物业公司组织架构与编制说明
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-物业部人员架构图与及人员岗位职责经理岗位职责:1 、负责本市场的所有物业管理事务,积极开展各项客户服务工作。
2 、认真贯彻上级领导安排各项物业管理工作指标,负责各项管理服务工作的具体实施;3 、积极搞好与客户的沟通与联络;4 、全面负责客户的装修、验收以及租入得各项工作安排;5 、及时掌握客户每月的缴费情况,安排对欠费方的催缴工作;6 、根据实际情况及时调配人员安排;做好内部份工事项;7 、与各部门保持良好的沟通,精诚合作;8 、监督本物业项目内公共区域的管理及秩序;及时发现各类隐患:9 、与有关政府主管部门保持联络;贯彻政府有关方面的政策;10 、完成总经办安排的其他事项。
物业文员岗位职责:1 、负责部门文件、传真、信函、的收发和接听、上传下达工作;2、负责文印、普通性公文的起草工作,做好电脑文档的保管和** 工作;3、负责公司对内、对外的宣传,内、外部的信息沟通工作,协助领导及相关部门进行文件检索、查询、核实等工作,并进行登记;4、协助上级领导暂时来访的接待,投诉的记录、转递工作;5、向业主解释和说明收费项目的相关内容,跟踪各种收费的落实情况,采集业主信息,随时将信息反馈给经理;6、负责对客户水电、房租等收费项目按标准进行收费;7、协助经理对管辖区域内客户办理入住、迁出的手续;8 、完成经理交办的其他工作。
物业助理岗位职责:1 、严格遵守执行公司和本部门的各项规章制度;2 、熟悉物业区域内的商户基本情况、楼宇、消防等设施设备的分布,办理商户收铺手续,与商户验收物业,向商户解释说明公司各项管理制度、收费细则,与商户签订市场公约、防火责任书、协议等;办理商户证、停车证;3、协助办理商户装修、入住手续,根据《装修协议书》及装修管理规定,正规指导商户办理装修申请,告知商户装修过程中应注意的事项,将审批结果通知商户,办理《装修许可证》、《施工证》。
并知会安保部、维修组、清洁组予以协助监管、检查;4、协助商户的日常办公需求,配合有关部门维持好物业项目的公共秩序;5、协助经理处理商户的服务需求;6、受理商户或者客户之、口头、书面投诉并作记录。
组织架构和岗位设置方案一、编制说明1、本方案组织机构是按正常管理期进行设置,在前期管理过程中部分业务部门可能只是列出而无相应人员配备,在具体管理过程中可合并进行管理,待管理达到一定规模时在进行调整。
2、本方案人员编制是根据嵛景华城的物业管理定位所编制,如G-7项目第二组团是考虑塑造物业品牌和促进后期地产开发销售进行配置,同时为后期物业管理储备人才(后期管理规模扩大不需要增加过多人员),而G-6项目第九组团只考虑基本物业管理需求,只需提供整洁、安全有序的生活居住环境即可。
3、本方案组织架构图中无财务部门,考虑由地产公司统一进行管理,只在各项目管理处设置收款员,待管理达到一定规模后可在公司机构图中考虑。
4、本方案所列岗位设置说明因组织架构设置等原因,并未结合实际进行详细说明,待下一步工作中在进行明确细化。
5、本方案所附岗位职责,由于时间原因,并未针对具体岗位进行细化,只是将基本工作职责罗列出来,待下一步工作中在进行明确细化。
6、在实际管理过程中,建议将第二组团和第九组团分别进行管理,待第九组团管理进入正常期管理后才交由村委会管理,但在移交后应考虑如何确保物业品牌的维护和规避财务、法律风险。
备注:嵛景华城一期共配备各类人员共计138人,其中公司职能部门12人, G-6管理处29人,G-7管理处87人, 售楼中心10人。
第 2 页共13 页三、人员配备及素质要求(一)管理人员注:以上人员全部持物业管理上岗证或相关资格证书。
(二)工程维修部(三)安全管理部(四)环境管理部四、岗位设置说明1.物业公司经理工作职责:1.1执行董事会、总经理的决议和决定;1.2制定公司的发展战略规划和经营方针;1.3制定年度综合发展计划和财务预算方案;1.4制定质量方针和质量目标;批准管理评审计划,主持管理评审会议,批准管理评审决议;1.5确定公司组织机构设置方案,任命直接下级;1.6根据公司的运作和发展需要配置和调整资源,包括人力资源、设备设施和工作环境等;1.7批准职能管理、业务管理相关文件及其它重要的管理制度;1.8处理顾客的重大投诉;1.9调整各部门的工作,使分工协作合理;1.10经授权决定资金的投向;审批财务支出;1.11签署或授权签署各类经济合同;1.12处理重要的内部或外部事务;2.客户服务部职责:2.1负责公司人事行政规章制度的规划、制定、检查与修订工作。
物业服务组织机构设置及人员配备方案我公司通过现场踏勘根据新校区物业服务项目的实际情况,设置成立物业管理项目服务中心,遵循精干、高效的原则,在内部管理组织机构设置上,按直线职能制予以配置,减少管理链条,提高工作效率,确保物业管理工作高效开展。
一、组建完善的人力资源体系为有效实施物业管理项目一体化物业服务与专业化服务相结合的管理方式,我公司在管理服务机构设置上,采取围绕物业管理项目的运作模式,实现公司领导垂直管理,充分保障资源支持,公司各职能部门对物业管理服务中心实施管理和质量控制,各专业部门对物业管理服务中心进行专业服务和技术支持,通过公司的整体控制和各部门之间的充分协作,确保物业管理项目的物业服务品质。
二、组织机构设置说明1.组织机构的设置原则是精炼、高效、一专多能。
针对服务项目服务管理内容,项目管理服务中心采取项目经理负责制,各部门设置主管,各项工作任务由经理统筹安排,办公室组织策划,各部门主管监督落实,相关部门分工协作相结合的管理方式。
2.公司遴派品行良好、经验丰富、业务能力强的公司骨干担任管理服务中心经理,公司给予经理公道的人事、财政、决策指挥权限,以便增强管理服务中心的服务质量,果断快速处理可能产生的各类问题。
3.管理服务中心的人员编制本着精干高效的原则,做到责任明确,分工合理,同时注重团结协作,使管理服务项目无空白、无盲点。
三、新校区物业服务项目组织架构本公司注重人力成本的控制,在岗位设置上遵循以下基本原则:(1)直线管理、层级管理的原则:一般情况下,每个岗位只有一个直接上级,只对直接上级负责,只向直接上级汇报工作,避免多头管理。
(2)同一级别,不重复设置岗位的原则:一般情况下,部门有正职的原则上不再设副职。
(3)扁平化管理的原则:在层级管理的条件下,尽可能削减管理层次,以提高工作效率。
四、人员配原则基于对的分析,在物业管理人员配备上我们将遵循以下三大原则:1.服务性管理机构的设置与各类员工的配备,均以提高物业管理的整体水平为前提。
物业管理人员配置、定额(建议)物业管理—-刘大山一.组织架构与岗位设置管理标准作业规程1 .目的规范公司组织架构与岗位设置的一般原则及调整方法。
2 .适用范围:适用于物业管理有限公司及下属物业管理处的组织架构及岗位设置管理工作。
3 .职责1)总经理负责组织架构与岗位设置的审批。
2)人事部负责组织架构与岗位设置的制定和管理。
4 .程序要点1 组织架构的设置与调整a 物业管理公司组织架构设置的一般模式:一般情况下,公司管理单一物业时,公司设置为:办公室(含行政、人事部)、经营部、财务部、客户服务部、工程维修部、保安部、保洁部(含绿化);一般情况下,公司员工人数在 800 人以上或管理处数量在 2 个以上时,公司机关设置为:行政部、人事部、财务部、品质部、经营部;各管理处设置为:客户服务部、工程维修部、园林绿化部、保安部、保洁部。
未导入 ISO9000 质量管理体系的公司可不设品质部。
b 组织架构的设置工作由公司总经理牵头组织制定,报董事会批准后执行。
c 一般情况下,组织架构每年末可依据实际情况进行调整(确有调整必要时)由人事部组织各相关部门写出组织架构的运作情况提交总经理,由总经理召开办公会议议定,需对组织架构进行调整是时,报董事局审批后执行。
d 各部门职责品质部职责负责员工的绩效考评工作;负责 ISO9000 质量体系文件的制定、编制、培训、实施监控与维持和改进;负责具体组织 ISO9000 质量体系内审和质量运行状态的检查与考核;负责 ISO9000 质量体系文件和资料的控制;负责处理其他与运作质量有关的事务;完成上级安排的其他工作。
行政部职责:负责统筹管理公司的行政、后勤、车队、信息、及其他行政管理工作;负责组织安排公司各类会议,传达会议精神;负责处理公司的来往信函及接待工作;负责统筹管理公司的合同和档案资料;负责或协助组织、策划公司的有关活动;负责公司机密文件资料及信息的保密工作;负责控制公司各行政费用的开支;负责公司的后勤车队管理工作;负责信息的反馈工作;负责提供相关资料及数据,配合财务的成本核算;完成上级安排的其他工作.人事部职责;负责公司的培训、调配、劳资工作;负责研究、制定公司人才战略;负责组织公司员工的岗前培训、专业培训;负责公司员工考勤与工资福利管理工作;负责处理公司的劳资关系;负责建立公司人才资料库;负责处理公司的各项投诉与倒塌化建议;完成上级安排的其他工作。
2019年项目组织架构图及编制说明项目经理1人经理客服主管1人收费员1人前台1人维修工3人维修班长1人区域1组管家1人区域2组管家1人实习管家白1人实习管家白1人实习管家夜1人项目总监1人区域3组管家1人区域4组管家1人区域5组管家1人区域6组管家1人大堂人员2人实习管家白1人实习管家夜1人实习管家夜1人保洁员4人实习管家白3人实习管家白1人实习管家夜1人实习管家白1人保洁员6人保洁员3人保洁员3人保洁员3人保洁员3人1人员编制填写说明:1、项目总监(编制1人,实际在岗1人)2、项目经理(编制1人,实际在岗1人)3、客服主管(编制1人,实际在岗1)4、收费员(编制1人,实际在岗1人)5、前台(编制1人,实际在岗1人)6、大堂(编制2人,实际在岗3人,)7、区域管家区域一组管家各项目将划分区域分布图电子版同步提交至人事行政部进行备案。
小组区域标准配备说明:每个区域配备区域管家1名,上班时间:8:30-17:30,每个月调休4天;1名区域管家配备2名实习管家(1名白班、1名夜班)及保洁人员X名(由项目经理根据区域清洁工作量核定);实习管家上班时间:白班8:00-20:00,夜班20:00-次日8:00,白班与夜班每周调换,每位实习管家每个月约为2周白班,2周夜班,每个月调休4天;项目根据现有岗位人员,夜班实习管家暂时过渡调整为2个实习管家2班倒,不再调休。
保洁人员上班时间:7:00-11:00,下午14:00-17:30,每天4次打卡,每月4天调休。
每个项目实习管家编制因倒班及调休整体增设2名。
例如:一个项目划分为4个区域小组,即有4名区域管家,共有8+2名实习管家。
(标准配备中实习管家人员编制不能满足正常工作时,各项目根据工作需求申请增补实习管家人员编制,请示呈报物业总经理批准后到人事行政部进行备案调整编制人数。
)区域管家工作职责:2(1)为管辖区域范围内的业主提供优质服务(物业费缴纳、停车位租赁、装修、钥匙管理等);(2)在管辖区域内的门岗及监控室进行轮班值岗;(3)区域范围内保洁人员的工作安排及人员管理。
物业管理方案排版文字一、物业管理概述物业管理是指对居住区、写字楼、商业综合体等各类不动产进行有效管理和维护。
优秀的物业管理可以提高居住环境和工作环境的舒适度和便利性,增强不动产的价值,提升业主和租户的满意度。
本物业管理方案旨在通过有效的管理措施和规范化的服务流程,提高物业管理效率,保障物业的正常运营和维护,实现可持续发展。
二、物业管理组织架构1. 总经理办公室:负责全面协调和管理物业管理部门的各项工作,制定物业管理策略并监督执行。
2. 物业运营部:负责项目的日常运营管理工作,包括物业巡检、维护保养、安全管理等。
3. 市场营销部:负责项目的市场推广和客户服务工作,增加项目的知名度和商业价值。
4. 大堂服务中心:为居民和客户提供服务咨询和投诉处理等。
5. 安保部门:负责项目的安全管理工作,保障居民和客户的人身和财产安全。
6. 设施维护部:负责项目设施的保养和维修工作,确保设施设备的正常运行。
7. 绿化环卫部:负责项目环境卫生和绿化维护工作,保障项目的整洁和美观。
8. 财务部门:负责项目的财务管理工作,包括资金管理、费用的核算和预算编制等。
三、物业管理服务流程1. 入驻服务(1)项目接待:负责新业主或租户的接待工作,提供项目的基本情况介绍和服务指引。
(2)资料登记:为新业主或租户登记基本信息,制作相关证件和门禁卡。
(3)引导服务:为新业主或租户提供物业服务指南和使用说明,引导至指定住所或办公场所。
2. 日常服务(1)巡检服务:定期对项目的设施设备和环境进行巡检,及时发现并处理问题。
(2)维保服务:对发现的设备故障或设施损坏进行维修和保养,确保设施设备的正常运行。
(3)投诉处理:为业主和租户提供投诉处理服务,及时解决相关问题,并跟进改进措施。
(4)安保服务:加强项目的安全巡逻和警务巡查,维护项目的治安秩序。
(5)绿化环卫:加强环境卫生和绿化维护,保障项目的整洁和美观。
3. 客户服务(1)投诉反馈:为业主和租户提供投诉渠道和反馈机制,促进问题解决和服务改进。
湖南****物业有限公司组织管理手册(试行)批准:_______________________发布日期: 年月日目录第一章手册说明 (3)一、手册的基本内容 (3)二、手册的管理 (3)第二章组织架构 (3)一、组织架构设计说明 (3)二、公司组织架构图 (4)三、项目管理处组织架构图 (5)第三章公司各部门主要职责 (6)一、行政人事部 (6)二、财务部 (8)三、项目管理部 (8)第四章管理处各部门主要职责 (9)一、客户服务部 (9)二、工程维修部 (12)三、安全管理部 (13)第五章岗位说明书 (14)一、公司总经理岗位说明书 (14)二、总经理助理岗位说明书 (15)三、行政人事部经理 (16)四、人事专员岗位说明书 (17)五、行政专员岗位说明书 (18)六、财务部经理岗位说明书 (19)七、会计岗位说明书 (20)八、出纳岗位说明书 (21)九、项目管理部经理 (22)十、事务专员岗位说明书 (23)十一、管理处主任岗位说明书 (23)十二、客户服务部主管岗位说明书 (25)十三、客服专员岗位说明书 (26)十四、保洁领班岗位说明书 (27)十五、保洁员岗位说明书 (28)十六、绿化工岗位说明书 (28)十七、工程维修部主管岗位说明书 (29)十八、综合维修工岗位说明书 (31)十九、水电工岗位说明书 (32)二十、安全管理部主管岗位说明书 (34)二十一、安防员岗位说明书 (35)第一章手册说明一、手册的基本内容本手册是湖南**** 物业有限公司组织管理的基本文件,基于公司发展需要,结合行业特点、公司规模、所处的发展阶段等编制而成。
重点描述了***** 的管理模式、组织结构,明确了各部门、各岗位的职责。
它是公司组织结构建设必须遵循的依据,也是公司组织结构发展的重要保障之一。
正文表述中,“集团”代表“ ***** ” (除特别注明以外),“公司”代表“ ***** ”。
二、手册的管理本手册经集团审批确认后发布实施,解释权归集团行政人事部。
第一部分客服部组织架构及编制图一、定岗定编基本原则1.物业管理有限公司组织架构与岗位编制的设置必须首先符合物业管理的需要,同时考虑入住率、客户类型等因素。
2.客服部组织架构为五部,即管家、前台、内业、会所。
3.本着提高员工劳动效率、节约人工成本的原则,根据实际工作量的大小确定所需人员的数量。
6.客服部配合公司人力资源部每年对人员定编情况进行检查。
二、客服部组织架构客服主管1人南区客服领班1人北区客服领班1人地产服务部客服主管助理1人客服领班助理管家内业前台客服领班助理管家内业前台领班助理样板间保洁水吧保安空置房管家已办理入住房管家空置房管家已办理入住房管家内业、前台三、客服部岗位编制标准序号部门分支岗位编制(人)备注1 客服主管 12 客服主管助理 13 南区客服3.1 领班 13.2 领班助理 13.3 管家 13.4 管家 13.5 13.6 13.7 63.8 2部门小计144 财务部4.1 经理/副经理 14.2 会计 24.3 出纳 1部门小计 45 客服部经理/副经理 25.1 客服主管 15.2 招租主管 15.3 招租专员 25.4 值班主管 45.5 前台礼仪接待 35.6 会议服务 3部门小计16 6 工程部6.1 经理/副经理 1 6.2 内勤 1 6.3 强弱电主管 1 6.4 给排水/暖通主管 1 6.5 强弱电领班 1 6.6 给排水/暖通领班 1 6.7 电工(强电)12 6.8 电工(弱电) 3 6.9 空调工 3 6.10 给排水/暖通工 4 6.11 电梯工 2部门小计30 7 保安部7.1 经理/副经理 1 7.2 中控主管 1 7.3 消防主管 1 7.4 保安监控/消防值班员127.5车辆收费、管理员19 领班1名、自行车管理2名部门小计34合计100第二部分:客服部各岗位职责1.根据总部授权,按照物业公司相关管理办法负责本部门的各项工作。
2.落实《管理目标责任制》,完成公司下达的工作任务和管理目标。
物业管理机构设置及人员配置一、xxxx物业管理处人员组织架构图:A、xxxx交付后的管理处人员组织架构图xx 物业管理处管理处经理监控岗巡逻岗门岗安全管理部客户服务部客服前台岗楼层保洁岗设备运行岗工程管理部公共场地保洁岗财务内勤xx物业清远分公司xx房地产开发公司财务出纳客户管家岗办公室设施维修岗绿化维护岗员工食堂岗环境管理部车场岗二、xxxx物业管理人员编制说明1、为了有效地实施“xx管家式”物业管理服务模式,为业户提供优质的全程式管家服务,特在每个在电梯厅公示客服人员姓名、联系电话。
使对业户的服务落实到每个人。
业户即可以打电话给客服中心,也可以直接联系客服人员,享受快捷便利的服务工作。
2、客户服务中心服务时间为8:00—20:00,每周7天,真正做到“贴心服务每一天”。
3、为方便xxxx业户,我们将实行xx特有的“星期六重点服务日”制度,管理处全员上班,使业户的问题能得到快速解决。
4、如管理费收入无法达到预期值,xx物业将与源河地产进行沟通后对管理处人员编制进行适当的调整。
5、管理处各岗位配备人员说明:(1)管理处办公室 3人经理 1人出纳 1人,财务内勤1人(2)客户服务部(中心) 5人主管 1人楼宇管家 2人客服前台 2人(3)安全管理部 40人安全主管1人安全队长1人保安班长 3人门岗 12人停车场岗 6人监控岗 3人楼层巡逻岗 6人外围巡逻岗 3人轮休 5人(4)工程管理部 6人主管 1人领班 1人运行工2人维修工 2人(5)环境管理部 25人领班 1人保洁员 20人绿化领班 1人绿化工 2人员工食堂 1人合计:管理处共79人三、xxxx物业管理人员职务说明及岗位资格要求1、管理处经理(1)职务说明A.制订并实施管理处年、季、月度工作计划,完成公司下达的各项目标,达到社会效益、经济效益、环境效益的统一和协调;B.全面负责xxxx的治安、消防、车辆、环境、房屋维护、社区文化建设等管理服务工作;C.参与xxxx内环境设计、规划及重大工程项目的监督;D.熟悉xxxx情况与业户保持密切联系,及时处理业户反映的意见和投诉;E.全面负责管理处员工的培训工作,指导和督促下属完成各项计划工作;F.协调管理处与有关部门的关系,便于开展各项工作;G.合理调配人员、协调内部各部门和岗位的分工与协作。
曾阿牛“讲述真实的万科物业”系列之二---HR规划、万科物业组织架构、岗位设置及编制规范(一)万科物业HR规划一、操作流程图示二、编制HR规划的SeptSept1:制定职务编写计划。
根据企业发展规划,综合职务分析报告的内容,来制定职务编写计划。
编写计划陈述企业的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容。
制定职务编写计划是描述企业未来的组织职能规模和模式。
Sept2:根据企业发展规划,结合企业HR盘点报告制定人员盘点计划。
人员配置计划陈述了企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。
制定配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。
Sept3、预测人员需求。
根据职务编制计划和人员配置计划,使用预测方法来预测人员需求预测。
人员需求中应陈述需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
最好形成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别,及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。
Sept4、确定员工供给计划。
人员供给计划是人员需求的对策性计划。
主要陈述人员供给的方式、人员内外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。
通过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料,就可以预测出未来某个特定时刻的供给情况。
预测结果勾画出组织现有HR状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职以及其他相关方面的发展变化情况。
Sept5、制定培训计划。
为了提升企业现有员工的素质,适应企业发展的需要,对员工进行培训是非常重视的。
培训计划中包括培训政策、培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。
Sept6、制定HR管理政策调整计划。
计划中明确计划内的HR政策的调整原因、调整Sept 和调整范围等。
其中包括招聘政策、绩效政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯政策、员工管理政策等。
Sept7、编写HR部费用预算。
其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等用的预算。
Sept8、关键任务的风险分析及对策。
机构设置1、项目管理机构设置1.1管理机构运行图在“某某小区”物业管理服务过程中,结合项目人文特点及行业法规,采用“一站式”网络物业管理服务,结合现代物业管理理念和经营模式,确定物业管理组织架构。
管理机构运行图说明:(1)由公司总部下设管理机构“某某小区”物业管理服务中心,对“某某小区”实施专业化、规范化的管理服务。
(2)总公司物业中心对项目部的品质进行监督和抽查。
(3)后勤部负责对公司项目物业服务中心提供后勤物资(包括:劳保用品、服装、办公用品等)。
1.2物业管理组织机构根据“某某小区”物业的实际情况,为更好满足物业使用人的需求,拟设置以项目为中心的五个职能部的直线职能制的组织管理体系。
管理处实行公司领导下的管理处经理负责制,采取整体协调调度和各部门分职能管理相结合的管理方式,项目部内部实行垂直领导,减少管理环节,提高工作效率。
公司作为管理处的坚强后盾,并提供人、财、物、技术等方面支持。
物业组织机构图机构运行、职责分工:(1)指挥机构服务中心实行公司领导下的经理负责制,这是一种垂直型的管理模式,其优点是信息反馈快、高效、反应迅速。
由于服务中心的编制精干、职责明确,所以日常工作由经理直接对各部门人员,领导即集指挥和职能于一身,便于经理全面掌握日常工作及人员现况,减少失控。
各项工作的安排及临时任务的下达,均由服务中心经理直接安排,各下属直接向其领班负责,各领班及各职位专业人员直接向经理负责。
在具体运作中,项目经理是日常工作的指挥者,同时又是监督检查者。
各项指令下达后,执行机构(各服务中心)开始运作,执行过程中的信息通过回馈管道(客户服务中心)回到指挥机构(项目经理办公室),供项目经理做出判断、校正、总结和必要的回复。
在整个过程中,项目通过从检查、考核、回访等管理手段中发现存在的问题,并及时加以纠正,从而保证整个“某某小区”物业管理工作的有效性。
(2)执行机构为了做好物业服务工作,“某某小区”物业管理服务中心下设五个部门:工程部、客服部、环境维护部、秩序维护部、财务部。
物业公司管理组织架构标题:物业公司管理组织架构引言概述:物业公司是负责管理和维护房地产物业的专业机构,其管理组织架构是保障物业运营顺利进行的重要基础。
本文将从物业公司管理组织架构的角度进行探讨,详细介绍其构成和功能。
一、总经理办公室1.1 总经理:负责物业公司整体管理和决策,制定公司发展战略和规划。
1.2 行政助理:协助总经理处理日常事务,协调各部门工作。
1.3 行政秘书:负责总经理办公室的日常事务管理和文件处理。
二、运营管理部门2.1 运营总监:负责物业运营管理和项目执行,监督各项工作的发展和质量。
2.2 客服经理:负责物业客户服务工作,处理业主投诉和建议,维护良好的业主关系。
2.3 维修主管:负责物业设施设备的维护和保养,安排维修人员进行日常维修工作。
三、财务部门3.1 财务总监:负责物业公司财务管理和资金运作,编制财务报表和预算。
3.2 会计主管:负责公司账务核算和财务数据统计,确保财务数据准确性。
3.3 财务助理:协助会计主管处理日常财务事务,保障财务流程顺畅进行。
四、市场营销部门4.1 市场总监:负责物业公司市场营销策划和推广活动,制定市场推广方案。
4.2 销售经理:负责物业销售工作,开辟客户资源和推动销售业绩。
4.3 市场专员:负责市场调研和客户关系维护,协助销售团队开展市场推广活动。
五、人力资源部门5.1 人力资源总监:负责物业公司人力资源管理和员工招聘培训,制定人力资源政策。
5.2 人事经理:负责员工绩效考核和薪酬福利管理,处理员工的日常人事事务。
5.3 培训专员:负责员工培训和发展规划,提升员工综合素质和专业技能。
总结:物业公司管理组织架构的合理设置和协调运作,能够有效提升物业运营效率和服务质量,实现公司长期发展目标。
各部门之间密切配合,共同为物业公司的成功发展努力。
公司架构及人员职责说明一、公司组织架构〔一〕、总公司总经理岗位职责1、在公司的领导下,负责总公司决议的贯彻落实,负责公司的全面领导和管理工作。
2、负责召集、主持总经理办公会议,研究处理总经理办公会议职权内的各项工作和问题。
3、负责提出需由总公司讨论、通过或决定的问题议案。
4、负责部门经理职务人员的面试、录用、辞退工作。
5、负责公司重要的公关事务及重要接待工作。
6、负责公司业务开拓及提高公司形象工作。
7、负责签署对外合约和物业管理公司所有下属人员聘用合同。
8、负责编制年度财务预算,做好财务监视工作。
9、完成总公司授权或安排的其他工作任务。
副总经理岗位职责1、在总经理领导下,协助总经理主持公司的日常行政和管理工作。
2、负责协调、指导各部门经理、主管的工作,保证公司各方面工作的顺利进展。
3、负责公司员工的思想教育和队伍建立以及应聘员工的招聘、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。
4、负责公司员工的培训、考核;根据实际管理要求进展方案方案、组织实施、监视检查、总结讨论,循环管理工作。
5、负责组织制定、修订完善公司各项管理制度提交总经理,通过并监视检查实施。
6、负责组织编写和审核"质量手册"和"工作程序"批准作业指导文件。
组织制定分管部门的管理考核标准;7、负责审批有关内部质量审核的方案,报告文件,并组织进展内部质量审核活动。
8、负责组织品质监视部对各部门进展周检、月检工作,对不符合标准要求的效劳,及时进展纠正和指导。
9、完成公司领导交办的各项工作任务。
〔二〕、行政综合部架构图一、行政综合部经理岗位职责1、在公司总经理的领导下,负责对品质监视部、行政综合部、工程经理部的日常管理工作。
2、贯彻落实公司质量方针和目标,组织制定各项工作质量标准;3、负责协助总经理对公司进展人事、行政及其他方面的管理工作;4、按公司领导要求草拟和制订有关文件、公文;制订工作纪律,催促员工遵守执行;5、负责公司的档案建立及管理工作。
1、物业公司组织架构及人员编制的设置必须符合物业管理的需要,同时应考虑各工程不同特点应加以区分。
2、物业公司组织架构为五部,即综合部、保安部、保洁绿化部、工程部、管理处。
3 、不可确定的几项定编原那末:〔1〕效劳面积的缩减而导致的保安、保洁及工程人员数量上的变化。
4、本着提高员工劳动效率,节约人工本钱的原那末,根据实际工作量的大小确定实际所需人员的数量。
5、物业公司确因工作需要超标准增加岗位编制的,需报总公司人事行政部批准。
6 、物业公司配合总公司每年对人员定编情况进行检查。
物业经理副经理综合管理部 保安部 保洁绿化部 工程部 各管理处管理处主任综合部主任 人事行政员强弱电维修给排水维修各项工作人保洁班长保安队长副经理保安员保洁员绿化员管理员1 、依据集团公司授权,按照集团公司相关管理方法负责本公司的经营活动;2、落实【经营管理目标责任制】,完成集团公司下达的经营任务和管理目标;3、贯彻执行【财务管理制度】,完成集团公司下达的收支指标;4、落实各项管理规定,加强与集团各公司的沟通与协调,贯彻落实集团领导的指示;5、加强安全管理工作,严格执行【安全管理制度】;6、落实效劳理念,提升企业的效劳质量和效劳水平;7、加强口碑建设,树立企业在社会上的良好形象;8、负责员工的团队建设,不断提高员工的综合素质,为企业开展培养和储藏优秀干部;9、负责外联工作,协调政府部门的公共关系;10 、组织市场调研,及时进行科学的进行市场分析,为企业在今后的经营活动、调整经营策略、布局中长期开展规划提高科研依据。
1 、负责办公秩序,行政事务管理,效劳质量检查;2、负责各种公文的起草与撰写,以及往来函件的起草和收发;3 、负责召开会议,编写记要;4、负责法律事务,申办证照,合同审核;5 、负责公章的保管和使用;6、负责人事管理;7、负责所有行政档案、资料及合同的管理;8、负责固定资产的管理与办公用品的申领与收发;9、负责车辆的管理;10、负责饭票的管理;11、负责接待来访,会议效劳的登记。
物业公司组织架构及编制说明全解一、物业公司概述物业公司是专门从事物业管理服务的企业,主要负责管理和运营房地产项目,包括住宅小区、商业综合体、写字楼等。
物业公司的组织架构对于提高服务质量、提高管理效率以及维护良好的物业管理秩序至关重要。
二、物业公司组织架构1.总经理办公室:总经理办公室是物业公司的决策层,负责制定公司的发展战略和管理方针,并对下属各部门进行协调和监督。
2.客户服务部门:客户服务部门是物业公司的前台服务部门,主要负责与业主和居民之间的沟通和协调工作,包括接待、投诉处理、业主关系维护等。
3.运营管理部门:运营管理部门是物业公司的核心职能部门,主要负责物业项目的日常运营管理工作,包括保安、保洁、绿化、维修等。
4.市场推广部门:市场推广部门负责物业项目的市场宣传和推广工作,通过各种渠道和媒体进行营销活动,吸引客户和租户。
5.财务部门:财务部门是物业公司的财务管理部门,负责资金收支的管理和财务报表的编制,保证公司财务运作的正常。
6.人力资源部门:人力资源部门负责招聘、培训和绩效考核等人力资源管理工作,确保公司有足够的人力资源支持各部门的运作。
7.工程技术部门:工程技术部门是物业公司的技术支持部门,负责各类设备和设施的安装、维护和调试工作,确保物业项目的正常运行。
8.管理信息系统部门:管理信息系统部门负责物业公司的信息化建设和信息系统的管理,包括网络维护、数据管理和软件开发等工作。
三、物业公司编制说明物业公司的编制应根据具体公司规模和业务需求进行调整,以下为一般物业公司的编制示例:1.总经理办公室:1名总经理、1名行政助理、1名秘书。
2.客户服务部门:1名部门经理、2名客户服务专员。
3.运营管理部门:1名部门经理、2名安保人员、3名保洁人员、1名绿化养护员、2名维修工人。
4.市场推广部门:1名部门经理、2名市场推广专员。
5.财务部门:1名财务总监、2名财务专员。
6.人力资源部门:1名部门经理、1名人力资源专员。
引言:在上一篇文章中,我们已经介绍了物业管理企业的机构设置中的部分内容,包括公司董事会、总经理办公室、财务部门、市场部门和人力资源部门。
在本文中,我们将继续讨论物业管理企业的机构设置,并侧重介绍技术部门、维修部门、客服部门、运营部门和法务部门的职能和作用。
概述:物业管理企业是负责管理和维护房地产物业的机构。
为了保证物业管理工作的顺利进行,物业管理企业需要设立各种部门,并明确各个部门的职责和权限。
在这一系列的文章中,我们将重点介绍物业管理企业的机构设置,帮助读者更好地了解物业管理的运作机制。
正文内容:技术部门:1.技术部门在物业管理企业中的职责包括:制定和更新安全管理制度和应急预案、指导和监督工程施工质量、开展设备维护和保养、解决技术难题等。
2.技术部门应设置专职技术人员,包括工程师、技术员和检验员等,以确保物业设施的安全可靠性。
维修部门:1.维修部门负责处理物业设施的维护和维修工作,包括日常设备保养、故障排除和设备更换等。
2.维修部门应有合适的技术人员,具备维修各类设备的专业知识和技能。
客服部门:1.客服部门是物业管理企业与业主之间的桥梁和纽带,主要负责处理业主的投诉、咨询、建议等日常事务,并给予及时回应和解决。
2.客服部门需要建立健全的客户服务体系,包括方式、投诉处理流程和业主满意度调查等。
运营部门:1.运营部门负责物业管理企业的运营管理工作,包括管理人员的招聘和培训、制定经营计划和预算、监督各部门的运作等。
2.运营部门应具备良好的组织和协调能力,确保物业管理企业的正常运营和发展。
法务部门:1.法务部门负责处理物业管理企业的法律事务,包括合同签订与执行、法律风险评估、纠纷解决等。
2.法务部门应有专业的法律人员,了解物业管理行业相关法律法规,并具备处理法律事务的实践经验。
总结:物业管理企业的机构设置是为了保障物业管理工作的顺利进行。
在本文中,我们详细介绍了技术部门、维修部门、客服部门、运营部门和法务部门在物业管理企业中的职责和作用。
物业公司组织架构及人员编制说明目录第一部分前言 0人员编制表1—1 (2)第二部分工作职责 (3)部门职责 (3)安保部 (3)客服部 (4)工程部 (5)物业部 (6)财务部 (7)行政人事部 (8)岗位说明书 (9)公司高管 (9)总经理岗位说明书 (9)副总经理岗位说明书 (12)安保部 (15)安保经理岗位说明书 (15)安保主管岗位说明书 (17)安保班长岗位说明书 (19)保安员岗位说明书 (21)消防监控员岗位说明书 (22)客服部 (24)客服经理岗位说明书 (24)客服专员岗位说明书 (27)收发员岗位说明书 (29)前台接待岗位说明书 (31)工程部 (33)工程经理岗位说明书 (33)工程文员岗位说明书 (34)工程主管岗位说明书 (37)工程班长岗位说明书 (39)维修技术员岗位说明书 (41)装修管理员岗位说明书 (43)物业部 (45)物业经理岗位说明书 (45)保洁主管岗位说明书 (48)保洁班长岗位说明书 (50)保洁员岗位说明书 (52)绿化主管岗位说明书 (54)绿化维护员岗位说明书 (56)财务部 (58)财务经理岗位说明书 (58)会计岗位说明书 (60)总出纳员岗位说明书 (62)出纳员岗位说明书 (64)收费员岗位说明书 (66)行政人事部 (68)行政人事经理岗位说明书 (68)行政助理岗位说明书 (71)人事助理岗位说明书 (74)行政专员岗位说明书 (78)人事专员岗位说明书 (81)总经理秘书岗位说明书 (85)库管员岗位说明书 (87)采购员岗位说明书 (89)司机岗位说明书 (91)厨师岗位说明书 (93)杂工岗位说明书 (95)第一部分前言欢迎您加入XXXXX物业管理有限公司大家庭!我们希望,因为你的加入,并通过你的努力和智慧,为公司的发展带来新的动力;公司也将全力为你提供良好的发展空间、合理的福利待遇。
注重员工的发展,是公司的基本目标之一,我们不仅为你提供一个没有天花板的舞台,而且将为你的不断成长和发展感到无比的自豪。
物业管理人员配置、定额(建议)物业管理——刘大山一.组织架构与岗位设置管理标准作业规程1 .目的规范公司组织架构与岗位设置的一般原则及调整方法。
2 .适用范围 : 适用于物业管理有限公司及下属物业管理处的组织架构及岗位设置管理工作。
3 .职责1)总经理负责组织架构与岗位设置的审批。
2)人事部负责组织架构与岗位设置的制定和管理。
4 .程序要点1 组织架构的设置与调整a 物业管理公司组织架构设置的一般模式:一般情况下,公司管理单一物业时,公司设置为:办公室(含行政、人事部)、经营部、财务部、客户服务部、工程维修部、保安部、保洁部(含绿化);一般情况下,公司员工人数在 800 人以上或管理处数量在 2 个以上时,公司机关设置为:行政部、人事部、财务部、品质部、经营部;各管理处设置为:客户服务部、工程维修部、园林绿化部、保安部、保洁部。
未导入 ISO9000 质量管理体系的公司可不设品质部。
b 组织架构的设置工作由公司总经理牵头组织制定,报董事会批准后执行。
c 一般情况下,组织架构每年末可依据实际情况进行调整(确有调整必要时)由人事部组织各相关部门写出组织架构的运作情况提交总经理,由总经理召开办公会议议定,需对组织架构进行调整是时,报董事局审批后执行。
d 各部门职责品质部职责负责员工的绩效考评工作;负责 ISO9000 质量体系文件的制定、编制、培训、实施监控与维持和改进;负责具体组织 ISO9000 质量体系内审和质量运行状态的检查与考核;负责 ISO9000 质量体系文件和资料的控制;负责处理其他与运作质量有关的事务;完成上级安排的其他工作。
行政部职责:负责统筹管理公司的行政、后勤、车队、信息、及其他行政管理工作;负责组织安排公司各类会议,传达会议精神;负责处理公司的来往信函及接待工作;负责统筹管理公司的合同和档案资料;负责或协助组织、策划公司的有关活动;负责公司机密文件资料及信息的保密工作;负责控制公司各行政费用的开支;负责公司的后勤车队管理工作;负责信息的反馈工作;负责提供相关资料及数据,配合财务的成本核算;完成上级安排的其他工作。
物业管理组织框架及各岗位职责第一章组织架构定编定岗:项目主管:1人,行政主管:1人,客服中心:4人,〔目前3人,1个前台接待,2个楼管员〕;修理中心:3人,现有2人需补1人;秩序爱护主管〔项目副主管〕:1 人,常夜班班长:1人,门岗:6人,巡逻岗:6人,门岗及巡逻均为3班制,监控岗:2人〔现有3人〕;环卫〔清洁/绿化〕部班长:1 人,内保:7人,外保:3人〔含垃圾清运〕,绿化:3人〔目前清洁及绿化共计13人〕。
第二章岗位职责●岗位名称:项目主管●行政上级:总经理●业务督导:〔项目中心〕副总经理●直截了当下级:行政主管、副主管〔秩序部〕、客服中心、修理部●岗位描述:全面负责永丰新城国际项目经营及治理工作●工作内容:一、对公司总经理负责,业务工作同意〔项目中心〕副总经理督导;带领本项目职员完成小区设备、设施治理,为业主/使用人提供各项专业服务;二、负责拟定月度资金使用打算,严格执行年度资金预算标准,为公司经营、服务治理指标的第一责任人;三、每天许多于两次对所辖物业服务工作,物业治理情形进行现场检查,抽查各类工作和监督实施成效,对因决策不力、领导不力导致的经营不善、服务质量降低、损害公司声誉、物业或设备严峻损害和内部治理纷乱等负直截了当责任。
四、编制治理中心工作打算并确保落实;对职员实施绩效考核和奖惩措施,对不合格职员有辞退建议权;五、建立健全小区物业设施、设备图纸资料,以及各类文本、表单的建档、归档治理;六、负责职员内部治理和培训工作,组织高效率、高水准的服务队伍;对管辖物业发生重大事故、重大火灾和刑事案件负责;七、经常巡视物业和走访业主/使用人,负责与业主/使用人的沟通,识别服务需求及时转达给相关部门,并督促、落实有效的处理客户投诉,建立良好客勤关系,不断改进治理服务工作;八、依照公司安排参加各类考评和创优活动,加强与外界沟通,积极协同社区工作,充分树立和对外宣传品牌形象;九、负责所辖小区内突发事件的和谐、联系,第一时刻的信息反馈及应急处理等工作;十、负责小区内宣传工作,制定年度社区文化活动打算,使社区文化不断创新,丰富小区宽敞业主的业余文化生活;十一、负责定期组织对业主/使用人进行服务质量的意见调查征询活动,并对调查结果进行总结。
物业中高层管理架构简介物业中高层管理架构是指在物业管理组织中,高层管理层的组织架构和职责分工。
合理的物业中高层管理架构能够提高管理效率,优化资源配置,促进物业公司的可持续发展。
1. 总经理办公室总经理办公室是物业公司的决策中心,负责制定和落实公司发展战略,协调各部门之间的工作,确保公司整体运营顺畅。
1.1 总经理总经理是物业公司的最高决策者,直接负责公司的整体运营和发展。
其职责包括但不限于: - 制定和执行公司战略和业务发展计划; - 资源调配和分配; - 监督和评估部门的工作进展; - 确保公司的财务状况良好; - 代表公司与外部合作伙伴和政府机构进行沟通和协商。
1.2 行政部门行政部门是总经理办公室的重要支持部门,负责处理与公司内外事务相关的行政工作。
其职责包括但不限于: - 文件管理和档案管理; - 会议组织和协调; - 公司内部通讯和联络; - 办公设施和设备的维护。
2. 运营管理部运营管理部是物业公司的核心部门,负责具体的物业管理工作,保证物业项目的正常运营。
2.1 物业管理物业管理是运营管理部的核心职责,包括但不限于: - 客户服务和问题处理; - 公共设施和环境的维护; - 安全和保安管理; - 绿化和园林管理; - 设备设施的巡检和维修等。
2.2 项目管理项目管理负责物业开发、改造和维护等工作,包括但不限于: - 施工项目的策划和执行; - 合同管理和供应商评估;- 工程质量控制和验收。
2.3 财务管理财务管理负责物业公司的财务状况监控和管理,包括但不限于: - 预算编制和执行; - 财务报表的编制和分析; -税务申报和纳税管理; - 资金监管和风险控制等。
3. 市场推广部市场推广部负责物业项目的营销和推广工作,扩大公司的知名度和市场份额。
3.1 市场策划市场策划是市场推广部的核心职责,包括但不限于: - 市场调研和竞争分析; - 市场定位和品牌建设; - 市场推广的渠道选择和执行; - 营销活动的策划和组织。
物业公司组织架构及编制说明一、定岗定编基本原则:1、本着提高员工劳动效率,节约人工成本的原则,根据实际工作量的大小确定实际所需人员的数量。
2、物业公司组织架构及人员编制的设置根据物业管理的岗位职责和经营目标的需要,同时应考虑各项目不同特点应加以区分定岗定编。
二、组织机构图:三、岗位设置:1、物业经理1名;2、客服部:客服接待兼行政文员1名;3、财务部:出纳兼会计1名;4、物管收费员:2名,南北各1名;5、管理部:南区2个项目1名物管员,北区2个项目1名物管员;6、保安部:班长1名,保安员6名;7、环境部:保洁员3名。
四、岗位职责:1、物业经理职责:○1、依据公司授权,按照业主物业服务合同和公司相关管理办法负责本公司的经营活动;○2、落实《经营管理目标责任制》,完成公司下达的经营任务和管理目标;○3、落实各项管理规定,加强与公司的沟通与协调,贯彻落实公司领导的指示;○4、贯彻执行《财务管理制度》,完成公司下达的收支指标;○5、加强安全管理工作,严格执行《安全管理制度》;○6、落实服务理念,提升物业的服务质量和服务水平;○7、加强物业品牌建设,树立企业在社会上的良好形象;○8、负责员工的团队建设,不断提高员工的综合素质,为企业发展培养和储备优秀干部;○9、负责外联工作,协调政府部门的公共关系;10、组织市场调研,及时进行科学的进行市场分析,为企业在今后的经营活动、○调整经营策略、布局中长期发展规划提供可行性报告。
2、客服部职责:○1、负责办公秩序,行政事务管理,服务质量检查;○2、负责各种公文的起草与撰写,以及来往函件的起草和收发;○3、负责召开会议,编写纪要;○4、负责法律事务,申办证照,合同审核;○5、负责公章的保管和使用;○6、负责人事管理;○7、负责所有行政档案、资料及合同的管理;○8、负责固定资产的管理与办公用品的申领与收发;○9、负责组织与业主及各客户单位的沟通和联系,积极收集顾客意见,受理顾客投诉,认真解决客户提出的合理要求。
负责整个物业服务中心的客服工作,负责接待业主咨询、求助、投诉,接听业户来电。
同时客户服务中心将每季度对业户进行满意度访问,收集业户的服务需求,为业主提供个性化服务。
3、财务部职责:○1、负责关于收费方面各种相关信息资料的收集、整理和分析,熟练操作物业收费软件,按时完成每月业主物业管理费及代收代缴费用账单的计算、录入,以及负责交费情况的统计工作及银行缴费回单录入软件,编制各种物业交费统计表。
熟悉各种票据的填制方法,填写应正确,清晰,开出支票应保证不空头,印签,大小写金额相符,正确无误,并书写规范;○2、熟悉银行日常操作程序,与银行建立良好的协作关系;○3、严格遵守现金和支票使用规定,做好支票领用、登记工作,妥善保管好支票,库存现金,按银行规定限额执行,不得以任何理由挪用现金;○4、负责公司及管理处日常经营活动所发生的成本、费用报销及工资、津贴的发放工作。
对各种费用的报销、付款工作应掌握以下原则:每付一笔款都必须有依据,并经过规定的审批程序,有相关的负责人签批。
审核每笔需支付的款项是否符合合同的付款条件,购进物品有无相关人员验收。
出纳对每笔支出负有最后把关的责任,因此,要认真审核每笔支出有无错付、重付情况;审核支出单证后的附件内容,抬头与金额合计是否与支出单证表面上的一致。
每月出工资前必须认真审核工资合计金额是否准确无误。
对符合以上原则的款项方可予以支付,对不符合以上原则的付款项目,应暂时拒绝支付直至符合要求。
领款人必须持身份证在领款处签名,属业务公司的须持营业执照复印件加盖章,授权方可办理。
并与业务部门沟通说明付款的条件、制定程序、函告对方;○5、应每日审核各收款员交来的票据和现金及银行存款收付日结表,查明当日收款项与其存入银行数是否相符,如有不符要与相关人员联系,查明原因,及时纠正;○6、对已收支的款项,按时间顺序,按管理处编号,及时登记《现金日记账》、《银行日记账》,并结出余额进行汇总,填写当期全公司“资金日报表”,交会计审核;○7、月末号,根据银行对账单对银行日记账逐笔进行核对,查出未达账项,并编制《银行余额调节表》,对查出的未达账款,要查明原因及时追讨,负责追讨各有关业务借款;○8、对各部门备用金予以管理;○9、月末查清各小区各业主/租户的管理费、水电费、租金、停车费、电梯运行费等应收账款的应收、预收、已收、未收、欠交情况,填制分类汇总表,上交会计及管理处各一份,予以催收;10、建立多栏式日记账本,每天按收费项目详细记账,按每户业主/租户为单位○建立三级明细账。
用于登记本小区各项收入及代收代缴款项;11、全面掌握小区所辖物业情况,如:住宅面积、高低层各是多少、入住及空○置多少、商铺多少、租用情况、租用价格、停车位(室内外)多少、使用情况等等,做到心中有数。
加强与项目公司销售部的联系,核实房屋销售及入住情况;12、收业主装修保证金时,要审核装修、安装申请表上业主是否已按要求填写,○并已签名,管理处主任是否已签批,业主姓名、房号是否相符等。
一切无误后方可收款,并在申请表收款栏上签字认可;13、退“装修保证金”、“工作证保证金”时,要检查业主送来的“退保证金的○申请表”业主填写的部分是否已齐全,附上的收据是否属本公司/本管理处原开出之收据。
工程验收人员是否已签署验收意见及退款意见,管理部主管是否已经签批。
无误后需验证收款人身份证,并记录其身份证号,用红字冲开水法开票处理,请收款人签名后方可退款,如有扣抵部分保证金情况时,还需开具相关收据,从中抵扣;14、停车费的收取,需车场保安员每天交单交款时,凭停车场收费登记表的票○据号码顺序,核查入场时间、出场时间、核实应收费金额无误后,签名认可,方能收单收款;15、严格执行发票的领用、保管、使用规定,妥善保管好所领用的发票收据。
○开具时,应按顺序开列,不得跳号,并注明房号、业主姓名、收费内容、起止时间、单元平方数、单价、总额等内容;16、如有票据要作废,各联粘在原票据存根,并加盖“作废”戳记;○17、水电费的收支情况与统计;○18、完成会计及管理公司领导下达的其他任务。
○4、项目部物管员职责:○1、严格遵守公司及财务部制定的各项规章制度,服从本部门及公司上级的领导;○2、负责关于收费方面各种相关信息资料的收集、整理和分析,报会计主管参阅;○3、熟练操作物业收费软件,按时完成每月业主物业管理费及代收费等费用账单的计算、录入,以及收款通知书的打印工作,并送达业主以便收缴费用;并将收费明细账单清晰、无误地存盘转出纳员处;○4、负责缴费情况的统计工作,及时将银行缴费回单录入软件,编制各种物业缴费情况统计表;○5、负责零星费用的收款工作,负责收款发票的领用、保管,为需要发票的业主,开具(打印)发票,并建立收款发票使用登记表。
○6、接受业主有关费用收缴情况的查询,为业主保守秘密;按规定收取费用,不得自定标准;○7、及时将业主欠费情况反馈给客服部,督促其追缴欠费;对于屡催不缴的业主,要及时报告给领导,以便采取措施;○8负责分管项目的品质检查督导和一般投诉问题的处理,及时收集业主意见建议,并做好回访。
5、项目部工程部职责:○1、负责房屋建筑、公共设施、设备等进行日常管理、维修、养护等工作;○2、负责制定本部门各项管理制度及应急措施;○3、负责对专项工程预算、方案和施工计划进行审核、监督、验收工作;○4、对装修现场进行巡视检查,及时发现违反装修管理规定的情况,对违规装修提出整改措施;○5、负责对电梯维保单位及各项分包工程单位的维修及服务质量进行跟踪和监督管理;○6、负责业户室内公共设施、设备的巡视检查和维护保养及对业户室内非公共设施、设备的有偿服务。
6、保安部职责:○1、全面落实物业公司《安全管理制度》,对外来人员车辆进行有效管理。
○2、负责接听项目24小时服务电话,处理业主简单的停电、投诉、建议:○3、负责二次装修的保卫巡视及装修人员的管理工作;○4、负责定期检查消防系统、安防系统、业户单元门、机房门是否关闭等危险重点部位;○5、负责组织制定、落实本部门的安全应急预案○6、负责保安员的日常管理,监督落实保安员的岗位职责。
7、保洁部职责:○1、贯彻落实《保洁工作规程及标准》,确保辖区卫生环境优良;○2、负责将小区内的生活垃圾在规定时间清运到指定的市政环卫收集箱内。
○3、负责保洁员遇到业主反映问题,如设备损坏可疑嫌疑人等应及时通知保安人员。
附:整编减员增效方案工作流程方案1、物业经理:负责物业的全面管理工作。
2、客服部:主要负责收集业主/客户的投诉建议,热情接待来访客户,并做好物业服务的形象展示、回访工作。
3、财务负责物业公司的账务管理和催缴费的分析汇报及报税工作,及相关工作。
4、物管员的调整:现有3名物管员,调整成2名物管员。
1名负责南区2个项目的收费和服务品质检查督导处理,并接待来访客户的投诉、建议。
1名负责北区2个项目的收费和服务品质的检查督导处理,并接待来访客户的投诉、建议。
5、工程部维持现状人员不变,增加夜间电话值班1名,接到保安电话,必须在30分钟以内到保安处报到,及时解决业主的水电问题。
超过30分钟不到保安岗报到登记的一次处于30元罚款,累计3次该员工将劝退处理。
6、、保安负责项目部物业电话服务24小时的接听记录;并对外来车辆人员的进行管理,确保小区安全有序。
7、保洁员的调整:根据保洁员现在上班全天时间上班减短到半天,人数不变。
前提是保洁的品质不能降低,要求管理员每天对项目的保洁品质进行检查,发现问题及时整改,并给予保洁员批评教育和适当的经济处罚,到月累计超过3次的将该员工劝退处理。
物业岗位工作一览表如下:五、投诉处理工作流程六、保修流程图:七、物业催缴收费流程图:八、治安应急处理标准流程九、突发事件处理流程十、消防应急预案十一、水浸应急处理流程十二、突发公共卫生事件应急工作程序图楼宇巡查内容装修违章巡查:防盗网是否按要求安装;空调主机位置是否正确;室内卫生间、厨房、阳台渗漏水巡查;公共烟道的巡查;梁、柱的巡查;燃气管路巡查;不得擅自在室外加装灯、牌、广告等;不得擅自损坏消防设施(如:消防箱,报警按钮等);不得随意改装楼宇对讲系统;不得用电梯运送散装和超长超重装修材料;有无其他装修禁止行为。
二、公共秩序巡查:1、是否有高空抛物、乱仍、乱倒垃圾、乱粘贴现象;2、是否有闲杂人等乱贴小广告;3、公共设施是否有遭人为损坏;4、装修垃圾是否按规定位置堆放;5、楼道间是否存放杂物等;6、小区公共场所是否有聚众赌博行为;7、小区是否存在噪声污染(业主家音响声音过大、超时装修、汽车鸣笛);8、施工人员在小区内是否佩带工作证。
三、治安隐患的巡查。
四、清洁卫生状况的巡查。
五、利用巡查机会与住户沟通。