公司员工入职登记表模板word版本

员工入职信息登记表（模板）（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

员工基本信息：员工姓名：*****，性别：***，民族***身份证号：*********，居住证/暂住证号：*********现住址（通讯地址）：******联系方式：*******，其他联系方式（、邮箱等）：*******紧急状况联系人：*****，联系方式：*******工作经受：1、工作经受一——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：**********2、工作经受二——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：**********3、工作经受三——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：**********……技能证书：曾猎取何种技能资格证书：******猎取资格时间：******资格名称及证书编号：******个人奖惩状况：受过何种惩罚：******受过何种嘉奖：******有无受过治安惩罚或刑事惩罚的犯罪记录：******公司声明：入职员工应确认上述通讯地址真实有效。

公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过、邮箱等通讯方式发送公司文件后，既视为已向入职员工送达该文件。

确认及保证书：本人确认上述通讯地址或号码、邮箱名称正确无误，并保证供应的上述信息和资料全面、真实，如有虚假或隐瞒，公司可马上解除劳动合同，不予支付经济补偿，并由本人担当因此给公司造成的一切损失。

入职员工：********年**月**日员工入职信息登记表模板（第二篇）合同范文标题：员工入职信息登记表模板摘要：本登记表用于记录员工入职信息，以便公司管理和相关部门使用。

员工入职信息包括个人基本信息、工作经历、教育背景等。

本模板为简洁版，方便填写和排版。

正文：员工入职信息登记表姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________身份证号码：__________________手机号码：____________________电子邮箱：____________________入职日期：____________________部门：________________________个人基本信息：1. 民族：______________________2. 籍贯：______________________3. 婚姻状况：__________________4. 联系地址：__________________5. 照片：_____________________工作经历：1. 前公司名称：________________职位：______________________工作时间：__________________工作内容：__________________2. 前公司名称：________________职位：______________________工作时间：__________________工作内容：__________________教育背景：1. 学校名称：__________________专业：______________________学位：______________________2. 学校名称：__________________专业：______________________学位：______________________申请人声明：本人保证所提供的信息真实有效，并承诺在入职之后如有信息变更会及时更新。

员工入职登记表员工入职登记表
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生年月：[员工出生年月]
籍贯：[员工籍贯]
民族：[员工民族]
婚姻状况：[员工婚姻状况]
身份证号码：[员工身份证号码]
联系电话：[员工联系电话]
电子邮箱：[员工电子邮箱]
紧急联系人：[员工紧急联系人姓名]
紧急联系人电话：[员工紧急联系人电话]
现住址：[员工现住址]
户口所在地：[员工户口所在地]
毕业院校：[员工毕业院校]
专业：[员工专业]
学历：[员工学历]
毕业时间：[员工毕业时间]
工作经历：[员工工作经历]
入职部门：[员工入职部门]
岗位：[员工岗位]
入职日期：[员工入职日期]
试用期：[员工试用期时长]
合同期限：[员工合同期限]
社保缴纳地：[员工社保缴纳地]
公积金缴纳地：[员工公积金缴纳地]
银行卡号：[员工银行卡号]
开户行：[员工开户行]
薪资结构：[员工薪资结构]
备注：[其他备注信息]
以上为员工入职登记表，请员工仔细填写相关信息，并于入职日前提交给人力
资源部门。

如有任何变动，请及时通知人力资源部门更新信息。

感谢您的配合！。

公司员工入职信息登记表一、基本信息
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号：
手机号码：
邮箱：
紧急联系人：
与紧急联系人关系：
二、职位信息
所属部门：
职位名称：
入职日期：
试用期：
三、教育背景
学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
四、工作经历
最近一家公司名称：
所在部门：
担任职位：
在职时间：
五、家庭住址
户籍地址：
现居地址：
六、紧急联系人信息
联系人姓名：
与联系人关系：
手机号码：
七、个人银行账户信息
开户行：
账户名：
账号：
八、福利信息
住房公积金账号：
社保账号：
个人所得税起征点：
其他福利：
请填写完整以上信息，并妥善保存，以备公司使用。

如有任何变动，请及时通知公司人事部门予以更新。

感谢合作！
注：此表格仅为公司人事部门使用，非授权人员请勿查阅或使用该信息。

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该入职信息登记表用于记录公司员工的基本信息、职位信息、教育背景、工作经历、家庭住址、紧急联系人信息、个人银行账户信息和福利信息等。

该表格的填写是为了保障公司员工信息的完整性和准确性。

请员工如实填写个人信息，亦请妥善保存以备公司使用。

如有任何变动，请及时进行更新通知。

感谢合作！
此表格仅为公司人事部门使用，未经授权请勿查阅或使用该信息。

员工入职登记表共3页之第1页1新成立公司的会计人员第一件事做什么？新成立的公司，初始化状态，会计人员首先要做的是考虑财务的“顶层设计”，即建立和完善各项有关于财务的规章制度，确定公司即将使用的会计准则、制度，确定会计核算方法和涉及到的税种类型，准备建立账簿。

2新公司应该建立哪些账簿类型？新企业必须遵照《中华人民共和国会计法》以及统一的国家会计制度规定依法设置会计账簿。

通常来说，设立的账簿类型主要有总账、明细账、日记账、备查账等。

总账用于分类登记企业全部经济业务，明细账用于登记某一类经济业务，较为细致。

日记账包括银行日记账和现金日记账。

备查账是辅助性质的账簿，企业可根据需要选择性设立，不做强制规定。

3建账的大致流程是什么？新企业要根据行业要求和未来可能发生的会计业务情况，选取符合需要的账簿，再根据日常业务进行会计登记和处理。

主要流程为（1）根据企业性质，选择企业适用的会计准则；（2）依据企业的业务量及账务处理程序，准备账簿；（3）合理选择会计科目，主要看行业和企业自身管理的需要；（4）财务软件系统信息初始化，建立账套。

4新公司的第一张记账凭证是什么？一般公司刚成立，一般是投资人或者股东出了钱，存进银行账户、购买存货或者添置固定资产、无形资产等等。

因此第一张记账凭证大致为如下式样：“借：银行存款/固定资产/存货/等贷：实收资本”。

5哪些到地税申报？哪些到国税申报？增值税、消费税、车辆购置税等税种是到国税处缴纳的。

其中增值税又分为一般纳税人和小规模纳税人，后者不提供增值税发票。

营业税、资源税、城建税、车船使用税、城镇土地使用税是在地税办理的，应向当地主管的税务机关申报。

其中，企业所得税和个人所得税可能在国税和地税都有涉及，应根据相应部分区分缴纳。

6注册资金和注册资本一样吗？不一样。

注册资金主要体现的是企业的经营管理权，注册资本表现的是公司法人的财产权。

注册资金是企业实有资产是总和，而注册资本是出资人.实际缴纳的金额总和。

员工入职登记表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份《员工入职登记表（标准版）》是用于新员工入职时填写的重要文件，旨在收集员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况以及对新工作环境的认知和承诺。

以下是对该登记表核心内容的详细使用说明，旨在帮助人力资源部门有效管理和使用这份文档。

1. 员工基本信息收集姓名、性别、民族、籍贯：这些是员工最基本的身份信息，用于建立员工档案，确保员工身份的准确性。

身份证号：作为唯一标识符，用于验证员工身份的真实性，并作为后续社保、公积金等手续的必要信息。

联系方式：包括地址和电话，便于公司在紧急情况下与员工取得联系，同时也是日常沟通和文件寄送的基础。

2. 教育背景与职业资格教育程度与毕业院校：详细记录了员工的学历层次及毕业院校，有助于评估员工的整体素质和专业背景。

所学专业与学位：这些信息对于判断员工的专业技能与岗位匹配度至关重要。

职业资格与技术等级：反映员工在特定领域内的专业能力和技术水平，是评估员工能否胜任岗位的重要依据。

3. 工作经历与职务起止时间与工作单位：详细记录了员工过去的工作经历，包括每段工作的起始和结束时间以及就职单位，有助于了解员工的职业路径和稳定性。

职务与离职原因：反映了员工在不同工作岗位上的职责和离职时的考量因素，对于分析员工职业发展路径和离职倾向具有参考价值。

4. 健康情况与医学检查工伤、职业病与伤残证明：这些信息直接关系到员工的劳动能力和工作岗位的适应性，是评估员工健康状况的重要指标。

传染性疾病及医学检查：了解员工是否患有可能对工作环境和他人健康造成影响的疾病，确保工作场所的安全与卫生。

5. 员工声明与确认公司告知与培训确认：员工需确认公司已如实告知工作内容、条件、报酬等信息，并已接受公司规章制度的培训，这是建立双方信任与沟通的基础。

遵守规章制度与通信地址确认：员工承诺遵守公司规章制度，并确认所提供的通信地址为有效邮寄地址，以确保公司文件的有效送达。

员工入职登记表1. 基本信息。

姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
电子邮箱：
2. 职位信息。

应聘职位：
入职日期：
薪资待遇：
工作地点：
3. 教育背景。

最高学历：
毕业院校：
专业：
4. 工作经历。

曾任职公司：
职务：
入职日期：
离职日期：
5. 紧急联系人信息。

姓名：
与员工关系：
联系电话：
6. 健康状况。

是否有过重大疾病史：
是否有过手术史：
是否有过伤残记录：
7. 其他。

是否需要公司提供培训：
是否需要公司提供员工福利：
入职前是否需要进行体检：
以上信息将被保密并用于公司内部管理，谢谢您的配合。

员工入职登记表-（word）可编辑员工入职登记表
部门: 岗位: 填表日期 : 年月日姓名性别出生年月民族籍贯户口所在地政治面貌入党团时间婚否毕业学校所学专业学历学位健康状况外语语种及熟练程度职称参加工作时间身份证号码
手机号码家庭地址应聘 ? 报纸 ? 网上 ? 招聘会渠道 ? 内部推荐(推荐人: ) ?外部推荐(推荐人: )
时间工作单位/部门/职务证明人本
人主要工作简历
时间毕业院校/机构、专业证明人
学
习
培
训
情
况
专
长
及
成
就
特
长
和
爱
好
奖
惩
情
况
配偶姓名出生年月学历
工作单位职务
姓名关系年龄工作单位/职务家庭其情他况成
员
住房情况家庭电话
备
注。

公司入职人员登记表
附：身份证复印件。

新员工入职需知
1、新员工试用期为7天，公司会依据实际情况调整试用期时间。

试用期内不合格者，公司可随时辞退员工。

2、试用期内员工辞职，需提前一天向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月(30天)向公司提出书面申请。

3、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。

4、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。

5、员工在职期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。

6、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。

7、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。

8、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。

9、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。

10、岗位工资：岗位为__ ____ ，岗位工资：___________ ____________ _____ __ 。

郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。

员工签名：____ ____ 日期：____ ____。

员工入职登记表员工入职登记表
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
身份证号码：[员工身份证号码]
联系电话：[员工联系电话]
电子邮箱：[员工电子邮箱]
家庭住址：[员工家庭住址]
紧急联系人：[员工紧急联系人姓名]
紧急联系人电话：[员工紧急联系人电话]
紧急联系人关系：[员工紧急联系人与员工的关系] 入职日期：[员工入职日期]
部门：[员工所属部门]
职位：[员工职位]
上级主管：[员工上级主管姓名]
合同类型：[员工合同类型]
合同起始日期：[员工合同起始日期]
合同结束日期：[员工合同结束日期]
试用期：[员工试用期时长]
试用期工资：[员工试用期工资]
银行卡号：[员工工资银行卡号]
以上信息由员工本人填写，并保证所填写信息的真实性和准确性。

如有信息变更，请及时通知人力资源部更新。

签字：_________________ 日期：_________________。

公司员工入职信息登记表(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）员工入职信息登记表河南威盾保安员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职须知欢迎您加入“河南威盾保安”大家庭！为加强沟通及便于各项工作的开展，特向入您说明以下事项：一、所有入职员工必须接受公司现状，并遵守公司各项规章制度。

二、办理入职手续时请带备以下资料：个人简历、身份证原件、近期三个月内免冠1寸彩照三张三、有以下情形者，本公司不予录用；如已录用，一经查获属实者，即做开除处理，且不发放任何薪资及补贴：1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】；2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者；3、拖欠公款有记录在案者；4、品行恶劣，曾在本公司服务不辞而别或者被开除者；5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者；7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者；8、其他不符合公司录用规定者。

四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期，试用期为一至三个月【视资历与能力而定】；2、试用期合格后转正，转正时由本人写转正申请经本部门领导、总经理审批后方可转正；3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退;员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。

五、工作制度:1、任何员工上下班不准迟到、早退和旷工；2、有事必须提前一天请假并获批准，必须书面申请并经领导同意；3、迟到、早退均要罚款，旷工一天罚款200元，连续旷工三天将做自动离职处理【自动离职扣发所有薪金】4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动，不允许怠慢工作；5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司处罚；6、无论何种原因离职，员工的人事档案资料不做退还，由公司保留。

河南威盾保安本人______________（签名）理解并接受以上规定，入职后保证严格遵守公司各项管理制度，如有违犯愿接受公司处罚。

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。

员工入职登记表员工入职登记表
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
身份证号码：[员工身份证号码]
联系电话：[员工联系电话]
邮箱：[员工邮箱]
家庭住址：[员工家庭住址]
紧急联系人：[员工紧急联系人姓名]
紧急联系人电话：[员工紧急联系人电话]
入职日期：[员工入职日期]
部门：[员工所属部门]
职位：[员工职位]
工号：[员工工号]
员工类型：[员工类型（全职/兼职/实习生）]
试用期：[员工试用期（天数/月数）]
薪资：[员工薪资]
社保缴纳：[是否缴纳社保（是/否）]
公积金缴纳：[是否缴纳公积金（是/否）]
银行卡号：[员工工资银行卡号]
开户行：[员工工资银行卡开户行]
备注：[其他备注信息]
以上是员工入职登记表，请员工仔细填写相关信息，并于入职当天提交给人力资源部。

如有任何变动或需要更新信息，请及时通知人力资源部进行更新。

感谢合作！。

员工入职申请表登记日期：201 年月日员工入职须知（承诺）书欢迎您加入XX公司的大家庭！为了能让您尽快适应公司的新环境，尽快溶入到和谐的团队之中，在您入职时我们提醒您：一、求职人员必须持真实有效证件，且必须通过体检、面试、技能、技术考核等予以定位、定职。

凡伪造身份或其他证件进厂者，进厂后公司发现其伪造证件者，一律终止劳动合同，发生工伤等事故，与本公司无关，所产生的一切后果由员工自行负责。

二、拒绝招收童工、伪造学历或身份者、患有精神病、传染病或其它重大疾病者、在逃犯、吸毒者和曾被公司开除者。

三、新进员工需提供身份证复印件2张、体检表、免冠1寸照片4张。

四、试用期：生产一线员工1个月；特殊岗位1～3个月，试用期满经考核，视具体表现确定薪资或职位，新进员工工作满七天方可领取工衣。

五、辞工：员工辞工须提前一个月呈报书面申请，特殊岗位须提前两个月，经同意后方可办理离厂手续。

六、辞退：试用期内不合格者、严重违反公司规章制度者(1、一季度累计警告3次的；2、小过2次的；3、大过1次的；4、警告2次加小过1次以上的)、严重失职者、给公司造成经济损失达3000元以上者，公司有权作解除劳动合同，工资应扣除其自付费用。

七、开除：凡被开除的员工，一律按《劳动合同》约定支付赔偿金，所剩工资应扣除其自付费用。

八、自动离厂：不辞而别或连续旷工3天者作自动离职处理，不予计算任何薪资报酬，公司不负责其一切善后事宜，所欠公司财物依法追回。

九、公休：按国家规定并结合公司实际情况安排公休。

十、请假：一律提出书面申请经批准后方可休假。

十一、行为规范：1、工厂区、宿舍区均须正确佩戴工卡，严禁涂改工卡。

2、打架斗殴、拉帮结派、煽动怠工罢工、赌博、盗窃他人财物或公司财物、对本公司人员施行暴力的一律开除，并视情节严重送公安机关处理。

3、厂区内禁止吸烟，禁止随地吐痰、乱扔垃圾、乱摘花木及践踏草坪。

4、禁止在厂内住宿的员工私自调换床位及随意进入他人宿舍。