员工福利管理办法
总则
第一条为提高公司的市场竞争力，稳定员工队伍，体现公司对员工的关怀，特制定本制度。
第二条福利原则
（一）公平公开原则
（二）国家相关法律规定与企业经营效益相结合的原则
（三）企业对员工的关爱原则
第三条适用范围：恩施莲花城生态旅游开发有限公司全体员工。
福利类别
第四条福利类别
（一）国家法律规定的社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
（二）公司规定节日贺金或物品：端午节、中秋节、春节节日贺金，员工生日贺礼、唁金。
（三）员工带薪假:国家法定假日、婚假、产假、丧假。
（四）员工用餐补贴。
（五）员工补帖：交通补贴、通讯补贴。
第五条福利名词解释
（一）社会保险：是指国家通过立法，多渠道筹集资金，在劳动者暂时或者永久丧失劳动能力以及其他原因中断工作，没有经济收入或者劳动收入减少时，给予经济补助，使他们能够享有基本生活条件的一项社会保障制度。社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
（二）节日贺金或礼物：公司给予员工国家传统节日贺金及员工生日时的贺礼，以示对员工的慰问。
（三）员工假期：
1、年休假：公司根据国家规定及劳动者工作年限及连续工作时间，每年给
予的一定期间的休假，在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、带薪病假：员工生病离岗期间，公司按规定发放一定比例的薪金。
3、婚假、产假：公司按国家相关规定，并结合本公司实际情况，给予员工在结婚或生小孩时享有的带薪假期。
4、丧假：公司员工在痛失亲人时公司给予员工的带薪抚慰假期。
（四）餐补：
指公司为提高员工的工作效率，减少员工上下班路途奔波负担，保障员工全心身投入工作而提供的用餐福利。
三、福利享受对象及标准
第六条福利享受对象及相关规定
与公司签订劳动合同的员工享受国家法定的社会保险，具体按公司社保方案为准。
第七条端午节、中秋节、春节节日贺金，员工生日贺礼、唁金、交通补贴、通讯补贴发放标准如下：
序
号
福利项目福利标准备注
1 端午节、中秋节、春
节
端午节、中秋节200元，
春节500元
2 员工生日贺礼200元以礼品形式或提货卡的形式体现
3 唁金500元指员工的父母、配偶、兄弟姊妹（同胞）、子女、岳父母、公婆。
4 员工餐补贴根据用餐实际情况，由综合部统筹安排。
5 通讯补贴总经理级500元/月；部门经理级300元/月；部门主管级200元/月；
员工级100元/月
6 交通补贴总经理级300元/月；部门经理级200元/月；部门主管级150元/月；
员工级100元/月
注：以端午节、中秋节、春节及生日贺礼试用期员工减半执行。
第八条带薪病假工资发放比例见《考勤管理制度》。
第九条婚假：
（一）享受对象：
1、婚假请假规定：履行请假手续后离岗休假，同时将获准后的请假申请报综合部备案。
2、婚假休假规定：一次性休假，3天。
第十条员工产假规定：按国家规定执行，128天。
（三）产假其它规定
1、准生育女员工请产假前一周按审批权限办理请假手续后方可离岗。
2、产假休假时间：可产前、产后请假休假，进行累计计算。
3、产假薪金发放：基本工资、公司相关福利。
4、男员工可在女方产假期间享有带薪护理假3天。
第十一条丧假：
丧假标准：
1、丧假天数：3天。
2、亲属在恩施市外的员工可增加2天路途假。
3、丧假的其它规定：
（1）丧假适用于员工父母、配偶、兄弟姊妹（同胞）、子女、岳父母、公婆去世。
（2）丧假请休假规定：允许电话请假，但事毕后24小时内必须按审批权限补办请假手续，否则，按旷工论处。此假一次性休完。
第十二条探亲假
（一）享受对象：非恩施州本地员工。
（二）休假标准：异地员工探亲假加大休周六、周日不超过4天（特殊情况由总经理签字认可）。
第十三条员工餐补费及异地员工租房补助，由公司综合部在标准范围内统一安排解决。
四、组织管理机构及职责
第十四条公司设立福利管理小组，由综合部负责人、总经理构成。综合
部为福利工作开展的牵头组织实施部门。
第十五条福利管理小组职责
综合部：负责员工福利体系的建立和福利标准拟定的报批工作；负责员工福利的造册拟报和核发工作。
（二）总经理负责员工福利体系及标准的审核及审批员工福利的造发。
五、附则
第十六条注释
1、本办法中各类假期与法定节假日重复的假期不单独计算。
2、本办法中异地界定：恩施州以外，则不计为异地员工。
第十七条本办法由公司综合部负责解释，在试行过程中，制度拟定部门有权及时修正调整。
第十八条本办法从下发之日起生效执行。
