1.目的
为规范公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容的管理特制定本制度。
2.范围
适用于安全生产责任制的管理。包括责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等。
3.职责
3.1.总经理、副总经理负责安全生产责任制的审批和组织开展各部门、各级人员的安全生产责任制考核。
3.2.安全保障部负责安全生产责任制的制定、发布、修订、培训、考核等；
3.3.各职能部门负责安全生产责任制的实施。
4.定义
无
5.内容
5.1.安全生产责任制制定
5.1.1.安全保障部负责文件的起草编制工作
5.1.2.编制安全生产责任制必须符合《安全生产法》、《浙江省安全生产条例》等安全生产相关的法律法规的要求。
5.1.3.企业应制定各部门、各级人员的安全生产责任制，责任制应包括以下内容：
5.1.3.1.安全生产职责；
5.1.3.2.权限与义务。
5.1.4.编制完成组织企业负责人、主要领导、各部门负责人参加讨论、研究后定稿发布。5.1.5.企业主要负责人、各级领导、各部门的安全责任制必须每年进行一次绩效评审、修订，每年签订一次安全生产责任书。
5.2.安全生产责任制的沟通、培训
5.2.1.安全保障部负责该安全生产责任制的解释、培训工作。
5.2.2.各级、各岗位人员应主动学习责任制，熟悉并理解自己的职责。
5.3.安全生产责任制的评审、修订
5.3.1.安全保障部办每年至少组织一次对安全生产责任制的内容进行评审，发现不符合的，应及时修改完善。
5.3.2.当法律法规或部门职能有调整时，安全保障部应及时组织进行责任制的修改。
5.4.安全生产责任制的考核
5.4.1.安全保障部至少每半年组织有关人员进行责任制的考核，并依据考核结果提出奖励建议，经总经理、副总经理批准后实施。
6.相关文件
无
7.附件
《安全生产责任制与权限培训》
《安全生产责任制适宜性评审与更新记录表》
