人力资源结构分析报告

司龄
6
图表显示，公司拥有一批 忠诚可靠的与公司一同成 长的老员工，五年以上司 龄的占总人数44%，三年 以上司龄的员工占总员工 数的51%
司龄
7
五年以上司龄人员多 来源于生产行政系统， 生产系统5年以上员 工占总人数的74%， 行政系统5年以上人 员也占到了近70%。 老员工比例过高并不 利于公司的可持续发 展，对此，公司优化 近年来提出了优化人 员结构的思路，加大 了大学生招聘力度， 为公司注入新的血液。 此外医药销售工作的 特殊性，也造成了公 司销售人员高进高出 的现象，使得司龄小 于一年的人员占有不 小比例。
学历
8
一季度末公司共有博士1名， 硕士29名，本科学历211 人，专科学历320人，专科 以下学历404人。
学历(专业)
营销系统（519） 生产系统（245） 研发系统（105） 行政系统（96）
医药学相关
123/23.7%
32/13.0%
89/84.8%
16/16.7%
市场营销相关
43/8.3%
从表格数据可以看出，年龄结构没有发生大的变化，但比例相较而言，36-55岁的人员比去年同 期相比增多，36-45岁人员比例增幅较大。46岁以上年龄段人员比例增大主要由于公司今年46周 岁员工有27人，造成了该年龄段的人数增加。
1 3
学历结构变化
2018（一季度 末）
2019（一季度 末）
博士 1 0.1%
9
职称
职称
职称类别
高级
技术职称 专业技术资格
职业资格证书
中级
技术职称 专业技术资格
注册执业资格
职业资格证书
初级
技术职称
专业技术资格
（数据来源一季度末职称津贴申请统计）
1 0
人数 5 1 8 33 2 6 13 34 7
表中数据显示，公司拥有 中级职称的人占有职称人 数近一半，高级职称拥有 人数仅6人，在职称津贴开 始发放后，政策的引导会 让未来的几年初、中级职 称的人数持续增加。
1 4
第三部分
三
一季度人员流 动情况
一季度流动指标 新入职员工情况
离职员工情况 员工调动情况
1 5
一季度流动指标
离职率
离职率=(统计期内流出人数÷统计期平均人数)*100%
13.2% 6.11%
总体流动率
（统计期内流入人数＋流出人数）÷报告期内员工平均人数*100%
4.2%
1.03%
内部变动率
主动离职率
1 7
新入职员工情况 （岗位分布）
序号
营销系统
研发系统
1 8
部门（区域） 苏南 苏中 苏北 浙东 浙西 上海 山东
南方市场 北方市场 医学事务部 检测中心 研究所 工程技术中心 小针剂中试车间
入职 4 3 7 9 5 0 13 14 4 1 2 4 1 1
一季度入职68人，销售 入职59人占86.8%，研 发系统8人。从表中可以 看出入职数较多的区域有 江苏入职14人，浙江入 职14人，山东入职13人。
省
山东
黑龙江
安徽 河南 湖北 辽宁 吉林 重庆 浙江 武汉 四川 山西 广东 甘肃
数量
53
14
11 9 6 4 3 2 2 2 2 2 2 2
占比
12.2%
3.2%
2.5% 2.1% 1.4% 0.5% 0.7% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5%
表格统计显示江苏籍销售 人员共有311人占71.5%， 其中盐城籍有178人，占总 人数的41.6，此外连云港 籍和山东籍人数也较多， 各占15.4%和12.2%。
1 0.1%
硕士 14 1.5%
本科 192 20.9%
专科 304 33.1%
专科以下 407 44.1%
29 3.0% 211 23.0% 320 33.2% 404 41.8%
公司对学历的把控经过一年的努力，由图表可以看出，本科和硕士的比例都有明显的增长，专科以 下学历人员比例在销售人员人数有较大增长情况下仍有明显减少。
人员结构分析报告
目录
一
整体现状
二
三
四
人员结构变化
一季度人员 流动情况
总结
1
第一部分
一
整体现状
2
一季度末人员总体情况
营销系统 生产系统 研发系统 机关后勤 总数
期初人数 518
248
104
96
966
期末人数 519
245
105
96
965
截止一季度末公司在职人员共965人 按照职位划分：高层管理人员9人 ，中层管理人员58人，基层管理人员9人。（不含销售） 按照性别划分：男性员工602人，女性员工363人 按照岗位状态划分:正式员工884人，试用期员工80人，实习生1人。
3
人力资源结构
Baidu Nhomakorabea籍贯
年龄
司龄
职称
学历
4
年龄
平均年龄 营销系统 生产系统 研发系统 行政系统
期初
34.4
37.8
30.5
42.6
期末
34.2
38.0
30.6
42.6
在职员工 35.7 35.6
5
公司员工平均年龄在35.6 岁，近年来逐渐趋于年轻 化，其中35岁以下的员工 占到了56%。研发系统平 均年龄30.6岁、营销系统 平均年龄34.2岁均低于公 司整体平均年龄。
籍贯
省
市
江苏籍
1 1
淮安 泰州 徐州 南通 南京 镇江 无锡 扬州 宿迁 苏州 总计
数量
118
69
64 15 11 8 7 7 4 4 2 2 1 313
占比
27.1%
15.9%
14.7% 3.4% 2.9% 2.3% 1.6% 1.6% 0.9% 0.9% 0.5% 0.5% 0.2% 72.0%
新入职员工情况 （年龄结构）
1 9
折线图显示的是一季度新 入职员工年龄结构与公司 整体年龄结构的对比， 35 岁以下人员占到了82%， 25岁以下的人员占到了 41%，一季度新进人员平 均年龄为29.6岁，明显可 以看出一季度新员工趋于 年轻。
第二部分
二
人员结构变化
1 2
年龄结构变化
总人数 2013（一季度末） 918
2019（一季度末） 965
25岁以下
26-35岁
164 17.8% 375 40.8%
164 17.0% 374 38.7%
36-45岁 199 21.6% 232 24.0%
46岁以上 180 19.6% 195 20.2%
主动离职率＝（主动离职的员工人数÷统计期平均人数）×100％ 内部变动率＝（部门间岗位调整人数+集团企业间内部调动人数）÷报告期内员工平均人数
1 6
新入职员工情况 （概述）
2019年一季度，总入职人数68人，以销售人员为主与去年季度平均入职人数70人相 当，与去年同期入职92人相比，有较大幅度下降。一季度入职员工年龄整体偏小，25岁以 下占近一半人数。学历水平整体符合公司招聘定位，专科以下学历仅有16人，本科以上学 历人数17人。大丰周边人员入职占比重较大，此外入职时间大多集中在三月。