工会经费管理办法
第一章总则
第一条为规范XXXXXX工会委员会,以下简称“中心工会”,经费的管理～更好地为工会会员服务～根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定～结合中心工会实际～特制定本办法。
第二条中心工会在直属工会的领导下～依照法律和有关规定～对工会经费进行统筹管理。
第三条工会经费使用原则上只适用于在中心的工会会员。
第二章工会经费使用管理原则
第四条坚持经费独立管理原则。中心工会独立财务科目～实行单独核算。第五条坚持为职工服务和统筹兼顾的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等。
第六条坚持节约原则。节约开支～提高经费使用效益。
第七条坚持民主管理原则。定期公布账目～接受会员监督和经费审查委员会审查。
第三章工会经费的来源
第八条中心工会经费的主要来源:
1、由中心按员工工资总额的2%提取拨付的经费,
2、其它补助或有关方面的赞助。
第四章经费收支管理
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第九条工会经费由中心工会委托财务部代管工会经费账目～负责经费的拨缴、日常支出等工作。
第十条工会经费的使用～由监督检查科汇总编制年度计划～报工会经费委员会讨论研究～由工会主席审批。
第十一条严格执行国家财经政策、规定～认真执行工会财务制度～遵守财经纪律。
第五章工会经费开支范围及开支额度
第十二条工会经费日常开支范围
,一,中心工会举办职工教育所需的教材、消耗用品等,
,二,中心工会举办文体活动所需的场地租赁、消耗性物品及购置的奖品等～包括春节晚会、运动会等,
,三,员工因病或工伤住院慰问～员工生小孩、生日贺金、节日慰问金等, ,四,员工的父母、配偶、子女生病住院或亡故慰问,
,五,员工困难援助,
,六,其它开支。
第十三条工会经费开支额度
,一,员工生日贺金100元/人～以现金或生日蛋糕形式发放,员工生小孩贺金300元/人～其中现金200元～礼品100元。
,二,员工节日慰问金的发放～参照广东省总工会粤工总〔2015〕4号文和分公司机关工会经费使用管理暂行规定执行。
,二,员工患病住院慰问～住院的慰问金额度为500元/人/年～慰问品200元以内。
,三,员工工伤住院慰问～住院慰问金的额度为500元/人/次～慰问品200元以内。
,四,员工的父母、配偶、子女住院慰问～住院慰问金的额度
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为500元/人/年～慰问品300元以内
,五,员工的父母、配偶、子女～病故慰问额度为500元/人。
,六,员工困难援助标准参照库《员工困难补助管理规定》执行,
,七,特殊情况的慰问额度由工会委员会根据实际具体商定。
第十四条慰问形式。原则上由工会委员会统筹安排。员工或其直系家属住址在XX市内的～由工会委员会安排人员前往慰问,住址在XX市以外的～经核查情况属实后～给予员工发放相应额度的慰问金。
第六章经费开支报销流程
第十四条职工教育、文体活动所需开支应先做预算～其预算经库工会委员会集体研究和批复后方可执行。所有开支以及购置的教材、消耗用品及设备、器材的维修和奖品等应尽量索取正式发票,确实有困难的应事先取得工会委员的同意,。由经办人填写“费用报销单”后～由经办部门科长、工会主席、中心主任审批后～到工会出纳处报销。
经办部门科长—工会主席—中心主任,
第十五条以现金形式发放的开支应制定“发放审批表”～由经办人所在部门科长、工会组织委员、工会主席和中心主任审批后～到财务出纳处领款。
第七章附则
第十六条本办法自通过之日起生效～由中心工会委员会负责解释。
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