未来已来!康养产业的18个发展趋势

十三、小而精致
• 中国地大物博，中国人好大喜功，中国养老多大手笔。可 以试想，500张床位，3000张床位，10000张床位，无论 多大的一支运营管理团队也许都做不到精致，更是做不到 极致。养老机构小型化、网络化、便捷化、精致化、亲情 化一定是未来的一个大趋势。一个百十张床位的养老机构， 小而快乐幸福却令人羡慕，多么令人向往啊。未来多数的 居民小区规划配置一个嵌入式小微养老机构，必成标配现 象，就像现在的社区幼儿园一样普遍化，也许还会常见老 年+幼儿园或者幼儿+老年养护院的现象。
• 现代服务业与高端服务业融合即是康养服 务业。教育、医疗、养老当属服务业范畴。 养老的本质是服务，服务的口碑是品牌， 品牌的目标是输出。输出的结果是产业。 未来属于康养现代服务业，未来养老行业 （康养产业）的趋势是高端现代服务业， 道可道、非常道。
十八、专业用心
• 专业至上，用心无敌。专业的人干专业的 事，用心的人做事到极致。未来60-70-80 后老年人，主动养老意识必定觉醒，必定 需求大爆发，必定无比挑剔，Hale Waihona Puke Baidu业用心才 是至臻至善的不二法宝。
三、CCRC
四、公建民营
五、老年照护
六、护理保险
七、养老评估
八、康复养老
九、旅居康养
• 旅居养老、抱团养老，形象说法候鸟式养老、度假式养老， 个人认为旅居康养更为合适。约上三五好友，趁着还能走 得动，赶紧种桃种李种春风吧。主要适用于“四有”青年 老人，有闲、有钱、有活力、有文化。不同于老年游行社 的就在于服务居家化、三养化、后半生化。还有一部分慢 病旅居疗养市场需求，比如气管炎、哮喘、慢阻肺、肺气 肿、鼻炎、类风湿等慢性病，冬季到海南三亚避寒避霾调 病，疗效显著，渐渐成了趋势在流行。未来旅居康养需要 一个大平台，服务大平台，会员大平台，基地大平台，智 慧互联、共享协同，标准化的服务链接老年人的精彩生活， 精彩生活从旅居开始。
十六、品牌输出
• 深耕养老品牌，赚钱水到渠成。价值链也 是钱，供应链也是钱，产业链更是钱，讲 情怀不赚钱都是忽悠的。通过打造养老现 象、旋风（冲击波）、模式、品牌、标准， 进而输出品牌、输出团队、输出管理、输 出模式、输出标准、输出文化，最终成就 品牌知名度、美誉度、忠诚度。
十七、现代服务业
十、普惠养老
十一、智慧养老
• 工信部联电子〔2017〕25号文，智慧健康养老产 业发展行动计划（2017-2020年），目前正在引 导医院、养老机构、社区服务中心和相关企业机 构参与支持应用试点项目示范建设，支持企业探 索可推广、可复制的智慧健康养老服务模式。先 后于2017年经评选53家企业成为首批全国智慧健 康养老示范企业，2018年第二批示范企业26家。 另外，工业和信息化部、民政部、国家卫生健康 委员会联合公布了《智慧健康养老产品及服务推 广目录（2018年版）》。信息化、便捷化、智能 化，智慧养老正在路上。
十四、老年用品
• 如果非要说产业，非老年用品莫属。“吃住行、 游购娱、医养康护、为学交、修闻乐”全老年用 品产业链，包括研发、生产、适配和租赁，别说 制造业、实体经济，中国制造2025战略方向。尤 其人工智能、物联网、云计算、大数据等新一代 信息技术应用的智能化产品更是值得研究，比如 养老护理机器人。可以学习借鉴日本养老辅助器 具,让你体验只有想不到的极致人性化。再有像杭 州Medical Mall（共享医疗商城），日本GG Mall 老年用品商场等，将来如果有老年用品免税购物 天堂，想必一定会火爆每一天。
十二、聚焦细分
• 未来养老属于合理分工、协同作战、分享共赢的时代。聚 焦细分市场，在两公分宽处，做到两公里深，谁能做到谁 就能赢在未来。结合美国概念与中国习惯，可以把老年人 划分为青年老人GG（go go）55-75岁，中年老人SG （slow go）70-85岁，老年老人NG（no go）80+岁。青 年老人注重享老，旅居康养、创业就业等，青年老人是发 挥潜能非余热，是最大的生产者；中年老人注重为老，健 康管理、养生保健、老年大学等；老年老人注重养老，生 活照料、医疗康护、精神慰藉、安宁疗护等。比如北京松 堂医院，松堂品牌，聚焦临终关怀30多年。比如聚焦居家 养老上门服务，提供“六助”服务，即助餐、助洁、助急、 助浴、助行、助医，也有加上助学、助乐、助安、助聊提 供“十助”服务。
未来已来！ 康养产业的18个发展趋势
孙汗青
• 我国养老社会化五年以来，动人的传说、 感人的故事、鼓舞人心的梦想不时萦绕在 眼前，出现在身边。未来养老行业（康养 产业）发展趋势如何？引用一句流行语： 未来已经到来，只是尚未流行。笔者结合 从业几年来的个人思考，作简要梳理，希 望对家有长者的你有所启发，如若不然， 权当废话飘过。
十五、人才培育
• 行业共识，养老服务关键是人才，一线康护人才、懂经营 的管理人才。但是养老运营有“七宗最”：最脏、最苦、 最难、最累、收入最低、最没有职业尊严、最有发展前景。 目前我国持证养老护理人才仅仅30万人，按照1:5的平均 护理配比，当前合格专业的养老护理人才需求缺口达780 万人；按照护理人才需求每年以20万人的速度递增， 2020年需求缺口840万人，2030年缺口需求求1040万人， 2050年需求缺口2040万人。我国已有审批新建的康养职 业学院出现，也有不少高等院校新增或扩增护理学院、康 复学院，老年医学科、老年护理学科、老年康复学科等。 拥有人才就等于拥有未来，尊重人才就等于尊重梦想，成 就人才就等于成就事业。