工资扣减项比例(2019-3-26)7页word文档

工资薪金扣除标准工资薪金扣除标准是指在工资薪金发放时，依法应当由当事人扣除的款项，例如个人所得税，住房公积金、社会保险费等。

根据《中华人民共和国最高人民法院关于审理个人劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）的规定，用人单位应当按照法律、法规规定支付工资薪金，并对其中应当依法扣除的款项进行扣除，但该部分扣除不属于劳动者应当承担的费用，其中应当扣除的款项一般称作“工资薪金扣除标准”。

二、个人所得税根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条的规定，当事人发放的工资薪金应按照月度累进税率扣除个人所得税，但应当按照下述规定予以免征：（1）在每月应纳税额不超过1200元的范围内，可以全部免税；（2）按照法律法规规定可以按规定扣除的，可以抵减应纳税额；（3）根据各自省份或者直辖市的住房公积金缴存额进行扣除的，可以抵减应纳税额；（4）自由职业者和一般劳动者所得若干部分，可以抵减应纳税额。

三、住房公积金住房公积金是一种依法规定由用人单位和劳动者双向缴存的公积金制度。

依据《住房公积金管理条例》第九条的规定，当事人发放的工资薪金应按照相关规定进行住房公积金的存款和提取，其中，劳动者每月应缴住房公积金的存款额，由用人单位按照月度累进税率按比例从其发放的工资薪金中直接扣除，用人单位也应当同时缴纳住房公积金，且每月应缴住房公积金额也由用人单位按照月度累进税率按比例从其发放的工资薪金中直接扣除。

四、社会保险费社会保险费是依法规定应由当事人在工资薪金发放时，为了遵守社会保险制度所必须支付的费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条的规定，当事人发放的工资薪金应按照国家有关规定进行社会保险费的缴纳和支付，其中，劳动者应当按照月度累进税率按比例从发放的工资薪金中直接扣除社会保险费，用人单位也应当同时缴纳社会保险费，且每月应缴社会保险费额也由其从发放的工资薪金中直接扣除。

五、结论在当事人发放工资薪金时，应当按照法律法规规定，按月度累进税率扣除个人所得税、住房公积金，以及社会保险费，这部分扣除的款项就是“工资薪金扣除标准”。

2019年专项扣除个税工资表一、工资表
二、个人所得税专项扣除
中小独生子女本人非独生子
女平均、指
定、约定除； 纳税人及其配偶不得同时分别享受住房贷款利息专项附加扣除和住房租金专项附加扣除；且留存住房租赁合同。

赡养老人
扣除方式在一个纳税年度内不得变更；纳税人赡养2个及以上老人的，不按老人人数加倍扣除； 其他法定赡养人是指祖父母、外祖父母的子女已经去世，实际承担对
祖父母、外祖父
母赡养义务的孙
子女、外孙子女。

56住房租金24000/120002000/100060岁（含）以上父母以及祖辈每年或每月三、个人所得税预扣率
9600800除第一项所列城市外，市辖区户籍人口
不超过100万（含）的城市每年或每月
24000200060岁（含）以上父母以及祖辈每年或每月
同城，夫妻择一；
不同城，
分别扣
132001100除第一项所列城市外，市辖区户籍人口超过100万的城市每年或每月。

员工工资待遇中的各种扣款制度1员工工资待遇中的各种扣款制度工资待遇中的各种扣款制度：1、基本概念：1）岗位工资总额：员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴，将统称为岗位工资总额，即传统意义上的员工工资；2）日工资：每日工资＝月岗位工资总额×12/365；3）常规有薪假期：将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；4）岗位工资额的计算：每月岗位工资额＝每日工资×（出勤天数＋应享有的有薪假天数）；2、假期：1）事假：员工请一天事假扣发一天每日工资，并一天事假扣发当月奖金的30％，两天扣发50％，三天扣发70％，四天及以上扣发100％；2）病假：每月有两天有薪病假（此病假必须有桂林市中医院、桂林人民医院及以上医院证明方有效），第三天起按事假处理（一次性申请病假跨月份到下一个月时，只计两天有薪），具体计算见1；3）产假：假期享有岗位工资总额的50％，即50％有薪假；注：以上假期期间按月计算（跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算）。

4）工伤假：员工工伤三天，享有三天有薪工资。

工伤休假超过三天，每日享受80％的每日工资，即80％有薪假，其它待遇不变；5）婚假、慰唁假等为有薪假期，享有全额每日工资，即100％有薪假；6）补休在三个月内有效，跨月补休按事假处理，但不扣发当月奖金；注：以上假期必须经有关手续，有相关证明，经批准后方生效；各部门应严格控制加班时间，正常休班需加班的必须按有关手续办理方可加班。

3、出勤：1）迟到-早退：a.每月1-2次: 若共计超出10分钟，一般违纪+扣款20元;b.每月三次: 若共计超出20分钟，书面警告+扣款50元;c.受到书面警告后次月内又超过二次：最后警告+扣款100元；d.受到最后警告后次月内又超过二次：1）合同工：解除劳动合同；2）劳务工：辞退。

2）旷工：事先未经同意擅自缺勤旷工一天扣三天工资，并扣50％当月奖金；旷工两天扣八天工资，并扣100％当月奖金；旷工三天扣十五天工资，扣100％当月奖金，并给予辞退处理；注：旷工累计半年内有效；4、酒店将按员工出勤情况评定年终奖金及优秀员工的评比活动。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==事假工资扣款篇一：201X年病假工资和事假工资的计算标准201X年病假工资和事假工资的计算标准1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。

年休假一般为7至4天。

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假扣款计算方式篇一：请假工资如何计算请假工资如何计算国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天根据上述规定，扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天，未扣除11天法定节假日的月计薪天数为21.75天。

因此，日工资、小时工资都应当以21.75天来折算。

这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。

而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是除以制度工作日20.83天。

解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[201X]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2019⼯资扣税标准
⼯资个税的计算公式为：应纳税额=（⼯资薪⾦所得-五险⼀⾦-扣除数）×适⽤税率-速算扣除数个税起征点是3500，使⽤超额累进税率的计算⽅法如下：缴税=全⽉应纳税所得额*税率-速算扣除数实发⼯资=应发⼯资-四⾦-缴税。

全⽉应纳税所得额=（应发⼯资-四⾦）-35001，全⽉应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；2，全⽉应纳税额超过1500元⾄4500元的部分，税率为10%.速算扣除数105元；3，全⽉应纳税额超过4500元⾄9000元的部分，税率为20%.速算扣除数555元；4，全⽉应纳税额超过9000元⾄35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；5，全⽉应纳税额超过35000元⾄55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；6，全⽉应纳税额超过55000元⾄80000元的部分，税率为35%.速算扣除数5505元；7，全⽉应纳税额超过80000的部分，税率为45%.速算扣除数13505元。

1、本表灰色区域一般都有公式，清除前请看好
2、申报个税为发放月份的次月，所以一个纳税年度内应纳的个人所得税应以发放时间为准
3、如要进行自我加工，可填加行或列，但尽量不要在有公式的行或列所在行点击增加，比如表中最下方的合计行
个人所得税预扣率表-2019版
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）
1不超过36000元的部分3
2超过36000元至144000元的部分10
3超过144000元至300000元的部分20
4超过300000元至420000元的部分25
5超过420000元至660000元的部分30
6超过660000元至960000元的部分35
7超过960000元的部分45
得税应以发放时间为准
所在行点击增加，比如表中最下方的合计行。

用）
速算扣除数
2520
16920
31920
52920
85920
181920。

薪资扣款项目说明亲爱的同仁：您好！欢迎您加入本公司，为了您能更清楚了解公司相关薪资政策，现将公司相关薪资扣款项目作以下说明：一、社保代扣：（在薪资单“社保代缴款”中体现）1-1．每月20日（含）前入职：入职当月参保当月扣款城镇户口：扣款比例为11%+2（养老8%，失业1%，医疗2%+2元），当月薪资中扣除2个月（当月和下月）养老/失业保险，共：缴费基数×9%×2+缴费基数×2%+2;第二月后开始按正成比例扣款农村户口：扣款比例为8%+5（养老8%，医疗5元），当月薪资中扣除2个月（当月和下月）养老保险，共：缴费基数×8%×2+5;第二月后开始按正成比例扣款1-2．每月20日后入职：入职当月参保，当月工资中不作扣款，次月工资开始扣款（本月和补扣上月），社保个人扣款比例同上，第三月开始按正常比例扣款。

二、社保卡工本费代扣：25元，一次性扣除。

（在薪资单“其它减项”中体现）（已办理过重庆社保卡人员不扣）三、住房公积金代扣（在薪资单“住房公积金代缴款”中体现）：入职第二月开始缴纳，薪资单“住房公积金代缴款”中所扣金额即为代缴金额；（查询网站：）四、餐费代扣（在薪资单“伙食消费代扣”中体现）：员工可凭厂牌在园区内餐厅刷卡就餐，刷卡就餐金额即每月代扣金额。

五、住宿服务费代扣：（在薪资单“住宿费代扣”中体现）：入住公租房：员级按90元/月床位费，10元/月物业服务费；师级按180元/月床位费，20元/月物业服务费标准代扣；水，电，气费等按住宿人员人数分摊。

六、入住公租房保证金代扣：（在薪资单中“其它减项”体现）：入住公租房后第二次发薪水时代扣200元，一次性扣除。

（扣除后至公租房宿管办30栋1-4领取收据，退房后凭收据至30栋1-3退还现金）七、个人所得税代扣：（在薪资单中“个人所得税代扣”中体现）7-1.应纳税所得额=应付总额-社保代扣金额-住房公积金代扣金额-2,000（起征点2,000元，超过部分按国家税率缴纳）7-2.个人所得税=应纳税所得额（X）×税率-速算扣除数7-3.个人所得税=X（0＜X≦500）×5%-0=X（500＜X≦2,000）×10%-25=X（2,000＜X≦5,000）×15%-125=X（5,000＜X≦20,000）×20%-375。

四川玻璃有限公司公司职员工薪资扣减计算方法的方案一、为了准确计发员工工资,进一步完善新入职和离职员工(不满全月)工资计算,特拟定本方案。

二、职员工基本薪的计算1. 工作满一个月职员工（1）有请假且假期为非带薪假，其基本薪计算公式为：本月基本薪＝基本薪-基本薪÷21.75×请假天数；（2）有旷工，其基本薪计算公式为：本月基本薪＝基本薪-基本薪÷21.75×旷工天数。

2.工作未满一个月职员工（1）无请假其基本薪计算为：本月基本薪＝基本薪÷21.75×实际工作日天数；（2）有请假，且假期所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年休假等，其基本薪计算为：本月基本薪＝基本薪÷21.75×实际工作日天数；（3）有请假，且假期为非带薪假，其基本薪计算为：本月基本薪＝基本薪÷21.75×实际工作天数；（4）有旷工，其基本薪计算为：本月基本薪＝基本薪÷21.75×实际工作日天数；二、职员工绩效工资计算1.工作满一个月职员工（1）无请假，绩效工资计算：月度绩效工资＝绩效工资基数×部门经理所考核的绩效得分所对应的系数（2）有请假，且假期为所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年休假等，绩效工资计算：月度绩效工资＝绩效工资基数×部门经理所考核的绩效得分所对应的系数（3）有请假，且假期为非带薪假，其绩效工资计算为：月度绩效工资＝绩效工资基数×部门经理所考核的绩效得分所对应的系数-绩效工资基数×部门经理所考核的绩效得分所对应的系数÷21.75×请假天数；（4）有旷工，其绩效工资计算为：月度绩效工资＝绩效工资基数×部门经理所考核的绩效得分所对应的系数-绩效工资基数×部门经理所考核的绩效得分所对应的系数÷21.75×旷工天数。

2019年工资扣税标准随着2019年的到来，工资扣税标准也将有所调整。

在这篇文档中，我们将为您详细介绍2019年工资扣税标准的相关内容，帮助您更好地了解个人所得税政策，合理规划自己的财务。

首先，我们需要了解的是2019年的个人所得税税率。

根据最新的政策规定，2019年个人所得税税率分为7个级别，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。

这意味着不同收入水平的人群将按照不同的税率进行纳税。

其次，我们需要了解的是2019年的起征点。

根据最新政策，2019年个人所得税的起征点为5000元。

也就是说，月收入低于5000元的人群将不需要缴纳个人所得税，而超过5000元部分将按照相应税率进行扣税。

在了解了税率和起征点之后，我们还需要关注2019年的税收优惠政策。

根据最新政策，2019年将继续实行一些税收优惠政策，比如子女教育、赡养老人、住房贷款利息等方面的专项扣除。

这些优惠政策将有助于减少纳税人的税负，提高个人可支配收入。

除了以上提到的内容，我们还需要了解2019年的个税申报方式和时间。

根据相关规定，2019年个人所得税的纳税申报将继续实行网上申报和线下纳税服务厅申报相结合的方式，纳税人可以根据自己的情况选择合适的申报方式。

同时，纳税申报的时间一般为每年的3月1日至6月30日，纳税人需要在规定的时间内完成纳税申报。

总的来说，2019年工资扣税标准将会有一些调整，纳税人需要及时了解最新的政策规定，合理规划自己的财务。

希望通过本文的介绍，您能对2019年的个人所得税政策有一个清晰的了解，更好地处理自己的财务事务。

祝您财源滚滚，生活幸福！。

2019企业所得税12项费用税前扣除比例对于企业来说，准确掌握各项费用的税前扣除比例是做好企业所得税申报和税务筹划的关键。

下面，我们就来详细了解一下 2019 年企业所得税中 12 项常见费用的税前扣除比例。

一、工资薪金支出企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

这里的“合理”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

二、职工福利费不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。

需要注意的是，职工福利费的核算范围有着明确的规定，包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利等。

三、工会经费不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

企业拨缴的工会经费，应当取得工会经费专用收据或者税务机关代收工会经费凭据，否则不能在税前扣除。

四、职工教育经费一般企业，不超过工资薪金总额 8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

对于经认定的技术先进型服务企业、高新技术企业，发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

五、社会保险费企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

六、业务招待费按照发生额的 60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

这里的销售（营业）收入，包括主营业务收入、其他业务收入和视同销售收入。

七、广告费和业务宣传费一般企业，不超过当年销售（营业）收入 15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

对于化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

工资扣减规定
工资扣减规定
第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：
（一）员工本人工资的个人所得税；
（二）员工个人负担的社会保险费；
（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。

第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
（二）经员工本人同意的其他费用。

用人单位每月扣减前款第一项费用前应当书面告知员工，每月扣减后的员工工资余额不得低于本市最低工资标准。

1。

2019年职工社保扣除标准那么2019年职工社保扣除标准又是怎样的呢?下面是由据此，各项社会基本保险的扣除标准和范围一般是由各省级人民政策规定，请查询当地的规定。

补充保险的扣除范围也是由国家有关政策的规定，通常补充养老保险费适用《企业年金试行办法》原劳动和社会保障部令第20号的规定，补充医疗保险适用当地的政策规定，但税前扣除的比例均为不超过职工工资总额5。

五险一金交一辈子最后拿回多少天下没有白吃的午餐，但是咱不也白交钱。

随着降低五险一金缴费比例的呼声越来越高，各地方政府开始着手调整，但从目前出台的方案来看，均为降低了企业的缴费比例，而个人部分尚未下调。

因此工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察各地方政策。

在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的五险一金究竟是啥?我们每个月都上缴了多少银子?养老保险各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例个人和公司分别按照上年度月平均工资的8和20缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。

如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。

退休后养老金的领取金额与四个因素有关1、全省在岗职工平均工资;2、个人工作历年来的指数化月平均工资;3、缴费年限;4、退休时个人账户余额。

以职工月薪10000元为例每月要缴纳的养老保险为个人10000*8=800元公司10000*20=2000元共缴800个人+2000公司=2800元医疗保险各省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例个人和公司缴纳比例分别为2和10，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。

以职工月薪10000元为例每月要缴纳的失业保险为个人10000*2=200元公司10000*10=1000元共缴200个人+1000公司=1200元所享医疗保险门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90，其它医院报销70。

各类工资支付及工资扣减导读:工资是劳动法的核心内容，围绕工资规定了用人单位和劳动者的若干权利义务。

对不同的工资概念予以正确的理解和明确的掌握，有利于更好地为劳资双方设计合理的工资结构，维护双方合法权益。

1、工资的法律定义——不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费和属于非劳动报酬性的收入。

2、正常工作时间工资——除加班和延长工作时间工资、特殊津贴、法律法规和国家规定的福利待遇及经济补偿金外的货币收入，作为计算加班和延长工作时间工资的基数。

3、法定假期工资——按正常工作时间工资支付。

3.1事假工资——无需支付。

3.2病假工资即医疗期内的工资——不低于本人正常工作时间工资的百分之六十但不得低于最低工资的百分之八十。

3.3工伤期间的工资即停工留薪期工资——原工资福利待遇不变，按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。

3.4未休年休假工资——参照劳动者日工资收入的300%支付，日工资收入按劳动者在用人单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不足12个月的按实际月份计算平均工资；如果用人单位实行包月工资制且能证明包月工资中加班工资基数且该基数不低于最低工资标准的，以该基数作为未休年休假工资的计算基数，否则以全部包月工资作为计算基数。

3.5特殊情况下的工资——3.5.1劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资：（一）依法行使选举权或者被选举权；（二）人大代表、政协委员依法履行职责；（三）当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；（四）人民陪审员参加审判活动；（五）不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；（六）职工代表参加集体合同协商活动；（七）法律、法规规定的其他情形。