关于五险一金的基数和缴费比例

五险一金最低缴费标准多少钱一个月？五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。

五险一金的用处大吗五险是社保，包括：养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

一金，是住房公积金;不属于社保，但常合称为“五险一金”。

这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。

我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子，缴费比例是这样的：公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。

深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。

如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元;个人缴费比例是18.5%，共计1850元。

五险一金每月到手工资多少?五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。

) 住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

求知若饥，虚心若愚。

国企五险一金
国企五险一金
国企有五险一金吗?国企五险一金扣多少?
我介绍，五险一金扣除计算公式为：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。

1、五险一金扣除比例
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

住房公积金：详细单位和个人担当的'比例是各担当5%—12%之间。

2、五险一金扣除基数
社保缴费基数：依据本市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》(沪劳保基发7号)的规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。

个人缴费基数的上限和下限，依据本
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学而不舍，金石可镂。

市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值依据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

公积金缴存基数：各单位应根据上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。

各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定状况告知职工本人，以维护职工的合法权益。

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五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例要求主要如下：1、养老保险用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。

3、失业保险失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。

4、工伤保险工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。

5、生育保险生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。

6、公积金公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。

职工社保的参保人除了在岗职工以外，还有灵活就业人士，每个地区的灵活就业人士参缴职工社保的缴纳比例是当地自己决定的，并且可以缴纳的险种规定也不太一样，拿最基础的养老保险来说，上海市的灵活就业人员需要按照24%的比例缴纳养老保险，而长沙市的灵活就业人员的养老保险缴纳比例则是20%，参保人想要了解清楚自己参保地的五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保工作人员。

深圳最低五险一金标准
深圳作为中国经济特区之一，其五险一金标准一直备受关注。

五险一金是指企业为员工购买的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳，不仅是对员工的福利保障，也是企业履行社会责任的重要方式。

那么，深圳最低五险一金标准是多少呢？
首先，深圳的养老保险最低缴费基数为6091元，最低缴费比例为16%，最低缴费金额为974.56元。

医疗保险最低缴费基数为6091元，最低缴费比例为2%，最低缴费金额为121.82元。

失业保险最低缴费基数为6091元，最低缴费比例为0.5%，最低缴费金额为30.46元。

工伤保险最低缴费基数为6091元，最低缴费比例为0.2%，最低缴费金额为12.18元。

生育保险最低缴费基数为6091元，最低缴费比例为1%，最低缴费金额为60.91元。

住房公积金最低缴费基数为1320元，最低缴费比例为5%，最低缴费金额为66元。

这些数字给我们展示了深圳最低五险一金标准的具体数值。

在这些标准下，企业需要为员工缴纳一定比例的工资作为社会保险和住房公积金。

这不仅是对员工的福利保障，也是对员工的一种激励和保障。

同时，这也是企业履行社会责任的重要方式，体现了企业对员工的关心和关爱。

总的来说，深圳最低五险一金标准的设定，既考虑了员工的实际情况，也兼顾了企业的经营成本。

这些标准的制定，不仅是对员工的保障，也是对企业的规范和约束。

希望企业和员工都能够充分了解这些标准，共同遵守和执行，为深圳的经济发展和社会稳定做出贡献。

2024北京五险一金基数及计算2024年北京五险一金基数及计算五险一金是中国工人在就业过程中需要缴纳的一项社会保险。

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。

针对这几项保险，我将会详细介绍2024年北京的基数及计算方法。

1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金以上是2024年北京五险一金的基数范围。

具体的缴费数额需要根据个人的工资来计算。

在此，我给出两个示例以说明具体的计算方法。

示例1：小王在2024年的月平均工资为9000元，他需要缴纳五险一金和住房公积金的总金额如下：养老保险缴费基数：9000元（小王的月平均工资低于最低缴费基数，故以9000元为缴费基数）养老保险个人缴费：9000*8%=720元医疗保险缴费基数：9000元医疗保险个人缴费：9000*2%=180元失业保险缴费基数：9000元失业保险个人缴费：9000*0.2%=18元工伤保险缴费基数：9000元工伤保险个人缴费：9000*0.2%=18元生育保险缴费基数：9000元生育保险个人缴费：9000*0.8%=72元住房公积金缴存基数：9000元住房公积金个人缴存：9000*7%=630元因此，小王需要缴纳的五险一金总金额为：720+180+18+18+72+630=1638元。

工伤保险缴费基数：3070元（小李的月平均工资低于最低缴费基数，故以3070元为缴费基数）工伤保险个人缴费：3070*0.2%=6.1元（以保留一位小数）生育保险缴费基数：3070元（小李的月平均工资低于最低缴费基数，故以3070元为缴费基数）生育保险个人缴费：3070*0.8%=24.56元（以保留两位小数）因此，小李需要缴纳的五险一金总金额为：1649.6+307+30.7+6.1+24.56+1582=3600.96元（以保留两位小数）。

总结一下，2024年北京五险一金的基数范围及计算公式如上所述。

青岛五险一金缴纳基数社会保险和公积金的缴费基数是一样的。

缴费比例分别是：养老保险公司22％个人8％医疗保险公司12％个人2％失业保险公司2％个人1％工伤保险公司0.5％个人不缴纳生育保险公司0.5％个人不缴纳公积金公司7％个人7％青岛职工怎么办理五险一金？1.有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；3.养老保险转移：假如找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清晰工作单位，〔最好拿原调动手续〕由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理；办理了养老保险转移后，单位也为你参与了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响。

医疗保险的转移基本一样。

4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的状况了；5.缴费时间可看有关政策。

青岛无业人员怎么办理五险一金？没工作单位的只能根据自由职业者的状况参与社会保险，只能参与养老保险和医疗保险。

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。

根据规定正常缴纳费用就可以了。

青岛六区：市南区、市北区(含原市北区、四方区)、李沧区、崂山区、城阳区、黄岛区(含原黄岛区、胶南市) 青岛四市：胶州市、即墨市、莱西市、平度市(2)住房公积金缴存比例单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，原那么上不超过12%。

有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例，但最高不得超过20%。

自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行，单位和个人部分均由自由职业人员承受。

调整住房公积金缴存比例的，应在规定范围内随缴存基数同时调整。

Enjoy accomplishment at high tide, enjoy life at low tide, do meaningful work when you are thinking, and do interesting things when you are not in the mood.悉心整理助您一臂（页眉可删）最新国企五险一金缴纳比例1养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；2医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；3工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；4生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；5失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；6住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

现代社会的上班族几乎都会接触到五险一金。

但不知道五险一金缴纳的详细的比例分配。

而五险一金每年的缴费标准都是不一样的。

但最新的国企五险一金缴纳比例是什么样的情况？关于各类缴费比例的介绍都在下文有较为详细的阐述。

一起跟着的来看看吧。

我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。

以下为国企的五险一金缴纳比例：（1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；（2）医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；（3）工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；（4）生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；（5) 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；（6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

当然，因为每个城市的规定都不一样，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

武汉五险一金比例与基数是怎么计算的当在社会上找工作的时候，除了会询问用人单位薪酬以外，还要问五险一金怎么交。

因为五险一金是对我们未来的一种保障。

那下面就请大家跟着小编一起来了解下▲武汉五险一金比例与基数是怎么计算的.看看自己能不能算出自己五险一金的比例与基数吧。

▲什么是五险一金的缴费标准?五险一金标准“因地而异”，一般来说，五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费比例*单位五险一金缴费基数个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费比例*个人五险一金缴费基数由上可知，五险一金缴费多少与两个因素有关，一个是缴费基数，一是缴费比例，其中，缴费基数与缴费比例又可分为社保缴费基数、社保缴费比例、公积金缴费基数和公积金缴费比例。

▲计算公式：五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例*五险一金缴费基数▲武汉五险一金缴纳比例：养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12% ▲武汉五险一金中的公积金缴存比例(一)住房公积金缴存比例继续执行武汉地区现行的政策，即职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于8%;有条件的单位可以根据各自实际情况提高缴存比例，但最高比例均不得超过12%。

(二)确因经济状况困难需降低缴存比例或缓缴的，应经本单位职工代表大会表决同意，并报住房公积金相关主管部门批准。

待单位经济效益好转后，应恢复到规定的缴存比例或为职工补缴缓缴期间的住房公积金。

▲武汉五险一金缴费基数▲1、社保缴费基数：按照统计部门提供的数据显示，2013年武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。

根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2013年岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2013年全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。

五险一金占工资比例是多少？五险一金现在强制要求企业要为员工缴纳五险一金，也有越来越多的找工作的朋友会在乎五险一金的情况，五险一金确实非常重要，所以我们也可以多了解一下相关的知识，今天这篇文章就围绕这个话题，整理了一些内容，五险一金是哪五险一金？交了五险一金在哪里查询？一、五险一金是哪五险一金?交了五险一金在哪里查询现在强制要求企业要为员工缴纳五险一金，也有越来越多的找工作的朋友会在乎五险一金的情况，五险一金确实非常重要，所以我们也可以多了解一下相关的知识，今天这篇文章就围绕这个话题，整理了一些内容，五险一金是哪五险一金？交了五险一金在哪里查询？一、五险一金是哪五险一金五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。

一金指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

二、交了五险一金在哪里查询1、网上查询市民可以通过登录自己的所在市人社局网站，进行五险一金查询。

市民可以在搜索引擎上输入上面的网站名称进行搜索，来查找以上网站的入口。

在网上查找办事板块，市民可以找到自己想查询的五险一金查询入口。

2、电子话查询市养老保险统一查询电子话12333(加自己所在区市的电子话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。

3、柜台咨询市民也可以通过持本人身世分量证或社保卡直接到市劳动和社保厅相关的养老保险机构进行上门查询。

4、社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动部门进行查询，市民可以电子话咨询当地社保部门的电子话之后再进行查询。

三、五险一金可以转回老家吗在外地工作，并且参加了五险一金。

今后可以转回老家来继续缴纳自己的社保吗？这个当然是可以的，但是前提条件是你首先应该跟外地这家工作单位解除劳动合同，因为只有解除劳动合同以后，你的社保关系才能够自由的转移，在劳动合同关系存续期间，那么你须通过这家工作单位去交纳自己的五险一金，这种情况下是不能够转移的，只有离开工作单位以后那么我们就可以正常转移了。

公司交五险一金比例是多少公司五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。

失业：单位及个人各自承担0.5%。

医疗生育：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。

工伤：企业独自承担0.9%。

公积金：10%-12%。

【为您推荐】平阳县律师罗平县律师北仑区律师澄海区律师恩平市律师利辛县律师三河律师在进行缴纳五险一金的时候，我们是要根据当地的政策来进行缴纳的，每个地区可能是有一定的差异的，具体情况由社保局决定。

那么，公司交五险一金比例是多少呢?跳槽之后五险一金如何缴纳呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

一、公司交五险一金比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

下面给出某一个市的缴纳比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、跳槽五险一金怎么办?养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。

个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。

医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。

中断三个月以上的到新单位重上。

工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。

不用办理，到新单位重上就行。

住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。

公积金个人无法缴费。

三、五险一金怎么交?职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。

而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。

黑龙江五险一金缴纳比例是多少？【推荐】虽然说现在大部分黑龙江企业都会为职工缴纳全部的社保和住房公积金, 可是很多人对五险一金的知识了解的并不多。

五险一金和老百姓日常生活密切相关, 其中医疗保险和住房公积金用到的时候最多。

每个省市都有关于五险一金的规定, 那么黑龙江五险一金缴纳比例是多少, 下面请看小编的带来的这篇文章。

一、黑龙江五险一金缴纳比例是多少？1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位19%(全部划入统筹基金), 个人8%（全部划入个人帐户）2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%, 个人2%3、失业保险：失业保险缴费比例：单位1%, 个人0.5%；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%, 你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率, 在0.5%~2%之间；5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%, 你自己一分钱也不要缴；6、住房公积金：公积金缴费比例, 根据企业的实际情况, 选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

二、黑龙江五险一金有哪些作用？1、个人缴得越多, 单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例, 单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的, 不但缴纳时不扣个人所得税, 待遇领取时不扣个人所得税, 而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人, 是需要扣缴个人所得税的, 存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限, 达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世, 而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”, 每年会调整增资, 可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后, 退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

洛阳五险一金缴费标准洛阳五险一金缴费标准，是指洛阳地区企业为员工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金的缴费标准。

这一标准是按照国家政策规定制定的，旨在保障员工的社会福利和权益。

具体来说，洛阳的五险一金缴费标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

每项保险的缴费比例和金额具体如下：一、养老保险养老保险是为了保障老年人的基本生活需要而设立的一种社会保险。

根据国家政策规定，养老保险的缴费比例为单位缴纳20%，职工缴纳8%，缴费基数以当地最低工资标准为基础。

二、医疗保险医疗保险是为了保障职工的健康权益而设立的一种社会保险。

按照国家政策规定，医疗保险的缴费比例为单位缴纳10%，职工缴纳2%，缴费基数以当地最低工资标准为基础。

三、失业保险失业保险是为了保障职工的就业和生活权益而设立的一种社会保险。

缴费比例为单位缴纳1.5%，职工缴纳0.5%。

四、工伤保险工伤保险是为了保障职工在工作中的健康和生命安全而设立的一种社会保险。

按照国家政策规定，工伤保险的缴费比例为单位缴纳0.5%，职工不缴纳。

五、生育保险生育保险是为了保障职工在生育期间的基本权益而设立的一种社会保险。

缴费比例为单位缴纳0.8%，职工不缴纳。

六、住房公积金住房公积金是为了保障职工的住房权益而设立的一项福利制度。

按照国家政策规定，住房公积金的缴费比例为单位和职工各缴纳5%，缴费基数以当地最低工资标准为基础。

综上所述，洛阳的五险一金缴费标准是根据国家政策规定制定的，旨在保障企业员工的社会福利和权益，具体缴费比例和金额也得到相应规定。

企业要按照规定缴纳保险费，保障职工的社会福利和权益，同时也有助于企业的长期发展。

Employing people is not about how to reduce people's shortcomings, but how to use people's strengths.通用参考模板（页眉可删）五险一金公司和自己缴纳的比例是多少养老保险缴费比例：单位19%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。

失业保险缴费比例：单位0.5%个人0.5%;工伤保险缴费比例：单位缴纳0.9%;公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1:1等额供款。

众所周知的是，用人单位需要给自己的员工缴纳五险一金，五险一金是国家法律法规明确规定的法定福利，在用人单位缴纳的同时劳动者个人也是需要缴纳一定的费用的，两者的比例是什么样子的就成为大家关注的重点。

五险一金公司和自己缴纳的比例的有关问题下文会为大家总结。

一、五险一金公司和自己缴纳的比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、五险一金怎么交企业缴费单位新增参保职工申报手续为：办理凭证：《杭州市社会保险新增参保职工申报表》;根据情况还需提供以下材料：新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍全日制应届生：毕业证书原件、复印件或毕业分配报到证;新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍转业、复退军人：转业、复退相关材料;参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍六级以上残疾军人、二级及以上残疾人员、持有效期内《杭州市困难家庭救助证》人员：提供相应原件及复印件;参加农民工双低养老保险、农民工医保的人员：《农民工双低养老保险、农民工医保参保申请表》农民工参保变更为职工养老保险、城镇职工医疗保险的人员：《农民工参保缴费办法变更表》;受理部门：部省、市属参保单位由市社保局业务大厅企业保险窗口受理。

全国五险一金缴纳标准
根据国家规定，全国五险一金缴纳标准如下：
1.养老保险：企业和员工应按员工个人工资的20%缴纳，其中企业和员工各应缴纳10%。

2.医疗保险：企业和员工应按员工个人工资的10%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳2%。

3.失业保险：企业和员工应按员工个人工资的1%缴纳，其中企业应缴纳0.5%，员工应缴纳0.5%。

4.工伤保险：企业应按员工个人工资的0.5%缴纳。

5.生育保险：企业应按员工个人工资的0.8%缴纳。

6.公积金：企业和员工应按员工个人工资的12%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳4%。

需要注意的是，上述标准是最低缴纳标准，各地区和企业也有可能制定更高的缴纳标准。

同时，个人工资收入也有一定的缴纳上限。

具体情况可以咨询当地社保部门或企业的人力资源部门。

Innovation is the only way out. Eliminate yourself, otherwise competition will eliminate us.勤学乐施积极进取（页眉可删）个人和公司五险一金比例是什么？养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

大家都知道，五险一金是指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，每个地区的比例也各不相同，但个人和公司五险一金比例又是什么东西呢?接下来就让用精心搜集来的最新资料来为大家介绍一下吧。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险; “一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险、和失业保险,这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全由企业一方承担的,个人不需要缴费. “五险”是法定的,公司必须要为员工上的险种, “一金”不是法定的,公司可以选择为员工上或者不上. 各险种的缴费最低基数及缴费比例: 根据户口的不同,各险种的缴费基数及比例也会有所不同。

五险一金如何缴纳五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

由于各地的缴纳比例不同，具体比例要到自己所在地的劳动部门咨询核实，了解自身的保障情况是否受损、漏缺等情况。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

三险一金和五险一金三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。

个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。

超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。

个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。

个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

关于五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少一、工资5000五险一金扣多少五险包括哪些保险？一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

如果你的工资每个月只有5000，按照较低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。

5、住房公积金：较低标准为5%，5000;5%=250元。

根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。

二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：较低缴费年限须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。

2、医疗保险：男性较低要交25年，女性较低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。

3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。

4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。

5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。

一金：住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。

三、五险一金怎么购买1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。

并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。

2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。

但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其tt 保险和住房公积金是无法购买的。

3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。

这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。

求知若饥，虚心若愚。

无锡五险一金缴费基数及缴纳比例说明无锡五险一金缴费基数及缴纳比例说明一、根据“总体降低、细化分类、健全机制”的原则，结合我市工伤保险基金规模、收支水平及抗风险力量，调整工伤保险费率。

依据《国民经济行业分类》(GB/T4754-2023)对行业的划分，一至八类行业基准费率依次确定为用人单位职工工资总额的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、 1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。

工伤保险基准费率根据“以支定收、收支平衡”原则，结合工伤发生率、工伤保险费使用等状况，适时调整。

二、社会保险经办机构根据规定的行业类别划分，依据用人单位登记注册和主要经营业务等状况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。

劳务派遣企业依据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定工伤风险类别。

三、用人单位已按《无锡市工伤保险浮动费率管理方法》执行费率浮动的.，根据《国民经济行业分类》(GB/T4754-2023)套至新的行业类别后，工伤保险费率在新行业基准费率基础上，仍按原浮动档次浮动。

四、本通知从2023年10月1日起实施。

《关于调整市区工伤保险费率的通知》(锡人社发〔2023〕85号、锡财社〔2023〕9号)同时废止。

用人单位在本通知实施前已缴纳的工伤保险费按调整后第1页/共2页学而不舍，金石可镂。

的费率标准抵冲结算。

五、江阴、宜兴市依据当地实际状况确定工伤保险费率。

2023无锡最新社保缴费比例养老保险：公司缴20%，个人缴8%失业保险：公司缴1%，个人缴0.5%工伤保险：公司按行业风险缴纳，个人不缴生育保险：公司缴0.5%，个人不缴医疗保险：公司缴7%，个人缴2%。

详细社保政策建议工作日时候详细询问无锡社保中心，或者询问无锡天正会计事务有限公司，供应社保代办业务，让您省时省力省心，放心安心快乐这篇文章到此就结束了，欢迎大家下载使用并分享给更多有需要的人，感谢阅读！第2页/共2页。