制的现已成功实施的“3.2万t/a有机胺技术项目”，“9mw 热电联产项目”，“1万t/a精甲醇项目”的投资估算，均起到了有效控制工程实际投资的作用。

二、设计阶段拟建项目经过决策立项后，设计就成为工程建设的关键。

在这一阶段工程造价的管理主要体现在“技术与经济”的相结合上。

据经验分析，设计阶段对工程造价的影响占75%以上，设计的优劣直接影响建设费用的多少和建设工期的长短，直接决定着投入的人力、物力和财力的多少。

工程造价专业人才需求调研报告篇一：工程造价专业人才需求调研报告工程造价专业人才需求调研报告随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才（包括造价员和造价工程师）的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。

毕业生主要在施工、建设、工程造价主管部门、工程造价中介机构等企事业单位，从事工程造价计价与控制等岗位工作。

一、工程造价专业人才基本现状工程造价专业是一个刚刚发展起来的新专业，我院培养的人才是否满足社会需要，目前和未来几年的人才供求关系如何，该岗位对毕业生有何要求、在某范围内有多少院校设有相同专业及其特色如何等等，都是培养人才时必须了解的。

此外，广泛深入的调研，对学校、学生和用人单位三方都大有裨益。

对学校来说，通过对本校毕业生的工作状况进行跟踪调查，向用人单位征求在专业设置、毕业生素质、培养目标和方向等方面的意见和建议，可以了解自己的专业课程设置和人才培养模式是否合理；对学生来说，可以有针对性地开展就业指导，帮助学生树立新型、科学的就业观；对用人单位来说，可以更多地了解学生的就业意向和需求标准，便于采取相关措施吸引广大毕业生。

工程造价人才的社会需求量大且有增长趋势。

这有两方面原因：一方面，建筑业发展对全国经济的增长起着至关重要的作用，而每-个工程项目又都离不开造价人员的参与，因此整个建筑业的发展给工程造价管理人员提供了广阔的就业市场，并且随着经济的持续、稳定增长，从业人员的需求量有增长的趋势。

另一方面，由于全国建筑市场逐步开放和规范，一系列相关政策相继出台，各地的会计师事务所、审计师事务所、不同体制的设计院、建筑工程公司等纷纷成立，增加了对工程造价从业人员的总量需求。

二．工程造价行业对毕业生的需求工程造价行业对从业人员的素质要求有所提高。

无论是技术、知识、质量，还是管理、效益的竞争，归根结底都是人才的竞争。

现阶段的工程造价管理行业对专业人才的需求特点是：低素质的人员供大于求，真正高素质人才却十分有限。

建筑工程造价行业的调研报告5篇第一篇：建筑工程造价行业的调研报告关于“建筑工程造价行业”的调研报告一、引言从70年代建筑行业的兴起，越来越多的人们投身建筑行业发展，但如今，工程建筑造价行业的发展如何呢？它的就业前景，它的工资薪酬和它的社会地位又如何呢？就这些问题，我们进行了相关的简单调研。

二、研究过程我们此次的研究对象是针对09级学生，以及已工作的相关人员进行调研。

对于09级学生，我们主要采取问卷调查的形式来研究造价行业的就业前景；对于已工作的相关人员，我们进行了采访的方法来研究造价行业的工资薪酬和社会地位等问题。

为了能够使调查更严谨，更加有力，我们还在网上进行了查阅，得到了一些有力的相关数据。

（调查问卷请见附录1）三、研究分析通过对09级学生的调研，我们发现大部分都认为造价行业的就业发展还是非常好的。

它的发展前景也是相当可观的，而且有专业优势。

（一）造价行业的发展前景对于中国现有的经济发展局势来看，建筑行业是推动国家发展的经济产业支柱，我们必须大量储备造价人才。

要加强市场经济条件下的工程造价管理，遵循客观经济规律，培育和完善建筑市场，把工程定价推向市场，并通过市场竞争形成工程造价，这符合国际惯例和历史发展潮流。

建筑工程造价的发展要面临国际市场，这就要求抓紧学习市场经济运行且符合国际惯例的造价管理模式，按客观规律和社会需求展开研究，在工程建设中发挥着积极作用，随着信息时代的飞速发展，建筑造价行业专家系统的建立与广泛使用已成为现实，因此对我国未来造价的发展有一定推动作用。

1（二）造价行业的就业发展工程造价是属于土木建筑方面的，每个工程都会需要造价预算，因而就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说，它的就业前景是十分可观的。

随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。

比如我们此次2010世博会，这么一个个庞大的工程就得需要大量专业造价预算方面的人，还有安装，土建，市政等等，都需要用到造价的，这可是关乎民生的事情，重要而且严谨。

关于工程造价管理专业人才需求报告[大全五篇]第一篇：关于工程造价管理专业人才需求报告关于工程造价管理专业人才需求报告随着国家普及大学阶段教育的深入，每年都有大量高素质人才走出校园，迈向社会。

与之相矛盾的是，就业市场容量相对有限，应届大学生的择业与就业成为了社会关注的焦点。

为了让在校大学生在短短几年的大学生活中，更有目的性的自我培养，自我发展，从而更好的适应社会的需求，最大限度的实现自我价值,我院根据社会要求培养技术型人才。

高等职业教育是以社会需求为导向的就业教育。

我们必须紧贴社会对实用性人才的需要的脉搏，社会需求什么样的人才，我们就得想方设法培养什么样的人才。

因此对本专业就业市场的调研工作就显得尤为重要。

只有掌握本专业就业市场的准确需求信息，我们才能做到有的放矢，才能舍弃一些内容（内容可以是课程设置，也可以是专业设置），才能新增一些内容。

我们对本专业就业市场的调查研究是从两方面入手的。

一是历年毕业生的就业情况，二是近几年人才市场的招聘（需求）情况。

下面是我们对我系的工程造价管理专业的就业市场的调研。

一、建筑市场就业的大环境建筑业是我们国家国民经济的五大支柱产业之一。

建筑从业人员的需求量与日俱增。

随着建筑生产的集约化进程，对建筑业的经济问题提出了更高的要求，工程造价管理专业正是顺应了这一要求。

作为近十几年才发展起来的新专业，人才需求的缺口很大。

二、工程造价管理专业的专业特点和就业优势本专业主要是培养高素质的预算人才，另外本专业毕业生还能从事施工管理的工作。

这就是本专业毕业生的两大就业方向。

可以就业的范围包括：造价事务所、建筑公司、监理公司、大企业的基建部门、建材公司等。

本专业已经超过建筑设计和建设监理成为建筑业的第一行业（工作轻松，工资高）。

三、人才市场的招聘情况我留心近几年来大中专毕业生洽谈会，另外我也密切注视人才市场的招聘会。

我发现，建筑市场对本专业的需求量大大增多，远远的超出了建筑设计、水电暖等专业。

工程造价专业人材需求调研报告工程造价专业人材需求调研报告摘要本报告旨在调查工程造价专业人材的需求情况，分析相关市场和行业的趋势，并提出相应的建议。

报告通过调查问卷、专家访谈和市场分析等方法，得出了以下结论：工程造价人材需求量高，人材供应短缺，但是需求趋势良好。

建议要加大教育和培训力度，增加专业人材的数量，同时也需要提高工程造价专业人材的待遇和职业发展空间。

正文1. 调查方法本调研报告采用了问卷调查、专家访谈和市场分析三种方法进行调查。

1.1 问卷调查我们设计了一份针对公司和组织的调查问卷，在全国范围内发放了1000份。

问卷涵盖了多种问题，包括工程造价人材职业需求、专业技能要求和就业市场状况等。

我们采集了742份有效问卷，有效回收率为74.2%。

1.2 专家访谈我们采访了10位工程造价领域的专家，了解他们对人材市场和职业发展的见解。

专家意见对本报告的结论有很大影响。

1.3 市场分析我们采集了大量的市场数据和行业研究，包括国内外招聘信息、工程造价专业人材的就业和薪资状况、行业发展趋势等。

2. 研究结果2.1 工程造价人材需求量高通过问卷调查和市场分析，我们得出了工程造价人材需求量相当高的结论。

随着中国建设项目不断增加，工程造价人材的需求也在不断扩大。

在我们的问卷调查中，70%的企业表示需要再招聘1-3名工程造价人材，25%的企业表示需要再招聘4-6名人材，5%的企业表示需要再招聘6人以上。

2.2 人材供应短缺同时，我们也发现，工程造价人材的供应短缺。

在我们的问卷调查中，将近60%的企业表示需要招聘的人材在市场上很难找到，还有10%的企业表示根本找不到合适的人材。

这也反映出了现在工程造价人材供应的艰难程度。

2.3 需求趋势良好我们对市场数据和行业研究进行了分析，发现工程造价行业未来的需求趋势良好。

随着建造行业的快速发展和变化，工程造价专业技能会越来越重要。

因此，工程造价人材的需求在未来还将继续增加。

3. 建议在本调研报告的结论基础上，我们提出以下建议：3.1 加大教育和培训力度为了满足工程造价人材的需求，我们需要加大教育和培训力度，提高人材的数量和质量。

工程造价岗位人才能力需求调查报告一、前言工程造价岗位是建筑行业中非常重要的一个领域，涉及到建筑项目的预算、招投标、合同管理等方面。

随着建筑行业的不断发展，工程造价岗位人才需求也越来越大。

本报告旨在通过对工程造价岗位人才能力需求的调查，为相关企业和从事该领域的人才提供参考。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共计发送问卷200份，有效回收问卷100份。

问卷包括基本信息、技能能力、职业素养等方面。

三、基本信息1.性别：男性占比70%，女性占比30%。

2.年龄：20-30岁占比60%，30-40岁占比30%，40岁以上占比10%。

3.学历：本科及以上学历者占比80%，专科及以下学历者占比20%。

4.从事工程造价行业时间：1-5年占比50%，5-10年占比30%，10年以上占比20%。

四、技能能力1.熟练掌握建筑工程量清单编制方法和软件使用；2.熟悉土建施工图纸和结构施工图纸的阅读和理解；3.熟悉建筑工程招投标流程和合同管理；4.熟悉建筑工程造价控制和成本分析；5.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

五、职业素养1.具备良好的职业道德素养，能够秉持诚实守信原则；2.具备较强的责任心和执行力，能够承担工作任务并按时完成；3.具备良好的学习能力和创新意识，能够不断提升自身技能水平；4.具备较强的客户服务意识和沟通技巧，能够与客户进行有效沟通。

六、结论通过本次调查可以得出以下结论：1.工程造价岗位人才普遍具备较高的学历水平和从业经验，其中以男性、20-30岁、本科及以上学历者为主要人群。

2.在技能方面，熟练掌握建筑工程量清单编制方法和软件使用是最为重要的技能之一。

3.在职业素养方面，良好的职业道德素养、责任心和执行力是最为重要的素养之一。

4.工程造价岗位人才需要具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与客户进行有效沟通。

七、建议1.加强工程造价岗位人才的技能培训，提高其熟练掌握建筑工程量清单编制方法和软件使用的能力。

工程造价专业调研报告一、引言工程造价专业作为建筑行业中的重要一环，对于项目的投资控制和成本管理起着至关重要的作用。

为了深入了解工程造价专业的现状和发展趋势，本次进行了广泛的调研。

二、工程造价专业的定义与范畴工程造价专业是指对建设工程项目从筹建到竣工验收交付使用所需全部费用进行合理确定、有效控制和准确计算的一门综合性学科。

其范畴涵盖了工程估算、概算、预算、结算、决算等各个阶段的造价管理工作。

三、工程造价专业的就业前景（一）市场需求随着我国基础设施建设的不断推进和房地产市场的持续发展，对工程造价专业人才的需求呈现出稳步增长的态势。

无论是政府投资的公共项目，还是企业自主开发的建设项目，都需要专业的造价人员进行成本控制和造价管理。

（二）就业领域工程造价专业毕业生的就业领域广泛，包括建筑施工企业、房地产开发企业、工程咨询公司、设计院、政府部门等。

在建筑施工企业中，造价人员负责编制施工预算、成本控制和结算工作；在房地产开发企业，主要参与项目的投资估算、成本策划和招投标工作；工程咨询公司则为客户提供造价咨询服务，包括编制可行性研究报告、造价审计等。

（三）薪资待遇根据调研，工程造价专业毕业生的薪资待遇与工作经验和能力密切相关。

一般来说，刚毕业的新手月薪在_____元左右，随着经验的积累和能力的提升，薪资水平会逐步提高。

在一些大型企业或发达地区，资深造价工程师的年薪可达_____万元以上。

四、工程造价专业的课程设置（一）基础课程包括建筑制图与识图、建筑材料、建筑力学、建筑结构、房屋建筑学等，这些课程为后续的专业课程学习打下坚实的基础。

（二）专业课程如工程造价管理、工程计价学、工程经济学、建筑工程计量与计价、安装工程计量与计价、市政工程计量与计价等，旨在培养学生的造价计算和管理能力。

（三）实践课程通过实习、课程设计、毕业设计等实践环节，让学生将理论知识应用到实际工作中，提高解决实际问题的能力。

五、工程造价专业的教学现状（一）教学方法目前，大多数院校采用课堂讲授与实践教学相结合的教学方法。

工程造价专业调查报告调查背景随着国家经济的不断发展，建筑工程建设也在不断增长。

对工程造价专业人才的需求也随之增长。

为了了解当前工程造价专业现状及未来发展趋势，我们进行了一次调查。

调查范围本次调查主要涉及的调查对象包括：工程造价专业学生、毕业生、从业人员。

调查时间：2021年4月-2021年6月调查内容1. 工程造价专业学生通过问卷调查的方式，共有100名工程造价专业学生参与本次调查。

调查结果显示，这些学生对于未来的就业前景充满信心。

其中，72%的学生表示自己能够在6个月内找到一份符合自己期望的工作，并且平均期望薪资在8000-12000元之间。

在求职方面，95%的学生会选择通过招聘网站或者招聘猎头来寻找工作。

2. 工程造价专业毕业生本次调查共有30名工程造价专业毕业生参与本次调查。

调查结果显示，大部分毕业生都已经找到了工作。

其中，75%的毕业生找到的工作与专业相关。

对于工作满意度，超过80%的毕业生表示对于自己的薪资满意，而不满意的主要原因是公司福利不够好。

此外，对于未来发展，大多数毕业生都计划在自己专业领域内继续深造，以提升自己的竞争力。

3. 工程造价专业从业人员本次调查共有50名工程造价专业从业人员参与到本次调查。

调查结果显示，他们最看重的是工作经验和专业知识，因为这些对于日后的职业发展至关重要。

对于职业发展，大多从业人员认为进入管理层是他们的目标，并且计划通过学习和自我提升来提高自己的技能和能力。

调查总结综合以上三个调查对象的结果，可以看出目前工程造价专业发展良好，就业前景也很乐观，而且有很大的发展潜力。

不论是从学生还是毕业生的角度来看，他们对于自己专业的未来都充满了信心。

对于正在从业的人员来说，他们依然抱有朝上进步的信念，认为继续深造和提升自己的技能是必须的。

然而，深入分析调查结果，也发现了一些问题。

例如，毕业生对于公司福利的不满意，说明了一些公司还有提高自身福利水平的余地。

此外，一些学生还缺乏对于实际工作的认知，需要更多的实习机会。

工程造价专业人才需求调研报告
调研对象：
主要针对工程施工企业、工程咨询公司、工程监理机构等人力招聘单位，以及工程造价行业从业人员。

调研目的：
了解当前工程造价专业人才招聘市场的需求及趋势。

调研方法：
采用问卷调查的方式进行调研。

调研时间：
2020年3月-2020年4月
调研结果：
1、工程造价师及以下职业技能要求较高，具有一定施工经验优先。

招聘单位对应届本科生和硕士生需求较少，但求职者较多。

2、工程造价师要求申报省级及以上职称，熟练掌握各类造价软件和法律法规知识，具备有关工程管理等方面的经验。

3、高级工程师、总工程师要求工程造价专业研究生学历，专业知识面要广、深，需掌握工程投资、造价预算、施工监理、招投标等方面知识，具有丰富的工程管理经验。

4、具备国际化背景的高级工程师，对英语要求较高，要熟悉国际工程造价标准、国际投资、投融资等方面的工程知识。

同时，需要具备跨文化交流及分析能力和团队协作精神。

5、对工作地点来说，一线城市和发达地区需求量较大，但人才流动性大。

6、工程造价行业具有一定的行业门槛，需要参加相应职业资格考试方可进入行业，而行业特定技能的提升能提高个人薪资待遇。

7、工程造价行业近年来在信息化方面有较大进展，软件开发工程师、物联网工程师等新兴职业也因此涌现出来，对在此领域拥有技术优势的人才需求量大。

结论：
总体来说，工程造价行业对高质量人才的需求较大，但对应届生的招聘需求较少。

同时，国际化程度越高的工作越需要掌握丰富的专业知识和跨文化沟通能力。

信息化带来的职业覆盖面变大，新兴职业也会因此获得更多的机会。

造价人才调研报告造价人才调研报告一、调研目的：本次调研的目的是了解当前市场上造价人才的供需状况，以及对造价人才的需求情况进行分析，为企业在人才招聘和培养方面提供参考和决策依据。

二、调研方法：1.问卷调查：通过制定问卷并对相关企业进行调查，了解他们对造价人才需求的数量、岗位要求、薪资福利等方面的情况。

2.面对面访谈：通过与从事造价工作的专业人士进行面对面访谈，了解他们对当前造价人才市场的看法和建议。

三、调研结果：根据问卷调查和访谈结果，得出以下结论：1.目前市场上的造价人才供需状况较为紧张，很多企业都在积极寻找各类造价人才。

2.对于造价人才的需求主要集中在建筑行业、工程咨询公司、房地产开发商等领域。

3.造价人才的岗位要求相对较高，需要具备一定的理论知识和实践经验。

4.对于有经验的造价人才，企业更愿意提供较好的薪资福利待遇，以留住人才。

四、调研建议：基于以上的调研结果，我们提出以下建议：1.企业可以加大对造价人才的培养和引进力度，为员工提供培训和学习机会，提高人才的素质和能力。

2.企业在招聘造价人才时，要综合考虑人才的专业背景、实践经验等因素，制定合理的招聘标准。

3.企业在提供薪资福利时，可以根据人才的岗位要求和工作经验，制定差别化的薪酬政策，提高员工的福利待遇。

4.政府可以出台相关政策和措施，促进造价人才的培养和引进，同时加大对造价人才市场的监管力度，减少造价人才流失。

五、总结：通过本次调研，我们了解到市场上造价人才供需状况紧张，企业对造价人才的需求量较大。

对于企业来说，招聘和培养造价人才是提高企业竞争力的重要手段。

同时，政府也应该加大对造价人才市场的监管力度，营造良好的人才环境，促进人才的流动和发展。

工程造价调研报告（3篇）工程造价调研报告（精选3篇）工程造价调研报告篇1一、调查目的工程造价是指建设项目经过分析决策、设计施工到竣工验收、交付使用的各个阶段，完成建筑工程、安装工程、设备工器具购置及其他相应的建筑工作，最后形成固定资产，在这其中投入的所有费用总和。

从这个角度定义的工程造价也是业主完成一个项目工程，预计或实际在技术劳务市场、土地市场、设备市场以及承包市场等交易活动中交易价格的总和。

它是建设项目的建设成本，是对项目的资金投入。

需要针对其可行性研究、设计、施工、竣工及投产运行等不同阶段分别编制投资估算、设计概算、施工图预算、竣工结算以及竣工决算，这“五算”就是工程造价的五种表象形式。

工程设计是指在工程开始施工之前，设计者根据已批准的设计任务书，为具体实现拟建项目的技术和经济要求，拟定建筑、安装及设备制造等所需的规划、图纸、数据等技术文件的工作。

设计是建设项目由计划变为现实具有决定意义的工作阶段。

设计文件是建筑安装施工的依据。

拟建工程在建设过程中能否保证质量、进度和节约投资，在很大程度上取决于设计质量的优劣。

工程建成后，能否获得满意的经济效果，除了项目决策之外，设计工作起着决定性的作用。

项目设计阶段的产出，一般是用图纸表示的具体设计方案。

在这个阶段，项目成果的功能、基本实施方案和主要投入要素就基本确定了。

这个阶段的产出对总投资影响，一般工业建设项目的经验数据为20%～30%；对项目使用功能的影响在10%～20%。

作为国家标准的《建设工程工程量清单规范》已于20__年7月1日起在全国范围内正式实施，业内普遍评价认为，这一工程计价方式的改革，标志着我国工程造价管理发生了由传统“量价合一”的计划模式向“量价分离”的市场模式的重大转变。

同时也表明，我国招标投标制度真正开始踅入国际惯例的轨道。

对《建设工程工程量清单计价规范》进行重新认识和深入地思考，总结经验以将其更好的运用到实践工作中去是当前的重点问题。

工程造价专业人才需求调研分析昆山第二中专一、调研基本情况（一）调研单位昆山建设局；振华建设集团；昆山城南建设公司、九九工程咨询公司、中建监理等。

（二）调研目的1、科学进行本校专业建设，为领导决策提供有效信息；2、了解本地建筑企业现状及工程造价行业的现状与发展规划；3、掌握工程造价行业人才就业情况、薪酬情况及造价行业招聘企业形势；4、掌握造价行业及建筑企业对造价人才的需求；（三）调研方式：本次调研以走访、座谈、查看资料等方式进行。

二、昆山建筑行业现状目前大约有200多家建筑企业在昆山从事建筑施工与管理活动，但昆山本地的施工企业数量偏少，绝大部分是苏北、浙江、宜兴、福建等地的施工企业，昆山当地劳动力参与施工建设的比例也很小。

但是，昆山地处长三角区域，经济发展迅猛，单纯依靠外来人员进行工程建设，一旦外来人员撤出（比如这几年珠三角及长三角地区的用工荒），将很难完成工程建设的重任，其中专业人才的数量尤其少。

三、工程造价业的现状与发展规划建设工程造价管理行业是建筑业的一个子行业，同时又与房地产业、市政公用业和勘察设计业紧密相关，工程造价体现的是公平、公正的交易价格，工程造价管理主要体现在对交易各方主体利益诉求的回应。

建设工程造价管理是建设项目管理中的一项重要内容，贯穿于项目投资、设计、招标投标、合同签定、工程施工等全过程，对于提高建设项目投资效益和建设管理水平起着重要推动作用。

据统计，到2009年，苏州全市共有2A级以上造价咨询公司接近60家，其中15家达到AAA级。

而其中只有6家是昆山的，与昆山在建工程数量很不匹配，说明昆山这方面的人才需求还存在相当大的缺口（参阅/view/3119b7fb770bf78a6529543b.html ）。

四、工程造价行业对毕业生的需求及人才的发展趋势调查中发现，随着建筑行业整体向好，建筑企业对工程造价技术专业毕业生的需求趋旺。

“建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁”是目前建筑企业招聘中的前十位。

上海思博职业技术学院工程造价专业人才需求调研报告一、工程造价专业人才需求调研基本思路与方法本次调研主要面向江浙沪地区，针对工程造价行业发展状况和需求；工程造价行业人才就业情况、薪酬情况及造价行业招聘企业形势；造价行业及建筑企业对造价人才的需求；以及建筑行业对工程造价专业学生的知识、能力、职业技能要求等进行调研。

主要采用问卷调查、网络调查、毕业（或实学）生反馈信息等多种方式。

二、工程造价专业人才需求调研1．全国与地方(上海或长三角地区)工程造价行业发展现状与趋势统计资料表明，从中长期来看，根据我国经济和社会发展总的趋势分析，建筑业仍将是具有广阔发展前景的产业。

建筑业呈现出广阔的发展前景，对建筑类人才的需求急剧增长。

而作为经济较发达的“长三角”地区，建筑业发展更是迅猛。

同时通过企业实际调查也表明：建筑企业普遍需求工程造价专业高职人才。

图1 近年建筑业总产值2．全国与地方工程造价行业从业人员基本情况目前我国拥有的80-100万工程造价管理人员中，只有1/3左右具有大专以上学历，大部分由工民建、财经、管理类等专业改行而来，知识面单一，缺乏工程技术与工程管理的专业理论知识，习惯于定额加取费的计价模式，过分依赖政府的指令性文件，企业定额观念淡漠，不能有效地利用现代化手段进行信息管理，不能更好地推动与国际接轨的工程量清单计价模式的发展。

基于上述情况，企业更加需要工程造价专业的学生，由于本科生在企业的流动性较大，不利0200004000060000800001000001200001400001600002008年2009年2010年2011年2012年2013年620377586495206117734135303159313工业总产值工业总产值于企业持续发展，更多的企业更倾向于招聘高职高专的学生。

一方面学历水平可以达到企业的基本要求，以及今后职业发展要求，例如考取造价员和造价师等大专学历即可；另一方面高职学生普遍动手能力强，吃苦耐劳也是企业看重的方面。

工程造价专业人才培养质量调研报告一、调研目的我院工程造价专业自2010年成立以来，经过多年的教学改革与实践，招生规模逐年扩大，生源质量不断提高，专业建设走上了健康发展的轨道，呈现出良好的发展前景。

2011年开展示范性专业建设，2012年开展学院特色专业建设，2013年确认为广东省高职教育重点培育专业，2014年确认为广东省高职教育重点建设专业。

2019年确认为广东省重点专业。

根据工程造价专业人才的社会需求和国家高职院校培养高技能人才的要求，为进一步找准职业岗位群，明确专业人才培养目标，找准学生的知识、能力、素质培养方向与定位，并以此为依据深入开展专业建设和人才培养方案的改革，我院以问卷调查与分析的方式，就毕业生的思想动态、择业方向、工作适应状况、和用人单位对毕业生的质量评价等方面，对2018届、2019届工程造价专业毕业生及用人单位开展了跟踪调查，并进行了总结分析。

二、调研对象调研对象为2018届、2019届工程造价专业毕业生，此阶段毕业生度过了初次步入社会的磨合期，就业情况比较稳定、真实。

三、调查内容和方法采用就业单位实地走访调查、毕业生跟踪调查问卷及电话访问调查相结合的方法，通过邮寄、电子邮箱、走访发放和电话访问的形式，发放调查表后回收率为88%，有效率为93.6%。

学院要求专业老师对原始调研数据进行仔细研读、比较和分析，综合考虑区域经济发展和产业结构优化升级对本专业人才的数量、质量和结构等要求，把握行业、企业对人才需求及高职院校人才培养的现状，在此基础上形成工程造价专业人才培养质量调研报告，为建筑工程造价专业进一步改进课堂教学、深化课程改革、优化人才培养方案提供可靠依据。

四、调研结果分析（一）毕业生对我院工程造价专业人才培养质量评价分析1.毕业生质量和就业质量情况分析（1）毕业生首次成功就业的途径主要通过以下渠道：自主求职占45.2%，通过学院宣讲招聘会占20.3% ，通过系里统一安排毕业实习占10.6%，学院就业信息网、班级群占7.8% ，。

工程造价专业调研报告（共13篇）第1篇：工程造价专业人才需求调研报告工程造价专业人才需求调研报告社会经济迅速发展的初期，必然带来建筑市场的迅猛发展。

而建筑施工企业、造价咨询公司、监理公司等建筑行业的相关企业数量也随之急剧增加，工程造价管理岗位数量也必然呈现猛增的态势。

然而，计划经济体制向市场经济体制的过渡，直接导致工程造价管理理论及方法都出现翻天覆地的变化，传统的工程造价管理人员已难以适应现时要求。

工程造价专业正是为适应这种变化在近年内应运而生的，很多建筑类的院校都先后设置了该专业，招生规模也逐年扩大。

工程造价专业作为一个新兴的交叉学科，要保障培养目标的实现，必须保障了解两方面的信息：其一是，现有的培养方式能否满足社会需求；其二是，近期及长远看人才的供求关系如何。

根据这一需求，结合我转业学生毕业后85%以上在深圳就业的特点，本专业对深圳市工程造价行业的人才需求状况进行了调查，调查结果如下。

一、深圳市工程造价管理岗位人才需求量现状分析1．从建筑类企业工程造价管理岗位设置方面分析人才需求状况工程造价管理行业是建筑业的子行业之一，同时又与房地产业、市政公用业和勘察设计业紧密相关。

无论是建筑施工企业，还是房地产企业、市政公用设施类企业、勘察设计单位等，都设有工程造价管理岗位。

深圳做为经济特区，无论其经济发展规模，还是城市基础设施建设以及公共建筑的建造规模，都列居国内前列，因而建筑业的规模及人才容量相对较高。

根据深圳市2021年预选承包商名录，深圳市现有各类施工企业（包括总承包企业及各类专业化施工单位）近千家，监理公司175家，造价咨询公司108家，而每个公司都设有工程造价管理部门。

在不考虑房地产类公司以、设计勘察单位以及其他咨询机构的情况下，按照每家单位每年接受一个工程造价专业应届毕业生，仅深圳市每年毕业生的需求量可达到1200人以上。

2．从从业人员结构方面分析人才需求状况通过调查发现，随着建筑行业整体向好以及工程造价管理制度、理论及方法的变革，有三个原因导致工程造价专业人才需求的急速增加：其一是，原有工程造价岗位人员普遍存在理论水平低，难以适应当代需求；其二是，企业数量的激增导致工程造价管理岗位人员需求量不断提高；其三是，国家相关管理制度的变化，使得企业在获取资质、承包项目等过程均需要配置基准数量的造价管理人员。

上海思博职业技术学院 工程造价专业人才需求调研汇报一、工程造价专业人才需求调研基础思绪和方法此次调研关键面向江浙沪地域，针对工程造价行业发展情况和需求；工程造价行业人才就业情况、薪酬情况及造价行业招聘企业形势；造价行业及建筑企业对造价人才需求；和建筑行业对工程造价专业学生知识、能力、职业技能要求等进行调研。

关键采取问卷调查、网络调查、毕业（或实学）生反馈信息等多个方法。

二、工程造价专业人才需求调研1．全国和地方(上海或长三角地域)工程造价行业发展现实状况和趋势统计资料表明，从中长久来看，依据中国经济和社会发展总趋势分析，建筑业仍将是含有宽广发展前景产业。

建筑业展现出宽广发展前景，对建筑类人才需求急剧增加。

而作为经济较发达“长三角”地域，建筑业发展更是迅猛。

同时经过企业实际调查也表明：建筑企业普遍需求工程造价专业高职人才。

图1 多年建筑业总产值2．全国和地方工程造价行业从业人员基础情况现在中国拥有80-100万工程造价管理人员中，只有1/3左右含有大专以上学历，大部分由工民建、财经、管理类等专业改行而来，知识面单一，缺乏工程技术和工程管理专业理论知识，习惯于定额加取费计价模式，过分依靠政府指令性文件，企业定额观念淡漠，不能有效地利用现代200004000060000800001000001200001400001600002008年2009年2010年2011年2012年2013年620377586495206117734135303159313工业总产值工业总产值化手段进行信息管理，不能愈加好地推进和国际接轨工程量清单计价模式发展。

基于上述情况，企业愈加需要工程造价专业学生，因为本科生在企业流动性较大，不利于企业连续发展，更多企业更倾向于招聘高职高专学生。

首先学历水平能够达成企业基础要求，和以后职业发展要求，比如考取造价员和造价师等大专学历即可；其次高职学生普遍动手能力强，吃苦耐劳也是企业看重方面。