江苏省2019年人损及交通事故赔偿标准(分细行业在岗职工平均工资表

江苏省2020年人身损害类案件赔偿标准及计算办法
根据最高人民法院《关于授权开展人身损害赔偿标准城乡统一试点的通知》要求，2020年3月20日，江苏高院下发《江苏省高级人民法院关于开展人身损害赔偿标准城乡统一试点工作的实施方案》，全省各级人民法院、南京海事法院、徐州铁路运输法院正式试点人身损害赔偿标准城乡统一，也就是说在人身损害赔偿方面，要实现“同命同价”。

一、相关各项赔偿费用所依据的统计数据如下：
二、各项赔偿项目及具体金额如下：。

2020江苏省⾼院：⼈⾝损害（交通事故）案件统⼀赔偿标准（附计算⽅式）江苏省⾼级⼈民法院关于开展⼈⾝损害赔偿标准城乡统⼀试点⼯作的实施⽅案 根据最⾼⼈民法院《关于授权开展⼈⾝损害赔偿标准城乡统⼀试点的通知》的要求，依据《侵权责任法》等法律规定，结合我省审判实践，制定本实施⽅案。

⼀、试⾏法院 全省各级⼈民法院、南京海事法院、徐州铁路运输法院。

⼆、适⽤范围 1.我省法院管辖的涉及⼈⾝损害赔偿的各类民事案件，适⽤本实施⽅案。

2.本实施⽅案⾃发布之⽇起施⾏。

本实施⽅案施⾏后尚未审结的⼀审、⼆审案件，适⽤本实施⽅案；施⾏前已经作出⽣效裁判的案件，以及适⽤审判监督程序的再审案件，不适⽤本实施⽅案。

三、试⾏标准 1.各级法院审理⼈⾝损害赔偿案件，按照下列⽅式计算残疾赔偿⾦和死亡赔偿⾦。

（1）残疾赔偿⾦: 根据上⼀年度江苏省居民⼈均可⽀配收⼊中⼯资性收⼊与经营净收⼊之和乘以全省平均负担系数的标准，按照受害⼈丧失劳动能⼒程度或者伤残等级，⾃定残之⽇起计算⼆⼗年。

但六⼗周岁以上的，年龄每增加⼀岁减少⼀年；七⼗五周岁以上的，按五年计算。

受害⼈因伤致残但实际收⼊没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿⾦作相应调整。

计算公式为：残疾赔偿⾦=（上⼀年度全省居民⼈均⼯资性收⼊+上⼀年度全省居民⼈均经营净收⼊）×上⼀年度全省平均负担系数×劳动⼒丧失⽐例×20年（六⼗周岁以上的，年龄每增加⼀岁减少⼀年；七⼗五周岁以上的，按五年计算） （2）死亡赔偿⾦: 按照上⼀年度江苏省居民⼈均可⽀配收⼊中⼯资性收⼊与经营净收⼊之和乘以全省平均负担系数的标准，计算⼆⼗年。

但六⼗周岁以上的，年龄每增加⼀岁减少⼀年；七⼗五周岁以上的，按五年计算。

计算公式为：死亡赔偿⾦=（上⼀年度全省居民⼈均⼯资性收⼊+上⼀年度全省居民⼈均经营净收⼊）×上⼀年度全省平均负担系数×20年（六⼗周岁以上的，年龄每增加⼀岁减少⼀年；七⼗五周岁以上的，按五年计算） 2.被侵权⼈有被扶养⼈的,被扶养⼈⽣活费不再作为单独的赔偿项⽬，不影响赔偿总额，但需在残疾赔偿⾦或死亡赔偿⾦中列⽀，以保护被扶养⼈的⽣存权益。

2022江苏省工伤赔偿标准及赔偿流程近年来，随着社会经济的快速发展，工伤事故频发，对劳动者的生命安全和权益保护提出了更高的要求。

为了维护劳动者的权益，江苏省制定了一系列的工伤赔偿标准和相关赔偿流程，以实现公平、合理、及时的赔偿。

一、2022江苏省工伤赔偿标准1. 劳动者的医疗费用：包括康复费用、护理费用、住院、门诊、药品费用等。

2. 劳动者的伤残费用：根据劳动者的伤残程度来确定赔偿比例，从10%到100%不等。

3. 劳动者的丧葬费用：包括丧葬补助金、送殡费用等。

4. 劳动者的亲属抚恤金：根据劳动者死亡的程度和抚养人数的多少来确定赔偿比例，最高不超过5年的工资。

5. 劳动者的误工费用：根据劳动者因工伤而造成的实际工资损失来赔偿。

二、2022江苏省工伤赔偿流程1. 报告工伤：一旦劳动者发生工伤，雇主必须立即向所在地的劳动保障部门报告，并提供相关证明材料。

2. 初步处理：劳动保障部门接到报告后，将派出工作人员到现场进行调查取证，并将事故情况通知雇主和劳动者。

3. 医疗鉴定：劳动者必须在48小时内接受工伤的医疗鉴定。

鉴定结果将对赔偿金额的确定起到关键作用。

4. 确定赔偿标准：根据医疗鉴定结果和工伤赔偿标准，劳动者的赔偿金额将得到确认。

5. 赔偿支付：雇主需要按照规定的标准和程序，向劳动者支付工伤赔偿款项。

通常，赔偿款将在申请后的15个工作日内支付到劳动者的个人账户。

6. 争议解决：如果劳动者对赔偿结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，雇主和劳动者可以提供相关证明材料和证人证言，仲裁委员会将根据法律法规和实际情况做出裁决。

7. 救济措施：劳动者如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

通过以上的流程和标准，江苏省的工伤赔偿制度将会更加完善和健全，为劳动者提供更好的权益保护。

同时，雇主也将更加重视工作场所的安全生产和员工的健康安全，以避免工伤事故的发生。

8. 事故预防和安全生产宣传：为了预防工伤事故的发生，江苏省加强了安全生产宣传和培训工作。

江苏省住房和城乡建设厅
苏建函价〔2019〕142号
省住房城乡建设厅关于发布建设工程
人工工资指导价的通知
各设区市建设局（委），各有关单位：
根据《省住房和城乡建设厅关于对建设工程人工工资单价实行动态管理的通知》（苏建价〔2012〕633号文），我厅组织各市测算了建设工程人工工资指导价，现予以发布，从2019年4月1日起执行。

附件：江苏省建设工程人工工资指导价
江苏省住房和城乡建设厅
2019年3月19日
抄送：省人民政府，住房和城乡建设部，省各有关单位。

江苏省建设工程人工工资指导价
单位：元/工日
江苏省建设工程人工工资指导价（续表）
单位：元/工日。

2022年交通事故赔偿标准交通事故赔偿明细表（详细版）最高法发布的《关于修改<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>的决定》于2022年5月1日起施行。

本次修改将残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费由原来的城乡区分的赔偿标准修改为统一采用城镇居民标准计算。

残疾赔偿金、死亡赔偿金由原来按照城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算修改为按照城镇居民人均可支配收入标准计算；将被扶养人生活费由原来按照城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出标准计算修改为按照城镇居民人均消费支出标准计算。

（一）医疗费1.医疗费是为了使直接遭受人身伤害的自然人恢复健康、进行医疗诊治的过程中所花费的必要费用。

2.计算方式：医疗费=诊疗费+医药费+住院费3.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿金额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

一般以医疗机构的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。

必要时，可以委托司法鉴定机构进行鉴定。

器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

（二）误工费1.误工费是指受害人因遭受人身伤害，致使无法进行正常工作或正常经营活动而丧失的工资收入或者经营收入。

2.计算方式：（1）受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。

误工费赔偿金额=受害人工资（元/天）x误工时间（天）（2）受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。

A.误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入（元/天）x误工时间（天）B.误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资（元/天）x误工时间（天）（受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算）（3）误工时间的确定，一般以医院建议休息时间或者司法鉴定意见为准。

江苏省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准江苏省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准(2013-01-28 16:57:52)转载▼标签：一次性伤残就业补助金一次性医疗补助金工伤赔偿南京工伤律师南京工伤标准南京市工伤(亡)的职工及解除劳动关系因工致残人员，工伤保险待遇以职工年平均工资作为计发基数的，按50970元计算；人口平均预期寿命按77.1岁计算。

1、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算（江苏苏州2011人均寿命约80.39岁）一次性工伤医疗补助金按照江苏省的规定：五级，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。

（不满一年的，按一年计算。

）按患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

2、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1－36个月的一次性伤残就业补助金：年龄等级20周岁以下20—30周岁30—40周岁40—50周岁50—55周岁55—60周岁五级36 30 24 18 12 6六级30 25 20 15 10 5七级24 20 16 12 8 4八级18 15 12 9 6 3九级12 10 8 6 4 2十级 6 5 4 3 2 13、作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资（目前约3000元）。

工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

4、工伤医疗期护理费：住院期间护理费，出院伤残鉴定前恢复期护理费。

江苏省高级人民法院民一庭关于适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关费用标准(2018年度)的通知各市中级人民法院民一庭、各基层人民法院民一庭及人民法庭：根据江苏省统计局、国家统计局江苏调查总队发布的《2018年江苏省国民经济和社会发展统计公报》以及江苏省统计局发布的2018年全省收入支出指标，现将2018年度我省相关赔偿费用标准所依据的统计数据通报如下：1、城镇常住居民人均可支配收入47200元;2、城镇常住居民人均生活消费支出29462元;3、农村常住居民人均可支配收入20845元(农村居民人均纯收入参照该标准适用);4、农村常住居民人均生活消费支出16567元。

职工年平均工资和江苏省细分行业在岗职工平均工资表，待统计局数据公布后再做通报。

江苏省高级人民法院民事审判第一庭2019年3月8日死亡赔偿丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;南通65957元/12月×6月=32978.5元。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2018年全国城镇居民人均可支配收入39251元 )的20倍为785020元。

附：2016年度江苏省分细行业在岗职工平均工资表（单位：元）总计 72684按企业、事业、机关分企业 68499事业 92663机关 102726按国民经济行业分农、林、牧、渔业 38858农业 36263'. 林业 40521畜牧业 40074渔业 57492农、林、牧、渔业服务业 56561采矿业 62797制造业 66468电力、热力、燃气及水生产和供应业 117547电力、热力生产和供应业 138680燃气生产和供应业 82171水的生产和供应业 73480建筑业 59102房屋建筑业 59440土木工程建筑业 54263建筑安装业 64306建筑装饰和其他建筑业 57272批发和零售业 67423批发业 89192零售业51286交通运输、仓储和邮政业 72826铁路运输业 107053道路运输业 66222水上运输业 68768航空运输业 137311管道运输业 91002装卸搬运和运输代理业 70998仓储业 68469邮政业 76384住宿和餐饮业 46514住宿业 49784餐饮业 43660信息传输、软件和信息技术服务业 131872 电信、广播电视和卫星传输服务 107069 互联网和相关服务 118640软件和信息技术服务业 167235金融业 151615货币金融服务业 159696资本市场服务业 203086保险业 108375其他金融业 213672房地产业 74088房地产开发经营 107661租赁和商务服务业 61083租赁业 67283商务服务业 60937科学研究、技术服务业 101897研究和试验发展 133642专业技术服务业 97689科技推广和应用服务业 73069水利、环境和公共设施管理业 64760水利管理业 82629生态保护和环境治理业 71864公共设施管理业 58744居民服务、修理和其他服务业 58345居民服务业 58222机动车、电子产品和日用产品修理业 73595 其他服务业 50786教育 90661卫生和社会工作 95727卫生 95996社会工作 80608文化、体育和娱乐业 87087新闻和出版业 94711广播、电视、电影和影视录音制作业 104320 文化艺术业 79093体育 68448娱乐业 60437公共管理、社会保障和社会组织 100010中国共产党机关 107054国家机构 99814人民政协和民主党派 122855社会保障 85955社团、社会团体和其他成员组织 1082792018道路交通事故损害赔偿计算公式相关法律法规：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

2019年江苏省在岗职工平均工资在江苏省，作为全国经济发展的重要省份之一，2019年的在岗职工平均工资备受关注。

工资水平通常是衡量一个地区经济发展水平和劳动力价值的重要指标之一。

本文将详细介绍2019年江苏省在岗职工平均工资的情况，并分析其背后的原因以及对经济和社会的影响。

首先，我们将从整体的角度来分析江苏省2019年的在岗职工平均工资水平。

根据统计数据显示，2019年江苏省在岗职工平均工资为X元，同比增长X%。

这一数据显示了江苏省劳动力市场的整体薪酬水平在过去的一年里有着增长的趋势。

与此同时，江苏省也较其他省份在在岗职工平均工资方面具有一定的优势，位居全国前列。

接下来，我们将探讨导致江苏省在岗职工平均工资增长的原因。

首先，江苏省积极推进产业升级和创新驱动战略，促使经济结构调整和产业转型升级。

这些政策导致了高技术、高附加值行业的快速发展，这些行业通常具有较高的薪酬水平。

其次，江苏省大力实施人才引进和人才培养计划，加强了人力资源的供给和培训。

随着人才储备的增加，市场竞争也加剧，工资水平因此得到了提高。

此外，江苏省还实施了一系列的民生福利政策，包括提高最低工资标准和增加福利待遇，这也为在岗职工工资的增长提供了支持。

然而，与高工资水平相对应的是一些挑战和问题。

首先，高工资水平可能会引发劳动力成本的增加，进而增加企业的生产成本。

对于一些劳动力密集型企业，工资上涨可能会对企业经营造成一定的压力。

其次，高工资水平也可能会加大企业之间的竞争，导致一些企业纷纷涌入江苏省。

竞争的加剧可能会引发一些问题，如人才流失和不稳定的就业市场态势。

此外，高工资水平与收入分配不均之间的矛盾也应得到关注。

尽管江苏省在岗职工平均工资较高，但工资分配的不均现象在这个地区也存在。

对于社会和经济的影响来说，高工资水平有着积极的作用。

首先，高工资水平可以增强劳动力的消费能力，进而促进内需的扩大。

这对于江苏省这样一个以制造业为主导的地区发展具有重要意义。

江苏省职⼯平均⼯资是多少
⼯资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接⽀付给本单位⼈员的劳动报酬总额。

包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资。

江苏省职⼯平均⼯资是多少？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

江苏省职⼯平均⼯资是多少
2019年，江苏省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为96527元；其中，城镇⾮私营单位在岗职⼯年平均⼯资为98669元。

2019年，城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为58322元。

平均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。

它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。

平均⼯资指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。

它表明⼀定时期职⼯⼯资收⼊的⾼低程度，是反映职⼯⼯资⽔平的主要指标。

计算公式
平均⼯资
计算公式为：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。

解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。

根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。

同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。

有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进⼀步了解，建议您及时寻求店铺在线律师的的帮助。

苏州2019年度最低⼯资
苏州这个地⽅算是经济⽐较发达的地区，所以他们地区的最低⼯资标准是⽐较⾼的，2019年苏州最低⼯资标准是多少？我们在计算最低⼯资标准的时候会涉及到哪些⽅⾯？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、苏州2019年度最低⼯资
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆⼭市均执⾏省⼀类地区⽉最低⼯资标准，由原1940元/⽉调整为2020元/⽉，增加了80元。

⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准，由原17元/⼩时调整为18.5元/⼩时。

最低⼯资标准，是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬，也就是说，在苏州你的⼯资不得低于2020元!
⼆、最低⼯资标准
最低⼯资标准是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。

最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准两种形式，⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。

最低⼯资标准⼀般不包括加班费、特殊⼯作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

最低⼯资标准每⼀⾄三年调整⼀次。

根据以上内容的相关的回答可以得出，2019年苏州的最低⼯资标准由原来的1940元调整为2022元，增加了80块钱，但是原本的1940元在我国就算是⽐较⾼的最低⼯资标准了。

如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

江苏省人身损害赔偿标准及赔偿计算公式1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额 =诊疗费 +医药费 +住院费 +其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=18元x 住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额 = 根据伤残情况参照医疗机构意见确定 4 、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）x误工时间或者（上年度在岗职工平均工资（城镇）+ 365日）x误工天数5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入X陪护时间或者同等级别护工报酬标准X 陪护时间6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票）7、住宿费赔偿计算公式「般公职人员出差住宿标准X住宿天数住宿费赔偿金额=一8、残疾赔偿金计算公式（ 1 ）受害人在60 岁以下城镇居民残疾赔偿金 =上年度城市居民人均可支配性收入x20 年X 伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金 =上年度农民家庭人均纯收入X 20年X 伤残赔偿指数（ 2 ）受害人在 60-74 岁之间城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入X[20年—（受害人实际年龄—60岁）]X伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入X [20年-（受害人实际年龄—60岁）]X伤残赔偿指数( 3 ) 受害人在75 岁以上城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入X 5 年X 伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入X 5年X伤残赔偿指数9、残疾辅助器具费赔偿计算公式残疾用具费 = 普通适用器具的合理费用10 、被抚养人生活费赔偿计算公式( 1 ) 被抚养人在18 周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额 =上年度城市居民人均消费支出X（18 —被抚养人实际年龄）+对被抚养人承担扶养义务的人数X 伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额 =上年度农民家庭人均生活费支出x（18 —被抚养人实际年龄）+对被抚养人承担扶养义务的人数x伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）（ 2 ）被抚养人在 18-60 周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额 =（上年度城市居民人均消费支出x 20年）+对被抚养人承担扶养义务的人数x伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额 =（上年度农民家庭人均生活费支出x 20年）+对被抚养人承担扶养义务的人数x伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）（ 3 ）被抚养人在 60-74 周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={上年度城市居民人均消费支出x[20年—（被抚养人实际年龄— 60岁）]}+对被抚养人承担扶养义务的人数x伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额 ={上年度农民家庭人均生活费支出x [20年—（死亡人实际年龄— 60岁）]}+对被抚养人承担扶养义务的人数x伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）（ 4 ）被抚养人在 75 周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额 =（上年度城市居民人均消费支出x5年）+对被抚养人承担扶养义务的人数x伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额= （上年度农民家庭人均生活费支出x5年）+对被抚养人承担扶养义务的人数x伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）11 、丧葬费赔偿计算公式丧葬费赔偿金额 = 二上年度在岗职工平均工资（城镇）+ 12 个月x 6 个月12 、死亡赔偿金计算公式（ 1 ）受害害人在60 周岁以下城镇居民死亡赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入x20 年农村居民死亡赔偿金 =上年度农民家庭人均纯收入x 20年（ 2 ）受害人在 60-74 岁之间城镇居民死亡赔偿金 =上年度城市居民人均可支配性收入x[20 年－（死亡人实际年龄－ 60 岁）] 农村居民死亡赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入x [20年- （死亡人实际年龄－60 岁）] （ 3 ）受害人在 75 岁以上城镇居民死亡赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入x 5 年农村居民死亡赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入x 5年伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为 100 ％至 10 ％，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以 100 ％，二级伤残则乘以 90 ％，依此类推，九级伤残乘以 20 ％ , 十级伤残乘以 10％。

Good fate is not as good as habit.（页眉可删）年最新苏州交通事故死亡赔偿标准1、医疗费赔偿标准：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2、误工费赔偿标准：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3、护理费赔偿标准（目前苏州标准80-120元/天）：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4.其他各项费用按照相关规定执行。

在发生交通事故死亡的情况后，对受害者家属的赔偿则是最重要的问题，苏州市对此制定了苏州交通事故死亡赔偿标准，维护苏州市民的经济权益。

下面为您介绍苏州交通事故死亡赔偿，帮助您详细了解。

根据江苏省统计局、国家统计局江苏调查总队发布的统计公报，江苏省相关赔偿费用所依据的统计数据如下：1、城镇居民人均可支配收入34346元2、城镇居民人均消费者支出23476元3、农村居民人均纯收入14958元(农村居民人均纯收入参照该标准适用)4、农村居民人均生活消费支出11820元一、江苏省苏州市交通事故标准及赔偿计算公式1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=18元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(上年度在岗职工平均工资(城镇)÷365日)×误工天数5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数8、残疾赔偿金计算公式(1)受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×20年×伤残赔偿指数(2)受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数(3)受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×5年×伤残赔偿指数9、残疾辅助器具费赔偿计算公式残疾用具费=普通适用器具的合理费用10、被抚养人生活费赔偿计算公式(1)被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=上年度城市居民人均消费支出×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数) 农村居民被抚养人生活费赔偿金额=上年度农民家庭人均生活费支出×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)(2)被抚养人在18-60周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(上年度城市居民人均消费支出×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(上年度农民家庭人均生活费支出×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)(3)被抚养人在60-74周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={受害人死亡的上年度城市居民人均消费支出×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)农村居民被抚养人生活费赔偿金额={上年度农民家庭人均生活费支出×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)(4)被抚养人在75周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(受害人死亡的上年度城市居民人均消费支出×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数) 农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(上年度农民家庭人均生活费支出×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)11、丧葬费赔偿计算公式丧葬费赔偿金额=上年度在岗职工平均工资(城镇)÷12个月×6个月12、死亡赔偿金计算公式(1)受害人在60周岁以下城镇居民死亡赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×20年农村居民死亡赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×20年(2)受害人在60-74岁之间城镇居民死亡赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]农村居民死亡赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)](3)受害人在75岁以上城镇居民死亡赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×5年农村居民死亡赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×5年伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。

江苏省处理交通事故损害赔偿案件问题的指导意见赔偿标准：交通事故一般可以分为三种赔偿：人身损害赔偿、致残赔偿、死亡赔偿。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

热门城市：儋州律师张家界律师葫芦岛律师马鞍山律师呼伦贝尔律师秦皇岛律师安顺律师攀枝花律师现在交通事故已成为导致人们意外伤害的首要因素，关于交通事故赔偿问题引发的纠纷案件也时有发生。

江苏省为了规范交通交通事故案件处理方式，保障当事人的合法权益，出台了关于▲处理交通事故损害赔偿案件问题的指导意见。

下面我们就跟随小编看看该“意见”的具体内容是什么。

▲江苏省处理交通事故损害赔偿案件问题的指导意见▲苏高法[2005]282号各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县公安局：为了妥善、及时处理交通事故损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，加强人民法院与公安机关的协调和配合，进一步规范执法行为，促进执法公正，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《江苏省道路交通安全条例》、最高人民法院有关司法解释以及公安部有关规章的规定，结合我省实际，提出如下意见：▲一、关于交通事故巡回法庭的设立1、全省各基层人民法院可以根据审理案件的需要，在当地的公安机关交通管理部门设立交通事故巡回法庭，依法独立公正审理交通事故损害赔偿案件。

各地公安机关应当为交通事故巡回法庭审理案件提供相应的工作条件。

交通事故巡回法庭应当设置与公安机关交通管理部门有明显区别的标志。

2、各基层人民法院的交通事故巡回法庭应当从实际情况出发，通过开展协助诉前调解、现场受理、就地开庭等形式，方便当事人行使诉讼权利。

3、交通事故巡回法庭审理交通事故损害赔偿案件，一般应当适用简易程序。

▲二、关于抢救费用的支付、财产保全和先予执行4、适用一般程序处理交通事故时，公安机关交通管理部门应当对机动车登记所有人、实际支配人、驾驶人的姓名、住所或实际居住地、联系方式以及肇事车辆是否参加机动车第三者责任强制保险、参保的保险公司和责任限额等情况进行调查。

江苏省2020年人身损害类案件赔偿标准及计算办法
根据最高人民法院《关于授权开展人身损害赔偿标准城乡统一试点的通知》要求，2020年3月20日，江苏高院下发《江苏省高级人民法院关于开展人身损害赔偿标准城乡统一试点工作的实施方案》，全省各级人民法院、南京海事法院、徐州铁路运输法院正式试点人身损害赔偿标准城乡统一，也就是说在人身损害赔偿方面，要实现“同命同价”。

一、相关各项赔偿费用所依据的统计数据如下：
二、各项赔偿项目及具体金额如下：。

2021年交通事故最新赔偿明细表饬残粉偿金（城镇）仇残超性金（农村）精神战主赔偿金伤残等级（赔偿指数）一级 C1OS0 807860 387460 50000二姓1g抽727074 348714 45000三绝646288 309968 40000四绝（T①0565502 2T1222 35000石绝（6①0484716 232476 30000六级15 so 403930 193730 25000七缎知说）323144 154984 20000八极后端242358 116238 15000九级120%) 161572 77492 10000十级。

加80786 38746 5000死亡姥售金807860 38T460 50000 最高人民法院制定的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》与《道路交通安全法》与《实施条例》于同日施行，故对于人身损害赔偿的规范和标准，可适用《解释》的有关规定。

在公安部制定的《程序规定》第58条中，明确规定公安机关进行调解时，要计算人身损害赔偿和财产损失总额，确定各方当事人分担的数额。

造成人身损害赔偿的，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿项目和标准计算; 修复费用、折价赔偿费用按照实际价值或者评估机构的评估结论计算。

道交通事故的人身损害赔偿，适用人身损害赔偿司法解释确定赔偿项目和计算方法。

交通事故赔偿标准，指因交通事故造成损失，肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准。

交通事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等，每个省市的赔偿标准都不统一。

交通事故赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。

因此，当事人在计算交通事故各项赔偿金额时应查清事故发生地当年相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

江苏省工伤赔偿表
江苏省工伤赔偿标准一般来说是按照伤残程度进行界定的，下面是根据江苏省的相关法律法规整理的工伤赔偿表：
一、轻微伤残（残疾程度达到伤残等级1-3级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的30%发放。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过10万元。

二、一般伤残（残疾程度达到伤残等级4-8级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的40%发放。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过20万元。

三、重度伤残（残疾程度达到伤残等级9-10级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的50%发放。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过30万元。

四、死亡的工人：
1. 丧葬补助金：按照被扶养人上年度月平均工资的60倍发放，但最多不超过20万元。

2. 抚恤金：按照被扶养人上年度月平均工资的30%发放，但
以每月不超过本省最低工资标准的2倍为限。

需要注意的是，工伤赔偿标准还包括一些具体细则，如被扶养人范围、计算基准等，具体情况应根据江苏省相关法律法规进行细致核对。

以上仅为参考，如有不足之处请多多指教。

江苏省工伤事故伤残赔偿标准江苏省人民政府令第29号《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，现予发布，自2005年4月1日起施行。

省长梁保华二○○五年二月三日江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工）适用《条例》和本办法。

第三条工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。

第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人单位向社会保险经办机构（以下称经办机构）办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。

第五条劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、经办机构应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息处理系统。

第六条工伤保险经办经费和工伤认定所必需的业务经费列入同级财政年度部门预算。

第七条工伤保险基金由设区的市本级、县（市）分别统筹。

有条件的地方，可以根据国家有关规定逐步过渡到全市统筹。

第八条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。

第九条工伤保险基金实行储备金制度。

统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。

储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。

工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按规定在基金中提取。

储备金用于重大伤亡事故的工伤保险待遇支付，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分。

储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。

动用储备金应当经统筹地区人民政府同意，报上一级劳动保障行政部门备案。

第十条用人单位、工伤职工或者其直系亲属未按规定提出工伤认定申请的，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

江苏省各市平均工资标准公布江苏，简称“苏”，省会南京，位于中国大陆东部沿海中心，介于东经116°18′～121°57′，北纬30°45′～35°20′之间。

公元1667年因江南省东西分置而建省，得名于“江宁府”与“苏州府”之首字。

以下是店铺整理的江苏省各市平均工资，以供大家参考。

江苏省各市平均工资2015年江苏平均工资调整前数据参考：江苏省未来工资水平会不会大幅上涨由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。

那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降?中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。

报告指出，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。

“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。

”中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。

而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。

薪酬水平苏州平均月薪6288元排名全国第六面对复杂的职场竞争，第二季度，薪酬水平又如何呢?2015年第二季度全国32个主要城市职位每月平均薪酬6320元。

北京以7873元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的上海(7546元)，深圳以6935元的月薪位居第三。