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劳动法学模拟试题（6）
一、填空题:10分
每题02分
1、 劳动法的适用范围即劳动法的＿＿＿范围
2、 下岗后既无就业愿望也不想回原单位工作的应为＿＿＿
3、 我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定
需要延长医疗期的
也不得超过_________
4、 我国工会的法律地位表现在两个方面_________和工会具有_________
5、 一般性监督检查通常分为_________和_________两种方式
二、单选题:05分
每题01分
6、 19世纪初期颁布的劳动法规是以（ ）的形式出现的
A: 工会立法
B: 政府立法
C: 工厂立法
D: 议会立法
7、 在劳动法律关系中
居于主导地位的是（ ）
A: 当事人意志
B: 劳动者意志
C: 用人单位意志
D: 国家意志
8、 社会主义改造完成以后
随着（ ）制度的普遍实行
在正式工中订立劳动合同的办法消失
A: 固定工
B: 临时工
C: 轮换工
D: 学徒工
9、 矿山是安全事故发生率较高的劳动场所
我国已经形成了以（ ）为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范
A: 《矿山安全条例》
B: 《矿山安全监察条例》
C: 《矿山安全法》
D: 《煤矿安全规程》
10、 目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是（ ）
A: 用人单位缴费和财政补贴相结合的方式
B: 全部由用人单位缴付
C: 职工个人缴费和财政补贴相结合的方式
D: 国家、用人单位和职工个人分担的方式
三、多选题:08分
每题02分
11、 下列劳动法律事实中
属于行为的有（ ）
A : 用人单位无故拖欠劳动者的工资
B : 劳动者因违反劳动纪律被除名
C : 劳动者因触犯刑法被监禁
D : 劳动者因交通事故而死亡
E : 劳动者因公致残
完全丧失了劳动能力
12、 根据劳动法的有关规定
在下列情况下
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ）
A : 在试用期内
B : 用人单位拖欠劳动者工资
C : 用人单位生产经营状况发生困难
D : 劳动者不能胜任工作
E : 用人单位用非法限制人身自由的手段强迫劳动的
13、 对于仍与用人单位保留劳动关系的下岗职工
单位一般给予其的承诺包括（ ）
A : 单位按时发给下岗工人基本工资
B : 单位按时发给下岗工人下岗生活费
C : 负责下岗职工的退休养老保险
D : 下岗职工可以回原单位报销医药费
E : 下岗职工还可以继续居住原单位的住房
14、 根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规
对职工奖励的种类具体包括（ ）
A : 记功和记大功
B : 通令嘉奖
C : 授予先进生产（工作
）者的荣誉称号
D : 授予劳动模范的荣誉称号
E : 晋级
四、判断题:05分
每题01分
15、 劳动法作为一个独立的法律部门
是自19世纪初大工业生产以后从传统行政法中独立出来的
（ ）
16、 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
（ ）
17、 即使劳动者丧失了劳动行为能力
仍然可以享有劳动权利能力
（ ）
18、 劳动合同可以由第三人代替履行
（ ）
19、 劳动法规定
对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查
检查所需的费用由劳动行政管理部门负担
（ ）
五、论述题:16分
每题08分
20、试论劳动者的基本劳动义务
参考答案：
劳动者的基本劳动义务
是指根据劳动法律规范的要求
劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务
（2分）根据有关法律法规的规定
我国劳动者应履行以下基本劳动义务：
（1）完成劳动任务
在我国社会主义制度下
劳动既是公民的权利
也是公民的义务
每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责
履行劳动职责应当完成一定的劳动任务
劳动任务是贯彻按劳分配原则
计算和比较劳动者所提供的劳动的数量和质量
计发劳动报酬的依据
（2分）
（2）提高劳动技能
提高劳动者的职业技能是现代化社会劳动生产的要求
也是劳动者提高自身竞争力的需要
我国法律明确规定劳动者必须履行提高职业技能的义务
（2分）
（3）执行劳动安全卫生规程
劳动安全卫生规程是确保劳动者在职业劳动中的生命安全和身体健康的特定的劳动保护制度
我国法律规定
劳动者享有劳动安全卫生保护的权利
同时又必须认真执行劳动安全卫生规程
（2分）
（4）遵守劳动纪律和职业道德
劳动纪律是组织社会劳动的基础
是进行任何共同劳动所必需的
职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为规则
是一定职业范围内的特殊道德要求
我国法律明确规定
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德
（2分）
21、刘某是一名兼职劳动监察员
其侄子由于经常无故旷工而被某汽车修理厂除名
为泄私愤
刘某以执行公务为名
声称有人举报该汽车修理厂安全设施不合格
在未出示劳动监察证件的情况下
强行进入该修理厂的车间
并拉掉电闸
致使该车间停工半小时
造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响
试分析：
（1）劳动监察员在履行职责时的义务有哪些？
（2）刘某的行为是否违反《劳动监察规定》？若是
违反了哪些规定？
参考答案：
（1）在执行公务的时候
必须出示中华人民共和国劳动监察证件
（1分）并有两名以上监察人员在场；（1分）遵守有关法律
、法规和规章
秉公执法
不得滥用职权
不得徇私舞弊；（1分）进入劳动场所进行实地检查时
应当遵守相关的生产纪律和规章制度；（1分）不得向他人泄漏案情及企业有关保密资料；为举报者保密
（1分）
（2）刘某违反了《劳动法》和《劳动监察规定》的劳动监察员相应的义务
（1分）首先
刘某没有出示劳动监察证件
并且是一个人独自强行进入；（1分）其次
为泄私愤
滥用职权
没有秉公执法；（1分）最后
进入修理厂后没有遵守相关的生产纪律和规章制度
（1分）刘某的行为违反《劳动法》和《劳动监察规定》的劳动监察员相应的义务
造成了经济损失和恶劣的社会影响
（1分）
六、简答题:20分
每题05分
22、简述国际劳动立法开端于19世纪下半叶的主要原因
参考答案：
（1）国际工人运动的推动
（2分）
（2）为缓和劳资冲突的需要
（2分）
（3）国际间经济贸易的竞争
为平衡国际间人工成本的需要而进行劳动标准的国际间约束
（3分）
23、简述我国建立城镇职工基本医疗保险制度的基本原则
参考答案：
（1）基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应
（2分）
（2）基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合
（2分）
（3）城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险
实行属地管理
（2分）
（4）基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担
（1分）
24、简述劳动监察的基本属性
参考答案：
（1）法定性
劳动检查规则直接为法律所规定
（2分）
（2）行政性
属于行政监督的范畴
是具体行政行为
（2分）
（3）专门性
是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督（2分）
（4）唯一性
在劳动监督关系中
惟有劳动监察是以国家名义对劳动法的遵守实行统一和全面的监督
（1分）
25、简述劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同
参考答案：
（1）主持者不同
基层调解时在用人单位调解委员会的主持下进行的
仲裁和诉讼中调解分别在仲裁庭和人民法庭主持下进行
（2分）
（2）遵循的程序不同
基层调解遵循调解委员会调解劳动争议的特定程序
仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程序
（2分）
（3）调解书的效力不同
前者不具有法律效力
后者形成的调解书经送达当事人即具有法律效力
（3分）
七、案例分析题:16分
每题08分
26、谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同
从事药品销售工作
2001年1月
该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法
销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元
作为承包基数
完成这个基
数可以领取基本工资和按比例提取个人所得
如果没有完成承包基数
公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇
谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数
结果
未领到一分工资
谢河要求公司支付其工资
遭到公司拒绝
谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么?
参考答案：
医药公司不计发谢河的工资不合法
《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利
《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度
劳动者付出劳动的
有权获得相应的报酬
谢河虽然没有能够完成承包任务
但享有获得报酬的权利
医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资
27、某厂为提前完成季度生产任务
安排厂里职工加班加点
生产任务完成以后
职工要求支付加班加点工资
厂领导却说这是正常的工作安排
不发加班加点工资
全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告
1999年7月3日
这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
该委员会在收到申诉书后第5日决定受理
并于9月29日作出裁决
责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金
并于当天将裁决书送交双方当事人后结案
试分析：
(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?
(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?
题参考答案：
(1)本案涉及的职工一方当事人在30人以上
属于集体劳动争议
职工方已推举代表参加仲裁
仲裁委员会应该组成特别仲裁庭
适用特别处理程序来审理此案
(2)该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：
仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5日才决定受理
超过了"3日内受理"的规定
因此
不符合劳动法规定
审理集体劳动争议
应自仲裁庭组成之日起15日内结案
本案结案时间远远超过15日
仲裁决定作出后
应向当地人民政府汇报
本案中
仲裁委员会未向当地人民政府汇报
不符合劳动法规定
八、名词解释:20分
每题04分
28、 劳动法律关系的客体
参考答案：
是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象
29、 劳动合同的内容
参考答案：
是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定
具体表现为合同条款
30、 标准工时制
参考答案：
标准工时制
是指由国家法律规定的
在一般情况下劳动者从事职业劳动的工作时间制度
31、 企业补充养老保险
参考答案：
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力
在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保
险
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次
由国家宏观指导、企业内部决策执行
32、 调解
参考答案：
调解
是指通过第三者从中调和
说服当事人互谅互让
从而解决纠纷的处理方式