工会提案的管理办法.

职工代表提案管理制度范本第一章：总则第一条为了发挥职工代表的积极作用，充分调动广大职工的智慧和创造力，增强企业的活力和竞争力，依据《工会法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内的职工代表提案管理工作。

第三条职工代表提案是指职工代表根据职工的合法权益和利益诉求，向企业提出关于劳动、生产经营和管理等方面的建议、意见和要求。

第四条职工代表提案管理工作是指企业对职工代表提出的提案进行受理、评估、调查、讨论、决策、实施和反馈的过程。

第二章：提案的形式和受理第五条职工代表提案可以以书面形式提交，也可以口头提出，并应当明确提案的内容、目的、理由和建议措施。

第六条提案的提交应当在劳动关系协议中约定的职工代表会议上提出，并由会议主席受理。

会议主席应当向提案人出具受理凭证，并将提案交给企业相关部门进行处理。

第七条提案受理后应当在企业内部广泛公示，并设立专门的提案受理处，接受职工代表和职工的咨询、投诉和意见反馈。

第三章：提案的评估和调查第八条提案受理处应当组织相关部门对提案进行评估，确定提案的重要性、可行性和实施难度，并将评估结果以书面形式告知提案人。

第九条对于重要的提案，提案受理处应当组织专门的调查组进行详细调查，了解提案背景、相关问题和解决方案，听取相关职工的意见和建议。

第十条提案的调查应当公正、客观，注重收集事实证据，听取各方意见，确保调查结果真实可靠。

第四章：提案的讨论和决策第十一条提案受理处应当将评估和调查结果提交职工代表会议讨论，征求职工代表的意见和建议，并形成决议。

第十二条职工代表会议对重要的提案应当进行投票表决，决议应当经过过半数以上职工代表的同意方可生效。

第十三条提案决议应当作为企业决策的参考，由企业相关部门负责落实并监督执行。

第五章：提案的实施和反馈第十四条提案的实施应当及时、有效地完成，并按照决议要求进行整改和改进。

第十五条提案实施后，企业应当向提案人和职工代表会议进行反馈，介绍实施情况和效果，并接受职工代表的监督和评价。

职工代表提案管理制度样本一、概述本提案管理制度旨在规范和完善职工代表提案的收集、审核、讨论和执行流程，提高职工代表提案的质量和效果，促进企业的发展和员工的福祉。

二、提案收集1. 职工代表可以通过书面或电子形式向提案管理人员提交提案。

2. 提案管理人员应设立专门的提案收集点，接收职工代表的提案。

3. 提案提交时应包括提案的标题、内容、理由、建议和预期效果等内容。

三、提案审核1. 提案管理人员应以公正、客观、公开的原则进行提案审核。

2. 提案审核应评估提案的合理性、可行性、效果等方面。

3. 提案审核结果将以书面或电子形式通知职工代表，并说明审核结果的原因和依据。

四、提案讨论1. 提案审核通过的提案将提交给职工代表大会进行讨论。

2. 职工代表大会应在规定的时间内召开，讨论提案，并形成讨论纪要。

3. 提案讨论应以充分听取各方意见的原则进行，保障职工代表的发言权和表达能力。

4. 职工代表大会应以多数票通过提案，并决定提案的执行时间和责任人。

五、提案执行1. 提案执行由相关部门或责任人负责，并在规定的时间内进行。

2. 提案执行过程中需及时向职工代表报告进展情况和存在的问题。

3. 职工代表有权监督和检查提案执行的情况，提出必要的反馈和建议。

六、提案评估1. 提案执行完成后，应对提案的执行效果进行评估。

2. 提案评估应以实际效果为依据，对提案的改善和完善提出建议。

3. 提案评估结果将报告给职工代表，并根据评估结果决定是否需要进行调整或进一步完善。

七、提案奖励1. 对于提案质量高、效果显著的职工代表，可以给予相应的奖励和荣誉称号。

2. 提案奖励应公平、公正、公开进行，遵循奖励制度的原则和程序。

八、提案记录1. 提案管理人员应建立并维护提案的记录。

2. 提案记录应包括提案的编号、提案的内容、审核结果、讨论纪要、执行情况、评估结果等信息。

3. 提案记录应保密存档，便于查询和追溯。

九、提案管理人员1. 提案管理人员应由企业指定，负责提案管理的组织和协调工作。

职工代表提案管理制度范本第一章总则第一条为了充分发挥职工代表在企业民主管理中的作用，促进企业的健康发展和职工权益的保障，根据《中华人民共和国企业职工参与利益分配的暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工代表及其相关提案的管理，旨在规范职工代表提案的提交、审查、决策、执行和监督等各个环节。

第三条本制度的基本原则是公开、公平、公正、透明、便民、高效的原则。

第四条本制度的任务是加强对职工代表提案工作的组织管理，为各类提案的顺利推进提供制度保障，促进职工代表对企业的建设、管理和发展提出合理化的建议。

第五条企业应当设立职工代表提案管理工作机构，负责职工代表提案的组织、协调、督办和管理。

第六条企业应当加强职工代表提案工作的培训，提高职工代表的业务水平和提案能力。

第二章职工代表提案流程第七条职工代表提案的流程包括：提交提案、审查提案、决策提案、执行提案、监督提案。

第八条职工代表提案的提交应当符合以下要求：（一）提案应当明确表述意见、建议或要求。

（二）提案应当表明提案人的姓名、单位、职务，并附上联系方式。

第九条职工代表提案的审查应当包括：（一）对提案的内容进行初步审核，确保提案符合法律法规和相关政策要求。

（二）对提案的可行性和合理性进行评估，确保提案对企业发展有积极意义。

第十条职工代表提案的决策应当以集体讨论和表决的方式进行，提案决策结果应当得到多数人的支持。

第十一条职工代表提案的执行应当由企业相关部门负责具体组织和落实，确保提案能够得到快速高效的执行。

第十二条职工代表提案的监督应当由职工代表提案管理工作机构负责，确保提案的执行情况得到及时监督和反馈。

第三章职工代表提案权利和义务第十三条职工代表在履行提案权利时应当遵守以下原则：（一）尊重法律法规和企业规章制度。

（二）尊重他人权益，不损害企业和职工的利益。

（三）坚持真实、客观、公正的原则。

（四）保守工作秘密，不泄露企业机密和职工个人信息。

企事业单位办理工会会员代表建议、批评、意见和提案的管理办法目录第一章总则第二章交办第三章办理第四章监督检查第五章附则第一章总则第一条为做好工会会员代表建议、批评、意见和提案办理工作，保障工会会员代表行使提出建议、批评和意见的权利，根据法律、法规和国家有关规定，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条承办单位办理工会会员代表建议、批评、意见和提案，适用本办法。

本办法所称工会会员代表建议、批评、意见，是指全国工会代表、市工会代表提出的，需由本单位及其承办单位办理的书面建议、批评和意见，以及工会常务主席团审议决定作为建议、批评和意见处理，需由承办单位办理的代表或者代表团提出的议案(以下简称建议)。

本办法所称提案，是指工会会员代表提出的，需由承办单位办理的书面意见和建议(以下简称提案)。

第三条承办单位建议、提案办理工作，由其主要负责人负责，分管负责人组织落实，并指定部门具体负责。

第四条承办单位应当建立健全建议、提案办理工作责任制度，对建议、提案实行分类管理，严格办理程序，按照法律、法规、规章和政策，结合本单位实际情况，认真研究办理，并按期答复。

第二章交办第五条工会会员代表建议和提案，由办公室根据建议、提案内容商有关单位提出交办意见，报请单位同意，交承办单位办理。

全体会议期间的建议、提案，由办公室根据建议、提案内容商有关单位提出交办意见，报请单位有关会议研究决定，交承办单位办理。

办公室提出的交办意见应当明确建议、提案的承办单位和答复截止日期。

建议、提案需要两个或者两个以上承办单位共同研究办理的，应当确定主办单位和会办单位。

第六条承办单位收到建议、提案后，对不属于本单位职责范围的建议、提案，应当自收到之日起七个工作日内，以书面形式向办公室说明情况；经办公室同意后，将建议、提案退回。

承办单位不得擅自滞留或者自行转办建议、提案。

办公室对承办单位退回的建议、提案，应当自收到之日起五个工作日内按规定程序另行交办。

第三章办理第七条承办单位应当对建议、提案进行认真分析，集体讨论研究确定本单位办理建议、提案工作方案，根据所反映问题的类别和性质，依据法定职权、工作程序和条件，确定办理的方式、途径和方法。

工会提案内容及建议工会作为职工权益保护和利益协调的组织，应该时刻关注职工的权益和利益，并积极向企业和政府提出建设性的提案和意见。

本文将分三部分分别简要介绍工会提案的内容、提出工会提案的原因，以及建议工会提案的方法和注意事项。

一、工会提案的内容工会提案是一种建议和要求企业或政府效仿的制度性建议。

工会根据职工的实际需求和利益关注点，向企业和政府提出修改、补充或完善相关制度、政策或服务的意见和建议。

其中，部分常见的工会提案内容包括：1、提高工资福利待遇对于大多数职工而言，在工作中获得合理的报酬和福利是最基本的诉求，因此，工会可以针对职工的需求提出工资福利方面的建议和要求。

2、改善工作环境工作环境对职工的身心健康都有着非常重要的影响，因此，工会也应该关注工作环境的改善，提出改善建议包括改善工作场所的卫生卫生、安全措施、人性化的设施等。

3、完善职工权益保护制度对于职工来说，权益保护是工会最基本的责任之一。

为此，工会需要提出建议和要求完善职工权益保护制度，包括加强劳动合同、工资条等制度的监督和执行、加强职工权益维护机制建设等。

4、推进职工职业培训现代工作环境要求职工具备更高的工作技能和知识水平，为此，工会需要提出建议和要求企业和政府加强职工培训和技能提升。

二、工会提出提案的原因工会提出提案的原因主要有三个方面：职工需求、企业需求和政府需求。

首先，职工是工会的代表人群，正是他们的利益和需求在推动工会提出建议和要求；其次，企业也有自己的需求和利益，工会可以结合企业的实际需要，提出一些建设性的意见和建议；最后，政府是国家权力机关，也是职工的重要利益保障方，工会可以提供一些行之有效的建议和意见，从而促使政府更好地关注职工权益的保护和发展问题。

三、如何提出工会提案和注意事项1、合理安排提案工作时间：工会需要根据实际情况，合理安排提案工作时间，切忌匆忙提出建议，否则可能导致建议质量不高，并不能达到预期效果。

2、了解实际情况：在提出工会提案之前，先了解实际情况并作出相应的统计和分析。

职工代表大会提案工作实施办法第一章总则第一条为发挥职工代表大会提案在职工民主决策、民主管理和民主监督机制中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中国工会章程》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》有关规定，特制定本办法。

第二条提案是职工代表向职工代表大会或者工会委员会提出的、经提案审查委员会或职代会秘书处审查立案后由承办单位办理的书面意见和建议。

提案是职工代表行使职权的一个重要方面；是职工代表为集团公司改革发展献计出力，坚持和完善职工代表大会制度的一种重要方式；是协助集团公司管理层加强与职工群众联系，推进集团公司民主政治建设，实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。

第三条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持在集团公司党委领导下，紧紧依托集团公司行政的支持，独立自主地开展工作，充分发扬民主，广开言路，调动一切积极因素，为维护职工群众安定团结、和谐进步的大好局面，促进集团公司的改革发展，打造集团公司成为综合型企业集团服务。

第四条提案工作应当注重提高提案质量、提案处理质量和服务质量，讲求实际效果。

第二章提案审查委员会与职代会秘书处第五条每届职工代表大会第一次会议成立提案审查委员会，由主任和委员若干人组成，成员可从本届职工代表或工会积极分子中产生，由大会预备会议决定。

第一次会议闭会后，提案审查委员会即列入专门委员会序列，在工会委员会领导下，同职代会秘书处共同负责提案工作，每届任期等同于该届工会委员会任期。

第六条提案审查委员会或职代会秘书处的职责：（一）制定全体会议期间提案工作方案和年度工作计划。

（二）依照规定的程序，组织、征集提案。

（三）对提案进行审查立案，确定承办单位（部门）。

（四）对提案处理进行检查和督促。

对办理不符合要求的，及时商请承办部门重新办理。

（五）向职工代表大会、工会委员会议报告工作。

（六）对提案进行综合分析，反映重要信息。

职工代表提案管理制度
是指为了促进企业民主管理和员工参与决策的一种制度安排。

根据这一制度，企业设立职工代表会议或者其他组织，代表员工利益，提出关于企业管理、生产经营、劳动条件、福利待遇等方面的建议和意见，以推动企业的发展和员工的利益。

职工代表提案管理制度的主要特点包括：
1. 提案的途径：员工可以通过书面提交提案，或者通过职工代表会议等组织进行口头提案。

2. 提案的内容：提案的内容可以涉及企业的各个方面，包括生产经营管理、人力资源管理、劳动条件、薪酬福利、职业发展等。

3. 提案的审核：企业可以设立专门的提案审核机构，对提案进行审核和评估，确定是否采纳。

4. 提案的实施：企业在决定采纳提案后，应当按照相应的程序和要求进行实施，并向提案人反馈实施情况。

5. 提案的跟踪和评估：企业应当建立提案跟踪和评估机制，定期评估提案的实施效果，并向员工通报相关信息。

通过职工代表提案管理制度，可以有效发挥员工的主观能动性，提高员工参与企业管理和决策的积极性，促进企业的发展和员工的满意度。

同时，还可以增强企业与员工之间的沟通和互动，建立和谐的劳动关系。

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工会提案工作制度一、总则为了充分调动广大职工的积极性和创造性，发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国职工代表大会制度条例》等有关法律法规，结合企业实际，制定本制度。

二、工会提案的定义和作用1. 工会提案是指职工代表队在职工代表大会上提出的关于企业生产经营、管理工作、企业文化、职工福利等方面的意见和建议。

2. 工会提案是企业民主管理的重要途径，是职工参与企业决策、监督和管理的重要方式，对于促进企业健康发展、提高职工福祉具有重要意义。

三、工会提案的分类和内容1. 工会提案分为生产管理类、技术创新类、质量管理类、安全生产类、职工福利类、企业文化类等六类。

2. 生产管理类提案主要包括关于优化生产流程、提高生产效率、降低成本等方面的意见和建议。

3. 技术创新类提案主要包括关于产品研发、技术创新、工艺改进等方面的意见和建议。

4. 质量管理类提案主要包括关于提高产品质量、完善质量管理体系等方面的意见和建议。

5. 安全生产类提案主要包括关于安全生产、环境保护、职业健康等方面的意见和建议。

6. 职工福利类提案主要包括关于改善职工工作生活条件、提高职工薪酬待遇等方面的意见和建议。

7. 企业文化类提案主要包括关于企业文化建设、职工思想政治工作等方面的意见和建议。

四、工会提案的提出和收集1. 工会提案由职工代表队在职工代表大会上提出，也可以由工会委员会收集整理后提出。

2. 职工代表队在提出工会提案前，应当充分调查研究，广泛征求职工意见，确保提案具有针对性和实用性。

3. 工会委员会应当定期组织征集工会提案，对职工反映集中的问题进行汇总和分析，形成具有代表性的提案。

五、工会提案的审查和处理1. 企业工会委员会负责对工会提案进行审查，审查内容包括提案的合法性、合理性、可行性等方面。

2. 对符合要求的工会提案，工会委员会应当及时提交职工代表大会讨论审议。

3. 企业职工代表大会应当对工会提案进行认真讨论，对企业经营管理层提出的相关意见和建议，应当予以重视并及时反馈。

工会提案工作制度
（一）会员（职工）代表通过提案等方式履行职能，协助领导实现决策民主化、科学化，促进医院协调快速发展。

（二）提案工作的方针是：“围绕中心、服务大局、提高质量、
讲求实效”。

会员（职工）代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点，积极稳妥地开展提案工作。

（三）医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作，督办重点提案，促进提案建议逐步落在实处。

（四）工会组织要不断健全提案办理工作机制，加强与承办部门的沟通协调和督促检查，提高提案办理实效。

加大宣传力度，扩大提案工作影响。

（五）提案应在广泛征求会员（职工）意见的基础上，由1人提出，3人或3人以上签名提交，并使用统一格式。

（六）提案要有情况、有分析、有具体建议，有可行性和可操作性。

要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提出提案。

提案应注重调查研究，力求简洁、准确。

职工代表提案管理制度模版一、总则本提案管理制度旨在规范职工代表提案的收集、审查、决策和实施过程，保证职工代表的权益和积极性，促进组织的发展和进步。

本制度适用于所有职工代表提案的管理工作。

二、提案的收集1. 提案的种类根据不同的工作需求，提案的种类分为工作提案、团队合作提案、福利提案等。

职工代表应根据自己所代表的职工利益，提出切实可行的提案。

2. 提案的来源职工代表提案的来源包括个人提案和集体提案。

个人提案由职工代表个人提出，集体提案由职工代表集体讨论产生。

3. 提案的收集方式提案的收集方式包括书面提案、口头提案和电子提案。

职工代表可根据实际情况选择相应的提案收集方式进行提案的收集工作。

三、提案的审查1. 提案初审提案初审由职工代表的领导小组负责，对收集到的提案进行初步筛选。

初审时应注意提案的可行性和合理性，确保提案符合职工代表会议的议题。

2. 提案评审提案评审由职工代表会议组织，由会议成员对初审通过的提案进行评审。

评审时应注意提案的专业性和可操作性，制定合理的评审标准和流程，确保提案的质量。

四、提案的决策1. 提案的讨论与表决提案的讨论与表决由职工代表会议组织，所有职工代表均有权参与讨论与表决。

在表决时，应确保每位职工代表享有平等的表决权。

2. 提案的通过与否提案的通过与否以表决结果为准，通过表决的提案可继续实施，未通过表决的提案需重新进行修改或者予以否决。

五、实施和监督1. 提案的实施通过的提案应根据职工代表会议的要求制定实施方案，并明确责任人和时间节点，确保提案得到有效实施。

2. 提案的监督提案的监督由职工代表会议组织，监督人员应定期检查和评估提案的实施情况，并向职工代表会议及时报告。

六、奖惩措施1. 良好提案的奖励对于质量优秀、可行性高的提案，可给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、发放奖金等。

2. 提案未落实的惩罚对于未按时落实的提案，可给予相应的惩罚，如扣除绩效奖金、降低职级等。

七、提案管理的完善与改进为了不断提高提案管理的效率和质量，提案管理制度应不断完善和改进。

职工代表提案管理制度第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。

因此，必须高度重视提案工作的开展。

第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。

提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工代表提案的专门机构。

其主要职责是：1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工代表提案；2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。

第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。

提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。

第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。

第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责组织，由各职工代表团具体实施。

1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，组织职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。

第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。

*******职工代表大会提案管理办法第一章总则第一条职代会提案是职工参与民主管理的重要形式，是促进决策民主化、科学化的重要渠道。

为加强提案工作的规范化、制度化、程序化建设，根据《工会法》、《企业民主管理规定》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条职代会提案是职工代表或职工就企业改革和发展及普遍关心的问题，在广泛征集意见、调查研究的基础上，按照规定程序向职代会提出，由公司相关单位（部门）承办或解答的合乎规范的书面建议或方案。

第三条职代会提案工作必须遵照党的路线方针政策和国家的法律法规，围绕企业改革发展稳定，充分发扬民主，广开言路，准确反映广大职工的意愿。

第二章提案组织机构及职责第四条提案工作委员会是职代会设立的提案工作专门机构，由主任、副主任和委员若干人组成，其成员经大会主席团审议后，提交职代会表决通过。

委员会实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。

第五条提案工作委员会的职责。

（一）依照规定的程序，组织和征集提案。

（二）对提案审查立案，明确承办单位。

（三）对提案的办理进行检查督促，推动承办单位认真落实提案。

（四）向职工代表大会报告提案的审查立案和落实情况。

（五）定期评选表彰“优秀提案”。

第六条提案工作委员会通过全体会议审查提案，确定立案提案和明确提案办理意见。

第七条提案审查委员会下设办公室，办公室设在工会办公室，负责提案的分类、整理、督办、协调、汇总和报告等工作。

第三章提案内容、格式及要求第八条提案人必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映大事，保证提案质量。

第九条提案须有正式代表3人，或正式员工（合同化、市场化员工）6人提出（或附议），共同签字，填写提案表，经代表团组长签字后为有效提案。

第十条提案分类及内容要求：（一）按照反映问题的归属权，将提案分为***提案和公司提案。

凡属***职权范围内处理的问题，可作为*提案提出，填写***提案征集表。

职工代表提案管理制度模板一、引言近年来，企业中越来越多的职工代表意识到他们在企业决策中的重要作用。

为了更好地发挥职工代表的作用，我们提出建立职工代表提案管理制度，以便职工代表能够有效地履行代表职责、更好地参与企业管理和决策，促进企业的长期发展。

二、背景作为职工代表，我们深感需要建立一个规范、透明且公正的提案管理制度，以确保代表的意见和建议能够及时被听取和解决，提高企业的决策质量和效率。

此外，通过建立这样的制度，我们可以提高员工参与企业决策的积极性，增强员工对企业发展的认同感和归属感。

三、管理制度1. 提案提交职工代表可随时向企业管理层提交提案，提案要求包括明确的主题、内容和建议，同时要附上提案人的姓名和联系方式。

职工代表可以直接向相关部门或通过公司内部网站、电子邮件等方式提交提案。

企业管理层要确保收到的提案能够及时公开，并进行分类归档。

2. 提案审核企业管理层要设立一支由相关部门负责人组成的提案审核委员会，负责对收到的提案进行审核和筛选。

审核委员会要根据提案的主题、内容和建议的可行性等因素进行评估，并根据评估结果做出决策是否将提案列入讨论议程。

3. 提案讨论对于审核通过的提案，企业管理层要安排时间和场地，组织代表大会或专题会议等形式，就提案的内容进行充分的讨论和交流。

讨论过程应当注重民主原则，做到公正、透明、平等，并给与提案人足够的发言机会。

4. 提案决策根据提案讨论的结果，企业管理层要及时给予答复和决策，决策可能包括批准、拟定改进措施、推迟或不予采纳等。

无论决策结果如何，企业管理层都要向职工代表和全体员工公开相关信息，并给予解释和说明。

5. 提案落实对于被采纳的提案，企业管理层要制定详细的实施计划和时间表，并明确责任人和执行方式。

企业管理层还要组织监督和评估工作，确保落实过程中的问题得到及时解决，并根据实际情况对提案效果进行评估。

四、制度改进与完善为了不断完善职工代表提案管理制度，企业管理层应定期评估制度的运行情况，并根据职工代表和员工的意见和建议进行改进。

*******职工代表大会提案管理办法第一章总则第一条职代会提案是职工参与民主管理的重要形式，是促进决策民主化、科学化的重要渠道。

为加强提案工作的规范化、制度化、程序化建设，根据《工会法》、《企业民主管理规定》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条职代会提案是职工代表或职工就企业改革和发展及普遍关心的问题，在广泛征集意见、调查研究的基础上，按照规定程序向职代会提出，由公司相关单位（部门）承办或解答的合乎规范的书面建议或方案。

第三条职代会提案工作必须遵照党的路线方针政策和国家的法律法规，围绕企业改革发展稳定，充分发扬民主，广开言路，准确反映广大职工的意愿。

第二章提案组织机构及职责第四条提案工作委员会是职代会设立的提案工作专门机构，由主任、副主任和委员若干人组成，其成员经大会主席团审议后，提交职代会表决通过。

委员会实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。

第五条提案工作委员会的职责。

（一）依照规定的程序，组织和征集提案。

（二）对提案审查立案，明确承办单位。

（三）对提案的办理进行检查督促，推动承办单位认真落实提案。

（四）向职工代表大会报告提案的审查立案和落实情况。

（五）定期评选表彰“优秀提案”。

第六条提案工作委员会通过全体会议审查提案，确定立案提案和明确提案办理意见。

第七条提案审查委员会下设办公室，办公室设在工会办公室，负责提案的分类、整理、督办、协调、汇总和报告等工作。

第三章提案内容、格式及要求第八条提案人必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映大事，保证提案质量。

第九条提案须有正式代表3人，或正式员工（合同化、市场化员工）6人提出（或附议），共同签字，填写提案表，经代表团组长签字后为有效提案。

第十条提案分类及内容要求：（一）按照反映问题的归属权，将提案分为***提案和公司提案。

凡属***职权范围内处理的问题，可作为*提案提出，填写***提案征集表。

第一章总则第一条为进一步完善公司工会制度，推进工会提案工作制度化、规范化、科学化管理，结合现行工作实际，制定本办法。

第二条工会提案是工会会员就公司的发展及员工普遍关心的问题，在广泛征集员工意见和调查研究的基础上，按照规定程序向工会提出，经审查立案后交承办部门办理的书面意见和建议，是全体员工通过工会参与公司管理的途径。

工会提案应遵循国家的法律法规，符合公司实际情况，反映广大员工的意愿。

第三条工会提案工作是按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交承办和落实监督的全过程。

工会提案工作是工会制度的重要组成部分，做好提案工作对于调动和发挥员工的积极性，促进公司的发展具有重要而积极的作用。

第二章工作机构及职责第四条工会组织提案委员会负责提案组织工作，常务委员会负责提案审查立案工作，其主要职责是：1.组织提案委员会负责组织征集提案。

2.常务委员会对提案审查立案，对提案的办理情况进行检查和督促。

3常务委员会和组织提案委员会向工会报告提案的征集、审查和落实等情况。

第三章提案要求第五条提案的基本要求1.全体员工以认真负责的态度行使提案权。

拟订提案时应遵循严肃性、科学性、可行性原则。

2.提案须实事求是，反映大事，言之有据，分析清楚，建议具体，简明扼要，书写工整。

第六条提案人提案须由公司员工3人以上（含3人）提出，其中1人为主提者，其余为附议者。

提案也可由一个部门或几个部门联名提出。

第七条提案格式（1）提案须是一事一案。

（2）提案须在公司工会统一印发的提案表上书写，允许另附页补充。

（3）提案须包括以下三部分：案由（提案题目），即要求解决什么问题；案据（情况分析），即提出提案的理由、原因或根据；方案（建议和措施），即提出解决问题的主张和办法。

（4）每个提案人须亲笔签名。

第八条提案时间1.每年召开工会代表大会前征集一次提案。

2.公司工会以通知的形式公布提案征集的启动和截止时间。

启动时间原则上在工会代表大会召开前2个月，截止时间原则上在工会代表大会闭幕后1周。

职工代表提案管理制度模板范本一、概述本提案管理制度旨在规范和完善职工代表提案的收集、审核、讨论和执行流程，提高职工代表提案的质量和效果，促进企业的发展和员工的福祉。

二、提案收集1. 职工代表可以通过书面或电子形式向提案管理人员提交提案。

2. 提案管理人员应设立专门的提案收集点，接收职工代表的提案。

3. 提案提交时应包括提案的标题、内容、理由、建议和预期效果等内容。

三、提案审核1. 提案管理人员应以公正、客观、公开的原则进行提案审核。

2. 提案审核应评估提案的合理性、可行性、效果等方面。

3. 提案审核结果将以书面或电子形式通知职工代表，并说明审核结果的原因和依据。

四、提案讨论1. 提案审核通过的提案将提交给职工代表大会进行讨论。

2. 职工代表大会应在规定的时间内召开，讨论提案，并形成讨论纪要。

3. 提案讨论应以充分听取各方意见的原则进行，保障职工代表的发言权和表达能力。

4. 职工代表大会应以多数票通过提案，并决定提案的执行时间和责任人。

五、提案执行1. 提案执行由相关部门或责任人负责，并在规定的时间内进行。

2. 提案执行过程中需及时向职工代表报告进展情况和存在的问题。

3. 职工代表有权监督和检查提案执行的情况，提出必要的反馈和建议。

六、提案评估1. 提案执行完成后，应对提案的执行效果进行评估。

2. 提案评估应以实际效果为依据，对提案的改善和完善提出建议。

3. 提案评估结果将报告给职工代表，并根据评估结果决定是否需要进行调整或进一步完善。

七、提案奖励1. 对于提案质量高、效果显著的职工代表，可以给予相应的奖励和荣誉称号。

2. 提案奖励应公平、公正、公开进行，遵循奖励制度的原则和程序。

八、提案记录1. 提案管理人员应建立并维护提案的记录。

2. 提案记录应包括提案的编号、提案的内容、审核结果、讨论纪要、执行情况、评估结果等信息。

3. 提案记录应保密存档，便于查询和追溯。

九、提案管理人员1. 提案管理人员应由企业指定，负责提案管理的组织和协调工作。

职工代表提案管理制度样本第一章总则第一条为了更好地发挥职工代表的参与和建言献策作用，有效地解决企业内部存在的问题，提高企业的运行效率，制定本制度。

第二条职工代表提案管理制度是指职工代表在企业内提交提案并进行集中管理的制度。

第二章提案的提交第三条职工代表可以通过书面或电子邮件的方式向企业管理机构提交提案。

提案应当包括提案的标题、内容、目的、理由、建议和期望的效果等要素，并附上提案人的姓名、联系方式和单位信息。

第四条提案应当具备以下条件：（一）与企业的生产经营活动相关；（二）具备一定的可行性和可操作性；（三）符合法律法规以及企业内部规章制度的要求；（四）符合职工利益和企业发展的总体规划。

第三条提案的受理和审查第五条企业管理机构应当设立专门的受理窗口，统一负责接收、登记和管理职工代表的提案。

第六条提案受理后，企业管理机构应当对提案进行审查，包括内容的合理性、提案的适用性、提案的成本效益等方面进行评估。

在审查过程中应当听取提案人的意见。

第七条审查通过的提案应当及时告知提案人，并分配给相应的部门负责人进行落实和执行。

第四章提案的公开和通报第八条企业应当定期组织公开评议会，对审查通过的提案进行公开展示，并接受职工代表和职工的意见和建议。

第九条企业应当在内部通报系统或企业刊物等途径中将审查通过的提案予以通报，并公示提案的落实情况和效果。

第五章提案的奖励和激励第十条企业应当对提交有重要贡献的提案进行表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等方式。

第十一条提案的落实和执行情况应当作为职工绩效考核和评优的重要依据，并可以作为职工晋升和薪酬调整的参考。

第六章提案的补充和修改第十二条提案可以在审查通过前进行补充和修改，但应当及时通知企业管理机构。

第十三条提案的补充和修改应当经过与提案人的协商和确认，并及时修改提案的内容和要求。

第七章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修改的，应当经过职工代表会议或职工代表联席会议的审议和决定。

职工代表提案管理制度模版一、总则本提案管理制度旨在规范职工代表提案的收集、审查、决策和实施过程，保证职工代表的权益和积极性，促进组织的发展和进步。

本制度适用于所有职工代表提案的管理工作。

二、提案的收集1. 提案的种类根据不同的工作需求，提案的种类分为工作提案、团队合作提案、福利提案等。

职工代表应根据自己所代表的职工利益，提出切实可行的提案。

2. 提案的来源职工代表提案的来源包括个人提案和集体提案。

个人提案由职工代表个人提出，集体提案由职工代表集体讨论产生。

3. 提案的收集方式提案的收集方式包括书面提案、口头提案和电子提案。

职工代表可根据实际情况选择相应的提案收集方式进行提案的收集工作。

三、提案的审查1. 提案初审提案初审由职工代表的领导小组负责，对收集到的提案进行初步筛选。

初审时应注意提案的可行性和合理性，确保提案符合职工代表会议的议题。

2. 提案评审提案评审由职工代表会议组织，由会议成员对初审通过的提案进行评审。

评审时应注意提案的专业性和可操作性，制定合理的评审标准和流程，确保提案的质量。

四、提案的决策1. 提案的讨论与表决提案的讨论与表决由职工代表会议组织，所有职工代表均有权参与讨论与表决。

在表决时，应确保每位职工代表享有平等的表决权。

2. 提案的通过与否提案的通过与否以表决结果为准，通过表决的提案可继续实施，未通过表决的提案需重新进行修改或者予以否决。

五、实施和监督1. 提案的实施通过的提案应根据职工代表会议的要求制定实施方案，并明确责任人和时间节点，确保提案得到有效实施。

2. 提案的监督提案的监督由职工代表会议组织，监督人员应定期检查和评估提案的实施情况，并向职工代表会议及时报告。

六、奖惩措施1. 良好提案的奖励对于质量优秀、可行性高的提案，可给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、发放奖金等。

2. 提案未落实的惩罚对于未按时落实的提案，可给予相应的惩罚，如扣除绩效奖金、降低职级等。

七、提案管理的完善与改进为了不断提高提案管理的效率和质量，提案管理制度应不断完善和改进。

职工代表提案管理制度参考职工代表提案管理制度是一种有效的机制，可以让职工代表提出的建议和意见得到充分的关注和处理。

以下是一个职工代表提案管理制度的参考内容：1. 提案范围：制度明确规定哪些方面可以提出提案，可以包括企业内部管理、生产流程、员工福利等方面。

同时，也需要规定一些禁止性的提案，比如涉及商业机密、违法违纪等方面的提案不予受理。

2. 提案程序：明确职工代表提案的程序，一般包括提案书的填写、审查、备案等环节。

提案书应包括提案的具体内容、原因和建议等，同时要求职工代表提供必要的依据和参考材料。

3. 提案受理：设立专门的提案受理单位或负责人，负责受理、登记和审查提案。

提案受理单位应及时受理并予以回复，并明确提案的受理时间和处理流程。

4. 提案审查：设立提案审查组织或委员会，负责对提案进行审查。

审查时，要考虑提案的合理性、可操作性以及对企业发展的影响等方面。

审查组织应及时向职工代表提出问题、意见或建议，并给予相应的回复。

5. 提案决策：决策程序应明确，可以由企业管理层或通过员工代表大会等方式进行决策。

决策结果应及时通知职工代表，包括接受或不予受理、采纳或不采纳等决定，并给予相应的解释。

6. 提案跟踪和落实：决策通过后，企业管理层应将相关决议在规定的时间内落实。

同时，还要设立跟踪机制，对决策结果进行跟踪和评估，确保提案的落实效果。

7. 提案奖励机制：为鼓励职工代表提出有益建议，可以设立奖励机制，比如表彰、奖金或晋升等，以激发职工代表的积极性和创造性。

8. 提案公示和报告：企业管理层应该及时将接受的提案进行公示，让全体职工知晓。

同时，在一定的时间间隔内，企业管理层还应向职工代表大会或全体职工汇报提案的受理情况和处理结果。

以上是一个职工代表提案管理制度的参考内容，具体可以根据企业的实际情况进行调整和完善。