工作人员年度考核人员花名册
（年度）
申报单位（盖章）：纪检监察部门（盖章）：填报时间：年月日
备案（盖章）：
注：此表一式两份，报同级xx审核盖章后，一份同级xx留存，一份返还呈报单位，作为兑现年度考核有关待遇的依据。
关于绩效考核结果的通告 绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。下面给大家带来关于绩效考核结果的通告范文，供大家参考! 关于绩效考核结果的通告范文一 按照xx文发〔20xx〕21号文件精神，根据单位考核与市局考核结果，经局绩效考核工作领导小组审核认定，现将20xx年度个人绩效考核结果予以公示。 经征求各单位意见，局绩效考核工作领导小组决定，单位绩效考核成绩不纳入个人绩效考核，省局资料会审后涉及扣分条款的，将按现定发放基数核算从工资中扣发。绩效考核结果具体见附件《xx水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》。对公示结果如有异议，可以当面或通过信函、电话等形式向局组织人事科反映。 联系电话： 附件：《xx水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》 局绩效考核工作领导小组 20xx年2月10日 关于绩效考核结果的通告范文二 中心各处室、所属单位： 按照《绩效考核实施办法》和《政策研究咨询绩效考核实施细则》的规定和要求，20xx年度各处室绩效考核工作已经完成，考核结果
经中心党组会议审定通过。现将有关情况通报如下： 一、优秀等次处室名单(排名不分先后) 人事教育处、经济预测处、电子政务规划管理处。 二、合格等次处室名单(排名不分先后) 办公室、机关党委、纪检监察室、宏观经济研究处、产业经济研究处、社会发展研究处、财政金融及区域经济研究处、网络运行处、应用开发处、信息资源处、政府网站处、省数字认证服务中心、省信息协会秘书处。 20xx年绩效考核工作，紧紧围绕中心党组确定的重点工作和各处室主要职能，以绩效评估为抓手，加强领导，强化措施，突出重点，狠抓落实，完成了绩效评估指标，推动了各项工作，加强了自身建设，发挥了应有的激励和约束力，取得了较好成效，同时，绩效考核工作，也得到了各处室和全体工作人员的积极参与支持。我们也清醒地看到，在开展绩效考核工作中，也还存在一些缺点和不足。20xx年，将根据省绩效办的要求，在认真总结20xx年工作的基础上，进一步提高思想认识，改进考核办法，完善指标体系，加强平时督查，细化台帐登记，使绩效考核更加科学合理，激励和约束效果更加明显。 特此通报。 xx省人民政府发展研究中心 年2月14日 关于绩效考核结果的通告范文三 各部室、各基层单位：
事业单位工作人员年度考核表 随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，事业单位在社会中扮演着越来越重要的角色。事业单位作为一种特殊的公共机构，其管理机制和工作方式与企业、政府机构等有很大的不同。在事业单位中，年度考核表是一项非常重要的文档。本文将就事业单位工作人员年度考核表相关知识进行分析和阐述。 一、年度考核表的定义及作用 年度考核表是事业单位管理中非常重要的一项文档。它包含了工作人员一年来的工作总结、绩效评估、工作计划及目标等内容，是评价工作绩效和管理水平的依据。年度考核表的核心内容包括：工作目标、工作计划、工作完成情况、工作成果、工作态度、素质等。年度考核表的主要作用体现在以下几个方面： 1、评价绩效：年度考核表的核心目的是评价工作人员的 绩效水平。通过对工作成果的综合评估，发现工作人员的长处和不足，制定针对性的改进措施，提高其工作绩效。 2、明确工作目标：年度考核表是制定和落实工作目标的 重要手段。通过年度考核表的制定，明确工作目标和任务，加强工作重点的落实，推动工作向着更好的方向发展。 3、提高工作质量：年度考核表的编制和制定要求工作人 员自我评价，找到自己的短处和不足，有助于激励工作人员以
更加认真的态度、更加专业的技能来完成工作任务，提高工作质量。 二、年度考核表的编制和制定 年度考核表是一个非常综合性的文档，编制和制定需遵循下列原则： 1、考核主体：年度考核表应该由管理者依据工作要求和 工作计划，进行工作人员的考核和评估。同时，为了发挥其真正作用，必须保证考核对象的真实性和可信性，即考核主体必须与被考核对象保持一定的独立性。 2、考核范围：考核的范围应该包括工作目标、工作计划、工作完成情况、工作成果、工作态度、素质等多个方面。要注意考核内容的全面性和客观性。 3、编制方法：年度考核表的编制方法坚持原则性和规范性，拟定考核细则，制定考核流程，公平、公正、公开地进行考核，促进员工的积极性和创造力。 4、考核结果：评估结果是一个非常重要的部分。结果应 该分为优、良、中、差，且考核结果应该报送考核机构，经相关部门审核后予以确认。 三、年度考核表应如何进行 1、制定工作计划：年度考核表的编制前应明确工作计划 和工作目标，工作计划一定要具体，要细致地对任务进行安排。
事业单位工作人员年度考核登记表 随着我国经济逐步发展，事业单位的数量也越来越多。与此同时，事业单位的管理也变得越来越重要。其中，事业单位的年度考核登记表是一项非常重要的管理工作。下面，本文将对事业单位工作人员年度考核登记表进行详细的分析和探讨。 一、年度考核登记表的重要性 1.合理的考核标准 年度考核登记表是事业单位进行年度考核的重要依据。在评价工作人员的绩效时，必须考虑其对领导提出的要求和工作任务的完成情况，以及其对组织、队伍及群众的贡献等方面的表现。通过设置合理、科学的考核标准，能够更加客观公正地评估工作人员的表现，为工作人员提供一个相对公正的评价标准。 2.提高工作效率 年度考核登记表能够有效地激发员工的工作热情，增加工作动力，提高工作效率。因为员工深知年度考核的结果对其个人职业生涯及事业的发展具有决定性的影响，因此会在工作中投入更多的精力，积极主动地完成各项工作任务。 3.优化人才结构 通过年度考核登记表，可以充分发挥员工在各自专业领域的长处，优化人才结构。高质量的员工在考核中得分高，从而
能够得到更好的工作机会和晋升机会，鼓励员工积极投入工作并实现事业发展。 二、年度考核登记表的编制和填写 1.考核标准 年度考核登记表的编制应该根据事业单位的实际工作情况和具体要求，结合该单位的指导标准，制定其考核标准。比如，员工能力、业务水平、工作质量、工作态度等，以及参加外部考核证书情况、自我提升等。 2.分类打分 年度考核登记表应该按照不同的考核内容进行分类打分，逐项得出员工的绩效得分，这样，能够更加清晰明确员工的工作能力和工作表现等方面。 3.工作岗位 员工的工作岗位也是年度考核登记表的一个重要内容。在填写年度考核登记表时，必须根据员工实际工作情况进行填写，例如在工作岗位上的表现、工作中的烦恼、以及前一年对工作岗位的理解和运用等方面。 4.自我总结 在填写年度考核登记表时，也应该写一份员工的自我总结，包括自己对工作的理解和体认，对前一年工作的总结和反思，以及自我提高的计划及目标等方面的内容。 三、年度考核登记表的应用
《事业单位工作人员年度考核表》姓名xx性别男出生年月75、6民族汉政治面貌党员文化程度大学行政职务专业技术职务讲师工作岗位本人年度总结德：加强学习，转变观念，勇于创新，努力提高思想、理论水平。认真学习十六届六中全会精神，积极参加学校组织的各项政治学习活动，深刻领会三个代表重要思想的精神实质和丰富内涵，切实转变教育教学观念，认真学习现代远程教育理论，树立适应远程教育要求的教学观、学生观和质量观，自觉运用现代教育理论指导教学研究和实践。通过政治学习和各项教学活动，提高了思想、理论水平。能：积极参加人才培养模式改革和开放教育试点工作，主动学习、积极探索、勇于实践教育改革思想。抓住现代远程教育的特点，围绕现代化教学手段如何应用于课堂教学，优化教学评价体系；认真贯彻执行教学计划，每学期开学前，按照学校的布置认真学习、研究，按照教学大纲、教学计划的要求统一辅导内容、进度，并做好教学进度表，强化教学常规管理，规范教学进程；围绕如何提高专业课、文化课的课堂教学效益，如何加强文字教材和网络教材的内在统一，加强教学过程管理，提高教学效果；加强班级管理，建立健全小组学习制度，并对小组学习进行跟踪；做好学生的考风考纪教育工作，强调加强考风考纪的作用和认真对待考试对完成课程学习的意义。在工作中不断提高自已的工作能力和业务水平，促进教学质量、管理水平进一步提高。勤：勤勤恳恳开展处室工作，我毫无怨言；热情帮助同事做好工作，我乐在其中。全年出满勤，不迟到早退，班主任工作忙碌又烦琐，必需经常加班加点为学
生服务。绩：一年中主要做了以下工作： 1、履行好了全市教育管理专业责任教师职责，完成了全市教育管理专业实践性环节教学指导工作，参加了全市教育管理专业本科论文答辩； 2、上半年开设了入学教育、机械设计、机电设备一体化课程，下半年开设了入学教育课程，指导学生完成了课程设计、毕业设计和毕业论文； 3、带领处室同志完成处室日常工作和学校布置的迎接省校教学检查、帮助招办清理核对招生信息、搞卫生等临时性工作； 4、完成理工文法部课表编排、报考统卷、资料信息上传下达工作； 5、亲手指导新生进行网上注册和选课，经常给学生传授网上学习方法，所带班级在读生注册率为100%； 6、督促学生在网上学习，并经常与他们进行交互、交流，督促学生平时抓紧学习，按时完成作业，对学生的学习全过程进行全面考核，收集学生的作业交任课教师批改； 7、打印开学报到程序单和课程表，聘请面授课辅导教师，组织面授辅导课教学； 8、每学期完成手工、电脑课程注册各2次，核对、修改课程注册信息3次； 9、每学期完成手工、电脑报考各3次，核对、修改报考信息3次；
事业单位工作人员年度考核表 事业单位工作人员年度考核表是一份重要的绩效评估工具，它可以对工作人员的表现进行全面的评定，既可以帮助组织领导对工作人员的工作能力进行全面的了解，还可以为工作人员的晋升和薪资福利待遇的评定提供重要的依据。本文将就事业单位工作人员年度考核表进行详细的介绍。 一、考核项目 考核项目是事业单位工作人员年度考核表中最为重要的部分，它涵盖了工作人员的各个方面表现，包括业绩、责任心、工作纪律、服务态度、工作效率等几个方面，每个方面都有相应的评分标准。考核项目的设置应该围绕着单位的业务特点和需要而定，同时要合理、科学、公正、可操作性强。考核项目的设置涉及面广、内容多样，考核人员应当根据实际情况进行灵活调整，以便达到科学、严谨的考评要求。 二、考核标准 考核标准是衡量工作人员绩效的基础，它把考核项目的要求解析成绩效的量化标准，便于评估人员的具体工作表现。考核标准应当遵循科学、公平、公正、客观的原则，采用比较法进行评定，既要注重个人表现，又要考虑团队的整体表现，以促进工作绩效的提升。考核标准应当根据实际情况进行科学、合理、可操作的设计，确保评估结果的公正有效。 三、考核流程
考核流程是考核工作的重要环节，它把考核过程的各个环节导向到整个流程中，从而保障考核的客观性和公正性。考核流程包括考核目标的确定、考核标准的设定、考核方式的选择、考核人员的资格要求、考核时间的安排、评定方式的确定等几个方面，它也需要依据工作单位的实际情况而进行定制化的设计。在考核流程中，应当注重评价对象的参与度，调动他们的工作积极性，作出合理而准确的评估结果。 四、考核结果 考核结果是考核的最终产出，也是考评的最终目标。考核结果应当反映出工作人员真实的表现情况，基于事实数据有科学严谨的表现。考核结果应该根据事业单位考核文件规定，科学合理地评定工作人员的表现，评估结果应该充分考虑考虑每个人的实际情况，既要注重个人表现，也要关注团队整体表现。考核结果应该得到相关领导的认可，如果存在争议，应该经过申诉等程序完善其评定结果。 综上所述，事业单位工作人员年度考核表是事业单位用于评估工作人员工作绩效的关键流程，确保评估结果准确、客观、公正。本文介绍了考核项目、考核标准、考核流程和考评结果几个方面，希望能够对相关人员在编制考核方案中具有很好的指引作用，以此提高工作绩效，满足组织目标的需求。
篇一 :《95 年-2001 年考核表样》 事业单位工作人员年度考核登记表（年度）本表一式两份，单位、个人档案各一份。 篇二 :《工作人员年度考核表》 附件 3{2001 年工作人员年度考核表 }. 工作人员年度考核登记表 （2013年度） 1 2 篇三 :《2001 年度公务员考核表 (模板 )》
篇四《: 事业单位工作人员年度考核表(样本 )》{2001 年工作人员年度考核表 }. 四川省事业单位工作人员年度考核登记表 ( 2014-2015年度){2001年工作人员年度考核表}.{2001 年工作人员年度考核表 }. 本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。 本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作 任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成 的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。 本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。 篇五 :《范例—事业单位工作人员年度考核表》 事业单位工作人员年度考核表 （2012 年度） {2001 年工作人员年度考核表 }.
说明“个人总结”的填写应简明扼要，如内容多，可另附纸。 篇六 :《2013 年事业单位工作人员年度考核表》 附件 4 事业单位工作人员年度考核登记表 （2013 年度） - 1 - - 2 - 篇七 :《2001 年度个人工作总结》 2001 年度个人工作总结 现将我 2001 年度个人思想、工作情况总结如下按照政府办内部分工，我主要负责办公室文秘、文字综合、政务信息、文电工作，分管文秘股、信息综 合股和办公室三个股室。