专职安全员考核细则(新编版)

专职安全员考核细则专职安全员考核细则优秀作文部门岗位（工序）姓名考核月份考核内容考核标准扣分原因权重%部门考核安环部考核例行工作安全检查每周不少于3天，少一天扣2分，有一次无结果记录扣1分10隐患管理每周发现的大小隐患不得少于2条10隐患整改实行三定原则，负责跟踪落实5会议管理1.单位每月召开一次安全例会，未开扣5分2.工序每月召开一次安全例会，未开扣5分5台帐管理建立安全会议、安全检查、培训（三级教育、特种作业人员）、安全隐患整改和安全事故5大台帐，缺一项扣2分10消防治安管理严格用电管理，做到人走灯灭，杜绝长明灯长流水,发现一次扣2分消防器材定人、定点、定时管理，并建立管理台帐5班组活动每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分5档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分5作业监督按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场监督人员不到位扣5分，措施未推实扣3分10特种作业管理持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分5重点工作完成情况重大隐患整改重点隐患整改项目专项安全活动开展各种安全活动（包括公司、本单位活动）现场监护对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）重点监控对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）其它按专职安全员申报的月度计划进行考核下月重点工作计划加分项目取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患加2分安全事故发生轻伤事故。

:.扣10分，一般事故扣30分，较大以上事故直接取消当月津贴部门领导对安全员评价得分安全环保部对安全员评价得分说明1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70%2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30#3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格优秀作文[]专职安全员述职报告_共5篇1。

安全员考核办法及考核细则第一章总则第一条为了提高单位安全员工作能力，落实安全生产责任制，确保职工安全，根据《危险化学品安全管理条例》等有关法律法规，制定本考核办法。

第二条安全员考核是指对单位内部安全员的安全知识、技能和工作能力进行综合评估的活动。

第三条安全员考核应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信，对考核合格者给予奖励，对考核不合格者给予教育和制度约束。

第四条安全员考核应由单位安全委员会或专门设立的考核组织进行组织和监督。

第二章考核内容第五条安全员考核内容包括理论考核和实际操作考核两部分。

第六条理论考核主要包括以下内容：1.法律法规知识：包括相关安全生产法律法规的基本原理、要求和操作规程等；2.安全生产知识：包括安全生产的基本概念、原则、管理要点和应急救援等；3.危险化学品安全知识：包括常见危险化学品的性质、储存、运输、使用和应急处置等；4.安全设备使用和维护：包括常见安全设备的使用方法、维护保养和检修等；5.事故案例分析：根据实际发生的事故案例，要求安全员分析事故原因，并提出防范措施。

第七条实际操作考核主要包括以下内容：1.危险化学品储存安全：要求安全员能正确组织危险化学品储存，保证危险化学品的分类、标识、包装、存放等符合规定；2.安全设备使用和维护：要求安全员能熟练使用和维护各类安全设备，如防火设备、泄漏装置等；3.应急救援演练：要求安全员能组织单位内部应急救援演练，熟悉应急处置流程，掌握相关应急救援技能；4.事故处理能力：要求安全员能熟悉事故处理程序，能够正确、及时处理发生的事故。

第三章考核方式第八条安全员考核可以采用笔试、面试、实际操作等方式进行。

第九条理论考核可以通过组织安排笔试和面试的形式进行，考核内容可以采用选择题、判断题、简答题等形式。

第十条实际操作考核可以通过模拟演练和实地操作的形式进行，考核内容应与实际工作密切相关。

第十一条安全员考核评分采用百分制，总分不低于满分的60%为考核合格。

2023年安全员考核办法及考核细则一、考核目的安全员考核旨在提高安全员的技术水平和工作能力，确保企业、工程项目和人员安全，并促进安全文化的建设，保障员工的生命财产安全。

二、考核对象2023年安全员考核对象为企业内所有从事安全管理工作的员工，包括企业安全主管、安全员等。

三、考核内容考核内容包括理论知识考核、技能操作考核和应急响应考核。

1. 理论知识考核理论知识考核包括安全管理法律法规、安全生产知识、事故案例分析等，考核内容详细如下：（1）安全管理法律法规：对《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《职业病防治法》等相关法规进行考核，要求安全员熟悉并能正确运用相关法律法规进行工作。

（2）安全生产知识：对安全生产基本知识、危险源与风险评估、安全防护设施等进行考核，要求安全员了解各种危险源和防范措施，并能合理应用。

（3）事故案例分析：对近年来发生的重大事故案例进行考核，要求安全员能够深入分析事故原因和责任，并提出相应的防范措施和改进建议。

2. 技能操作考核技能操作考核主要包括安全检查、安全培训和事故处置等，考核内容详细如下：（1）安全检查：要求安全员能够熟练掌握安全检查的方法和流程，能够全面、细致地进行现场安全检查，并能及时发现和纠正不安全行为和隐患。

（2）安全培训：要求安全员具备一定的安全培训能力，能够制定培训计划、组织培训活动，并能有效传达安全知识和技能，提升员工的安全意识和安全素质。

（3）事故处置：要求安全员具备应对突发事故的能力，能够迅速、冷静地组织救援和应急处置工作，并能在事故后进行事故调查和整改。

3. 应急响应考核应急响应考核主要测试安全员在突发事件中的应急响应能力和组织协调能力，包括组织疏散、现场指挥、资源调度等。

四、考核方式安全员考核采用多种方式，包括书面考核、面试考核和现场考核。

1. 书面考核书面考核主要通过试卷形式进行，考核内容参照考核内容中的理论知识部分，包括法律法规、安全生产知识和事故案例分析等，考核形式可以是选择题、判断题、填空题等。

2023年安全员考核办法及考核细则一、考核目的和原则1.1 考核目的2023年安全员考核的目的是进一步提高安全员的工作能力和素质，确保工作中的安全隐患得到及时发现和解决，为企业的安全生产提供保障。

1.2 考核原则（1）公平公正。

考核过程中，对安全员进行公平、公正的评价，不偏袒任何一方。

（2）综合评价。

综合考评安全员在工作中的知识、技能、态度等多个方面的表现。

（3）动态管理。

考核结果将作为安全员职业发展的参考，不断调整和完善，以适应不同期次的工作需求。

二、考核内容和方式2.1 考核内容（1）安全知识与技能。

包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援等方面的知识和技能。

（2）安全管理能力。

包括隐患排查、风险评估、安全培训等方面的管理能力。

（3）应急处置能力。

包括安全事故的应急响应、组织救援等方面的能力。

（4）自我学习与提升能力。

包括安全员自主学习和不断提升自己的能力的能力。

2.2 考核方式（1）理论考核。

通过书面考试，测试安全员的安全知识的掌握情况。

（2）实际操作考核。

通过模拟实际工作场景，测试安全员的实际操作能力和应急处置能力。

（3）综合评价。

将理论考核和实际操作考核的结果进行综合评价，得出最终的成绩。

三、考核流程和评分标准3.1 考核流程（1）笔试阶段。

安排统一的理论考核时间和地点，对安全员进行笔试。

（2）实操阶段。

安排统一的模拟实操考核时间和地点，对安全员进行实操考核。

（3）总结评价。

将理论考核和实操考核的成绩进行总结评价，得出最终的考核结果。

3.2 评分标准（1）理论考核。

按照题目的难易程度和分值进行评分，满分为100分。

（2）实操考核。

按照实际操作的规范程度和完成情况进行评分，满分为100分。

（3）总评成绩。

将理论考核和实操考核的成绩按一定比例进行加权平均，得出最终的考核成绩。

四、考核结果和奖惩措施4.1 考核结果（1）合格。

考核成绩达到规定的合格分数线的安全员，考核合格。

（2）不合格。

安全员工作考核细则范文第一章总则为了加强企业安全工作管理，提高安全员的工作能力和水平，制定本考核细则。

本细则适用于所有安全员，包括全职和兼职的安全员。

第二章考核内容1. 安全工作计划和目标制定能力：安全员应根据公司的安全要求和实际情况，制定相应的安全工作计划和目标。

2. 安全政策和制度贯彻落实能力：安全员应全面了解公司的安全政策和制度，并能够将其贯彻落实到各个工作岗位。

3. 安全检查和隐患排查能力：安全员应具备进行安全检查和隐患排查的能力，能够发现并及时处理各类安全隐患。

4. 安全培训和宣传能力：安全员应能够组织和开展安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和工作技能。

5. 事故应急处置能力：安全员应能够迅速有效地处置各类事故和突发事件，保障员工的生命安全和财产安全。

6. 安全数据统计和分析能力：安全员应具备对安全数据进行统计和分析的能力，及时发现和解决存在的安全问题。

7. 安全与环保管理能力：安全员应能够兼顾安全与环保两方面的管理，做到安全与环保并重。

8. 安全危险源辨识和评价能力：安全员应能够准确辨别和评价各类安全危险源，提出相应的防范措施。

第三章考核方法1. 考核方式：采用定期考核和突击考核相结合的方式进行。

2. 考核周期：定期考核每年一次，突击考核根据需要随时进行。

3. 考核对象：所有安全员都需要参加考核。

4. 考核内容：根据考核内容，制定具体的考核方案和考核标准，并进行相应的考核操作。

5. 考核评定：根据考核得分进行评定，按照优、良、合格、不合格等级进行评定。

6. 考核结果通报：将考核结果通报给安全员本人，并进行相关记录和归档。

第四章考核指标具体考核指标根据企业实际情况和安全工作要求进行确定，并在考核方案中明确。

第五章考核结果处理1. 优秀：考核结果为优秀的安全员，将受到表彰和奖励，并在工作岗位上享受相应的荣誉和待遇。

2. 良好：考核结果为良好的安全员，将受到鼓励和奖励，并对其不足之处进行指导和培训。

安全员工作考核细则范本一、工作态度和责任心1. 衡量标准：能够积极主动地完成工作任务，对工作认真负责，具备良好的工作态度和责任心。

2. 评价要点：- 在工作中表现出积极主动的态度，能主动学习和掌握相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够履行好安全员的职责，保证工作任务的高效完成；- 对待工作细致入微，注重细节，能够发现和解决工作中存在的安全问题。

3. 示例评价：- 工作态度积极主动，能够主动了解和学习相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够有效地履行好安全员的职责；- 工作细致入微，注重细节，能够及时发现和解决工作中存在的安全问题。

二、安全措施和风险防范1. 衡量标准：能够合理制定和执行安全措施，有效防范工作中的安全风险。

2. 评价要点：- 能够熟悉掌握公司安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 能够积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工应急处理的能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。

3. 示例评价：- 熟悉掌握公司的安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工的应急处理能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。

三、应急处理和危机应对1. 衡量标准：能够灵活应对突发事件和应急情况，保证安全工作的及时、有效处理。

2. 评价要点：- 能够熟悉公司应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，能够在紧急情况下冷静应对，做出正确决策；- 在应急处理中能够保持良好的沟通协调能力，与相关部门快速配合，共同解决问题。

3. 示例评价：- 熟悉公司的应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，在紧急情况下能够做出正确决策；- 在应急处理中能够与相关部门保持良好的沟通协调，共同解决问题。

专职安全员考核细则一、考核目的与原则专职安全员是企业安全管理的重要组成部分，其职责是负责企业的安全管理、隐患排查、事故预防和应急处理等工作。

通过对专职安全员进行考核，可以评估其工作能力和业务水平，提高其工作质量和效率，从而增强企业的安全管理能力。

本考核细则的目的是规范专职安全员的工作行为，并建立合理的考核机制，以促进其不断提升。

考核原则如下：1.公平公正原则：考核必须基于客观公正的标准，确保评分的客观性和公正性。

2.有针对性原则：考核内容必须与专职安全员的岗位职责相关，不能过低地要求，也不能要求过高。

3.季度考核原则：考核应按季度进行，分为四个季度，每个季度进行一次考核，以便及时发现问题和进行纠正。

4.多元化考核原则：考核内容应涵盖专职安全员的综合能力，不仅包括理论知识，还包括实际操作能力和团队协作能力。

5.激励性原则：考核成绩与绩效激励挂钩，表现优秀的专职安全员应得到适当的奖励。

二、考核内容1.安全知识理论考核：包括安全管理法律法规、安全生产操作规程、企业安全管理制度等方面的知识。

考核方式可以采取笔试、口试等形式，考察专职安全员对安全知识的了解程度。

2.安全管理能力考核：包括风险评估、隐患排查、安全预警、事故调查和分析、安全培训等方面的能力。

考核方式可以通过实际操作、模拟演练等形式进行，考察专职安全员在实际工作中的能力。

3.应急处理能力考核：包括突发事件应急响应、危化品泄漏应急处置、火灾事故救援等方面的能力。

考核方式可以通过模拟演练、现场观察等形式进行，考察专职安全员在应急处理过程中的能力。

4.团队协作能力考核：考核专职安全员在工作中的协作能力和沟通能力。

考核方式可以根据实际工作情况，观察其与其他岗位员工的配合情况，以及对部门之间的沟通协调能力。

三、考核流程1.考核时间：按季度进行考核，每个季度结束后一周内进行考核。

2.考核对象：所有专职安全员3.考核方式：采取定量评分和定性评价相结合的方式进行考核。

安全员考核办法及考核细则为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；二、安全员行为标规定安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：1、无故空岗、脱岗的；2、酒后上岗的；3、班中睡觉的；4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。

三、奖惩措施1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以____元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—____元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—____元奖励；2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以____元罚款；3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以____元罚款。

安全员考核细则矿安质科制为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持____小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于____人，查隐患不得少于5处。

2024年安全员考核办法及考核细则
如下：安全员考核是企业安全管理体系的重要环节，通过考核能够评估安全员的工作效果，提高安全管理水平，确保生产安全。

一、考核对象：安全员工作人员。

二、考核方式：定期考核和不定期考核相结合。

三、考核内容：包括但不限于以下方面：
1. 安全管理制度的贯彻执行情况；
2. 安全生产工作的开展情况；
3. 安全生产知识的掌握情况；
4. 安全事故的处置情况；
5. 安全隐患排查整改情况；
6. 安全应急演练情况等。

四、考核标准：根据《安全员考核标准》进行评分，满分为100分。

1. 90分以上为优秀；
2. 80-90分为良好；
3. 70-80分为合格；
4. 70分以下为不合格。

五、考核程序：
1. 确定考核时间和地点；
2. 发布考核通知；
3. 考核前安排培训；
4. 考核实施；
5. 考核结果评定；
6. 考核结果通知；
7. 不合格考核人员进行整改；
8. 不合格考核人员重新考核。

六、考核结果：考核结果经本单位安全管理部门审批后生效，考核结果作为评定安全员工作的重要依据。

七、考核奖惩：根据考核结果，对考核优秀、良好人员予以表彰奖励，对考核不合格者进行纠正或惩罚。

八、其他事项：本考核办法自颁布之日起执行，如有补充规定，另行通知。

以上为2024年安全员考核办法及考核细则，希望各位安全员认真履行职责，严格按照规定执行，共同致力于企业安全生产工作的顺利进行。

安全员工作考核细则第一章总则第一条为了加强对安全员工作的监督管理，提高安全员的工作质量和能力，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的管理制度，制定本《安全员工作考核细则》（以下简称“细则”）。

第二条本细则适用于公司内所有从事安全工作的员工，对公司内的各类安全工作进行考核。

第三条安全员工作考核应以实际工作为基础，以工作能力和工作成绩为评价标准，以客观公正为原则，同时注重量化评估与综合评价相结合。

第四条安全员工作考核包括个人考核和团队考核两部分内容，并按照不同的考核指标和权重来评价安全员的工作表现。

第五条安全员工作考核结果将作为定期薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

第二章个人考核第六条个人考核是对单个安全员的工作表现进行评价和打分，主要考核项目包括：（一）工作责任心：评估安全员对工作的主动性、积极性和责任感。

（二）工作能力：评估安全员的专业知识和技能水平，包括安全防范、事故处理等能力。

（三）工作效率：评估安全员工作的主动性和反应速度，以及工作完成的质量和效率。

（四）安全培训：评估安全员参与和完成安全培训的情况。

第七条个人考核权重分配如下：（一）工作责任心：30%。

（二）工作能力：30%。

（三）工作效率：30%。

（四）安全培训：10%。

第八条个人考核评分按照百分制，标准为：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。

第九条个人考核结果应与工作实际情况相结合，不得单纯以数字评分为依据，应注重对安全员工作的全面评价。

第十条个人考核结果应及时告知安全员本人，并据此做出相应的薪酬调整和奖惩决定。

第三章团队考核第十一条团队考核是对安全员团队的整体工作表现进行评价和打分，主要考核项目包括：（一）团队协作：评估安全员团队的协作能力和团队精神。

（二）事件处理：评估安全员团队对各类事件的处理能力和处置效果。

（三）安全宣传：评估安全员团队的安全宣传工作效果和影响力。

第十二条团队考核权重分配如下：（一）团队协作：40%。

安全员工作考核细则
以下是安全员工作考核细则的一些建议：
1. 安全意识：评估安全员的安全意识和注意力，包括他们是否能够识别潜在的危险并采取适当的措施来防止事故的发生。

2. 安全培训：考核安全员的安全培训情况，包括他们是否参加了必要的培训以及在工作中应用了所学到的知识。

3. 安全规范遵守情况：评估安全员是否遵守公司的安全规范和政策，并且能够向其他员工进行有效的宣传和教育。

4. 安全巡查：考核安全员的巡查工作，包括他们是否经常巡查工作场所，找出潜在的安全隐患，并采取措施解决问题。

5. 事故报告处理：评估安全员处理和记录事故报告的能力，包括他们是否能够迅速而准确地报告事故，并采取适当的措施减少再次发生。

6. 安全计划和改进提案：考核安全员对安全计划和改进提案的贡献，包括他们是否能够提出合理的建议，并实施安全改进措施。

7. 危险源管理：评估安全员对危险源管理的理解和应用情况，包括他们是否能够评估并控制潜在的危险源，并确保工作场所的安全。

8. 应急响应：考核安全员在应急情况下的反应能力，包括他们是否能够快速而有效地应对事故，并采取措施保护员工和财产的安全。

9. 安全数据分析：评估安全员对安全数据的分析能力，包括他们是否能够识别趋势和模式，并提出改进措施来预防事故的发生。

10. 持续改进：考核安全员在安全工作中的持续改进能力，包括他们是否能够积极地参与安全会议和培训，并推动工作场所的安全文化建设。

这些细则可以根据具体的行业和公司情况进行适当调整和补充，以确保评估结果能够准确反映安全员的工作表现。

2024年施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为了加强施工单位专职安全员队伍建设，提高其安全管理水平，确保施工工程安全，制定本办法。

第二条本办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。

第三条施工单位专职安全员考核的目的是评估其在施工工地上履职尽责、管理安全工作的能力和水平，以提高施工工程的安全质量。

第四条施工单位专职安全员考核的内容主要包括责任意识、安全知识、现场管理、事故处理等方面的能力和水平。

第五条施工单位专职安全员考核应基于实际工作情况，结合施工单位特点，采用综合评价的方法进行。

第二章考核任务第六条施工单位专职安全员考核任务由施工单位负责安全生产的部门制定，并报送施工单位的安全生产领导小组批准。

第七条施工单位专职安全员考核任务的主要内容包括：（一）安全管理能力考核，评估其在施工工地上履职尽责、管理安全工作的能力；（二）责任意识考核，评估其对安全工作的重视程度和责任心；（三）安全知识考核，评估其对相关法律法规、安全技术要求和安全管理知识的掌握程度；（四）现场管理能力考核，评估其在施工现场管理中的执行能力和处理问题的能力；（五）事故处理能力考核，评估其在事故发生时的应急处理能力和事故调查能力。

第八条施工单位负责安全生产的部门应提前制定具体的考核内容和标准，确保考核的公正、科学和客观。

第九条考核任务应在规定的时间内完成，并及时形成考核报告，报送施工单位的安全生产领导小组和有关部门。

第三章考核方法第十条施工单位专职安全员考核主要采用书面答题和面试的方式进行。

第十一条书面答题考核的主要内容为安全知识和现场管理。

（一）安全知识考核的题目应涵盖安全法律法规、安全技术要求和安全生产管理的基本知识，并设置选择题和简答题。

（二）现场管理考核的题目应涵盖安全检查、隐患排查、事件处理等内容，并设置案例分析题和综合题。

第十二条面试考核的主要内容为责任意识、事故处理。

（一）责任意识考核主要通过询问专职安全员对安全工作的看法和理解，以及其在实际工作中能否贯彻安全责任、履职尽责。

专职安全员考核细则车间: 岗位(工序): 姓名: 考核月份: 年月日考核内容考核标准扣分原因权重% 未完成扣分厂考核安环部考核款金额安全检查每周不少于3天，少l天扣2分，检查无结果或记录扣1分。

10 -50 例隐患管理每周发现的隐患不得少于4条。

10 -50会议管理 1:分管车间、工段每月至少召开二次安全例会，末开扣5分。

5 -25 行 2:班组每月至少召开四次安全例会，未开扣5分。

工台帐管理建立安全会议、安全检查、安全培训(三级教育、特种作业人员)安全隐10 -50患整改治理、安全事故、设备检査、安全奖惩、作业票据等8大台帐，缺作一项扣2分消防治安1、消防器材定人、定点、定时管理并建立台帐; 5 -25管理 2、严格执行用电管理，做到人走灯灭、杜绝长明灯、长流水，发现一次扣2分班组活动每日每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录(或不到5 -25位)扣1分。

档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不5 -25完全扣l分。

安全监督按安全方案和措施，对作业现场安全措施进行检查落实，明确监督责任人，10 -50人员和措施不落实到位各扣5分。

特种作业持证上岗，对特种作业现场进行监督(含叉车作业)有一人违章扣5分，10 -50管理现场措施不落实扣5分重点重大隐患重点项目隐患整改。

末整改扣5分 5 -25 工作专项安全开展各种安全活动(包括车间、班组活动)未扣5分。

5 -25 完成活动情况现场监护对作业现场的安全监护(如工种交接、抢修、置换、动火、维修等)未设5 -25安全监护扣5分重点监控对重点关键部位的安全监控工作(如存在隐患监控、施工、抢救、重点监10 -50控等，末设扣10分其它按专职安全员申报的月计划进行考核。

未扣5分 5 -25 合计 100分500(元) 说明:1、例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重分的70%;2、重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重分的30%;3、考核得分95分以上的为优秀，85-95分为良好;70-84分为合格;低于60分为不合格，考核为优秀的分管区域安全员发放500元安全绩效津贴，每降低一个档次扣除安全绩效津贴l00元;考核不合格的取消当月安全绩效津贴并处罚安全员100元，专(兼)职安全员在二个月内连续考核不合格的将处罚500元;连续6个月考核不合格者取消安全员资格，并调离安全岗位或辞退。

安全管理之专职安全员考核细则背景专职安全员是企业安全管理中的重要岗位之一。

其主要职责为管理企业安全事务、预防事故及控制风险。

为了确保企业安全管理的有效性和可持续性，必须加强对专职安全员的考核和评估。

目的本文档的目的是为了确保企业专职安全员岗位上的工作质量和水平。

通过建立科学、合理、有效的考核细则，提升专职安全员的岗位素质，加强对企业安全事务的管理。

考核标准考核分为岗位表现和岗位能力两个方面。

一、岗位表现1.工作态度：认真负责、严守纪律、主动协作、积极创新。

2.工作实绩：完成各项安全工作、落实各项安全技术规定、措施及各项制度。

3.工作文书：按时填写各项报表，保持记录完整，逐条审核及及时处理。

4.工作纪律：遵守公司内部规章制定和管理要求，服从领导安排，自觉执行工作任务。

1.安全知识：懂得；•安全技术招待与使用； -各种安全设备的使用和维护； -企业安全管理制度和安全法律法规； -各种安全分析方法和安全管理技巧。

2.预防安全事故能力：能够； -对企业安全事项有科学的分析、判断能力； -承担企业安全措施的编制，实施，监督，安全事件调查分析等工作。

3.短期危险源控制能力：能够； -制定加强短期安全隐患排查方案； -筹备应对突发安全事件； -根据突发安全事件的特点，灵活运用应急用品与工具。

4.现场管理能力：能够； -在给定的时间与场地环境下，运用各种安全技术措施来保障安全生产； -指导现场防范和处置。

## 考核方式考核周期为半年一次，考核方式分为综合考核和技能考核两种。

一、综合考核综合考核是指以岗位表现和岗位能力为考核标准进行的考试。

每个考核标准采用五分制，总分满分为100分，考核结果采取优、良、中、合格、不合格五级。

技能考核是指对专职安全员的具体技能进行检验，并对考核结果进行评估。

考试分为理论和实操两个部分，通过率为80%以上。

考核结果专职安全员的考核结果，将会影响其日后晋升岗位、提高待遇的机会。

考核结果属于公司机密，除考核相关人员和上级领导外，不对其他人员公布。

2024年安全科专职安全员工作考核办法第一章总则第一条为规范安全科专职安全员的工作行为，促进其工作质量和效果的提升，特制定本考核办法。

第二条安全科专职安全员工作考核范围为安全科专职安全员在本单位内的工作。

第三条安全科专职安全员工作考核内容包括工作态度、工作能力和工作成果三个方面。

第四条安全科专职安全员工作考核采用定期考核、日常考核、突发事件考核相结合的方式进行。

第五条本考核办法适用于所有担任安全科专职安全员的员工。

第二章考核内容第六条工作态度考核内容包括：（一）工作积极性：是否具备主动、积极、有责任心的工作态度，能否主动关注和了解工作任务的完成情况。

（二）工作纪律：是否遵守单位内部的工作制度和规章制度，是否按时出勤、按时完成工作任务。

（三）团队合作：是否具备良好的团队合作精神，能否与他人有效沟通、协调配合。

第七条工作能力考核内容包括：（一）安全管理知识：是否掌握相应的安全管理知识，能否将理论知识应用于实际工作。

（二）疏散逃生：是否能对突发事故进行正确的疏散逃生指导，是否能有效组织应急演练。

（三）应急处置：是否能正确应对突发情况，能否迅速决策并采取相应措施保护现场人员的安全。

第八条工作成果考核内容包括：（一）事故发生率：是否能有效降低事故的发生率，是否能通过安全管理措施预防事故的发生。

（二）事故处理能力：是否能快速、准确地处理各类事故以保护人员的生命财产安全。

（三）Safe Day风险评估：是否能及时发现和评估工作环境中的各类风险，能否采取相应措施降低风险。

第三章考核方法第九条定期考核：每年进行一次定期考核，考核内容覆盖工作态度、工作能力和工作成果三个方面。

定期考核采用笔试、面试和实际操作相结合的方式进行。

第十条日常考核：每月进行一次日常考核，重点考核工作态度和工作能力。

日常考核采用工作记录、现场评估等方式进行。

第十一条突发事件考核：对突发事件的处理能力进行考核，突发事件考核根据事件的严重程度分为重大事件考核和一般事件考核。

专职安全员考核细则1. 考核目的为了确保企业生产过程中的安全，在发现和消除工作场所的安全隐患中，企业需要专职安全员的存在。

为了保证专职安全员的工作质量和能力，需要建立一套科学的考核体系，对专职安全员进行定期的考核评估，从而提高专职安全员的工作能力和水平。

2. 考核标准2.1 知识能力专职安全员应当掌握医疗急救、消防知识、安全操作标准等方面的基础知识。

考核内容包括：•医疗急救知识：专职安全员应该熟悉各种急救情况下的处理方法，包括心肺复苏法、止血法、骨折处理法等。

•消防知识：专职安全员应该掌握消防法律法规和消防安全管理制度，了解各种火灾发生的原因和预防方法，熟悉各种消防设施的使用方法。

•安全操作标准：专职安全员应该熟悉企业内部的安全制度和操作规程，掌握各种设施设备的使用方法和维护保养方法。

2.2 实际能力专职安全员的实际工作能力是其工作表现的重要指标。

考核内容包括：•安全隐患排查和整改能力：专职安全员应该熟悉安全隐患排查的方法和程序，能够发现和纠正安全隐患。

•安全事故调查和处理能力：专职安全员应该能够按照安全事故调查程序，仔细分析事故原因，提出改进措施。

•安全宣传和教育能力：专职安全员应该能够根据企业的实际情况，开展有针对性的安全宣传和培训活动，提高员工的安全意识和操作水平。

2.3 专业技能专职安全员应该掌握一定的专业技能，考核内容包括：•安全设施管理技能：专职安全员应该熟悉安全设施的运行原理和维护保养方法，具备安装、调试、维修和更换设备的能力。

•危险化学品管理技能：专职安全员应该了解危险化学品的危害和防护措施，掌握危化品的储存、运输、使用和处理方法。

•质量安全管理技能：专职安全员应具备相关的质量安全管理知识和技能，能够参与质量管理体系的建设和实施。

3. 考核程序3.1 考核周期专职安全员每年需要进行一次考核，具体考核时间根据企业的实际情况确定。

3.2 考核方式采取面试和实际操作相结合的方式进行考核，考核时间一般为2至3天。

专职安全员任职资格和考核细则为了适应公司目前的管理状况，加强公司安监队伍建设，提高专（兼）职安全员的业务素质和综合能力，使其认真履行岗位职责，做到安全监察到位、内业管理到位、为施工生产服务到位，实现科学化、法制化安全管理，对专职安全员提出以下要求：一、专职安全员任职条件：1、具备5年以上施工现场工作经历，具有较高的业务管理素质和高中以上文化水平，工作认真，作风正派，忠于职守，适应公司专业安全管理的需要。

2、专职安全员必须熟悉安全施工管理规定、安全工作规程和作业指导书，以及起重、电气、机械设备、交通、防火、爆破等方面的知识，掌握公司安全管理方面的规章制度和要求，能够正确指导施工班组、操作人员安全施工和开展安全活动，具备审查、审核安全施工技术措施的水平，具有处理突发事件和防止事故扩大的能力。

3、专职安全员行政上接受公司安全监察部和所在单位安全第一责任者的双重领导，对于本单位领导安排的与安全工作无关的工作，出现专职安全员不专职的情况，专职安全员有权拒绝或直接向公司安全监察部汇报，公司将追究该单位领导的责任。

如在施工过程中，进行青苗赔偿，联系跨越、停电等事务性工作，都属于与安全工作无关的工作。

4、各单位对专职安全员的任用，必须经公司安全监察部培训、考试和发证批准后，方可从事安全监察工作。

各单位对专职安全员的借用和调动，必须征得公司安全监察部的同意。

二、专职安全员必须严格履行本岗位职责，按规定着装和经常巡查施工现场。

三、专职安全员每月必须提示和协助行政领导开好本单位的安全例会，并向领导提供会议素材、资料和具体内容，以便总结前段工作，安排下步工作，同时做好记录备查。

四、负责对外包队伍的资质审查，对新工人及外包队人员进行安全教育、考试、登记和备案，发现与资质审查不符的人员有权清退或向上级报告。

五、公司将根据重奖重罚的原则，对符合以下条件的专职安全员进行重奖。

1、业务扎实，工作认真，思路清晰，忠于职守，勤勤恳恳，敢于负责。

专职安全员岗位责任月度考核实施细则
一、考核目的:为正确评价专职安全员的日常工作，提高安全员在工作中的主动性、积极性,及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进公司安全生产工作不断改进,特制定本考核办法。

二、考核范围：本考核细则适用于湖北昌达化工有限责任公司黑良山矿区专职安全员和安全内勤员
三、考核主体：专职安全员、内勤员岗位责任考核由安全环保职健部负责人进行考核、报分管安全副总审核，总经理审批后发放。

四、考核周期：专职安全员、内勤员岗位责任考核每月进行一次。

五、考核形式:按照百分制对岗位安全责任落实情况及安全事故进行考核。

六、考核目标：杜绝重伤以上生产安全事故，减少轻伤以下生产安全事故.
七、考核内容：
1、安全基础管理；
2、安全检查和隐患排查治理；
3、现场安全管理;
4、工作纪律及业务知识学习；
5、安全事故考核;
6、奖励考核.
八、考核标准
九、考核得分计算方法:专职安全员、内勤员每月除岗位工资外，分别加500元、300元绩效考核工资,按照考核细则对每名专职安全员、内勤员进行评分，总
分100分，1分按5元计算.凡违反上述考核办法任一一项要求的，据实进行扣分，月度累计相加算出最终考核得分,用考核得分乘以5就是当月考核工资数。

最终得分少于60分的取消当月考核资格,发生重伤及以上安全事故的，取消当月全部考核资格。

十、考核结果兑现
每月5日前，安全环保职健部根据安全员上月工作情况对照《安全员责任考核标准》予以考核评分,将考核结果报分管领导审核,并交总经理审批后，予下月工资中兑现。

本考核细则解释权归安全环保职健部。