基层反映：工会组织活动存在诸多困难

工会工作中存在的问题及对策工会作为劳动者合法权益维护组织，在促进劳资关系和谐、保障员工合法权益方面发挥着重要作用。

然而，当前在一些地方和企业，工会工作存在一些问题，影响了其效果和声誉。

本文将探讨工会工作中存在的问题，并提出相应的对策。

一、问题分析1. 工会组织不健全某些企业或地区的工会组织设置不完善，缺乏有效的分支机构，无法覆盖到每个职工。

这导致了部分员工没有得到充分的关注和服务。

2. 工会干部素质不高有些地方和企业在选派工会干部时，更注重政治背景而忽视专业能力和素质。

这样的情况下，很难保证带领职工团结起来共同维护权益。

3. 维权手段单一部分地方或企业仅以传统方式开展集体协商活动，未能积极探索新形式、新途径进行维权。

这使得他们在与雇主沟通与协商时处于弱势地位，结果很难取得良好的合作效果。

4. 工会与企业管理层关系紧张一些企业在工会组织中存在着对立情绪，甚至产生了信任危机。

这种关系紧张使得工会无法与企业管理层开展良好的合作，妨碍了双方共同推进企业发展和员工权益保护的目标。

二、解决对策1. 完善工会组织建设加强工会组织设置和分支机构建设，确保每个职工都能得到及时有效的服务。

建立行之有效的组织架构，提高工会组织运营和教育培训水平，增强为职工服务的韧性和硬实力。

2. 提高工会干部素质选择并培养具备专业知识和良好素质的人员担任工会干部，不仅要重视其政治背景，更要注重其是否具备扎实的理论基础、优秀的沟通能力以及问题解决能力。

通过加强干部培训，提升他们帮助职工解决问题和维护权益的能力。

3. 多元化维权手段推广多样化的维权手段，包括利用互联网科技等方式进行线上沟通、集体协商与行动，更好地满足职工需求。

鼓励工会组织探索新形式、新途径开展维权，并提供必要的法律支持和指导。

4. 加强合作与沟通建立健全双方交流沟通机制，保持信息畅通和密切联系。

工会应积极采取措施促进与企业管理层间的合作关系，共同参与企业决策，增进彼此理解和信任。

目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略摘要：基层工会是职工群众的生命源，他们之间的关系类似于脐带与婴儿的关系，一个负责“能量”的供给，一个负责“能量”的接受，他们彼此依赖，互相依存。

基层工会以工人阶级为依靠，以经济建设为核心，维护职工的权益及社会的稳定，对企业的健康发展起着决定性的作用。

但在社会经济发展的带动下，劳动关系格局发生巨大的变化，这就给基层工会工作的顺利开展带来不必要的影响，与此同时，许多新问题、新难点都接踵而来。

本文就针对目前基层工会工作所遇到的问题及难点进行浅析，并尽可能地对此提出解决方略。

关键词：基层工会职工社会职能任何一个国家设立的组织，都不允许“形同虚设”，作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用，将工作落到实处，坚定不移地全心全意为职工群众服务。

而对于自身存在的诸多问题及所面临的难点，要及时提出切实可行的解决办法，切不可听任问题的再度滋生。

一、目前基层工会所面临的难点（一）活动的开展难任何活动的展开都需要充足的财力、人力，缺少其中任何一个条件，活动都难以很好的进行下去，基层工会活动的开展同样是这样。

从财力的角度分析，工会组织活动的开展需要大量的经费开支，可基层工会并没有经费的来源，若是通过向上级工会组织申请的办法获得费用，仍然于事无补，这并不是没有事实根据的，因为这要进行一级一级的审批，一时间很难落实，但倘若落实下来，也时过境迁了，由于时间的延迟，活动开展也已变得毫无意义。

从人力的角度分析，工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些企业的经营生产，与此同时，也给行政领导带来不必要的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会使活动的作用适得其反。

另一方面，基层工会活动的开展还要顾全党政领导的兴趣、爱好，这样才能保证活动的顺利进行，但如果该活动恰是领导不感兴趣的，也许活动在没展开之前就已经夭折了。

基层工会工作存在的问题和困难一、问题的存在及分析基层工会作为工人阶级事业组织的重要组成部分，职责是维护工人权益、改善工作条件和促进劳动者团结。

然而，在实践中，基层工会也面临着一些问题和困难。

本文将从以下几个方面进行分析。

1.冷漠的态度由于工会作为一个机构的地位和作用并不完全被所有员工所认可和理解，基层工会常常遇到员工对其冷漠甚至怀疑的态度。

许多员工认为基层工会仅仅是一个附属机构，并不能真正起到维护权益的作用。

这种态度对于基层工会的有效发挥造成了阻碍。

2.资源匮乏基层工会通常只有有限的资源，包括资金、场地和人力等。

这使得他们在执行任务时受到了很大限制。

缺乏经费导致无法开展更多的活动，缺乏场地则限制了开展集会等必要活动的能力。

3.缺乏专业知识在很多企事业单位中，基层工会成立时间较长，但鲜有人具备相关专业知识。

这使得他们难以应对复杂的劳动法律和纠纷解决程序，无法有效维护工人权益。

4.干部队伍不稳定基层工会的干部普遍存在换届频繁、能力不足等问题。

对于新上任的干部，缺乏经验和专业培训，导致基层工会的工作效率和质量不稳定。

二、问题的困难及应对措施为了解决上述问题和困难，提升基层工会在职工中的地位和作用，以下几点应被重视。

1.加强宣传教育针对员工冷漠态度的问题，必须通过有效的宣传教育来改变其认知。

可以通过举办讲座、发放资料以及定期集会等形式来让员工进一步认识到基层工会的作用与职责，并鼓励他们积极参与其中。

2.完善资源保障企事业单位应该给予基层工会更多支持，在资金、场地等方面提供保障。

除此之外，相关管理部门还可建立统一购买服务机制，并为基层工会提供必要资源和培训，以提高其综合素质。

3.加强干部培训要解决基层工会干部能力不足的问题，需要建立完善的培训机制。

相关管理部门可以组织专业知识讲座、选派有经验的干部进行指导，并鼓励基层工会干部参加各类培训班，提升他们的专业能力和素质水平。

4.稳定干部队伍为了增强基层工会的稳定性，可以通过建立长效机制来避免频繁换届。

工会工作中存在的问题和困难在现代社会，工会作为维护劳动者权益、促进劳动关系协调发展的重要组织，承担着许多重要职责。

然而，我们也必须正视工会工作中存在的问题和困难。

本文将从以下几个方面进行论述：工会组织不足、缺乏参与度、权力运行不规范以及政府干预等。

一、工会组织不足尽管法律赋予工会特定权益，但是很多企业并未建立健全的工会组织。

一方面，部分企业主对于工会组织持敌意态度，以为其增加了成本和管理难度。

另一方面，一些员工也对于加入工会持考虑观望态度，认为无明显利益收益。

这种情况带来了几个问题。

首先，没有完善的工会组织导致劳资博弈中的信息不对称加剧。

雇主可以轻易掌握员工需求和意愿，从而更容易压榨员工或降低福利待遇。

其次，在没有良好的集体谈判机制下，无法实现劳资双方的平衡发展，工人们的合法权益得不到保障。

二、缺乏参与度即使在建立了工会组织的企业中，许多员工仍然缺乏对工会的积极参与。

这主要有以下几个原因：一是对工会作用和价值缺乏深入理解；二是担心参与将带来不良后果；三是觉得个体行动比集体行动更有效。

由于缺乏充分的员工参与度，很多时候工会组织无法真正代表员工利益。

它可能变成少数骨干成员争取自身利益的平台，而非为整体员工群体着想。

这种情况下，工会脱离实际情况，无法有效推进劳资关系协调发展。

三、权力运行不规范在某些地区和企业中，有部分工会出现了权力滥用、治理不规范等问题。

例如，在一些小微型企业中，有些边缘化职位的散居职工所组成的基层青年版块大都存在较弱负责任感等明显问题导致其监管失效。

同时，在一些特定行业和地区的大、中型企业内部，工会与雇主之间存在利益勾结的现象。

这样一来，工会失去了代表员工利益的本质功能。

此外，一些工会组织在权力运行过程中也不充分尊重民主程序。

例如，在某些情况下，工会领导层未能广泛听取基层会员意见，甚至出现个人或少数人独断专行、不顾全体意愿的情况。

这种情况下，该组织将无法真正代表大多数员工利益。

四、政府干预虽然相关法律规定了工会自治和独立性原则，但是政府在工会活动中仍然有一定干预度。

基层工会存在的问题一、背景介绍工会是中国社会主义经济服务于广大职工群众的群团组织，具有维护职工权益和促进劳动和谐关系的职能。

然而，在实际运行中，基层工会面临着许多问题，这些问题影响了工会发挥职能的效果。

二、人员结构和意识形态问题1. 人才培养不足：由于对基层工会重要性的认识不够，很少有专门培训机构提供相关课程和学习资源。

2. 人员素质参差不齐：某些地方基层工会领导干部缺乏必要政策法规的学习，并且缺乏实践操作经验。

三、活动开展和服务功能问题1. 缺乏交流互动平台：对于职工来说，没有一个正式的渠道可以参与讨论自己的需求、关切和建议。

2. 服务项目单一：过分依赖企业或政府给予定期补贴以致只重视物质保障类项目，并忽视培训教育及法律咨询等其他服务内容。

四、工作态度和能力问题1. 投机取巧现象：个别基层工会干部利用职务之便，滥用资源，不尽责任。

2. 能力不足：由于种种原因，有些基层工会干部的工作能力和专业素质无法满足职工期望。

五、缺乏独立性和自主权问题1. 缺乏自治权：许多基层工会需要企业或政府的批准才能组织活动或发表意见，限制了其发挥独立监督职能的空间。

2. 受到影响力：某些领导者在推选过程中可能被上级单位或其他利益相关方操控，使得基层工会成为他们服务对象而非职工代表。

六、解决问题的建议1. 提高法律知识水平：加强对基层工会干部的培训与考核，提高其法律意识和职业道德水平。

2. 加强交流互动：建立一个有效的渠道，在此平台上可以畅所欲言，并将这些需求转化为实际行动。

3. 丰富服务项目：拓宽服务范围，针对职员需求设置更多元化的具体项目。

4. 增加监督力度：建立独立运营机制和合理的考核评估体系，确保基层工会能更好地履行自己的职责。

七、结论要想解决基层工会存在的问题，应该从组织管理、人员培养、服务内容等多个方面入手。

只有通过改革创新，才能提升基层工会的工作效果和权益保护水平，使其真正成为职工群众代表。

同时，政府各部门也应给予适当支持与关注，共同构建和谐劳动关系。

工会工作中存在的问题、难点在组织关系中，工会是代表职工利益的重要力量，承担着维护劳动者权益和促进劳资关系协调发展的重要责任。

然而，在现实工作中，我们也不可否认存在一些问题和难点。

本文将从几个方面讨论工会工作中存在的问题以及应对这些问题的方法。

一、宣传教育力度不够宣传教育是加强职工意识形态引导、提高职工参与度和公民素质的重要手段。

但目前有相当一部分企事业单位和基层组织对于宣传教育意识薄弱，投入不足，导致很多职工对于自己所在工会组织了解甚少甚至完全没有了解。

此外，在信息时代，新媒体平台成为了大众获取信息最重要的途径之一，然而很多地方工会对于利用新媒体进行宣传较为陌生或者尚未充分发挥其优势。

针对这个问题，一方面需要加大对各级工会干部的培训力度，提高他们处理媒介关系和开展宣传工作的能力。

另一方面，需要充分利用新媒体平台，开展多样化、创新性的宣传教育活动，提高宣传效果和影响力。

二、维权服务不到位维护职工合法权益是工会最重要的使命之一。

然而，在实际工作中，仍然存在着维权服务不到位的问题。

一方面，有些基层工会组织缺乏专业人员或者相关知识技能不足，在与用人单位协商谈判时不够强硬自信，导致与企事业单位达成的协议或者保障措施无法得到有效落实。

另一方面，部分地区和行业还存在打压侵犯职工合法权益行为较多，工会在对付不正当雇佣、拖欠工资等问题上发挥作用困难。

解决这个问题需要加强基层工会干部队伍建设和培训,提高其专业素质和能力水平。

同时，有关部门应建立健全执法机制,严惩欺压劳动者行为,为基层工会提供有力的支持和保障。

三、参与度低下一些职工对于工会组织的参与度较低，这在一定程度上影响了工会发挥作用的广度和深度。

造成这种现象的原因是多方面的。

首先，由于加班繁忙等原因，工人们没有充足的时间和精力投入到工会活动中。

其次，有些职工可能对于工会能否为自己谋福利存在怀疑心理，缺乏信任感。

再者, 工会部分干部过分注重“事务”而非“服务”，导致很多具体问题得不到及时解决。

工会工作中存在的问题和建议1. 工会工作中的常见问题1.1 沟通不畅说到工会工作中的问题，首先得提的就是沟通不畅。

很多时候，工会和会员之间的信息传递就像在玩“传话筒”游戏，最后的结果往往和最初说的完全不一样。

你问我，我问他，大家说的都对，但实际情况却搞得一团糟。

工会可能觉得自己已经尽力传达了信息，但会员们却觉得被忽视了。

结果就是大家都很迷茫，工会的决策很难获得支持。

真是“千里之行，始于足下”，这脚步刚迈出，就得花更多功夫去整理和沟通。

1.2 资源分配不均资源分配问题也是老生常谈。

有时候，工会的钱和资源就像“大锅饭”，大家都想分一杯羹，但总是有人觉得自己分得少，甚至有时候觉得分得不公平。

比如说，某些部门或某些会员可能觉得自己在活动中的贡献被忽略了，或者某些重要项目得不到应有的支持。

这种情况下一旦爆发，不仅会影响工会的工作效率，还会让会员们的积极性大打折扣。

说白了，就是“富贵不能淫，贫贱不能移”，公平才是关键。

1.3 活动效果不佳还有就是活动效果不如预期。

工会为了提高会员的参与感，常常组织各种活动，但效果却总是不尽如人意。

有时候，大家的参与度低，可能是因为活动的安排没有考虑到会员的实际需求或者兴趣。

工会的一些活动可能就像“空中楼阁”，看起来很华丽，但实际操作起来却显得有些力不从心。

此时就需要工会真正了解会员的需求，避免一窝蜂地跟风，真正做到“因地制宜”。

2. 改进工会工作的建议2.1 加强沟通渠道为了改善沟通问题，工会可以考虑建立更高效的沟通渠道。

比如，设立一个专门的反馈机制，让会员能够更直接地提出问题和建议。

利用现代科技工具，比如微信群、APP等，进行及时的信息传递和反馈。

这样，工会就能像“火箭”一样迅速获取信息，会员们的声音也能及时传达到工会决策者耳中。

沟通不再是障碍，而是“润滑剂”，让工会的运作更加顺畅。

2.2 优化资源分配资源分配方面，工会可以制定更明确的标准和流程，确保公平透明。

可以尝试建立一个资源管理委员会，定期审查资源的使用情况，避免出现“窝里斗”的情况。

有关工会组织活动存在诸多困难及建议范文开展职工工会活动是工会工作的重要组成部分，也是工会工作的一项传统的优势职能，它对于激发广大职工斗志，促进职工队伍稳定，丰富职工业余文化生活，扩大工会组织的社会影响，提高工会组织的凝聚力，都具有十分重要的作用。

举办一些有益身心的工会活动，能让职工们亲力亲为，享受快乐，尽情沟通，促进理解，交流感情，增进团结，从而促进单位的蓬勃发展。

但随着人员精简、工作节奏的加快、职工生活水平提高等，工会举办活动越来越困难，主要存在以下三方面：一、基层工会组织职能越来越弱现今各单位受定编、精简人员等影响，工会干部几乎全部都为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。

基层工会干部由于兼职过多，也没有时间和精力研究和思考工会工作、文体活动开展方案及活动的组织等，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”。

二、基层工会组织活动难度越来越高一是工作时间与活动时间相矛盾。

如安排工作时间组织文体、娱乐等活动，职工的积极性高、参加的人数多、影响的范围广，但会在一定程度上影响工作；如利用业余时间组织活动，参加的人数较少、组织难度则变大，而且涉及的面也窄，影响力远远不够。

二是传统的活动内容和形式远远满足不了职工日益创新的要求。

随着网络科技的发达，职工文化素质也在不断提高，职工对工会活动也有了更高、更广的要求，不再满足于传统的文化体育活动，已经向多元化、个性化发展。

因此，工会活动要采取“走出去、请进来”等多种方式与时俱进、不断创新，才能满足职工的需求。

三、基层工会组织活动受限越来越多一是工会的活动内容时间形式等受限，如组织职工到外活动，组织的时间、人数等各方面难度都很大。

二是工会组织活动物质保障受限，组织各类文体活动都需要有一定的物质保障，有时花费的金额还不算小。

三是工会组织活动还需层层审批报备，由于党风廉政建设等，工会组织活动需认真设计方案，还得层层审批报备，有时还常中途夭折，由此也挫伤了有关工作人员的工作积极性。

基层工会存在的问题及对策一、基层工会存在的问题在当代社会，基层工会作为维护职工权益和促进劳动关系协调发展的重要组织，具有不可忽视的作用。

然而，在现实中，基层工会也面临着一些问题。

主要问题包括：1. 组织覆盖率较低：由于公司规模小、雇员数量少等原因，一些企业基层工会组织难以组建起来或者人数稀少。

这导致了一部分职工无法享受到基层工会提供的服务，也限制了其发挥应有的作用。

2. 组织能力不足：一些基层工会面对复杂的劳动关系问题时缺乏必要的知识和能力进行协调处理，导致解决纠纷效果不佳。

此外，由于对法律法规及相关政策的了解不深入，他们未能有效地向职工宣传相关权益和政策。

3. 工作内容单一化：部分基层工会工作内容偏重于福利待遇发放、文体活动组织等方面，缺乏对职场困扰和矛盾纠纷等更深刻问题的关注，使得工会的意义和价值无法得到充分发挥。

4. 成员参与度不高：一些基层工会未能形成有效的组织架构和程序，导致职工参与积极性较低。

他们对工会组织的作用认知不够深刻，缺乏对自身权益的关注和保护，进而限制了工会在维权方面的影响力。

二、基层工会问题的对策为解决基层工会的问题，并提高其在促进劳动关系和保障农民工权益等方面的作用，以下是一些建议：1. 加强培训和管理：在组建基层工会时应注重人员培训，提高干部队伍管理能力。

通过相关培训课程，提升工会干部解决劳动纠纷、处理矛盾的能力。

同时，在全国范围内建立起标准化培训体系，确保所有基层工会干部具备相应知识和技巧。

2. 扩大覆盖面：政府可以采取措施鼓励更多小型企业设立基层工会。

通过设立政策激励措施，鼓励雇主提供给工会干部相应的时间和资源，以确保基层工会能够顺利运行。

3. 拓宽工作领域：基层工会要注重职工关切点，加强员工权益和实际问题的协调与解决。

除了传统的福利待遇和活动组织外，还应关注薪酬待遇、职业发展、劳动合同等方面的问题。

同时，通过开展集体谈判、建设和谐劳动关系等方式，为职工争取更多权益。

基层工会工作存在的问题和不足随着我国经济社会的发展和工业化进程的加快，工人阶级群体的不断壮大，基层工会的工作显得格外重要。

基层工会是联系职工群众的纽带，是维护职工合法权益的重要力量。

但是，当前的基层工会工作中存在诸多问题和不足，需要加以解决。

一、领导班子不稳定，队伍薄弱基层工会的领导班子是工作的关键。

但是，当前不少基层工会的领导班子变动频繁，缺乏相应的管理能力和工作经验。

基层工会的队伍也比较薄弱，基层工会干部缺乏专业知识、缺乏管理经验，限制了基层工会的组织和工作开展。

二、职工参与度低，发挥不足职工是基层工会的主体，但是目前很多基层工会与职工群众缺乏有效的沟通和联系，导致职工群众参与度不高，发挥不足。

很多职工关注度低，对工会工作缺乏理解，甚至不知道工会的存在和作用，这种情况直接影响了工会工作的推进和效果。

三、工会工作内容单一，缺乏创新当前很多基层工会的工作内容比较单一，主要涉及到与用人关系相关的问题协调、安排，相关政策法规的宣传等，缺乏创新。

基层工会工作缺乏足够的理论研究和实践探索，不利于工会工作的持续发展和完善。

四、工会工作监督不力基层工会作为职工群众的代表和支持者，具有重要的监督职能。

但是，目前基层工会对企业的行政、经济、技术等多方面存在的违法、违规、违纪行为监督不力，使职工群众的权益得不到维护。

五、基层工会经费管理不规范基层工会经费是基层工会开展工作的有力支持，但是，目前有些基层工会的经费管理不规范，财务公开不透明，使基层工会的经费使用缺乏监督和制约，导致经费使用不当的情况较为普遍。

六、工会工作机制不完善基层工会也存在工作机制不完善的问题。

一些基层工会缺乏健全的工作制度和规章制度，导致基层工会工作的不规范化和不连续性。

机构设置、职责划分等也不够合理，需要进一步完善。

总体来说，基层工会工作不足部分取决于后勤，但更重要的是政策和人民观念。

基层工会的工作发展需要关注和解决这些问题，更加注重理论研究和实践探索，提高基层工会工作的自觉性、创新性和科学性，从而更好地维护职工群众的合法权益。

当前基层工会工作的难点和对策[摘要] 作为一名基层单位的工会主席，在多年的工会工作中,虽谈不上经验，但体会和感触还是有的，我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难。

改革基层工会工作的对策是：加强培训，提高工会干部素质；创新工作方法，提高工会活力；落实制度，注重实效;理顺关系，参与决策。

目前随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势，社会的快速发展和进步，使得劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。

基层工会工作面临着许多新情况、新问题，同时也带来了新的发展机遇和新的挑战，也给广大基层工会工作者提出了更高的要求。

在新形势下，如何开展好新时期的工会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为职工之家，已成为我们必须研究的课题。

一当前基层工会工作的难点1 参与决策难可以说现在大多数的基层党政领导认为，基层工会组织就是组织职工搞搞文体活动，最多参与一下困难职工的慰问活动，单位的行政决策和人事等大的问题工会可有可无，甚至于认为工会最好不要介入。

基层工会干部大多来自生产工作的基层岗位，他们参政议政的意识不强，能力不高，范围有限。

在事关大局的问题上，由于基层某些领导干部存在一定程度的“官僚主义”作风，忽视工会代表的参与作用，往往以生产紧工作忙为借口，强调一切事情都必须服从和服务于这个中心；如果工会组织要提出建议，维护职工权益，工会就会被戴上“妨碍生产经营”的帽子，甚至于戴上搞分裂不团结的帽子。

有的单位干脆把设立基层工会组织作为应付上面检查的一种形式，一种摆设，毫无实际意义。

这无形中造成了工会组织参与难的现状。

2、理顺关系难基层工会要开展工作，需要行政的人力、财力支持，所以工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。

基层工会属于党支部管，而一般支部书记没有财权，也知识口头重视而已。

有些单位工会主席由党支部书记担任，党政领导可以协商，情况还好一些；但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展工会工作不感兴趣、认为没有必要时，工会工作就会打“水漂”。

浅析当前基层工会工作面临的困难和解决办法作者：刘智涛来源：《魅力中国》2015年第33期河南油田分公司采油一厂生产准备大队主要从事采油一厂电泵井维护、电机修复；边远井试采工作；井下工具、泵修復、发放；特种车辆施工；油管、杆收送、修复、发放等工作。

现有职工470人，下设8个基层队，9个工会小组。

点多、面广、线长，施工项目多，员工受“极寒期”转岗分流，内退、富余人员显性化等调整用工结构问题的困扰，部分员工工作、生活压力大，思想波动大。

一、当前基层工会工作面临的困难（一）工会活动的开展难工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些基层队的经营生产和行政领导的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会出现应付工会活动的情况。

（二）基层工会干部的素质普遍偏低大部分基层工会干部没有受过专业培训，理论基础和业务水平普遍偏低。

大多数基层工会干部缺乏工作积极性，不追求创新工作方式，不善于归纳总结工作经验。

缺乏工作积极性，只是按照上级工会组织安排的工作内容，开展基层工会工作，自己没有创新，即使有时开展一些活动，也只是按部就班，应付了事。

（三）对工作的重要性认识不够想要把工会工作做好，做出色，首先要清醒地认清工会工作的重要性，而后才能脚踏实地的去工作。

而一些基层工会人员，并没有认清自己肩负的工会工作的重要性，也并不了解这项工作的任务和职能，这也就导致工作开展的不顺利，对基层工会工作不够重视。

二、结合工作存在的困难，提出相应的解决办法（一）加大教育力度，确保队伍稳定为确保大队各项生产经营指标的顺利实现，保证了低油“寒冬期”员工队伍稳定，大队工会积极开展“转观念、正作风、负责任、创效益”主题活动，大队工会干部每月到各基层队开展形势任务教育。

与职工一起学习局、厂领导的重要讲话内容，深入了解开展主题活动的必要性和重要性。

通过宣讲和学习，让职工认识到，油价下跌是油企的寒冬是一个新常态，面对新常态，我们只有转变观念，才能生存下去。

村工会工作总结存在的困难
村工会作为基层组织，承担着联系群众、维护农民权益、促进农村经济发展等重要职责。

然而，在工作总结方面，村工会也面临着一些困难和挑战。

首先，村工会的组织架构相对薄弱。

由于村工会的工作人员多为义务工作，缺乏专业化的管理和运作，导致工作总结的深度和广度不足。

很多村工会在总结工作中只是简单地罗列了一些工作成绩，而缺乏深入的分析和思考。

其次，村工会的工作内容繁杂，工作量大。

除了联系群众、维护权益等基本职责外，村工会还需要参与到农村经济发展、文化建设等方方面面。

这就导致了工作总结的时间和精力不足，很多工作人员只能匆匆忙忙地完成总结，而缺乏深入的思考和总结。

另外，村工会的工作对象多样化，难以满足所有人的需求。

不同的农民有不同的需求和利益诉求，村工会需要面对各种各样的问题和挑战。

这就使得工作总结的内容和方向也变得复杂多样，很难做到全面而深入的总结。

针对以上困难和挑战，我们需要采取一系列的措施来加以解决。

首先，加强村工会的组织建设，提高工作人员的专业化水平和管理能力，使得工作总结能够更加深入和全面。

其次，合理分配工作任务，避免工作内容过于繁杂和杂乱，使得工作总结更加有针对性和深度。

最后，加强对农民的宣传和教育，增强他们的参与意识和主体性，使得工作总结更加贴近实际和有针对性。

总之，村工会的工作总结困难存在，但只要我们采取有效的措施，就能够克服这些困难，使得工作总结更加深入和全面，为农村经济发展和农民权益维护做出更大的贡献。

基层反映：基层工会作用发挥亟待加强基层反映：基层工会作用发挥亟待加强多年来，基层工会在稳定协调劳动关系，维护职工合法权益，强化职工主人翁意识，提升职工素质和技能等方面发挥了一定作用，成为基层党组织联系职工群众不可缺少的桥梁和纽带。

但随着经济的发展、社会的进步和个体意识的增强，基层工会的职能却逐渐弱化，作用明显不足。

一、基层工会当前面临的困难一是队伍建设“空有其表”。

按照《工会法》第十条规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

如：截至目前，马龙区共建立工会组织187个，累计发展会员30639名。

又如：截止2018年底，罗平县共建成基层工会组织282个，基层工会组织覆盖1010个单位，工会会员58866人（其中农民工会员34577人、女职工会员19834人），建会率达100%，职工入会率达99.52%。

经调查核实，因会员管理不规范，难以动态管理和统计，存在会员“只入不出”等现象。

部分农民工、劳务派遣人员流动性较大，经常重复入会、多地入会。

部分企业成立工会只是为了应付检查、规避风险，根本没有实际运作，还有部分企业“拒不建会”。

据麒麟区2018年工会调查掌握情况，该区目前仍有近50多家符合建会条件的企业一直没有建立工会。

如：马龙区规模以上企业停产和半停产较多，截止目前，停产7家，半停产5家，虽然建好了工会组织，配齐了领导班子，但办公无场地，人员兼职，工会形同虚设。

基层工会组织目标定位不准，凝聚力不高，工会委员会工作人员兼职现象严重，加之工会事务繁杂琐碎，涉及事项较多，工作人员经常是力不从心，要“组织起来”都很困难。

如：麒麟区自2018年1月起，该区总工会每年自筹53.7万元为14个镇（街道）配备了工会组织员、134个村（社区）配备了联络员，但镇（街道）工会组织员都是身兼多职且被借用现象突出。

当前基层工会工作存在的问题及解决对策目前，基层工会工作存在以下问题：
1. 缺乏实际操作的计划和目标；
2. 工会活动缺乏针对性和吸引力，难以吸引职工参与；
3. 工会管理者素质不高，对职工的关注不足；
4. 工会经费管理不规范，缺乏透明度；
5. 工会与企业管理层之间的沟通不畅，工会在企业中的作用不明显。

针对这些问题，我们提出以下对策：
1. 制定具体的工会计划和目标，明确工作重点和具体实施措施；
2. 吸引职工参与，必须根据职工的需求和利益制定有吸引力的活动计划，加强宣传和推广；
3. 提高工会管理者素质，为职工提供更有效的帮助和服务；
4. 建立经费管理制度，加强经费监管，确保经费使用的透明度和规范性；
5. 加强与企业管理层的沟通，发挥工会在企业中的作用，更好地维护职工的权益。

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目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略摘要：基层工会是职工群众的生命源，他们之间的关系类似于脐带与婴儿的关系，一个负责“能量”的供给，一个负责“能量”的接受，他们彼此依赖，互相依存。

基层工会以工人阶级为依靠，以经济建设为核心，维护职工的权益及社会的稳定，对企业的健康发展起着决定性的作用。

但在社会经济发展的带动下，劳动关系格局发生巨大的变化，这就给基层工会工作的顺利开展带来不必要的影响，与此同时，许多新问题、新难点都接踵而来。

本文就针对目前基层工会工作所遇到的问题及难点进行浅析，并尽可能地对此提出解决方略。

关键词：基层工会职工社会职能任何一个国家设立的组织，都不允许“形同虚设”，作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用，将工作落到实处，坚定不移地全心全意为职工群众服务。

而对于自身存在的诸多问题及所面临的难点，要及时提出切实可行的解决办法，切不可听任问题的再度滋生。

一、目前基层工会所面临的难点（一）活动的开展难任何活动的展开都需要充足的财力、人力，缺少其中任何一个条件，活动都难以很好的进行下去，基层工会活动的开展同样是这样。

从财力的角度分析，工会组织活动的开展需要大量的经费开支，可基层工会并没有经费的来源，若是通过向上级工会组织申请的办法获得费用，仍然于事无补，这并不是没有事实根据的，因为这要进行一级一级的审批，一时间很难落实，但倘若落实下来，也时过境迁了，由于时间的延迟，活动开展也已变得毫无意义。

从人力的角度分析，工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些企业的经营生产，与此同时，也给行政领导带来不必要的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会使活动的作用适得其反。

另一方面，基层工会活动的开展还要顾全党政领导的兴趣、爱好，这样才能保证活动的顺利进行，但如果该活动恰是领导不感兴趣的，也许活动在没展开之前就已经夭折了。

工作总结：当前基层工会工作的困难和思考作为一名基层单位的工会工作者，在多年的工会工作中,虽谈不上有什么经验，但体会和感触还是有的。

我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难等问题。

目前，随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势，社会的快速发展和进步，使得劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。

基层工会工作面临着许多新情况、新问题，同时也带来了新的发展机遇和新的挑战，也给广大基层工会工作者提出了更高的要求。

在新形势下，如何开展好新时期的工会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为职工之家，已成为我们必须研究的课题。

一、当前基层工会工作的难点参与决策难。

可以说现在大多数的基层党政领导认为，基层工会组织就是组织职工搞搞文体活动，最多参与看望慰问一下生病或困难职工的活动，单位的行政决策和人事等大事情工会可有可无，甚至于认为工会最好不要介入。

基层工会干部大多来自生产工作的基层岗位，他们参政议政的意识不强，能力不高，行政业务水平有限。

在事关大局的问题上，由于基层某些领导干部存在一定程度的“官僚主义”作风，忽视工会代表的参与作用，往往以生产紧工作忙为借口，强调一切事情都必须服从和服务于这个中心；如果工会组织要提出建议，维护职工权益，工会就会被戴上“妨碍生产经营”的帽子，甚至于戴上搞分裂不团结的帽子。

有的单位干脆把设立基层工会组织作为应付上面检查的一种形式，一种摆设，毫无实际意义。

这无形中造成了工会组织参与难的现状。

理顺关系难。

基层工会要开展工作，需要行政的人力、财力支持，所以工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。

基层工会属于党支部管，而一般支部书记没有财权，也只是口头重视而已。

有些单位工会主席由党支部书记担任，党政领导可以协商，情况还好一些；但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展工会工作不感兴趣、认为没有必要时，工会工作就会打“水漂”。