福利待遇整治工作自查报告
认真开展了自查自纠，对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。以下是福利待遇整治工作自查报告，欢迎阅读参考。
福利待遇整治工作自查报告根据县开展整治滥发津贴补贴和公款私存专项行动工作会议精神，按照《霍邱县开展整治滥发津贴补贴和公款私存专项行动工作方案的通知》，我镇党委政府高度重视，及时召开镇党政联席会议，提高对开展滥发津贴补贴和公款私存专项行动工作重要意义的认识，积极组织人员，压实工作责任，开展自查自纠工作，现将自查情况报告如下：
一、发放津贴补贴情况：
0PC年发放各类津贴补贴、奖金、福利小计928886元。其中：参照劳动法发放星期天、节假日加班费526462元，依据县相关工作、福利待遇文件发放双拥奖28400元，计生岗责金82950元，住房公积金291074元。
0PC年发放各类津贴补贴、奖金、福利小计1588836元。其中：参照劳动法发放星期天、节假日加班费1026584元，依据县相关工作、福利待遇文件发放双拥奖25000元，禁烧
保证金奖金172000元，住房公积金365252元。
0PC年发放各类津贴补贴、奖金、福利小计1658228元。其中：参照劳动法发放焚烧夜间加班费749400元，依据县相关工作、福利待遇文件发放焚烧保证金奖金32800元，目标管理奖金69600元，住房公积金511228元。
0PC年至20PC年，全镇工资外合计发放各类津贴补贴、奖金、福利4175950元。
剖析发放原因，加班费有加班工作纪录，参照劳动法执行;奖金、福利有县相关文件依据。因此，暂不予处理。今后，我们将从严执行纪律，规范津贴补贴发放，杜绝违规违纪现象发生，并建立和完善长效机制，加强源头防控。
二、公款私存情况。
经查镇政府及镇财政所、农经站、计生办、民政办等单位，没有发现公款私存情况。
特此报告
福利待遇整治工作自查报告为进一步严肃人事、编制、财经工作纪律，加强机关、事业单位人员管理，从源头上预防和治理腐败，根据区政府办公室裕政办秘[20PC]7号文件要求，我乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结报告如下：
一、基本情况
我乡现有在编在岗人员38人和离退休12人，其中行政编制20人，事业编制16人，特聘顶岗人员2人。通过对照我乡机关事业单位人员计划管理卡、工资表、在岗人员花名册、考勤签到记录等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、死亡继续领工资等6类形式的“吃空饷”问题。同时，自1月10日至1月17日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法
(一)高度重视，制定方案。区政府文件下发后，我乡高度重视，制定专项方案，及时传达上级文件精神，明确开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容。全乡上下深刻认识到了清理整治“吃空饷”单位和人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
(二)成立机构，加强领导。为加强清理整治工作的组织领导，乡成立了由乡党委副书记、纪委书记为组长，党委组织委员为副组长、各相关人员为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导清理工作。领导小组下设办公室，确定了具体人员。做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监
督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
(三)自查自纠，规范运行。按照规定程序，我乡认真开展了自查自纠，对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
(四)建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，乡党委、政府进一步规范机关事业单位人事管理，严格执行组织人事和财经政策，建立长效机制。加强人员日常考核管理，防止因管理松懈造成新的人员在编不在岗。严格人事管理流程，规范机关事业单位工作人员流动、退休、处分、辞职等环节的管理，及时修改或核销人员信息资料，并相应调整处理有关工资待遇，坚决杜绝“吃空饷”问题。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。长期设置日常监督举报电话和意见箱，欢迎并鼓励举报人员，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈。
(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行
为，从严管理那些打着学习、治病等旗号，长期误工的人员，与人事、财政等部门及时沟通协调，及时处置存在的问题。
(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现“吃空饷”人员现象。
福利待遇整治工作自查报告根据《裕安区开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案的通知》(裕政办秘〔20PC〕7号)文件要求，为加强我镇机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作，防止单位和个人套取财政资金，近期我镇扎实开展了“吃空饷”问题集中治理工作。现将工作开展情况总结如下：
一、基本情况
根据“三定”方案及相关规定，核定我镇机关编制为30人，实有28人，退休28人。核定事业单位为7个，核定编制为24人，实有16人，退休3人，分别是;核定农业综合站编制4人，实有3人，核定文化广播电视站编制2名，实有2人，退休2人，核定规划建设管理所编制4人，实有2人，核定计生办编制4人，实有3人，核定计划生育服务所编制5人，实有5人，退休1人，核定社保所编制3人，实有1人，核定水利站编制2人，实有0人。经过认真自查，我镇不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在
