安全生产控制指标分解

安全生产目标与指标分解安全生产是指在生产过程中，通过采取各种措施防范和消除可能发生的事故和事故隐患，确保工作人员的人身安全和财产安全。

安全生产目标与指标的分解是指将安全生产目标分解为具体的指标，以便于实施和监控。

下面是安全生产目标与指标分解的内容：1. 人身安全指标- 事故伤亡率：指一定时期内发生的事故造成的人员伤亡数量与企业总人数的比例。

- 事故发生率：指一定时期内发生的事故次数与企业总工作量（或生产量）的比例。

- 特种作业操作人员事故发生率：指特种作业操作人员发生事故的频率，如高处作业人员、起重机械操作人员等。

2. 财产安全指标- 物质损失率：指一定时期内因事故或其他原因造成的财产损失与企业总产值的比例。

- 重要设备故障率：指一定时期内企业重要设备发生故障的频率，如电梯、锅炉等。

- 物质节约指标：指通过安全生产措施和管理方法，实现材料和能源的节约利用。

3. 安全管理指标- 安全生产责任制落实情况：指企业是否建立健全了安全生产责任制，并准确地分配和落实了各级安全生产责任。

- 安全生产培训覆盖率：指企业员工接受安全教育和培训的覆盖率，包括新入职员工和在职员工的培训情况。

- 安全生产隐患整改率：指发现的安全生产隐患经整改后的比例。

4. 安全环境指标- 环境噪声控制：指企业内部的噪声水平是否符合相关标准，以及是否进行了噪声控制和治理。

- 公共设施安全：指企业公共设施的安全性，如电线电缆、管道等是否符合安全要求。

通过对以上指标的监控和分析，可以及时发现和处理安全生产隐患，确保安全生产目标的达成。

同时，企业还应根据实际情况，综合考虑各方面因素，制定适合企业自身的安全生产指标，并进行持续改进。

安全生产控制指标
《安全生产控制指标》
安全生产是企业持续发展的重要基础，而安全生产控制指标则是评价安全生产管理效果的重要依据。

安全生产控制指标可以帮助企业监测和评估其安全生产控制情况，及时发现和解决安全隐患，从而保障员工和生产设施的安全。

安全生产控制指标通常包括以下几个方面：
1. 事故率和伤害率：事故率和伤害率是评价安全生产管理效果的重要指标。

通过监测和记录事故和伤害的发生情况，可以了解安全生产的实际情况，并及时采取措施进行改进。

2. 安全设施完善程度：安全设施是保障安全生产的重要保障。

评估安全设施的完善程度可以帮助企业及时发现和解决安全隐患，提高安全生产的水平。

3. 安全生产培训覆盖率：安全生产培训是提高员工安全意识和技能的重要途径。

评估安全生产培训的覆盖率可以帮助企业了解员工的安全意识和技能水平，从而有针对性地开展安全生产培训工作。

4. 安全管理制度的执行情况：安全管理制度的执行情况直接关系到安全生产的效果。

评估安全管理制度的执行情况可以帮助企业发现和解决安全管理方面的问题，提高安全生产管理效果。

总之，安全生产控制指标可以帮助企业全面了解安全生产的实际情况，及时发现和解决安全隐患，提高安全生产管理的效果。

通过建立科学合理的安全生产控制指标体系，企业可以更好地实施安全生产管理，保障员工和生产设施的安全。

安全生产管理指标细化和分解安全生产管理指标细化和分解是指将安全生产管理目标进行细分，制定出具体的指标和措施，以帮助企业全面掌握和管理安全生产的各个环节，确保员工的生命安全和财产安全。

下面将介绍安全生产管理指标细化和分解的重要性以及具体细分的方法。

首先，安全生产管理指标细化和分解的重要性体现在以下几个方面：1. 明确目标和责任：将安全生产目标细化和分解后，可以更加明确每个工作岗位的安全生产责任和任务，使每位员工充分认识到自己在安全生产中的重要性，从而提高安全意识和责任心。

2. 提高工作效率：通过细化和分解安全生产指标，可以使企业对安全风险进行更细致的把控和管理，及时发现问题，采取相应措施，从而提高工作效率和生产质量。

3. 优化资源配置：通过细化和分解安全生产指标，可以详细了解每个环节的安全要求，科学合理地配置和利用资源，避免资源浪费，提高生产效益。

其次，安全生产管理指标的细化和分解可以采取以下方法：1. 分阶段、分岗位细分指标：将安全生产指标根据时间、工序、岗位等因素进行分阶段、分岗位的细分，让每个环节的安全要求更具体明确。

2. 设定合理的完成标准：根据实际情况和安全生产管理要求，对每个细分指标设定合理的完成标准，明确每个岗位的安全目标和考核指标。

3. 制定相应的应急措施：针对每个细分指标，制定相应的应急预案和措施，确保在发生突发状况时能够迅速响应和处理，最大限度地减少事故损失。

4. 定期评估和改进：定期对细分指标进行评估和改进，根据实际情况和安全目标的变化，及时对指标进行修订和更新，确保指标的科学性和可操作性。

总之，安全生产管理指标细化和分解是企业管理安全生产的重要手段之一。

通过将安全生产目标细分以及规定具体的指标和措施，有助于明确责任、提高效率和优化资源配置。

而在细分指标的制定过程中，需要充分考虑实际情况和安全目标的变化，定期评估和改进，确保指标的科学性和可操作性。

只有如此，我们才能更好地保障员工的生命安全和企业的稳定运营。

安全生产目标与指标分解
安全生产目标与指标分解：
1. 提高员工安全意识：
- 员工参加安全培训的人数比例增加；
- 员工对安全操作规程的知晓率提高；
- 定期开展员工安全知识测试，合格率提升。

2. 减少工伤事故发生率：
- 每月工伤事故数量减少；
- 工伤事故发生率下降；
- 未发生重大工伤事故。

3. 提高职业健康水平：
- 员工职业病发病率降低；
- 定期进行职业病体检，合格率提高；
- 实施职业病危害防护措施的覆盖率提高。

4. 增加安全设备投入：
- 年度安全设备投入金额增加；
- 安全设备更新换代率提高；
- 安全设施完好率达到100%。

5. 加强安全管理措施：
- 定期开展安全巡检，隐患整改率提高；
- 安全风险评估报告按时完成；
- 安全管理制度完善度达到100%。

6. 提高应急救援能力：
- 员工参加应急演练的人数比例增加； - 应急救援设备配备率提高；
- 应急救援演练成效达到预期目标。

7. 加强安全责任落实：
- 完成安全目标责任书签订比例增加； - 安全责任制落实情况评估达标率提高； - 安全管理责任落实到个人。

8. 促进安全文化建设：
- 员工安全行为规范化的认同度提高； - 定期开展安全文化宣传活动；
- 安全文化评估指标达到优秀水平。

安全生产管理指标细化分解方案安全生产管理指标是评价企业安全生产状况和管理水平的重要依据，也是保障员工生命安全、财产安全和环境安全的关键措施。

为了更精确地评估安全生产管理水平，需要对安全生产管理指标进行细化分解。

一、安全生产管理指标分类安全生产管理指标可以分为三个层次，即综合指标、二级指标和三级指标：1. 综合指标：用于评价企业整体的安全生产管理水平，包括事故发生率、事故处理效果、安全教育培训、应急响应能力等。

2. 二级指标：对综合指标进行进一步细化，反映企业各个方面的安全生产管理水平，如事故发生率可以分为工伤事故发生率、环境事故发生率等。

3. 三级指标：对二级指标进行更详细的划分，进一步反映安全生产管理水平的具体指标要求，如工伤事故发生率可以分为重伤事故发生率、轻伤事故发生率等。

二、综合指标细化分解方案1. 事故发生率细化指标：- 工伤事故发生率- 环境事故发生率- 物料事故发生率2. 事故处理效果细化指标：- 事故处理时间- 事故处理成本- 事故处理效果评价3. 安全教育培训细化指标：- 安全培训时间- 安全培训费用- 安全培训效果评价4. 应急响应能力细化指标：- 应急演练频率- 应急预案编制完善程度- 应急装备和设施完备度三、二级指标细化分解方案1. 工伤事故发生率细化指标：- 重伤事故发生率- 轻伤事故发生率- 常见伤害类型发生率（如扭伤、烫伤等）细化指标：- 水污染事故发生率- 大气污染事故发生率- 土壤污染事故发生率3. 物料事故发生率细化指标：- 物料泄漏事故发生率- 物料火灾事故发生率- 物料爆炸事故发生率4. 火灾事故发生率细化指标：- 建筑物火灾事故发生率- 仓库火灾事故发生率- 车辆火灾事故发生率四、三级指标细化分解方案1. 重伤事故发生率细化指标：- 机械工伤事故发生率- 高处坠落事故发生率- 化学品接触事故发生率2. 轻伤事故发生率细化指标：- 跌倒事故发生率- 碰撞事故发生率- 切割事故发生率3. 水污染事故发生率细化指标：- 污水排放事故发生率- 水体泄漏事故发生率- 水库溢水事故发生率4. 大气污染事故发生率细化指标：- 废气排放事故发生率- 雾霾事故发生率- 烟尘事故发生率以上只是一种安全生产管理指标细化分解方案的示例，具体的指标要根据企业的实际情况和行业特点来确定。

安全生产目标、指标分解模板
1. 背景
自工业化以来，安全事故一直是企业面临的风险之一。

安全生产是企业发展的基础和立身之本，也是企业必须履行的社会责任。

因此，制定安全生产目标和指标分解是企业管理的一个重要方面。

2. 安全生产目标
安全生产目标是安全工作的总体目标，是指企业在安全生产方面要达成的目标。

安全生产目标应该是具体、量化、可衡量的。

以下是安全生产目标的例子：
- 实现零伤亡事故，减少人员伤亡率至少20%
- 降低环境污染事故发生率，减少环境污染次数至少30%
- 提高员工安全意识，培训员工达到100%
3. 安全生产指标
安全生产指标是安全生产目标的具体细化，是对安全生产目标的分解和量化。

安全生产指标应该是可衡量、可追踪、可比较的。

以下是安全生产指标的例子：
- 人员伤亡率：按百万人数计算，包括轻伤、重伤、死亡三类事故的比率
- 环境污染次数：指对环境造成的扰动、污染事件数
- 培训覆盖率：指员工接受安全培训人数占总人数的比例
4. 安全生产目标、指标分解模板
以下是安全生产目标、指标分解模板的一个示例：
5. 结论
制定安全生产目标和指标分解是企业管理中不可或缺的一部分。

目标和指标的制定需要具体、量化、可衡量，只有这样才能更好地
追踪、诊断和优化企业的安全生产情况。

年度安全生产控制指标分解年度安全生产控制指标是企业安全生产工作的重要依据，也是实现安全生产目标的重要手段。

通过合理的分解，可以将年度安全生产控制指标落地到各个层级、各个岗位，实现全员参与、全员抓落实。

下面将从分解原则、分解环节、分解方式以及分解过程等方面进行详细介绍。

一、分解原则1.整体与局部结合原则：将年度安全生产控制指标分解到各个层级和岗位时，既要考虑全局的安全生产目标，也要考虑各个部门和岗位的具体情况，确保目标既能实现，又能贯彻到具体的工作中。

2.顶层设计与底层落地相结合原则：年度安全生产控制指标分解应从企业的安全生产方针和目标出发，在顶层设计中明确各个部门和岗位的责任和任务，同时要与底层实际情况相结合，确保分解后的指标能够真正落地到实际工作中。

3.科学合理原则：分解年度安全生产控制指标要科学合理，要符合安全生产的规律，考虑到企业的实际情况，确保指标的可操作性和可达性。

二、分解环节年度安全生产控制指标的分解可以分为三个环节，分别是顶层设计、中层落实和基层执行。

1.顶层设计：在企业的年度安全生产计划编制中，首先要确定全年的安全生产目标和控制指标，制定相应的指导政策和措施，明确各个部门和岗位的责任和任务。

2.中层落实：中层管理人员根据企业的顶层设计，将安全生产目标和控制指标分解到各个部门和岗位，并制定相应的措施和计划，明确责任和任务，为基层人员提供具体的工作指导。

3.基层执行：基层人员根据中层的安排和要求，分解年度安全生产控制指标到具体的工作任务和操作流程中，确保指标的达成，并进行实施和监督。

三、分解方式1.层层分解：年度安全生产控制指标从企业层面逐级分解到各个部门和岗位，逐级明确责任和任务，确保责任落实到位，任务有效执行。

2.量化分解：将年度安全生产控制指标转化为具体的数字指标，如事故率、环境污染物排放量等，通过量化的指标可以更好地进行管理和监测。

3.任务分解：将年度安全生产控制指标分解为各个部门和岗位的具体任务，明确各自的工作目标和时间节点，使每个部门和岗位都能有明确的工作目标。

安全生产目标与指标分解安全生产目标与指标是企业安全生产工作的重要组成部分，是确保员工生命安全和财产安全的基本要求。

为了更好地落实安全生产工作，企业需要将安全生产目标与指标分解为具体的任务，以便各部门和员工能够有针对性地开展工作。

安全生产目标是企业在安全生产方面所要达到的总体要求，通常体现为对员工生命安全和财产安全的高度重视。

安全生产目标的制定应当符合国家相关法律法规和标准的要求，并结合企业实际情况进行具体制定。

例如，安全生产目标可以包括减少由于事故造成的生产停工次数、降低事故伤亡率、减少事故损失等内容。

安全生产指标是实现安全生产目标的具体要求和实施路径。

安全生产指标应当具备以下特点：科学性、合理性、可操作性、量化性。

科学性主要指安全生产指标应基于专业的安全生产知识和经验，通过科学数据和统计分析来确定。

合理性主要指安全生产指标应符合企业的实际情况和能力，不能过高或过低。

可操作性主要指安全生产指标应具备可操作性，能够被具体的措施所支持和实施。

量化性主要指安全生产指标应具有明确的度量单位和实施标准，可以通过指标的数据化来进行追踪和评估。

在制定安全生产指标时，企业可以将其分解为不同的层级。

例如，可以将安全生产指标分解为企业整体目标、各部门目标和个人目标。

企业整体目标是对整个企业在安全生产方面所要达到的总体要求，通常包括上述提到的一些内容。

各部门目标是企业整体目标在各部门级别上的具体要求，例如生产部门可以以减少生产停工次数为目标，维修部门可以以提高设备维护率为目标等。

个人目标是对每位员工在安全生产方面所要达到的具体要求，例如遵守操作规程、佩戴个人防护用具等。

通过将安全生产目标与指标分解为具体的任务，可以使企业各部门和员工能够更好地了解自己的责任和义务，从而加强安全生产意识和责任意识，提高安全生产管理水平和工作效率。

同时，企业也可以通过对安全生产目标与指标的追踪和评估，及时发现问题和隐患，采取相应的措施加以解决，确保安全生产工作的顺利进行。

一、年度安全生产目标分解1.全厂安全生产目标：全厂的安全生产目标是确保全年无重大事故发生，保证员工的生命安全和财产安全。

2.车间级安全生产目标：车间级的安全生产目标是在全厂目标的基础上，进一步明确车间的安全生产目标。

例如，焊接车间的目标是确保焊接过程中没有发生火灾和爆炸事故，保护员工的生命和健康。

3.班组安全生产目标：班组级的安全生产目标是在车间目标的基础上，进一步明确班组的安全生产目标。

例如，焊接车间中的1班的目标是确保该班组焊接工作的质量和安全。

通过逐级分解，每个部门和每个员工都能够清晰地了解自己的责任和目标，从而更好地执行安全生产工作。

二、年度安全生产指标分解1.安全事故指标：安全事故指标是衡量安全生产状况的重要指标之一、可以将其分解为各个层级的指标，例如：全厂的安全事故数目要控制在X起以下，车间的安全事故数目要控制在Y起以下，班组的安全事故数目要控制在Z起以下。

2.安全培训指标：安全培训指标是衡量员工安全素养和能力的重要指标之一、可以将其分解为各个层级的指标，例如：全厂的安全培训人数要达到X人次以上，车间的安全培训人数要达到Y人次以上，班组的安全培训人数要达到Z人次以上。

3.安全巡检指标：安全巡检指标是衡量安全管理执行情况的重要指标之一、可以将其分解为各个层级的指标，例如：全厂的安全巡检次数要达到X次以上，车间的安全巡检次数要达到Y次以上，班组的安全巡检次数要达到Z次以上。

通过分解安全生产指标，可以更好地进行监测和评估，及时发现问题并采取措施进行调整和改进。

总结起来，年度安全生产目标和指标的分解对于实施安全生产工作非常重要。

它可以确保每个部门和每个员工都能够清晰地了解自己的责任和目标，并能够进行监测和评估，及时调整和改进工作。

因此，在制定安全生产计划时，应充分考虑目标和指标的分解工作，确保其科学合理、具体可行。

只有如此，才能有效地提高安全生产管理水平，保障员工的生命和财产安全。

安全生产管理指标进行细化和分解1、出租车企业如何将安全生产管理指标进行细化和分解建立安全考核管理制度，逐司机签订安全责任书，将安全生抄产管理指标细化成具体考核措施，连挂司机工资、奖励等。

建立监督机制，配合公安交警、道路交通、民主监督员、乘客反馈意见书进袭行全方位的综合考评百，与工资挂钩。

月度、季度、年度评出安全度标兵，予以重奖。

定期进行安全知知识培训，危机教育，从人身安全、车辆安全、服务安全，进行教育，并定期进行安全生产管理制度培训学习，进行考试，并予以考核。

形成层层考核、多级监督、全方位配合和督促，将安全生产管理制度落到实处。

管理长效机制，需从长计道议，不能三天打鱼两天晒网，管理制度要常抓不懈，考核一贯性必须坚持。

2、怎样填写安全生产管理指标细化和分解表图安全生产复管理指标：生产安全事故次数、生产计划达成率、交货及时率、出货合格制率、客户投诉次数、单位产品成本下降率、批投入产百出率细化流程：按部门、按岗位；按年度、按月度分解图表度：每个指知标分解到部门、岗位的具体量化数据，实际道达成的结果的奖惩与目标指标的图表关系。

3、安全生产管理要坚持一个什么目标不一样安全zd生产责任书重点强调所承担的责任，一般由安全生产意义、安全生产主要内容、重点事项及关键环节、安全任务指标、时间要求、相关组织机构及职责、处罚事项构成。

安全管理目标责任书回重点强调安全指标体系的达成度。

一般将安全生产管理的各个方面综合进行评估，确定一个标准的目标状态，并通过相关联的一系列指标进行描述，进行一个完整的指标体系答，通常各指标具有不同的权重（分值）按100分或1000分等进行细化。

而责任书主要要求这个指标体系的完成情况。

一般由指标体系、完成标准、衡量方式、检查频次、计分法、奖罚规定等。

4、企业安全生产目标的指标如何进行层层分解？根据企业安全生产标准化基本规范中一级要求中的“目标”要求，企业要根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标，并要将确定的目标和指标进行分解，以利层层落实执行。

安全生产管理指标分解
安全生产管理指标分解是指将安全生产管理的目标分解为各个具体指标，以便对安全生产管理进行量化和分析。

通过安全生产管理指标的分解，可以进行绩效评估、问题排查和持续改进，提高企业的安全生产管理水平。

安全生产管理指标可以包括以下几个方面：
1. 事故报告指标：包括事故发生频率、事故死亡人数、事故伤残人数等指标，用于评估企业发生事故的风险和严重程度。

2. 安全培训指标：包括培训人数、培训时间、培训内容等指标，用于评估企业对员工的安全培训是否到位，提高员工的安全意识和操作技能。

3. 安全设施指标：包括安全防护设备投入、设施完好率、设施维护情况等指标，用于评估企业的安全设施是否满足要求，保障员工的安全。

4. 安全检查指标：包括安全检查频次、发现问题数量、整改情况等指标，用于评估企业对安全隐患的检查和整改情况，确保安全隐患得到及时解决。

5. 应急救援指标：包括应急演练频次、应急救援队伍准备情况、应急预案的制定和更新等指标，用于评估企业在应急情况下的应对能力和准备情况。

6. 管理制度指标：包括管理制度完善程度、制度执行情况等指标，用于评估企业的管理制度是否有效，并对制度执行情况进行监督。

综上所述，安全生产管理指标分解是对安全生产管理目标进行具体化和量化的过程，有助于企业对安全生产管理进行评估和持续改进。

通过对各个指标的监测和分析，企业可以及时发现问题、解决问题，提高安全生产管理的效果。

安全生产目标指标分解
安全生产目标是保障员工的生命安全和健康，保障设备和财产的安全。

为了实现安全生产目标，需要制定具体的指标并进行分解。

首先，从员工安全方面考虑：
1. 事故率：衡量单位时间内发生事故的频率，可以分解为不同等级事故的次数和比例，例如：重大事故、较大事故、一般事故等。

2. 伤亡率：衡量单位时间内工人发生伤亡的频率，可以分解为重伤人数、轻伤人数。

3. 上岗前培训率：衡量工人上岗前接受安全培训的比例。

4. 安全意识培养率：衡量单位时间内安全意识培训的次数和覆盖率。

5. 安全设施使用率：衡量员工在工作中正确使用安全设施的比例。

其次，从设备安全方面考虑：
1. 设备故障率：衡量单位时间内设备发生故障的频率，可以分解为不同级别故障的次数和比例，例如：重大故障、较大故障、一般故障等。

2. 维修及时率：衡量单位时间内设备故障后维修及时的比例。

3. 设备保养率：衡量单位时间内设备保养的次数和覆盖率。

4. 定期检查率：衡量单位时间内设备定期检查的次数和覆盖率。

最后，从财产安全方面考虑：
1. 财产损失率：衡量单位时间内因安全事故导致的财产损失的
比例。

2. 资产保护率：衡量单位时间内采取的资产保护措施的次数和覆盖率。

在制定安全生产目标指标时，应该根据企业的实际情况和特点进行调整和补充，确保指标具有可操作性和可衡量性，同时要结合员工和设备的实际情况制定相应的改进措施，以提高安全生产工作的效果和效率。

安全生产目标指标分解表安全生产目标指标分解表是公司或组织的安全生产管理中非常重要的工具，其功能是将安全生产目标分解到各个层级，从而具体化和量化安全生产目标。

分解表包括目标、指标、责任、措施、进度和评价等要素，下面详细介绍其格式和内容。

一、分解表的格式安全生产目标指标分解表通常呈表格形式，每个表头应包括目标名称、时间、目标、指标、责任人、执行内容、进度和评价等内容。

表格中应包括多个栏目，其中目标名称、时间、目标和指标为最重要的信息栏目，其余栏目分别加以描述。

二、分解表的内容（一）目标名称目标名称是指该表格中所涉及的安全生产目标的具体名称，例如“全年事故率控制在4‰以下”。

（二）时间时间是指该安全生产目标的实现时间，通常为一定时间段，如月度、季度、年度等。

（三）目标目标是该安全生产目标要达到的目标水平，是对安全生产工作整体要求的描述，通常为定量表述，例如“全年事故率控制在4‰以下”。

（四）指标指标是对安全生产目标存在的具体量化测度，是安全生产目标实现的关键所在。

通常指标的设定应结合工作实际情况，包括事故率、危险源、职业健康、安全检查、员工安全培训等方面。

（五）责任人责任人是指具体执行安全生产目标任务的人员，其中包括管理、技术、生产、安全等部门人员，在安全生产中发挥着不同的作用。

（六）执行内容执行内容是指执行该安全生产任务所需的具体工作和过程，包括安全标准、操作规程、操作流程、职责和工作流程等。

（七）进度进度是指安全生产任务的实际进展情况，通常以时间为单位，反映任务实际完成进度情况。

（八）评价评价是指对正在执行的安全生产任务进行意见、建议和评价的内容。

在评价过程中，可以根据生产工作实际情况，在目标、指标、责任人、执行内容等方面进行细化和不断完善。

三、分解表的使用方法1、明确安全生产目标。

在使用安全生产目标指标分解表时，首先需要明确安全生产目标，对目标进行具体详细的描述。

例如，将全年事故率控制在4‰以下，以及对企业内部环境卫生和职业健康进行全面管理和监控等。

安全生产管理工作指标细化和分解一、总经理安全生产责任目标管理内容（一）安全生产管理责任目标1、认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实公示安全生产各项规章制度，结合公司工程的特点及施工生产全过程，组织制定本公司工程安全生产管理办法，并监督实施。

作为公司安全生产第一责任者，对本公司的安全生产负全面管理责任。

2、在组织公司工程管理体系时，必须根据公司工程特点、工程造价和参与施工的人员数量，成立安全生产领导小组，明确本公司专（兼）职安全管理人员。

支持安全管理人员工作，不得阻挠安全管理人员行使职权。

3、组织制订施工现场安全事故应急救援预案并组织演练。

4、健全完善用工管理制度，适时组织施工生产人员上岗前的安全生产教育，保证施工现场安全生产教育不少于法律规定学时。

并保证施工人员的劳动防护用品的配备。

5、组织落实施工组织设计（或施工方案）中的安全技术措施, 组织并监督公司工程中安全技术交底和设施设备验收制度的实行。

6、组织对施工现场事故易发、多发部位和环节进行监控，参加开展安全生产检查，组织相关人员消除事故隐患。

7、保证安全生产投入的有效实施8、发生伤亡事故后，迅速组织抢救伤员，采取措施防止事故扩大，同时妥善保护现场，按规定及时如实上报事故情况，并配合有关部门进行事故调查。

9、落实法律、法规、规章规定的其他职责。

(二)安全生产工作指标1、安全生产工作目标：杜绝一般及以上安全责任事故，特殊工种持证率100%,特种设备检测率100%,新上岗、转岗人员三级安全教育率100%, 安全生产标准化达标率100%2、安全生产事放控制目标(1)五个为零死亡及重伤为零；重大火灾事故为零；重大设备事故为零；食物中毒事故为零；职工职业病发病率为零。

(2)五个达标员工安全生产教育培训率为100%；特种作业持证上岗率为100%；安全隐患整改率为100%;职业危害因素达标率为100%; 安全生产专项费用投入到位率100% O二、副总经理安全生产责任目标管理内容(一)安全生产管理责任目标1、每年与总经理签订安全生产责任书，认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实公司安全生产各项规章制度，实施本公司安全生产管理办法，2、检查分管范围内的安全生产工作，及时消除事故隐患。

安全生产管理指标细化和分解举例安全生产管理是指基于科学、合理的管理理念，采取一系列的安全措施和管理制度，对生产过程中的各种安全风险进行有效识别、评估和控制，以保障员工的人身安全和财产安全。

其中，安全生产管理指标的细化和分解是为了更好地对安全生产目标进行量化和跟踪，以实现及时、有效地管理和控制安全风险。

下面举例说明安全生产管理指标的细化和分解。

1.事故发生率该指标细化为：每月事故数量、每月事故发生的部门和地点、事故的原因和责任归属、每月事故导致的直接和间接经济损失。

2.高风险区域管控率该指标细化为：对高风险区域的巡检次数、巡检覆盖率、记录的问题数量和处理情况、高风险区域的安全设施和紧急救援设备是否完善。

3.安全培训覆盖率该指标细化为：每月安全培训的人数、培训类型和内容、培训的参与率、培训效果评估和改进计划。

4.安全隐患排查和整改率该指标细化为：每月安全隐患排查次数、排查的区域和项目、隐患的等级和数量、整改措施和整改进展情况。

5.安全生产意识和行为改善率该指标细化为：员工参与安全文化建设的比例、安全问题反馈和改进的次数、安全员和班组长问题排查和解决的数量。

6.应急响应能力评估该指标细化为：应急演练的次数和模拟情景的真实性、演练后的评估报告和改进计划、应急救援队伍的组成和培训情况。

7.重大事故处理及通报规范度该指标细化为：重大事故的处理程序、通报内容和方式、信息的真实性和时效性、事故后措施的跟踪和改进。

8.安全制度执行合规率该指标细化为：安全制度的制定和更新情况、制度的宣传和培训、制度执行的检查和评估、制度违规行为的处理。

9.安全设备运行维护率该指标细化为：安全设备管理制度和台账的完善、设备的定期检查和维护情况、设备故障的处理和修复时效。

10.安全生产投入占比该指标细化为：每年安全生产的资金投入、投入的项目和内容、投入的成效和效益评估。

以上只是对一些安全生产管理指标的细化和分解举例。

根据不同行业和企业的具体特点和需求，可以针对性地制定更多层次和指标，以实现对安全生产管理的全面监控和有效控制。