人工成本如何计算
如果给员工发放到手3000元工资，企业总共需要支出多少钱?其实就这个问题，我相信如果不是搞薪酬福利不是搞社会保险的，十有八九都不能精确的回答出来，因为他们想象不出如今的五险一金扣缴具体有多高。
其实，这也扯出另外的学术问题，即：
国家征收多少税才为合适?社会保障负担是否过高?有兴趣的可以去研究，参考一些国际间社会保障的比较，以及税付研究的文章。下
面，和大家共同学习一下，有其它见解的可以提出来，我们共同探讨！
假如给员工实际拿到手3000元工资，单位总共需要支付多少成本?
为了解决这个问题，我们首先要弄清楚，员工拿到手的实发工资为3000元，需要单位支付的应付工资是多少
？这只是单位支付的总人工成本中的一部分！
具体计算如下：
对个人来说，忽略其他代扣款情况，公式是：
实发工资=应税工资-个人所得税
=(应付工资-五险一金个人部分)-个人所得税
所以，应税工资-3000=（应税工资-2000）*10%-25
即：
应税工资=
3083."33元
同时，也可以计算出个人所得税为
83."33元
又因为，应税工资=应付工资-五险一金个人部分即3
83."33=应付工资-应付工资*(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险
0."5%+住房公积金10%)-大额互助3元
计算，得应付工资=
3882."18元
备注：
住房公积金暂按10%计算
也就是说，应付工资为3882元时候，员工拿到手的实发工资为3000元!但是单位总共支付的成本还远不止这些：
单位总成本=应付工资+五险一金单位部分
五险一金单位部分=3882*(养老保险20%+失业保险
1."5%+工伤保险
0."5%+生育
0."8%+基本医疗9%+大额互助1%+住房公积金10%)
=3882*
42."8%=1
6
61."5元
备注：
工伤保险实行差别费率，暂按
0."5%计算;住房公积金暂按10%计算。因企业所得税影响因素复杂，暂不考虑。
即：
单位总直接人工成本=应付工资+五险一金单位部=3
8
82."18+
1661."57=
5543."75元。
