员工日常行为管理制度编号：XX（2011）XX号
版次：4
页码：6页
制定日期：2011年11月11日
第一章总则
第一条为规范员工行为，培养员工的职业道德和文明习惯，增强员工的组织纪律观念，强化制度管理，在公司内部建立公平、公正、公开的竞争环境，实行“奖优罚劣、优胜劣汰”的竞争机制，特制定本
制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。在制度适用规定上一律平等，任何人不允许有超越纪律的特权。
第三条处罚的轻重程度，应当与违纪人违纪行为的性质和应承担的责任相适应。
第二章违规与违纪责任
第四条明知自己的行为发生会损害公司和他人权益，且希望或放任行为结果的发生而违纪的，属故意违纪，应加重处罚。
第五条应当预见自己的行为可能发生损害公司和他人权益的结果，因疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，属过失违纪，据造成后果的程度予以处罚。
第六条属防卫过当的应负违纪责任，但应减轻或者免除处罚。
第七条为了集体公共利益，本人或他人的人身、财产和其他权益免受正在发生危险，不得已采取紧急避险行为造成损害的，不属违纪。超过必要限度造成不应有损害的，应负违纪责任但应当减轻处罚。
第八条为违纪准备工具，制造条件，属违纪预备，可比照违纪既遂行为，减轻或免除处罚；已着手实施违纪，但因意志外原因未得逞的，属违纪未遂，可比照违纪既遂行为，从轻或减轻处罚；
违纪过程中，自动放弃违纪或者自动有效地防止违纪结果发生的，属违纪中止，对没有造成损害的，
可免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。
第九条主动交待供述自己的违纪事实，或供述公司主管部门未掌握的本人其他违纪行为的，可从轻或者减轻处罚，违纪行为轻微的，可免除处罚
第十条本人在违纪供述中揭发他人违纪行为，经查属实，或提供重要线索，从而得以查获其他违纪行为等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现者，可减轻或者免除处罚。
第十一条有以下情形或行为之一的，应予以加重处罚：
1、屡教不改或特定违纪以及倾向性的典型违纪；
2、教唆或指使他人违纪的；
3、对领导或调查工作人员、检举人、证人等进行威胁、报复或公然污辱人格的；
4、故意破坏公共财产或消极怠工，以及其他影响正常生产（办公）秩序的；
5、违纪行为，经查属实，本人拒不接受调查处理，或不听劝阻，造成违纪的；
6、欺骗、隐瞒领导、同事的违纪行为；
8、严重影响公司形象及声誉的违法乱纪行为。
第三章奖励
第十二条员工或集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，应予以奖励。奖励以精神奖励为主，同时辅以物质奖励，奖励决定记入个人人事档案，可作为加薪、晋升依据。
第四章处分
第十四条员工违反本制度或公司其他规章制度的，视情节轻重，应给予行政处分、经济处罚或赔偿责任。行政处分分为：警告、严重警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同。
第十五条员工因违反法律、法规或其他管理规定，在做出行政处分的同时，应承担相应的赔偿责任和刑事责任（赔偿形式可以是扣款、扣奖等）。
第五章办公（生产）秩序
第十六条员工上班迟到、早退，当月第一次罚款10元，第二次罚款30元，第三次罚款50元，依次类推，迟到三次及三次以上者同时不得全勤奖。
第十七条员工忘打卡，当月第一次罚款10元，第二次罚款30元，第三次罚款50元，依次类推，忘打卡三次及三次以上者同时不得全勤奖。
第十八条员工一个月内累计迟到、早退或忘打卡分别达五次（不含）以上者，除按上述规定扣款并不得全勤奖外，同时按旷工一天处理。
第十九条员工有旷工行为的，除旷工当天（当时）无工资外，并处以100元/天的罚款。
第二十条当月连续旷工3天（含）以上或当月累计旷工7天（含）以上的，作自动离职处理，同时解除劳动合同，并赔偿因自离而给公司造成的经济损失。
第二十一条任何人不得代替他人或委托他人打卡，一经发现，代打卡者与被代打卡者均罚款50元/次。
第二十二条普通员工请假2天及以下的，由部门主管签字批准；普通员工请假2天以上7天及以下的，由部门经理签字批准；普通员工请假7天以上30天以下的，由各中心副总经理签字批准；普通员工请假
30天及以上的，由人力资源部总监签字批准；主管级员工请假7天及以下的，由部门经理签字批
准；主管级员工请假7天以上30天以下的，由各中心副总经理签字批准；主管级员工请假30天及
以上的，由人力资源部总监签字批准；部门经理级员工请假15天以下的，由各中心副总经理签字
批准，部门经理级员工请假15天及以上的，由人力资源部总监签字批准；超越批准权限的对签批
人作相应处理，并处以100元/次罚款。
第二十三条上班时间，员工因公外出，由部门经理或主管签发《员工因公外出证》，出厂时主动递交保安员，否则外出时间按旷工处理。
第二十四条携物出厂，须由相关职能部门签发《携物出门证》，并在出厂时主动递交保安人员方可携物出厂，违者处以警告或严重警告处分；携物出厂被保安人员查处的，造成公司财产损失的，需赔偿相应经
济损失，情节严重的作解除劳动合同处理。
第二十五条工作时间，聚众在岗聊天、吃零食、干私事等与工作无关事宜者，处警告或严重警告处分，并可视情节处以100元以下罚款；离岗闲聊、游荡，影响他人工作者从严处理，可予以严重警告及以上
处分，并视情节处以200元以下罚款；离岗睡觉者，处以200元以下罚款，并同时处严重警告及
以上处分。
第二十六条公司内严禁公话私用或电话信息费，违者按话费1-3倍付款，并可同时处以警告或严重警告处分。
第二十七条不按规定打扫工区卫生、整理器具或不擦拭操作机台的，每次处以20元/以下罚款；屡教不改的，视情形轻重给予警告或严重警告处分，并处以50元/次的罚款。
第二十八条员工不服从工作安排或无正当理由拒绝领导安排工作的，可予以记过及以上处分。
第二十九条玩忽职守，造成经济损失的，可处200元以下罚款并赔偿损失，同时给予记过处分；性质严重的（经济损失在2000元以上的、累计经济损失在5000元以上的），赔偿损失外同时予以解除劳动合同。
第三十条违章作业或违章指挥，造成事故的，可处记过或降职撤职处分，并处200元以下罚款并承担赔偿责任；情节严重的（经济损失在2000元以上的），赔偿损失外同时予以解除劳动合同。
第三十一条员工无理取闹或谩骂、侮辱、诽谤甚至围攻上级或同事，干扰正常生产、办公秩序的，一律予以解除劳动合同，造成后果的，依法追究责任。
第三十二条不得使用计算机玩游戏；不得使用聊天工具干工作以外事情；不得非法拷贝计算机数据；不得擅自更改、删除计算机系统参数、数据或泄漏公司计算机数据机密；不得人为损坏计算机，有违反以上
之一者，处以200元以下罚款，并予以警告或严重警告处分，性质恶劣的（经济损失在2000元以
上的），并追究相应赔偿损失外，同时解除劳动合同。
第三十三条不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，给予解除劳动合同。
第三十四条工作严重失职给公司造成重大经济损失，金额达到20000元以上的或产生恶劣影响的，在追究经济赔偿的同时给予降职或撤职处分；金额达到30000元以上的并产生不良影响的，在追究经济赔偿的
同时给予解除劳动合同；情节严重的，可追究法律责任。
第六章经济秩序
第三十五条在签订履行合同过程中，因员工的不负责任，造成公司被诈骗或蒙受损失的，予以严重警告及以上处分，并赔偿全部或部分损失及处200元以下罚款，情节严重的追究法律责任。
第三十六条为牟取私利，提供虚假单据、票证等或冒名、模仿主管领导签字的，予以严重警告，并按不当得利的1—5倍赔偿，性质严重的予以解除劳动合同并追究法律责任。
第三十七条利用职务之便，截留、挪用公司或客户资金的，按资金额的1—5倍赔偿，并给予记过及以上处分，性质恶劣的，依法追究法律责任；
借用公司资金不按时归还或借名领用公款挪作他用的，按前款执行。
第三十八条利用职务之便收受、索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益或便利，影响公司利益和正常秩序的，可处索取或收受财物价格的2—10倍处理，并予以严重警告或降职撤职处分；性质恶
劣的，予以解除劳动合同并追究法律责任。
客户送给各部门的各种形式的礼品等应上交至人力资源部，并由人力资源部统一处理，违反此规定
